企业保洁员工作总结管理保洁员工工作总结(9篇).docx

《企业保洁员工作总结管理保洁员工工作总结(9篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业保洁员工作总结管理保洁员工工作总结(9篇).docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业保洁员工作总结管理保洁员工工作总结(9篇)如何写企业保洁员工作总结(精)一 第一条 合同的主体 甲 方：_街道_社区 乙 方： 其次条 合同宗旨及原则 宗旨是向_街道_社区居民供应一个“安全、干净、便利、文明、舒适、高雅”的现代化条件的生活环境，为南安市创立“国家卫生城市”制造良好条件。 本合同经双方友好协商，本着公平互利等价有偿的原则。 第三条 承包范围 对_社区的道路( m2)和绿地( m2)等公共场所共m2，进展日常清扫保洁(详见附件 ：作业范围)。 第四条 承包作业效劳要求 1、作业任务： 保洁作业包括地面垃圾废弃物、垃圾小屋的垃圾、绿化带隔离带垃圾、树穴及墙根处的杂草以及垃圾屋

2、、果皮箱上的赃物清洗等内容。 2、作业时间： 一类：保洁时间：早上4:00-晚上22:00，实行18小时三班倒滚动保洁。按5000平方米/人日工效计定员。 二类：保洁时间：早上4:00-晚上20:00，实行16小时两班倒保洁。按8000平方米/人日工效计定员。 三类：除上述一、二类外的次干道，保洁时间：早上5:00-晚上19:00，实行14小时两班倒作业。按9000平方米/人日工效计定员。 四类：背街小巷和居民区，保洁时间：早上7:00-晚上19:00。按10000平方米/人日工效计定员。 详细可依据季节变化或实际工作需要，适当调整作业时间。 遇重要迎宾活动、节假日、创卫工作检查等特别状况，二

3、、三、四类保洁时间视同一类。 3、严格执行_街道_社区所属市区路面清洁作业标准及考核细则(详见附件二)。 4、乙方所使用的扫帚等工具和人力(电力)保洁三轮车等设备，由乙方自行负责。 第五条 履行期限 20 年 月 日至20 年 月 日。 第六条 承包金额 本合同承包金额每月为人民币元，全年合计人民币万元(大写：)。如市、街道调整保洁经费，乙方只增加市财政负担局部。每月结算承包金时，乙方需供应工人工资表和车辆修理费、油费等正式发票，缺乏局部要出具税务部门的正式发票。 奖罚方法：设立嘉奖金，每月为保洁经费的15%。设立惩罚措施，对考评无到达要求的，扣罚相对应保洁经费。依据考评结果兑现。 第七条 付

4、款方式 甲方在合同生效后，在次月向乙方支付上月保洁费用，及并按“溪美街道所属市区路面清洁考核标准奖罚方法”规定兑现奖惩。 第八条 双方责任 一、甲方责任 1、按合同商定每月向乙方支付日常保洁清运效劳费。 2、积极接受乙方在市区路面保洁方面的合理化建议，协调在保洁中与相关部门(单位)的关系及纠纷。 3、帮助解决乙方在收取卫生费过程中发生的冲突纠纷。 二、乙方责任 1、应在甲方辖区内设立固定的作业治理场所，配置特地的治理人员，配足保洁人员，确保保洁到达规定标准。 2、乙方自行解决员工的食宿、车辆停放等一切问题。 3、乙方必需依照本合同规定的作业范围、作业质量标准及行业有关作业标准、作业质量标准，按

5、时、保质保量完成所承包作业工程范围、承包事项工作。 4、乙方雇用的员工和车辆的安全问题由乙方自行负责，与甲方无关。 5、乙方必需依据国家、省、地方和本市环卫行政主管部门、环卫专业治理部门公布的各项环卫作业标准、安全标准、质量标准，建立自身的运营治理机制和质量检查机制实行自查自纠，并定期向环卫专业治理部门通报执行合怜悯况;若消失严峻的质量问题或安全事故，在实行措施补救的同时，当日应向甲方及其市环卫专业治理部门报告;若消失紧急事故，应在5小时内报告环卫行政主管部门。 6、乙方必需根据国家的劳动法律法规规定与企业员工确立合法的劳资关系，签定用工劳务合同，为企业员工办理养老、医疗等根本社会保险，并为作

