会议服务培训心得体会(7篇).docx

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1、 会议服务培训心得体会(7篇)会议效劳培训心得体会1 一、会前预备 1、对会议室进展检查，保洁。 （1）确认会议室音响、灯具等设备的完好，发觉故障准时向相关部门报修，保证会议使用。 （2）做好会议室的保洁、整理，到达会议效劳工作标准的要求。 2、按会议要求，预备合格的会议用品，在开会半小时前预备好开水、茶叶、小方巾和会议桌上的纸、笔。（详细视状况而定） 3、依据会议要求进展摆台，对会议室进展通风和气味处置。 4、预备工作完毕后，进展会前的全面保洁和安全检查情会议主办单位确认。 5、封闭会议空调。 二、会中效劳与会后清场 （一）依据会议效劳工作标准，进展会中效劳和会后清场，并对以下会议效劳状况进

2、展检查 1、人员仪表：保持个人卫生，常修指甲，头发梳洗洁净，整齐，不染发；化淡妆，不浓妆艳抹，手上饰物只限带手表。 2、预备工作：会前一小时再次进展核对，并将前一天中无法预备的物品补齐（如开水等），翻开会议厅（室）调整小环 境（空调、灯光、气味等）检查摆台、物品预备保洁预备开水、茶包、毛巾等。 3、人员到岗：会场治理员应在会议前一小时到岗，对效劳工作及程序向会议效劳员作出明确的分工，讲明留意事项，然后对会议要求事项做最终检查（包括会场布置、主席台布置、签到桌、鲜花、指示牌、进出路线、环境卫生等状况）。 4、迎送效劳：会议效劳员应在会前一小时按要求着工作服上岗，站在会场入口显要位置，脸带微笑，指

3、引客人进入会场。 （二）现场效劳 1、会场治理员应在会议主办方负责人到来时，主动上前与其进展联系，问清会议是否有其他要求，并加以落实。 2、如无特别状况，效劳员应在客人落座后倒水。大型会议中，效劳员也可在会前10分钟将主场茶水倒满，会议开头后每隔1530分钟对主场进展续水，并做好续水时间记录，会议时间超过2小时更换一次小毛巾。 3、会议效劳员在会议开头后将会场门关上，站在会场一角观看会议进展，对突发大事进展准时处理，必要时先汇报会场治理员，在进展处理。 4、会议完毕，效劳员应马上翻开会场大门，在门外站立，微笑送客。 （三）会后清场 依据会议效劳工作标准进展会后清场 （1）检查会议厅（室）是否有

4、客人遗失的物品，如有遗失应马上还送给客人，如未能准时送还，应上缴给会场办公室妥当治理，做好记录，同时马上通知会议主办单位。 （2）检查会议室及相关的物品是否有缺失或损坏，准时报告会场治理员，帮助追补损失，做好记录。 （3）物品归还，清理租借、调用的物品，检查有无缺失或损坏，清洁后归还，做好相应记录。 （4）清场保洁：回收可重复使用的会议用品，清点数量并记录，清洁桌椅、地面等，将座牌、桌椅等归位。 （5）关闭会议厅（室）：包括音响、空调、灯光、门。（帮助电工） 三、对上述各项工作实行检查制度 （1）一般小型会议由会议效劳人员自查，对比会议要求，落实效劳细节，会场治理员全面检查，协调效劳环节，跟踪

5、客人的效劳要求，落实效劳细节，后保中心领导应对会场布置，设备状况，效劳程序包括人员进展抽查。 （2）重要会议和大中型会议由会场效劳人员自查，对比会议要求，落实效劳细节，会场治理员，后保中心领导要先后进展全面检查，协调效劳环节，跟踪客人的效劳需求，落实效劳细节，局领导对会场布置、设备状况、效劳程序包括效劳人员进展抽查。 （3）对各项检查做好记录，时时传递，以便相关部门准时改良，供应高效、快速的会议效劳。 四、会后总结 （1）会议效劳人员主悦耳取会场治理员等相关人员的意见和建议并记录。 （2）会议治理员负责进展总结，对重大问题提出整改措施和处理报告。 会议效劳培训心得体会2 一、摆台用品 （一）工

