企业家座谈会讲话稿范文简短与企业座谈会的讲话稿(八篇).docx

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1、 企业家座谈会讲话稿范文简短与企业座谈会的讲话稿(八篇)2023年企业家座谈会讲话稿范文简短一 住宅： 法定代表人： 乙方： 住宅： 身份证号码： 因乙方现正在为甲方供应效劳和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘。为了明确乙方的保密义务，有效爱护甲方的商业隐秘，防止该商业隐秘被公开披露或以任何形式泄漏，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业隐秘 1，本协议所称商业隐秘包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司文件治理方法中列为绝密、机密级的各

2、项文件。乙方对此商业隐秘担当保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业隐秘实行了合理的保密措施。 2，技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等一切有关的信息。 3，专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。 4，经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人

3、资料、客户名单等销售和经营信息。 5，甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐秘)和在有关协议的商定(如技术合同)中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐秘。 其次条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方供应相关效劳而知悉甲方商业隐秘，并且在甲方领取酬劳或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的酬劳或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最正确努力，在履行职务期间不组织、参与或规划组织、参与任何竞争企业，或从事任何不正值使用公司商业隐秘的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技

4、术关系而知悉的公司商业隐秘应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2，在效劳关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为有意加害于公司，擅自披露、使用商业隐秘、制造再现商业隐秘的器材、取走与商业隐秘有关的物件;不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘;不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘;不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”)或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘;不得复

5、制或公开包含公司商业隐秘的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，假如发觉商业隐秘被泄露或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 4，效劳关系完毕后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业隐秘(包括技术隐秘和经营隐秘)对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均成认公司因投资、支付劳动酬劳而对这些商业隐秘的全部权，因此保密义务人同意甲方按以下第 种方式执行： (1)保密

6、义务人因各种缘由离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者供应效劳，不得从事与其在公司生产、讨论、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所猎取的商业隐秘严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按江苏省劳动合同条例的规定向乙方支付补偿金。 (2)或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 乙方如违反本项规定的，应担当本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1，公司授权同意披露或使用商业隐秘。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的担

7、当。 第五条：违约责任 1，保密义务人违反协议中的保密义务，应担当违约责任，并支付至少相当于其工作酬劳或一年工资的违约金。 2，乙方如将商业隐秘泄露给第三人或使用商业隐秘使公司患病损失的，乙方应对公司进展赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3，前款所述损失赔偿根据如下方式计算： 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品利润所得之积; 假如甲方的损失根据方法所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权

8、行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 因乙方的违约或侵权行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 4，因乙方恶意泄露商业隐秘给公司造成严峻后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同托付双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不

9、情愿协商、调解的，争议将提交-仲裁委员会，按该委员会的规章进展仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经具体批阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第八条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。 第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 乙方： 年 月 日 2023年企业家座谈会讲话稿范文简短二 品尝五月五 传统文化系列活动端午节 活动目的： 农历五月初五是中国的传统节日端午节。xx多年前遗留下来的习俗：挂菖蒲、赛龙舟、吃粽子、饮雄黄、佩香囊，让大家充分感受到了这个节日所蕴含

10、的民族情怀。并且国家对节假日的调整是对这些民俗类的非物质文化遗产爱护的一种有效方式。为了增加员工们的动手力量，了解吴越地区悠久的传统文化，以我们员工们的责任和行动来参加和支持保卫中国文化遗产的战役。 活动号召：屈原的传奇，争舸的龙舟、带着药味的香囊，这些东西在记忆力已经埋没很久了唯有端午节吃粽子这一风俗，一提起来就让人觉得津津有味。现在端午节留给我们的除了粽子之外，或许最实际的就是那3天的节假日。所以我们想请大家一起动手做一个能带来好运的香囊。 活动内容： 1、现场制作香囊 2、现场进展文化学问的问答。 3、了解雄黄酒 4、现场问卷调查端午节文化知多少 5、小当心理测试你是哪种粽子 活动形式：

11、 时间上暂定 场地：xxxx 1、 制作香囊 民俗学家陈连山撰写的话说端午里提到：端午节的核心是驱邪除瘟，保持安康。香囊，指装裹了具有辟邪作用的药物或香料的袋子。员工们自己剪剪缝缝做出的简洁的具有各种外形的香囊比起市场上的就很有意义，既可以送给领导;、亲人、朋友表达自己深深的祝愿，也可以增加动手力量，学学古人的手艺。自己动手diy礼物特殊有意义。然后选出比拟优秀的作品给与嘉奖。 材料：药店配的香料(白芷、川芎、山奈、甘松、丁香公、沈香、艾叶、佩兰、薄荷等)、干花、稻谷壳、丝绵、五彩绳、针、线、剪刀、铅华纸布料 安排：名工作人员在现场给与指导和帮忙。为了给大家创作灵感，我们会展出一些各地有代表性

