通用医院人事个人工作总结范文5篇.doc

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1、 通用医院人事个人工作总结范文5篇 2022年是我院进展一个具有里程碑意义的关键点，也是我院进展全面提速、奋力崛起的一个新起点，更是会聚起每位职工的光线铸就的辉煌亮点!这一年，是我院“十一五”规划的开局年，是深化落实“以病人为中心、以提高医疗质量为主题”的医院治理年，更是深化改革、加快进展、增进效益、提升核心竞争力的关键一年。这一年，我院以全区第三名、市第一名的成绩通过了医院治理年第一周期的验收;这一年，我院内科学、外科学通过了国务院学位委员会的严格评审，荣获硕士授予权;这一年，以优异成绩通过了国家教育部对我院本科教学水平的评估，实现了临床学院办学层次、办学水平历史性的突破。 一年来，医院全体

2、干部职工在学院党委、行政的正确领导下，以“三个代表”及_届四中、_全会精神为指导，全面落实“以人为本，全面、协调、可持续”的科学进展观，坚持“效劳态度、医疗质量第一、病人利益第一、医院声誉第一”的办院宗旨和以质量求生存、以创新求进展、以安全求保障，以效劳为宗旨的治院理念，紧紧围绕年初制定的目标，以医教研为中心，以本科教学水平评估为契机，以经营治理为主题，以解决老百姓看病难看病贵为重点，弘扬桂医精神，勇于开拓创新，通过强化内部治理，加大根底设施建立力度，增加高、新医疗设备投入，提高医疗技术水平，深化机制改革，加强行风建立，进一步增加了全院职工的质量意识、效劳意识、竞争意识，全面提升了医院整体实力

3、，较好地完成了全年各项工作的任务和目标。 全年实际开放病床867张，门诊量达56.3万人次，累计出院病人数2.3万人次，手术台次7344台，分别比去年同期增长3.8、12.9和19.0.出院病人平均住院日11.9天，比去年同期缩短0.3天;药物构成比为41.70，同比下降2.03.实际病床使用率、治愈好转率与去年同期根本持平，分别为92.7和97.9.医疗业务收入约1.9848亿元，同期增长了12.38. 全年主要详细工作总结如下： 一、强化医疗质量治理，提高医疗水平。 医疗质量是医院治理的永恒主题，也是本次医院治理年的核心。 (一)严格准入，统一标准。 1、2022年引进大中专毕业生103人

4、，其中博士3人，硕士27人。对新进人员医院坚持根据“逢进必考”的原则，对他们进展上岗培训，组织考核，以保证新增人员的素养。 医师严格按中华人民共和国执业医师法规定进展注册;各临床、医技科室值班医师必需取得医师资格证，对尚未取得执业注册的新进人员和进修人员，一律不予办理处方权;对新任总住院医师进展为期一周的医疗质量治理培训，明确总住院医师的岗位职责，培训完毕，经考核合格后正式聘任上岗。 在技术准入方面，全面实施了医院“有创操作准入制度”、“手术准入制度”及“手术及有创操作分级与分类治理标准”，临床医师必需经过相应的培训前方可申请某项手术或有创操作的资格，进一步标准了广阔医师的医疗行为，也为中青年

5、医师供应了一个具有约束力的培训平台。对各科拟开展的新技术、新工程，均经过医务部和专业委员会的可行性论证和资格审核，对开展条件尚不充分的工程坚决不予准入。全年开展新技术、新工程17项。 2.依据卫生部相关文件要求，对各临床、医技科室的诊疗和操作标准进展了统一要求，统一使用卫生部指定的由人民卫生出版社出版的临床诊疗指南及人民军医出版社出版的临床技术操作标准作为诊疗及操作指南，对于尚未有上述版本指南和操作标准的科室，临时使用由北京协和医院出版的诊疗常规，以上版本均缺的，由科室制定本专科的“诊疗常规”。 3.积极申报国家资格认证，为患者供应更标准的效劳。今年4月输血科HIV筛查试验室通过了区疾控中心H

