企业安全教育心得体会8篇.docx

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1、 企业安全教育心得体会8篇企业安全教育心得体会1 交通安全关乎生命，而我国交通死亡事故是全世界第一，每天，都会有人命丧于那无情的飞奔车轮底下，成为交通安全路上又一个警示灯。车祸，让许很多多暖和的家庭支离破裂，让幸福在车祸中断送。许很多多肇事司机在一失足间铸就了千古恨。触目惊心沉醉在哀思之中。 当因超速超载而引出的沉重的车祸；当想象他们丢失亲人时那哀思欲绝的情景，谁还会不真真实切的感受到生命的珍贵无处不在？违法超载(员)，为了一点蝇头小利和一时的便利便漠视了自己和他人的人身安全；超速行驶无视法律法规的要求结果酿成了大祸，酒后驾车，害人又害己，“杯中一滴酒，亲人两行泪”，由于法律意识淡薄，安全学问

2、匮乏，无证驾车、违法超车会车、疲惫驾驶、操作不当、肇事逃逸等等交通违法行为导致的接二连三的交通事故一一向我们涌来。 在血的教训的照映下，生命如此地脆弱，如此地不堪一击。多一份当心，多一份关怀，就会少一份灾难，少一份绝望，珍惜生命。我们肯定严格遵守各项交通道路交通安全法规法律，时刻以糊涂的头脑把握好手中的方向盘，掌握好脚下飞旋的车轮，守好道路交通安全的第一道防线，不开霸王车、不违规超车会车、不无证驾驶、不疲惫驾驶、不酒后驾驶，不超载、超速，避开心存幸运而给自己和他人留下终生的苦痛和圆满。 一、加强组织领导，落实企业安全工作责任制 “提高熟悉，加强治理，以对人民群众极端负责的精神做好安全工作。”为

3、此公司确定了安全工作的指导思想及总体目标：以树立安全意识为主线，以强化层层治理责任制为核心，以落实详细措施为重点，准时全面排查、清理和整顿公司内安全隐患，努力创立一个治理有序、防控有力、整改快速、环境安定、良好的安全文明公司，确保公司秩序稳步进展。 二、强化安全学习教育，树立安全意识 安全工作的重点是准时消退隐患，加强全公司的安全学习教育，防患于未然，为此我们提出要树立意识、克制四种疏理、坚持“四不放过”。五种意识：即“责任”意识、“忧患”意识、“安全第一”意识、“防范”意识、“共管”意识；开展“六防”教育，即防盗、防火、防震、防溺水、防触电、防交通事故教育活动。营造“四讲”气氛，即利用横幅标

4、语、短信平台、组织安全学习、发放安全资料、宣传安全，营造了一个“人人讲安全，到处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的深厚气氛。 三、建立各种报告制度，加强安全治理 1.建立安全工作报告和安全整改通知书制度。制定了公司安全自查范围，设立了安全检查员，要求对公司车辆设施、设备进展检查、记录，发觉问题马上、限期整改。 2.重大伤亡事故报告制度。发生伤亡事故或重大安全事故，应准时上报主管部门。对发生的事故应根据各自治理权限准时查清缘由，对事故责任者赐予严厉处理，事故善后事宜应准时妥当处理。对发生事故不上报者，要追究有关人员的责任。 近年来,我公司在治理部门的正确领导下，始终把安全工作放在公司工作的突出位

5、置。从增加公司驾驶员安全意识，强化公司安全治理入手，通过明确责任，落实措施，将努力营造一个安全、文明、平安环境。 企业安全教育心得体会2 安全问题，无论何时何地，都是首要的。对于企业来说，更是如此，安全是企业运行的最根本保障。 始终以来，“珍惜生命，安全生产”是我们每个人对企业负责，对家庭负责的宣誓词，是我们每个人岗位意识的基准线，是我们成为合格的现代化工人最有力的保证书。然而，安全不是一句句慰心的招呼，不是一声声标榜的口号，更不是一本本厚厚的规章。安全是平安欢乐地生活与工作，安全是我们需要持之以恒，贯穿始终的承诺。 朋友们，安全生产究竟有多重要？让我再次告知你！ 安全生产是一种责任！由于有责

