遵守员工管理规章制度细则7篇.doc

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1、 遵守员工管理规章制度细则7篇 总经理职责 总经理在市公安局分管局长领导下主持公司全面工作，对公司的进展方向、重大决策、社会效益、经济效益以及职工治理、队伍建立等工作负有领导责任。 1、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行人民警察的条令、条例和规章制度。 2、对公司进展方向、目标规划、重大事项决策及经营治理的工作负有领导责任和决策权。 3、坚持社会效益、经济效益并重的原则，保证公司在法律允许的范围内开展经营活动，并依据实际状况，适时做出决策。 4、对公司建立、职工治理教育、队伍建立等负有领导责任。 5、严格行政治理，加强机关建立，使部门协调全都，提高办公效率。 6、建立健

2、全党、团组织，关怀、支持党群工作。 7、定期向市局领导汇报公司经营状况，自觉承受市局党委领导和治安支队业务治理和监视。 8、领导公司完成市局给予的其它任务。 副总经理职责 1、帮助总经理实现公司工作目标，积极做好分管工作。总经理不在时，受托代行总经理职责。 2、讨论制订公司进展规划和实施方案，当好总经理的助手。 3、协调好公司上下级关系，充分调动全体员工的积极性和制造性，努力完成公司各项工作任务。 4、协调好与用人单位的关系，千方百计为客户供应优质效劳。 5、帮助总经理抓好保安队伍建立和安全治理工作，催促检查各项工作落实状况，准时解决和处理工作中消失的问题。 在总经理的领导下开展工作，帮助总经

3、理处理日常行政工作。 1、帮助经理组织召开公司大会、总经理办公会等，并负责催促、检查会议内容的执行状况。 2、负责并组织公司工作规划、总结和各种请示、汇报材料的拟写工作。 3、依据总经理指示，负责办理与各职能部门有关的协调工作。 4、接待来宾、来访工作，负责各种信息的反应工作。 5、负责组织公司考勤工作。 6、负责公司办公用品，生活物资的规划、选购、供给和保管工作。 7、负责公司保安员劳保用品的选购、发放工作。 8、负责公司保安装备的选购、发放、保管工作。 9、负责公司职工劳资治理和福利待遇的发放工作。 10、负责公司机动车辆的调度、修理、保养、安全治理工作。 11、负责维护公司的正常的办公秩

4、序、环境卫生、做到定期检查。 12、完成公司领导交办的其它工作。 在总经理和分管经理领导下开展工作，全面负责全市保安队伍日常治理工作。 1、负责制定保安队伍建立进展规划，制定年度目标，指导规划和日常治理制度，并对落实，执行状况进展监视、检查、协调、组织实施。 2、负责保安队伍的政治思想教育和业务学问学习，加强标准化、制度化、正规化建立，努力提高队伍素养。 3、负责有规划地组织实施对保安员进展训练、考核、定级、调配使用等工作。 4、负责基层组织治理、骨干配备、审批、任免等工作。 5、负责保安员劳动合同的签定、续签、解除以及保安员的辞退工作。 6、负责履行与客户签定的合同条款，组织调配人员，下达任

5、务，提出要求，不断监视检查，圆满完成公司和客户交给的各项任务。 7、负责保安队伍的纪律作风教育整顿、“四项达标”等工作的组织实施。 8、负责保安文件资料存档和保安员档案治理工作。 9、负责保安部各类会议会务预备、会议记录、材料汇总等工作。 10、完成领导交办的其它各项工作。 在总经理和分管经理领导下开展工作，主要负责公司与用人部门合同签订及保安效劳费回收工作，协调公司与用人部门的关系。 1、负责起草、签定保安效劳公司合同书，协调合同履行过程中的纠纷，甲乙方违约索赔，协议的续订和终止等工作。 2、负责收取客户效劳费及其它有关费用。 3、负责协调客户与保安队伍的关系，适时听取客户对保安效劳的意见及

6、合理化建议。 4、搞好合同存档工作，防止合同霉变、虫柱和丧失。 5、完成领导交办的其它各项工作。 遵守员工治理规章制度细则篇2 一、员工培训 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料，并争论学习 公司中高层治理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性） 冬装：西服+衬衫 三、集体活动

7、为了促进企业与员工，治理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与分散力，公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日根本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年_10000元的补助。 遵守员工治理规章制度细则篇3 第一条 行政部为公司信息治理系统和互联网治理的归口治理部门。 其次条 行政部网管负责全公司信息治理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。 第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自