6、IV确认试验室的评审;10月皮肤科性病门诊通过了自治区卫生厅性病诊疗机构验收考核;11月检验科也顺当通过了临床基因扩增检验试验室验收。HIV筛查试验室、性病门诊、临床基因扩增检验试验室均为桂北地区首家获得资格认证的医院，使我院在桂北地区进一步确立了的地位，也为桂北地区的广阔患者供应了更标准的医疗效劳。 2022年我院6个临床专业科室向“国家食品药品监视治理局”提交了“_医学院附院药物临床试验机构”的申请，有5个科室于今年6月获得了正式批文，并在当年即承接药物临床试验工程4项，其中1项已完成，该项工作受到了药物临床试验合同讨论组织(CRO)的高度评价。药物临床试验工作的开展，将对标准医疗行为，促

7、进学科建立与进展起到良好的推动作用。 (二)强化落实医疗核心制度，重点加强医疗环节质量监控。 为强化各级医务人员对医疗治理核心制度的熟悉和执行意识，医院对全院医务人员进展了“医疗治理核心制度”的考试，在不定期对各科质量治理状况进展检查时，随机抽查在岗人员对首诊负责制、三级医师查房制度、危重和疑难病例争论制度等医疗核心制度的了解状况，使医院各项核心制度得到充分贯彻和落实。 充分发挥三级质控网的作用，实施全过程、多层次的质量监控。由责任心强的高级职称人员和德高望重的老专家组成医疗质量监控小组，通过质量查房和病例处方的点评，准时发觉质量缺陷，对存在问题在院会议和质量通讯上进展通报;加强教育、培训、-

8、 考核，强化了医护人员的质量意识，保证了医疗质量;进一步标准和完善了质控小组的工作流程和考核内容，定期组织考核，保证了监视效果。 二、重视安全生产，保障医疗安全，构建平安医院。 (一)标准毒麻药品治理。 依据国务院新公布的麻醉药品和精神药品治理条例，重新修订了我院麻醉药品和精神药品治理规定，结合我院详细状况制定了麻醉药品、第一类精神药品病历及麻醉药品、第一类精神药品使用知情同意书，以制度建标准，用治理促落实。 (二)完善医疗纠纷处理体系。 1、修订了大额医疗费用征求患者同意制度;在我院医疗事故防范与处理预案根底上，组织设立了“_医学院附属医院医疗治理风险基金”，以进一步强化全院医务人员的质量安

9、全意识、医患沟通效劳意识。 2、完善纠纷处理程序，根本做到投诉有地点、处理有程序、结果有反应、责任有落实。 对病员及家属的书面材料投诉，医务部接待办经调查后一般赐予书面答复进展说明。对一些违反医院规章制度，使医院蒙受了经济或名誉损害以及造成不良影响的工作人员，依据相关规定进展惩罚。同时，针对科室医疗过程中存在的医疗缺陷，接待办人员与科室医务人员一起进展争论分析，使医务人员从中吸取教训，增加医疗安全意识。通过惩罚与教育相结合，到达了良好的效果。全年医院共接待投诉112件，其中医疗投诉80件，与2023年相比削减了47件，下降了37. (三)加强急诊重症治理和建立，增加应对突发公共卫生大事和灾难事

10、故的紧急救援力量。 1、建立健全治理制度，制定了关于急、危重症病人抢救专项操作的治理规定和突发医院感染大事应急处理预案等。 2、完善了诊疗环节，建立起“急危重病人抢救记录”及“抢救医嘱专用记录表”，要求凡在急诊科接诊救治危重病人均要填写“急危重病人抢救记录”，一式2份，在急诊科转入病区或手术室的要将在急诊科的抢救状况及治疗状况记录的复印件带到转入的科室，并附于病历中，从环节上进一步标准了急诊转诊流程，尽可能避开因交接环节的脱节而影响救治工作。 3、对急、危重病人始终坚持“时间就是生命”的原则，确保绿色通道的畅通，为病人抢救赢得更多时间。通过对急诊工作加强治理，抓急救力量的提高，2023年我院先

