企业文化宣传方案范文企业文化宣传文章范文(九篇).docx

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1、 企业文化宣传方案范文企业文化宣传文章范文(九篇)2023年企业文化宣传方案范文(精)一 大家好! 首先我要感谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供应的这样一个突破自己、展现自己的时机。始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中 “企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与

2、员工、客户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永久，星星之火，可以燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开头了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开头进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培育，让我学习

3、到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我信任企业定能制造辉煌、书写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注意培

4、育年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找到工作的乐趣，固然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以转变命运。每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天! 在我的身边有许多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自己“今日对工作不负责任，

5、明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，肯定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是的教师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。 有一句话是这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有力量?我认为：有责任心就有力量，没

6、有责任心就没有力量! 这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永久意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!由于责任意识会让我们表现得更卓越!只有担当责任的生命，才叫真正的生命! 让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体安康、万事如意，也祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好!感谢大家! 2023年企业文化宣传方案范文(精)二 员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? 企业文化主题演讲稿4

7、敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”。 1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗幻想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子健壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。 红星美凯龙创业20多年来，始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命;勤奋务实，视今日为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化治理”的模式，胜利制造了很多个第一：第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红

8、星人的共同愿景是：到2022年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 今日，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星2022年目标的重要组成局部，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和谐相处，领导和员工上下一心，合力制造团结，团结制造力气，力气给予我们挥剑崛起的动力。 每一个商场的胜利营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的一般员工，我为自己奋斗的事业而傲慢，虽然我悄悄无闻，但是我却为商场的品牌形象

9、做着不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都表达着商场的人文情怀;每接待一位顾客，每答复一个疑问，都表达着商场顾客至上的效劳态度;每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都表达着商场对商品品质的严格要求;每帮忙一位商户改良效劳，每完成一次商户的要求，都表达着商场对商户的关怀和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所担当的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的进展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃进展，正应征了“合力共赢，徽剑崛起”的精神。 作为红星人，我们满怀向往投身到集团新一轮进展

10、大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的胜利;作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建立事业中，发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。我信任，安徽区域美妙的明天，把握在我们每个红星人手中。 建立安徽区域，我们任重道远;畅想将来,我们满怀信念。 让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进，为共同建立红星绚烂的明天而努力拼搏吧! 最终祝福我们公司富强兴盛，员工生活幸福! 我的演讲完了，感谢大家! 2023年企业文化宣传方案范文(精)三 近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业文化的七个根本要

11、素有了更深的了解，也使我更加清晰的熟悉到自身的差距和缺乏。 企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作阅历并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，标准着我们。 “全球思索、外乡行动，与世界一起转变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进展思索，以本地的方式实行行动，到达与世界一起转变的目的，这就是我们的价值定位。 “专心发觉，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和制造力，而这个制造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业进展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是

12、否有这个力量，而是如何能够发觉并发挥他的潜能和制造力，答案就是“专心发觉”，只要也只有专心，我们才能把不行能变成可能，把残缺变成完善。 “倾听世界的声音，展现中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位特别高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出了特别高的要求，我想只要我们团结全都，在倾听世界的声音后肯定能展现我们中国的风采。 我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了特别高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工作中，才能真正到达企业文化对我们的要求。 企业文化是为了让企业更好地进展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传播，我们需始终保持学

13、习的心态，不断完善提升自我。 总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能留意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，到处以企业文化来严格要求自己，鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 2023年企业文化宣传方案范文(精)四 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好! 特别荣幸能参与这次演讲活动。我是来自溪口信用社的向柳，今日我演讲的题目是“”。 信任在座各位都有过这样的经受：在平常的工作中，许多时候是一坐到办公桌前就没有时间起身，泡好的热茶，待到口渴难耐想喝的时候，已经凉了;临到下班，手头的工作还没做完，便带回家连续做。有时，家里人会调侃道：“你看

