企业文化手册宣传模板公司文化手册模板(七篇).docx

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1、 企业文化手册宣传模板公司文化手册模板(七篇)如何写企业文化手册宣传模板(推举)一 我是来至分行的马，自从我xx年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：“弘扬文化、放飞我们幻想。” 回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待

2、身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，由于只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在度

3、假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达此岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和

4、效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区! 我亲爱的同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在这个布满活力与激情的舞台尽情展现自己。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌! 如何写企业文化手册宣传模板(推举)二 敬重的

5、各位领导、同志、同事们： 大家好! 夏风送爽，花香四溢。在这多姿多彩的季节，我们共聚一堂，齐唱“企业文化”美妙乐章。回首昨天，千万石油人为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水与心血，而企业的文化也正是在这千万石油人的悄悄奉献中取得的。在这里我首先向你们道声辛苦了;其次感谢公司今日给我们的这个时机和平台! 我今日给大家演讲的题目是：瞻仰油城轮南，共建新疆大庆。 在人生坎坷中探究的我于六月下旬背着行囊，载着盼望，踏上征程。怀揣鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦走进了你轮南作业区。心的憧憬，灵魂的感慨。七月的你显得非常娇艳。看!综合公寓正张开双臂绽放着满腔激情，秉承昂扬的斗志。又似慈母般拥抱着她的“骄子”;

6、依偎在妳的胸怀放眼望去勾画出的岂不是繁华富荣的图卷。妳的脚下肥沃镇静，万物峥嵘，生气盎然。布满着生活的幸福、和谐的乐章、家园的温馨。这正是对千万石油人的缩影，也是对和谐轮南大家庭的颂扬。 安康文化篇：作业区始终高度重视员工安康状况，积极提倡安康心情宣传培训，营造安康文化。为了更好的促进员工安康，针对员工的工作性质和特点，结合员工安康体检状况，制定了作业区安康治理规定措施，积极提倡全民健身活动，坚持出早操、定期举办播送体操、长跑、篮球、足球赛等活动，激发员工安康热潮。还有节日系列活动、晚会等丰富了员工前线生活。 安全文化建立促进了安全行为的养成，是文化建立的重要局部。作业区紧紧围绕安全生产这根主

7、线，持续开展安全文化建立。结合实际，突出以人为本的思想理念，强化安全治理，不断增加员工安全文化素养，实现了安全生产治理由传统治理向制度化、科学化、人性化治理转变，着力构建自我约束、相互提示、人人都是安全员的长效生产机制。 党群文化，作业区党总支以科学进展观为统领，紧紧围绕生产经营，以党建带团建。积极开展“为民效劳”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“一部一品”、“青年文明号”、“五星班组”等活动。共同维护民族团结，为打造和谐轮南起到引领、保障和促进的作用。党建工作让党员群众齐心;帮扶工程让员工生活舒心;特色活动让员工工作安心;人才培育保持员工上进心;一带一活动增进民族团结心;协议化治理安康员工身

8、心;宣传工作分散人心;这“七心工程”为作业区的和谐进展供应政治保障。 我们在这样一个宽阔光明、环境宜人、生活温馨的家园，在这么好的一个平台中生活与工作，我们应当感到傲慢和骄傲。不过更让我们傲慢的是我们的汗水能尽情地挥洒在新轮南这片雄伟蓝图中。这就要我们尽情地呈现自我，发挥自我。相互学习、相互进步，信任我们会更好的处理与解决好工作中的任何困难。 我们怀揣一颗感恩之心，共建新疆大庆。战鼓声声，号角阵阵。同志们，兄弟姐妹们，让我们的每一滴布满青春、布满激情、布满斗志的血液注入地层，美妙新疆大庆怎不实现?石油人的脸上怎不大放光荣?我们的旗帜又怎不插遍整个边疆呢? 在此，我向各位领导、同事、兄弟姐妹们致

9、以诚心的祝福：祝大家心想事成、万事如意、事业蒸蒸日上、企业的明天更加绚烂辉煌! 如何写企业文化手册宣传模板(推举)三 1、以培育“三观”为根底。通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的典范。以“奉献社会、效劳人民”为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎实开展员工的培训教育。 2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动，培育企业文化。运用现代网络信息技术，占据宣传思想和理论文化阵地。利用我公司现有的mis系统和局域网和宽带的优势，以快捷的速度传递上级精神和我公司相关信息。 3、根据公民道德建立实施纲要的要求，制定具有我公司特性的职工道德要求、规划，学习先