11、后胜利救治了多例急诊重型复合外伤病人和转诊的危重病人，特殊是在对_市妇女儿童医院一名生命垂危的产妇的救治过程中，我院挺身而出，调动各学科的技术力气，组成抢救小组，最终使病人转危为安、康复出院，使_市今年孕产妇降消率为零的目标得以实现，受到了市卫生局领导的高度赞扬。 在落实应急预案和传染病救治方面，2023年8月神经内科对收治的一名疑似型猪链球菌感染的病例，准时上报并启动医院的人感染猪链球菌病防治应急预案，经专家组准时会诊、救治和转诊，该患者最终确诊为今年区首例人感染猪链球菌病病例。 正是我院对医疗安全和各类急救及应急预案工作的高度重视和充分落实，2023年医院荣得广西医疗卫生系统综合治理、安全

12、生产工作先进单位称号。 三、创特色护理文化，稳步提高护理质量。 (一)突出以人为本，加强护理文化建立，建立了我院护理效劳理念、宗旨和目标。 护理理念：以人为本、患者至上，为患者供应优质的人性化效劳。 护理宗旨：心级护理(爱心、真心、急躁、细心、贴心、责任心);满足效劳(患者满足、医生满足、领导满足、护士自己满足) 护理目标：建立一支富有分散力，效劳、技术、治理一流的布满活力与竞争力的卓越的护理团队，为患者供应优质的人性化效劳。为护理添彩，为医院争光，为患者做奉献，为自己树形象。 (二)重视护理根底训练，强化、完善护理培训考核体系。 1、重视对护理人员的分层培训工作，分别对年轻护士、护师以上人员

13、从根本理论、根本技能和专科业务技术、观看推断力量等方面入手分重点培训，全面提高护理人员的护理技术水平。 据计，全年共组织对年轻护士的讲座7次，理论考试8次，操作考核5次;选送护士进修6人，外出短期学习52人。举办护理急救学习班一期和护理治理学习班一期;进行护理三基学问与技能竞赛一次。 2、依据20_20_中国护理事业进展规划纲要、20_20_广西护理事业进展规划制定了护理工作五年规划;根据广西护理治理标准的要求，重新制定和完善了护理工作制度，并打印成册下发到每位护士手中;补充了各项护理质量标准及相关考试考核评价制度和标准。 对科室护理实行目标化治理，制定科室目标治理内容，下发到科室，使科室明确

14、治理责任，年终按目标治理内容进展考核。重点加强对危重病人及特别科室护理质量的检查，建立重病人转科交接记录本、重病人护理工作标准等，保证对重病人的各项护理工作到位。 通过一系列措施，我院护理效劳得到进一步标准化，质量进一步提升，调查显示，全年病人对护理综合满足率达98.65. 四、着力解决老百姓“看病难、看病贵”问题。 (一)改良效劳，缓解“看病难”问题。 1、增加效劳意识。对全院职工特殊是门诊窗口部门工作人员，组织开展效劳标准和礼仪培训。消化内科、肝胆胰外科、西药房、收费处分别连续保持、区级、市级青年文明号称号，并积极带动其他科室开展文明效劳。全院上下努力以主动、热忱、周到的效劳，营造温馨、亲

15、切、和谐的医院气氛。 2、改良效劳流程。(1)针对取药排队时间长的问题，各门诊药房均安排了机动班，在下班前的取药顶峰时间，又安排人员进展拖班，肯定程度缓解了“三长一短”现象。(2)深入开展病人满足度调查，了解病人需求;完善了出院随访制度，开展出院病人安康询问和指导工作，受到患者好评。(3)缩短平均住院日。医院充分利用现有病床，努力掌握医疗效率指标，通过削减平均住院日来加快病床周转。2023年出院病人平均住院日11.9天，比去年同期缩短0.3天，平均病床周转次数28.2次，适度缓解了病人“住院难”的问题。同时，削减病人住院费用。 (二)加强治理，缓解“看病贵”问题。 1、提倡合理检查、合理用药，

