企业员工激励制度企业员工激励制度的实施方案(九篇).docx

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1、 企业员工激励制度企业员工激励制度的实施方案(九篇)最新企业员工鼓励制度一 2. 由于有缘我们相聚，胜利靠大家努力 3. “艰难坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰难的作风打拼坚实的企业根底;以诚恳的信念承诺一流的企业效劳;实干的精神制造高效的企业业绩 4. “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流效劳;敏捷经营，开拓点心进展新思路 5. 开拓、创新，立足市场求进展;优质、高效，专心效劳为用户 6. 中国电信，与您携手共进，乘风飞扬 7. 中国电信 沟通无限 8. 中国电信 网络天下 9. 中国电信 永不停滞的沟通 10. 不是网络众多，缺乏以表达中国电信 11. 企

2、业和市场同步、治理与世界接轨 12. 诚信、高效、创新、超越 13. 诚信高效、效劳用户、团结进取、争创效益 14. 敢于竞争、擅长竞争、赢得竞争 15. 用一流的待遇留住一流的人才 最新企业员工鼓励制度二 范x导语：要知道合同的39;意义就要知道合同的定义，合同是合同当事人就肯定的大事商定的双方权利义务归属了文书。接下来小编整理了企业员工劳动合同范x，文章盼望大家喜爱！甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行

3、职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工

4、资由甲方次月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后_日或数日发放。十 一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十 二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十 三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十 四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已

5、获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十 五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。十 六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十 七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式： 最新企业员工鼓励制度三 1、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习 2、该同事今年工作成绩进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司

6、规章制度，能积极完成公司的任务。 3、办事方法有改良，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心承受市场招商经理的建议，努力学习缺乏之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进展各种环节的沟通;在xx年x月份进步特别快速;对待工作兢兢业业，到处为公司考虑，不记个人得失。 4、该同事工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用，专业技能业务水平优秀，为公司制造好的企业效益。 5、该同事工作热忱高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并

7、改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。 6、该同事勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成绩进步大，业绩进展快速，或有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了典范作用对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工优秀的业务水平，为公司制造出成绩，工作仔细，负责。 7、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，关怀同

8、事，特别值得大家学习，新晋社会如此努力难能珍贵。 8、该员工平常工作认真、仔细、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有积极向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 9、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在时候没有后顾之忧;工作积极，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象。 10、该同志勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成绩进步大，业绩

9、进展快速，或有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了典范作用。 11、该员工平常工作仔细，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取! 最新企业员工鼓励制度四 合同编号 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 托付代理人：诞生年月： 厂址：家庭住址： 所属区：依据上海厂实行全员劳动合同制暂行规定(以下简称暂行规

10、定)和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在公平自愿、协商全都的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必需为甲方效劳期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方效劳期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。 二、工作岗位 1.甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后

11、择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据上海印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海印刷厂岗位聘用实施方法和上海印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应依据国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行

12、特别爱护。 2.甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3.甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4.乙方有参与甲方民主治理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”

13、的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、规划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的

14、待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，

15、期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之

16、一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进

17、修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效

18、。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人(签章)：(盖章或签名) 托付代表人(签章)： 合同签订日期：合同签订日期： 一九九年月日一九九年月日 鉴证单位： 鉴证日期： 最新企业员工鼓励制度五 网络公司员工手册 员工守则 1、忠于职守，敬重领导、听从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。 3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。 4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。 5、经手公司财产(包

19、括货款)必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。 6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。 7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。 9、效劳要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的要作出解释;急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。 10、在公司内不得吵

20、闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 公司文化 一、从整体上塑造公司形象 1公司鼓舞员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。 2公司鼓舞员工有积极进取的价值观和人生观，关怀社会问题，关怀公益事业。在公司和住宅都要处理好与社区的关系，争创最正确的社会形象。 3公司参加社会的公正竞争，以合理的价格，周到的效劳，效劳于社会。 4公司要求员工全力维护公司形象，爱惜并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。 二、从个体

21、上塑造公司形象 作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素养的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。 1、形象意识 公司要求员工必需具备剧烈的形象意识，从根本做起，塑造良好个人形象。 2、员工仪容仪表 员工衣着应当符合企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，洁净利落。 3、社交、谈吐 (1)在交谈中擅长倾听，不任凭打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人。 (2)与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确。业务之外