10、进典型的先进事迹报告，要注意职工职业道德的教育。 4、加强科技文化教育，鼓励自学成才，岗位成才。 5、加强民主治理。进一步贯彻落实厂务公开，切实加强厂务公开的透亮度和公开质量，并开展常常性的，根据厂务公开考核责任制，监视检查状况定期公开，广泛听取、接受职工意见和合理化建议。 6、以推行效劳为切入点，加强改善效劳态度，提高效劳质量，抓好行业作风建立。把企业文化作为激发职工热忱、统一职工意志的”重要手段，将广阔职工的行为引导到共同的企业进展目标和方一直。 7、营造深厚的安全文化气氛。全面调动各种宣传手段;注意现代安全治理体系的建立;推行安全质量标准化;抓好安全物态文化建立;建立企业安全文化评价体系

11、;加强领导，积极推动企业安全文化建立。 总之，形成一个以“以人为本”的理念为指导;用先进的文化培育人、塑造人，激发提升劳动者的才智潜能，营造一个安全、安康、环保、高效的人文环境，造就一支技术业务水平高。安全素养过硬，道德高尚的员工队伍，建立治理好安全、牢靠、稳定运行的电网，使企业成为一个有扎实的安全根底，有优越的市场竟争力和良好的内形状象的企业文化。 如何写企业文化手册宣传模板(推举)四 1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;效劳只有起点，满足没有终点 2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信;专心、创新 4、网内存知己，天际若比邻 5、“艰难坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰难的作风打拼坚

12、实的企业根底;以诚恳的信念承诺一流的企业效劳;实干的精神制造高效的 企业业绩 6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流效劳;敏捷经营，开拓点心进展新思路 7、开拓、创新，立足市场求进展;优质、高效，专心效劳为用户 8、精彩源于电信 制造拘束生活 9、贵族化的品质 群众话的生活 10、中国电信，随心所欲，呈现网络魅力 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命 市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手 顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求 我们的策略是 : 以质量取胜 市场竞争不怜悯弱者 , 不创新突破只有出局 争取一个客户不简单 , 失去一个客户很简洁

13、 提高售后效劳质量 , 提升客户满足程度 埋怨大事速处理 , 客户满足又高兴 不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调 制造须靠低本钱 , 竞争依靠高品质 客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到 重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺 产品的品牌就是品质的象征. 如何写企业文化手册宣传模板(推举)五 1、上下同欲者，胜。 2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 4、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。 5、否认自我，制造市场。即赶在别人之前否认自己。 6、永久战战兢兢，永

14、久如履薄冰。 7、顾客的难题，就是我们开发的课题。 8、素养毕竟是什么?是一种自我的约束力量。 9、人的素养过去是海尔胜利的根本，今后我们面临的挑战也是人的素养问题。 10、全部胜利的企业必需有特别剧烈的企业文化，用这个企业文化把全部人分散在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，只有它的企业精神百年不变，这特别能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂假如是永久不衰、永久常青的，企业就永久存在。 11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。” 13、

15、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，其次是质量，第三还是质量。 14、与狼共舞，必需自己成为狼，而且变成“超级狼”。 15、“鲶鱼效应”即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传奇：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。间或一次发觉有一艘船的沙丁鱼全活着返回。隐秘原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊慌万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。 16、盘活企业，首先盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必需关怀人、理解人、敬重

16、人、爱惜人，即把人当作“人”而非“非人”。 18、企业内部市场链索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为效劳对象做好效劳，在市场中取得酬劳;索赔表达出市场链治理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，假如既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。 19、治理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。 20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。 21、祥云瑞雪，慎言敏行。 22、治理有模式，无定式，这是治理的艺术性和科学性。 23、抓

17、反复、反复抓，抓重点、抓提高。 24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。 25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。 27、有缺陷的产品等于废品。 28、要给用户意想不到的惊喜。 29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;其次，应是牧师。” 30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来答复你：“我们唯一可怕的只是我们自己”。 31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，犹如斜坡上的一个球体，需要强化内部根底

