造价咨询公司劳动合同制度.docx

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1、 造价咨询公司劳动合同制度 造价询问公司劳动合同制度 第一章劳动合同的签订 第一条总则 一、为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促进企业的安康进展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。 二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。 三、凡本公司聘请的职员，均实行劳动合同制。 其次条劳动合同的订立 一、职员与公司签订劳动合同，应根据国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循公平自愿和协商全都的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。 二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。劳动合同生效后，受法律爱护，双方

2、必需严格执行，任何一方违反合同，均须担当违约责任。 三、劳动合同的主要条款： (一)合同期限(含试用期); (二)甲方的责任、权利和义务; (三)乙方的责任、权利和义务; (四)劳动酬劳和福利待遇; (五)劳动纪律; (六)违反劳动合同应担当的责任; (七)解除劳动合同的条件; (八)双方认为需要商定的其他事项。 四、劳动合同期限 劳动合同期限包括三个月试用期(特指新员工)。公司依据详细状况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并依据工作业绩打算是否续签。 第三条劳动合同的续签、变更、终止和解除 一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商全都可续订合

3、同。 二、实行规划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期完毕为止。 三、因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期完毕。 四、因客观状况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。 五、有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同： (一)试用期或合同期内，发觉有不符合录用条件，或工作力量不符合要求的，或道德品质不符合要求的。 (二)在合同期内，不听从调开工作岗位的; (三)因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的; (四)根据解除劳动合同的有关规定，应予辞退的;

4、(五)公司股东会议打算关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的; (六)符合国家规定应赐予解除劳动合同的。 六、有以下状况之一的，公司不得解除劳动合同： (一)合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的; (二)因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的; (三)实行规划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员; (四)其他符合国家规定的。 七、有以下状况之一的，职员可以解除劳动合同： (一)合同期内，不适应公司工作的; (二)公司不能根据规定支付劳动酬劳的; (三)公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的; (四)符合有关规定要求辞职的; (五)其他符合国家规定的

5、。 八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除;职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。 九、员工主动解除合同，必需提前一个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。 十、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以经济赔偿。 第四条职员待遇 一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。 二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。 三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。 四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。 五、对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期一般不得超过

6、二个月。停工医疗期间只发根本工资。 第五条劳动争议的调解和仲裁 一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。 二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前连续执行。 第六条附则 一、劳动合同的日常治理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管。 二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才沟通中心退回本人。 三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。 其次章劳动合同的解除 第七条有以下状况之一的，予以解除劳动合同： 一、违反员工职业道德守则中任意一条。 二、严峻违反劳动纪律，干扰和影响

7、公司正常经营治理秩序的; 三、未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的; 四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的; 五、不听从公司治理，经教育拒不改正的; 六、玩忽职守造本钱公司设备、财产损失重大的; 七、违反有关治理规定，给公司造成较大经济损失的; 八、违反防火安全规定，造成重大火灾的; 九、违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严峻影响的; 十、耍小聪慧，扇风点火，造谣惑众，严峻干扰工作、治理秩序的; 十一、污辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的; 十二、无理取闹、打架斗殴、影响公司正常治理秩序，造成严峻后果的。 第八条有以下情形之一，予以解除合同： 一、有意破坏公司生产办

8、公设备，造成公司财产损失的; 二、偷盗公司财物，偷盗金额在500元以内的; 三、贪污、受贿、索贿金额在500元以内的; 四、挪用公款金额在500元以内的; 五、合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的。 六、违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的。 七、依据其他规定应当解除劳动合同的。 第九条凡符合本规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司所长办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。 第十条被解除劳动合同的职员如对处理不服，可在收到辞退通知书之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。 第十一条在人民法院审理期间，公司辞退职员的打算仍应执行。 第十二条被解除劳动合同的职员无

9、理取闹，纠缠治理人员，影响公司正常经营治理和生活秩序的，报请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 第十三条本制度从公布之日执行。本制度解释权属公司所长办公会。 物业经理人：.pmceO.com 篇2：资产治理公司劳动合同制度 资产治理公司劳动合同制度 第一条公司实行合同聘用制，不同形式聘用的员工所订立的劳动合同不同，分别为： 1、员工在公司连续工作满十年(含十年)以上，订立此合同时，双方应商定合同的终止条件。 2、工作未满十年的员工签订有固定期限的劳动合同。 3、签订劳动合同的时间一般在员工试用期完毕转正时。 其次条劳动合同由行政人事部统一印制。 第三条员工与公司填写书面劳动合同一式二

