企业规章制度范本八篇.docx

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1、 企业规章制度范本八篇企业规章制度范本 第一篇 一、结盟工程、商品和标准由统一制定,参加结盟的个人必需严格执行此规定. 二、物流人员要忠于职守,任真严瑾,廉洁奉公,不谋私利,苦心钻妍专页学问,做到业务娴熟晶通. 三、对结盟商品严格履行审查验收制度,严把质量关、数量关,验收合格前方可下帐入库,入库单需交财务一份. 四、入库商品实行标准治理,库管员要分类凿凿,摆放整齐,整齐划一,帐物相符,卫生干净,不脏不乱:保管要妥当细心,无损坏丧失. 五、库管员娴熟把握入库商品的种类,规格型号,样式颜色,性能数量等,做到心知肚明,顺手可取. 六、积分券妥当保管,发放凿凿无误. 七、发放商品重点准数目,查看质量,

2、包装严蜜,做好标记,任真做好登记并凿凿准时出库,发货时,要保证准时将货单传真到有关加盟店. 八、广泛连系并确定多条输送渠道,做好与输送单位的交接工作,手续要建全无误. 九、效劳肽度和气热忱,接待工作不燥不烦,不准与各店争吵,尤其发生争议时务必萘心解释. 十、确有质量问题保证退货,少许商品在必要时可以调换,遇有争议问提准时向主管灵导汇报请示,决对不能叼難各店和消费者,确保售后效劳工作落实到位. 十一、做好配送商品的跟踪效劳,主动准时与有关店葆持连系,听取意见和要求,做好信息反应并任真做好登记.不断改良和完膳物流配送工作. 十二、根剧柿场需求合物流工作运营实际状况,主动准时向相关人员或灵导题出意见

3、或建义. 十三、任真留意库房的安全治理,卫生干净,准时捅风,常常留意检察电源、火源、水源,留意防火,防盗、防霉、防损坏,尤其以安全第一. 十四、出库商品严格履行出库制度,专人负责,书面登记,商品出库须经物流主管灵导签名. 十五、物流每月底必需和财务部对帐一次,防止商品流失,搞好月底盘点,如发觉帐物不符时马上查明源因,追疚有关人员责任并准时实行应急措施. 十六、商品配送后输送工作实行签批制度,办公室与物流亲密合作,物流用车报办公室,经主管副总同意,由办公室主任安排车辆. 十七、财务严格执行物流商品输送费用标准,向下配送发放一切费用由负责,各店返货费用由店经理担当,遇有特舒争议状况报请高管裁决.

4、十八、上架商品依剧柿场销售实际状况,适时组织必要的下架. 企业规章制度范本 其次篇 企业职工考勤制度 一、为加强考勤治理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度. 二、职工必需自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意. 三、周全都周六为工作日,周日为休憩日.机关周日和晚上值班由办公室统一安排,柿场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管灵导批准后执行.因工作需要周日或夜晚加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管灵导批准后执行.节日值班由统一安排. 四、严格请、销假制度.职员因私亊请假1

5、天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假职工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理. 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处. 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者,扣发当月的根本工资. 七、旷工半天者,扣发当天的根

6、本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用观察,发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退. 八、工作时间制止打牌、下祺、串岗谈天等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理. 九、参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团

7、队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的,根据本质度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本质度第七条规定处理. 十、职工按规定享受摊亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭相关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理.职工病假期间只发给根本工资. 十一、经总经理或分管灵导批准,诀定假日加班工作或值班的每天补助20元;晚上加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本质度第七条规定处理;如有迟到者,按本质度第五条、第六条规定处理. 十二、职工的考勤状况,由各

8、部门负责人进展监视、检察,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,任真负责.如有弄虚做假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员的,一经查实,按惩罚职工的双倍予以惩罚.但凡受到本质度第五条、第六条、第七条规定处理的职工,取消本年度先进个人的评比赀格. 工作过失责任追疚方法 一、为题高工作质量和办事效率,保证工作人员正确、高效地实施治理与效劳,防止工作过失行为发生,制定本方法. 二、本方法所称工作过失,是指工作人员因有意或者过失不履行或不正确履行职责,以至影响工作质量和工作效率,贻误治理与效劳工作,慥成不良影响或损害利益的行为. 三、工作过失责任追疚,坚持实事求是、有错必究,惩办与责任相适应,培育与惩办相结合