12、的香囊和xx会员自己做的香囊。 留意点：针线要留意妥当保管 2、 现场学问问答 用回答下列问题的形式，增加大家对端午节文化的了解。 操作：现场工作人员。员工们先抽取几道问题，答对的有小小的礼品 3、 了解雄黄酒 其实雄黄酒的概念我们大多数只消失在白蛇传里，白素贞喝了一点就现形了，所以可以给员工们一个小小的体验。雄黄的主要化学成分是有毒的二硫化砷，加热后经化学反响变成三氧化二砷，也就是砒霜，人饮用后会中毒。所以分给同学们雄黄酒，可喷在床下、墙边等角落，以避毒虫。至于喝的话，肯定要在医生的指导下。 4、 现场问卷 有人说，中国的传统节日之所以被现代人所忘却，主要是由于它们的主题都是吃：元宵吃汤圆,

13、中秋吃月饼,端午吃粽子，以至物质生活丰裕后，吃不再那么重要，节日因此变淡。 这固然是误会，以端午节而言，其精神内涵远不只是吃。端午始终是民间防疫祛病、避瘟驱邪、祈求安康的节日，寄寓了人们平安和顺的美妙心愿。所以想借此了解一下企业员工对端午节的熟悉。(调查表附后) 5、小当心理测试你是哪种粽子 给员工们一个的消遣嬉戏，放松心情。(测试内容附后) 活动可行性： 1、 首先指导香袋制作的同学自己花了大量的时间讨论这方面的内容，预备了许多好看的小式样教给大家。 2、 端午节期间，市场上会有同步的产品上市，比方艾叶、香料、菖蒲等，到时选购就会比拟简单。但我们还是预备好万一买不到中药配方的香料，就用有芳香

14、的干花代替。 2023年企业家座谈会讲话稿范文简短三 1、以质量求生存，以信誉促进展。 2、简单的事情简洁化，简洁的事情重复化。 3、隐患险于明火，防范胜于救灾。 4、人心齐，泰山移，多增员，多举绩。 5、昨日黄花败，今朝百花开。 6、态度打算成败，团结制造将来。 7、多创优质产品，提高企业形象。 8、假如不换位思索，那么就思索换位。 9、向质量要市场，向治理要效益。 10、最大的破产是无望，最大的资产是盼望。 11、塑造人的品质，建立治理根基。 12、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。 13、安全警钟每天敲，创新工作到处抓。 14、行动是胜利的阶梯，行动越多，登得越高。 15、超凡卓越

15、，由我领先。 16、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。 17、宁可停工停产，绝不违章蛮干。 18、以质量求生存，以改革求进展。 19、培育礼仪员工，制造文明团队。 20、树立质量法制观念，提高全员质量意识。 21、客户效劳，重在回访，认真倾听，你认心情。 22、停顿访问就是停顿呼吸，停顿增员就是毁灭生气。 23、勤俭节省，爱惜公物，以厂为家，共同进展。 24、创新谋进展，同心赢将来。 25、优质产品，是走向世界的桥梁。 26、假如你还可以努力，可以付出，就不要轻言停顿和放弃。 27、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。 28、安全保证生产，生产必需安全。 29、有员才有援

16、，有为才有位。 30、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。 31、荣始于诚，昱聚于德。 32、只有勇于担当责任，才能担当更大的责任。 33、讲究实效，完善治理，提升品质，增创效益。 34、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 35、专业福祉天下，美誉高性价比。 36、我们可以平凡，但不能甘于平凡。 37、一个有信念者所开发出的力气，大于个只有兴趣者。 38、以科技为动力，以质量求生存。 39、一样的危机，不一样的胜利。 40、脆弱就是最大的敌人，英勇就是最好的朋友。 2023年企业家座谈会讲话稿范文简短四 甲方，名称： 注册地址： 授权代表(托付代理人)： 乙方，姓名： 性别： 年龄：

17、 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 临居住地址： 邮政编码： 户口所在地 省(市) 电话： 签订日期： 年 依据中华人民共和国合同法等有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)本合同为_期限劳务合同， (二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (三)乙方应在_年_月_日前开头就位。 本合同商定的履行期限届至，双方协商全都，协商续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动连续。合同期届满而双方不再连续的，合同履行完毕后终止，如乙

