企业文化演讲稿公司企业文化演讲稿通用(9篇).docx
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1、 企业文化演讲稿公司企业文化演讲稿通用(9篇)推举企业文化演讲稿公司企业文化演讲稿通用一 大家好! 您是否感觉到自己的工作环境宽阔了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的,诚如大家所看到的,xx年4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境美丽了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化。先进而科学的治理模式转变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效
2、益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和盼望。 大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了许多,比方说,咱们的纸产量就由xx年的 1.8万吨增加到xx年的4.8万吨,碱产量由xx年的3000吨增加到xx年的1.5万吨,公司也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永久无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能由于有了点成绩而停滞不前,由于要成为卓越的企业,那就要永久创新,永久进取,“亮剑争赢”是企业永久致胜的法宝。 最近,
3、在“找差距、挖潜力、谋进展”治理创效的活动中,由生产处牵头对节水工程进展攻关,通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸。 可节省用水100吨,节省用电80度,化学车间通过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还削减了环境污染,通过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为企业制造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据,我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好! 大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为
4、贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个布满温情,布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大分散力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假设说,一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利,那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格,正是由于有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大;正是由于有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是由于有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长,泰格的进展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质泰格文化! 朋友们,让我们心中
5、怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反响、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的企业精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌! 这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格” 感谢大家! 推举企业文化演讲稿公司企业文化演讲稿通用二 敬重的各位领导、同仁: 大家上午好!今日能参与这个座谈会我深感荣幸,在此,也借时机向长期关怀和支持xx公司进展的各位领导、同仁表示诚心感谢。 近年来,我市建立主管部门在整顿和标准建筑市场秩序工作方面做了大量工作,也取得了明显成效,建筑企业的市场行为逐步标准,建筑行业深化改革、调整构造和两个文明建立不断向前
6、推动,特殊是去年开头实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统,更是有效促进了建筑企业的标准化进展。今日市建管处组织召开诚信建立座谈会,我认为这不仅为企业间的沟通和共同学习提高供应了一次很好的时机,同时也进一步表达了建立主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今日会议主题,粗略地谈几点我们公司在诚信建立方面的做法。 “诚”是为人之道;“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中,始终坚持以信为本,操守为重;内诚于心,外信于人的企业核心文化,在各项治理中,自觉遵守职业道德,贯彻诚信理念,建立诚信体系,不断推动企业的诚信建立工作。 一是将诚信建立落实到企业根底治理中。我们结
7、合企业实际,本着“以人为本”的治理理念,在用工、培训、薪酬安排等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极提倡,诚恳做人、诚信做事,坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供给商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上,我们选择与专业劳务公司签订劳动合同,进展绩效考核,建立数据库,优中建筑工程申请认证!财宝值双倍检索优先专属呈现同行沟通选优,选择诚信精神的合作伙伴,同时严格按合同商定,按时将工资发放到农夫工手中,几年来都未发生因拖欠工资上访大事。对于材料供给商,在其保质保量的前提下,即使供给商适当的提价,我们也不压价,反而按市场特点优待他们,使他们在心理上产生感谢之情,在效劳、质量、供
