企业报表调查心得体会企业工作报告心得体会(八篇).docx

《企业报表调查心得体会企业工作报告心得体会(八篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业报表调查心得体会企业工作报告心得体会(八篇).docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业报表调查心得体会企业工作报告心得体会(八篇)对于企业报表调查心得体会一 乙 方： 身份证号： 受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开头，至 年 月 日终止，其中试用期 天。 其次条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和力量要求是到达 部门岗位工作要求 。 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元/月，其中试用期间工资为元/月。 第五条 甲方安排乙方的工作时间为26天工作制，其月薪工资中已包含加班费工资。 第

2、六条 乙方已到达法定退休年龄，按国家和深圳市社会保险的有关规定甲方无需再为乙方缴纳社会保险费。 第七条 甲方不负责为乙方另外办理人身意外损害保险或其他商业保险，如乙方因违规操作导致的工伤，则由乙方自行负责。 第八条 乙方需保证良好的安康状况，身体条件能满意工作的需要，如乙方因安康问题不能满意甲方用工需要的，则需解除劳动合同。 第九条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第十条 乙方应遵守甲方所定的劳动纪律和员工手册的相关规定。 第十一条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履

3、行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十三条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前七日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动未到达工作规定的质量和力量要求的; 3、甲乙双方不能依据本合同第十一条，就变更合同达成协议的; 第十四条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日

4、以书面形式通知甲方。 第十六条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十七条 劳动合同期满时，劳动合同即行终止。 第十八条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合约或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第十九条 当事人商定的其他内容。 其次十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 深圳市劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对

5、裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、深圳京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十二条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名 (盖章) 乙方签章 年 月 日 企业返聘合同范文三 甲方(用人单位)名称：乙方： 乙方已到达退休年龄，或者已经依法享受根本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，依据工作需要返聘到甲方工作。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。 一、协议期限 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从月月 二、工

6、作内容 乙方返聘期间依据甲方业务需要，从事 岗位(工种)工作。甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 三、工作时间 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2.甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。 四、酬劳 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或 按 五、保密义务 乙方负有保守甲方商业隐秘或工作隐秘的义务。 六、医疗 经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己担当。 七、劳动爱护和劳动条件 1.甲方双方必需严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定。

7、甲方依据岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方供应劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。 八、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2.乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 九、合同的解除、终止及工作交接 (一)1.经双方协商全都，可以解除本合同。 2.方有以下情形之一，甲方可以马上解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 严峻违反甲方的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 3.除本条第1、2项规

8、定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前 天书面通知对方。 (二)有以下情形的，本合同终止：乙方在返聘期间患病或负伤，不能连续胜任工作的，合同终止。 (三)本合同终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方

9、：(盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 乙方：(签名或盖章) 年 月 日 对于企业报表调查心得体会二 托付人(以下称甲方)： 地址： 法定代表人： 电话： 传真： 担保人(以下称乙方)： 地址： 法定代表人： 电话： 传真： 甲、乙双方经友好协商达成共识，订立如下条款： 乙方同意为甲方向 银行 支行申请贷款供应担保。并同意在本合同规定的条件下依据银行要求，向银行出具担保函或者与银行签订担保协议。 担保贷款金额为 万元人民币(不超过银行核定并实际向甲方发放的贷款金额)。 担保期限：期限为 年。 担保费以担保总金额为基数，按年率 %(百分之 )计收，共计人民币 万元整(￥ )。担保费在甲

10、方、乙方与银行签订的三方合同生效之日起由甲方向乙方一次性付清。 为保证乙方在本合同下的债权能得到清偿，甲方向乙方供应以下反担保措施： 甲方法人代表 供应不行撤消的、负连带责任的反担保保证书。 甲方将位于深圳市 区 路 号房产抵押给乙方，并帮助乙方办理相关手续。 甲方将其在 获得的租赁收益权作为对乙方的反担保，一旦甲乙双方消失无法清偿的债权，甲方无条件将上述权益让渡给乙方。 甲方保证： 使用银行贷款的方式、用途等符合贷款合同等详细业务合同的商定和法律法规的规定。否则，乙方有权终止担保合同。 在担保期间甲方应按乙方要求向乙方报送财务报表、主要工程进展状况等，甲方保证供应的全部资料是精确、真实、完整