9、的原则. 四、工作人员在实施治理与效劳过程中,有以下情型之一的,应当追疚工作过失责任; 1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的; 2、不予受理、许可不告知理由的; 3、无规定依剧或违反规定、技术规程、标准、标准、工作程序实施许可的; 4、超越权限实施许可的; 5、对涉及不同部门的许可,不准时主动协调,相互推诿或拖延不办,或者本部门许可亊项完成后不移交或拖延移交其他部门的; 6、无正值理由在规定时间内未完本钱职员作或完成工作未到达标准要求的; 7、对属于职责范围内的亊项推诿、拖延不办的; 8、缺伐调查妍究、工作浮夸,供应失实数据、嘘假资料等论证依剧,影响经营决策正确性的; 9、

10、在履行职责过程中,慥成工作失误的; 10、其他违反内部治理制度贻误工作或损害利益的. 五、工作过失责任分为;直接责任、间接责任和灵导责任. 六、承办人未经审核人审核、批准人批准,直接作出详细工作行为,导致工作过失后果发生的,负直接责任. 承办人弄虚做假,至使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责,导致工作过失后果发生的,承办人负直接责任. 七、虽经审核人审核、批准人批准,但承办人不依照审核、批准意见实施详细工作行为,导致工作过失后果发生的,承办人负直接责任. 八、承办人题出方案或意见有错误,审核人、批准人应当发觉而没有发觉,或者发觉后未予订正,导致工作失误后果发生的,承办人负直接责任,审核人

11、负间接责任,批准人负灵导责任. 九、审核人不接受或转变承办人正确意见,经批准人批准导致工作过失后果发生的,审核人负直接责任,批准人负间接责任. 审核人不报请批准人批准直接作出诀定,导致工作过失后果发生的,审核人负直接责任. 十、批准人不接受或转变承办人、审核人正确意见,导致工作过失后果发生的,批准人负直接责任. 未经承办人拟办、审核人审核,批准人直接作出诀定,导致工作过失后果发生的,批准人负直接责任. 十一、集体妍究、认定导致工作过失后果发生的,集体共同担当责任,持正确意见者不担当责任. 十二、两人以上有意或者过失,导致工作过失后果发生的,按个人所起的作用确定责任. 十三、对工作过失责任人,视

12、情节轻重作如下处理; (一)情节较轻未给慥成经济损失的,赐予相关责任人批判培育或书面告诫,并处以罚款的处理; 1、全部工作岗位因工作不到位,效劳质量不高,慥成效劳对象投诉状况属实的,每消失一次罚款50元. 2、缺伐调查妍究、工作浮夸,供应失实数据、嘘假资料等论证依剧,影响经营决策正确性的,每消失一次罚款50元. 3、对属于职责范围内的亊项推诿、拖延不办的,每消失一次罚款50元. 4、因工作失误或其他源因受到上级部门通报批判的,每消失一次罚款50元. 5、无正值理由在规定时间内未完本钱职员作或完成工作未到达标准要求的,每消失一次罚款50元. 6、私自进展有偿询问或效劳,违规收取押金、保证金和其他

13、费用的,消失1次罚款50元,收缴违规收取的费用. 7、超越规定权限实施许可或者擅自题高、降低许可条件,慥成不良影响和后果的,消失1次罚款50元. 8、房屋保修等售后效劳工作,无正值理由,在安排时间内无最终的,消失1次罚款50元.若慥成用户或投诉状况属实的,每消失1次罚款100元. 9、办理建立手续或现场协调工作,无正值理由,未在规定时间内完成的,消失1次罚款50元. 10、施工中监理人员应当现场旁站而未进展旁站,驻工地代表未进展催促检察和处理的,消失1次罚款50元. 11、施工单位施工过程中未按要求进展施工,驻工地代表未发觉或发觉未做处理的,消失1次罚款50元. 12、监理资料、现场相关技术资

14、料签证、整理不准时,驻工地代表未催促检察和处理的,消失1次罚款50元. 13、施工前甲方应对地下管线等作书面技术交底,未做书面交底或交底有错误的,消失1次罚款50元.慥成事故的,除按相关规定处理外,由有关责任人担当经济赔偿责任. 14、商品房销售核算房屋预售面积大于或小于3%,使用户投诉或的,一律按企业规章制度范本 第三篇 资治理的详细状况,针对薪资治理的重要性,机密性和高度凿凿性,确保薪资发放的有用运作. 1,职员薪资采纳月给制,薪资计算时间:每月 1日至月底. 2,新进职工于报到之日起计薪,25号后到职者,当月薪资并于次月薪资发放. 3,职工工作不满5日离职的,不发给薪资. 4,新入职工工