22、，留意话题安康、客观。采纳迎送礼节，主动端茶送水。 (3)与同行交谈，留意措辞分寸，虚心慎重，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不涉及同行机密。 4、举止、行为 (1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单。 (2)办公室内制止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。 (3)对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑效劳。 (4)开诚布公，坦诚待人，公平敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。 (5)热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，

23、应主动端茶赔礼。 (6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 (7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。 人事治理 一、人员聘请 1、人员任用流程 依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 2、新进员工报到时应提交资料 (1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; (2) 最高学历原件及复印件; (3) 居民身份证及本人所在地户口复印件; (4) 其它能证明本人经受和成绩的证件; (5) 局部职位需供应担保书; (6) 人事部门要求的其

24、它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 全部应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品德和力量、工作表现欠佳不适合工，可随时停顿聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并依据其工作力量和岗位享受正式员工的各种待遇。 5 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约

25、。但以下状况将终止雇佣关系： (1) 合同期满，双方不续订劳动合同; (2) 双方协商全都，解除劳动合同; (3) 不行抗力等缘由，公司无法正常进展经营活动; (4) 合同期内，员工不适合该岗位工作; (5) 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; (6) 员工严峻违反劳动纪律和单位规章治理制度，屡教不改; (7) 员工擅自解除劳动合同; (8) 贪污公款挪用公物者; (9) 国家相关法律、法规规定的其它状况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担当的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。 最新企业员工鼓励制度六 酒店员工后手册 第一章 序言 一、

26、使用须知 1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丧失，并请务必保密。 2. 本手册将向您系统的介绍公司的状况，并引导您尽快融入公司。 3. 请您妥当保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。 4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。 5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。 二、致辞 亲爱的员工： 欢送您参加xx酒店，与我们一起打造“xx酒店”这个感动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。拥有一个年轻、奋进、有抱负、有激情、极具事业心的团队。在这里我们信任您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创立全新品牌、生活的成就感。对

27、于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今日开头，进展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。 将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的效劳，先进的治理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和效劳。我们信任随着xx酒店的快速进展，您亦将得到宽阔的进展空间。 公司为每一个员工供应了可持续进展的时机和空间，我们信任您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您胜利。我们亦强调团队协作，您会发觉个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。我们亦提倡个人价值，敬重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所

28、长，取得最大的成就。 再次欢送您参加xx酒店，和我们一起奋斗、一起制造、一起成长、一起感受、一起共享成果。 为了更好的为大家效劳到位，监视和加强对公司的治理，现将我的联系方式告之大家。以下是我的联系方式： 总经理： 请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公正、不公正待遇或者我有哪些没有效劳好大家的地方请直接致电。垂询电话： 其次章 企业文化 一、酒店简介(略) 二、企业理念(略) 第三章 入职 一、报到 1、在您上班的第一天，您必需提交以下资料及证件： 1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的安康证; 1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张; 1.3身份证、学历证、相关资格证照、录用通

29、知书。 2、在您上班的第一天，您将收到以下物品及证件： 2.1酒店统一工作服、工作鞋; 2.2安排更衣柜，发给钥匙; 2.3工号牌、员工卡、考勤卡; 2.4酒店员工手册，并请您签订员工手册回执，签订其他酒店相关制度。 二、您的新工作 1、酒店治理人员：您的责任是为酒店的全部工作人员效劳，使酒店达成营运的目标; 2、酒店效劳人员：您的责任是为客人效劳、执行酒店的操作标准，以达成200%的客户满足; 3、公司各部门人员：您的责任是供应专业的效劳及后台保障，协作酒店营运，达成营运的目标; 4、每一份工作都有一份相应的说明书供您参考，在您开头新工作之前，有关人员会为您作详尽的解释，如有何疑问请准时沟通