6、作间：预备毛巾，饮水机，托盘，开水瓶等会议用品。 1、毛巾 毛巾要松柔、雪白、无异味，使用前须进展消毒并要折叠成方形。 2、开水瓶 使用前检查是否有破损，外表要保持干净，无茶垢。 （二）摆台物品：会议桌、会议椅、茶杯、水杯、杯垫、毛巾碟、开水瓶、座牌等 1、茶杯要干净无破损，如有矿泉水，茶杯应垫上杯垫放在矿泉水的右边与之平行，茶杯及杯盖的标志应正对着与会人员的位置，且杯耳位于与会人员的右手，使用前要进展一小时的消毒，茶杯的布置应使前后左右都成一线。 2、毛巾碟 毛巾碟要干净无破损，应放在茶杯的左边与之平行，毛巾碟的位置应使前后左右都成一线。 3、座牌 座牌要光滑，无刮痕且无破损，应放在正对着与

7、会人员的位置，座签的摆设要跟桌面平行，且跟桌面的顶端距离2CM，座签的 摆设应使前后左右都成一线。 二、主席台布置 （一）依据主办单位或工作的要求，摆放水杯或茶杯及鲜花 （二）讲台布花，大小适中。 三、听众席布置 （一）依据会议工作单的会议人数确认会议所需桌，椅数并摆成形。 （二）先步桌椅，再定椅位，再摆会议用品。 （三）桌面布置要求：茶杯（矿泉水）摆在会议桌的右上方，杯柄朝右，毛巾碟摆在会议桌右上方，在茶杯的右方并与茶杯成始终线，用绳子拉直校对桌线是否整齐并加以调整。 四、花草布置（与主办方协调） （一）主席台下的花草颜色要与背景板颜色谐调。 （二）质量标准：观叶植物须叶面光泽，形态美丽，生

8、长安康，盆景造型艺术化，有较高观赏价值，草花应颜色艳丽，生气勃勃。 （三）布置要求 会议设有主席台时，主席台下放一排植物，鲜花可以摆成直线形，弧形，舞台两侧放高大的植物。 （四）如主办单位有明确要求，则按主办单位要求布置。 五、签到桌布置 依据主办单位需要，摆小型花盘，布“签处处”牌，设会议椅。 六、检查程序 （一）摆台时，效劳员、会场治理员须检查以下内容： 1、杯具、用具是否洁净，无破损，摆放整齐。 2、桌椅摆放是否洁净、整齐、地毯、讲台有无污迹。 3、鲜花、欣赏植物是否到位，有无枯萎，花盆是否洁净。 4、灯光及空调是否完好，灯具不亮时应通知修理，有投影仪的会议应依据主办单位需要关灯，并检查

9、效劳员的操作。 5、电视电话会议其他设备是否到位，是否符合会议要求。 （二）摆台完成后，准时电话通知音响等保障安装设备（一般不迟于会议开头前半天），假如时间较紧急，可考虑同步进展，要留意现场协调安排。 （三）主办单位须会前测试设备或彩排节目，须在会议工作单上注明时间、地点、工程等。 七、会议现场效劳标准 （一）会前预备 1、会前1小时，会议效劳员翻开会议场所门，灯光、空调、按主办单位要求做好预备。 2、音响等保障人员到位，检查设备，开启音响。 3、会场治理员提前一小时到场再次检查，准时帮助业务部门与主办单位的沟通，处理问题。 （二）会前效劳 1、会议效劳员应在会前一小时按要求着工作服上岗，站在

10、会场入口的显要位置，脸带微笑，指引客人进入会场。 2、随着与会人数的增多，抽调局部效劳人员帮助主办单位入座。 3、分别为主席台人员和与会的其他人员分发小毛巾或湿纸巾（主席台或重要来宾），斟倒茶水。 4、标准操作：斟茶时，先主位，再副主位，依此类推，前排以后可以从一侧开头一次倒茶水，为与会者倒水时，要站在与会者右后侧，将茶盖翻放在桌上，以确保卫生。然后拿起杯子倒水，茶杯要拿到与会者身后斟倒，以免拦住与会者的视线，主席台上配置矿泉水时，要依据主办单位需要配置相应水杯。 （三）会中效劳 1、会议开头时，关闭各通道门。 2、会议自始至终，效劳人员必需依据要求，站立在会场内适宜位置待命，不得擅自离场，因

