企业人才工作总结企业人才工作总结范文(六篇).docx

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1、 企业人才工作总结企业人才工作总结范文(六篇)2023年企业人才工作总结(精)一 第一条 自_起，由贷款方向借款方供应_(种类)贷款(大写)_ ，用于_，还款期限至_止，利率按月息_计算。如遇国家贷款利率调整，按调整后的新利率和计方法计算。详细用款、还款规划如下： 其次条 贷款方应在符合国家信贷政策、规划的前提下，按期、按额向借款方供应贷款。否则，应按违约数额和延期天数付给借款方违约金。【企业间的借款合同范本】企业间的借款合同范本。违约金数额的计算，与逾期贷款的加息同。 第三条 借款方愿遵守贷款方的有关贷款方法规定，并按本合同规定用途使用贷款。否则，贷款方有权停顿发放贷款，收回或提前收回已发放

2、的贷款。对违约局部，按规定加收_%利息。 第四条 借款方保证按期归还贷款本息。如需延期，借款方必需在贷款到期前提出书面申请，经贷款方审查同意，签订延期还款协议。借款方不申请延期或双方未签订延期还款协议的，从逾期之日起，贷款方按规定加收_%的利息，并可随时从借款方存款账户中直接扣收逾期贷款本息。 第五条 贷款方有权检查、监视贷款的使用状况，了解借款方的规划执行、经营治理、财务活动、物资库存等状况。借款方对上述状况应完整照实地供应对借款方违反借款合同的行为，贷款方有权按有关规定赐予信贷制裁。 贷款方按规定收回或提前收回贷款，可直接从借款方存款账户中扣收。 第六条 借贷双方发生纠纷，由双方协商解决;

3、协商不成，按以下第_种方式解决： 1.提交_仲裁委员会仲裁; 2.依法向人民法院起诉。 第七条 其他_ 第八条 本合同未尽事宜，按国家有关法规及银行有关贷款规定办理。 第九条 本合同从借、贷双方签章之日起生效。 本合同一式_份，借、贷双方各执一份。 借款方：_ 贷款方：_ 借款单位：_ 贷款单位：(公章)_(公章或合同专用章) 经办人：(章)_ 法定代表人：(章)_ 负责人：(章)_ 经办人：(章)_ 开户银行及账户：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 2023年企业人才工作总结(精)二 2022年以来，区商务局在市商务局的正确指导下，在县委、县政府的顽强领导下，仔细贯彻落实省、市、县经济工作及进

4、展开放型经济工作等有关会议精神，努力提升招商引资，大力承接产业转移，进展开放型经济，积极有效推动扩内需促消费等方面的工作，超额和圆满地完成了全年各工程标任务。 一、2022年上半年人才工作状况 _年，区商务局高度重视现代商贸业、效劳业经营治理人才队伍建立，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评比、推举和治理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务。 我局从组织领导、制度落实、主动效劳、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培育和引进经营治理人才制造优良环境和条件，大力宣传区相关人才政策，引导各企业成立人才工作领导小组，落实

5、专人负责，抓好抓实人才工作。 我局把引进和培育商务人才作为工作着力点，全面加强商务人才队伍建立，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工(含营销技能)三类人才组成的企业人才队伍。 一是切实搞好调查讨论工作，组织人力物力对我区商贸企业的人才队伍状况开展广泛调研，积极探究加强企业人才队伍建立的详细方法; 二是积极制造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造”的气氛，发挥好人才与区相关政策的桥梁作用，让企业人才充分了解和享受政策红利; 三是加强企业经营治理人才、专业技术人才和技能人才队伍建立，引导企业建立健全人才评价、选拔任用和鼓励机制。四

6、是利用区内优质教育资源，为校企合作搭建平台，促成区内电子商务企业与_信息技术职业学院、_商业职业技术学院、_44中等学校在学生实习、人才输送等方面开展合作，帮助企业引进企业治理、技术研发、市场营销、网络等专业人才。 我局结合电子商务为主的商业模式创新，促进专业人才聚拢，提高企业核心竞争力。一是借助“_区人才网”快速、便捷等诸多优点，准时公布急需人才的职位、专业等求才信息，进展在线沟通。同时，主动链接、访问国内各大人才网站，广泛网罗人才;二是借助我区各类专业节会，以节会引人才。抓住国内外客商参与我区专业节会的有利时机，向他们宣传我区的人才引进政策和电子商务企业、效劳外包企业不同岗位对人才的待遇;

7、三是以才引才。组织电子商务和效劳外包企业引进的不同人才参与市区组织的人才聘请会，让他们用切身感受现身说法，宣传影响和吸引更多的高层次人才在我区电子商务和效劳外包产业进展，形成人才集聚效应。 充分利用区政务信息网、微信、微博等现代化信息平台，广泛宣传区委、区政府重视人才、引进人才的重要举措，积极公布人才信息，形成了人才流淌的绿色通道。多年来,我局已形成敬重人才、重用人才的观念，为效劳全区经济进展发挥了积极作用。 二、存在的问题及缘由 (一)人才引进的承载力不强 我区作为传统商贸大区，区内劳动密集型企业居多，资金和技术密集型企业较少，商贸企业自有研发中心为数不多，具有自主学问产权的产品比例偏低，创

8、新模式商贸龙头企业不多，影响了对高端人才的吸附和承载。 (二)企业人才引进的观念不新 目前商贸企业在人才引进上一是存在着轻学历，重阅历的思想观念;二是不情愿花人力物力培育人才，怕投入后没有产出，怕技术骨干半途出走，被“撬”走，企业损失沉重。三是怕人才流失后利用把握的核心技术和用户信息，“另起炉灶”，减弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培育高层次人才。 (三)电子商务人才缺乏 区商务局设有现代效劳业进展科负责电子商务工作。但随着互联网+战略上升为国家战略，电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势，大力引导和进展电子商务需要更多专业的人才。同时，我区电子商务企业既懂贸易又熟识

9、电子商务运营模式专业人才少，且不易留住。 三、下一步工作措施 我局将一如既往围绕全区经济社会进展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强区战略，实行“送出去学、请进来教、优待政策引”的方法，积极引导企业经营治理者提高综合素养。 一是加强对商贸体系人才队伍建立的调查讨论，落实人才队伍建立相关任务，为建立健全高层次人才引留政策体系建言现策。 二是坚决贯彻区人才工作的方针、政策，结合商贸领域实际，主动作为，靠前效劳，做好本系统专家人才推举、评比和相关政策宣传。 三是与相关部门加强协同，争取一系列优待待遇，充分表达“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇”的人才价值导向，完善配套人才引进政策。在人才引进过程中充分运用我区已出台的人才政策，留意在政策实施过程中发觉政策的不合理和不完善之处，准时提出修改意见。 四是拓宽人才引进渠道，实行网上引才、以商引才、以才引才等措施全力协作企业引进高端人才。 2023年企业人才工作总结(精)三