10、份，其中甲方的内容由公司行政人事部填写，并加盖公章;乙方内容由员工个人填写并签字。 第四条违约责任：任何一方违反已签订的劳动合同单方解约，应赔偿另一方违约金金额为(人民币)。 第五条签字盖章后的劳动合同由员工本人、公司行政人事部各存一份。 篇3：物业公司劳动人事制度：劳动合同治理 物业公司劳动人事制度：劳动合同治理 第三部 劳动合同治理制度 第一章 总则 第一条 为标准公司劳动合同治理，保障公司与员工合法利益，依据劳动法及公司人事治理总则有关规定，特制订本制度。 其次条 本制度规定了劳动合同签订、变更和解除、终止和续订劳动合同的详细规章以及双方违约责任的追究与担当。 第三条 劳动合同是指公司与

11、员工之间建立详细劳动关系、明确相互权利义务关系的协议。 第四条 劳动合同的签订须坚持“公平自愿，协商全都”的原则。 其次章 劳动合同的签订 第五条 公司实行合同化治理，公司与员工需签订书面劳动合同(附件1)。劳动合同按合同期限可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。 第六条 劳动合同签订期限，由公司与员工协商确定 第七条 首次签订劳动合同，需在劳动合同内商定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期一般3个月，最长不超过6个月。 劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限的，该试用期即为劳动合同期限。 第八条 对于经营治理者(董事会聘任人员)，

12、依据公司法规定，其劳动合同应与董事会签订，但公司对外委派的经营治理者，应与公司签订劳动合同。 第九条 公司与员工可以在劳动合同中商定或保密协议(附件2)中商定竞业限制条款(包括保守公司商业隐秘的期限、范围等有关事项)，并商定在终止或者解除劳动合同时，赐予员工肯定经济补偿或者在平常收入发放时，直接以保密费形式予以表达)。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。 负有保守公司商业隐秘的员工在双方劳动关系终止或解除后肯定期限内(最多3年)不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务。 要求员工履行保守公司商业隐秘义务的，双

13、方可在劳动合同或保密协议中就员工要求解除/终止劳动合同的提前通知期作出商定。但提前通知期不得超过6个月。在此期间，公司可实行相应的脱密措施。 涉密岗位包括公司负责人、部门经理助理以上治理人员、技术研发人员、业务人员、文秘档案人员以及其他可把握、接触公司商业隐秘岗位的人员等。 第十条 劳动合同一式三份，由员工本人和公司代表经协商全都后，以书面的形式签订。 第三章 劳动合同的变更 第十一条 劳动合同履行过程中，双方协商全都，可变更劳动合同，在新签订劳动合同同时，原劳动合同自动失效。 第十二条 员工因工作需要，岗位发生明显调整(岗位性质发生变化)或职务消失调整，经双方协商全都，应变更劳动合同，变更后

14、劳动合同期限按本制度第六条重新商定。 第十三条 员工因工作需要在万向内部调动，须与新单位重新签订劳动合同，劳动合同期限按本制度第六条重新商定。 第十四条 其他特别事项发生时，公司可与员工协商变更劳动合同，此处所指特别事项是指特别大事发生并对员工在公司的工作稳定性产生重大影响或潜在的重大影响。 第四章 劳动合同的解除 第十五条 经双方协商全都，劳动合同可以解除。 第十六条 具有以下状况之一，公司可解除劳动合同： 1、员工在试用期内发觉不符合录用条件的。 2、员工患病或非因工(公)致伤(残)，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。 3、员工不胜任现岗位或连续三个月完不

15、本钱职工作任务的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 4、录用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(指遇不行抗力或者公司跨地区迁移、兼并、分立、合资、转制、转产、进展重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消逝)，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议者。 5、供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的。 6、员工的错误行为已严峻地损害了公司的利益或声誉的。 7、严峻违反劳动纪律或公司依法制订的各项规章制度。 8、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 9、有意违背或消极对抗公司的工作安排的。 10、全年累计事假超过90天的。 11、屡次违反公司规定，经教

16、育仍无悔改表现的。 其中2-4条，公司在解除合同前必需提前三十日以书面的形式通知员工本人。 第十七条 有以下情形之一的，员工可以按劳动法有关规定通知公司解除劳动合同： 1、在试用期内的。 2、公司以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、公司未按劳动合同的商定支付员工劳动酬劳或为员工供应必要劳动条件的。 4、公司未按劳动合同规定条款执行的。 5、法律、法规规定的其他情形。 第十八条 除本制度第十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司，有特别商定的从特别商定。 第十九条 员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同，但属本制度第十六条第1项、第511项规定状