8、货时间上自我提高要求,从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工,我们树立了公正正派的用人观,在企业中形成了敬重人才、培育人才、注意和谐、人人讲诚信的良好气氛,极大地激发了员工的工作热忱,为企业的进展壮大培育了一支诚恳守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。 二是将诚信建立落实到合同履约治理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们依据招标文件要求,在投标前就参加合同主要条款,中标后,严格根据招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草合同文本,便于合同履约。同时对每项工程制订建立工程合同履约检查登记表,重点是对工程手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进展检查,准时了解工程的
9、履约状况,并对涉及自身履约有问题的工程发出整改通知书,从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%,保卫了“全国守合同重信用”这块牌子,提高了企业的社会信誉。 三是将诚信建立落实到创立精品工程过程中。创立精品工程是赐予业主客户的一项重要承诺,是联系企业与业主客户的一根无形纽带。因此,多年来,我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标,以安全文明为基石,以制度体系为支撑,突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求,不断推动建筑工程的精品化,实施全员、全方位、全过程动态监管。特殊是xx年以来,公司全面推动企业文化建立,我们通过将企业文化融入施工现场,应用现代化的治理方法及工具将
10、施工阅历与先进理念相结合,全面提升了整体治理水平,也领先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机,提高了企业的信用分,增加了竞标实力。 四是将诚信建立落实到为客户供应满足效劳中。以人为本,用户第一,这是推动诚信建立的表达。因此,我们始终致力于为客户供应质、最满足的效劳。例如在工程施工中,我们将每个工程都置于业主和监理的检查监视之下,不仅自己要做好,更要让大家都说好。业主指出的质量问题,虚心承受,马上整改。交付后,建立长期质量回访制度,不局限于一年保修期。只要业主有要求,都想方设法帮忙解决。同时,我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标,即由过去内部说了算变成整体考评、综合评价,从材料选购、建立施工
11、、装修安装等各个环节都实现可追溯,并试验性地在一局部住宅工程工程施工过程中,特地建立了一条专属观摩通道,让广阔业主看到治理过程、生产过程和检验过程,让业主们明明白白消费,购置放心房。这些做法不仅表达了我们对广阔业主负责任的态度,而且也是公司以诚取信所出的实招。 以上就是我公司在诚信建立方面的一些做法,不到之处,还请大家多提珍贵建议。俗话说,人无信不立,商无信不旺。今后,我们仍将一如既往地加强诚信建立,以诚信立足市场、以诚信谋求进展、以诚信赢得将来! 我的发言完了,感谢大家! 推举企业文化演讲稿公司企业文化演讲稿通用三 敬重的各位领导,亲爱的同事们: 大家好! 我是来至锦域蓝湾分行的马静,自从我
12、20xx年4月份进入公司到此刻已经一年多了,在这一年多的时间里,我的感慨许多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 这天我给大家演讲的主题是:“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。” 回望以前,进入钢运房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时,我觉得学到了许多、也收获了很多,这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱,正是有了他们真诚的帮助和关爱,才成就了这天的我。所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自我说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上熬炼自我的同时,把自我的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个
13、人能否胜利的根本要求,作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心,恳切的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会敬重你,把你当做朋友。业务代表是企业的形象,企业素养的表达,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 钢运文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自我,由于只有你关爱了别人,在你需要帮助的时候别人才会互助你,让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作,努力沟通。业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要许多人的合作。 回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中,让我感到团
14、队的力气是多么的强大,共性是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有别的观念抛在了脑后,大家紧紧的抱在一齐,生怕有人把脚踩到的地上而犯规,别人的脚踩在自我的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好感动,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会会快速安全胜利的到达此岸呢?“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队,就要充分发挥自我的作用,只有大家齐心合力,没有攻不破的堡垒。 高效才能共赢,我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率,只有团队才能给我们带来更高的利益,也只有团队才能使我们勇于应对胜利路上的荆