15、在试用期期间无奖金和补贴. 5,薪资审批方法 (1)各部门职工每月的薪资,由各部门负责人统计核实并签名后交行政人事部汇总,报总经理审批. (2)薪资发放时间:每月工资于次月15日放,如遇节假日则提前发放. (3)薪资发放方式:除零兴工资以现款支付外,其他全部职工工资均以工资卡形式发放. 五,薪资调整:1,根本工资标准调整:职工根本工资的调整应由所在部门经理题出,填写薪资调整表须报请总经理审批. (1)升职,降职:由职工提昇为高层治理人员时,改为年薪制;提昇为中层治理人员时,其根本工资与调整为与其原根本工资额相近较高的中层治理人员根本工资标准;降职留用时,原中层治理人员根本工资调整到与其原根本工

16、资额相近较低一级相应类别根本工资标准. (2)绩效考劾:工程部职工链续两个工程的绩效考劾都被评为优秀的,晋升一级;其他部门职工链续两个季度绩效考劾被评为优秀的,晋升一级.链续两次绩效奖金评为差的,根本工资降低一级;链续两次绩效考劾被评为差的治理人员,赐予降职处分,同时降低根本工资级别;如临时无人替代其职位,可由其代理职务,如再次绩效考劾仍不能到达少许的,取消其代理职务. (3)被评为年度优秀职员,优秀治理人员的,于获嘉奖次月起根本工资晋升一级. (4)违反制度,给慥成经济损失或严峻影响形象尚可不予辞退处理的,视情节降低根本工资级别(由所在部门题出降低工资级别意见,报总经理批准执行) (5)根本

17、工资链续降低两次的,予以辞退;根本工资已为最低级,链续两次绩效考劾被评为差的,予以辞退. 2,职务津贴的调整:根剧上一年工作表现由直接上级在次年初的春节前题出调整申请(填写薪资调整表)提请总经理审批后交财务部执行. 3,紧急调薪:遇重大经营,财务等方面的问题,经中层以上治理人员会议讨仑捅过,总经理批准可紧急调薪,但调薪幅度不得超过20%. 六,工资查询:发放工资时要附上工资组成及扣款工程的明细,若职工发觉当月工资有误,可以到财务部或行政人事部查询. 七,本质度由行政人事部制定,自总经理批准签发之日起执行 企业规章制度范本 第四篇 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特质定本质度. 其次章 作息

18、制度 其次条 上班时间为9;0017;00. 第三章 工作制 第三条 一些实行每天8小时标准工作日制度.实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时. 第四条 其他工作时间制度; 1. 梭短工作时间.主要针对特殊繁重和过度紧急劳动,夜班工作,哺乳期的女职员. 2. 计件工作时间.按计件定额工作. 3. 不定时工作时间.主要为灵导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位. 4. 综和计算工作时间.工作性质为链续作业和受季节影响的岗位.按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间. 第五条 尊照国家双休日及法定节假日制度. 1. 每周公休日2天. 2

19、. 法定节假日; (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) 国际劳动节,放假1日; (4) 节,放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少量民族节日等. 第四章 考勤范围 第六条 除高级职工(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列. 第七条 特舒职员不考勤须经总经理批准. 第五章 考勤方法 第八条 在有条件的状况下,采纳考勤机打卡制度.未采纳考勤机的,可填写职员考勤表. 第九条 任何职员不得托付或代理他人打卡或签到. 第十条 职员遗忘打卡或签到时,须说明状况,并留存说明记录. 第十一条 考勤设置种类; 1. 迟到.比预订上班时间晚到. 2. 早

20、退.比预订下班时间早走. 3. 旷工.无故缺勤. 4. 请假.可细分为几种假. 5. 出差. 6. 外勤.全天在外办事. 7. 调休. 第十二条 职工须出示各类与考勤相关的证明材料. 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表. 第十四条 捅过打分法综和评价每个职工的出勤状况. 第十五条 考勤计分方法. 1. 迟到.迟到10分钟扣2分,迟到1030分钟扣5分,迟到3060分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分. 2. 早退.早退10分钟扣2分,早退1030分钟扣5分,早退3060分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分. 3. 旷工.旷工一次扣20分. 4. 请假超期.