6、任，才会有担当。由于“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。”安全生产还是一种态度！我们必需将珍爱生命的态度，溶于我们的血液，贯穿于工作始终。安全生产更是一种传承！从我做起，从现在做起，安全工作只有起点没有终点，只要我们还头顶安全帽，身着工作服，那么安全生产就是我们每个人的一切！ 记得有这样一个小故事：一个在施工现场工作的年轻爸爸下班后回到家，他五岁的女儿发觉他背后有伤，就生气地对他说：“你对我和妈妈不负责，由于你受伤了；教师说安全是福，爸爸安全，我们全家都幸福，你担心全，我们全家都不幸福。”虽然这是女儿布满童真的一句话，却令这个爸爸深思许久，不知您从这个故事里有没有得到什么启发呢？然而

7、，上个月国家安监部门公布的生产性安全事故已经近20余起，死亡人数竟达60余人！往事一幕幕，触目惊心！ 作为企业，我们面对的是简单的市场竞争，我们迫切需要效益产出。然而，越是简单的外部环境，越需要我们有糊涂的安全意识。由于只有这样，我们的企业才能安康地进展，我们的效益指数才会持续飘红。所以，安全警钟必需长鸣！ 近期，一年一次的安全月活动又在如火如荼地绽开，满目的宣传栏、图片、标语，活生生的实例都在唤醒我们。公司安监部门提出了“科学进展，安全进展”的洪亮口号，也为我们全体工作人员树立了鲜亮的安全旗帜！俗话说，安全投资是一种最大的福利，我们应当倍感傲慢和暖和!“安全生产”的实现，并不是一帆风顺的，它

8、需要我们湘衡人不断积存阅历、总结教训，不断完善监管。只要我们万众一心，就肯定能谱写出“喜爱生命、敢于负责”的华彩乐章。 黄金有价，生命无价，就让我们时刻紧绷安全之弦，常存“忧患意识、责任意识”，把事故毁灭在萌芽状态！为了个人的安全，为了家庭的美满，为了传承一代代湘衡人“讲责任、敢负责”的优良传统，就让我们携起手来，共筑安全的长城，让幸福之花和平安之花在我们身边永久绽放！让我们共同撑起安全这把大伞，用信念筑起安全的铜墙铁壁，专心唱出这最虔诚的安全赞歌！ 让安全长留心中！ 企业安全教育心得体会3 作为一名安检人员，我们的首要职责就是保证安全，让每名旅客和工作人员放心、安心。在确保安全的路上没有捷径

9、可走，我们要重视每一个环节，杜绝发生安全事故。提升安全责任意识和大局观念安全无小事，责任大于天。每一件和安全有关的事情都值得我们去重视，作为在机场安检一线的工作人员，我们要把责任牢牢抗在肩上，时刻保持高度警觉，同时增加安全防范意识，严格落实岗位操作标准，依法治理，按章行事，不放过每个隐患，将风险降到最低，“宁当恶人，不当罪人”依法依规依程序，严厉处理违规违章行为，坚守安全底线。抓重点，抓关键，抓薄弱环节，实行有力措施，为了民航全局的整体利益，为了空防安全的万无一失，每个安检人员要在其位尽其职，视空防安全为自己的生命，主动为空防安全分忧，自觉为安检岗位操劳。 安全隐患零容忍安全隐患存在于许多地方

10、，它的存在是风险治理不到位的结果，而且很有可能会导致担心全大事的发生，所以我们要定期对它进展排查治理，排查治理安全隐患工作的原则是：分级负责，公司级由质量安全部负责组织开展，部门级由各部门组织开展；全程跟踪，各有关部门对相应的隐患排查治理过程进展全程跟踪；系统排查，从“人、机、料、法、环”五个维度动身，系统排查公司内部全部安全隐患；有效整改，对识别出来的安全隐患进展客观评估并实行有效的整改措施；闭环治理，整改完毕后，验证结果符合要求整改关闭，不符合要求进展升级处理；持续提升，定期开展安全隐患治理工作。“零容忍”不是零隐患冯局长提出要以“眼睛容不得沙子”的态度来对待隐患，不回避、不掩盖、不推脱，

