企业女工工作总结企业女工工作总结及计划(14篇).docx

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1、 企业女工工作总结企业女工工作总结及计划(14篇)企业女工工作总结 企业女工工作总结及规划篇一 年初，依据工作规划确定了有关学习内容。组织女教职工仔细学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增加女教职工的“四自”力量，提高了自身素养。重视组织女教职工学习教师法、中小学教师职业道德标准等。狠抓师德师风建立，标准从教行为。学校女工委协作党政领导，发动女教职工积极投身各种学习，培育创新力量，增加竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素养、创特色、重效劳”为主线，

2、坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，限度地调动和发挥广阔女教职工的积极性、主动性和制造性，努力为我校教育作出新奉献。学校曾旭晴、张丽黎、陈春美等8人次获全国优秀工程组织“风范人物”、全国优秀治理教师、省级优秀辅导教师、省“优秀学员”以及优秀作业、优秀网页设计等工程表彰。 要求女教师全面分析自我，制订个人专业成长规划。通过自身进取、同伴互助、学校支持及专家引领，引导女教师朝着“专家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同层次教师专业进展目标而努力。薛金珠教师的课件获全国“三优联评”二等奖。张祝莲教师参与泉州市根底教育教学优秀成果评比活动，获得一等奖。陈璐教师参与市品德教学观摩评比

3、，获得一等奖。曾旭晴撰写的开发校本课程，凸显办学特色、张祝莲撰写的透视问题根源、探究解决策略荣获“泉州市第三届凯辉教育科研奖”。 二、突出维护职责，依法维护女工合法权益 1、仔细组织女工学习妇女权益爱护法、婚姻法、工会女职工委员会工作条例等有关法律法规，增加女职工法律意识，提高女职工自我爱护力量。 2、关怀女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭冲突的调解工作。 3、发挥好女职工代表在民主参加、治理、监视中的作用。 4、我们非常重视女教职工孕产期，规划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志准时到家中或医院里去慰问，将组织的暖和送到每个人的心

4、中并为她们解决一些实际问题。 5、关注女教职工身体安康，组织全校教师参与机关事业单位在职职工住院医疗互助活动、为每位女职工购置了特病保险，提高了抗击重大疾病的信念和力量，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。五位教师住院获得理赔。在今后的工作中我们将围绕中心，注意效劳，多办实事，积极探究新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的进展，开创妇女工作新局面。 三、开展职工活动，建立欢乐之家 为了更好地畅导“喜爱运动，享受安康”的这一安康生活的理念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动既保证教师们有规律地健身、熬炼，释放工作上的压力，

5、培育良好的心情，又为教师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了教师间的沟通与沟通，形成积极向上的分散力。 企业女工工作总结 企业女工工作总结及规划篇二 在上级公司工会的领导下，承飞公司工会仔细贯彻中华人民共和国妇女权益爱护法，根据上级工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体安康等方面着手，仔细抓好女职工工作，取得了肯定成绩，现将三年来的工作阅历总结如下： 一、主要工作 (一)健全工会机构，保障女职工工作顺当开展。 健全工会机构，保障女职工工作顺当开展。承飞公司现有8名女职工，占公司人数的14%，全部女职工都已全部参加职工工会，为加强女职工工作，我会设立女职工委员负责

6、女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺当开展。 (二)抓好学习培训，提高女职工综合素养。抓好学习培训，提高女职工综合素养。一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年培训工作规划;二是仔细分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，仔细组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、沟通等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增加做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持糊涂，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去熟悉和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。 (三)实行多种形式，关注女职工身心安康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工

7、的顽强后盾，让女职工更好地做好本职工作;二是从生活上关怀女职工，组织女职工定期参与安康体检，每个季度购置女职工劳保用品;三是充分利用节日，集中表达关爱，每年的“三八”妇女节，公司工会都组织各类活动，令女职工充分体会到公司大家庭的暖和和关爱，增加了分散力和战斗力，进一步坚决了做好本职工作的信念和决心。 二、在物流公司工会的关怀指导下，我工会的女职工工作取得了肯定的成绩，但还存在许多缺乏。为此，下一阶段我们将做好以下四方面的工作： (一)加强学习，提高熟悉，增加抓好女职工工作的责任感。 (二)打好女职工组织建立根底，充分发挥女职工组织的作用，不断增加分散力和战斗力。 (三)围绕公司工作的特点，抓好

