邮政工作计划.doc

《邮政工作计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《邮政工作计划.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 邮政工作计划 一、要加强工会组织的自身建立 首先要加强各级工会组织建立，从根底入手，对全局邮政工会组织建立状况进展普查，把握各级工会组织的根本状况，建立电子文档。重点对企业劳务工入会进展标准和治理，要求各单位但凡与企业签定了劳动合同的，实行自愿原则，全部入会，建立会员档案。通过抓劳务工入会，壮大工会会员队伍，增加工会组织的活力，加深劳务工对企业的感情，激发劳务工的工作热忱，稳定职工队伍。 其次要加强对各级工会干部的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的熟悉，明确、标准工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进展，保证有效维护职工利益。尤其是当前面临邮政体制改革的新形势下，如何在改革中应对新的

2、机遇、新的挑战，邮政工会组织怎样在改革后开展工作，履行职责，发挥作用，对我们来说是个全新的课题，我们各级工会干部都更应当加强学习，适应新形势、新状况的需要。 二、要仔细深入调查讨论，不断改良工作作风和工作方式。 要加强和改良工会作风建立，突出履行好维权这一根本职责的第一要务，以增加工会组织的吸引力、分散力、影响力，团结和组织职工群众实现经济进展目标为根本任务，通过理论、制度、机制、方法和工作创新，努力开创工作新局面。改良工会工作作风，就是要树立为基层效劳思想，深入调查讨论，总结推广阅历。各基层工会就是要探究和讨论新时期工会工作的方式和方法，一切从实际动身，无论是开展教育还是组织活动等都要有针对

3、性和实效性，特殊是要着重探究依靠会员办会的做法。明年，各级工会组织要围绕工会工作的重点、难点，深入基层调查讨论，找准问题讨论对策，通过调查讨论，为参加政策决策供应依据。 三、要连续开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效进展献计献策 我们必需统一思想，提高熟悉，发挥优势，最大限度地调动广阔干部职工为企业的进展做奉献。一个很重要的详细表达就是要发挥职工的聪慧才智，为办好企业提出合理化建议。明年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、治理方式、效劳手段、体制改革、利益安排等重大工作事项进展征集；二是抓好制度建立，真正把合理化建议纳入制度化、标准化治理，建立征

4、集、实施、监视、效益等运行有序、高效的治理机制；三是抓好建议的落实，但凡被接受的合理化建议就要指定特地部门负责监视实施；四是建立嘉奖机制，对于被接受的并制造出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。 四、要努力做好工会的维权工作。 一是依法维护职工的劳动权利。连续抓好公平协商、签订集体合同，维护职工的劳动权利。同时，抓好集体合同签订期满后的修订续签和履约工作，进一步标准完善合同。二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持企业领导向职代会述职以及职代会民主评议企业领导干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。首先是帮助行政抓好职工养老保险金、女职工生育基金的监视

5、落实；其次做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，积极与上级工会和民政部门沟通，争取将这局部职工纳入保障线之内。再次是加大“送暖和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。 五、要创新开展劳动竞赛和企业文化建立 开展劳动竞赛要在继承的根底上，以企业的实际需要为动身点，以调动职工的积极性、制造性为需要求，以提高企业经济效益和市场竞争力为目的，不断改良劳动竞赛的运行方式、工作方法，逐步形成符合市场经济规律，有利于促进企业改革和进展的劳动竞赛的新路子。协作有关部门连续开展各种形式的劳动竞赛活动，以促进全局经营工作的进展。 开展

6、劳动竞赛要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、效劳、治理中存在的问题，组织职工开展以降本钱、增效益、技术公关、治理创新、效劳标准等为内容的劳动竞赛，完善企业治理、促进技术进步和效益提高。 深入开展“创立学习型组织、争做学问型职工”活动，建立全方位连动格局上要有新进展。在生产和工作的领域开展争创，创立文明科室、文明班组、文明窗口等，层层有创立，层层抓落实，确保企业创立目标的实现；广泛开展企业文化系列主题活动，实行职工喜闻乐见的演讲赛、辨论赛、征文竞赛、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参加，从中受到教育和提高。通过这些活动的开展占据职工文化、思想阵地，

