企业沙盘模拟实训心得汇总企业经营沙盘模拟实训心得(九篇).docx

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1、 企业沙盘模拟实训心得汇总企业经营沙盘模拟实训心得(九篇)精选企业沙盘模拟实训心得汇总一 电工行业进入门槛低、利润高，由于利润的驱使，很多品牌公司纷纷参加，大批外资企业也挟资本、技术、品牌等纷纷抢滩中国电工行业，而一些并无实力的企业也一哄而上、盲目介入，使得电工行业竞争变得特别剧烈。此外，各品牌厂家都在调整自己的产品构造，向高、中、低档市场全面渗透，这更加大了电工产品市场的竞争压力。 （一）品牌竞争已成趋势 很多厂家盲目介入，为寻求利润的最大化，不惜采纳劣质材料等来降低生产本钱，以到达用很低的价格来进展销售，使得产品质量参差不齐，消费者也一头雾水，这就使得品牌竞争成为趋势。要想在剧烈的市场竞争

2、中取胜，电工企业就必需塑造自己的品牌，树立独特的品牌形象。 （二）利润空间变小，资源整合是走向 竞争的加剧使得市场空间越来越狭窄，利润空间大幅缩水。现有各类产品较前几年利润下降了10%18%。此外，一些有实力的厂家（特殊是市场根底好、经营时间较长、运作标准的几个厂家）逐步整合电工行业的资源优势，产品构造向智能化、配套一体化方向延长，开关、插座、线材等共同整合，拉动厂家的市场营销力度。 国内尚无强势品牌，没有哪一家企业具有较为核心的品牌竞争力，即使是排名前三的电工品牌也难以到达无人取代的程度。 各厂家及其品牌对市场运营及经销商、工程商、终端用户使用的营销策略手段陈旧、方式单一，大多在价格上做文章

3、，很少有突破性强的营销策略切入市场。 国内的厂家、产品类型相互间没有形成各自的独特品类和特征优势，大多是重复仿照。特殊是对电工市场消费者类型、层次，各区域市场成长峰谷、反复大，影响经销商和用户对厂家、品牌的识别。 对产品功能定位五花八门，虽有可取之处，但都忽视了“安全”这一电工产品的根底功能，而电工产品的安全性能却是排在第一位的。 （一）品牌名称 “”通俗易懂，很具有品牌亲和力，并能传达一种以“”为使命的企业精神，给人以信念和信任。 （二）品牌包装设计 经过调查和对消费者的心理分析讨论，在品牌包装设计及视觉上根本采纳了品牌视觉力的黄色基调，并运用黄色与红色的渐变颜色，形成肯定的视觉冲击力，以到

4、达抓人眼球的目的。 （三）品牌核心竞争力 技术创新，赶超国际水准是我们的核心竞争力。 （四）品牌定位 锁定高档形象，直接与众多厂商争夺市场，确立我公司国际品牌的强势形象；同时也推出中、低档产品以抢夺大的市场份额。 我公司目前根本上形成了一个代表着责任和创新的技术专家团队，为消费者供应高质量的产品，更带来一种舒适、便捷的时尚生活。“提倡时尚新生活”的理念将生活与高科技联系在一起，力求拓展和丰富“”品牌的内涵，使之更有亲和力，更人性化。 （五）价格定位 与其他品牌的中高档产品价格相当（比国内前三名品牌低510%；比一般品牌高1020%）；中低档产品价格与一般品牌的价格相当，极具价格竞争力。 四、品

5、牌营销策略 针对电工市场竞争剧烈的特点，通过对各竞争对手营销策略的讨论，我公司特采纳xx营销策略，逐步扩大品牌影响力，提高知名度、美誉度。 五、品牌推广 策略 目标消费者消费特点：一般消费群 认牌率很低，左右他是否购置的主要是价格与质量保证，在终端市场中，促销人员向他们推举产品及体验式的感受可使他们临时性打算选择何种品牌。 （四）广告策略 在广告宣传方面，着力通过硬性广告、主题公关活动形式打造我公司产品品牌形象，详细广告规划如下： 1.实行市场差异化的市场运作方式，通过与区域总代理合作，整合品牌推广。 2.广告要着重于统一的品牌风格，广告创意符合品牌形象，具有整体感、统一性。 3.全部的广告行