11、会场面积限制活会议保密需要，效劳员应待立会场门外效劳。 3、会议进展过程中，刚开头时，一般15分钟添水一次，以后一般20分钟添水一次，主要依据主办单位的状况而定，添加茶水时要求效劳员动作灵敏、轻快、尽量不发出声音。 4、主席台人员如超过半小时未饮用茶杯的茶水，依据需要更换一杯新的热茶水，使用演讲台时，每更换一次演讲人，需更换一次茶杯或水杯，更换时要使用托盘。 5、会中休息或休会期间应进展简洁保洁，撤去空瓶更换新的矿泉水，但不得翻动主办单位的文件资料。 会议效劳培训心得体会3 在全局开展学习现代礼仪大全读书活动中，我作为一名办公室工作的基层工作人员，平日的主要工作就是为我区各种会议、活动供应会议

12、效劳。会议效劳是机关形象的一个窗口，是机关事务工作的重要组成局部，展现着机关整体形象。通过学习现代礼仪大全。现就会议礼仪谈谈浅薄的心得体会。 会议是现代工作机构用来协调内部关系，加强同外界的联系、合作和沟通普遍采纳的方法，也是人们常常性的社交活动。会议的类型许多，目的各不一样，就其要解决的问题也有大有小，不同类型的会议也都有不同的礼仪要求。会务工作的繁简与会议的规模、内容、级别亲密相关。一般说来，会议的规模越大，规格越高，内容越重要，会务工作就越多，礼仪要求也越高。 一个会议的胜利与否，做好会前的预备工作是关键，尤其在大型或重要的会议中就显得非常重要，会议前的预备工作主要有： 布置会场。会场的

13、大小，要依据会议的内容和参与会议的人数多少而定。会场的布置应与会议的性质及内容相称，如庆祝性会议应布置得喜气洋洋;座谈性及协商性会议其布置应表达出和谐、公平的气氛。在一些大型会议的会场门口或门前应挂有欢送之类的横幅，重要性会议有时还应在门前或广场悬挂带有庆贺性、煽动性和号召性的条幅气球。假如会场不易查找，应在会场四周设立路标。会场内主席台前上方一般应挂有红底白字的会标横幅。假如是国际性会议，会标上 应有中、英文两种文字，且中文在上、英文在下。会场的两侧或四周或与主席台相对的墙面上也可布置一些号召性或煽动性标语。布置时还应留意颜色的心理效果和花卉、盆景的安排。会场及座位的布置应依据会议的性质、内

14、容、规格和人数等状况来确定，常见的布局形式有方阵形、O形、U形、T形、“回”字形、授课形等。授课形布局适用于大中型会议，其他形布局适用于小型会议。 O形布置。这种布局通常用于规格及与会者身份都较高的重要的国际会议，会议人数不多，而且会议不具有谈判性质。采纳这种布置形式或直接使用椭圆形会议桌，与会者围桌而坐，表示彼此地位公平，可避开消失席次上的争扰。 U形或“山”字形布置。此种布置用于带有相互商讨性质的会议，与会者身份不完全一样但相差不大。 T形布置。这种形式适用于发号施令性质的会议，主席台前就座的一般只有1人，至多不超过3人。 授课形布置。这种形式适用于报告会或讲座会，报告人或讲学者在主席台就

15、座，台下不摆设长台，只整齐摆放若干排靠背椅或扶手椅，面对主席台。这种布置的特点是可在有限的空间里容纳最多的听众。 大型或重要的会议通常都应设立主席台，尤其是在程序上有开幕或闭幕的会议更是如此，便于被邀请的当地党政领导、来宾和主办机构的领导就座。主席台座位的排列方法是职务最高的领导人或贵宾居中，在主席台就座的其他人员按其地位或职务凹凸左右穿插依次排 列;并在各自的座位前摆放座位卡。座位卡应提前制作和摆放。另外，会议前需要对音像设施、灯光系统进展检查和调试，以保证会议期间正常使用。 其他预备工作。设立临时休息厅。临时休息厅应设于会场外，摆放沙发、茶几或靠背椅、圆桌等，设一工作台，为会议前和会议中间