6、业人员办理两份有关工伤人身意外保险手续。乙方与工人签定的用工劳务合同及人身意外保险手续应送甲方备案。若员工发生事故，必需按有关规定处理，一切经济损失和各项费用由乙方自理。 7、乙方须按时支付作业人员工资，作业人员最低工资标准每人每月不得 不低于 元。乙方不得以压低用工人员工资或加大用工人员工作量以提高企业利润。 8、乙方有义务参与甲方通知的相关作业会议，通报作业状况，完善作业措施，提高作业水平。 9、乙方必需自觉承受甲方及其各级环卫行政主管部门和环卫专业治理部门及劳动监察部门的治理、监视和检查，依据需要供应相关的检查文件和资料，以及作必要的解释和说明，乙方不得阻扰检查人员的检查工作。如遇突发大

7、事或重大活动的突击任务，乙方须无条件听从甲方的安排。若不听从安排，甲方可将其作为不良记录上报环卫作业资信等级审查机构和效劳许可审批机构，一年中如不听从安排达三次以上的，甲方将有权解除合同并没收履约保证金。 10、乙方必需对企业员工进展道德教育和工作培训。教育职工严格遵守国家法律法规及环卫作业操作规程。作业人员应经环卫专业培训前方可上岗作业。 11、乙方须交履约保证金为万元(万元)。未经甲方同意，乙方不得擅自将所承包的合同转变给他人，或肢解分包给他人。 第九条 合同变更与终止 1、合同的变更与提前终止必需采纳书面形式。 2、本合同规定的履行期限届满，合同自动终止。 3、在合同履行过程中，如遇不行

8、抗拒的因素，双方协商以补充合同方式解决。如遇上级政策变动需变更或终止的，以上级政策为准。 4、主动提出合同内容变更、提前终止的一方必需提前一个月书面通知对方，否则按月清扫保洁费的50%负赔偿责任。 5、本合同如履行较好，在同等条件下，乙方有权优先与协商甲方连续承包。 第十条 合同解除 1、甲方未按合同规定向乙方支付费用，经乙方催讨后仍未支付时，乙方有权解除合同，并按违约责任要求甲方赔偿。 2、乙方连续两次考核不合格或半年内消失三次考核不合格，甲方有权解除合同，并按违约责任要求乙方赔偿。 3、乙方在收到甲方书面整改通知七日内(遇重要迎宾活动、创卫工作检查等特别状况，由甲方依据实际确定)仍不能实行

9、补救措施准时整改的，甲方有权解除合同，并取消保证金。 4、乙方不得以任何形式转包，否则，甲方有权解除合同，并取消保证金。 5、乙方投资环卫设备要有书面承诺书，如无兑现承诺，甲方有权取消承包合同。 6、如遇市统一招投标，承包合同自行终止。 第十一条 争议解决 在履行合同中，如双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成可向南安市政府仲裁机构申请仲裁直至向南安市法院提起诉讼。 第十二条 合同生效 本合同一式三份，甲方执两份乙方执一份，合同自授权代表签字盖章之日起生效。附件作为合同组成局部与本合同具有同等法津效力。 第十三条 其他 合同未尽事宜，双方协商解决，可以签订补充协议。 甲方(

10、签章)：_街道 _社区居委会乙方(签章)： 法定代表人(签章)：法定代表人(签章)： 身份证号码： 托付代表人(签章)：托付代表人(签章)： 身份证号码： 联系电话：联系电话： 如何写企业保洁员工作总结(精)二 1、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 2、人人爱岗敬业，公司兴盛兴旺。 3、理直气壮抓进展，旗帜鲜亮反腐败。 4、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 5、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关心，当你伸手采摘我时，漂亮已不存在。 6、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 7、美妙家园靠我们共同建筑。 8、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。 9、学先

11、进、找差距、抓治理、上水平。 10、我与公司荣辱与共，公司与我共同进展。 11、树企业形象，创优质工程！ 12、我们依靠企业生存，企业依靠我们进展。 13、安全是遵章者的荣耀花，事故是违纪者的耻辱碑！ 14、干甲中华工程，创新世纪！ 15、从治理中创卓越，在施工中树形象！ 16、建中国电厂，创世界一流品牌！ 17、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！ 18、围绕工程建立，开展劳动竞赛，再展铁军风采！ 19、创立精品工程，再展铁军雄风！ 20、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建立制造出良好的施工环境！ 如何写企业保洁员工作总结(精)三 本人自今年5月18日入职担当物业部保洁主管