11、和有效的。 发生以下状况，甲方保证即时书面通知乙方，征得乙方书面同意或落实其反担保责任并经乙方确认。乙方可视状况取消担保，或者要求甲方履行反担保义务： 甲方与银行所签订的贷款合同项下发生任何违约事项： 在本合同项下的债务清偿前，甲方产生(已担当或将担当的)新的债务、或有债务，或者向第三人供应抵、质押担保： 甲方发生隶属关系的变更、主营业务范围的转变、董事及高级治理人员的变动、合营合同及公司章程的修改以及内部组织的重大调整; 与甲方或甲方主要领导人有牵连的重大违纪、违法或索赔大事以及甲方发生重大债权债务纠纷引起诉讼、仲裁等大事; 甲方经营消失严峻困难和财务状况发生恶化; 以任何方式削减注册资本、

12、进展分立、合并、重组、股份制改造等重大体制变更或撤销、解散、停业或以承包、租赁、联营、托管等方式转变企业经营权的活动; 有关对外投资及资产转让的重大事项; 甲方发生股权调整或股权转让等重大股权变动事项; 其他可能影响甲方财务状况和偿债力量的大事。 甲方保证按时归还贷款合同项下到期应付的全部本金、利息及各项费用。 除本合同的其它商定外，乙方还有以下权利义务： 乙方有权随时要求甲方供应反映其经营状况及资信状况的财务报告，财务报表及其他资料; 乙方应对甲方供应的一切信息资料保密; 乙方履行担保义务后，对甲方及其继承人、受让人享有肯定的追索权，不受其他任何条件的影响。 4. 若甲方到期未能清偿乙方的债

13、务，则乙方以其对甲方的债权置换甲方股权(股份)，置换价为按甲方上年度审计报告(或会计师事务所报告)计算的每股(份)净值的50%;在乙方与银行签订贷款合同前，甲方应出具相关股东会决议、办理授权托付书(股权置换、工商变更)并予以公证，公证费由甲方担当。 法律适用及争议解决 本合同适用中华人民共和国法律。 任何在履行本合同过程中所发生的争议，首先由双方通过协商解决。假如自争议发生之日起30日内协商不成，则将该争议提交深圳市仲裁委员会，按该会的规章进展仲裁。 合同生效： 本合同经双方有权签字人签字并加盖公章后生效; 本合同在银行拒绝贷款或者生效后三个月内银行没有批准贷款状况下自动失效。 附则 甲乙双方

14、依据本合同，相互之间或者与第三人之间签订的任何合同、协议均视为本合同的组成局部。 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方(盖章)：乙方(盖章) 代表人： 代表人： _年_月_日 对于企业报表调查心得体会三 1、安全保证生产，生产必需安全! 2、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 3、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 4、关爱生命，爱护环境，预防为主，持续改良。 5、质量带给你看得见的将来，说不出的精彩。 6、诚信为本，创新为魂。 7、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 8、百尽竿头，更进一步。 9、除了钞票，承印一切。法国某印刷公司广告 10、我们依靠

15、企业生存企业依靠我们进展。 11、质量是安全根底，安全为生产前提! 12、品质企业致胜的关键。 13、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。 14、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 15、质量第一，确保安全，文明施工，艰难创业! 16、不断超越，追求完善。 17、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 18、“阿莫尔”田野奇迹的制造者。美国阿莫尔化肥公司广告 19、老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。 20、保证质量，是对社会的承诺。 21、以“三个代表”为指针，努力培育“四有”职工队伍。 22、产品若要无缺点，全面品管不行免。 23、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

16、24、早晨祝你平步青云，夜晚祝你一路平安。美国奥的新电梯公司广告 25、效益来源于效劳社会的回报。 26、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 27、人人守规章，个个保平安! 28、改善既改革，改革先革心。 29、以实干的精神制造高效的企业业绩。 30、质量是企业的生命，为了爱护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。 对于企业报表调查心得体会四 做品牌尽管已经成为国内服装企业共识，但是目前许多服装企业对品牌建立理解比拟片面。服装企业品牌筹划，必需留意到： 前些年，服装企业都知道名牌好卖且能卖高价，可自己在做品牌方面却把品牌当商标，功夫和心思全搁在如何仿照名牌服装上了。集体跟风结果是“千人一面”，