16、休息时的与会者供应茶水、饮料、咖啡等，但应配置适量的效劳人员并提前做好一切预备工作。 设立衣帽间。衣帽间是特地为与会者供应衣帽和随身物晶存放的工作间，应设在邻近会场人口四周，以便与会者衣物的存取。设立衣帽间不仅是为了便利与会者，更重要的是为了保证会场干净有序。衣帽必需有专人负责，工作间内设有物品架和衣帽架，存取衣物均有于续，尤其要留意与会的领导的衣物，肯定要放在惹眼处，以便散会时领取。另要留意不要弄脏存放的衣物。 常见的几种会议的组织 会议的类型许多，按其性质和作用，会议大体上有10种，即各种代表大会、代表会议;各种委员会议;领导班子会议;专业性工作、业务会议;学术争论会议;宣传发动、报告会;

17、纪念性会议和新闻公布会、记者款待会等，不同类型的会议有着不同的礼仪要求，其差异也很大。下面就常见的几种会议作一介绍。 1.工作性会议 工作性会议是由不同方面的人聚拢在一起，为达成同一目标、得到统一结论而召开的会议。其礼仪主要有如下几个方面： (1)会议通知应由主管部门或被托付的牵头单位发出，通知中应写明会议的目的和规划争论的事项，以便会议参与者预备资料。 (2)工作性会议，通常都为小型会议，会场不应太大，座位安排宜采纳“圆桌形”，与会者围桌而坐，便于争论。 (3)对需要裁决的问题，既要遵守“民主集中制”的原则，又要正视和敬重少数人的意见，以有助于周密决策。 2.例会 例会是指有固定时间、固定地

18、点;固定人员参与的制度性会议，其任务是传递信息或争论工作。其礼仪有如下几个方面： (1)参与例会的人员，应按固定的时间准时参与会议，如遇特别状况不能亲自参与的也应托付适宜人代为参与，或事先请假;如会议因某种缘由需要取消或推迟的，也应事先准时通知有关人员，以免让参与会议者徒劳来回。 (2)例会适用圆桌或长桌，与会者围桌而坐，集中紧凑，便于发言和倾听。 (3)例会不宜开得过长，要符合短小精练的风格，因此，要充分利用时间，尽可能不要消失冷场。争论工作应抓住实质性问题;凡对争议较大的问题，应另择时间特地开会解决，不能将例会开成“马拉松”式的长会。 3.报告会 报告会是邀请某领导干部、专家学者或其他有关

19、人员作专题报告的会议。常见的有形势报告会、学术报告会、劳模报告会或英模报告 会等。作专题发言的通常是一个人，有时也可以是几个人。报告会的礼仪主要有如下几点： (1)选好报告人。进行报告会，应依据会议主题，选择造诣较高、体会较深、影响较大的人作报告人，这样既不使报告人勉为其难，又能使听众颇受教育。选好报告人既是对报告会的效果负责，也是对听众的敬重。 (2)向报告人介绍状况。为了使报告的内容更具针对性、教育性，举办者应事先将听众的.状况向报告人作介绍，并针对详细状况提出要求，以便报告人有针对性地做好预备工作，更好地把握讲话的内容、范围和深浅程度。 (3)对报告人要以礼相待。报告开头前，主持人必需对

20、报告人作热忱邀请，报告人作报告时，主持人应在场作陪并认真倾听。如需要录音像，必需事先征得报告人的同意。报告完毕，主持人对报告内容应作出恰如其分的评价，并应代表组办单位和听众向报告人表示感谢。此外，对报告人的迎送、接待都应热忱周到。 (4)提问要礼貌有序。有的报告会有时也会留出时间让听众提问题，与报告人进展对话。听众提问题可以先举手恳求，待主持人允许后再提问，或将问题写在纸条上，由主持人转交给报告人，由报告人俟机答复。主持人应留意维护会场秩序，切勿一哄而起和剧烈争辩，应使对话在安静和相互敬重的气氛中进展。 4.座谈会 座谈会是邀请有关人员参与交谈，争论某个或某些问题，以到达 沟通信息，联络感情的