14、起来比国家领导人还忙嘛!”面对他们的调侃，我们一笑了之，由于我们已经把信合当做了自己的家，忙工作就好比是在忙家务。假设我们得知家中的自来水开关突然坏了，水流不止，该心疼了吧，您的第一反响是什么呢?是的，我跟大家的想法一样，会马不停蹄地冲回家把它修好。家无忧，我们才会安心工作;工作无忧，我们才能放心回家。 进入信用社工作已有将近一年，我以一个员工的视角，关注和见证着信合的进展进程，同时，也以骄傲的信合人的身份在本职岗位上兢兢业业地工作，与同事们一起体验工作的艰辛，共同共享胜利的喜悦。可以说，这一年来的经受让我觉得比过去的二十几年都要丰富。我从初出校园的懵懂与青涩到现在的理智与成熟，时间的流沙印证

15、着我和农信社一起成长的脚印。作为一个初上农信征程的新兵，面对当今社会多元化竞争的格局，我们该何去何从?面临金融市场的争盘夺地，我们在与农信社存亡一体、争创一流金融机构的过程中，又该如何去做?我认为，要建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的优秀企业文化，快速提升农村信合的核心竞争力，才能促使农村信合持续、安康、稳定进展。因此，加强企业文化建立，提升慈利信合品质，是我们每个信合人义不容辞的责任。 企业文化作为一种新的企业治理思想，应以人为本，表达企业核心价值观，让每位员工都知道企业的远景，都为企业将来的进展付出自己的一份力气。对内，它是一种向心力，对外，它是一面旗帜。 从大处来讲，农村信用社

16、的主导地位在于对农村金融市场的准垄断，效劳三农，支援社会主义新农村建立便成为我们谋进展的主题。现在的农业生产已经不再是简洁的春种秋收，我们的金融产品却还相对传统单一，许多农夫脱贫致富的幻想依旧还只是一个梦。给农夫一份支持和帮扶，并不等于给了他们一个追求幻想的理由，效劳农村就该是对人生幸福的成全。从小处说，效劳无小事，细节看成败。我们注意效劳品质，在接待客户的形态上、语言上、着装上下功夫，要求要有站立效劳、微笑效劳、文明效劳。在生活节奏如此迅猛的今日，客户更需要的是效率。效率是无需在排队上消耗过多时间，让每个人的忍耐力降至冰点。我想，经营体制的创新、业务产品的开发该是我们下一步的效劳课题。 企业

17、文化是一个行业做大做强的金牌式文化建筑，它除了有美妙的外在形象，还拥有内在的深厚底蕴。我们始终在谈改革，改革不仅在于转型期特有的变迁力度，同时也在于一个企业精神的根是否坚固。诚然，企业文化就是企业精神。作为一名年轻的信合人，怎样为自己的事业家园制造一流的环境?我认为自己的职业账户上应当具备四种存款：一是要具备学习力量。人生风雨路，学问伴我行。一名优秀的信合员工要想不断取得进步，提升自身价值，惟有努力学习理论学问和专业技能。一段学习一次超越，一次超越一回完善。有学习才有成长，才有创新力量，才能更好地适应工作环境。二是要具备较高的综合素养。其中，职业道德素养要求我们做到“常在河边走，就是不湿鞋”，

18、善待自己的工作，善待他人，不吝惜微笑与爱心。文化素养要求我们提升自己的形象和品质，以卓越的人格魅力去感染更多的人。三是要讲求合作。马克思曾说：只有在集体中你才能获得全面进展的才能。我认为，常规工作由集体打算，分工合作，再结合团队力气，才能发挥个人最大优势。同样，企业与客户之间也讲求合作。客观的说，一笔不良贷款的消失跟借贷双方脱不了干系。客户有客户的问题，但没有不还款的客户，只有没做好的银行。精诚合作是加强企业与客户间和谐共赢的重要手段，学会合作，就有效益，就有将来。四是要具备使命感。对待工作我们要以责任心为首，责任心是做好每项工作的前提。我们说，责任心是一个人应有的担待，但我认为使命感更重要。

19、责任感是要我去担当一切，而使命感是我要去担当一切。只要人人都有使命感，我们慈利信合创立一流金融机构不是神话。 打造精品慈利信合，我们任重道远;畅想将来，我们激情满怀!或许我今日的演讲还显得书生气十足，纯属纸上谈兵，但我深知，要想不断提升自我，做一名真正合格的信合员工，还需要许多努力和付出。有句名言叫做：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”对于做好信合员工，我信念百倍，由于我有三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。再多绚烂的话语也不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利路上的鲜花。既是共同的事业和幻想造就了我们彼此的相识与奋斗，那就让我们携起手来一起弘扬企业文化，做好信合仆人，齐

