通信施工单位考勤管理制度20篇.docx

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1、 通信施工单位考勤管理制度20篇 1.目的考勤是企业治理的根底性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动酬劳的重要依据。为标准公司员工考勤治理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、治理活动的正常运行，特制订本规定。 2.范围 本制度适用于*全体员工。 各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤治理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。 3.治理责职 3.1公司总部人力资源部是考勤治理的主管部门，主要负责： a)监视检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象; b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反应;c)指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤

2、治理工作，审核分子公司的员工考勤治理制度。 3.2各职能部门是所属员工考勤治理的直接责任部门，主要负责： a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。 b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反应给考勤主管部门。 c)本部门内指定专人(部门考勤治理员)，负责依照本治理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。 3.3信息治理部门是考勤治理信息平台的技术支持部门，主要负责： a)开发或供应专业的考勤治理信息系统平台，负责供应系统的技术支持。 b)系统日常操作的指导、询问，与供给商确定良好的售后效劳。 c)系统故障维护，数据安全治理。 3.4各分/子公司(事业部)是本单位

3、员工考勤治理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际状况，制订本公司的员工考勤治理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。 4.相关定义 人力资源治理制度 4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。 4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。 4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。 4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。 4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的

4、工作岗位并随便到他人工作岗位的行为。 4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没专心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。 5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班 5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。 5.2工作日作息时间。公司依据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。 5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。 5.2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。 5.

5、2.3详细工作时间调整以公司行政治理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可依据工作、业务需要参照以上要求制订，详细方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。 5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。 5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在以下节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门公布的通知作为依据再行公布通知： a)元旦：1天(1月1日) b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二) c)国际劳动节：1天(5月1日) d)国庆节：3天(10月1、2、3日) e)清明节：1天(农

6、历清明当日) f)端午节：1天(农历端午当日) 【篇2】通信施工单位考勤治理制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的

7、参考依据。 其次章详细规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员(含主管)请假

8、一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假

9、条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假

10、可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

11、 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条丧假 员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批

12、准后，交考勤员考勤。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。 第三章附则 第十七条本制度解释权归人力资源部。 第十八条本制度自公布之日起执行 【篇3】通信施工单位考勤治理制度 第一条。 请给我销售假期。 1、请假一天由主管领导批准，请假两天以上由社长批准，向行政部申报。本规定适用于全部员工。 2

13、、休假手续以书面为基准，在特别状况下不能书面休假手续的，请打电话休假，书面手续后补充。邮件的休假是无效的。 3、员工因公外出不能按时记录工作的，回到工作岗位后，应尽快在行政部注册，由主管领导签字确认。 其次条。 病假。 1、员工本人的确生病，不能正常上班的，必需由主管领导批准，向行政部报告。连续请病假超过3个工作日的，必需取得医院发行的假期*。 2、患病员工休假应当在当天9点前向主管领导请假，批准后再休假。 3、员工在病愈上班日必需向行政部提交病假证明。 4、病假*发行，110天内根本*的30%发行，10天以上按；*市*支付规定；有关规定发行。 第三条。 休假。的双曲馀弦值。 1、假如员工因合

14、理缘由需要请事假，必需提前一天书面申请(假如有不行猜测的紧急状况，本人必需在早上9点前向公司领导请示)，照实说明缘由，经主管领导同意后可以请假。否则，请缺勤处理。 2、假期按日标准*100%扣除。 3、工作时间时间有个人紧急事务，需要离职处理，根据假期规定向主管领导请假，违反规定的人按缺勤惩罚。 第四条。 年薪。 1、依据；员工带薪休假条例；年薪天数的计算以本公司工作年数为基准，员工累计工作缺乏1年10年的，年薪缺乏5天的10年缺乏20年的，年薪缺乏10天的20年的，年薪缺乏15天的。国家法定假日、假日不计入年薪假期。 2、年薪应事先向公司申请，审查后再休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次

15、年(特别状况除外)。 第五条。 结婚假期。 1、依据；婚姻法；的规定，员工休婚假时，本人必需填写婚假申请书，经主管领导批准，向行政部提交申请书。假期后必需结婚*和*销售假期。婚假时间： 依据法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的话，可以享受3。 符合天婚假晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的，可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定结婚假期)。 婚假包括公休和法定假期。 再婚的人可以享受法定结婚假期，不能享受晚婚假期。 2、婚假期间*待遇:婚假期间*发行。不影响工龄计算、晋升、调整。 3、结婚时假如男女双方不在一个地方工作，可视的路程远近，另给路程假。 第六条。 产假。 1、依据规划生育条

