遵守厂里的规章制度（5篇）.doc

《遵守厂里的规章制度（5篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《遵守厂里的规章制度（5篇）.doc（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 遵守厂里的规章制度（5篇）第一章总则 第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合工程部的实际状况特制订本制度。 其次条本规定适用于本公司工程部全部员工。 其次章员工治理 第三条上班时间为：08：0019:00中午休息一小时， 特别缘由临时调整时间的另行规定 第四条全体员工，着装符合生产作业安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得着披肩散发，进入生产车间需束装整理；男生不得裸背、穿影响作业的奇装异服。 第六条按时上、下班（须提前10分钟到岗，做好岗前预备工作），不迟到，不早退，不旷工，遇事要请假。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤治理制

2、度处理。 第七条工作时间内，车间治理人员及其它治理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间治理人员申请托付他人看管机台前方能离岗。 第八条上班后任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗。 第九条车间内遇上公司来宾或公司治理层领导参观巡察时，车间主任应适当问候或有必要的伴随，其余人员照常工作，不得东张西望，不得纠缠领导。集体进入车间要相互礼让，不能争道抢行。 第十条制止在车间吃饭、零食、吸烟、谈天、玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗

3、位做与工作无关的事）。 第十一条作业时间谢绝探访，制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍，由此而造成的事故自行担当。 第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间。 第十三条车间严格根据生产规划排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 第十六条生产时假如遇到原辅材料、配件工具等不符合规定,有权报告上级准时处理。如连续生产给公司造成损失，后果将由车间各相关责任人根据责任大小担当。 第十七条各组领取物料必需填写领料单，通过车间主任签字确认后凭领料单到仓库领取。补料同样，并注明补料缘

4、由。 第十八条车间公用物品、配件、工具由组长申请，由车间主任开具领物单到库房处领取，使用完毕应马上归还，以防耽搁他人使用。 第十九条物品领取实行：谁领用，谁保管、谁负责制度，如丧失，照价赔偿。 其次十条生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。 其次十一条员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺要求进展操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成安全事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 其次十二条新员工工作前对员工进展培训，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（治理人员因治理马虎也受连带惩罚）。

5、 其次十三条生产工艺经确认后，任何人均不行随便更改，如在生产过程中发觉有错误，应马上停顿并通知工程设计人员，共同研讨，经领导批准同意前方可更改。 其次十四条在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正确使生产仪器、设备。不得擅用非本机械设备配件、工具。 其次十五条车间员工必需做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，听从车间主任、组长调配安排。 其次十六条在生产过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标志，不能混料。车间主任、组长工作电话保持24小时开机状态，遇到需要其到现场处理的，随叫随到，以保证生产治理通常、设备正常运行和产品质量。 其次十七条员工有责任维护环境卫生

6、，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。做好生产设备的清洁保养及废料清理工作。 其次十八条操作人员每日必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，生产配件、工具须区分放置。 其次十九条加强现场治理，随时保证场地干净、设备完好。下班后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，不得遗留到其次天才清理。 第三十条下班后，应准时关闭车间各个工作区域电源，如检查时发觉电源存在未关闭现象，责任人及领导应做深刻检讨。如因未关电源造成安全事故或给单位造成损失，直接追究相关人员责任，严峻的将报公安机关追究刑事责任。 第三十一条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若

7、有此行为且经查实者，将予以辞退。 其次十二条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产）者，视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或移送公安机关处理。 第三章员工考核 其次十三条考核的内容主要是四个方面。其中： （一）主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为标准。 （二）主要是指工作态度，是主动型还是被动型等。 （三）主要是指技术力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 （四）主要是指工作纪律，规定时间工作完成任量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各车间根据奖惩条例、考勤治理等制度要求为标准考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 其次十四条考核的

8、目的 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力量凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调开工作积极性和制造性，提高公司的整体效益。 遵守厂里的规章制度2 第一条严格执行各项安全操作规程。 其次条常常开展安全活动，不定期进展仔细整改、去除隐患。 第三条贯彻“安全第一、以人为本、预防为主”的安全理念。 第四条着装符合生产作业安全要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得披肩散发上岗，仔细落实安全防护措施。 第五条开机前，要留意查看，机器上下、对面有无人员正在对本机台作业，以防意外发生。 第六条特别工种