30、。 三、用工说明 1、试用及正式任用原则： 您被酒店录用后将有3天的培训期，7天的试岗期，1月-3月的试用期，这对双方都是一个公平的相互了解和选择的时机。假如您觉得无法适应公司或您的表现未能到达公司的标准，双方均可提出终止试用的要求，并按规定办理手续。试用期(1月内)提出辞职者，无工资.。 2、在您马上试用期满(或未满但表现很突出的状况下)，酒店将对您进展全面的转正考核，考核合格，您将成为酒店的正式员工。 四、沟通 1、沟通是公司提倡的处事方法，公司鼓舞您勤于沟通，准时反应相关的信息，确保工作流程的顺畅。事实上，任何工作只有在得到完整的信息后，做出的打算及行动才会更精确。 2、上下级沟通(口头

31、或书面); 3、隔级沟通(口头或书面) 4、例会(座谈会)：酒店将组织员工定期进展例会，探讨近阶段工作的状况; 5、员工大会：酒店定期将进行员工大会，向每位同事汇报酒店的营运状况; 6、横向沟通：若您怀疑于涉及到其他岗位的本职工作，或发觉其他岗位的不良工作方式，请准时与相关主管沟通、以便尽快解决您的疑问; 7、奖惩申诉(只限书面)：若您对赐予您的奖惩有怀疑，您可以向相关主管申诉，若无法为您解答疑问的，您可以逐级向部门经理、公司人力资源部申诉; 8、总经理沟通员工可在每周指定的工作日，向总经理提出自己在工作中的怀疑，或建议在工作中总结出的在酒店营运上的观点。 五、提案 1、公司鼓舞您充分发挥个人

32、力量，提出有益的意见和合理化建议，公司确信您的点子完全能够起到促进工作，甚至是影响整个营运方式的作用。 2、您的提案可以口头方式向您的主管提出，亦可用书面等其他形式向主管或相关人员提出。 3、优秀的提案将会为您供应晋升的时机。 六、员工建议箱 在治理中我们奉行开放政策，员工如对酒店的经营治理、内部政策及任何打算有不同意见，以及任何其他有关于员工关系、治理、意见、投诉等，可通过员工意见箱，直接向酒店办公室提出。 第四章 员工福利及进展 一、薪资与福利 1、薪资原则：您的薪资是依据工作表现和职级而定的。在每月15日，请领取您的工资; 2、xx酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越

33、精彩，您得到加薪和升迁的时机也就越多，相关人员会在您开头工作前向您说明您所从事工作的考核方法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应当要在限期内改正，否则会遭到劝退处分; 3、酒店将在年终针对您的工作业绩进展综合考评，按考评结果赐予嘉奖; 4、在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐; 5、酒店特地为您供应更衣室; 6、酒店为员工上岗必需持有的证件供应费用报销，规定如下： 安康证：入职半年后凭发票赐予报销，入职满一年后其次次办理的，可以直接凭发票报销。 上岗证(财务、电工、锅炉)：办证后，凭发票报销。 以上两项费用报销后，均要求员工在证件有效期内为公司效劳;假如在证件有效期内员工离

34、职，证件交还员工，但是需根据入职时间折算后在工资中扣除。计算方法例如：电工证有效期2年，2022年1月1日生效，费用200元，若员工在2022年9月31日离职，则需要向员工收回200/24*(24-10)元。 二、培训与进展 1、培训，分为职前培训、在职培训 当您新进酒店时，相关人员将安排您承受新进员工入职培训课程，使您能够很快的了解公司及酒店的根本状况、组织架构、部门职能、企业文化特点、根本治理制度等。 当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。 在公司的不同进展阶段或依据经营状况，将供应多

35、种培训渠道和内外培训时机。同时，针对您的个人进展状况，将供应相应的培训课程。 2、调动与进展 公司依据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业进展通道。 依据您的工作力量、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。 公司供应每位员工均等的竞争及进展时机，当您具备了优良的工作考核成绩及力量，您将会获得升迁时机，从事更高更富挑战性的工作。 公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好时机，您可以向您的经理申请竞聘。 用人主管将依据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上

36、的娴熟程度，及后续职业所需要的学问、技能的积存度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是依据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必需是在纪律惩罚期满以后。 三、休假及请假 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，详细如下：(各假以天为单位) 1、法定假期： 员工在本酒店试用期满后每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节一天、清明节一天、中秋节一天。 2、年休假： a.在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将根据工作标准计算日工资。 b.您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休

37、假日程。在您休假期间，如因特别工作需要您立即到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。 c.若酒店未事先排定轮番休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必需事先征得主管书面同意，经核准并妥当安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。 d.年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起) 累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;自效劳满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。全年病假累计超