17、况的，不受本条限制： 1、患有职业病或者因工负伤并被确认为丢失或者局部丢失劳动力量的。 2、符合规划生育政策的女职工，在孕期、产期和哺乳期的。 3、患病或非因工负伤在经批准的医疗期内的。 4、法律法规规定的其他情形。 第五章 劳动合同的终止与续订 其次十条 消失以下情形之一时，劳动合同即行终止: 1、 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失; 2、 公司被依法宣告破产、被撤消、注销营业执照或者歇业; 3、 员工到达法定离职年龄; 4、 员工死亡、宣告死亡或者宣告失踪; 5、 消失其他法定的终止条件。 其次十一条 员工因在其户口所在地应征入伍而解除劳动合同的，公司与员工经协商全都，可以

18、解除劳动合同。 其次十二条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失时，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至以下情形终结时为止: 1、 员工患病或负伤在规定的医疗期内的; 2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、 工会主席、副主席和委员任期未满的; 4、 法律、法规规定的其他情形。 但公司被依法宣告破产、被撤消、注销营业执照或歇业的情形除外。 其次十三条 劳动合同期满后自行终止。由于生产经营的实际需要，经双方协商全都，可续订劳动合同。 其次十四条 综合效劳部应至少在合同到期前1个月，向员工所在部门发合同期满续订通知(附件3)。 其中，对骨干人员合同到期通知时间需提前3个月，对部门经

19、理助理及以上人员、签有保密协议人员等的合同到期通知时间需提前6个月。 在提前通知期内，双方均有续订合同意向，则双方即可续签劳动合同，无需至原劳动合同期满之日方续签。 第六章 违约责任 其次十五条 劳动合同一经签订，公司和员工就应严格遵守，否则将视为违约。违约方应担当因违约给对方造成的损失。 其次十六条 经双方协商全都解除劳动合同，由公司提出的，公司应当根据员工在万向的工作年限，每满1年发给相当于1个月根本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 经双方协商全都解除劳动合同，由员工提出的;劳动合同期满双方终止合同(或视同合同到期)及员工因严峻违反公司规章制度、劳动纪律而被辞退、除名或开除的，公司无

20、须担当违约责任，不发经济补偿金。 其次十七条 公司根据本制度第十六条第2、4项规定解除劳动合同，应当根据员工在万向的工作年限，每满1年发给相当于1个月根本工资的经济补偿金。 公司根据本制度第十六条第2项规定解除劳动合同的，还应发给员工不低于6个月根本工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。 其次十八条 员工有以下行为的，应担当违约金： 1、未满劳动合同商定效劳期限而提前提出解除劳动合同的。 2、泄露公司商业隐秘。 3、国家法律法规规定可以设定违约金的其他情形。 其次十九条 员工违约，公司有权要求

21、员工支付违约金，违约金的计算标准为：劳动合同终止前上一年度员工折月平均收入*(劳动合同商定效劳年限-已效劳年限)。 对签订短期用工合同、聘用协议(不超过一年)的，其违约金为其一个月的工资。 双方签订的劳动合同中另有商定的，按劳动合同商定违约金额定。 第三十条 员工违反劳动法规定或劳动合同的商定解除劳动合同(如擅自离职)，给公司造成经济损失的，还应担当赔偿责任。 若对经营、治理、企业形象等造成的直接经济损失难以确定的，依据未履行的劳动合同年限，按一年一个月本人工资向公司支付赔偿金。 第三十一条 员工对公司认定的商业隐秘均不得泄露。 在职员工泄密的，公司除按相关制度予以惩罚外，还要向该员工索取违约金。 员工与公司脱离劳动关系后，在保密期限内(不超过3年内)不得泄露公司隐秘和从事公司一样的产品生产，否则公司按其本人劳动合同终止前最终一个年度总收入收取违约金。 第三十二条 违约金缺乏以弥补公司损失的，公司有权追索违约金与实际损失之间的差价，严峻的，追究其法律责任。 第七章 附则 第三十三条 本制度未尽事宜，以劳动法或国家的有关法律法规、政策及公司依法制订的相关制度规定为准。 第三十四条 本制度由综合效劳部负责解释。 第三十五条 本制度自公布之日起实施。