16、因病施治。医院严格根据患者病情需要实施检查，掌握大型医用设备检查的阳性率，2023年CT、MRI阳性率分别达70.0和89.9.同时，制定了关于对门诊复诊病人就诊的治理规定，完善了_医学院附院医学影像检查、医学检验互认工作的实施细则，对三级医院同类医学检验和医学影像检查结果实行了“一单通”，避开了不必要的重复检查。 在合理用药方面，制定了我院的“抗菌药物分级名目”和“滥用抗菌药物惩罚规定”以及关于门诊大额处方的监控治理规定，修订了“合理用药治理制度”，以进一步标准临床用药，明确滥用抗菌药物的标准，加大检查、考评力度。 在制度标准的根底上重点落实监视。医院定期抽查各科病历和门诊处方，检查、审核、

17、评价、反应抗菌药物和大额处方合理使用状况，对不合理用药或滥用抗菌药物以及不合理大额处方的现象分别予以20、50、100元不等的惩罚，并在当月科主任会议上进展公示。 为强化各临床科室对合理用药、合理检查工作的自我治理意识，医院逐步实行按药品通用名开处方，并连续加大对各科药物构成比完成状况的考评力度，对未能完成药构比的科室加重惩罚。经过努力，全年门诊住院抗菌药物使用范围符合率达95以上，处方合格率达97.9.全院30个临床科室药物构成比达标率为80. 2、标准收费，加强财务治理和审计监视，完善公示制度。加强本钱核算，坚持药品、医疗器械、基建和日常易耗品的公开招标及集中选购，严把进药关，保证质量，保

18、证位，降低医疗本钱，减轻医院和病人经济负担。今年国家连续三次下调药品价格，涉及我院564种药品以及全部中草药，截至目前我院药品下调让利给患者169.4万元。 逐步完善价格公示、费用查询和“一日清单”制，让病人明明白白看病。在门诊和住院部安置了费用查询触摸屏，便于患者在就诊、检查、用药和住院前准时了解各种费用。成立收费自查自纠检查小组，对医疗收费的工程和环节进展检查，发觉问题准时整改。 3、制定了关于对特别困难群体医疗费用优待的规定，准时完善_医学院附院关于开展“惠民”病房的实施细则，并组织落实。各科均开设有“惠民”病房，并且不本文来自文秘114，转载请保存此标记。限定病床数，符合“惠民”政策条

19、件的患者均可享受医疗优待。费用全免的工程包括患者住院期间的血、尿、大便常规检查费、住院陪伴床位费、煎药费和会诊费;费用减免10%的工程有心电监护费、输氧费、住院护理费、_线透视费、血糖测定费、心电图、脑电图、B超、肝功能、肾功能、CT、核磁共振检查费和手术费。另外，全部的药品也将减免5%的费用。 五、高度重视临床教学工作，教学成绩取得实效。 在学院的领导下，临床教学工作连续坚持医教并重，相互促进的原则和培育“下得去、留得住、用得上”的有用型人才的办学目标，坚持以临床医学理论教学为根底，以临床实践教学为重点的办学模式，结合评估专家组提出的意见和建议，落实整改措施，提高了教学质量和教学水平。 (一

20、)顺应学科进展要求，成立了医学检验系。 2022年7月，在医学检验专业的根底上，医学检验系成立。该系下设5个专业教研室，包括临床检验根底教研室、临床血液学检验教研室、临床生物化学检验教研室、临床微生物学与免疫学检验教研室和临床寄生虫检验教研室。 为扶持新兴专业的进展，近年共投入460多万元为检验专业购置教学科研仪器设备，改善其教学条件，目前专业试验室有4个，均配备先进的检验设备和多媒体教学系统，设专职试验治理人员。 从2023年起开设医学检验新高职课程，形成了专业建立稳健进展的良好势头。 (二)打造现代化的临床教学试验中心。 2022年，在原有的临床医学试验教学中心建立的根底上，增加了模拟病房

21、、模拟产房、模拟内外妇儿门诊，进一步扩大了模拟手术室。增加了计算机交互式分娩及急救演示系统、ECS高级综合模拟系统;购置了一批高端模拟心肺复苏病人、模拟穿刺等新设备，进一步解决了临床实习中的难题;创立了动物试验室，完善了外科模拟手术室、网络多媒体试验室、诊断学模拟试验室、妇产科学模拟试验室、模拟病房操作室等。各试验室设施、设备齐全，配备了多媒体教学系统及专职试验治理人员，能较好的满意试验教学的需要。 (三)标准教学治理，加强师资队伍和“精品课程”建立。 (1)修订了临床医学院教学治理职责与制度，建立了临床医学院教研室工作记录本，标准了教学治理职责和范围。 (2)为提高中青年教师素养，医院举办了