21、会议。座谈会的礼仪主要有如下几点： (1)时通知，有备而来。通知要提前拟定，准时发送。通知上应写明会议的时间、地点、会议宗旨和会议内容，并写明举办单位或部门的名称。通知一般用书面或电话方式，如用电话通知，最好能找到参与者本人，并说明具体内容。如托人转告，应将要点说清，并请其记录，以便会议参与者做好充分预备，有备而来。 (2)气氛融洽，引导言路。座谈会在座位安排上，主持人最好和与会者围圈而坐。如主持人与参与会议者不很熟识，主持人应先作自我介绍;如参与会议者相互也不是很熟识，也可以相互介绍或自我介绍，以融洽会议气氛。开会时，主持者应简要说明会议的宗旨，引导座谈争论，就重点、难点或不清晰的问题启发思

22、路，如开头有些冷场，应留意引导言路，逐步接近座谈主题。 (3)鼓舞发言，言自肺腑。为了活泼会议气氛，应鼓舞大家发言。座谈发言不拘形式，可以实行插话和争辩，让与会者畅所欲言，也只有这样才能听到与会者发自肺腑的真话和实话。 5.争论会 争论会就是为了沟通信息，互通状况，求同存异，加深熟悉而就某一特地问题召集有关人员进展探讨的会议。争论会的礼仪有如下几点： (1)规模适当。争论会的规模应视内容和需要而定，但参与会议的都应是与所争论问题有关的人士，具有肯定的针对性，不行兴师动众。 (2)畅所欲言。不管是学术性的还是非学术性的争论会，都应让与会者畅所欲言，发表各自的意见。 6.学术研讨会 学术研讨会是为

23、了沟通学术思想，提高学术水平的会议，参与人员的范围较大，有行业性的、区域性的、全国性的，也有国际性的，人数较多，是一种比拟严厉的会议。学术研讨会的礼仪一般有如下几点： (1)做好会议的预备工作;学术研讨会应依据确定的会议目的和研讨的课题，成立筹备组，开任命组织力量强、有肯定威望者担当负责人。筹备组下设秘书组、舍务组和宣传组，明确会务预备工作的分工;拟定通知，通知中应写明会议目的、研讨的主题、会议时间及会期、会议地点、出席会议人员(包括特邀人员)及提交论文的时间和要求(在大多数状况下，代表们的论文应提前交会务组，以便选择作为大会宣读、会议沟通或收入论文集);确定大会主席团人选和执行主席(对于小型

24、会议，亦称之为会议领导小组及会议主持人)。大会主席团的人选，不仅要求业务水平高，而且要有肯定的威望;执行主席还必需有相当的组织力量和演讲水平。 (2)出席会议人员的根本礼仪要求。出席会议的人员必需衣着干净，态度谦逊，敬重他人。应集中精神倾听别人发言，讲究发问方法和语言艺术。当自己的观点与发言者不同时，不应俟机反对，而应心平气和地说明自己的观点，可列举试验数据或引证资料，但不行摆出“惟我正确”的架式，更不行以带着轻视的态度，或用尖刻的语言 向对方发问。 (3)安排好主席台的座位。学术研讨会正常进展期间，大会主席台上一般只有大会主持人和报告人，请来的主要来宾和大会主席团的其他人员都没有必要坐在主席

25、台上。但在进行开幕式和闭幕式时，也应将他们请到主席台上就座。此时，主席台上的座位安排，原则上仍是重要人物坐中间，其他人员向两侧依次排开，大会主持人般坐在边上。每个人的前面都应摆放写有姓名的座次牌。 (4)对重要来宾应以礼相待。对于出席大型会议的重要来宾，一般安排在听众席的前两排就座，并在座位前的桌子上摆放姓名座次牌，进入会场应由效劳人员引领至座位就座。 我们的会议效劳工作虽然取得了一些成绩，但与形势任务的需要、与领导要求，还有不少差距。对此，我们将在以后的工作中积极探究和讨论，力争为领导和基层供应更多优质高效的效劳，努力开创会议效劳工作的新局面。 会议效劳培训心得体会4 这学期上了教师的会务治