9、应由专人操作，或持特别作业操作证上岗，严禁非本作业工种人员代替操作。 第七条定期检查设备工作性能，做好维护保养工作；操作前，检查、观看启动设备下有无人员，消退一切排解安全隐患，确保作业安全； 第八条不得从高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免伤及他人。 第九条学徒工及上岗操作应安排专人带教培训，不得独立操作。 第十条生产、检验记录准时填写，班后仔细检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加治理以免丧失。 第十一条机器设备当值人员负责治理，卫生清洁、严禁损坏。 第十二条消防器材要确保灵敏牢靠，定期检查更换(器材、消防液)，有效期限标志明显。 第十三条加强事故治理，坚持对重大未遂事故不放

10、过，要有事故原始记录准时处理报告，记录要精确，上报要准时。 第十四条发生事故按有关规定及程序准时上报。 遵守厂里的规章制度3 第一条依据厂职工奖惩暂行方法，特制定本实施细则。 其次条职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有治理、领导责任的人员分别赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等行政处分。 第三条常常迟到、早退，经批判教育不改的，1个月内迟到、早退累计5次以上的，赐予警告处分。 第四条连续旷工3天以上（不含节假日，下同)7天以下，或1年内累计旷工7天以上15天以下的，赐予警告处分。 第五条没有完成岗位职

11、责规定的任务，对整体工作带来影响的赐予警告处分；造成较大损失的赐予记过处分；造成重大损失的赐予记大过处分；造成特大损失的视情节赐予降级、撤职、留用观察处分。 第六条工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生3次以上的赐予警告处分；影响工作，造成较大损失的赐予记过处分；造成重大损失的赐予记大过处分；造成特大损失的视情节赐予降级、撤职、留用观察、开除处分。 第七条无正值理由不听从工作安排、调动、指挥的，赐予警告处分。影响工作，造成较大损失的，赐予记过处分；造成重大损失的，赐予记大过处分；造成特大损失的视情节赐予降级、撤职、留用观察、开除处分。 第八条酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严

12、峻影响生产工作秩序的赐予记过处分；造成较大损失的赐予记大过处分；造成重大损失的赐予降级处分；造成特大损失的视情节赐予撤职、留用观察、开除处分。 第九条在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的赐予记过处分；造成重大损失的赐予记大过处分；造成特大损失的视情节赐予降级、撤职、留用观察处分。 第十条丧失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节赐予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。 第十一条造成企业学问产权被侵害或泄露企业隐秘的,直接责任者赐予警告处分；造成较大损失的直接责任者赐予记过处分，负有治理责任的赐予警告处分；造成重大损失的直接责任者赐予记大过处分，负有治理责任的赐予记过处分；造成特

13、大损失的直接责任者赐予留用查看处分，负有治理责任的赐予撤职处分。 第十二条有贪污、盗窃、行贿、受贿、诈骗等违法行为的直接责任者，视情节赐予记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除处分。负有治理责任的视情节赐予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。 第十三条疏于防范，造成企业财产被盗、被骗、丧失，造成较大损失的直接责任者视情节赐予警告、记过处分，对负有治理责任的赐予警告处分；造成重大损失的直接责任者赐予记大过处分，负有治理责任的赐予记过处分，负有领导责任的赐予警告处分；造成特大损失的直接责任者视情节赐予降级、撤职、留用观察处分，负有治理责任的赐予记大过处分，负有领导责任的赐予记过处分。 第十四条利

14、用职务之便，侵占企业财物或挥霍铺张的，视情节赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除处分；对重大以上损失负有治理责任的视情节赐予警告、记过处分；对特大损失负有领导责任的赐予警告处分。 第十五条违反国家、企业治安治理的相关规定或者有破坏计算机网络安全行为的，情节严峻的赐予警告处分；受到治安拘留惩罚的视情节赐予记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除处分。 第十六条发生重大技术操作事故、发生重大以上设备事故的直接责任者，视情节赐予记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除处分；对负有治理责任的视情节赐予警告、记过、记大过处分；对负有领导责任的视情节赐予警告、记过处分。 第十七条发生伤亡事故