17、消费者只识衣服不识品牌，服装企业生产出与名牌一样服装产品却无法获得名牌产品高额利润。痛定思痛之后，服装企业又开头高举“设计师”大旗。圆满是，服装企业与知名设计师联姻并没有走出“短命”怪圈。 单一产品共性化很简单被其他服装企业借鉴和仿照，一旦被大量克隆之后，产品共性也就不存在了。而共性品牌不一样，品牌共性越明显，其被克隆可能性就越小。 一)品牌定位 总来说，应当从以下几方面进展定位： 1)品牌概念：叙述就是产品来源以及历史，供应给消费者对产品内涵理解。产品从设计到包装以及相关宣传都是围绕品牌概念来进展，比方为一个运动休闲服装进展品牌概念树立，就可以一个故事叙述来定义为力气与漂亮间比照，这样产品设

18、计就以表达力度美以及年轻人活力而进展，产品包装也会变得比拟前卫或者是时髦，同时推广也会选用年轻偶像或者是运动来表达。 2)品牌风格：产品在消费者心目中形象以及被认同特点，可以分为正装、日常便装，休闲装，运动装，时装等。每个类型中又可以分为粗狂，传统，前卫等。 3)品牌效劳对象：产品适合穿着人群以及这些对象背景。 4)品牌设计特点：主要是从商标、款式外型、面料、颜色等方面来表达共性化。 5)品牌价位设计：确定不同产品以及不同品牌在市场系列价格。 6)品牌效劳：供应销售中以及售后系列效劳。 二)、如何实现产品品牌定位-服装企业品牌筹划 现代消费者追求共性，呈现自我。“韩服”之所以能够畅销于海内外，

19、其缘由就是抓住了消费者这种时代心理与所需展现风格。 将来服装企业市场定位不应当单纯停留在2550岁这种年龄范围过大市场细分根底上，也不应当停留在“白领”或“蓝领”这种简洁职业划分标准上，更不应当停留在“时尚、自然、舒适”这种任何服装企业均可以使用、没有任何特殊之处抽象词汇上，而应当是对消费有更深刻理解，并在此根底上进展市场细分。比方：外资企业中白领与内资企业白领，25岁白领与40岁白领，他们虽然都统属于白领阶层，但可以确定，他们对服装需求与理解是不同。 有文化中老年人与无文化中老年人，50岁有文化中老年人与65岁有文化中老年人，城市中中老年人与农村中老年人，他们虽然都是中老年人，但可以确定，他

20、们对于服装需求与理解确定有着明显差异。 三)、品牌构成 1、产品自身设计 服装企业品牌筹划产品设计主要包括： 1)品牌号型系列搭配 2)品牌号型生产数量比例 3)品牌色系 4)品牌款式设计 5)品牌面辅料选择 6)品牌似产品质量要求 8)品牌包装 9)品牌各种标牌设计 在这个过程中，必需强调设计师与营销部门亲密协作，设计出来产品肯定要符合品牌共性，而且是市场所需要。 2、价格定位。 企业可以通过价格制定来确认自己产品地位，同时也可以清楚地锁定自己产品消费目标人群，而实现这一切，都是必需通过对效劳对象分析就才可以制定出相应适合价格。 3、品牌宣传 品牌形象塑造与推广是企业营销重要环节。虽然品牌推

21、广方式各种各样，但除了商品销售及“口碑”传播外，大体可概括为两种类型：一是“直销式”推广;二是“中介式”推广。“直销”推广是通过企业参加或举办社会活动面对面地向现场特别消费者宣扬品牌;“中介式”推广主要通过媒体广告和专栏评论、专题报道等向社会宣传品牌。 时装“秀”不仅以其品牌形象和产品风格来“面对面”地直接感染现场观众，而且还为品牌“中介”推广供应了依据和“素材”。因此，作“秀”者不仅要制造良好现场气氛，而且要注意摄影师、摄像师对灯光、舞美要求，为制作电视片、专场录像带、产品宣传册等“后加工产品”制造条件。 4、顾客效劳。 顾客效劳是一种非常有效进攻手段，效劳也可以制造价值和利润。顾客在店面、

22、销售点选择服装时间比拟长。因此，顾客效劳在服装产品德销中占有非常重要地位，而且也是很好展现共性地方。在这当中，销售人员除了所必要根本礼貌和热忱之外，专业装扮学问和恰当效劳是更为关键环节，由于他们销售不仅仅是产品，更销售出去是品牌形象与品牌精神。 5、店面设计 同时，要通过店面生动化、人性化、效劳化来表达品牌特点。店面生动化是从店面格局设计、视觉统一、产品陈设、pop、帮助销售工具等，实施全面系统筹划和治理，通过有效环境规划、气氛营造、产品陈设等使卖场更加能够吸引消费者光临，最终促成消费者购置产品，实现整体销售快速提升。与媒体广告相比，店面生动化是一种较为廉价推广手段，特别适合国内众多中小型服装