8、女职工“提素养，建功绩”活动，促进女职工全面进展。 (四)加大关怀和爱惜女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。 企业女工工作总结 企业女工工作总结及规划篇三 我们工程有限责任公司是由原总公司和公司通过改制而成的。全公司现有在册职工人，女职工人(不含今年、月份退休的两名女职工)，占职工总数的40%。女职工年龄的48岁，最小的25岁。主要分布在二线和承包厂点。 一年来，公司的女工工作在公司工会的领导下，在公司工会女工部的详细指导下，坚持以党的大精神和届四中全会为指针，仔细贯彻落实“三个代表”重要思想，围绕我公司的经营目标，广泛开展了“巾帼创优创效”主题竞活动，组织开展形式多样的岗位练兵及劳动竞

9、赛活动，切实维护广阔女员工的合法权益，充分调动了广阔女员工的工作积极性和制造性。 回忆一年来的工作，我们主要做好了以下工作： 一、围绕经营目标，广泛开展“巾帼创优创效”主题活动。 公司的女同志绝大多数都工作在二线，如何发挥女同志的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。19年，为了充分发挥天茂公司女员工的“半边天”作用，我们以“争做学问型、技能型女职工”活动为载体，结合公司开展的“形势、目标、责任”教育以及“千人岗位自学成才”活动，在我公司工会的详细领导、指导下，工作开展的扎实有效。一是加强了活动的组织领导，我们成立了以工会干事牵头，有关岗位女工参与的活动指导小组，定期向工会汇报工作，取

10、得工会的指导、支持，确保活动落实。二是活动的详细内容有方案、操作有规划。一项活动操作起来，也是一项详细工作，同时也与其它工作有着相互的关联关系。因此，我们在开展活动时，留意与其它活动严密结合起来。比方，结合一些岗位在执行制度、操作技能低的状况进展培训等。今年月，公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上消失的问题，应一些女工的要求，我们请了有关业务的同志特地对他们进展培训，受到了良好的效果。三是抓好宣传发开工作，广泛宣传活动的目的和意义，提高了广阔女员工的参加意识。今年我们在报社仅宣传此项工作的稿件就发两篇，调动了女职工的积极性。 二、结合“岗位创优、岗位创效”活动，开

11、展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动。 今年年初，我们结合公司开展的“岗位创优、岗位创效”活动，在全公司范围内开展了以“保工期、保质量，保安全，降本钱”为主题的劳动竞赛活动，同时为了进一步提高广阔女员工的技术、业务及治理素养，分别组织开展了保管员、验收员、规划员及治理人员等岗位练兵活动，共有人次参与了此项活动。 围绕降本钱这个中心任务，综合效劳中心和建安三个公司的女同志协作施工现场的同志回收废旧物资，清理利用库存物资，为公司的创效工作作出了奉献。 三、提高女员工素养，开展“千人岗位自学成才”活动及各类有益活动。 为了进一步提高广阔女员工的素养，今年以来，我们仔细开展“千人岗位自学成才”活动，通过

12、组织培训和引导，已涌现了一些典型，女职工同志从核算员岗位转到合同治理员、预算员岗位后，通过自学，取得了突出的成绩，屡次受到领导和同志们的赞誉。提倡读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭、道德观念的熟悉。加律学问的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增加女职工的自我爱护力度。努力开展各种文化活动，今年，我们在工程任务紧急的条件下，在公司领导的大力支持下，积极参与供水公司的各种文化文体活动，女工自编自导的舞蹈受到好评，参与的文体竞赛有两项获得团体第一名。活泼了广阔女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增加了女工组织的分散力。 四、努力做好女工权益爱护工作。 今年

13、以来，我们组织女员工开展献爱心活动1次，共收到捐款253元，同时我们注意了解和关怀女职工生活状况。特殊主动了解困难职工的生活状况，帮忙包括子女就学等困难。加强对女工保健学问的宣传。今年月日，我们发动女职工在特殊辽宁省规划生育条例公布周年之际，发传单、出板报进展宣传。准时发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱苦恼，稳定女员工思想，起了肯定的积极作用。 回忆一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广阔女员工的期望还有肯定差距。在今后，我们将连续努力做好各项工作，不断地向其他单位学习借鉴他们好的阅历和作法，来弥补自己工作上的缺乏，使我公司明年女工工作迈上一个新台阶。 企业女工工作总结