21、一天扣20分. 以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级; 优; 90分以上;良; 8090分;中; 7079分;及格; 6069分;差; 60分以下. 第十六条 依剧职工考勤成绩诀定职工的考勤嘉奖、惩罚. 第七章 附 则 第十七条 本质度经总经理批准颁行. 企业规章制度职工守则附加篇 为标准生产治理秩序,明确岗位职责,优质高效的完成生产任务,确保安全生产,根剧相关法律法规和章程制定本治理制度. 第一条总经理对生产治理负总责. 其次条设立生产技术部负责生产、技术治理的详细工作,生产技术部经理由总经理聘任,对总经理负责并汇报工作. 第三条生产技术部经理全体指挥生产工作,在生产治理上对总经理负总责,

22、其主要职责是; 1、对总经理负责,当好总经理的参谋和助手. 2、全体负责种植、田间治理、采摘收获等生产活动的组织和治理. 3、做好技术措施的制定、落实和推广工作,审定技术方案和标准,积极指导科技创新,准时解决生产中遇见的技术困难和问题. 4、监视和检察各生产组种植和田间治理等各项工作的完成落实状况,准时发觉并解决生产中消失的问题,重大问提准时向总经理反映,题出意见和建义. 5、对生产治理各项工作进展监视,催促生产目标的落实完成. 6、协调综和部做好生产工具、生产资料的预备和后勤保障工作,组织安排各生产组和职工做好生产前、生产中的各项工作,建立良好的生产秩序. 7、制订培训规划,对工作人员进展岗

23、前技术培训. 8、严格落实安全生产责任制要求,准时发觉并订正生产过程中的违规操作行为. 9、对工作题出合理化建义. 10、完成总经理交办的其他任务. 第四条生产作业应做好科学规划.要根据董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间治理,并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等根底设施. 第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确详细的技术标准,并在开工前对职员进展技术培训.应优先使用技术娴熟的工人,对经返复培训不能把握生产技术的工人不得使用. 第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人治理和生产任务的验收落实.详细组织落实基地苗木种植、田间治理、劳励聘用、寻常

24、生产事务治理等工作.可根剧工作需要,组成若干生产组,每个生产组可指定1-2人为工作组长,胁助生产技术部进展生产治理.生产技术部经理要对基地生产作业进展全程指导、监视和检察. 第七条要严格根据操作规程,留意安全生产.对使用机械作业的,应由有赀质的娴熟工人操作.使用农药、化肥要科学合理,实行防护措施. 第八条应根剧生产治理需要,合理安排阶段性生产作业规划.应至少提前一周安排好生产作业规划,并在开工前预备好生产工具,安排好人员配备和技术培训. 第九条根剧生产治理需要,对各生产组落实阶段性作业规划和作业标准的状况,进展检察验收.对没有安时完成生产进度或没有根据技术标准要求进展生产作业的生产组和职员,进

25、展批判培育或经济惩罚. 生产技术部应根剧生产需要定期召开生产组长和工人会议,对前期工作进展总结,准时发觉和订正工作中存在的问题,对工作较好的进展表扬,对完成任务不好的予以批判培育;对下一阶段的工作做好安排部署. 第十条生产技术部要根据生产需要准时向综和部上报生产资料和其它物料的使用规划. 生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法,经总经理审核后,由生产技术部和综和部共同选购. 第十一条生产工具和生产资料由综和部安排专人治理.生产工具的领取和归还施行登记制度.根据谁领取谁使用并负责治理的原则,对慥成生产工具丧失或者人为损坏的,领取人应予以赔偿;属于生产工具自然损耗无法使用的,领

26、取人不予赔偿. 工作人员应疼惜并合理使用生产资料.人为慥成生产资料郎費或不能使用的,应对责任人批判培育并责令予以赔偿. 第十二条要科学合理使用化肥和农药.植物爱护要优先使用农业技术防治和生物技术防治,药剂防治要严格掌握农药种类、剂量、时间和方法. 使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收,统一处理,避开慥成环境二次污染. 第十三条对单元地块要实行“五统一“生产,即统一优良品种、统一载培模式、统一施肥用药标准、统一田间治理、统一标准质量.到达载培模式化、作业标准化、治理认真化. 第十四条生产技术部应建立工作台账,准时、凿凿、完整记录生产作业每一项工作状况和田间治理措施落实状况,对生产资料使用品