11、发觉一个问题解决一个，只有对隐患“零容忍”才能安全生产“零事故”。所以我们要做到对安全隐患零容忍，对安全违章零容忍，对安全失信零容忍，进一步加大安全督导问责制度，有效落实安全隐患零容忍制度，全面提升安全治理品质、安全效劳质量，牢牢守住机场安全底线，确保持续安全。对于我们安检人来说，确保安全，人人有责，我们要时刻关注可能消失的隐患，才能更好的防患于未然。 企业安全教育心得体会4 很多个安全事故的教训告知了我们一个深刻真理：企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不行挽回的损失，对家庭、个人更是无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正

12、确熟悉到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综简单、严密相连的网。安全生产是企业永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成局部，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全治理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、治理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。随着“卷烟上水平“目标的稳步提升，推动安全文化建立，促进企业安全生产已成为当前烟草行业的主要任务。现就企业安全文化建立的方法和途径谈点粗浅熟悉。 一、形成全新的安全文化理念 如何形成

13、全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注意以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主“方针的新举措，是企业保障员工人身安全与安康的的新探究。以人为本的安全生产治理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本“、“珍惜生命“、“爱护环境“的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满足、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续进展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的听从人的

14、生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有牢靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、进展将无法正常进展。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻熟悉到安全生产是企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的珍贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进展情感和精神的关心，使员工获得精神上的安慰和满意，为员工供应一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情“的核心思想获得充分的表达。企业的每一个员工

15、也要充分熟悉“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我治理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同进展。 二、创立有效的安全文化机制 有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建立的顺当进展。主要要创立以下机制：一是创立安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有学问性、趣味性，寓教于乐，让职工在参加活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事

16、讲安全，时时讲安全“的气氛，使广阔职工逐步实现从“要我安全“到“我要安全“的思想跨越，进一步升华到“我会安全“的境地。二是创立安全治理机制。仔细整合并完善各类安全治理规章制度，增加科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创立安全文化的前提。要编织上下同欲齐抓共管的科学治理网络，各职能部门要层层落实安全责任制，强化安全治理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部要起到领先垂范的作用，以身作则地把好安全关，加大对安全生产的监视检查的力度，狠反“三违“，保证安全生产。三是创立安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业进展的总体布局，统一规划，同步推动，以培训机构

17、、师资力气和安全教材为重点，推动安全培训标准化建立，建立安全培训责任制，探究安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素养，力求安全教育工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。 大音希声、大象无形、大美不雕、大安和谐。我坚信，只要人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产“牢记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清晰地熟悉到违章就是走向事故，就是损害自己、损害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，由于，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的损害或损失，就会变成违法。假如我们每个人都能真正意识到这一点，

18、那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。 企业安全教育心得体会5 近两个月以来，全国安全事故频发。从7.25、7.26大事，到8.12大事，一次次的血泪事故为我们敲响了安全的警钟。这一次次的大事告知我们一点点的大意、一点点的放松，就可能带来无法估量的重大伤亡损失。眼下我们马上迎来反xx抗战成功70周年的保障任务，如何才能在这特别的时期充分保障安全呢？我认为，只有一个方法，就是坚守底线！我们只有在工作中坚守底线，在思想上树立在岗有责的意识，在熟悉上坚持在岗负责的理念，在行动上保持在岗尽责的作风。以不变应万变，才能在日益严峻、繁杂的空