7、挖掘和激发职工的聪慧才智及制造精神，营造布满生气与活力的企业气氛。广泛树立典型，促进职工队伍素养提高上要有新进展。在职工素养建立过程中，我们要依据各单位、各部门、各岗位的状况和要求，在不同的领域、不同的层面、不同的职工群中，依据不同的岗位素养考核要求，树立各种类型的典型，带动全局，引导和激发职工争当素养建立先进典型的内在需要，促进素养建立良好舆论环境的形成。 邮政工作规划 xx年马上完毕，在公司领导的关注下，xx公司有了一个新的突破，在我刚进入公司的时候，连工程围墙都没有修进展到今日一期工程交房，可以说公司有了一个质的改观，在过去的一年时间里跟随着公司的进展脚步，在公司领导及个部门同仁的支持协

8、作下，使自己学到了许多的东西，力量和学问面上都有了很大的提高，在这里特别感谢xx公司能给我这样一个学习和进步的时机。现将本人一年来的工作总结 一、本年度个人工作状况 xx年4月在公司领导的支持和提拔下，由于客户量的增加以及一些繁杂的客户效劳解释工作，任客服部主管一职，当时对于我的工作职责范围没有一个精确的定性方向，一开头自己也是由于个人力量有限，初期工作干的不是特殊顺畅，在此特别感谢刘总在我的工作上赐予了很大的支持和确定，使我自己能够尽快的进入工作状态。 xx年3-4月主要工作重点是一期客户合同备案前的更换工作及一期户型变更后给客户的解释确认工作。 xx年5-6-7月主要负责了商铺户型面积价格

9、确实定，以及商铺销售工作的开展。 xx年8-9月主要工作重点是二期合同的更换及附带商铺的销售工作。 xx年10月做了一些交房前的预备工作及房屋内部工程摸底的工作。 xx年11-12月主要就是一期客户的交房工作 以上是本人参加处理过的一局部阶段性的工作，除了以上工作外本人主要负责的日常工作还有：1、在销售过程中，销售部与工程部之间的相互协调及沟通工作，在该项工作方面也得到了工程部施总工和赵部长的积极协作与支持，在此也表示对他们的感谢。2、本人负责的另一项日常工作就是退房客户的接待以及退款手续的办理工作，至目前为止已办理退房客户45位。3、完成刘总临时安排的一些工作。 二、工作当中存在的问题。 回

10、想在过去一年的工作当中，是做了肯定的工作但是没有那项工作做的完整抱负，工作当中需要自己改良和不断学习的地方还是有许多，下面将工作当中存在的缺乏 1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导常常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来许多的不便及产生许多重复性的工作，严峻的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，肯定要留意做好每一个细节。 2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平常我们应当敏捷的运用销售技巧，同样在工作当中也应当多去找一些方法。 3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情原来是一个人可以解决的，偏偏

11、要经过几个人的手，有些问题原来应当是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中肯定要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作力量。 4、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事必需讲究效率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们面对一些比拟麻烦的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和许多的工作量。所以作为明年的工作我们应当抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，转变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。 三、xx年的工作规划 xx年的完毕对于我们来说并不代表着工作的完毕，而是一个新起点的开头。由于我

12、们的工作在来年面临着更严峻的考验，布满着挑战。xx年公司的销售可以说是很不错，根本上完成了公司xx年制定的销售任务，但是在最终的工作当中，由于时间的紧迫以及工程滞后的缘由导致一期的交房工作进展的并不是非常的顺当，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后3期住宅及商铺的销售带来肯定的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为慎重，再加上普遍风传的降价风潮都给我们xx年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更应当强硬自身，提高自己的思想熟悉，增加全

13、局意识，加强效劳理念，从我个人角度动身，听从公司的安排，严格要求自己，按以下几点迎接xx年的工作。 1、调整心态，树立信念。我们应当信任困难应当是临时的，有冬天那么春天就不会离我们太遥远。 2、提高效劳意识及效劳力量，做好客户的维系工作，尽可能的维护公司的品牌形象。 3、坚持，转变自身的适应力量熬炼提高自己。我们没有方法转变环境，但是我们可以转变自己适应环境。 邮政工作规划 一指导思想： 仔细贯彻落实市教育部门各项工作部署，以新纲要精神为宗旨，以提高日常教学质量为目标，以园本培训为载体，以课题讨论为导向，遵循幼儿身心发育和成长的根本规律，围绕课程改革这一主旋律，不断完善我园园本课程建构，强化教