6、为必需坚持统一的策略原则。 4.条幅、挂旗：在大型建材城外、当地主要交通要道悬挂，扩大企业宣传的掩盖面，以较为低廉的费用快速扩大并稳固品牌的形象力。 精选企业沙盘模拟实训心得汇总二 1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学

7、问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的根底。 2、实习单位：xxx股份有限公司 3、实习时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日 xxx股份有限公司成立于xx年xx月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造力量。方盛公司确立了合作、超越、诚信、进展的经营理念，树立团结、奉献、学习、创新的员工精神，明确了不断进步、成为优秀的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十

8、几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速安康进展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件福狮牌专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。 在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的.第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受

9、，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种。由于公司做业务压力比拟大，员工流淌性特别大，来应聘的人员多了，我发觉了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快

10、脚步的社会中，我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。 在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络聘请，现场聘请，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论学问与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业学问，让自己受益匪浅。 （1）聘请方面：由于自己刚接触这份人事工作，所以，许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能许多工作都是做的不够到位！聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公

11、司面试，给到公司应聘者进展简洁初试，由于我们主要是聘请业务员，比拟注意个人形象和言谈举止，通过者再推举到各需求部门经理处进展复试。由于公司人员流淌性大，也就意味着聘请任务比拟重，所以每个月都要参与几次大型现场聘请会，但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况，导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好，所以，聘

12、请任务对自己来说，任重而道远！ （2）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的其次届足球赛，营销杯篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等； 通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的熟悉。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！ 第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应当要安排明确的老员工来带新员工，安排明确的

13、任务给我们做。由于刚到公司的人员对公司的工作不熟识，对工作等四周的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是打杂，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响； 其次，应当部门领导应当多跟新员工进展沟通与沟通，人性的关心，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的时候，所以我盼望领导在指出员工错误的同时，更多的是赐予支持与教育！ 第三，在聘请过程中，太夸张公司的薪酬福利，带有忽悠的意思！我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最终只会是给双方造成更大

14、的损失。求职者进入公司后一般发觉公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的聘请任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所以，我觉的在聘请过程中应当对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理预备！ 第四，公司应当也要在销售政策上适当做出些调整！为什么公司的人员流淌性这么大，为什么会有这么多人员埋怨公司？不外乎有些求职着三心二意，但确定公司政策方面也有些缺乏，所以适时政策调整，可以削减公司员工的流淌，削减聘请本钱和培训本钱，也有利于公司人才的长期培育。 第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，

15、员工就这样走了！我觉得应当采纳离职面谈，加强对离职缘由进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发觉离职的缘由是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以准时发觉问题，做出调整，挽留一些员工，削减以后的员工流失率及离职率！ 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和

16、言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用

17、同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 精选企业沙盘模拟实训心得汇总三

18、 1、给你一个安心的家。 2、您一点点的困难，我百分百的努力。 3、阳光的笑容，带给你如沫春风般的暖和。 4、出去放心，回来舒心。 5、看得到的温馨，专心让你安心。 6、尊贵效劳，安享到家。 7、共管同心，和谐同行。 8、用心专注为物业，诚意诚意为业主。 9、人人关注物业治理，人人敬重物业效劳。 10、物业治理业主当家,小区建立依靠大家! 11、物业治理是维护稳定，构建和谐的重要力气。 12、物业治理，有序参加，依法维权，互利互惠。 13、治理标准，效劳优质;经营合法，履约诚信。 14、标准治理，贴心效劳。 15、共管同心，和谐同行。 16、和谐物管，美妙生活! 17、美丽环境，优良秩序，优质