12、。工作职责为负责园区a、b、d日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的e、f、g组团开荒和日常卫生保洁效劳监管治理。治理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给治理工作带来很大难度，但并没有转变我对工作的热忱，这既是挑战也是难得的熬炼时机。下面将今年以来工作状况汇报如下： 一、开荒工作 工作伊始，面临的工作重点是abd组团的公共区域开荒，由于时间紧，修理工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，根本上整段时间内是开荒工作和大规模修理工作同步进展，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的，但在

13、物业部王经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余局部少量施工垃圾由我安排开荒人员清理，另外通过协调临时借用了消防水用做开荒使用。在业主办理入伙手续前每日现场监视检查、整改返工、逐项进展，保证了开荒工作的顺当完成。同样在年底接收的efg组团时，天寒地冻，大局部时间无法用水的状况下，克制重重困难完成了开荒工作。 二、日常保洁工作治理 外判公司保洁作为基层工普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流淌性大等问题。因本工程为别墅工程，工作环境只有园区和车库，条件比拟恶劣，且每人所辖区域也很大任务重。物业公司除定期进展公司背景、治理制度、公司领导等深入的企业文化培训，同保洁公司自身

14、工作制度的培训穿插、循环培训。并进展保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧学问等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。同样在保洁员工的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关怀，联系工程部在车库内修建保洁休息室，在夏天高温期间发放防暑降温药品，使大家能够安心工作。在十月起，因施工方户内保洁撤场，我物业部在人员紧急的状况下，抽调人员在两个月的时间内累计入户清洁施工后垃圾、入户内清扫达175次，清理修理期间公区乱堆施工垃圾超过200次，保证了施工完毕后，业主入住前户内及公共区域的卫生要求。 同时协作实际工作的细则我在日常工作中去总结和不断修正各项保洁类规章制度。先

15、后更新了公司的保洁作业指导书先后制定、修改了一系列治理规定细则和详细措施，使各项治理分工明确、责任到人。并依据现场状况拟定了保洁员工岗位区域划分、工作流程、职责、安全操作标准、应急预案等内容。同样为随时检查员工的工作状况，由外判公司主管填写工作日报表和我每日填写的保洁巡察检查表双重巡察检查。我将每日员工工作表现，发觉问题及整改，与其他部门的沟通协作及工作日志合并在一张纸上，削减了我很大的文案工作，也通过与保安主任、主管及绿化主管的沟通，相互监视通报，用以弥补保洁部门只有我一个人巡察检查的现状。通过记录和检查表来了解他们的工作和质量状况，做到心中有数，有据可查，并将其整理存档备查。同客服部亲密协

16、作，上门处理两起保洁问题投诉，并准时做好相应的处理措施，举一反三，避开再次消失同样问题。同售楼处及会所工作人员沟通协作，顺当完成各次上级领导的参观检查接待任务。 三、定期消杀工作 在定期的消杀除四害工作中，公司提出自行选购药品器械，安排人员进展通过搜集资料和询问专业人士，多方比拟和摸索，整理出一套适合本工程现状的操作流程及药品器械清单，节省了本钱，同时协作车库安装的灭蚊灯和每周一次的消杀频率，到达了应有的效果，并做好文字记录存档。逐步改善了园区车库内蚊虫多的环境问题。 四、垃圾清运 垃圾清运公司自7月1日起正式进场，前期以生活垃圾为主，随着业主入住量的增加，和装修户的增多，施工垃圾堆放与各户的

17、车库内，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡察。做好估量准时联系清运车辆进场。局部装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起，为了防止消失误清运，我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认，同时我另外通知前台联系业主，做到双保险。 回忆这半年多来的工作，在上级领导的帮忙和关怀下虽然取得了一些成绩，园区和会所前期保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求还有肯定差距，在治理水平、沟通力量上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与愿违。这些缺乏之处都需要我去加强自身学习，用所学学问指导自己的工作，争取用更好的成绩来回报领导对我的信任。 如何写企业保洁员工作总结(精)四 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中

18、华人民共和国反不正值竞争法和国家，地方有关规定， 就企业技术隐秘爱护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术隐秘已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内讨论创造的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术隐秘。 4.甲方全部的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖。 2.乙方必需按甲方的要求从事工程的讨论与开发，并将讨论开发的全部资料交甲方保存。 3.乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术隐秘。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术隐秘进展新的讨论与开发。 5.乙方在