15、的有关责任者： （一）重伤事故 1、发生一次重伤1-2人事故的主要责任者视情节赐予警告、记过处分；负有主要治理责任的视情节赐予警告、记过处分; 2、发生一次重伤3人以上事故的重要和主要责任者视情节赐予警告、记过、记大过处分；负有重要和主要治理责任的视情节赐予警告、记过、记大过处分; （二）死亡事故 1、发生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要责任者，视情节赐予记过、记大过、降级、撤职、留用观察处分；负有主要治理责任的视情节赐予警告、记过、记大过、降级处分; 2、发生一次死亡2人或死亡1人并重伤2人以上（含2人）、轻伤5人以上的事故，重要和主要责任者视情节赐予记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开

16、除处分；负有重要和主要治理责任的视情节赐予警告、记过、记大过、降级、撤职处分; 3、发生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故，重要和主要责任者视情节赐予记大过、降级、撤职、留用观察、开除处分，负有重要和主要治理责任的视情节赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察处分； 4、发生死亡10人以上的特大死亡事故加重惩罚。 第十八条发生火灾事故的有关责任者： 一般火灾事故 发生一般火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严峻的，视情节赐予主要责任者警告、记过处分；负有主要治理责任的视情节赐予警告处分。 发生一般火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节赐予重要和主要责任者警告、记过、记大过处分；

17、负有重要和主要治理责任的视情节赐予警告、记过处分。 重大火灾事故 发生重大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严峻的，视情节赐予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职处分；负有重要和主要治理责任的视情节赐予警告、记过、记大过处分。 发生重大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节赐予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用观察处分；负有重要和主要治理责任的视情节赐予记过、记大过处分。 特大火灾事故 发生特大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严峻，视情节赐予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用观察处分；负有重要和主要治理责任的视情节赐予记过、记大过、降级、撤职处分。 发生特

18、大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节赐予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除处分；负有重要和主要治理责任的视情节赐予记过、记大过、降级、撤职、留用观察处分。 第十九条发生伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、急性中毒事故，供应伪证，伪造或有意破坏事故现场的，视情节赐予记过、记大过、降级、撤职处分。 其次十条专业治理人员、副科级以上干部违章指挥，发生技术操作、设备、火灾、安全等事故，造成重大损失的赐予记过处分；造成特大损失的视情节赐予记大过、降级、撤职、留用观察处分。 其次十一条触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役和有期徒刑缓刑的以及被劳动教养的赐予留用观察处分。 其次十二

19、条违反规划生育有关规定的视情节赐予降级、撤职处分；造成不良影响的，赐予留用观察处分。 其次十三条触犯刑律，被判处有期以上徒刑（不含缓刑）的，赐予开除处分。 其次十四条受到留用观察处分期间无悔改表现或又犯有严峻错误的，赐予开除处分。 其次十五条赐予职工留用观察处分，观察期限为1至2年。对被判处有期徒刑缓刑2年以上的，可适当延长留用观察期。职工留用观察期间计算工龄。职工在留用观察期间发根本生活费，计算劳动保险待遇时可将本人原工资作为基数。对留用观察期间精彩完成各项任务或有立功表现的，经处分审批单位核实，可打算削减留用观察期或取消留用观察期。 其次十六条发生有重大影响的操作、设备、伤亡、火灾事故，造

20、成重大以上损失，以及涉及领导干部责任的，由行政监察部门负责审理。 其次十七条赐予职工行政处分按以下程序审批后，在肯定范围内公布处理打算： 警告、记过、记大过、降级处分由厂长办公会打算，经征求工会意见，操作岗位人员报上级劳开工资部门备案，治理、技术岗位人员报上级组织人事部门备案，在本单位内公布； 留用观察处分由厂长办公会争论，经征求工会意见，操作岗位人员报上级工会、劳开工资部门审批，治理、技术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内公布; 副科级以上干部撤职处分按治理权限打算，经征求工会意见后予以公布，报上级组织人事部门备案； 开除处分由厂长提出，经厂职代会争论通过，操作岗位人员报上级工