19、效劳。 18、全面提高物业效劳质量，努力扩大物业治理掩盖面。 19、促进物业治理进展加快田园城市步伐。 20、创安全文明社区，建安居乐业家园。 21、世人均需爱，同天覆，同地载。 22、孝心，爱心，事业心，责任心，心心关系幸福度。 23、加强物业治理,共建安全文明温馨和谐的家园! 24、和谐物管，美妙生活! 25、美丽环境，优良秩序，优质效劳; 26、物业治理，让生活更美妙! 27、物业治理是改善人居环境的内在需求。 28、物业治理是保障民生需要的重要方面。 29、全面提高物业效劳质量，努力扩大物业治理掩盖面。 30、促进物业治理进展加快田园城市步伐。 31、创安全文明社区，建安居乐业家园。

20、32、让微笑成为一道最漂亮的风景。 33、您有难处，我来相助。 34、以科学标准的治理，实现高效的效劳。 35、以竭诚尽心的努力，营造舒心的环境。 36、用团结务实的追求，获得持续的进展。 37、点滴爱，汇真情，家里的事我帮您。 38、全心全意，为了您的安居乐业。 39、平安的家是你我前行的动力。 40、家的暖和，永久是您心中最美的风景。 41、用“心”为你，欢乐生活每一天。 42、我的效劳有您的口碑。 43、信守一个家的承诺，给生活多一份温馨。 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业

21、文化口号 | 企业文化标语 精选企业沙盘模拟实训心得汇总四 企业标语(企业,标语) 企业标语大全 1、请爱惜生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的漂亮也将是您的漂亮。 2、重回旧战场，再度创辉煌！ 3、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建立制造出良好的施工环境！ 4、树企业形象，创优质工程！ 5、效率是生命，质量是根本。 6、走进质量天地，带来无限商机。 7、安全保证生产，生产必需安全！ 8、抓质量、保平安、促进度、创效益！ 9、质量赢得顾客，信誉制造效益 10、安全责任重于泰山，安全警钟 时刻长鸣。 11、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！ 12、五彩缤纷的生活世

22、界，来自至高的品质境地。 13、建有质量文化的质量体系，制造有魅力、有灵魂的质量。 14、质量是安全根底，安全为生产前提！ 15、我们依靠企业生存，企业依靠我们进展。 16、和传统的昨天告辞，向标准的将来迈进。 17、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 18、质量-恒古不变的致胜之道。 19、质量第一，确保安全，文明施工，艰难创业！ 20、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。 21、发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。 22、安全、节能、高效、优质。 23、质量出效益，点滴成江河。 24、忧患图自强，荣誉思奋进。 25、企业精神，品质第一。 26、仔细学习“三个代表”，身体力行“三个

23、代表”。 27、一人把关一处安，众人把关稳如山！ 28、劳动制造财宝，安全带来幸福！ 29、人人爱岗敬业，公司兴盛兴旺。 30、自身的形象是无言的诉说，衣冠干净是您的自尊，社会文明需要您去装饰。 31、以科技为动力，以质量求生存。 32、干甲中华工程，创新世纪名牌！ 33、热闹欢送各级领导莅临我公司检查指导工作！ 34、贯标出质量，认证树形象。 35、跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。 36、筑质量长城，兴中华经济。 37、体系有效运行，销售蒸蒸日上。 38、贯彻iso9000标准，树企业新形象。 39、公司是我家，进展靠大家。 40、质量：信誉的基石 41、树立“下道工序就是用户

24、”的思想，讲求职业道德和职业责任！ 42、我与公司荣辱与共，公司与我共同进展。 43、严格工艺纪律，确保工程优质！ 44、质量存在于人类生存的一切地方 45、iso9000-企业腾飞的翅膀。 46、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。 47、只有步入国际标准的轨道，才有无限延长的空间。 48、立安思危，创优求存。 49、质量就是效益。 50、克制困难，细心施工，优质、安全、准点完成工程建立任务！ 51、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关心，当你伸手采摘我时，美 丽已不存在。 52、创立精品工程，加速与国际接轨！ 53、建中国最好电厂，创世界一流品牌！ 54、质量是提高企业效益的保证。 55、铸造