26、理课程，我对于会议的相关事项有了更为详细的了解。 “凡讨论事理而为之解决，一人谓之独思，二人谓之对话，三人以上而徇有肯定规章者，则谓之会议。”这是教师讲的第一节课会务工作的概述。这段话让我们熟悉了会议，我的理解是简洁的说，会议要二个以上的人参加，通过肯定的程序达成目标，会议还要有肯定的议题和目标。寥寥几句让我们对会议有了一个大致的了解。接下来间续讲了会议的要素、会议的方式、会议主持人、会议种类、会议的利弊和应对和秘书人员的会务工作。这整个讲下来，我们就更加的了解会议了。会议需要有会议的主题、会议的时间、会议的地点、会议的议程、会议的主办者、会议的参与者。会议的方式也是多种多样：全体会议、研讨会

27、、论坛、座谈会、专题争论会、座谈小组、讲座、学术争论会、玻璃鱼缸式会议、辩论会、角色扮演、网络会议。关于会议的利弊问题，教师也给我们讲了许多，比方会议的误区就有：缺乏意义、议而不决、滔滔不绝、自由散漫、不计本钱。讲到这边的时候，教师还举例说明白。 关于会场接待的问题，要做到热忱恳切、细致周到、照章办事、讲究礼仪。以前考秘书资格证的时候，对接待规格有了一点大致的了解。经过这门课，对接待规格有了更深入的了解。接待规格一般都采纳对等接待。我们要考虑到对方与我方的关系。当对方参会的意义重大或我方特别想借此会议之机进展与对方的关系时，往往以高规格接待。假如以前接待过的客人，接待规格最好参照上一次的标准。

28、 会议开头了，难免会遇到突发状况，对于这个问题，教师也对我们讲的很明白。会议开头前，肯定要成立会议应急治理小组以应对突发大事，还要制定会议安全保卫工作方案，只有这样才能维持会议场所秩序、做好会场外围的社会治安秩序、严格检查与会人员的出入证件、帮助引导疏散、爱护参会人员的财产安全、重点防范盗窃大事，供应代存代管效劳、书面告知参会人员尽量削减到人多简单的地方去、如非要去，不要带珍贵物品、有条件可派保安伴随。除此之外，会议现场效劳与治理也进展了一些叙述。这章分为八个局部开头讲。会议效劳治理要做到组织会议签到、发放会议文件、引导参会人员入座、安排开幕式、安排会议发言、组织分组争论、做好会议记录、内外联

29、络工作、安排闭幕式。会场效劳包括摄影、摄像效劳、拍摄空镜头、拍摄签到台、拍摄贵宾厅、拍摄茶歇、拍摄领导和贵宾发言、拍摄宴会、拍摄合影、计算机速记效劳、保密协议、180字/分、1%、专业术语、现场记录阅历丰富、外语翻译效劳、视听设备及其他硬件效劳、音响系统、投影仪、灯光、录像、多媒体会议系统。 “民以食为天”，会议的餐饮效劳也是一个重要的局部。首先是会议用餐地点与方式。会议用餐地点尽量离会场近一些。会议主要的用餐方式：围餐式、自助式、半自助式、分餐式、餐劵购餐。早餐一般是自助式；午餐安排工作餐、自助式或半自助式；晚餐安排围餐式。菜肴的道数与份量要坚持适中原则，依据用餐人数确定，要平衡道数与份量，

30、还有主菜不能太油腻。菜色具有地方特色、具有时令特色，要照看参会人员的特别用餐要求。会议餐饮的酒水也是有安排的：一般早餐和午餐不供应酒类，只供应饮料，晚上可为参会人员适当供应各种酒类。酒类安排有利于身体安康的啤酒、葡萄酒、中低度白酒为主。 会议的会场布置也很重要。会场布置的一般要求：突出会议主题、衬托会议气氛、调整与会者的心情、提高会议效率、不同会议对于会场有不同的要求。会议座次排列的方式有围绕式、散座式、圆桌式和主席式。会议通知是上级对下级、组织对成员或平行单位之间部署工作、传达事情或召开会议等所使用的应用文。这个以前应用文写作课程，教师介绍过了。会议通知的写作格式有标题：（发文机关）+事由+