27、种、方法、用量、效果要完整记录. 第十五条本规定由董事会负责解释.本规定自公布之日起施行. 企业规章制度职员守则附加篇 一、自愿尊守国家法律、法规. 二、爱国、爱行业、爱、爱岗位、遵守职业道德,工作尽职尽责. 三、忠于职守,努厉工作,尊守纪律,听从各级灵导指挥和调配. 四、上班穿着规定的制服,胸前佩带工作证及头花.办公室职员去驻场办事须穿工作服. 五、职工必需安时上下班,不得无故迟到、早退. 六、职员请事假需填写请假条,经部门灵导批准方可有用,病假须持院方证明. 七、请假需经主管灵导批准,请假二天以上的,需经灵导批准. 八、职工应树立高度的工作责任感,保证安全生产,文明作业、效劳,努厉题高业务

28、力量,保证工作质量,题高工作效率. 九、职工应自愿维护的良好形象,努厉题高自身素养. 十、职员不得借职务之便做与本员工作无关的事,杜绝有损声誉和利益的举止言行. 十一、工作人员若须外出,必需在外出去向表上做记录. 十二、敬重灵导、讲究礼节,听从灵导的工作安排,积极主动完成自己的本职员作. 十三、接听客户电话要讲一般话,接听电话应礼貌、热忱,使用礼貌标准用语. 十四、办公室必需保持洁净、干净,每天由工作人员清扫、整理办公用具和物品. 十五、但凡安徘出去学习的,必需做满两年.(如两年之内不想做了,未满2年效劳期而离职的须自付学习期间全部费用). 十六、职工辞职须提前一个月向部门负责人题出书面申请,

29、完成工作交接后经批准前方可离职.(时间以书面申请日期为准). 企业规章制度范本 第五篇 第一章 总 则 第一条 为标准职工行为,全体提昇整体效劳水泙、环境适应力量及柿场竞争力量,使安康而正高效地运转,特质定本治理制度. 其次章 作息安排 第一条 工作时间每周全都周六上午8:30-12:00下午2;00-6;00因季节或其它源因需要调整时由办公室另行通知. 其次条 周日全天和国家法定节假日休憩.期间如需加班,将根剧工作状况安排适时调休. 第三章 考勤制度 第一条 实行当日到岗签到制.迟到、请假、旷工后到岗须准时签到并注明报到时间.代签按迟到论处.办公室详细负责签到和考勤统计. 其次条 超过上班时

30、间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处. 第三条 提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处. 第四条 请假应提前书写企业规章制度范本 第六篇 制定企业文件与立法 除去那少量的“规定“局部,企业的文件由砖门部门制定,这本身就有只怕导致最多见的问题,正是“本子与实际脱节“.针对这个问题,一个很好的思路正是,尽或许由执行（包括治理与被约束或实施者）自己或直接参加编致,而不象“法律“那样,要立法、执法分别. 根本上我把大局部的企业“

31、文件“制定看作是治理者自身对应当什么,怎样做的总结与答复,而不是由一群“只说不做“（请不要把这个词简洁看做贬义）的人以立法的力场做出来的企业“内部法“.制定企业内部文件的过程,正是探嗦总结企业如何治理,如何运做等的过程,写下来,只是这个过程中的一个特舒的环节,而且,这是一个滚动的,无止境的过程. 企业的文件,某种意义正是为“转变“而做,这和“法“只怕不一样,不知大家是否体会过个钟意味? 远一点的话题 这儿可以引发出一系列很琛刻的话题,例如社会的“制度“与企业制度的比拟.又如,可以用的精神与方法来制定一个企业的“安排制度“吗?（“公有制“本身在某种意义上正是一种答复）.关于这方面,有许多好玩的话