25、辉煌，唯有质量。 56、开展体系认证，塑造一流企业。 57、优质浇灌，缔造将来。 58、构造质量、环境、安全一体化的治理体系。 59、质量是第一竞争力。 60、安全是最大的节省，事故是最大的铺张！ 61、爱惜自己，就像爱惜自己的家园一样；请爱惜这美丽的环境，由于我们在这里生存。 62、对工程负责，让用户满足！ 63、质量制造生活，庇护生命，修理系生存。 64、关爱生命，爱护环境，预防为主，持续改良。 65、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。 66、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 67、向质量要市场，向治理要效益。 68、事故不难防，重在守规章！ 69、筑质量大堤，迎世纪挑战。 70

26、、坚持团结稳定，齐心协力干事业。 71、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。 72、立足新起点，开创新局面。 73、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。 74、带出一流的队伍，创出一流的业绩，呈现一流的风貌！ 75、追求卓越质量，制造世界名牌 76、推动安全文明建立宣传安全文化学问 77、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 78、正视危机，增加信念，艰难奋 斗，再创辉煌。 79、今日比昨天做得好，明天比今日做得更好。 80、将来的胜利属于质量领先者 81、讲文明从我做起，树新风从现在开头。82、21世纪 一质量领先者的世纪。 83、质量是企业永恒的主题。 84、品质第一，客户至上

27、；相辅相成，共创富强。 85、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 86、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。 87、质量-带给您看得见的将来，说不尽的精彩。 88、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 89、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。 90、贯标九千，飞越二千。 91、质量是企业的生命，安全是职工的生命！ 92、人类生活在质量的呵护之下。 93、奋勉努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！ 94、质量是胜利的伙伴，贯标的质量的保障。| 95、美妙家园靠我们共同建筑。 96、iso9000-主客共享乐在其中。 97、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 9

28、8、效益来源于效劳社会的回报。 99、毁灭习惯性违章作业，坚固树立安全第一的思想！ 100、爱企业就是爱自己。 101、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！ 102、安全做的好，生命有保障。 103、人人守规章，个个保平安！ 104、增加法制观念，确保安全生产。 105、质量安全，企业生命之源。 106、创立精品工程，再展铁军雄风！ 107、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。 108、今日的质量，明日的市场。 109、质量是企业的生命 110、百尺竿头，更进一步。 111、建质量效益之路，创质量效益之业。 112、质量，立业之本，治理，强业之路；效益，兴业之源。 113、iso9000-

29、效率、效益之源 114、环境优雅，造福大家。 115、iso9000-跨世纪的通行证。 116、实施iso9000标准，标准企业治理行为。 117、诚信为本，创新为魂。 118、以“三个代表”为指针，努力培育“四有”职工队伍。 119、立优质精神，构世纪蓝图。 120、质量求生存，认证得市场。 121、跨越今日的视野，扩展21 世纪的眼光。 122、创立精品工程，回报xx人民！ 123、质量-价值与尊严的起点。 124、不管生产多忙，安全不忘；不管产量多少，品质不忘。 125、不断超越，追求完善。 126、完善体系，深化治理，提高质量。 127、增加品质意识，强化安全观念。 128、居安思危，

30、自强不息。 129、我不损害自己，我不损害他人，我不被他人损害。 130、充分发挥党员先锋榜样作用，全面完成各项工作任务。 131、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 132、制造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。 133、安全生产标语大全： 134、隐患险于明火，防范胜于救灾。 135、iso9000认证，企业二次创业捷径。 136、安全是遵章者的荣耀花，事故是违纪者的耻辱碑！ 137、以质量求生存，以质量求进展，向质量要效益。 138、你投入了心血、汗水、才智，工程回报你安全、优质、效益！ 139、诚心感谢社会各界对电建事业的理解、关怀和支持！ 140、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋进展

