企业文体活动策划方案简短公司文体活动方案(6篇).docx

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1、 企业文体活动策划方案简短公司文体活动方案(6篇)推举企业文体活动筹划方案简短一 法定代表人：_ 职工人数：_人 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 职务：_ 职务：_ 协商代表（姓名及职务）：_ 协商代表（姓名及职务）：_ 协商代表人数：_人 协商代表人数：_人 第一章 总则 第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济进展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法、集体合同规定、广东省企业集体合同条例及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 其次条 本合同是甲乙双方依

2、据有关规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，兼顾双方合法权益。 其次章 劳动酬劳 第四条 甲方实行_工资制度，职工工资由_组成。 第五条 甲方每月_日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。 第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_元/月，且不得低于当地政府公布的最低工资标准（其中_岗位（工种）实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_

3、，计件定额为_）。 第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构公布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门公布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的状况，协商达成以下全都意见： （一）本年度全体职工平均工资同比增（或减）_%； （二）今后如企业上年度净利润超过_万（或增长超过_%），则当年度全体职工平均工资同比增长_%；如企业上年度净利润为_万至_万（或增长_%至_%），则当年度全体职工平均工资同

4、比增长_%；如企业上年度净利润缺乏_万（或增幅低于_%），则当年度全体职工平均工资不增长；如企业上年度严峻亏损超过_万，则当年度全体职工平均工资减_%。 第八条 职工在试用期的工资按甲方一样岗位最低档工资的_%（或者按职工本人劳动合同商定工资的_%），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第九条 职工因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内的工资为_元/月（或者按职工本人劳动合同商定工资的_%），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并依据劳动法和广东省工资支付条例的有关规定足额支付加班加点工资。_

5、第三章 工作时间和休息休假 第十一条 职工的工作时间和休息休假设下： （一）每日工作_小时，每周工作_日，每周休息_日； （二）劳动定额：_； （三）依据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的_岗位实行不定时工作制，_岗位实行综合计算工时工作制。 第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：_。 第四章 劳动安全与卫生 第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进展劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

6、照实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和哄骗。 第十四条 职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第十五条 甲方应依据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。 第五章 保险和福利 第十六条 甲方依法为职工参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，根据国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。 甲方依据经济效益状况，为职工参与的其他补充保险包括：_。 第十七条 甲方供应给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：_。 第

7、十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同进展企业文化，创立和谐劳动关系企业，增加企业分散力。 第六章 女职工与未成年工特别爱护 第十九条 甲方制止安排女职工从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 其次十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。 女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当

8、在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。 其次十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照劳动合同法第四十、第四十一条与其解除劳动合同。 其次十二条 甲方依法定期对未成年工进展安康检查，严格执行国家未成年工特别爱护规定。 第七章 双方商定的其他内容 _。 第八章 期限、履行、违约责任及争议处理 其次十三条 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次十四条 协商代表应当保守企业商业隐秘。 协商代表的合法权益受法律爱护，其履行协商职责，视为供应正常劳动，企业无正值理由不得调整

9、其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十九条规定的情形除外。 其次十五条 有以下情形之一的，本合同可以变更或者解除： （一）双方协商全都; （二）因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行; （三）甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行; （四）法律、法规规定的其他情形。 变更或者解除集体合同适用广东省企业集体合同条例规定的集体协商和签订集体合同程序。 其次十六条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或

10、续订的要求。 其次十七条 甲方或乙方违反本合同商定的，需担当违约责任：_。 其次十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第九章 附则 其次十九条 本合同未尽事宜，按国家、省有关规定执行。在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。 第三十条 本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。 甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工

11、公布。 第三十一条 本合同一式三份。甲乙双方各执一份，另一份由人力资源社会保障行政部门存档。 甲方首席代表_ 乙方首席代表_ （签字盖章）_ （签字盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 关于广东省企业集体合同（参考样本）的说明 一、根据国家相关法律、法规、规章和广东省企业集体合同条例的规定，用人单位与职工方可以就劳动酬劳确实定、增减，工作时间（主要包括工时制度、延长工作时间方法、特别工种的工作时间、劳动定额标准），休息休假（主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假方法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期），劳动安全与卫生，保险和福利，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特别爱护措