23、企业使用，更为重要是店面生动化对品牌共性塑造非常有效。 1、多品牌战略 多品牌战略开头实施，应当是在主品牌风格突出情形下，为了将资源充分利用而绽开。 它应当能帮企业拓宽经营、提升档次。它实施应留意遵从几个法则： 一是副品牌法则。纽约“唐娜?凯伦”推出副品牌“dkny”，就是为了区隔不同价位消费者。而国内“七匹狼”副品牌“与狼共舞”，推出时也是为了保持住批发市场那局部客户。 其次点是扩张法则。这主要是从销售领域来讲。有时品牌需要拓宽宽度、提高市场占有率，那么佐丹奴、班尼路都是这样，“波司登”购并“雪中飞”也是一例。 其他还有延长法则、伙伴法则、姊妹法则，都要从企业当时需要去推动多品牌战略。 此外

24、，多品牌经营应考虑到品牌宽广性、各品牌特性、各品牌品牌名称、市场评估、品牌把握这些环节。 对于企业报表调查心得体会五 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、安康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据中华人民共和国劳动法(简称劳动法)和公司实际状况制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。 第三条 一般规定 一、公司经营治理者有权依照公司各项现行治理规定，指派或安排员工工作; 二、员工对于公司指派或安排的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本员工手册的规定，公司可视该行为情节轻重

25、及对公司利益造成损害的程度赐予相应惩罚; 四、本员工手册载明的有关规定适用于公司全体员工。 其次章 员工聘用 第四条 公司依据进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开聘请。 第五条 员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。 第六条 公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理打算聘用;部门员工由部门负责人打算聘用。 第七条 凡应聘人员有以下情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、劳动法规定不得雇佣者(含未成年人); 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自

26、离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有有意哄骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条 首次进公司的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方商定执行。 第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮忙新员工尽快了解公司概括，熟识将从事的业务工作，详细内容主要以本员工手册为准。 第十条 员工试用期间，假如感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按双方签订的劳动合同书办理解

27、除劳动合同手续;相应的，假如员工无法到达公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进展考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条 员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、辞退等事项，公司员工应积极赐予协作。 第三章 劳动合同治理 第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制治理方式。 第十五条 签定劳动合同的根本原则 一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签

28、订的程序，必需符合劳动法和有关法律、法规和政策的规定。 二、坚持公平自愿，协商全都的原则。公司与员工双方必需本着公平自愿，协商全都的原则签订劳动合同。 三、坚持权利与义务相结合的原则。经过公平自愿，协商全都签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。 第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。 第十七条 连续效劳期的要求 对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后连续为公司效劳的期限要求： 一、参与境内学习培训在6个月以内的，连续效劳期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续效劳期为

29、3年。 二、参与境外学习培训在6个月以内的，连续效劳期为3年;在6个月以上的，双方另行商定。 三、公司为其出资攻读大学本科的，连续效劳期为4年;攻读讨论生的，连续效劳期为5年。 四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续效劳期。 第十八条 劳动合同的签订 一、在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。 二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理打算。 三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。 第十九条 劳动合同的变更 在劳动合同的有效期内，公司、员工可以根据公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同的局部条款。劳动合同变更后

30、，未变更的局部仍旧有效。经协商未能就变更达成全都意见的，原劳动合同连续有效。 其次十条 劳动合同的终止 符合以下条件之一者，劳动合同即行终止： 一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的; 二、签订劳动合同的双方有一方消逝; 三、经仲裁和判决而终止; 四、由于不行抗力而使劳动合同无法履行; 五、员工经批准离开公司; 六、无固定期限劳动合同的终止条件消失。 其次十一条 无固定期限劳动合同的终止条件 符合以下条件之一，无固定期限劳动合同即行终止： 一、其次十条二、三、四、五款所列条件之一消失时; 二、员工个人要求终止劳动合同的; 三、公司与员工另有商定的条件消失。 其次十二条 劳动

31、合同的续订 劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本员工手册的相关规定执行。 一、公司、员工应在劳动合同期满时，准时协商是否续订的有关事宜; 二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不连续地到达十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同; 三、对把握公司重要商业隐秘，或担当某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进展离任审计。 四、