38、过六十天或者事假累计超过十五天，不能享受年休假。 3、婚假 婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变) a.一般结婚者，给假三天。 b.婚假一次休完。 c.婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必需是入职之后、离职之前的日期。 4、产假 有薪假3天，可保存其职位三个月，三个月后酒店依据岗位实际状况进展安排。 5、病假 员工生病经市级以上医院医生建议，正常状况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧急状况下，可先休病假，后补办手续。病假期间工资，三天内每天发日工资标准的40%，超过3天每天扣日工资额的100%。 6、事假 员工如有正值缘由需要请事假，必需提前一天提出申请，1天以下(含1天)者，由部

39、门经理批准;2天以上(含2天)者，须由部门经理批准，部门总监同意;3天以上须经部门总监同意，总经理批准后生效，否则按旷工论处。特别状况事后补办事假手续时，须在上班后的一日内具体说明缘由，并经部门总监认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 7、工伤假 a.若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假，工伤假得依国家有关规定处理。 b.工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。 c.工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。 四、请假程序 在您因故必需请假时，必需事先填写“请假单”并经主管书面批准办

40、妥请假手续前方可休假。批准权限详见第8条。 1、在请婚、产、病假时，必需附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。 2、在您请假之前，请预先寻找适宜的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特别状况，请您的主管帮助指派适宜的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。 3、您的请假在没有根据第8条规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。 4、事假、病假以小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷工以1个工作日为计算单位。 5、若参与受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先

41、办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。 6、若请假在五个工作日内(含五个工作日)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日(含三个工作日)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。 7、请假时，请依照以下规章呈报相关主管签字核准; 8、请假审批权限 a.连续三个工作日以内，酒店部门经理书面核准;并备案总公司人力资源部。 b.连续三个工作日(含)以上，酒店部门经理、办公室主任、总经理书面核准;并备案总经办。 第五章 规章制度 一、出勤及加班 1、酒店是采纳24小时营运方式的，每个岗位的作息时间都是依据酒店营运的需要来安排的，酒店员工的用餐时间为30分钟/餐，吃饭时间不计算在工作时间内。

42、2、酒店将在每月25日前公告次月之排班表，若您在下月有任何个人事务需要处理，请提前告知相关主管，以便安排。 3、对于已经排定的公休日，不得私下随便调动，若您的确有紧急大事需要处理，请告知您的主管，以取得妥当安排。 4、在酒店行业，没有什么比随时随地给客人供应满足的效劳更重要。有时候，您会遇到您下一班的员工因各种缘由导致不能按时来接您的班。此时，您必需坚守岗位直至接到人员到岗，若有特别状况，请告之上级主管，在得到主管的同意和安排前方可离岗。这种行为将被您的主管关注，成为考核的衡量标准之一。 5、除规定的假日和符合程序的请假外，请您必需根据酒店的仪容仪表规定穿戴整齐后准时到岗，否则视为迟到。 5.

43、1每迟到一次非常钟以内，每次扣款10元，并处以口头警告。当月迟到三次(含)以上者，按一天请假算。 5.2超过规定到岗时间十五分钟之后仍未到岗者，每次扣罚20元并处以口头警告。 5.3超过规定到岗时间一小时之后仍未到岗者，视作缺勤1个工作日。并记1个工作日的事假记录，按事假规定扣根本工资。 5.4超过2小时仍未到岗者，视作旷工。若有因迟到而有意拖延时间来上班的，视作旷工。旷工时数不发工资，并按奖惩条例奖惩。 6、酒店制止在上班时间内擅自外出或提前下班，制止在规定用餐时间未到时用餐，这样造成的职缺，将会直接影响对客效劳的质量。 7、当您进入酒店，必需依规定穿着制服，配戴名牌、公司徽章，这是我们专业性的形状表达。 8、酒店是按行业标准来设定每个岗位的工作量的，我们信任您完全可以在额定的时间内完成工作。酒店要求您在额定的时间内完成额定的工作量。这是对您个人处事方式、时间安排的考验，亦是对您个人力量的历练。 9、在某些特定状况下，酒店因营运需要将安排您在预排的公休日、国定节(假)日期间上班。请您协