12、施，集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进展集体协商，达成全都意见的可以签订集体合同。本集体合同（参考样本）的相关条款可以依据双方的协商结果进展增删。 二、第四条中，甲方实行的“工资制度”可以依据本单位实际填写绩效工资制度、岗位工资制度、构造工资制度或甲方实行的其他工资制度；“职工工资”可以依据本单位实际填写计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 三、第五条中“甲方每月 日以货币形式支付当月/上月职工工资”，甲方应依据本单位实际状况明确每月的详细支付工资日期以及支付的是当月还是上月工资。 四、第六条中，“正常工作时间工资不低于 元/月”，应填写甲方与乙方协商后商定

13、的详细工资数额；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容。根据广东省工资支付条例的规定，正常工作时间工资是计算职工加班加点工资和其他情形下工资的基数。 五、第六条中，“计件工资”中，可以按双方协商后商定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“计件单价”、“劳动定额”详细的数额填写，没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容。根据广东省工资支付条例的规定，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成。 六、第七条中，“本年度全体职工平均工资同比增（或减）”，应由甲方与乙方依据当地公布企业工资指导线、劳动力市场工资指

14、导价位、城镇居民消费价格指数、最低工资标准、地区、行业的职工工资平均增长率等进展协商后填写商定的详细内容;今后年度的工资调整根据双方商定的详细内容填写或修改；没有详细内容的可划上“/”或删除相关内容。 七、第八条中，填写双方商定的详细数额，根据劳动合同法的规定，试用期工资的比例不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准制定；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容。 八、第九条中，“职工因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗期间的工资”填写甲方与乙方协商后订立的详细数额；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容，但用人单位应当在与职工签

15、订的劳动合同中明确详细数额，如集体合同、劳动合同均无商定的，则按国家有关规定支付病伤假期工资。 九、第十一条中，实行标准工时制度职工的正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天；实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”的职工岗位，应领先经人力资源和社会保障行政部门审批同意，并填写审批同意后的岗位名称。 十、第十一条中，“劳动定额”可以按双方协商后商定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“劳动定额”详细数额填写，根据广东省工资支付条例的规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内

16、容。 十一、第十五条中，用人单位应当根据广东省高温天气劳动爱护方法（广东省人民政府令第166号）、关于印发的通知（粤人社发20_117号）的规定，每年6至10月对高温作业的职工发放高温津贴；对于非高温作业的职工是否发放或按什么标准发放，可由双方协商全都后增加相应内容。 十二、第十六条中“其他补充保险”填写用人单位与工会商定的企业年金、补充医疗保险、商业保险等，如无其他补充保险可删除相关内容。 十三、第十七条中，“福利”为甲方与乙方协商后商定的相关福利待遇，没有详细福利内容可划上“/”或删除相关内容。 十四、其次十二条中，“未成年工”是指年满十六周岁，未满十八周岁的职工。 十五、第七章中，“双方

17、商定的其他内容”条款中可以直接依据双方协商全都后在空白处填写详细内容，不商定的可划上“/”或删除相关内容。 十六、其次十三条中, “本合同的有效期”应填写广东省企业集体合同条例规定的一至三年，详细期限由甲方与乙方协商全都商定。 十七、其次十七条中，“需担当违约责任”可以直接依据双方协商全都后在空白处填写详细内容，不商定的可划上“/”或删除相关内容。 推举企业文体活动筹划方案简短二 企业集体劳动协议书 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商， 自愿签订本劳动合同。

18、第一条合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。 其次条甲方的工作环境和生产条件根本符合_省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行) 第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和治理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主治理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的仆人，享有劳动、工作、学习、参与民主治理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得

19、政治荣誉和物质嘉奖等权利。有承受甲方治理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级

20、主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期

21、满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特别状况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条乙方也要向有关

22、部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推举企业文体活动筹划方案简短三 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、安康地

23、进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的根底上签订合同。 其次条 本合同是双方在企业进展、科学治理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第三条 企业实行集中治理，凡企业范围内的各-科室、职工均应遵守本合同。 第四条 合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法标准围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、治理水平和职工待遇。 第五条 企业保障职工代表依法行使同主治理权力。 企业及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学治理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。

24、 企业及工会制止职工从事有损企业的行为和活动。 第六条 企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。 企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。 第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。 工会应发动职工积极支持企业开展两个文明建立，坚持改革开放，进展生产，降低本钱，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。 第八条 企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施

25、时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。 企业制定的措施不得与本合同相悖。 其次章 劳动关系的建立和终止 第一条 企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女公平、双向择优录用的原则。 其次条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮忙，指导职工依法签订劳动合同。 工会有权对企业执行劳动合怜悯况进展监视，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。 第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新讨论处理。 企业处理违纪职