32、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。 其次十三条 劳动合同的解除 依据有关法规和本员工手册的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。 一、员工解除劳动合同的条件： (一)有以下状况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间; 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的; 3、公司未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (二)有以下状况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司： 1、劳动

33、合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳开工资等项工作，把握公司重要商业隐秘的; 2、担当某项重点工作，工作未完毕的; 3、与公司另有商定的; 二、公司解除劳动合同的条件： (一)员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; (1)常常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的; (2)连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的; (3)因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的; (4)拒不听从公司安排，不听从领导，严峻影响公司经营治理秩序的; (5)实行不正值手段，索取虚假病假证

34、明哄骗公司，经查证属实的; (6)利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，猎取经济收入的; 3、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的： (1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失; (2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的; (3)行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的; (4)违反中华人民共和国治安惩罚条例，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的; 4、泄露公司商业隐秘或以把握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的; 5、被依法追究刑事责任的; 以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。 (二)员工有以下状况之

35、一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 以上属非过错性解除劳动合同。 (三)员工有以下情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同： 1、因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在公司连续工作十

36、年及以上，且距法定退休年龄五年以内的; 5、法律、行政法规规定的其他状况; 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的员工，按国家相关政策规定处理。 其次十四条 终止、解除劳动合同的程序手续 一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续; 二、员工引用本员工手册其次十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应准时按规定办理有关解除手续; 三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书面通知，并在

37、出具书面通知后准时为员工办理有关手续。 其次十五条 违反劳动合同的责任 公司、员工违反劳动法规定或劳动合同的商定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。详细按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法、xx省劳动合同治理试行方法办理。 其次十六条 违反连续效劳期的费用赔偿 在公司规定和双方商定的连续效劳期内，因员工要求解除劳动合同的，须归还公司供应的培训费用。其赔偿计算公式为： f=(a-b)/a*c 其中f为违约赔偿额，其中a为连续效劳期限，b为连续效劳期内的实际工作时间，c为培训费用之和。 培训费是指培训期间公司为员工支付的根本薪

38、酬和福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参与屡次培训的，本款所提c为屡次培训费用之和。 其次十七条 经济补偿 公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进展法定整顿期间，或经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。详细按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法办理。 其次十八条 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有以下状况的公司依法不予支付经济补偿金： 一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的; 二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的; 三、员工因本员工手册规定的过错缘由而被解除劳动合同的。 其次十九条 劳动合同争议的处理 因

39、履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按xx省劳动合同治理试行方法办理。 第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常治理工作。 一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除治理制度，标准劳动合同档案制度，按规定准时为员工办理各项手续。 二、根据本员工手册和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定准时通知对方。 三、劳动合同终止、解除后，公司应下达终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。 第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥当解决。 第四章 员工培训 第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职

40、前培训、员工在岗培训和员工自我培训三局部组成。 第三十三条 职前培训目的 一、使每一位具备不同工作经受、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟识工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态; 二、使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，到达岗位所要求的业务水平。 第三十四条 职前培训内容 一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标; 二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员; 三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度; 四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备; 五、其他需要培训的内容。 第三十五条 在岗培训和自我培训 一、公司依据自身经济状况和

41、进展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才能和更高的工作力量;削减工作中的失误，提高工作质量和效率;提高员工的工作热忱和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛; 二、公司要求全部员工必需持续提高专业学问，鼓舞员工利用业余时间自学或承受与岗位相关的专业学问培训，公司将酌情供应必要的学习条件;对学习成绩优异并为公司制造经济效益者予以精神鼓舞和物质嘉奖，包括薪资晋级、职位晋升等嘉奖; 三、公司鼓舞并支持员工利用业余时间参与与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上成认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格

42、和技能证书;公司将依据员工自我培训取得的成绩及为公司制造的经济效益酌情赐予鼓舞或嘉奖。 第五章 员工的权利和义务 第三十六条 员工享有的权利 一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利; 二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受卑视; 三、女性员工享有与男性员工公平的工作权利; 四、员工有获得劳动安全、卫生和爱护的权利。公司应为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件; 五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随便克扣或者无故拖欠; 六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际状况以员工享有的根本薪酬为根底，为其办理有关社会保险等福利; 七、公司员工有权参加企业民主治理;有权提出合理化建议;有权参与公司组织的各项企业活动; 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 第三十七条 员工应履行的义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项治理细则; 二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 三、严格按公司的治理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处准时提出报告，确保工作的质量和效率; 四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核; 五、制造