18、方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方连续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需连续支付劳务酬劳，直至上述事宜完成为止。 其次条 劳务工作内容和劳务工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意供应_岗位工作劳务， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更供应工作劳务的地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，到达规定的工作劳务质量标准。 第三条 劳务工作要求及劳务工作时间 (一)乙方劳务工作应到达甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。 (二)乙方供应劳务工作的时间应不少于每周40小时，乙方供应劳务工作应当符合甲方

19、规定的工作目标及任务。 (三)乙方的劳务工作承受甲方的劳务业绩考核，不断提高劳务工作力量及工作质量。 (四)未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不进展相互恶意竞争，不参加其他单位同类产品的销售工作。 (五)依据本行业标准，乙方在合同期间应确保身体安康并适于本劳务工作，应定期(每年度)向甲方供应合格、有效的法定医疗单位出具的安康证明。 (六)乙方在进展劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、规划、劳务工作指令或者劳务工作安排等，除违法或违反本合同的根本原则的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力。 第四条 劳务工作根本范围及劳务工

20、作方式 (一)乙方供应劳务工作的根本职责范围为： 1、 依据公司营销规划，制定客户开发规划并落实执行， 2、 对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系， 3、 传播公司品牌及产品学问，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率; 4、 准时处理好客户投诉，保证客户满足，提高企业信誉; 5、 做好市场/客户的信息收集工作 6、 其他。 (二)乙方供应劳务的方式为： 1、 甲方依据公司有关配发办公用品的规定为乙方供应必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完毕后归还甲方; 2、 乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具; 3、 交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，根据公

21、司财务规定核报核销。 第五条 劳务酬劳 (一)乙方试用期为六个月，期间的劳务酬劳为_元/月，试用期间减半享受绩效提成。 (二)乙方试用期满后，乙方供应劳务工作的态度、力量和水平符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务酬劳形式为： 乙方的劳务酬劳由底薪和绩效提成组成。底薪为_元/月，绩效提成依据乙方的业绩考核状况核定。 乙方的上述劳务酬劳(包括底薪及绩效提成)均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务酬劳，发放日为每月_日。 (四)甲方在

22、以下状况下有权扣减乙方相应额度的劳务酬劳： 1. 因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的; 2. 乙方无正值理由拒绝承受甲方关于劳务工作的指示、工作安排、指导、命令的; 3. 本合同规定的其他情形的。 第六条 合同的变更、解除、终止 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的; 4.本合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.

23、在试用期间，被证明不符合履行合同劳务工作条件的;或者在合同履行期间，发觉乙方供应虚假身份、资格或其他法定材料的。 2.严峻违反本合同规定，或者严峻违反甲方相关规定、文件、指令、劳务安排的以及较长时间业绩低下，无力量完成应履行的劳务工作的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系， 对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正 的; 5.法律、法规或双方认可的其他标准规定可以解除合同的其他情形。 (三)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能根据本合同规定，向乙方供应劳务酬劳的; 2.甲方不履行本合同规定的

24、主要义务的; (四) 劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同商定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。 (五)甲、乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方。 (六)本合同依法或者依商定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。 第七条、特殊商定条款 (一)乙方应当向甲方供应真实的个人身份、学历、履历、资格、安康、有否受过刑事或行政惩罚等必要的个人信息及相关证明，照实填写劳务人员登记表，如发觉乙方供应虚假证明或有其他严峻虚假陈述行为，甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方担当。 (二) 甲方可以在本合同有效期内，依据需要对乙方的劳务工作岗

25、位和工作范围进展必要的调整。如属于因乙方工作力量突出或缺乏而被升级或降级的，同时相应对劳务酬劳等相关事项进展升级或降级调整，乙方同意承受甲方的上述安排。 (三)甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作状况进展绩效考核，如乙方完成劳务工作状况成绩显著，甲方予以嘉奖或升级。如发觉乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务酬劳，直至解除本合同。 (四)本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形消失，且双方未连续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。 第八条、其他规定 (一)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条

26、款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。对于新旧附件规定不全都的，从新原则。 (二)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、学问产权等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被解除合同。此种保密义务在本合同

27、终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (五)本合同未尽事宜，适用中华人民共和国合同法等法律法规规定。法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。 (六)因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 (七) 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效; (八) 双方认为应当商定的其他条款： 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2023年企业家座谈会讲话稿范文简短五 大多是私营企业，进展时间短、自