19、防形式下保障航空安全。 坚守底线就是在工作中坚守落实岗位操作标准的底线，用疑心的态度对待每一件货物。首先，我们必需在思想上树立在岗有责的意识，即我在岗我有保证安全的责任.在思想上坚决保障安全的信念，不产生麻痹思想。众所周知，货物检查不同于行李检查，它的种类要更加繁多，图像更为散乱。我们必需要有百分百的急躁、认真对待每幅图像的恒心、将违禁品、危急品留在地面的决心，坚持底线思维，守住我们的岗位，保障货运安全。其次，我们要在熟悉上坚持在岗负责,即在熟悉上要有我在岗我能够负责安全的安全理念。我们常说的在岗一分钟，安全60秒,说的就是这个道理。工作中我们必需有我在岗我安全的决心，对过检的每件、每票货物抱

20、着负责任的态度。要做到这一点，有思想上的熟悉是不够的，还需要强化自身的业务技能。只有自身的业务技能过硬，业务学问丰富，才能够负责,也才负的起责，才能在别人质疑货物安全性的时候，有说我保证没问题的底气。最终，我们要在工作上在岗尽责,即要有我在岗我能恪尽职守的工作作风。货邮过检的货物相对杂乱，想要在这些杂乱的货物中精确的查出危急品、违禁品离不开我们的操作标准。尤其是五个必需、十个百分百,这些操作标准为开包工作划定了尺度，确定了方向，将可能含有危急品、违禁品的图像都涵盖了进来，在开机的过程中，只要我们按操作标准执行，恪尽职守，违禁品、危急品必定无处遁形。 安全无小事，警钟在长鸣。安全，不是一个人就能

21、够保障的了的，它需要我们全部人共同努力，共同完成。只要我们每个人都能够保持底线思维，坚守底线、严守红线，明确落实岗位职责，尽职尽责，把根底夯实，就能把每个安保环节做到滴水不漏，形成闭环，将安全隐患扼杀到萌芽状态，从而确保安全。 企业安全教育心得体会6 关于企业安全素养教育的思索使企业永恒的主题，企业安全素养已经成为企业文化的重要组成局部，并起着越来越重要的作用。企业安全素养教育是企业在安全生产的实践中，以从事安全治理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、治理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的综合。推动企业安全文化建立，促进

22、企业安全生产已成为当前商砼企业的主要任务。 一、形成全新的安全素养理念 如何形成全新的安全素养理念，是安全素养理念深入人心，应注意以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全素养是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，使企业保障员工人身安全与安康的新探究。以人为本的安全生产治理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，真正做到维护员工的利益，形成社会效益、企业效益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续进展。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。商砼只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有牢靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、进展将无法正常进展。安全

23、是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻熟悉到安全生产是企业的最大效益。 三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命物质存在的珍贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进展情感和精神的关心，使员工获得精神上的安慰和满意，实现家庭幸福与企业共同进展。 二、创立有效的安全素养体制 有一个有效的安全素养体制，能够保证安全素养建立的顺当进展。主要要创立一下体制：一是创立安全学习体制。要使安全素养理念深入人心，必需有一个科学的学习体制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰

24、富多彩。二是创立安全治理体制。仔细完善各类安全治理规章制度，增加科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提。三是创立安全培训体制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业进展的总体布局，统一规划，同步推动，以培训机构和安全教材为重点，推动安全培训标准化建立，建立安全培训责任制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为重点，提高职工队伍的整体文化素养。 三、养成良好的职工行为 标准职工的安全行为，培育职工良好的安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。企业文明是对职工最根本的要求，也是最高的行为标准。二是要标准职工的操作行为。在施工中要全面严格检查职工的.操作

25、行 为，准时进展，准时改正，使职工形成良好的操作行为。三是要安全学问竞赛活动。在竞赛活动中是职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，呈现职工良好的安全职业行为。 企业安全教育心得体会7 一个安全治理人员从入行开头，或多或少都遇到过一些窘境：生产部门为了赶工不遵守安全规定，你为了安全去订正反而引发冲突;你去现场检查，一些技术员工会轻视甚至称赞你不懂装懂，许多一般员工则担忧被你抓到违规要受惩罚，看到你来远远地就躲开了;与各部门的关系则是，离开了企业领导的强力支持，安全工作就有可能被排到后面，需要你不断去催去求才能看到进度，一些安全会议，假如领导不参与，根本上就争论不出什