14、 企业女工工作总结及规划篇四 女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得必需成效，我院女职工委员会被评为“巾帼礼貌岗”，_评为湖北省三八红旗手。 一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，专心维护广阔女职工合法权益和特别利益，围绕医院中心工作和适应形势进展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素养、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注意实际效果，全面提高女职工队伍的综合素养，调动了广阔女职工建功立业的专心性、主动性和制造性，为院的持续安康进展做出了新奉献。现将我院工会2022年女职工工作状况总结如下： 一、以加强组织建立作为女职工工作的根本点，夯实

15、女职工工作根底 医院以加强自身建立为根本点和关键点，实行措施建立健全组织机构和工作制度。 (一)促进和推开工会女职工组织建立的制度化和标准化。一方面，院根据工会女职工委员会工作条例的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不一样层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面，实现基层工会分会组建率为100%，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、标准的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。 (二)加强女职工业务学问的学习和培训工作。实行例会集中学习和平常业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，

16、组织女职工专心参与各项竞赛如病历书写竞赛、护理大赛等，专心参与院岗位明星的评比，不断提高女职工岗位技能素养。 二、加强维权机制建立，更好维护女职工合法权益 (一)广泛宣传女职工相关权益规定 院女工委员会组织各分工会女工委员专心学习劳动法、工会法、婚姻法、妇女权益保障法、人口与规划生育条例、女职工劳动爱护规定等相关法律法规，促使女职工进一步熟识相关法规条例，更好维护自身权益。 (二)工会女职委参加签订群众合同全过程 工会女职委坚持参加签订群众合同全过程，透过协商机制，保障女职工劳动爱护和特别权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特别利益。 三、以提升女

17、职工综合素养为着力着，扎实开展培训教育活动。 在医院实现跨越式进展的新形势下，专心开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争奉献、创业绩”的热潮，增加了女职工个人愿景与医院愿景相统一。 四、培育典型，树立先进代表的典范示范作用 院工会以开展“双创竞赛”和评比岗位明星等活动为有利契机，树立先进、树立榜样，激发广阔女职工争相为企业建功立业的激情。2022年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖，4名女职工获市护理竞赛一、二等奖，1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广阔女职工学有典范，奋斗有目标，构成比、学、

18、赶、帮、超的良好气氛。 五、丰富内涵、专心探究，打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素养，创巾帼礼貌岗活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢送、寓教于乐的活动，逐步探究出一条以医院文化为主要资料。一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文化内涵正确引导女职工;二是鼓舞女职工专心发挥自身特长、筹划、组织、参与春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线;三是专心组织女职工参与各类文化户外会，如局系统户外会、区组织的“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工强健的身影，彰显飒爽英姿;四是专心参与_织的各类俱乐部的活动

19、，加强团队精神。多姿多彩的活动为广阔女职工搭建了展现形象和才华的舞台，极大地活泼了女职工的业余文化生活，有效增加了女职工组织的分散力和向心力，院特色工会女职工工作品牌渐渐成型。 六、关怀女职工身心安康，建立女职工医疗档案。我院有_名女职工，女职工委员会每年都组织女职工进展安康检查，并购置安康保险和住院医疗保险，使全院女职工削减后顾之忧，以更饱满的精神投身到医院的建立中，为医院建立和进展做出新奉献。 一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分确定，但是与上级的要求相比，仍有必需的差距。我们将连续以依法维护女职工合法权益和特别利益为首要职责，不断提升女职工素养，

20、团结带着全体女职工，与时俱进，开拓创新，为医院的持续安康进展作出更大的奉献。 姐妹们，最是一年好春处，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院党委再次奏响了“学习十八，争创进展新业绩”的进军号，在盛大纪念“三八”国际妇女节之际，我们建议：让我们行动起来，一要内外兼修，在全面建立小康社会的道路上展现新形象;二要敬业奉献，在全面建成小康社会的道路上创新业绩;三要弘扬新风，在全面建立小康社会的道路上传新能量。让我们一齐学习贯彻十八大，巾帼争创新业绩，奏响巾帼新愿意，奉献巾帼新力气，共谱巾帼新辉煌! 企业女工工作总结 企业女工工作总结及规划篇五 2022年_市总工会女工委在上级工会的指导本级工会的领导下

21、，仔细学习十八届四中全会精神，围绕中心，效劳大局，以提升女职工学习潜力和推动“双争”活动的创新和进展为主线，在提高女职工素养，维护女职工的合法权益，加强女职工组织建立方面做了超多扎实、有效的工作。 一、开展百佳幸福家庭评比活动 为深入贯彻落实党的十八大精神，大力加强新型家庭文化建立，营造促进家庭进展的良好社会气氛，根据徐州市总工会关于在全市开展“幸福家庭”评比活动的通知的有关要求，市总女工委在全市范围内开展了百佳“幸福家庭”评比活动。并在三八前夕，对100家夫妻恩爱、尊老爱幼、家庭美满幸福的家庭进展了表彰和嘉奖。 二、女职工组织建立取得新成效 市总工会女工委把加强基层女工组织建立作为一项重点工

