企业文化学习总结范文关于企业文化的总结(6篇).docx

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1、 企业文化学习总结范文关于企业文化的总结(6篇)最新企业文化学习总结范文一 此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得;在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或马上可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我幸福吗?为什么?此时此刻的我，很幸福，由于我所在的这个平台上，我的幻想不再遥远。此时此刻的我，很幸福，由于虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和才智为不同的城市打造着各式各样的艺术建筑作品，但我在幕后始终努力的尽我所能帮忙他们美化环境，完成我们共同的使命，制造属于我们，也属于他们的幸福。 此时此刻的我，很幸福，

2、我的工作和生活虽然没有华美的外衣，煽情的桥段，但它们布满着灵魂。我的幸福就犹如这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的幸福。我幸福是由于我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力气与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的专心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。 由于领悟、由于不惧、由于践行、由于感恩，所以幸福。 接下来，我不想通过华美的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比拟深的事例，一字一句都是由心而感，也盼望我的共享让大家有所收益。 关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。假如把责任也

3、进展等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告知我，许多事情我可以也应当做的更好，是的，或许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你需要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为;但是我时常问自己，假如不这样，那会怎么样?那么，我想我永久只能是及格，永久的60分，没有过错但也没有确定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告知自己：“这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力“.为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，“不要让完善成为效率的大敌“,但是在这里，我想说在大局部人的工作成果中，谈不上优秀

4、，更与完善相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平凡。或许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家共享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘开头前有几名新生很着急的找我，盼望能提前去演消失场预备彩排，这原本是一个合情合理的恳求，我好像应当爽快的同意。但我最终并没有同意，由于他们虽然不是竞聘候选人，但他们需要为其所在班级选出最适宜的班委。我告知他们：“每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。“ 关于团队，我特别感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最亲切的杨纯。或许我阅历尚浅，对团队的理解有待

5、挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难，没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我需要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍需要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练完毕，我说我还是想做课堂小组pk时，我还记得她那个支持的眼神和那一声“好的“,没有过多的表示，但已经远远足够了。或许你们

6、没有方法理解这有多难，由于这个pk将把我们最终的些余慢节奏时间也剥夺了。我们开头了一次次紧急的课堂跟进，记分统分。最终证明我们的打算是正确的，胜利的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最终，尽管仍有很多瑕疵不尽完善，但我们做成了，是我们。或许这就是团队，就是在你向往憧憬，而又迫于现实状况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你力气下定决心的队友。 关于创新，你可以说它是一种力量，但它不是与生俱来的，更不是可以快速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来猎取更多创新思路和成果。虽然

7、我始终觉得我的自制力不错，但总是抵抗不过诸多的诱惑，不管是松软的沙发，还是迷人的美食，抑或是那琳琅满目的时尚单品，我始终自知这一点，我成认我的自制力还远不够强大。那么假如没有了学习力，抹灭了学习的时机，何谈创新，所以，许多事情还只是用比拟直接比拟笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。由于，我很可怕大家常说到的那句话最终也从我口中说出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我始终很佩服一个同学，她由于幻想，在她60岁的时候重回校园，学习传媒，在本应当享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行业学问，作为一名志愿者而更有力量帮忙柬埔寨政

8、府更好的处理国际关系，让这个国家不再有杀戮，不再围绕在死亡的恐惊中，如今她已经胜利做到了。我盼望我60岁那年，我还能像她那样。不管岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有力量创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。 最终，关于“企业文化在我心中“这个主题，我有太多太多想跟大家共享了，今时今日，我照旧认为企业文化并不能直接赐予每个人幸福，但它能赐予我们寻求幸福的方法，摸索幸福的模样。由于赛制要求，今日我的演讲就到这里，盼望下次还有时机与大家共享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。感谢大家。 最

9、新企业文化学习总结范文二 敬重的领导，评委，以及亲爱的同事们， 你们好! 我是由操作部选送的号选手，蒋刚。我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创立和谐漂亮家园。 有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，共赢，效率，创新。其实，简简洁单几个字看起来或许重量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。 当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用布满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力! 我是20xx年冬

10、天走出校园的，这因该是之于角色转变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，固然了，这都要感谢三江给我们供应的舞台，给我们熬炼自己，提高自己，表达自己的时机，这莫非就是企业文化里面的共赢?我想是的。企业需要人才，我们盼望成长，而三江就这么实时的供应给了我们时机。固然了，我想这只是表达共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川治理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河竞赛，等等多方面的努力，在培育自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成绩，随着三江的进展，三江人的人生价值也得到了相应的表达。最终到达共赢的目的. 论语曾子有言:吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎?