26、么来了. 一个专业的安全治理人员，固然不行能一遇到问题就去找老板，站在老板后面，用老板的权威去绽开工作。由于这样既无法真正提高公司的安全水平，也对我们的职业进展没有帮忙，坦诚地讲，领导用人，是找对他有用的人，帮他解决各种问题的。假如安全治理人员一遇到困难就寻求上层支持，久而久之，在领导心中的重要性就降低了，自然不会有多少影响力，工作开展就更难了。 那么如何摆脱这样的窘境呢，笔者本着个人的经受，简洁谈谈一些心得体会，盼望能起到一点抛砖引玉的作用。 明析责任，顺势而为 许多时候，包括一些部门领导在内的员工有一种错误的熟悉：以为公司设置了安全治理部门，安全治理的工作就由安全人员来做，其他部门的人就可

27、以用心从事本部门的工作了，寻常只需要适当地协作下安全治理人员就可以了。一些阅历不太丰富的安全治理人员开展工作也总是低调地采纳求人办事的方法，貌似态度很好，但总是人好被人欺，人家不买账，事情办不好。另一方面，一些老资格的安全员则总是以到现场搞检查，抓违规为能事，对违反规定的员工大声斥责，用安全规定来压着各部门做事，却总是在背后被人说成狐假虎威，得到的也只是阳奉阴违的敷衍。其实这两种做法都是属于安全治理人员没有定好位，顺好势。安全责任不清，老话讲：名不正，则言不顺，言不顺，则事不成。 无论从法律层面还是从有效开展安全工作角度，管生产必需管安全，企业负责人对整个企业的安全负责，各个部门负责人对本部门

28、的安全负责，员工本人对自己的安全负责。这是安全治理的根本原则，安全治理人员必需要很清楚地让各层级的人员了解，假如不了解，要组织培训，要让企业负责人宣示承诺，要学习相关法律法规。安全治理人员是支持各部门搞好安全工作的，不是监视或求人办事的，我们供应专业的支持，来帮忙各部门不断改善安全状况，从而促进整个企业安全水平的提高。 总而言之，我们是支持和帮忙各部门做好安全的，人人都欢送来自别人的帮忙。只有明确了责任，顺势而为，才能让安全治理人员和各部门员工关系更加和谐，不卑不亢，自然沉着。 识别需求，树立专业 明确了安全治理的责任后，安全治理人员就要用心从事安全支持工作，那么，如何对各部门进展有效的支持呢

29、，这里笔者要提倡一种效劳心态:即把各部门当做自己的客户，我们供应的效劳必需是客户需要的。比方说客户目前只需要一辆自行车代步和健身，你却说奔驰宝马更好，更快，这明显就没有仔细做好客户需求分析。安全治理也是同样的道理，比方生产部门目前存在员工不会正确佩戴劳保用品，你没有组织劳保用品使用方面的培训，反而实行现场检查并把没戴好的员工都做了违规处理。这样的做法明显就是偏离了客户的需求，客户的需求得不到满意，结果固然是彼此间都会有想法了。 现场部门需要安全培训，我们就组织针对性的安全培训。现场部门需要对生产设施做些改造，不明白安全法规有什么要求，我们就供应这方面的信息帮忙避开违规。现场部门需要知道部门内有

30、多少危害，发生事故的风险程度有多高，那安全治理人员就通过专业的分析工具帮忙一起完成风险分析，并供应专业的改善建议。假如现场部门需要通过检查来发觉隐患，我们就帮忙一起完善检查表，和他们一起进展检查，并对发觉的问题进展就事论事的争论，而不是指责谁没有做好。 从现场部门的角度去理解他们的安全需求并实行相应的行动，会有效地帮忙到他们，同时也能够真正树立安全治理人员的专业权威，日积月累，就会在法律法规，事故分析，风险分析，施工安全，劳保选用，行为安全等等方面成为公司内的行家，是大家在遇到相关问题的时候第一个想到的人。 立足本职，放眼全局 由于安全治理人员要跟全部部门打交道，所以有时候会很自然地分不清安全