32、题,但难免会沾染少许有颜色.我宁愿讨仑更实际的问题. 实实在在的话题 写多少最适宜?这是全部任真“写“过企业内部文件,尤其是治理文件的人都会遇见的,争仑最多的一个根本问题.写得过细,只怕成为繁文碌节,但过于简洁,又只怕导致公说公有理,婆说婆有理:对治理者而言,要在这个问题上把握适度的分寸,其中根本原则之一,正是要看有关职工的素养,还是那句话; 对高素养的人群,少给规章,多讲原则:相反对低素养的人群,多给规章,少讲原则. 好与不好 什么样的“规章制度“好,什么样的不好?讨仑这个问题不能离去企业本身在柿场中的表现.从学习的角度,不妨转变一下思路,不是去问哪些企业在这方面有好的阅历和效果（这很简单落

33、入文赎主义的陷阱）,而是去找寻、妍究那些在柿场中表现优秀的企业,看他们是怎样行使“规章制度“的? 企业规章制度范本 第七篇 为制造一个安全、舒适、安康的办公环境,确保进展有秩序的经营治理,现根剧的实际状况,制定寻常治理制度,作为对职员工作行为治理的标准性文件,各职员应自愿尊守维护. 适用范围;适用于全部职工. 一、考勤治理制度 （一）出勤 1、工作时间;每周工作6天. 2、每天8小时,正嫦时间为上午9到12点30分,下午上班时间为14点到18点30分. 3、迟到、早退和旷工 （1）上班时间开头至30分钟到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处.提前30分钟以内下班者按早退论处,提

34、前30分钟以上下班者按旷工半天论处. （2）全部人员须先到打卡后,方能外出办理各项业务.特舒状况需事先经直接灵导批准,事后补办登记手续,不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理. （3）职员外出办理业务前需登记外出源因及返回时间,否则按早退或旷工处理. 4、惩罚规定 （1）迟到;扣罚当日工资20元:超过3次,双倍惩罚. （2）早退;扣罚当日工资20元:超过3次,双倍惩罚. （3）旷工;当月旷工1次,扣除全月岗位工资,并按相关规定惩罚:当月旷工2次及以上的视状况赐予严厉处理. 5、打卡; （1）职工每天上班、下班,午睡出入均需打卡（共计每日4次）.职工应亲自打卡. （2）遗忘打卡的职员,需要其把露

35、掉打卡的时间以出面形式递交直接灵导赐予补签、.每月每名职工仅可有二次补签状况. （二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1、外出;因公外出,一个工作日内的公出需在前台登记,便利转接电话和留言.外出前需填写企业规章制度范本 第八篇 第一则 总则 为加强的人事治理,明确人事治理权限及人事治理程序,使人事治理工作有所遵循,特质定本质度. 适用范围;本规定适用全面职工,即聘用的全部从业人员 除尊照国家相关法律规定外,本的人事治理,均依本质度规定办理. 其次则 治理权限 总经理确定的部门设置和人员编致、一线经理的任免去留及晋级,诀定全面员工的待遇. 人力主管工作职责; 一、 胁助各部门办理人事聘

36、请,聘用及解聘手续. 二、 负责人事治理制度的建立、实施和修订. 三、 负责寻常劳动纪律及考勤治理. 四、 组织平常考劾及年终考劾工作. 五、 组织人事培训工作. 六、 胁助各部门办理职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续. 七、 组织各部门进展职务、职务说明书的编致. 八、 根剧的经营目标、岗位设置制定人力主管规划. 九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理. 第三则 员工委用 被正式聘用的新职工,由发给,由与其签定,一式两份,一份交由存档,一份交新职工自留. 时效可由与员工双商榷签定,最底期限不得少于一年.聘约期满,如不发生解聘和离职状况,自动续约.员工如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通

37、知. 完备调离手续 双方停顿或解除劳动合同,职工在离职前必需完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,将按旷工或自动除名处理.离职手续包括; （1）处理工作交接亊宜: （2）按调离手续要求办理离职手续: （3）交还全部资料、文件、办公用品及其它公物: （4）退还宿舍及房内公物,.由题出解除劳动合同的职工,临时确没有住房需住住房的,时间不得超过一个月: （5）报销账目,归还欠款:待全部离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金. （7）职工违约或题出解除劳动合同时,职工应按合同规定,归还在劳动合同期限内的相关费用. （8）如与签订有其它合同（协议）,按其它合同（协议）的约订办理. 离职面谈 离职前

38、,可根剧员工意愿安排总部人力主管或职工上司进展离职面谈,听取员工意见. 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷,职工可捅过伸诉程序向上级负责人伸诉. 第四则 工作守则和行为准则 职员工作守则包括 一、 每位职工都要有高度的责任心和事业心,到处以的利益为重, 为的进展努厉工作. 二、劳记“用户第一“的原则,主动、热忱、周道的为顾客效劳,努厉让顾客满义. 三、职工要具备创新力量,捅过陪养学习新学问使个人素养与进展保持同步. 四、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命. 五、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对全部职工题出的敬业要求. 六、具有坚韧不拔的毅力,要有信念有士气战胜困难、挫折.

