企业员工培训活动方案企业员工培训方案策划(二篇).docx

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1、 企业员工培训活动方案企业员工培训方案策划(二篇)推举企业员工培训活动方案一 2、该同志对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成绩进步大，业绩进展快速，或有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了典范作用。 3. 该同志工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正、做

2、事踏实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现精彩。 4. 该同志工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在时候没有后顾之忧;工作积极,热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象 5. 该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公 司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 6. 该同志工作仔细负

3、责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用 7. 该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公 司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 8. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益 9. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评

4、，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起典范。 推举企业员工培训活动方案二 订立合同双方： 聘请方：_(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简称乙方; 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守. 第一条 合同期限 合同期限

5、为_年(或_个月)，从一九_年起至一九_年_月_日止. (没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.) 其次条 试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止. (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定.) 第三条 职务(或工种) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作). 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行. (以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定

6、.) 第五条 劳动酬劳 一 乙方在试用期间，月薪为_元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪. (以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳.实行计件工资的，按计件付酬.) 二 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样. 第六条 生活福利待遇 (一) 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样. (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销. (三) 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样.

7、 第七条 劳动爱护 _. (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法_. (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定.) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一) 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等. (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同. (三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，

8、积极劳动，保证完成规定的各项任务. 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训. 第十一条 劳动合同变更 (一) 发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 1. 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3. 由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质; 4. 由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5. 法律规定的其他状况. (二) 在合同没有变更的状况下

9、，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 1. 发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾; 2. 因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3. 发生不超过一个月时间的短期停工; 4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5. 法律规定的其他状况. 第十二条 劳动合同的解除 _. (解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.) 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程

10、的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费. 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准. 第十三条 违约责任 一 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元. 二 甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失. 三 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元. 四 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理. 第十四条 其他事项 _. 本合同于一九_年_月_日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉. 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同治理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份. 甲方：_(行政公章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) 一九_年_月_日订