19、双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果赐予的嘉奖，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其制造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方局部违反此协议，造成肯定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方310万元罚款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律，法规，给予双方权限的，申请仲裁机构仲

20、裁或向法院提出上诉。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签名签名 如何写企业保洁员工作总结(精)五 人力资源效劳商公布20xx企业离职与调薪调研报告。报告说，20xx年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为20xx-20xx年的最低，其中it行业的离职率最高。 数据显示，20xx年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7.87：1，占离职总人数的88.7%。而20xx年主动离职与被动离职比率为16.3：1，即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期，20xx年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将到达7.8%，远超过20xx年5.1%的水平。 某人力资源效劳商离职率调研报

21、告每年公布一次。本次调研于20xx年10-12月进展，共收集企业问卷3368份，掩盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。 调查显示，八成以上的企业经营业绩在20xx年年底陷入最低点，这一变化也转变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源治理的策略从“人才争夺”转向“人才培育”和“本钱掌握”。20x、20xx年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%，20xx年只相当于20xx年的70%。 调查数据显示，行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%，离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。但是职能间的离职率差

22、异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，到达29.9%，主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。虽然此次调查数据与20xx年营销类离职率38%，技术类33%等不行同日而语，但是离职率凹凸的排行与20xx年如出一辙。 受经济不景气的影响，20xx年主动离职率人群明显削减。20xx年全国最大的聘请网站共公布职位850多万，虽然与20xx年接近，但是20xx年1-6月份公布的空缺职位相当于20xx年同期的75%.工

23、作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特殊是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳动性增长变得越来越困难。假如考虑到通过一些特别手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5：1；中层高治理和技术人员（主管/经理/总监）为16.5%和11.6：1，高层治理和技术人员（副总裁/总经理/总裁）仅为7.2%和1.6：1。 但是调查也显示，尽管主动离职人数削减，但是员工对雇主的满足率却没有相应提高，而雇主对员工的满足度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，

24、排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作学问和技能缺乏，敬业度和忠诚度。 某人力资源效劳商薪酬调查局部析认为，经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然削减了企业人才本钱，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，依据以往经济周期的运行规律，随着经济增长，员工离职率将渐渐上升，并可能在短时间消失跳槽顶峰。 受经济不景气的影响，20xx年调薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在20xx年估计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于20xx年。 某人力资源效

25、劳商的调查发觉，超过三分之二的受访企业表示将在20xx年增加人才治理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在20xx年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业20xx年的加薪幅度则等同于、甚至小于20xx年。另对19个行业的200多家领先企业调查发觉，在20xx年凭借实力积极聘请和储藏人才的企业，20xx年的加薪幅度也较小。 由于对20xx年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建立”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是

26、“提高员工薪酬福利”。事实上，许多企业将20xx年的业绩增长首先归功于“开支节约”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和协作”的作用不明显。 20xx年工资水平占gdp的8%，而国务院猜测20xx年的物价将到达5%。某人力资源效劳商薪酬调查部估计，20xx年企业供应的薪酬将更具有弹性，同时将会依据业绩和物价指数的波动，屡次调整员工薪酬。 如何写企业保洁员工作总结(精)六 1、否认自我，制造市场。即赶在别人之前否认自己。 2、改善是无穷的。 3、人无我有，人有我优，人优我奇。 4、以质量求生存，以信誉促进展。 5、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。 6、顾客的难题，就是我们开发的课题。

27、 7、爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会。 8、要么不干，要干就要争第一。 9、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的力量。 10、领导在与不在，企业照样良性运转。 11、企业说究竟就是人，治理说究竟就是借力。 12、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 13、事前反复讨论，慎之又慎；一旦做出决策，必需坚决执行，不容模糊。 14、在互联网时代，企业生存的关键是速度。 15、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 16、从源头抓好质量，实现可持续进展。 17、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最美丽的。 18、周密筹划，科学治理，忠于设计，细