11、与朋友交而不信乎，传不习乎?在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以宏大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满足度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的治理，更周密的设备，更科学的操作，更详细的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满足度的不断提高。诚信功不行没. 在商品时代里，效率已被反复说起。英国哲学家培根就说啊：假如说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出昂扬代价。间或可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业

12、，商务开单，都赐予了高度的确定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不连续作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩肯定拿得出手，肯定是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，. 程颐说：“不日新者日必退”。成长需要按部就班，但是壮大肯定需要创新。在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。三江作为一个以：国际化战略定位的公司，在这方面固然不能落于人后，在去年引进5s治理理念，以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的绽开，志在积存每一个员工才智与想象，在做到诚信共赢，效率的

13、前提下，通过各种立意求新的方法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质效劳，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场 三江务本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，再创辉煌，表达三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。 我的演讲到此完毕，感谢各位的倾听! 最新企业文化学习总结范文三 今日，当我们站在改革进展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己的青春更加漂亮、闪光。 走过收获的秋、严寒的冬、盼望的春，最终迎来期盼的夏天，最终等到了实现我幻想的一天 日子一每天过去，一路走来，一路感动，一路感谢。

14、在单位，我开头了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到四周同事们一张张笑脸，最终明白原来平凡的岗位也可以产生很多喜悦，确实，对于企业的大多数员工来说，都是悄悄无闻的一般人，没有惊人的业绩，没有刺眼的光环，平常或许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出奉献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，特别的平凡，也特别的一般。但是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、进展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任分散起来的时候，就汇合成了整个企业的责任，使企业的进展顺当

15、，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的仆人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，力量有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气，在把自己份内的事情干好的根底上，去尽量帮忙别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 就我而言，自从我参加到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的根底，大河里有水，小渠才不会干枯;企业兴盛，员工才有可能受益。为了我们能够有一个长久良好的工作，为了我们能有一个美妙的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。

16、 一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和进展的根本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出奉献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，盼望所在! 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都盼望最大限度地实现人生价值。而要把这种抱负变成现实，靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要观赏自己的价值，就得给世界增加价值。” 爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么?而要问，我

17、们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中许多人尽管才华横溢，但总是疑心环境、批判环境，殊不知，就是由于所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。 爱岗敬业更是一种境地。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境地时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多

18、一些上进心;有了这种境地，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。 企业为我供应了生存、工作和学习的土壤，我应为它的安静、和-谐、和进展尽微薄之力，由于我是其中的一员。企业是我的家，我只有努力奋斗，团结工作，才能制造我们企业美妙绚烂的明天，同时我的人生也会随着企业的辉煌而绚烂。 我的演讲到此，感谢大家! 最新企业文化学习总结范文四 21世纪企业之间的竞争，实际上也是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的表达，是一个企业文明程度的反映，也是学问形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。某某空调公司创立三年多以来，积淀

19、了肯定的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在剧烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式进展，就必需树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对原有文化进展整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推动文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革进展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品出名气、领导有正气、职工有士气”的进展环境和精神面貌。 (一) 根本建立思路：大家的文化大家建 文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观，来自于成员的共同经受。某某文化是某某全体员工的文化，需要大家的共同参加，大家建立大家的文化。发动大家参加的

20、过程，也是某某文化建立的过程。要坚持“大家的文化大家建”的根本建立思路，企业领导带头、治理人员带头，发动全体员工共同参加，上下左右齐心协力，进一步营造全员抓文化建立的深厚气氛。 在文化建立过程中，应站在全局的高度，保持某某文化的包涵性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进展，既对亚文化的建立供应指导，又要汲取亚文化中的优秀元素。 (二) 指导思想：把“科学进展观”和“公司进展战略”作为两大指导思想 以科学进展观的重要思想为指针，以公司的进展战略为先导，以形成共同的抱负，信念、价值观和行为标准为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素养、塑造形象为关键，以建立标准的运行机制和实行强