22、作来抓。结合“突击建会100天”活动，要紧抓“同步”组建不放松，即女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。凡有女会员10人以上企业，全面建立工会女职工委员会。专心探究和创新女职工委员会与工会委员会同时选举的方法，进一步提高同步组建率，努力实现“哪里有女职工，哪里就有女职工组织”。今年来，新成立女职工组织28家，新增女会员3500多人，入会率达98%。 三、进一步加强女职工专项群众合同的签订工作 紧跟群众合同与工资合同工作步伐，领导分片负责下去进展指导、调度、检查。合同推到哪里，女职工专项群众合同就跟进到哪里，使女职工专项合同掩盖更多的女职工。为全面提升女职工专项群众合同的质量，加

23、强资料的针对性，讲求协商程序的标准性，加强履约监视，在全市组织开展了集中走访调研活动，紧紧围绕女职工普遍关注的热点、难点问题，深入开展调查讨论，倾听女职工意见和呼声，使女职工专项合同更加完善。今年以来签订女职工专项群众合同50份，签订率达98%，掩盖女职工达51089人次。其中签订行业性专项合同1份，签订区域性专项合同25份，掩盖企业962家，较好地完成了上级下达的任务。 四、切实做好爱心帮扶工作，多途径为女职工办实事，办好事 1、专心帮助下岗女职工实现再就业和二次创业。为进一步鼓舞和帮助下岗失业女职工转变观念，今年以来，举办女职工创业，就业培训班4场次，参培128人，透过参与插花、月嫂、烹饪

24、等培训班多种途径促进下岗失业女职工再就业86人，帮助下岗失业女职工自主创业6人。 2、开展单亲困难女职工子女助学活动。为帮助单亲困难女职工解决子女上学难问题，营造全社会关怀、爱惜、帮助单亲困难女职工子女就学的良好气氛，市总工会女工部在全市开展了“姐妹手拉手爱心助学在行动”女职工子女助学活动，各级工会女工组织专心借助社会及党政领导支持，开展资金助学、义务家教、捐赠书籍和学习用品、衣物等形式、资料，共同做好这项阳光工程，使单亲困难女职工感受到工会娘家人的暖和。 3、专心开展“送学问、送安康”活动。三八节间市总女工部联合市妇幼保健所、妇产医院免费为困难女职工、女农夫工体检450人次，并逐一建立了档案

25、。三八前夕，联合市妇幼保健所、市妇联在市总工会一楼会议室举办女性安康学问讲座，来自中华预防医学会的刘召芬教授为广阔妇女姐妹介绍了常见妇科病的防治及更年期保健学问。来自北京天坛医院的周志强教授、聂聪教授为广阔妇女姐妹介绍了在快节奏的生活环境下如何释放心理压力。邀请徐州市妇幼保健院付敏教授为广阔妇女姐妹进展了关爱女职工安康学问讲座，大大提高了广阔女职工的自我保健意识。 五、加强女工干部培训 为适应新时期工会女职工工作深化进展的需要，全面提升工会女职工干部的综合素养和创新潜力，针对新时期女工干部的工作特点，形势、根本要求任务等，组织10名女工干部参与徐州市总女工干部培训班。透过培训，使广阔女工干部增

26、长了见识，拓宽了视野，受益匪浅，决心要进一步加强学习，提高自身素养，切实维护好女职工的合法权益和特别利益。 一年来，我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级工会的要求还有许多缺乏。在今后的工作中，我们还要进一步加强学习，努力工作，为建立_，进展_奉献力气。 企业女工工作总结 企业女工工作总结及规划篇六 2022年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产进展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建立为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工标准化工作。 女职

27、工组织是工会组织的重要组成局部。加强工会女职工组织标准化建立，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的根底和保障作用。今年女职工的组织标准化建立方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会公布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，缺乏10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特殊制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法，依据各单位女职工人数的不同，依据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二

28、是依据省总对女职工组织标准化建立示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委依据自身的实际状况制定了解化化工分公司工会女职工组织工作标准化建立考核细则，考核细则从组织建立、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进展了具体的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了详细要求，从而使女职工组织标准化建立检查考核工作有章可循，有据可依，更加标准化、制度化。 二、深入实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司 女职工队伍的实际，教育和引导广阔女职工积极参加“创立学