20、努力同进展，共建慈利信合美妙家园! 我的演讲完了，感谢大家! 2023年企业文化宣传方案范文(精)五 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并承受公司的共同语言和行为标准； 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 新员工入职培训期1个月，包括23天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与学问治理部依据详细状况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。 公司全部新进员工。 1、脱岗培训：由人力资源与学问治理部制定培训规划和方案并组织实施，采纳集

21、中授课及争论、参观的形式。 2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进展比拟评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源与学问治理部跟踪监控。可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。 员工手册、部门岗位指导手册等。 1、企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校将来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员构造、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩状况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关怀的各类问题解答等； 2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为标准等； 3、入职须知

22、：入职程序及相关手续办理流程； 4、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5、安全学问：消防安全学问、设备安全学问及紧急大事处理等； 6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7、实地参观：参观企业各部门以及工作消遣等公共场所； 8、介绍沟通：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出奉献的骨干与新员工熟悉并沟通恳谈； 9、在岗培训：效劳意识、岗位职责、业务学问与技能、业务流程、部门业务周边关系等； 10、学校教学模式及教学课题讨论。 培训期考核分书面考核和应用考核两局部，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各

23、位授课教师供应，人力资源与学问治理部统一印制考卷；应用考核通过观看测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源与学问治理部共同鉴定。 2023年企业文化宣传方案范文(精)六 敬重的各位领导，亲爱的同事们：大家好! 我是来至分行的马，自从我20xx年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：“弘扬文化、放飞我们幻想。” 回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获

24、了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，由于

25、只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达此岸呢?“一根筷子轻轻

26、被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区! 我亲爱的同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立

27、你坚决的信念，在这个布满活力与激情的舞台尽情展现自己。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌! 2023年企业文化宣传方案范文(精)七 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力供应强大的精神动力和智

28、力支持，而要实现这一功能，就必需不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是由于企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所承受并转化为强大的精神动力。 “安康、和谐、可持续进展”是党中心提出的科学进展观，而对企业而言，首先应当考虑的是企业如何实现可持续进展。坚持可持续进展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让进展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明安康的进展之路。 企业与社会的关系首先是听从与效劳的关系，同时一个企业对社会的奉献，还表达在对社会义务的履行程度上，表达在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。 一个良好的企业文化形成，是一

29、个漫长不断积存的过程，打造和谐美妙的企业文化，需要大家有力地在进展的过程中不断的壮大自己，真正表达创业热忱与创新精神，有效地增加着企业的核心竞争力，促进企业的活力。 每一家公司现在都必需分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还由于我们国家将来的财宝要由公司的文化来打算。公司唯有进展出一种文化，这种文化能鼓励在竞争中获得胜利的一切行为，这样公司才能在竞争中胜利。每个公司都必需为它的员工和股东订出一套文化的进展规划。凡能正确把握在将来环境中影响企业文化的内外力气，并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。 一个企业要想安康进展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重

30、要的。俗话说得好，没有法规，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的;假如企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?根据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。 方方正正做人，实实在在做事是我们企

31、业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业如何能够进展得好呢?像美国的安达信公司就是一个特别好的例子，为了追求公司的利益，一味满意客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样?以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当

32、员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧! 2023年企业文化宣传方案范文(精)八 个人要有点精神!一个企业也要有点精神! 假如一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜亮的共性，就不会有昂扬奋勉的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。 假如一个企业没有精神，治理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在剧烈的竞争中失去现在和将来! 精神是一种昂扬的激情，是一种自信、乐观、向上、才智

33、的生命状态，是一种矢志不渝的坚强，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。 当前，我们所处的社会已经从宏观治理时代进入中观治理时代，乃至微观治理时代，“细节打算成败”、“态度打算高度”“精神打算将来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、缺乏以转变现状的机缘在身边溜走。在一个追求“微小”的时代，时机不行能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇预备着 我们鸿翔公司，自成立以来就在自