21、会、劳开工资部门审批，治理、技术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内公布。 其次十八条受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满6个月以后，受到降级、撤职处分的职工在满一年以后，受到留用观察处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，恢复正常职工待遇。 其次十九条赐予职工行政处分，如本人不服，可以在公布处分打算后十日内提出申诉，或通过单位劳动争议调解委员会调解或到上级劳动争议仲裁委员会申诉，但在未转变原处分打算以前，仍按原处分打算执行。 第三十条职工受到行政处分，其工资、效益工资（奖金）及有关福利待遇等，按企业的有关制度规定执行。 第三十一条赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多

22、不超过两级。 第三十二条撤职处分针对聘任的副科级以上干部，对于受到撤职处分的，同时降低其级别和职务工资。 第三十三条职工严峻违反劳动纪律、规章制度，按劳动（聘用）合同的商定解除劳动（聘用）合同的，不再赐予行政处分。 第三十四条本细则涉及的技术操作事故、设备事故、标准，按相关专业的规定执行。 第三十五条本细则涉及的损失按以下标准划分： 较大损失：直接经济损失1万元以上，10万元以下； 重大损失：直接经济损失10万元以上，100万元以下； 特大损失：直接经济损失100万元以上。 第三十六条本细则涉及的生产安全事故划分： 重伤事故：按国家有关重伤范围的规定确定； 死亡事故：死亡12人的事故； 重大死

23、亡事故：死亡39人的事故； 特大死亡事故：死亡10人以上的事故。 第三十七条火灾等级划分： 重大火灾（具有以下情形之一）：死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；受灾30户以上；直接财产损失30万元以上； 特大火灾（具有以下情形之一）：死亡10人以上；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；受灾50户以上；直接财产损失100万元以上。 不具有前两项情形的为一般火灾。 第三十八条本细则中，造成事故或损失的有关责任者按以下区分： 负有治理责任的包括班组长、车间负责人、厂机关科室治理人员和负责人。 负有领导责任的包括车间主要领导、厂领导。 伤亡事故、火灾事故涉及的重要、主要责任者，重要、主

24、要治理责任者按相关专业的规定区分。 第三十九条本细则中涉及的金额、人数、天数和次数等，凡表述为“以上”的，均包括本数；凡表述为“以下”的，均不包括本数。 第四十条本细则自印发之日起施行。在执行过程中如与国家新出台的政策规定不全都的，以国家政策规定为准。 遵守厂里的规章制度4 目的：为了维持良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺当进展特制订以下治理制度。 范围：适应于生产车间全体工作人员。 一、早会制度 1员工每天上班必需提前3分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2员工在开早会时须站立端正，仔细听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3各组的组长每天上班必需提前5分钟到达车间组

25、织员工准时开早会. 4各组的组长在开早会时必需准时向员工传达前天的工作状况以及当天的生产规划，时间应掌握在10分钟。 5组长开早会时讲话应宏亮有力,多以鼓励为主,不得随便批判和责骂员工。 二、请假制度 1如特别事情必需亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不行代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必需交医生证明方可),否则按旷工处理。 2杜绝非上班时间私下请假或批假。 3员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4员工请假核准权限：（同厂规全都）（1）一天以内由组长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天必需由经理批准;(4)连续请假根据

26、累计天数依上述规定办理。 三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放, 2.每天下班后清扫卫生，月底须进展大扫除（生产车间内的厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。 3.不得任凭在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。 四、车间生产秩序治理制度 1.员工上班应着装干净，不准穿奇装异服，必需正确佩带厂牌,穿工作服上班。 2.上班时,物料员须准时把物料备到生产线,并严格根据规定的运作流程操作,不得影响工作的顺当进展。 3.员工在作业过程中,必需保持23米以上的距离,不得挤在一起，作业时须按要求带好手套,同时必需自觉做好自检与互

27、检工作,如发觉问题并准时向巡检与组长反响,不行擅自使用不良物料以及让不合格品流入下道工序,必需严格根据品质要求作业。 4.每道工序必需承受车间、品管检查、监视，不得蒙混过关，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂。 5.小零配件必需用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发觉的不良品必需用红色胶盒盛放,全部的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。 6.全部员工必需根据操作规程（作业指导书，检验标准等）操作，如有违规者，视情节轻重予以惩罚。 7.员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 8.工作时间制止玩手机，不得擅自离岗，因特别状况离岗时，需经班组长同意方可离开，限