28、有资产少、抗风险力量相对较弱而且资信水平较低，财务制度不健全、运作不标准，难以到达金融机构贷款要求，金融机构对中小企业“惜贷”;二是中小企业的金融效劳和金融支持系统不健全。一方面，中小企业信用担保体系不完善，以中小企业为受保主体的担保机构不多，另一方面，直接融资体系进展严峻滞后，在发行股票和债券方面，中小企业大局部受规模小、知名度不高、信用等级较低等条件的限制，难以到达上市条件，导致中小企业的资金来源很大程度上依靠银行贷款。 (二)中小企业“小，散，乱”，抗风险力量弱 一是小企业占有绝大多数，经营规模小，经营业绩不稳定。20xx年，我省13万多家中小企业中，中型企业只有2793家，所占比例只有

29、2%，98%的企业是小型企业。作为大型企业成长的摇篮，中型企业数量明显偏少，存在断层，同时从单位平均规模看，我省小型企业平均从业人员为33人，平均固定资产为289、5万元，平均营业收入为888、03万元，分别占全部企业平均水平的68、3%、45、8%、57、6%。由于规模小，业绩不稳定，亏损、倒闭、关停现象时有发生。二是产业集群化进展不够，分散化经营现象严峻。我省中小企业绝大多数在园区外分散经营，主要靠单兵作战，没有充分利用大企业的带动作用和园区的辐射作用。三是家族式企业多，经营治理方式落后。由于我省中小企业的主体是私营企业，家族式企业多，经营者素养和员工素养低的现象较为严峻，治理方式大多脱胎

30、于家族式治理，不同程度地存在着组织治理混乱落后的问题，从而导致企业运行不畅。 (三)中小企业以资源开发型、产品初加工型、效劳低层次型为主，产业构造性冲突依旧突出 虽然经过多年的调整和进展，我省中小企业产业构造已有肯定改善，但与市场需求的冲突依旧突出，直接影响着中小企业的进展。首先，从三次产业构造看，我省中小企业依旧是明显的“二、三、一”分布，其中二产业约占65%，效劳业所占不到35%;其次，从占中小企业比重高达56、7%的工业内部看，资源开发型、产品初加工型、劳动密集型、能源消耗型产业仍旧占较大比重，而高技术含量和高附加值的行业比重较低;第三，从效劳业内部构造看，中小企业仍旧集中在传统和低层次

31、的效劳业，现代效劳业、高端的效劳业进展明显滞后。 (四)社会化效劳体系尚不健全，中小企业进展环境有待改善 中小企业的快速进展需要完善的社会化效劳体系，而我省面对中小企业的社会化效劳体系进展滞后、功能不全，尚不能系统地供应技术支持、市场开拓、创业指导、治理询问等多方面的社会化效劳，致使中小企业进展受阻。另外，促进中小企业进展的一些政策措施还没有完全落实到位，也是制约中小企业进展的障碍。 (五)政策不公，市场无序。近年出台的政策多是根据企业规模和全部制设计操作的，对大企业优待多，中小企业考虑少;对公有制企业优待多，对非公有制企业考虑少;政策适用不够公正。在税收政策上，国有企业可先缴后退，非国有企业

32、无此待遇;中小企业特殊是个私企业往往是小额纳税人，增zh shu发票难以抵扣，实际税负增加;个私企业存在双重纳税等。在土地政策上，国有企业可享外乡地使用权出租、增zh shu减免政策，而非国有企业无此改革本钱参加改组;特殊是在银行呆坏帐预备金核销上，大企业可列入国家规划准时优化资产负债构造，中小企业无此厚遇。在行业准入上，中小企业尤其是个私企业还受到诸多限制。此外，市场交易规章缺乏，市场次序混乱，致使中小企业正常经营困难重重。 促进中小企业进展的现行政策 目前实行的一些优待政策，虽大局部并不是专为中小企业制定的，但从受益主体来看，根本上或相户，活泼在市场竞争最为剧烈的领域，是市场经济的主体和市

33、场体制的微观根底。 改革开放特殊是党的xx大以来，我国的中小企业进展快速，在国民经济和社会进展中的地位和作用日益增加。中小企业虽然单个实力较弱，但就整体而言，已进展成为促进国民经济增长、缓解就业压力、增加财政收入的主要支撑力气。 1、中小企业制造的增加值约为全省gdp的40%。20xx年，中小企业实现增加值4279、34亿元，占全部企业增加值的68、4%，占全省gdp总量的38、4%，这说明，每1亿元gdp中，约有0、4亿为中小企业制造，中小企业对全省gdp增长的奉献率约为40%。 2、中小企业是地方财政收入的重要来源。20xx年，中小企业共完成利税总额2718、62亿元，占全部企业利税总额的