31、治理的界限，哪些是我们该管的，哪些又是我们多管的呢，笔者个人的看法是，多实证，少臆断。假设现场发觉一个机械设备的安全防护脱落了，那么我们可以就这件事与设备维护部门争论修好这个设备之后，再对其他类似设备也做个机械防护检查。但是我们要避开凭主观推断，认为现场某个部门甚至某个人机械防护治理没做好。安全治理人员尤其忌讳指责一个部门甚至某个人什么地方没做好。一个有分寸的人才会赢得他人的信任和敬重，我们不能为了追求自身的表现或”功绩”，仅仅靠现场走几圈，就得出一些结论，进而拿到会议上指责他人的过失，那样太不慎重了，也不是科学理性做事的方法。 但立足本职，有分寸感并不代表着就是小媳妇心态，什么都不敢问，什么

32、都不敢说。安全治理人员的优势在于与全部部门都打交道，更简单具有全局观，也需要我们具有全局观，比方现场噪音大，生产部门需要购置听力防护器材，作为安全治理人员，是不是可以与技术部门去沟通下看是否有可能做些设备减噪措施，从而从根本上解决噪声问题，也让员工更舒适地工作呢?某个承包商施工常常违反安全规定，现场部门花了很大力气去订正，并要求罚款处理，作为安全治理人员，是不是可以与选购部门沟通，约谈这家承包商的老板，让他熟悉到施工出事故，老板要赔钱，有可能还被撤消经营许可，让他熟悉到他有责任去催促施工人员遵守公司安全规定，假如他不做，可能会失掉这份合同。这不是比简洁罚款更有效吗? 假如安全治理人员只从自身角

33、度看问题，结果就会发觉安全规章制定的越来越多，自己也疲于检查。假如换个角度，从整个公司的全局来做安全治理，那么有多少规章可以通过工艺改良，工程改造，设备更新，安全标识来取代呢?举例来讲，对于转动机械轴，规定转动时不能进展清洁工作，但常有报道有人用抹布擦转轴时手被卷入受伤甚至切断。犯错误可以说是人的生理本能，通过规章制度很难从根本上杜绝隐患，反而会引起员工对繁多的制度的反感和疲惫。其实只需和技术及修理部门沟通在转轴外加个防护罩就解决了。 商业伙伴，制造价值 有了清楚的责任定位，专业的安全技能，遵守本职的职业操守和立足全局的工作思路，这些都是做好安全治理工作的必要条件，我们仍旧需要具备一些技能之外

34、的素养，比方沟通力量等。 世界上大局部冲突和分歧都是沟通不善造成的，真正的无法调和的冲突实际上是很少很少的，所以在和他人沟通时，要秉持解决问题而不是要争个长短的心态，究竟解决问题是对双方都有帮忙的，沟通胜利的几率也会很大。而假如是去争论究竟谁对谁错，谁应当听谁的，那么无论谁占上风，从公司整体的角度，都无助于公司安全文化的提高，争吵一次，裂痕大一次。一些公司负责人本着安全第一的角度，会出面力挺安全治理人员，但这对企业和谐进展也存在一些负面效果。 笔者较为推崇把安全治理人员与其他员工的关系定位为商业伙伴的关系，企业的根本功能是赚取利润，在企业里大家都围绕这个根本的功能而工作，安全治理人员也不能置身

35、其外。我们不能唱高调地说自己是为了社会责任而存在的，那样显得自己太矫情，拔高自己从来都不是公平沟通的正确做法。 商业伙伴的本质是在双方公平的前提下，各自发挥自己的优势，解决共同面对的问题，实现共同的利益。在企业里工作，利润是共同的利益，安全无事故也是共同的利益。同时伙伴之间更多的不是指责谁对谁错，而是相互帮忙，共同进步。 既然是商业伙伴关系，那么比方生产部门挣钱，安全治理部门就是和生产部门一起在协作制造价值，生产部门制造可以看得见的财宝，安全治理部门则帮忙掌握安全风险，从而削减由于安全事故使得设备损坏，人员损害，生产停顿而损失的财宝。既然我们和其他部门的利益是全都的，大家面对共同的安全问题，那