16、例女职工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)的产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个宝宝增加15天，符合晚育年龄增加30天产假。 2.晚育。 已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕生第一个孩子是晚育。育儿晚育领取独生子女*产假延长至135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。 ) 3、女职工怀孕三个月内流产的给20-30天孕假，怀孕三个月以上七个月以下流产的给42天孕假，怀孕七个月以上流产的给90天产假。 4、女职工休假前需要医院*，经主管领导同意后，向行政部报告，可以休假。 5、男职工产假护理假为3天，妻子晚育(生育时24岁)，再延长7天，共计10天带薪休假。 6、女职工享受90天有工资

17、的产假，假期从申请休息日开头计算。*根本*支付，不支付相应的补助金和奖金。 第七条。 葬礼假期。 1、员工抚养的直系亲属(祖父母、父母、妻子、继父母、夫妇和满1岁的孩子)死亡，可以处理葬礼，员工的父母和配偶死亡，可以休3天假的员工的孩子和住在一起的祖父母、继父母、妻子死亡可以休2天假。在国外的父母、配偶和孩子去世的状况下，员工本人需要在国外烹饪葬礼的状况下，可以依据距离另外赐予距离休假。员工处理葬礼需要在假期前写申请，经主管领导签字后向行政部报告。 2、葬礼期间*的发行根据国家有关规定发行。 第八条。 旷工。 1、未经公司主管领导批准旷工，或未按规定时间请假，或违反病假规定，或违反公司制度其他

18、相关规定等行为，均视为旷工。 2、缺勤日(包括累计)者，扣除当当天工资的3倍*缺勤2天(包括累计)者，扣除当天工资的6倍*缺勤3天(包括累计)者，当月只发行同年*市的最低生活标准*缺勤3天以上(包括累计)者，公司依据状况进展处理。 第九条。 迟到，早退。 1、工作时间:依据；劳动法；的条款规定，依据本公司经营的特点和职场的特别要求，本公司的办公室、设计者实际上是5天的工作日，即星期一到星期五(有特别状况的人可以调动)。 帮助说明:本公司的设计者是不定期的工作时间。 2.工作时间。 09:00-18:00(午餐时间:11:30-13:00) 9:00后到，视为迟到，18:00前离开，视为早退。（

19、每个人每月可以有三次迟到非常钟以内的时机不计算）。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分钟迟到、早退60分钟至120分钟，缴纳公益基金2元/分钟以上120分钟以上，没有特别理由的人依据假期半天缴纳公益基金3次以上迟到30分钟以上的人，天假(公益基金作为公司的活动经费，行政部按月统计公示。中所述情节，对概念设计中的量体体积进展分析 4、迟到早退情节严峻者，通报批判、扣除业绩*、解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况是事实，经主管领导批准后适当处理。 第十条：打卡。 1、公司实行指纹卡制，员工正常上班和加班时上午、下班时各打卡。对于没有打卡条件的，根据登记要求执

20、行签名登记制度，记录上班详细时间，亲笔签名确认。工作期间，离开公司的状况下，必需填写相应的手续，在填写有卡条件的相应手续的同时，也必需填写卡离开。 2、员工上班、下班不打卡、不打卡，不适宜，没有办理相关手续，没有*的确上班的，没有按要求亲笔签字登记工作的罚款10元。假如不能调查*，公司全部按假期计算。 3.假如员工因工作特别要求不能准时向公司打卡，在工作日志上明确记载缘由，部门主管在下一个工作日统计未打卡员工的数据并提交行政部。 4、由于设备故障、停电等因素，无法完成指纹工作登记的，由行政部统一记录。 第11条。 加班，调开工作。 1、公司不提倡加班，因自身缘由(包括工作力量缺乏、工作效率低)

21、，不能完成根本工作量需要加班的，不按加班计算。 2、额外工作量公司安排加班时，行政部记录加班时间。按月总结计算，以奖金或假期形式兑现。申请调动时，原则上必需提前3天申请，主管领导必需依据状况统一安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。批准的调动假期可以不扣除*。 3、公司规划加班到晚上22点以后的员工，从其次天到工作的时间可以延迟到10点，加班到上午可以休息半天(上司事先批准的状况下)，但是到工作后必需向行政部说明状况，进展登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公共汽车停运后，可以乘出租车，车费实际结算。 5、除公司安排加班外，员工自己加班行为不享受加班调动，不得影响其次天的工作。 6、公

22、司安排加班行为，公司担当员工加班吃饭。 7、享受业务奖金的部门和员工，不再享受加班奖金和调动待遇。 【篇4】通信施工单位考勤治理制度 1、目的:加强公司劳动纪律的治理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1公司在册员工。 2、2特别缘由员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30