31、文种。 会议效劳培训心得体会5 彬华家居的感恩年会过去有几天了，心里有种东西始终在眼前挥之不去，带给我的是一种力气，一种感受。全体彬华家人们都是在原来没有经受过的状况下，第一次组织这种大型的会议，还是很胜利的，以下是实际操作过程中的一些心得体会! 1、沟通的技巧和策略是整个会议胜利的关键，在现在会议营销同样剧烈的状况下，很多不标准的追求短期利益的会议营销操作对企业对许多消费者造成了很不好的负面影响，所以无论会议现场的布置还是销售沟通的过程中，尤其是与消费者进展一对一的沟通过程中，不要让消费者感觉到明显的深厚的商业气氛，包括明显的销售语言和相关的销售举动。 2、客户的采集工作看似简洁，但要把它做

32、好的确不简单。必需每天奔跑于这座城市之中，没有剧烈的责任心和不怕苦、不怕累的精神是不行的。在客户邀约的过程中制定规划和按规划进展。包括如何制定一个切实可行的目标，也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法。对客户治理有方，客户就会有热忱，会积极地协作。必需想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。 3、团队战斗力，发挥团队的整体效应很重要。布满分散力的团队，她的战斗力是最强大的，势不行挡。所以每一个人，不管自己是哪个部门或哪块业务，都必需时刻记得自己是团队中的一分子，是积极向上的一分子，记得我们的行动离不开团队，我们的行动会影响到团队。团队为了

33、不断稳固和增加我们的战斗力，也会义不容辞地支持我们每一位销售人员。 共同努力，共同进步，共同收获。在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高，信任彬华的明天会更好。 会议效劳培训心得体会6 半天的周六公司培训会议完毕了，但对我们每一位员工来说有了一次深深的触动，更多的触动或许在等着我们去体验，这或许是新的一种治理方式能给公司注入新的活力。 对于一个再公司已经工作了3年之多的员工来说，可能已经习惯了公司的这种工作气氛，而在会议的开头和中间休息后的准时参与除了新来的王经理外没有一个人准时的，这说明白什么，公司已经的每一位员工都有一种习惯，就是不按时做一件事情，这其实是个细节问题，但对于一个公司来说细节在

34、日常经营治理中有很大的作用，不管做什么工作，都要重视小事，关注细节吧小事做细做透，这样才能把工作任务完成的很圆满。在公司，想做大事的人许多，但情愿把小事做细的人很少;我们不缺有远大理想的人，缺德是精益求精的执行者;决不缺少各类治理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必需转变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注意细节，把小事做细。正如再高的山都是又土积累而成，再大的河海也是由细流会聚而成，再大的事情都必需从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺当完成，一个细节的忽视往往可以铸成人生大错，也可以造就辉煌业绩。 所以必需重视工作中的每个细节，将小事做细，而且注意在做事的细节中找到时机，使自己得

35、到更好的进展。 会议效劳培训心得体会7 6月21日，我们中强光伏有限公司召开了全体员工大会，大会由魏总做会议主持。在会上，魏总主要叙述：将来公司的进展前景、企业文化、二期工程建立、员工在公司的素养和自我定位，怎样才能使公司和员工到达共赢，在此魏总举了几个案例，使大家总结了许多珍贵的阅历。 在长期的工作观看中我们发觉一个现象，那就是我们做好了、严格了对自己的工作，我们就能更好地保证我们工作可以更加良好地、顺当地、安全地运行。所以基于这个长期总结下来的珍贵阅历，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。努力保证工作的有序、。使工作能够开展，令我们拥有良好的工作环境，让我们公司朝着和谐、高速的方

36、向进展。 我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，到处为工作着想，事事从企业利益动身，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要我们的忠诚。“正德厚生，臻于至善，“是我们的宗旨。企业顺当向前进展需要我们的忠诚，企业面临逆境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今日不断进展壮大的公司。什么是人生价值?在平凡的岗位上怎样实现人生价值?信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。 一个人的价值取向打算人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的学问与企业的利益相融合。为企业的进展效劳，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。公司是一个不断创新、追求卓越、前景非常美妙的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢?让我们为企业的进展壮大而努力奋斗吧! 【会议效劳培训心得体会(7篇)】