34、77、5%。 3、中小企业占据了城镇就业岗位的半壁江山。由于中小企业大多是劳动密集型企业，能制造相对较多的就业时机，因此更是扩大就业，转移农村劳动力的主渠道。20xx年中小企业共供应就业岗位609、22万个，占全部企业从业人数的89%，占全省城镇就业年平均人数的53、7%，即全省1134、78万个城镇就业岗位中，有一半以上为中小企业供应。 相对大企业而言，中小企业改革本钱低，操作便利、社会震荡小、新机制引入快。因此，在改革进程中，中小企业往往是试验区，是突破口，是马前卒。中小企业的各项改革成果，为大企业的改革实践供应了有益阅历，也为制造多种经济成份共同进展的大好局面作出了奉献。 我国中小企业的

35、主要特点 1、投资主体和全部制构造多元，非国有企业为主体，打算了当前中小企业工作要以进展为重点。中小企业特殊是非国有企业在自身快速进展的同时，还积极投身国有企业的改革和调整，使改革前单一全部制构造状况有了根本性转变。以工业企业为例，在独立核算的中小工业企业中，国有企业的户数、资产总额和工业总产值仅占总数的14、85%、38、5%和22、8%，即85%的中小企业均是非国有企业。另据调查，目前国有小企业改制面已近80%，余下20%大都是救不活、卖不掉、破不了的极度困难企业。应当说，中小企业的改革与进展同样重要。但改革对象主要是国有小企业;而进展则要涵盖城乡各类全部制中小企业。因此，无论从中小企业的

36、主体构成还是改革进程而言，当前，大力扶持中小企业进展应是中小企业工作的重点。 2、劳动密集度高，两极分化突出，打算了当前中小企业进展重在“二次创业”。中小企业生存并进展于劳动密集型产业，就业容量和就业投资弹性均明显高于大企业。据统计，目前中国大、中、型企业的资金有机构成之比分别为1、83：1、23：1;资金就为率之比为0、48：0、66：1，即中小企业比大企业单位资金安置劳动人数要高，有的要高出一倍，正由于如此，在前20xx年中国的工业化进程所以没有消失严峻的社会就业问题，中小企业功不行没。但是，今日的市场背景变了，“卖方”市场变成了“买方”市场，总量需求缺乏与构造性供给缺乏共生，使中小企业遇

37、到了前所未有的逆境，即由劳动密集型带来的就业优势将变为竞争劣势。企业两级分化，中小企业将首当其冲。为此，提高中小企业的有机构成和科技含量，实现“二次创业”是当前中小企业进展中的重中之重。 3、进展不平衡，优势地区集中，打算了当前中小企业推动要区分特点，先易后难，以点带面。中国幅员宽阔，各地区中小企业分布与进展水平极不平衡。据有关数据，根据经济地带划分，中小企业数量东部、中部各占全国总量的42%，西部占15%;而相应的工业总产值东部占66%、中部占26%、西部仅占8%。这说明，在企业规模上，东部中小企业的平均产值规模大于中部和西部，大约是中部的2、5倍、西部的8倍。实践也说明，选择东部中小企业作

38、业重点试区，就为试点的胜利率奠定了良好的根底。此外，中小企业还可划分四大区，即东北地区、长江中下游地区、中西部地区和广东、福建为代表的珠江三角洲地区。东北地区老工业城市 居多，中小企业的全部制构造和产业构造都很重，应主要解决国有中小企业标准改制和与大型企业专业化分工及配套问题;长江中下游地区是中小企业的汪洋大海，江苏以乡镇企业为主。浙江以私营个体著名，工作重点是标准引导、扶持进展;中西部地区资源丰富、中小企业欠兴旺，推动第三产业和科技环保型中小企业进展是重点;珠江三角洲地区中小企业区位优势明显，可借助“老乡”、“老外”进展中小企业的“两岸三地大中华圈”。 此外，地方产业为主体，打算了中小企业的