8、架设网络、对外电话。违者记行政小过一次，并扣50元/次。 第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。 违者记小过一次，并扣款50元/次。 第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩嬉戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。 第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人，违者记警告一次，并扣款20元/次。 第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密（如股票、购置cp等）。 违者无薪开除。 遵守员工治理规章制度细则篇4 第一章总则 第一条为加强企业职工档案治理，有效地爱护和利用档案，提高科学治理水平，为社会主

9、义现代化建立效劳，依据中华人民共和国档案法有关规定，制定本规定。 其次条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经受、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成局部。 第三条企业职工档案工作，在国家档案行政治理部门宏观治理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级治理，同时承受同级档案行政治理部门的监视、指导。 第四条企业职工档案治理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 其次章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构

10、治理。实行档案综合治理的企业单位，档案综合治理部门应设专人治理职工档案。 第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。 第七条职工死亡后，其档案由原治理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特别奉献的英雄、榜样人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 第八条企业职工档案治理部门的职责： （一）保管职工档案； （二）收集、鉴别和整理职工档案材料； （三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续； （四）登记职工工作变动状况； （五）为有关部门供应职工状况； （六）做好职工档案的安全、保密、爱护工作； （七）

11、定期向企业档案室（馆）移交档案； （八）办理其它有关事项。 第三章档案的内容 第九条企业职工档案的内容和分类： （一）履历材料； （二）自传材料； （三）鉴定、考核、考察材料； （四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）； （五）政审材料； （六）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料； （七）嘉奖材料； （八）处分材料； （九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料； （十）其他可供组织参考的材料。 第四章档案的收集、保管和销毁 第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进展考察、考

12、核、培训、奖惩等所形成的材料要准时收集，整理立卷，保持档案的完整。 第十一条立卷归档的材料必需仔细鉴别，保证材料的真实、文字清晰、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。 第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十三条按规定需要销毁档案材料时，必需经单位主管档案工作的领导批准。 第十四条档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）（附件略）。 第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严厉处理。对违反中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守隐秘法

13、的，要依法处理。 第十六条职工档案治理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 第五章档案的供应利用 第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守以下规定： （一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 （二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派牢靠人员到保管单位查阅室查阅。 （三）档案除特别状况外一般不借出查阅。如必需借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。 （四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。 （五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案

14、必需严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批判教育，直至纪律处分，或追究法律责任。 （六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。 第六章档案的转递 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还预备录用的，其档案由原所在单位保管。 第十九条转递档案应遵守以下规定： （一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 （二）对转出的档

15、案，必需按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）（附件略）的工程登记，并密封包装。 （三）对转出的材料，不得拘留或分批转出。 （四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执马上退回。逾期1个月转出单位未收到回执应准时催问，以防丧失。 第七章附则 其次十条本规定由劳动部负责解释。 其次十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际状况制定实施方法或细则。 遵守员工治理规章制度细则篇5 一、目的： 依据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。为了明确员工集体宿舍治理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、安静的生活、休息环境

16、，依据我公司的实际状况，制定本治理制度，请各入住员工必需遵守。 二、范围： 适用于公司全部宿舍治理工作。 三、职责： 3.1 办公室：负责按本制度的详细实施监视及评定工作。 3.2 宿舍治理员：负责公司全部员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常治理。 四、宿舍安排及标准： 4.1 宿舍人员安排： 4.1.1 公司全部员工住宿均免费（治理人员除外），水电、电视费用自理公司依据状况适当补助。 4.1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写宿舍入住申请表，待公司审批后交宿舍治理员后通知新员工入住。 4.1.3 宿舍治理员应对宿舍全部入住人员的房号及床铺进展统一编号。 4.2 水电费

17、用扣除标准： 由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。 4.3宿舍日常治理标准及奖惩： 4.3.1 凡入住宿舍内的全部员工必需听从宿舍治理员的治理和安排。 4.3.2 宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发觉，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资格。 4.3.3 晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。 4.3.4 个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或惩罚。 4.3.5 入住员工应爱惜宿舍内的一切公共设施，损坏

18、照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。 4.3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。 4.3.7 全部员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉物品。 4.3.8 员工珍贵物品应妥当保管，遗失由本人负责。 4.3.9 节省水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。 4.3.10 凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资格。 4.

