企业职工代表年终述职报告(4篇).docx
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1、 企业职工代表年终述职报告(4篇)企业职工代表年终述职报告1 敬重的领导: 您好! 不知不觉中一年的时间悄然飞逝,新年的钟声马上敲响,20xx年马上告辞它的光芒,20xx年沉着而至。回忆过去,这是不平凡的一年,也是我职业生涯的一个重要转折点。在这里,多年的质量检测工作丰富了我的职业经受,让我学会了许多东西,也让我在不断的端详中完善自己,受益匪浅。今年六月份我通过竞聘调至质量部统计一职,负责质量事故统计和部门相关数据的统计工作。在新的岗位上,我接触到了很多新事物、新问题,也学习到了很多新学问、新阅历,自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。对于这一切,我特别感谢领导的信任和认可。
2、回忆这一年来的工作,虽然可以说是敬业爱岗,取得了一些成绩,但也存在一些问题和缺乏:很多工作都是边干边摸索,条理不是很清楚,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高; 做事循规蹈矩,不够敏捷,有些细节工作做得还是不够好; 考虑问题过于简洁不够周全,缺乏开拓创新意识,在协调方面也有欠缺的地方。我会正视这些问题的存在,仔细地对待并准时改正,争取高质高效地完本钱职工作,保证部门各项工作的顺当进展。 经过了几个月的努力,尽管现在已经能够顺当地完本钱职工作,不过我知道自已的业务水平和沟通协调力量离工作的实际要求还有很大的差距。但我能够克制困难,同时严格要求自己,端正工作态度,积极的向其他同志请教和
3、学习,一如既往踏实、仔细地做好本职工作。同时常常的提示自己不要只知道一味的低头工作,还要常常回过头看看,对工作的每一个细节进展检查核对,对工作的阅历进展总结分析,怎样节省时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化。 20xx是全新的一年,也是一个布满挑战、机遇与压力并存的一年。在新的一年里,我肯定克制弱点,改正缺点,加强学习,以良好的心态、坚决的信念和饱满的.工作热忱投入到工作中。遇到问题多动脑多沟通,三思而后行,全面提升自己的综合素养和工作力量。多年来在xxx的每一次成长和进步都是我职业生涯中的珍贵财宝,特别感谢领导能够供应给我这次工作时机,感谢许多人始终以来对我工作的热忱帮忙和悉
4、心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺,但我信任,勤能补拙。将来的工作中我会连续努力,准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷,把新一年的工作做好,为企业的进展奉献自己的绵薄之力。 此致 敬礼! 述职人:xxx 20xx年x月x日 企业职工代表年终述职报告2 敬重的领导, 我是一个诞生再农村的孩子。是甘肃省白银市x县人士。20xx年年毕业于xxxxx学院,在校所学电子应用与修理。现在从事的工作是东兴公司汽车队的一名正式员工,担当的职务副班长。 我现将一年来的思想、工作状况做一简要的总结,不妥之处请领导批判指正。 一年来,在公司领导的正确领导下,在同事们的热忱帮忙与支持下,通过自身的不懈努力,自
5、己的思想水平和工作力量都有了很大的进步,专业技术水平也有了提高,也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺当完成做出了肯定的工作,主要有以下几个方面: 一、 思想方面 1、为使自己的思想更好地适应新形势下对治理工作的要求,一年来自己积极参与公司组织的各类学习活动。努力钻研本专业的安全 , 与技术水平。深切领悟上级领导的指示精神,针对上级领导提出的各项意见和要求仔细查找自己的缺乏,使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持全都。 2、在严格治理的同时,努力维护全体职工的利益,工作中严于律己,领先垂范,时刻不忘自己是东兴公司的一员。 3、为更好地搞好全车对的安全生产工作,日常工作中自己能够仔细听取职工所
6、反映的各类意见、建议和要求,团结四周的同志,大力抓好车队的安全生产工作。 二、 态度方面 20xx年年对我来说具有特殊的意义,由于这份工作是我从事的第一份正式的.工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也非常珍惜,也尽最大努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮忙,我已完全融入到了企业治理部这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中许多事情有待完善,但应当说这一年付出了不少,也收获了许多,我自己感到成长了,也渐渐成熟了。现在就20xx年年的工作状况总结如下:以踏实的工作态度,适应企管部工作特点 企管部是公司运转的一个重要枢纽部门,对公司内很多工作进展协调、沟通,做
7、到上情下达,以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,还常常有规划之外的事情需要临时处理,常常是忙劳碌碌的一天下来,但是每一天都很充实,我本着为大家效劳的心态是做好每一件事。为公司奉献我的一点光和热。尽心尽责,做好本职工作。 三、存在的缺乏以及改良措施 20xx年年已经快完毕了,回想自己在公司一年来的工作,虽然工作量比拟大,但闪光点并不多,很多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的缺乏主要有以下几点: 1、缺乏沟通,不能充分利用资源 在跟单的过程中,由于对其他专业比拟生疏,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至消失错误,不能到达优势资源充分利用。
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