36、么沟通起来自然顺畅得多，就算一些详细的问题解决上看法不同，但都会在就事论事的沟通下协商解决，其他部门也会更理解安全治理的意义，更有意愿主动地做好安全工作。 以上就是笔者个人对安全治理工作的一点心得，写出来和大家沟通，恳切欢送同行的批判指正，帮忙我把这份工作做好，我想能够削减更多的损害和事故，是每个安全治理人员心底最美妙的愿望。 企业安全教育心得体会8 40多天前，我参与了省安全生产治理局的安全学问培训，系统学习了安全工作的理论学问、典型案例的分析、事故隐患、事故苗头的排查方法等内容。对安全工作在企业各项工作中的重要性和必要性有了充分的了解。12月5日接到公司通知，要再次参与工作培训，我想自己刚

37、刚参与完省上的培训，无非是对前面的培训内容进展重复罢了。带着这种心理我参与了公司组织的为期3天的培训，没想到这次的培训让我收获颇丰，对安全生产工作的重要性，尤其是下步如何做好工作有了更新的熟悉。 一、 总结这次学习，我觉得有以下几个方面的特点： 1、专业性强、符合性强、指导性强。此次培训的内容主要是针对油田生产工作中的安全问题，符合油田生产的实际，具有极强的专业性，对我们今后的工作具有很好可指导性。这次的培训具有很强的针对性和行业特点，结合实际，仔细落实这次培训的内容，对做好今冬明春的安全工作，打牢工作的根底，具有极其重要的意义。 2、新学问多、新方法多、新阅历多。这次培训教师从国内油气生产到

38、国际油气生产的安全生产，从事故隐患的预防整改到典型案例的剖析，从多层次多角度全方位对安全生产形势现状的分析到运用很多新学问新方法新阅历对中国石油安全生产形势现状的解析，使我学到了很多安全生产方面的新学问，处理安全生产问题的新方法，了解了很多国际国内先进的治理阅历。 3、教育方式、方法敏捷。此次培训实行教师和学员、学员和学员互动的方式，运用多媒体、投影仪、各种卡片等手段，从理论到实际，从隐患分析到案例剖析，寓教于乐的方式、方法，避开了空洞的说教，使此次教育的内容生动形象。 二、培训工作落实状况： 在培训过程中，我边承受培训，边思索今年的安全形势，培训工作完毕的其次天，我即安排开展了如下工作： 1

39、.对各部门、各单位一把手进展了安全谈话。 2.安排各单位及部门开展今年的总结和明年的工作安排。 3.迅即结合近期上级文件精神，安排部署和开展环保质量工作大检查的有关事项。 4.对全体员工进展系统的以风险识别和事故案例、以及事故预案演练为主要内容的工作也已在本周开头实施。 三、需要思索的问题： 安全生产治理涉及企业的多个方面，任何一个环节的疏忽都可对企业带来不行估量的损失。通过这次培训，我个人用学到的新学问、新方法、新阅历对多年来安全工作进展反思，我作为的一把手，深深地感到安全工作还存在着很多不容无视的问题。 1、尽管我们连续四年实现了安全生产，事故为零，也屡次受到公司表彰，但事故隐患、事故苗头

40、时有发生，安全生产根底很差。 2、尽管安全生产的规章制度、体系文件都很健全，但操作性不强，仍有个别人员抱幸运心理，缺乏执行力。 3、尽管在安全生产方面的投入在年年增加，每年都投入大量的人力、物力、财力，但安全工作的根底却没有没有实质性的转变。 究其缘由，我本人认为，主要是： 1、治理者思想上的麻痹。对安全生产的形势和抓好安全生产工作的极端重要性没有糊涂的熟悉，只注意效益，不讲安全生产，在口头上说同等重要，但在实际工作中却是走走过场，从体系制定、人员培训、案例分析等等方面并没有与油井分析方面那样仔细细致，致使安全工作在肯定程度上还存在有不少的漏洞。 2、操抱幸运心理。虽然我们制定了大量安全生产的