29、习型组织，争做学问型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增加学习力量、创新力量、竞争力量和创业力量，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。 今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培育和造就一支适应社会主义现代化需要的高素养女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的进展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，实行个人自学、托付培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建

30、立平台，开掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和开掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培育机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起生产、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武工程中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工供应一个展现自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得

31、决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，发动和组织广阔女职工积极开展以提高女职工学习力量、竞争力量、制造力量、创新力量为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学治理、学法律为主要内容的读书学习活动，提倡终身学习的理念。 三、深入实施爱心帮扶工程，关怀关爱女职工。始终以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项根本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的根底上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特殊是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮忙她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55

32、名单亲女职工及15户困难女职工，加大关怀和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，准时了解她们的困难，把关怀落到实处，切实帮忙他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的暖和。三是关怀关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进展了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难 四、从实际动身，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益 今年在维护女职工特别权益方面：一是我们连续仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，在劳动用工上仔细落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产

33、期、哺乳期的女工进展统计并按根据国家有关规定赐予关怀和照看。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的安康得到保证。四是加强宣传，深入开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动。今年公司女工委除根据上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡学问竞赛以外，还拨出专项资金，细心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场学问竞赛的形式开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动，向广阔女职工宣传普及相关法律法规学问，在广阔女职工中掀起了阵学法用法的，营造出了关怀爱惜女职

34、工的良好气氛。 五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的力量和水平。 为使广阔女工在企业的进展中能够顺应企业的进展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素养入手，实行以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息沟通平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进榜样人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓舞女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与进展中展现

35、才华和才智、实现自身价值，增加她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。 针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查讨论，把握广阔女职工的新需求新期盼，拓展联系和效劳女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广阔女职工的意见完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行女职工劳动爱护特殊规定、女职工特别权益爱护专项集体合同状况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的状况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满足的，认为对女职工劳动爱护特殊规定、女职工特别权益爱护专项集体合

36、同的执行状况是到位的，同时也提出了一些意见或建立。对收集到的这些意见和建议，公司女工委特地进展了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答准时反应到广阔女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司其次轮女职工特别权益爱护专项集体合同的根底上，限度地爱护女职工的合法权益，团结发动广阔女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的进展做出的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的力量和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工

37、工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新状况、新问题，就如何推动和加强工会女工工作、促进企业女职工素养提升及如何调动女职工积极性，促进企业生产进展等方面进展了积极探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。 六、开展丰富多彩的活动，增加女工组织的分散力和活力。 公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参加”的原则，通过组织参与各种丰富多彩、安康向上，有益身心的活动，把广阔女职工团结和组织起来。 一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工

38、趣味活动竞赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工分散在一起。目前公司共有各类协会个，在工作之余，广阔的女职工通过参与舞蹈协会、衰弱操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增加了分散力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳衰弱操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活泼了女职工业余文化生活，增加了体质，而且也增加了女职工组织自身的分散力。展显出了女职工们的良好精神风貌。

39、 总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关怀、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了肯定成效。但也还存在一些缺乏，如女工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神缺乏等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展现女工在生产和建立中的“半边天”的精神风貌，团结带着公司女工在生产建立中做出新的奉献。 企业女工工作总结 企业女工工作总结及规划篇七 为了总结好今年各级工会开展女职工工作的状况，对明年工作做出务实的安排，请你们根据以下要求，结合实际，对本地区、本产业2022年度开展工会女职工作的状况进展仔细总结，提出2022年开展女职工工

40、作意见和建议。 一、重点总结的内容 (一)深入实施“女职工素养提升建功立业工程”的状况 1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的状况;开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动状况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创立学习型组织、争做学问型、技能型职工”等创立活动的状况;开展丰富多彩的女职工文体活动的状况。 2.开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进状况。 (二)切实维护女职工合法权益的状况 1.推动女职工权益爱护专项集体合同在企业特殊是在非公有制企业签订的状况;女职工专项集体合同标准、完善、履约状况。 2.加强源头维权的状况：参加制定涉及女职工合法权