28、时非常钟内。 9.公司制定上班休息时间，上午15分钟，下午15分钟，除休息时间内任何人不得出去吸烟。如有违规者按擅自离岗处理。 10.上班留意节省用水用电，停工随时关水关电。 11下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。 12.员工之间须相互监视，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严峻惩罚. 13.任何会议和培训，不得消失迟到、早退和旷会。 14.本车间鼓舞员工提倡好的建议，一经采纳依据有用价值予发嘉奖。 遵守厂里的规章制度5 第一章总则: 为健全公司人力资源治理制度，提高整个公司的治理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化治理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提

29、高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工和治理层干部的仆人翁精神，发挥各自的主观能动性和制造性。经公司厂部、行政部;以及周会争论;行政部特制本守则。盼望各位员工自觉遵守，共同执行。 第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。 其次条：准时上下班，服装干净、举止端庄、礼貌待人。 第三条：听从命令听指挥，要听从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决听从安排。 第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。 第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。 第六条：要留意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿

30、化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营治理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。 第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关隐秘，违者要负由此引起的一切责任。 第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 其次章日常礼仪 第一条：日常生活行为标准 1、仪表必需端庄，服装要干净、大方得体。 2、女生化装应清洁安康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打

31、赤膊。 4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 5、在办公场所，同事间要相互敬重，热忱大方，不卑不亢，言行得体。 6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上 7、办公时间在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。 其次条：内外交往应留意礼仪 1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。 2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。 3、接电话时，至少应在其次声铃响前取下电话筒，通话时，应先

32、问好，自报单位、部门。对方叙述时要留心听，并登记要点，完毕时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。 4、在商定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应一直宾说明表示歉意。 5、对来访客户来宾，要做到主动、热忱、大方、微笑效劳。姿势和动作要保持优雅，不得高傲无礼。 6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。 7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。 第三章考勤 第一条：本公司上下班时间为：上午

33、8：0012：00下午13：3018：00 其次条：上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述缘由，补签证注明，否则按旷工处理。 1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉当日双方均以旷工论。 2、因卡钟失灵，的确无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。 3、因特别状况经核准者，以请假处理。 第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。 第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发全部工资及补贴。 第

34、五条：业务人员及部门行政治理人员因公外出一律须报总经理批准，特别状况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差完毕其次天应向人事部门办理注销手续。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特别状况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 请假详细规定： 1、事假：员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不行续假。 2、病假：员工由于一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。 3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明的确不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。 4、春节

35、前一个月不准任何员工请假。 第四章奖惩 嘉奖：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。形式可分为 表扬 嘉奖 记功 奖金 第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产治理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小赐予嘉奖。 其次条：各级技术、治理人员，主动发觉并制止了重大质量隐患，事实清晰，效果详细的，并经部门和公司核实后，依据奉献大小赐予嘉奖。 第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。 第四条：凡获得公司书面形式表扬、嘉奖者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。 惩处：为使奖罚清楚，净化公司风气，

36、提高员工素养，形成群体力气，凡违反公司的规章制度，将按以下方法处理。 惩处形式分为： 口头警告书面警告辞退 第五条：凡有以下行为的，将赐予口头警告，并可处1020罚款。 工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 穿不干净服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。 不留意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。 其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。 第六条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面警告，并处50100罚款： 不听从部门领导的工作调配和治理。 由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 赌博、吵架情节稍微者。 其它公

37、司规章制度中明文规定“制止”“严禁”条款的违反者。 第七条：有以下行为的马上辞退除名，并追究相关责任，并处2001000元罚款。 拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。 聚赌、打架，情节严峻且教育无效者。 违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。 利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。无理取闹、恫吓、漫骂、殴打治理人员者。 第八条：厂区内制止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。 第八条：处理程序。 第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及惩罚权由部门负责人打算并报人事部门执行、备案。 辞退处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政治理部申诉。 对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政治理部门执行。 第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接收理权并负有连带责任。任何部门经理如治理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并惩罚。 第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为嘉奖基金，到达奖罚清楚的目的。 第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。