28、心施工。 19、只有淡季的思想，没有淡季的市场。 如何写企业保洁员工作总结(精)七 高职学院强调的是培育学生的职业力量和职业素养，具有肯定的实际操作力量。作为专业课教师，首先自己必需具有过硬的实际操作技能才能教好学生，踏踏实实从生产一线做起，抓住一切时机自己动手操作，积存阅历，提高操作力量和学问应用力量。下企业实践不仅提高了实践技能，也对以前所教理论课程有了更深一步的理解，使理论教学的针对性、应用性和实践性大大增加，提升了指导学生解决问题的力量。 通过企业实践，了解与自己所教专业相对应企业、行业的生产技术、工艺的现状和进展方向，有利于在教学中准时补充反映当前生产现场的新技术、新工艺，丰富教学内

29、容，提高教学质量。在课程教学中，把行业现状和特点照实地呈现给学生，让学生尽早与社会接轨，不至于让学生走出校门，与行业实际脱离太远，从而产生种种不适应。 通过这次企业实践活动，了解了目前行业、企业对各类人才的需求、就业状况，通过自己亲身经受，把握企业对本专业人才学问构造、职业力量、职业素养的要求，返校后有针对性的进展课堂教学，培育出更符合企业需求的应用性人才。同时依据企业要求与工作过程特点，修订人才培育方案，改革课程体系，整合教学内容，按学问构造分模块，采纳工学交替，教学做一体化模式进展教学，切实提高学生实际动手力量。依据企业对员工身体素养、心理素养、沟通协调力量、随机应变力量、效劳意识、敬业精

30、神的要求，修订教学规划时加大人文素养、职业素养培训课程比例，引导学生树立正确的人生观、价值观，加强自身修养。 由于试验室仪器设备不全等其它实际状况，不能在教学中边教边做。教师讲理论难，学生学习更难。抽象的理论及讲解操作，不直观，学生难把握。通过企业实践能较好地把书本的理论学问和到工厂实践所学专业技能严密结合起来，教学内容丰富，形象生动，提高人才培育质量。有了这样的目的，就有了下企业实践的积极性。 1、教学理念的新突破 下企业实践，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工一样的工作，在实践的过程中，不仅体验了企业工作的艰辛，更重要的是感受到书本学问和实际工作需求存在的距离，熟识企业相关岗位职责、

31、操作标准、用人标准与治理制度，在教学理念上有了更深的熟悉。 这为精确定位人才培育目标和人才需求规格、改革课程教学内容和教学方法奠定良好根底。从而实现教学力量的新提高。 2、丰富了专业教学资源 下企业实践，了解了本专业现状和进展趋势，熟识了企业的现场环境。收集了工作流程、岗位操作规程、化验过程中的技术指标，并且拍摄了现场照片。一方面，为专业教学供应了丰富而珍贵的资料，更为专业实训室的建立供应了大量实际、生动的素材、丰富了专业教学资源库；另一方面，这些资料还可充分应用于专业核心课程的.建立，以利于提高教学质量。 3、促进教学水平的提高 下企业实践，带着课堂改革的问题和任务，深入生产一线。凡在专业教

32、学资料中讲解的操作仪器、操作步骤，在这里根本上都能看到。经过这次熬炼，专业课程将不再是纸上谈兵，可以特别自信的跟学生介绍这些仪器和操作步骤。 另外，切切实实地感受到了企业在技术人才需求方面存在的需要和当前职业教育存在的问题毕竟在什么地方，要能够使职业教育培育出来的学生在社会上有用武之地，使他们能够得到企业的认可，就必需依据不断变化的企业技术需求和产业进展来适时地更新教学理念和教材内容。归纳起来，主要有以下几个方面的问题： （一）、动手力量很重要 企业需要的是技术娴熟的工人。因此，作为高职院来说，就应当把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开头就不断地培育学生的实际动手力量，在三年的学习

33、过程中娴熟和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后立刻进入正常工作，给企业带来稳定和准时的利润，职业教育的目标也就得到了充分地表达。学校应当把实践教学基地的建立作为大事来抓，除了公司投入的资金外，从实际状况动身，下大力气、花大本钱来搞好实践教学基地的建立。应当大力开掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。实行校际间实践教学资源的优化配置和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建立的资金缺口难题。 （二）、教材改革很重要 要真正发挥实践教学基地的作用，就必需依据企业的进展，定期地到企业进展市场调研，不断地改良教材内容，把最新的东西不断地参加到新的教材或讲义中去，才能更好地利用有限的