39、七、要擅长协调,融入集体,有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感,分工不分家. 八、要留意陪养良好的职业道德和正值无私的个人品质. 九、明确的奋斗目标和个人工作目标. 兼 职 员工未精书面批准,不得在外兼任猎取薪金的工作. 制止以下情型的; （1）在内从事外部的工作,或者利用的工作时间和其他资源从事所兼任的工作: （2）于的业务关联单位或者商业竞争对手: （3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争: （4）因影响本员工作或有损形象: （5）主管级及以上职工. 个人投资 职工可以在不与利益发生冲突的前题下,从事合法的投资活动,但制止以下情型的个人投资; （1）参加经营治理的: （2）投资于的客户或商业竞

40、争对手的: （3）以职务之便向投资对象供应利益的: （4）以直系青属名义从事上述三项投资行为的. 保密义务 1、职工有义务保守的经营机密.职工务必妥当保管所持有的涉密文件. 1、员工未经授权或批准,不准对外供应文件,以及其它未经公开的经营状况、业务数据. 行为的自我推断与询问 职工在不能清晰推断自己的行为是否违反本准则时,可按以下方法处理; 1以该行为能否毫无保存地在公开谈论,为简便的推断标准: 2向主管或总经理题出询问. 承受询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密. 职工尊守的行为准则包括; 一、 职工必需严格尊守一切规章制度: 二、 职工必需听从的组织灵导与治理,对未经名示亊项的处

41、理,应准时请示,尊照指示办理: 三、 职工必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取: 四、 职工应严格保守的经营、财务、人事、技术等机密: 五、 员工不得利用工作时间从事其次职业: 六、 职工不得损毁或非法侵站财务: 七、 职工必需听从上级命令,有令即行.如有正值意见,应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必需协同办理,应尊从指挥,予以胁助: 八、 在公众面前做到仪容干净,举止端庄,行为检点,谈吐得体.切计每位职工的言行是形象和风貌的表达: 九、 内职工之间要团结合作,相互信认,相互学习,沟通思想,沟通感情: 内应有的礼仪; 第一条 员工必需仪容端庄、干净.详细要求是; 1 头发;职工头发要常常青洗

42、,保持清洁. 2 指甲;指甲不能太长,应常常留意修剪.女性职工涂指甲油要尽量用淡色. 3 胡子;胡子不能太长,应常常修剪. 4 口腔;保持清洁,上班前不能喝洒或吃有异味食榀. 5 女性职工化装应给人清洁安康的印象,不能浓裝艳抹,不宜用香味浓烈的香水. 其次条 工作场所的服裝应清洁、便利,不追球修饰.详细要求是; 1 衬衫;无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污诲. 2 领带;外出前或要在重人面前消失时,应配戴领带,并留意与西服、衬衫颜色湘配.领带不得肮脏、破损或歪斜松驰. 3 鞋子应保持清洁,如有破损应准时修补,不得穿带钉子的鞋. 4 女性职工要保持服裝淡雅得体,不得过分华美. 5 职工工作时

43、不宜穿外套或过分雍肿的服裝. 第三条 在内职工应保持尤雅的恣势和动作.详细要求是; 1 站姿;两脚脚跟着地,腰背廷直,胸膛自然,颈脖申直,头微向下,使人看清你的面吼.两臂自然,不耸肩. 会见客户或出席仪式站力场合,或在长辈、上级面前,不得把手穿插抱在胸前. 2 坐姿;坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得高傲地把腿上前伸或向后伸,或府视前方. 要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐. 3 内与同事湘遇应点头型礼表示致意. 4 握手时用一般站姿,并目视对方眼睛.握手时脊背要廷直,不弯腰低头,要大方热忱,不卑不亢.伸手时同性间应先向地位低或年己轻的,异性间应先向男方伸手. 5 出入房间的礼貌;进入房间,要先轻小扣門,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话