22、“临床教学骨干教师素养培训班”和“教师理论课授课竞赛”，鼓舞年轻教师创新教学方法、教学手段、教学模式，使课堂教学丰富多彩，营造了良好的教学气氛。 (3)课程建立初见成果。今年6月，内科学获广西教育厅精品课程，外科学、儿科学、中医学获学院级精品课程，妇产科学、传染病学、耳鼻咽喉头颈外科学、医学检验学获学院级精品建立课程。 (四)积极探究教学手段、教学方法改革，全面推动素养教育。 (1)建立多媒体临床网络试验室，完善多媒体教学资源库，网络教学深入临床。 (2)发挥考试导向作用，加强实践力量培育，学生考试渐与执业医师考试接轨。 (3)对外科学、妇产科学举办教学观摩课和公开课活动，各教研室组织教师参加

23、，评价良好。 (4)对20_医学本科在附属医院实习的实习生试行导师制，加强“三基”学问和临床操作技能培训。 通用医院人事个人工作总结范文（2） 2022年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下： 一、在科室领导及各位教师的帮忙指导下，较快的熟识了根本业务，主要完成了以下几项工作。 1.完成了人事代理工作。依据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进展治理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务力量强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参加，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证

24、明等相关材料为其在人才沟通效劳中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员准时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。 2.整理各种应聘材料。因马上成立，为了扩大高层次人才技术力气及后备人材的力气，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上公布聘请启发及参与大学等聘请会方式，收到并整理2022年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进展中。 3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了省急救创伤救治中心的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。 4.归纳整理了各类档案及档案柜。对

25、现有在职人员及离退休人员的档案进展了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案治理台帐，便利了今后的档案治理工作。 5.对需要发送的文件能准时、精确地进展汇报和治理。每天在网上能准时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并准时汇报及反应。对需要向各部门汇报的材料，能准时送达目的。 6.准时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够准时，精确的了解医院的人事动态，依据院领导的要求，对全部人员变动、调整及各项通知文件，都能够准时精确地下发到各个科室。 二、在工作中还存在的差距和缺乏及今后的努力方向： 1.对人事相关政策的学习和把握还需进一步加强，要不断的提高自身素养，加强技术业

26、务的学习。 2.工作中有时存在急躁和畏难心情，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位教师的教育下，不断学习和努力，进一步提高自身的素养和工作力量，全力以赴做好本职工作。 通用医院人事个人工作总结范文（3） 2022年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺当开展。所以在这一年中无论是我个人的工作力量，还是思想素养都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结： 一、依据本职工作，这一

27、年的工作状况 这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与治理，一方面是对外物业及聘请工作。 日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生治理、员工会议、员工集体活动、办公用品选购、办公设备修理及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上根本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进展;2022年公司的制度有许多变化，帮助王经理制定考核制度;至于对外物业及聘请的工作是相对较少的，在此一年中协作人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系聘请学校并对聘请坐车预备。 二、在工作中消失过一些错误，做到准时分析缘由并改正 这一年在工作中消失过一些或大或小的错误，或许是由于刚毕业

28、步入工作岗位，在工作中没有相应的阅历，所以会在一些工作中消失一些小错误，但每次都做到准时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上预备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所留意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮忙，有领导的细心指导和同事的提示，所以在这里真心的感谢他们对我的帮忙! 三、在工作中有成长 在这一年的工作中不断的摸索，不断的积存阅历。所以无论是在个人的做人方面还是在工作力量上都有了很大的提升，安都真的是教会了我许多，也给了我一个很好的时机，让我能够熬炼自己在行政治理方面的力量。 在这里我

29、要感谢的人真的许多，每一个人对我的帮忙对我的熬炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永久不行磨灭的局部，这一年让我成长了许多，感谢大家。最终祝大家新的一年中：工作顺当、身体安康、步步高升、财源广进、幸福万年长! 通用医院人事个人工作总结范文（4） 2022年我们组织人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 一、人事工作方面 1、在院长领导下，依据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，根本到达了医院人事信息化治理的要求，同时