41、益的政策法规状况;检查催促企业改善女职劳动安全卫生条件、削减或避开职业因素对女职工身体安康、生命安全造成危害的状况。 3.维护女农夫工合法权益状况：开展女农夫工四期爱护状况;在农夫工中开展预防艾滋病等卫生学问宣传教育工作状况。 4.女职工劳动爱护特殊规定宣传贯彻状况。 (三)开展女职工帮扶系列活动状况 1.开展金秋助学活动的状况。 2.开展关怀关爱帮扶单亲困难女职工的状况，元旦、春节期间开展各种慰问活动状况。 3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动状况;为留守儿童做好事、办实事状况。 (四)推动工会女职工组织建立工程状况 1.推动女职工组织建立“两个普遍”，贯彻落实四川省总工会办公室关于标准女

42、职工组织与工会组织同步组建工作的意见，建立健全女职工组织状况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”状况;基层企事业工会女职工组织掩盖和女职工干部配备状况。 2.开展市县两级女职工委员会标准化建立工作状况。 (五)制造性开展女职工工作的状况 各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。 二、2022年开展女职工工作的准备 (一)本地区、本产业2022年女职工工作规划。各区市县总工会、产业工会要依据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效的特色工作，重点抓实抓好; (二)对市总女职工工作的意见和建议。 三、工作要求 (一)各区(市)县总工会(办事

43、处)在总结今年工作和提出明年工作准备时，要做到材料详细，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。 (二)产业工委(会)要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并推举报送一份特色工作阅历材料，字数在20_字以内。 (三)工作照片35张。 (四)全部材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。 企业女工工作总结 企业女工工作总结及规划篇八 我们工程有限责任公司是由原总公司和x公司通过改制而成的。全公司现有在册职工x人，女职工x人（不含今年x、x月份退休的两名女职工），占职工总数的40。女职

44、工年龄的48岁，最小的25岁。主要分布在二线和承包厂点。 一年来，xx公司的女工工作在xx公司工会的领导下，在xx公司工会女工部的详细指导下，坚持以党的xx大精神和xx届四中全会为指针，仔细贯彻落实“三个代表”重要思想，围绕我公司的经营目标，广泛开展了“巾帼创优创效”主题竞活动，组织开展形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广阔女员工的合法权益，充分调动了广阔女员工的工作积极性和制造性。 回忆一年来的工作，我们主要做好了以下工作： 一、围绕经营目标，广泛开展“巾帼创优创效”主题活动。 xx公司的女同志绝大多数都工作在二线，如何发挥女同志的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。xx年

45、，为了充分发挥天茂公司女员工的“半边天”作用，我们以“争做学问型、技能型女职工”活动为载体，结合xx公司开展的“形势、目标、责任”教育以及“千人岗位自学成才”活动，在我公司工会的详细领导、指导下，工作开展的扎实有效。一是加强了活动的组织领导，我们成立了以工会干事牵头，有关岗位女工参与的活动指导小组，定期向工会汇报工作，取得工会的指导、支持，确保活动落实。二是活动的详细内容有方案、操作有规划。一项活动操作起来，也是一项详细工作，同时也与其它工作有着相互的关联关系。因此，我们在开展活动时，留意与其它活动严密结合起来。比方，结合一些岗位在执行制度、操作技能低的状况进展培训等。今年x月，公司调整理顺后

46、，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上消失的问题，应一些女工的要求，我们请了有关业务的同志特地对他们进展培训，受到了良好的效果。三是抓好宣传发开工作，广泛宣传活动的目的和意义，提高了广阔女员工的参加意识。今年我们在报社仅宣传此项工作的稿件就发两篇，调动了女职工的积极性。 二、结合“岗位创优、岗位创效”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动。 今年年初，我们结合公司开展的“岗位创优、岗位创效”活动，在全公司范围内开展了以“保工期、保质量，保安全，降本钱”为主题的劳动竞赛活动，同时为了进一步提高广阔女员工的技术、业务及治理素养，分别组织开展了保管员、验收员、规划员及治理人员等岗位

47、练兵活动，共有x人次参与了此项活动。 围绕降本钱这个中心任务，综合效劳中心和建安三个公司的女同志协作施工现场的同志回收废旧物资，清理利用库存物资，为公司的创效工作作出了奉献。 三、提高女员工素养，开展“千人岗位自学成才”活动及各类有益活动。 为了进一步提高广阔女员工的素养，今年以来，我们仔细开展“千人岗位自学成才”活动，通过组织培训和引导，已涌现了一些典型，女职工从核算员岗位转到合同治理员、预算员岗位后，通过自学，取得了突出的成绩，屡次受到领导和同志们的赞誉。提倡读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭*、道德观念的熟悉。加*律学问的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增加女职工的自我爱护力度。努力开展各种文化活动，今