26、工和解除职工劳动合同的打算和文件，实行工会会签制度。 第四条 企业依照中华人民共和国劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。 第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。 第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。 第三章 劳 动 报 酬 第一条 企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。 其次条 企业

27、实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。 第三条 对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。 违反前款规定，企业须退还扣滥罚局部，并按扣滥罚局部%的金额向职工担当赔偿责任。 第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。 第五条 工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。 第四章工作时间及休息休假 第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过-小时的工作制度。 其次条 企业依据劳动法第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工意见和报经劳动

28、行政部门批准的根底上，对企业高级治理人、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-小时。 第三条 在法定节假日和公体日工作不能连续的需进展设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。 第四条 下述状况，职工必需听从安排： 发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需准时抢修的。 第五条

29、 企业实行的节假日及公体日; 元旦一月一日放假壹天;春节农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节五月一日放假壹天;国庆节十月一日;二日放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-;少数民族节假日依据规定执行。 第五章 劳动安全卫生 第一条 企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动安全卫生设施必需符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程工程的劳动安全卫生设施必需与主体工程同时设计、同

30、时施工、同时投入生产和使用 第三条 企业必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。 第四条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。 第五条 企业必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。工会有权提出

31、意见并进展监视检查。 第六章 女职工和未成年工特别爱护 第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收局部女职工。 其次条 企业不得以结婚、怀孕、产假、培育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。 第三条 实行男女同工同酬。 第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女公平 第五条 制止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。21 第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和培育期的女职工，不

32、得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条 符合规划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按-工资加补贴执行。规划生育假期间待遇按国家规划生育部门有关规定执行。 第七章 合同的变更、解除、终止和续订 第一条 在以下状况下可以变更合同; 1本合同的局部条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 2在合同履行过程中，确需补充，完善和变更局部条款的 其次条 在以下状况下可以终止合同 1合同期满; 2因不行抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时 第三条 在以下状况下可以解合同; 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。 第四条

33、合同期满-月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商全都并履行手续前方能生效。 第八章 双方履行合同的权利和义务 第一条 本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 其次条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特别爱护等款的义务。 第三条 企业保障职工代表依法行使民主治理权利 第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动安排、安全生产、劳动爱护、劳动纪律、全员劳动合同制

34、方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必需严格遵守，努力实现。 第五条 企业在生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明状况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。 第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素养、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推动企业文化建立。 第七条 工会应努力发动职工完成工厂制定的目标任务。 第八条 工会对企业违反本合同的行为应予制止的订正。 第九条 工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予

35、以订正和仔细处理。 第十条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予订正和仔细处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时;企业不得随便调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 第九章 附 则 第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。 其次条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规章执行。 第三条 本合同的监视检查由双方瓦派代表，会同有关部门

36、每半年检查一次，促进合同的正式常履行。 第四条 本合同自生效之日起有效期为-年。 第五条 本合同一式12份，双方各持3份，分别-劳动人事局-总工会3份备案。 第六条 本合同经职工代表大会争论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。 双 方 代 表 职工方 企业方 首席代表 首席代表 年 月 日 推举企业文体活动筹划方案简短四 (聘请方)简称甲方： (受聘方)简称乙方： 甲方因生产(工作)需要，根据有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方照实介绍合同的有关状况，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。 一、合同期限 自_年_ _月_日起至_年_月_日止。合同期满，

37、本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方聘任乙方担当_职务。 三、劳动酬劳 (一)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月_元。 (二)劳动爱护、保险福利待遇 甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，若消失意外伤残、死亡等状况，由保险公司根据保险条例负责赔偿。福利根据企业业绩状况适当赐予。 四.劳动纪律 按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱惜单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，听从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事准时请示报告，不得擅自主见。 五

38、.有以下情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 六.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; (1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的;(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 七、违约责任 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位

39、的，赔偿甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效，。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： (签字) (公章) 年月日订 推举企业文体活动筹划方案简短五 小编为大家收集工资集体协商合同书，盼望工资集体协商合同书能够帮忙到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业安康进展，依据中华人民共和国劳动法、广东省实施

40、工会法方法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 其次条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态构造工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资安排形式 (1)岗位工资制月收入由根底工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元

41、/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元，估计本年工资总额到达万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付方法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特别状况下的工资支付方法 依据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合规划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假：按劳动法规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全