30、为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、依据医院业务进展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，2022年我院引进硕士讨论生3人，本院自己培育博士2名，到达了三级医院所需的根本人才要求，使医院相关科室的业务水平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外，由于医院每年都有相应人员到达退休年龄，依据医院业务可持续进展的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了09年应界大中专毕业生的聘请工作，2022年新进人员54人，其中临床医生8名、药学专业2名、中药专业3名，检

31、验专业2名，护理专业28名，影像1名，康复专业5名，行政后勤4名(行政2名，挂号收费2名)，计算机专业1名。 3、2022年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。 4、组织做好全院职工09年专业技术资格考试和其他相关工作。09年中级及以下职称专业考试60人参考，其中40人到达合格标准，取得专业技术资格证;高级职称共有25人报考参评;组织报名工作量大，任务繁重，我科均如期圆满完成。 5、人事科负责治理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技

32、术员的技术档案信息我科准时协调催促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。 6、依据人事部门的相关文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，准时做好全院职工(包括协议用工和临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作;按上级要求精确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;依据相关人事

33、政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。 7、根据国家规定，仔细做好本单位离退休职工的治理工作。准时办理到达退休年龄职工的退休手续;积极组织本单位退休职工的文化、政治生活：09年积极组织退休职工参与市卫生局组织的国庆60周年红歌大联唱及“红五心”竞赛，“红五心”竞赛取得了其次名;本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协参与金华市乒乓球赛获得奖杯，组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象花卉一日游活动。每月组织退休党员进展政治学习，使其做到人老心不老，充分发挥老同志的余热，听取老职工的意见以改良今后的工作。依据院领导敬老

34、爱老的荣耀传统，我科今年利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人，春节前举办迎新春团拜会。我科的退休治理工作获得了广阔退休职工的全都好评。 8、加强医院精神文明建立，做好探访慰问生病职工，今年达20余人次，代表医院表达了医院领导对职工的关心。 9、依据医院后勤效劳社会化的原则以及实现医院后勤效劳“减员增效”的目标，医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司，由人事科统一协调治理，监视派遣公司签定了劳动合同;准时建起临时工人员信息库，切实了解把握各科临时工的用工状况;准时做好协议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时工治理，削减了很多不必要的劳务纠纷。 二、党务工作方面 1、依

35、据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党委的领导下，我科仔细争论、切实贯彻执行规划、措施、总结或报告工作。 2、2022年组织全院党员落实科学进展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，到达了教育的目的;党费治理做到帐目清晰，缴费准时，依据党员收入变化准时调整党费数额，做到党员每月上缴党费一次，党支部每季度上缴党费一次。 3、积极组织在职党员干部加强政治学习，每季组织离退休党员进展政治学习。 4、加强党的组织建立，平常留意收集入党申请书，培育入党积极分子，收集党员有关信息，做好汇报。 5、仔细做好党员统计年报工作。 通用医院人事个人工作总结范文（5） 上半年，行政(人事)部的工作在领导

36、的指导关怀和其它部门的支持协作下，行政部根据公司部署要求，积极、仔细、稳妥地开展各项工作，现总结如下： 1、周密部署，细致安排(通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、参与人才聘请会、网上聘请等各种方法招揽)，完成员工聘请工作。 2、严厉劳动纪律，加强考勤治理。在全公司上下帮助下改建狠抓按时上下班时间，标准考勤制度，严格考勤责任的落实。另外还加强了对请假制度治理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。这样既维护了考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工工作积极性，进而大大改善了公司的工作作风和精神面貌。 3、仔细做好全公司员工人事档案和专业技术档案的治理工作，准时做好档案材料的收集、整理、归档。 4、在总经理的直接领导下，在影响生产最小的状况中，合理安排包装、印刷、牙刷、吹瓶、注塑、香皂车间的地面改造和安装环保空调等工作，以及顺当完成全面改建1_级无尘灌装车间的工程，使公司在工作环境及卫生环境等硬件方面于同行。 通用医院人事个人工作总结范文