31、，开拓进取创企业新局面！ 141、人的力量是有限的，而人的努力是无限的。 142、给我一次机遇，还你一个奇迹。 143、坚持以质取胜，提高竞争实力 精选企业沙盘模拟实训心得汇总五 根据关于仔细做好党的群众路线教育实践活动专题调查问卷工作的通知(*组部发*年号)要求，我们对比调研提纲，实行个别访谈、问卷调查、座谈沟通相结合的方式，深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动调研，现将有关状况报告如下： 一、根本状况 全县现有非公有制企业*户，个体工商户*户，其中规模以上企业家，至目前，共建立非公有制企业党组织*个，共有党员*人，党组织组建率到达%。 二、主要做法 1、培育党建文化

32、引领企业进展 以“扩大掩盖面、推动标准化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业进展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活动;组织实施了以“目标同向、进展同心、活动同步;要事党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广阔非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩，在推动企业进展中建功立业的工作热忱。通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动，培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的生产、经营和治理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文

33、化底蕴，增加企业活力，努力实现企业党建和企业进展的互促共赢。 2、创新实践载体助推企业进展 以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作风转变年”和“党风廉政建立年”活动为契机，根据县委“3+1”进展思路，全力推动工业强县战略，着力优化企业进展环境，非公经济进展后劲和活力不断增加。在招商引资上，不断完善招商引资工程包挂对接落实机制，狠抓招商工程履约率、开工率和资金到位率，为延长产业链条，优化产业构造，促进转型升级奠定了根底。在政策落实上，企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资金、效劳保障等重点环节，最大限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信贷投放等优待政策用足用

34、活，激发了企业进展的信念和活力。在为企业效劳作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立制求实效，机关党员干部广泛承受党性、廉政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，机关工作更加标准、办事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增加，行政审批事项办结时限在原有根底上缩短了%以上，全县上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好气氛，有力地促进了经济社会的转型跨更加展。 3、强化制度建立效劳企业进展 建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党(工)委抓企业党建工作目标责任制等制度，进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公

35、企业党组织派驻专(兼)党建工作指导员制度。先后选派*名优秀科级党员干部实行“一对一”、“一对多”的方式，分别联系家规模以上非公企业，定期深入到企业，做好党组织筹建等工作;分两期选派县直单位党组织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共*名，入驻*户非公企业，分别担当非公企业党建指导员和党建联络员，发挥非公企业党建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对党政部门、驻金单位在联系群众、深入群众、效劳群众方面所做的工作、取得的成效、积存的阅历在大会上作出报告，承受效劳对象、上级领导、同级党员和基层群众的点评、评议，听取珍贵意见，学习先进阅历，改良自身缺乏。通过各项制

36、度的健全，切实为企业进展壮大供应了顽强的组织保障。 三、存在问题 新时期新形势，社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众路线提出了新的挑战，有很多问题亟待解决： 1、政府职能转变仍显滞后 建立效劳型政府，转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化，政府从以经济建立为中心的全能型政府正在向公共效劳型政府转变，政府部门以切实履行投资工程审批、市场准入、价风格控等宏观治理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，政府部门的超前效劳、创新效劳仍显滞后，干部效劳企业进展的力量水平仍跟不上形式需要，供应的效劳多为“无过失效劳”，缺少“出精品效劳”。 2、群众利益协调难度加大 收入安排是职

37、工最关怀、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入安排差距不断拉大。一方面企业经营追求利益最大化、治理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。 3、企业党建工作缺少抓手 在市场经济条件下，缺乏对企业党组织建立必要的考核和治理体系，局部企业负责人对党建工作熟悉不到位，态度冷漠、存在戒备心理，党组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少酬劳待遇和精神嘉奖，不能找到党建工作与经济进展的最正确结合点，表现为重视抓生产

38、促经营，轻视企业文化、精神文明和党建工作，急功近利思想严峻，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与外表，流于形式。同时，由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预算，已建党组织普遍存在党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全的问题，未建党组织的企业由于务工人员流淌性强，党员队伍很不稳定，党员鼓励关心帮扶机制不健全，不能充分保障“仆人翁”地位，企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动党员为企业谏言献策的积极性。 四、对策建议 1、着力解决突出问题，优化企业进展环境 要深入开展“排查整治突出问题，效劳保障跨更加展”活动，全力提升政府形象，打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业生产秩序