34、觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和进展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于天，德润于人;务求高远，止于至善这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”! 鸿翔精神是一种高飞精神!在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬!鸿，羽毛雪白，姿容美丽，声音响亮，飞行于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽挧鲜亮，横绝四海这是一种昂扬奋勉、风采焕然

35、的生命状态，这也是我喜爱的一种青春精神。 另外，鸿昭示着博、大、深、广的境地。鸿，大也。鸿猷，是大道大理;鸿文，是巨著大作;鸿志，是大志壮志;鸿生，是博学之士;鸿博，是精深博大;鸿儒，是学识渊博的儒者;鸿明，是兴盛清明;鸿祚，是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代，我盼望我们的每一个治理者、每一个员工，都应当成为一个有抱负的人，一个有大志的人、一个有追求的人，一个有“高度”的人!我也盼望我们的鸿翔公司，成为一个有宏图、有责任、有理想、有”高度”的公司。在剧烈的市场竞争中，我们不仅要有创新精神，而且也应当有超越精神。在畜牧行业，我们不做则已，要做就做到最好，要做就做优秀，要做就做到卓越! 鸿翔精神是

36、一种效劳精神!小商言利，大商言德。德，是安康干净的血液，在一个人的身上，可以荣面，可以润身，可以盈气，可以丰神;在一个组织的肌体之内，可以强壮骨力，可以富足灵魂，可以昂扬精神，可以营造力气。我始终认为，一个企业必需在不断地效劳社会、效劳消费者的过程中，才能真正地制造出自身恒久的价值。 效劳，效劳，再效劳，是我们公司全体同仁必需遵循的原则。鸿翔公司的进展，始终与“三农”严密相连，始终与农夫的利益息息相关。没有农户的支持，公司的进展就会失去坚实的根底。公司和农户的关系，是共生共荣共享的关系，公司只有在实现农户利益的最大化中才能够实现自身利益的最大化。农户富有，则公司强大;农户满足，则公司进展。我们

37、公司绝不仅仅只是一家养殖公司，而是一家为社会制造价值的公司，是一家为农户供应效劳的公司、是一家带着农户发家致富的公司!我们的“一扶双保五统一”，各种日常写作指导，教您怎样写范文是效劳;我们的“内部保险机制”，也是效劳;我们的“零风险养殖保障机制”，同样是效劳! 我们供应的效劳越细致，农户的满足度就越高;农户的满足度越高，我们事业的根基就越坚固!鸿翔公司的利益安排原则很明确，就是要让养户得到更多的利益!行情不好时和他们共度难关，行情好时帮他们发家致富。为养户制造利润，为养户制造价值，就是鸿翔公司的使命所在。看过一些治理书籍或是读过治理专业的人，都懂得“在产品同质化时代，效劳是制造唯一差异的途径”

38、的道理。联邦快递的创始者佛莱德“史密斯有一句名言：“想称霸市场，首先要让客户的心跟着你走，然后让客户的满足度跟着你走”。效劳，是鸿翔公司的核心文化，也是鸿翔公司的道德追求! 鸿翔精神也是一种高远精神!鸿翔天地间，其志在高远。鸿非燕雀，是大鸟，其志不在草莽，不在凡俗之间，而在天高地阔之中。孔子有言：登泰山而小天下。“高远”就是高天远地，就是高瞻远瞩，就是站在高处，看到遥远。在空间上目穷千里，不仅看清当前，还看到长远;不仅脚踏实地，而且看到天空;在时间上擅长筹划将来。 2023年企业文化宣传方案范文(精)九 1. 自检互检，确保产品零缺点。 2. 为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。 3. 众志成

39、城比金坚持诚信互利共荣。 4. 行动是胜利的阶梯，行动越多，登得越高。 5. 为顾客制造价值，为员工制造时机，为社会制造效益。 6. 治理就是更有效的利用资源。 7. 工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。 8. 我们可以平凡，但不能甘于平凡。 9. 质量，立业之本，治理，强业之路;效益，兴业之源。 10. 技术是根底，治理是动力。 11. 顾客的赞美，是企业最大的财宝。 12. 心量狭小，则多苦恼，心量广阔，才智富饶。 13. 道德正直诚信，遵守、监视并打击损害公司利益的行为。 14. 只有不想干的事，没有干不成的事。 15. 资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。