23、;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下

24、午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理; 5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金; 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丧失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丧失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5、1、8办公室应对考勤工作进展全方位的监视与检查、落实，准时协调与处理工作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃

25、零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政治理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫前方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进展累计扣工

26、资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的.出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理; 5、2、5因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括

27、星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5、3、4探亲报销手续:经办公

28、室审核、登记，报总经理审批。 5、4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、6产假: 女员工符合规划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经部门负责

29、人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理; 5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5、7、3详细考勤方法由部门考核，门卫监视，公司办公室执行。 5、8其他售后效劳和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5、9本制度2023年2月9日修订，2023年2月13日开头执行。 【篇5】通信施工单位考勤治理制度 一、为加强考勤、治理、仔细工作纪律，制定本制度。 二、工作人员应严格遵守工作休息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录为工作登记依据。 三、1:00前打卡的，相应计入上午上班时间

30、记录的1:00后打卡的，相应计入下午上班时间记录。 四、员工在假日、假日、工作时间以外自己加班，不用打卡。 五、经公司统一安排，员工在假日、假日加班，实行正常工作时间，需要更换的，按规定打卡，用打卡记录更换。假如没有卡的记录，就不要换休息。 六、停电或工作机发生故障无法正常打卡时，工作人员必需在治理部登记补充卡证明书，由负责人签字。 七、员工每次打卡都要确认工作机器有效。在没有确认卡的有效性的状况下放弃卡，遗忘卡，无缘无故不打卡的人，以工作机器的记录为基准，分别依据以下状况进展处理 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理 2、上班时不打卡，下班时打卡，迟处处理 3、上班不打卡的，按缺勤处理

31、。 八、屡次打卡出勤机不确认人不予确认，必需在规定时间内通知办公室工作人员重新输入，因此发生的迟到、早退或缺勤记录，本人必需在规定时间内向治理部注册补充卡。假如工作人员不主动向办公室打招呼重新注册或办理补充卡注册手续，责任由本人担当。 九、员工因病假、假期、结婚假期、产假、葬礼假期、公务假期等缘由无法打卡的迟到、早退或缺勤记录，办公室依据本人的申请书注销。员工事先没有向办公室提交申请书的，责任由本人担当。 十、部门工作人员在以下状况之一，不能打卡的迟到、早退、缺勤记录，本人当天或其次天持有部门负责人签字的补充卡登记在办公室进展补充卡登记。未准时注册补充卡的，责任由本人担当 1、由于公开出差的事

32、情 2、需要连续在外面工作，不能给公司打卡的； 3、的确由于工作的需要，上班前必需直接外出会议、工作 4、上班后外出工作，下班时不能按时回来的； 部门经理有上述状况者，经理签字注册补充卡，本人负责向治理部注册补充卡。 公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查验证，工作人员因疏忽遗忘打卡的，可按本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理批准后修正。 十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即成认迟到、早退或缺勤，按有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，非打卡时间打卡次数缺乏，操作不当，记录了工作机器的错误。 .，造成的责任由本人担当。

33、十四、对个人考勤记录有异议的，可以到治理部查询。 十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。 十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进展惩罚。 十八、考勤卡丧失或者人为损坏的话，准时向治理部申请新卡，并支付制卡费用。 【篇6】通信施工单位考勤治理制度 一、目的.： 为加强学校员工治

34、理，标准考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午8:0012:00，下午13:0017:00；星期天休息。 2、考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡治理 （1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 （2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除以下人员外，均应按规定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私请假，经校领导批准。 （3）紧急事故，经事后核实者。 5、凡属以下状况之

35、一者按旷工处理： （1）未办理请假手续无故不到校者； （2）本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假，但未经批准者。 （3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续： 1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未准时销假、续假视为旷工） 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全月出满勤，发给全勤奖150元。 2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一

36、天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并赐予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 6、事假1天扣50元，扣完为止。 7、病假1天扣20元，扣完为止。 【篇7】通信施工单位考勤治理制度 一、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面

37、应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1.打卡时间：周一至周五 上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当听从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付酬劳。 3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为

38、上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。 5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。

39、倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班治理 1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作缘由不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如的确不能安排补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。 2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进展审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进展审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3.以下情形不视为加班： （1）未按规定进展加班审

40、批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完本钱职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 1.员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发

41、而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进展复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发： （1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%； （2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5.以下情形按旷工处理： （1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。

42、 （2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威逼、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩罚法处理。 （3）职工消失病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。 6.依据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍连续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法担当经济补偿责任。 7.病假与考核、奖金

43、的关联： （1）本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下； （2）本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下； （3）本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金； （4）本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。 事假 1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 2.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。