41、规章制度、体系文件、各种操作规程、多种禁令等等，但在实际工作中仍旧有少数操作人员在思想上没有引起足够的重视，思想麻痹，马虎大意。大量事实证明，90%以上的安全事故都是由于“三违”行为造成的。在实际操作过程中，并不是100%的违章都会酿成事故。这是大量员工在治理和操作过程中存在存在幸运心理的症结和根本。入厂时的不担心全行为、担心全意识或许在退休的那一天才能酿成事故。 3、检查只注意结果，偏重于资料。从集团公司、油田公司及自己组织的历次检查中不难看出，检查就是查资料，对没有发生过事故的单位，检查者总认为安全工作做得好，而未仔细总结查查隐患、查查苗头，检查者应当通过检查作好对被检查者(尤其是治理人员

42、)的安全观看，而不仅仅是听汇报或者到现场去作操的安全观看。 4、对他人事故阅历谈论的多、总结的少。没有养成对事故资源进展共享的习惯，不能从别人的事故中吸取教训。只会简洁地举自己的“一”，反自己的“三”，不会借他人的“一”，彻底地反自己的“三”，怕影响单位的整体工作，对身边的事故隐患和事故苗头只做草草的处理，没有起到教育员工的目的。 5、惩罚方式不科学。在各种事故的处理过程中，惩罚的重，易得罪人，又对事故责任人和责任人单位心理造成极大的压力;批判教育不得罪人，但对事故责任者及广阔员工没有起到很好的教育作用，且效果又不好。我们能不能用创新的方法来调整“四不放过”原则，以便利用好身边的小事故和事故苗

43、头资源。 四、对当前安全生产的建议： 1、转变目前的安全报表。大量压缩、精减各种安全报表，转变现有的考核方法和统计方法，报表上可以有零事故、零损害，但不能有零隐患、零违章，不要怕有隐患、有违章，要制定隐患监控措施和违章削减方案，加大对隐患违章现象的检查及消退工作，促使安全工作治理人员能腾出大量时间深入现场，在实际工作中发觉问题并准时处理问题，克制讳疾忌医的不良作风。 2、转变目前的安全检查方式。不注意检查报表和资料，要强化对现场实际工作的检查;不兴师动众，而是增加一些随便性的现场检查和抽查，避开在检查中的应付现象。 3、加大安全培训的力度。 提高培训的针对性，依据各单位不同的生产状况，不统一办

44、班，分单位按规划对员工进展培训，硬化培训的指标，并做好培训内容和时间的检查考核工作。 注意培训的实效，少讲一些理论的东西，多一些案例分析;少做一些不切实际的说教，多教一些风险识别、隐患排查的方式方法，必要时开展安全教师专业化取证工作，杜绝在安全教育培训工作中的形式主义，把安全培训搞得更加生动活泼，从而提高员工参与培训的积极性，才能做到警钟长鸣，防患于未然。 4、居安思危才能转危为安。安全工作不是一劳永逸之事，不是一日之中能建树的，各级领导干部要充分熟悉安全生产工作的重要意义，进一步增加抓好安全生产工作的责任感和紧迫感，以严谨的作风，严格的治理监视和检查，要开展干部成为有感领导，党员成为有感党员，不断强化安全宣传和教育活动，使广阔员工受到感染，安全风险受到有效掌握，克制幸运心理，自觉查找身边的习惯性“三违”现象，增加自我防范意识，筑牢安全工作的“铜墙铁壁”。 5、安全治理人员既要做好宏观治理，又要善抓日常细节。要“小题大做”，哪怕是一条小隐患、小问题，在治理上必需将“老鼠”当“老虎”打，小问题当大事故处理。对年底安全总结要实事求是，对安全检查要认仔细真。要有诸葛亮挥泪斩马谡的决心，加大措施力度，加大惩罚力度，力戒安全治理中的短缺和参假，妥当解决好安全生产中的遗漏问题，实现安全工作制度化、程序化、标准化 【企业安全教育心得体会8篇】