19、3.11 凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发觉，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资格。 4.3.12 宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、色情等不良活动，一经发觉后赐予开除并罚款500元，严峻者将送公安机关处理。 4.4 宿舍卫生检查及评比方案： 4.4.1 定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进展卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。 4.4.2 宿舍治理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在宿舍检查评分表上。依据宿舍检查评分表上的记录，发

20、觉不良事项开出整改通知书，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将赐予罚款50元。 4.4.3公司每月派人进展突击检查，如有发觉卫生不达标的员工，将赐予肯定的惩罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发觉，没收处理。 4.5 员工离职与钥匙治理： 4.5.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理洁净。 4.5.2 员工离职时应将钥匙交回宿舍治理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。 4.5.3 有钥匙丧失者必需上报宿舍治理员，由其重新安装门锁，所配费用由丧失者全额担当。 4.5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。 五、消防安全和事故应急

21、处理方法 5.1 治理员要常常进展消防安全检查，全部员工都应熟识灭火器的使用方法。全部消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急状况下使用。一旦发生火灾，应积极实行安全措施，并通过消防安全通道紧急疏散。 5.2 火险发生时，应保持头脑冷静、镇静、依据消防安全出口和应急疏散标志指示，快速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应马上组织逃命自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如状况严峻应拨打火警119恳求救援。 5.3 逃命留意事项： 出房间时用手试门柄温度，如发热，切不行翻开房门。撤离房间时，应往离房间最近的紧急出口撤离。走廊烟雾大要尽量低伏。紧急通道一般通往楼梯出口

22、，进入梯间后准时把防烟（火）门关闭。 遵守员工治理规章制度细则篇6 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9：00 12：00 下午 14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程

23、序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任

24、人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需

25、提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

26、。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公

27、室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 遵守员工治理规章制度细则篇7 一、成立员工行为标准考核领导小组和工作小组 物流控股公司员工行为标准考核工作小组办公室设在行政事务部。 二、适用范围 本规定适用于公司在职职工。 三、检查内容 依据员工行为标准内容检查相关事项。(附：员工行为标准) 四、惩罚标准 员工行为标准考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发觉的不符合员工行为标准的现象考核如下： 1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷

28、工1天(缺乏1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。 2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩嬉戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关消遣视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。 3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。 4、因未关好门窗、未关掉电源、办

29、公室未锁门等，但未造成损失的，发觉1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门担当相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，依据损失状况予以赔偿。 5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应依据状况酌情赔偿。 6、因接待来客、电话礼仪、语言沟通、名片递接不标准，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严峻程度讨论打算。 7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件治理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发觉1次不予支付当事人当月效益工资200

30、元;造成损失的，视情节严峻程度讨论打算。 8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发觉1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进展严厉处理，在公司范围内通报批判。 9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。 10、无故不参与会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元;让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;手机铃声未关闭、会场接听电话、随便进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。 11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。 12、职工

31、如有以下行为，进展待岗处理： (1)在公司范围内竞争未能上岗、不参与竞争上岗或参与竞争上岗后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。 (2)在公司治理中不听从工作安排，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗13个月。 (3)经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照治安治理惩罚法惩罚的，待岗69个月。 (4)不按组织程序反映问题或违反江苏省信访条例其次十条规定组织群众上访的，待岗13个月。 (5)当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩嬉戏，被上级单位查处的待岗13个月。 (6)经查实发觉有敲诈讹诈客户行为的，待岗36个

32、月。如造成经济损失，严峻影响公司形象的，另行处理。 (7)不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严峻影响的，待岗36个月。 (8)旷工13天的，待岗13个月;旷工36天的，待岗36个月;旷工6天以上的待岗1年。 (9)经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗13个月。 (10)不听从行为标准考核的待岗13个月。 职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗期间完成单位安排正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗完毕后不听从公司安排或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。 五、分级负责制 员工行为标准考核治理实行分级负责制： 1、职工被上级单位查处违反纪律行

33、为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能治理部门负责人及所属分(子)公司负责人、副职、职能治理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能治理部门负责人800元、所属分(子)公司负责人1000元、副职800元、职能治理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人惩罚翻倍。 2、职工被公司查处违反纪律行为的(行为范围为第四章第13条规定)，追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分(子)公司负责人、副职、职能治理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：所属控股公司职能治理部门负责人或分(子)公司负责人不予支付当月效益工资200元、分(子)公司副职100元、分(子)公司职能治理部门负责人100元、部门负责人200元。 六、其它事项 1.原治理规定与本规定不符的，按本规定执行。 2。本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关治理制度或方法执行。无治理制度和方法参考的，经公司讨论确定。 3。行为标准被考核违规的人员不得参与当年度评优。 4.各分子公司可参照本规定执行。 5.本规定解释权归公司员工行为标准考核工作小组。 6。本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。 遵守员工治理规章制度细则