15、棘险阻,也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区! 我亲爱的钢军同仁们,只要我们连续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干,不断提升我们的效劳,公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自我就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚决的信念,在钢运这个布满活力与激情的舞台尽情展现自我。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同制造属于自我的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌! 推举企业文化演讲稿公司企业文化演讲稿通用四 今日,各位领导亲临公司,了解、指导公司文化建立工作,我们倍感鼓舞。借此时
16、机,对企业文化建立工作作个梳理,期望能够得到各位领导、专家们的指导和帮忙。 春节过后第一天,公司召开了总经理务虚会议,确定了今年十几项重点工作,其中之一就是企业文化建立工作。企业文化建立方案已经讨论通过,马上以党、政、工的名义下发文件,这个方案叫加强员工思想教育引导 塑造安康企业文化实施方案。 有两点需要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文化的理解;二是我们企业的文化所具有的特色。 其一,什么是企业文化?古今中外表述异彩纷呈,莫衷一是。我们在与公司员工沟通争论时,中层治理者和员工对文化的理解是:一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风;对一个家庭来讲,其家庭成员的所作所为就是家风、门风。
17、出自个人或家庭成员一贯地言行、处事做法、风格,成为自己的做人做事原则,对他人所形成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信仰、抱负、制度、流程、员工守则等等,实质就是企业的文化。 其二,二机集团的文化特色,应当说经受了三大进展阶段,具有四大特性也即四大特色。 三大进展阶段:国有企业时期;改制和中外合资时期;这次股改及将来时期。 四大特色:一是它的历史性特色(形成了公司品牌文化);二是它的现实性特色(形成了公司创新文化);三是它的世界性特色(形成了公司和谐文化);四是它的中国性特色(形成了公司党建文化)。而且这四性、四特色在二机集团的三个进展阶段中,是一以贯之的,但会在不同的进展阶段表现出不
18、同的突出特征。 二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。国企时期,以发挥“三个作用”为抓手,发挥出了自己独特的优势作用。企业改制后,企业党的建立牢牢把握时代脉搏,讨论新状况,适应新形势要求,不仅能够围绕、贴近、效劳于企业中心工作,而且创新工作思路与方法,找到了一条参加其中发挥作用的路径。“工作上强化,方式上创新”,形成了具有企业特色的党建文化。如,主导二机集团tpm工作,取得了显著效果,其中“6s”成果获得南阳市治理创新一等奖;组织的“比学赶帮超”活动,在局、市、省作过典型发言;“我为党旗增光荣 治理创新争先锋”主题活动,在勘探局作阅历介绍;在公司的重大工作中,党群工作都发挥出了
19、自己独特的作用;近些年来也通过党群工作培育出了不少治理上的行家里手。 尤其值得介绍的是,今年所开展的“加强员工思想教育引导,塑造安康企业文化”工作,经过调研、试点和充分沟通,整个方案已经公司党委会讨论通过,以党政工正式文件下发执行。这次的文化建立方案,虚实结合,上下贯穿;造势作事,重建机制;全员参加,过程表达。信任不久的将来,二机集团的企业文化建立工作会有一个新的提升与飞跃。 党的xx大,催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己的幻想:“为中国和世界石油工业供应一流装备和效劳”是我们的企业宗旨;“创国际知名品牌,建行业一流企业”是企业的远景;“为用户和股东制造价值、助员工实现幻想、促地方经济
20、进展”是企业的核心价值观;“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的企业精神。 这是我们的不懈追求!或许我们还做得不够好,某些方面甚至存在较大的差距,但“虽不能至,心憧憬之”,我们肯定会加倍努力,期望以更辉煌的业绩,报答员工,回报社会,报效祖国。 推举企业文化演讲稿公司企业文化演讲稿通用五 敬重的各位领导、各位同仁: 大家好! 特别荣幸能参与这次演讲活动。我是来自溪口信用社的向柳,今日我演讲的题目是“”。 信任在座各位都有过这样的经受:在平常的工作中,许多时候是一坐到办公桌前就没有时间起身,泡好的热茶,待到口渴难耐想喝的时候,已经凉了;临到下班,手头的工作还没做完,便带回家连续做。有时
21、,家里人会调侃道:“你看起来比国家领导人还忙嘛!”面对他们的调侃,我们一笑了之,由于我们已经把信合当做了自己的家,忙工作就好比是在忙家务。假设我们得知家中的自来水开关突然坏了,水流不止,该心疼了吧,您的第一反响是什么呢?是的,我跟大家的想法一样,会马不停蹄地冲回家把它修好。家无忧,我们才会安心工作;工作无忧,我们才能放心回家。 进入信用社工作已有将近一年,我以一个员工的视角,关注和见证着信合的进展进程,同时,也以骄傲的信合人的身份在本职岗位上兢兢业业地工作,与同事们一起体验工作的艰辛,共同共享胜利的喜悦。可以说,这一年来的经受让我觉得比过去的二十几年都要丰富。我从初出校园的懵懂与青涩到现在的理
22、智与成熟,时间的流沙印证着我和农信社一起成长的脚印。作为一个初上农信征程的新兵,面对当今社会多元化竞争的格局,我们该何去何从?面临金融市场的争盘夺地,我们在与农信社存亡一体、争创一流金融机构的过程中,又该如何去做?我认为,要建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的优秀企业文化,快速提升农村信合的核心竞争力,才能促使农村信合持续、安康、稳定进展。因此,加强企业文化建立,提升慈利信合品质,是我们每个信合人义不容辞的责任。 企业文化作为一种新的企业治理思想,应以人为本,表达企业核心价值观,让每位员工都知道企业的远景,都为企业将来的进展付出自己的一份力气。对内,它是一种向心力,对外,它是一面旗帜。
23、 从大处来讲,农村信用社的主导地位在于对农村金融市场的准垄断,效劳三农,支援社会主义新农村建立便成为我们谋进展的主题。现在的农业生产已经不再是简洁的春种秋收,我们的金融产品却还相对传统单一,许多农夫脱贫致富的幻想依旧还只是一个梦。给农夫一份支持和帮扶,并不等于给了他们一个追求幻想的理由,效劳农村就该是对人生幸福的成全。从小处说,效劳无小事,细节看成败。我们注意效劳品质,在接待客户的形态上、语言上、着装上下功夫,要求要有站立效劳、微笑效劳、文明效劳。在生活节奏如此迅猛的今日,客户更需要的是效率。效率是无需在排队上消耗过多时间,让每个人的忍耐力降至冰点。我想,经营体制的创新、业务产品的开发该是我们
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