39、支撑层面在地方;中小企业自身根底薄弱，打算了其要么成为大企业的摇蓝(即小巨人);要么成为大企业的伙伴。 综上所述，促进我国中小企业改革与进展要留意调整好五大关系;一是改革与进展的关系;二是吸纳劳动力与科技含量的关系;三是点与面的关系;四是中心与地方的关系;五是中小企业与大企业的关系。处理好上述关系，把握好重点才能在中小企业的改革与进展上取得事半功倍的效果。 中小企业的经营特点 (一)“小”、“灵”、“快” 与大型企业相比拟，中小企业的首要特征之一，即在于企业规模小、经营决策权高度集中，但但凡小企业，根本上都是一家一户自主经营，使资本追求利润的动力完全表达在经营者的积极性上。由于经营者对千变万化

40、的市场反响灵敏，实行全部权与经营治理权合一，既可以节省全部者的监视本钱，又有利于企业快速作出决策。其次，中小企业员工人数较少，组织构造简洁，个人在企业中的奉献轻易被识别，因而便于对员工进展有效的鼓励，不像大企业那样在浩大的阶层化组织内简单产生怠惰与无效率的状况。可见，中小企业在经营决策和人员鼓励上与大企业相比具有更大的弹性和敏捷性，因而能对不断变化的市场作出快速反响。所谓企业小、动力大、机制敏捷且有效率。当有些大公司和跨国企业在世界经济不景气的状况下不得不压缩生产规模的时候，中小企业却在不断调整经营方向和产品构造，从中获得新的进展。 (二)“小而专”和“小而精” 中小企业由于自身规模小，人、财

41、、物等资源相对有限，既无力经营多种产品以分散风险，也无法在某一产品的大规模生产上与大企业竞争，因而，往往将有限的人力、财力和物力投向那些被大企业所忽视的细小市场，专注于某一细小产品的经营上来不断改良产品质量，提高生产效率，以求在市场竞争中站稳脚跟，进而获得更大的进展。从世界各国的类似胜利阅历来看，通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场来进展专业化经营，走以专补缺、以小补大，专精巧胜的成长之路，这是众多中小企业在剧烈竞争中获得生存与进展的最有效途径之一。此外，随着社会生产的专业化、协作化进展，越来越多的企业摆脱了“大而全”、“小而全”的组织形式。中小企业通过专业化生产同大型企业建立起亲密的协作关

42、系，不仅在客观上有力地支持和促进了大企业进展，同时也为自身的生存与进展供应了牢靠的根底。 (三)小批量、多样化 一般来讲，大批量、单一化的产品生产才能充分发挥巨额投资的装备技术优势，但大批量的单一品种只能满意社会生产和人们日常生活中一些主要方面的需求，当消失某些小批量的共性化需求时，大企业往往难以满意。因此，面对当今时代人们越来越突出共性的消费需求，消费品生产已从大批量、单一化转向小批量、多样化。虽然中小企业作为个体普遍存在经营品种单一、生产力量较低的缺点，但从整体上看，由于量大、点多、且行业和地域分布面广，它们又具有贴近市场、靠近顾客和机制敏捷、反响快捷的经营优势，因此，利于适应多姿多态、千

43、变万化的消费需求;非但凡在零售商业领域，居民日常零星的、多种多样的消费需求都可以通过千家万户中小企业敏捷的效劳方式得到满意。 (四)中小企业是成长最快的科技创新力气 现代科技在工业技术装备和产品进展方向上有着两方面的影响，一方面是向着大型化、集中化的方向进展;另一方面又向着小型化、分散化方向进展。产品的小型化、分散化生产为中小企业的进展供应了有利条件。非但凡在新技术革命条件下，很多中小企业的创始人往往是大企业和讨论所的科技人员、或者大学教授，他们常常集治理者、全部者和创造者于一身，对新的技术创造制造可以马上付诸实践。正由于如此，20世纪70年月以来，新技术型的中小企业像雨后春笋般消失，它们在微

44、型电脑、信息系统、半导体部件、电子印刷和新材料等方面取得了极大的胜利，有很多中小企业仅在短短几年或十几年里，快速成长为著名于世的大公司如惠普、微软、雅虎、索尼和施乐等。 由上可见，中小企业以其经营方式敏捷、组织本钱低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求共性化、潮流化的要求，因而在包括兴旺国家在内的世界各国的经济进展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不行替代的作用。我国现有中小企业约1000万户，劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的，中小企业产品出口额占全国出口总额的60%;中小企业供应了大约75%的城镇就业时机。改革开放以来，从农村转移出来的劳动力绝大局部被中小企业所吸纳。中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50%左右。在20世纪90