14、育教学治理，引导教师由更新教育观念不断落实到转变教育行为上来，有效促进教师专业素养提高，更加坚决我园可持续进展步伐。 二.主要工作和措施 （一）以人为本，加强师表建立，寻求教师队伍进展的新跨越 1、一流的师资队伍必需以德为先，以高尚的师德、精良的业务锻造新时代的教师群体，本学期我们将以敬业爱岗，乐于奉献，廉洁从教的良好师表形象来要求自己，以“公诚勤朴、博学睿思、与时俱进”的公众形象立足于社会，以师德承诺标准教师言行，优化效劳意识。 2、重视在教育实践中促进教师专业化成长的方式与策略的讨论，借助教研活动开展探讨、观摩、对话等多种形式的学习活动，结合自身实践进展反思总结，开展讨论性、探讨性、常规性

15、教育实践活动，促使不同力量的教师都有所提高。 （二）以“研”为先，贯彻新课程精神，提高教学质量。 1、连续发挥教研活动这一最根本的提升教师教学力量水平的主阵地，变教师被动型承受为主动型参加，积极研讨，大胆发表见解，实行集体备课、重点讨论，老教师上示范、展现课，新教师上学习观摩课，通过人人开课、说课、反思等活动开展研讨活动，切实提高教师的教育教学力量。 2、连续要求每位教师要仔细完成各项教学任务，并高质量的完成规定的教育笔记、教养笔记、听课笔记、并对自己的教育行为进展反思和改良。 3、加强对环境创设的讨论，挖掘环境的教育价值，表达教师与幼儿与环境三者之间的联系，并结合主题教育活动、结合本园特色创

16、设出具有现代理念的环境，表达“孩子是环境的仆人”这一概念。 4、开展区域活动的讨论，选择适合各年龄段幼儿进展的区域内容，挖掘材料的价值性，探究指导幼儿区域活动的有效模式，从而激发孩子的参加兴趣，提高其各方面的力量。 （三）.标准保教工作常规，提高保育质量。 1、加强对师生的安全教育，利用嬉戏和各种活动教给幼儿一些安全学问和技能。 全园做到无责任事故，杜绝重大意外的事故发生。 2、根据纲要精神，连续坚持保教结合的原则：以嬉戏为主根本活动的原则：寓教育与生活及各项活动之中的原则。坚持全面进展的教育方针。促进我园幼儿身心和谐进展。 3进一步落实、加强幼儿园保教工作考核制度，完善对教师的过程性评价，增

17、加工作责任感和自觉性，制约保教工作的随便性，增加保教工作有效性。 4、加强对常规工作的治理。常规工作的检查以抽查为主，从抽查的几率看幼儿一日常规的质量。克制教师缺乏工作责任心的应付现象。通过园务会的检查、教师自查相结合的方法，准时发觉问题，分析讨论，查找解决问题对策。 5、教师要关注班内每位幼儿的学习和成长历程，按时完成幼儿进展的各项测查工作，并不断提高分析评价力量。在观看幼儿个体差异的根底上，客观真实地完成分析记录，为下一阶段的教育供应牢靠的依据。 （四）亲密家园联系，确立新型的家园关系，拓展家园沟通渠道，进一步赢得家长社会的支持与信任。 利用“家长联系册”、“家长会”等多种形式向家进步行宣

18、传，了解本园教育教学状况，体会感受本园教育的特点，以增进了解，协作我们共同教育幼儿。改良家园沟通手段，提高教师家长的双向沟通，更好地做好家长工作。充分信任家长，挖掘家长教育资源，共同出谋划策。 三、月工作安排： 二月份: 1、做好开学工作，准时了解幼儿的寒假生活。 2、制定各类规划，标准各类表格。 三月份： 1、组织幼儿进展嬉戏活动展现。 2、墙面布置、更新活动。 3、组织教师开展业务活动。 四月份： 1、组织春游活动。 2、开展户外安康体育活动。 3、期中工作小结，沟通工作状况。 五月份： 1、对幼儿进展喜爱劳动的教育。 2、“六一”前预备工作。 六月份： 1、庆“六一”活动。 2、大班开展“我要上小学了”主题活动，参观小学，做好幼小连接工作。 3、复习稳固所学学问。 七月份： 1、学期末的完毕工作。 2、教师工作总结。 3、教师、幼儿的考核工作。