18、治理，才能产生强有力的止动力。否则，球体确定会向下滚动。 32、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。 33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另制造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。 34、机迂和努力是缺一不行的。机迂肯定要抓住，而努力之后才可能有机迂。 35、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。 36、80/20原则在我们集团治理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对消失的问题，无疑要负主要治理责任。 37、假如能使每个海尔人都情愿奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力气能阻挡我们前进的步伐。 38、

19、一旦你产生了一个简洁的坚决的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你胜利的法宝;持之以恒，最终会到达临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。 39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最美丽的。 40、在任何时代，能满意人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发觉和实现(生理，心理，安全，敬重，自我实现) 如何写企业文化手册宣传模板(推举)六 通过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形

20、成的共同持有的抱负、信念、价值观、行为准则和道德标准的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的抱负、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和治理方式，学习和利用有利于促进进展的治理方法和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建立息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”信任、包涵、建立，及“工作基石”创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精华。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同

21、样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建立，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包涵是人与人之间相处的一种境地。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的

22、胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包涵绝不能纵容和包庇，消失了问题就要担当责任，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建立问题。而只有把公司建立好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。 但是，

23、企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量治理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化形成的过程。 所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境地提升许多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大奉献自己的力气。 如何写企业文化手册宣传模板(推举)七 敬重的各位领导，各位同仁： 大家好， 我是天津分

24、公司30管的朱文恺，今日很快乐，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。 不管是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的进展建立中都被广泛提及。党在xx大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建立新高潮，激发全民族文化制造活力，提高国家文化软实力”。同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续进展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成局部，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。” 这些都充分说明白，现在我们中国的企业已经对企业文化的建立有了足够的熟悉，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到“我为先”，更加值得我们

25、思索，这也正是我们这次演讲的主题。 那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢?在答复这个问题之前，我想先对文化和企业文化做一个解释。辞源中对文化的解释是“文治和教化”，“文”是渐渐积存的意思，所以文化的意思就是通过一个积存的过程使人们得到教化。这里面强调的是一个循序渐进的过程，还有就是“人”永久是文化进展的主体。所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和进展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。”所以在我看来，只有当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。 曾经有这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追

26、了很久都没有追到。猎人就很不快乐，对着猎狗说：“你怎么连只小小的兔子都追不上呢?”猎狗就答复到：“你不知道那是由于我们两个跑的目的是完全不同的，我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀!” 同样，假如我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么，我们怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢?只有当我们把工作，当成是一种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做出成绩。换句话说，就是当我们自身的价值观和企业的核心价值相契合的时候，才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的进展。 那么，我们怎么认同我们企业的文化，并转化为自己的工作行为呢?我认为有两点： (一)转变熟悉 我们要熟悉到企

27、业文化不是用来装扮企业的饰物，它一旦被制造出来，价值和意义就会超越企业，它不仅为企业所造，它也制造着企业。我们每个人都应当积极参加公司的各种活动，努力了解企业每一次变革，在参加当中认同企业文化。许多人始终都把企业文化当成总经理文化、高层文化，我们必需努力转变这样的想法，要知道企业文化是属于企业的，并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而变化。因而，我们要转变熟悉，让企业文化不断地在心中沉淀，进而转变为自身的行为准则。 (二)在日常点滴中践行企业文化 企业文化的实践是表达在我们工作中所做的每一件小事和每一个打算里，绝不在于好的口号，悦耳的宣传语，而平日里对每一件事情的评价，都是形成企业文化最根本的东西。同时我们要努力培育自身各方面的意识和力量，比方：培育主动意识，树立商业意识，增加时间观念，培育团队进展意识等等。只有当自身的素养和力量得到提升的时候，自然而然也就为企业文化的进展做出了奉献。 工作的动力来源于喜爱，践行企业文化的力气来自认同。努力实现企业文化的进展，作为一名华兴人，我们责无旁贷!国民之魂，文以化之;国家之魂，文以铸之;企业之魂，文以造之。我们有理由信任，随着华兴不断的进展，每一位员工都会将自己的抱负融入到企业文化当中，努力实现自我价值，与华兴一起共创美妙将来! 我的演讲完毕，感谢大家!