39、、干扰企业经营活动的问题;二要重点解决政令不畅、作风漂移的问题;三要重点找解决企业进展负担过重、损害企业合法权益的问题，建立健全监视检查、举报反应、跟踪落实等行之有效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随便罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业进展做好效劳保障工作。 2、着力完善工作制度，维护群众切身利益 要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正值利益相结合，真正把群众路线落实到“力量关心、情感关爱、心理关注、成长关怀、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为根本形式的职工

40、民主治理、民主参加、民主监视制度，完善以公平协调集体合同制度为根本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、鼓励关心为主要载体的救助效劳制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益;二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增加维权实效，让企业进展成果惠及广阔群众;三是广泛开展劳动竞赛、合理化建立、群众性活动，为广阔职工立足本职岗位建功立业搭建平台。 3、着力夯实工作根底，发挥基层组织作用 要以“联村联户、为民富民”行动为载体，进一步完善党员干部直接联系效劳群众制度，深入推动“支部心连心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的

41、官僚主义、形式主义和腐败行为，加大不正之风的查处力度，提高政府公信力，增加群众满足度。要大力推行单独建、联合建、挂靠建、标准建、逐步建等企业党组织组建方式，进一步提升企业党组织的组建率，保障组织功能有效发挥。要重视和加大对企业入党积极分子的培育教育力度，把企业中的治理人员、生产技术骨干和有肯定影响力的职工作为重点进展对象，把企业中的优秀分子培育成党员，把党员培育成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干中的优秀党员培育成企业党组织负责人，增加党组织的分散力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题实践活动，大力推行党员承诺制，设立“党员先锋岗”

42、、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业治理层、党务工与职工沟通的桥梁，激发党员效劳企业的热忱。 为贯彻落实全市“工程攻坚年”和“产业提升年”任务要求，助推企业升级增效，实现全区经济科学超常和谐进展，开发区扎实开展蹲点调研活动，根据两委安排部署，铁塔有限公司作为我的蹲点企业。本次蹲点调研活动中，我深入企业一线、实地走访，问计于企，重点围绕生产经营、工程建立、产品营销、资金技术、人力资源等方面开展了深入的调查讨论，现将蹲点调研状况报告如下： 一、企业根本状况 铁塔制造有限公司是生产500kv电压等级的输电线路铁塔、输电线路钢管杆、变电站构架、播送电视塔、

43、微波通讯塔及避雷装饰塔的专业公司，属制造、加工型企业。铁塔占地面积5万余平方米，建筑面积1万平方米，企业总资产*万元，其中固定资产*万元，流淌资产*万元，企业固定职工*人，其中高级工程师*名，工程师*名，助理工程师*名，具有较强的技术骨干力气。企业拥有铁塔专业加工设备，其中包括三条角钢自动流水线、三条半自动角钢自动线，年生产力量达万吨，公司于*年*月份通过了质量治理体系认证，并全面贯彻实施iso9001-20xx标准，公司产品各项技术指标完全到达或有优于国家标准。*年，塔销售收入达亿，利税*万元。 二、企业存在的问题 一是人力资源紧缺。目前，企业虽已有固定职工*余人，但人力资源短缺问题依旧存在，尤其是区域销售人才及一线电焊、铁塔放样等专业技术人员紧缺，缺乏。 二是市场竞争力弱。目前全国已经获得铁塔类产品生产许可证得工厂约家，主要产品多为各类输电塔和通讯塔。其中只有多家企业生产技术成熟，市场竞争力强，掌握着全国%左右的铁塔市场份额。与国内一些强势企业相比，铁塔的生产规模比拟小，市场份额比拟小，市场竞争力还比拟弱。 三是产品构造单一。随着以特高压网络为主网架、超高压网络为主网架、超高压网络分区的运行，四柱管塔和钢构造的应用越来越广泛。而目前企业以输电线路铁塔、电力塔生产为主，对四柱管塔等一些新型生产工程有待进一步扩展，以便更适应市场进展趋势，获得更大进展空间。 三、企