21、有力的领导为根底，总体规划，抓好起步，全面推动，使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司全面系统进展。通过贯彻和落实以人为本的科学进展观，提倡和推行先进的企业核心价值观，打造高素养的治理队伍，员工队伍，努力创新经营思想、治理模式、鼓励机制和效劳体系，构建内强素养、外塑形象、适应市场变化、促进某某进展的企业文化体系，全面实现公司向科学治理、文化治理的转变，实现企业文化进展战略目标，更快更好地推动公司持续稳定安康进展和企业全面进步。 (三) 建立实施方针：循序渐进、引导适应、开放融合、循序渐进 企业文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系，操之过急，员工承受程度有限，效果差;行动过于缓

22、慢，影响企业进展的需要。 某某文化建立是个长期的过程，不行能一蹴而就，必需遵循进展规律进展科学的建立。文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个苦痛困难的进程，会遇到许多阻碍，因此需要长久推行下去，不能半途而废。要加强讨论和规划，抓住打算文化建立根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地到达文化建立的目标。 引导适应 文化建立依据某某的历史特点、人员素养、治理水平的实际，提出相关要求，尽量避开命令性的“决策执行”的方式，而应实行宣传、引导员工自觉参加、自我约束、自愿承受、平行推动且高度透亮的方式，必要时可以实行肯定鼓励方式来引导和掌握组织员工的活动，最终形

23、成员工的自觉意识与共识的文化。 开放融合 在文化建立中遵循开放融合的方针，加强与外界及公司内部的沟通互动，让更多的人熟悉和了解某某公司。通过开放，汲取融合内外部先进思想，进一步提升文化建立和内部治理水平，形成独具特色的企业文化，把企业文化建立体系的本质体系和载体体系有机融合为一体。 (四) 建立实施的原则：“以人为本、讲求实效、重在领导、系统运作” 以人为本的原则 以人为本就是把人视为治理的主要对象和企业最珍贵的资源。企业文化推行必需以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参加，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能安康进展。一方面，企业文化作为一种治理文化，它需要强

24、调对人的治理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅是企业的主体，而且还是企业的仆人，企业要通过敬重人、理解人来分散人心，企业文化要通过激发人的热忱、开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和制造性，使企业的治理更加科学，更有分散力。在企业文化推行过程中，要正确处理好企业领导提倡与员工积极参加的关系。必需做到每一个环节都有员工参加，每一项政策出台必需得到广阔员工认可，自始至终形成一个全员参加、相互交融的建立局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃进展的有机统一。 讲求实效的原则 进展企业文化建立，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际动身，不搞形式主义，必需制定

25、切实可行的企业文化建立方案，借助必要的载体和抓手，建立标准的内部管控体系和相应的鼓励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。要以科学的态度，实事求是地进展企业文化的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，搞精品工程，做到重点突出，稳步推动。要使物质、行为、制度、精神四大要素协调进展、务求实效，真正使企业文化建立能够为企业的科学治理和企业进展目标的实现效劳。 重在领导的原则 要树立“治理者首位”思想，领导干部要领先垂范。企业文化在很大程度上表现为企业家(群体)文化，从肯定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的提倡者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先

26、于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规章。各级领导干部在企业文化建立中，要先学一步，学深一些，带头思索，带头实践，时时事事给员工做出典范，要在企业文化建立中有创新、有建树。各级治理领导者，都应明确自己的角色定位，担当起应负的责任，并擅长集中群众的才智，调动起全体员工的积极性、制造性，依靠全员的力气投身企业文化建立。 系统运作的原则 企业文化建立作为一项战略性、长期性的工作，它是一项浩大的、简单的系统工程，决不能凭空想象一蹴而就，要树立“打长久战”的理念。企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建立是一个渐进过程，必需运用系统论的方法，搞好整体设计，分步推动，分层次落实。必需明确总体目标和阶段性目标，治理层应当做什么、怎么做，实践层应当做什么、怎么做，只有上下努力同心，协调运作，才能把企业文化建立的任务落实到实际工作中去。 最新企业文化学习总结范文五 1 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 企业文化品牌建立 第一篇：企业文化和品牌文化建立 天津工业大学 企业文化结课论文 姓名学号 88学院工商学院专业工商治理成绩 2023年12月22日 企业文化和品牌文化建立