34、资源，使之发挥最大的效益。目前通行的教材不符合高职生本身的特点高职生就是由于学习力量差而被一般教育淘汰下来的，假如连续强调教材的学问系统性，势必会引起学生的反感。开发校本教材可以说是不得已，也可以说是处于自发的一种选择。要关注学生的需求，要关注企业的需求，要关注社会的需求，主动改革教材的编排，把问题的关键放在通过怎样的教学才能使学生获得学问技能上。只有自己开发适合本校学生的教材才能满意学校的教学需求，才能在高职院校之间的竞争中呈现自己的亮点，在同行竞争中立于不败之地。 （三）、抓教师素养建立 没有一支高素养的教师队伍，就不行能有高质量的职业教育。职教师资队伍仍旧是当前制约职业教育进展的一个突出

35、环节，教师的数量、素养、构造以及治理都还难以适应职业教育改革进展的需要。要着力提高教师队伍的整体素养特殊是实践教学力量，要以提高专业教师实践教学力量为重点，着力培育一批具有“双师”素养的专业骨干教师。对学生要求如何如何，但教师的水平达不到，那终究还是一句空话。因此，要先让教师承受最新技术的培训，各学校要定期派一些教师到企业或其它地方汲取新学问，了解新的技术需求，并将之溶化到平常的教学中去。 如何写企业保洁员工作总结(精)八 1、丰收田野新理念，真情效劳是关键。 2、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。 3、信念信念信自己，创业创新创辉煌。 4、增加质量意识，提高全员素养。 5、您的自觉

36、奉献，才有公司的辉煌。 6、企业以人为本，员工以厂为荣。 7、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。 8、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。 9、生命之灯因热忱而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 10、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 11、五湖四海聚一厂，情同手足友情长。 12、技术是根底、治理是动力。 13、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。 14、让习惯听从制度，让制度成为习惯。 15、我不损害自己，我不损害他人，我不被他人损害。 16、顾客的难题，就是我们开发的课题。 17、没有十全十美的产品，但有的效劳。 18、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。 19、假如没有今日，怎么会有明天。

37、20、文明礼貌、助人为乐、爱惜公物、爱护环境、遵纪守法。 21、细节打算成败，选择成就将来。 22、安全是遵章者的荣耀花，事故是违纪者的耻辱碑！ 23、安全每天是起点，效劳永久无止境。 24、树企业形象，创优质工程！ 25、自我提升，良性竞争。相互观赏，相互支持。 26、大事讲原则，小事讲风格。 27、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 28、力求一次做好，争取效益。 29、人之所以能，是由于信任能。 30、只有勇于担当责任，才能担当更大的责任。 31、今日的汗水，为了明天的幸福。 32、以厂为校，以厂为家；相互学习，相互关心。 33、劳动制造财宝，精诚丰收辉煌。 34、今日的事不推到明天，遵循必要

38、的工作流程。 35、没有，只有更好。 36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 37、培育礼仪员工，制造团队精神。 38、树立质量法制观念，提高全员质量意识。 39、全心全意传递祝愿，尽职尽责开拓创新。 40、海纳百川，厚积薄发。 41、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。 42、追求客户满足，是你我的责任。 43、不学习的人，实际上是在先择落后。 44、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 45、检测标准能遵守，质量效率不用愁。 46、革除马虎之心，提升产品品质。 如何写企业保洁员工作总结(精)九 为推动企业向更高领域进展，我公司经相关部门批准，已将公司名称从“安徽盛康工程治理有限公司

39、”变更为“安徽盛康工程治理集团有限公司”。现将有关事项函告如下： 1、涉及企业名称的各种证照和印章，自2022年8月2日起统一变更为以“安徽盛康工程治理集团有限公司”署名的证照和印章。以“安徽盛康工程治理有限公司”署名的证照和印章同时废止，不再具有任何法律效力。 2、企业名称变更后，公司法定代表人不变，公司业务主体和法律关系不变。原来以“安徽盛康工程治理有限公司”名称签订的合同协议连续有效，原有的业务关系和效劳承诺保持不变，涉及公司款项的收付关系也不变。 3、公司银行的根本户账户已经变更，新账户自2022年8月2日起正式启用： 户名：安徽盛康工程治理集团有限公司 账户： 3010 2100 0459 671 开户行：徽商银行股份有限公司合肥和平路支行 特此函告 安徽盛康工程治理集团有限公司 年八月二日