企业档案管理制度企业档案管理制度及流程(9篇).docx

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1、 企业档案管理制度企业档案管理制度及流程(9篇)最新企业档案治理制度(推举)一 1.通过毕业实习，加深对所学学问的综合理解，同时结合毕业设计与毕业论文的详细要求提高其对预算学问及其应用的熟识和把握程度，并依据需要丰富和扩大专业学问领域。 2.通过毕业实习，进一步培育独立地观看问题、分析问题和解决问题的力量，为今后参与工作打下肯定的根底。 3.通过毕业实习，培育自身的社会活动力量并以积极的状态投入今后的工作中。 1、实习时间： 2、实习单位： 3、实习岗位：预算员 4、岗位职责： 1)能够熟识把握国家的法律法规及有关工程造价的治理规定，精通本专业理论学问，熟识工程图纸，把握工程预算定额及有关政策

2、规定，为正确编制和审核预算奠定根底。 2)负责审查施工图纸，参与图纸会审和技术交底，依据其记录进展预算调整。 3)帮助领导做好工程工程的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。 4)工程竣工验收后，准时进展竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。 5)参加选购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和把握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策供应科学依据。 6)全面把握施工合同条款，深入现场了解施工状况，为决算复核工作打好根底。 7)工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进展审计。 8)完成工程造价的经济分析，准时完成工程决算资料的归档。 9)帮助编

3、制根本建立规划和调整规划，了解基建规划的执行状况。 1、实习单位简介： xxxx司，主要经营发电设施的维护检修安装送变电及线路安装，内设有工程预算部。本公司属于中小型私有制企业，公司地址是工业园区。 2、实习详细过程： 在此公司，因属于冬季实习，北方大局部处于停工状态，因此所接任务比拟少，起初我只是温习算量学问，后来通过上广联达培训课获得算量阅历。 1、生疏图纸，收集资料(包括施工标准、设计文件、勘测资料和各种定额、验收标准等)。 2、在计算相应分部工程量时必需熟读定额，把握相应定额工程量的计算内容及方法和调整系数的关系等。 3、把握建筑面积的构成内容，精确地计算出建筑物、构筑物等的建筑面积。

4、(把握什么状况下不计建筑面积，什么状况下计建筑面积，什么状况下计一半，特殊留意雨蓬、阳台、挑檐、站台、走廊、台阶、门厅、楼梯等特别局部建筑面积计算)。 4、土石方量计算。(必需明白地坪平坦、挖沟槽、挖地坑、挖土石方等挖方量区分，把握他们对应的定额工程量和清单工程量计算方法。大型土石方工程量计算的横断面法和网格划分法的应用。填方量计算和一些特别挖方的定额调整)。 5、桩基工程量计算(包括打、压预制方桩、管桩及其接桩;打钢板桩及其安拆导向夹具;打或钻混凝土灌注桩;人工挖孔桩;深层搅拌桩等以及他们对应送桩、截桩等工程量计算) 6、砌筑工程量计算。(包括砖砌根底、砖砌墙、砖砌柱基和砖柱、砖砌烟囟;其他

5、砌体所砌的墙、柱、根底等) 7、钢筋混凝土工程量计算。(包括现浇混凝土工程的柱、梁、板、及其他特别部件的模板工程量计算、现浇混凝土制作量计算、现浇混凝土浇捣工程量计算;预制混凝土构件模板工程量计算、预制混凝土制作量、浇捣工程量、预制构件运输量、安装工程量计算;钢筋工程量计算(包括墙体加固筋)、及一些预埋件工程量计算等。 8、楼地面工程量计算。(包括整体楼地面、石砌块料楼地面、塑料和木质楼地面工程量计算。特殊留意这三种楼地面计算范围的不同)。 9、屋面工程量计算(包括面层、基层、保温隔热层、防水卷材或防水涂漠等计算)。 10、装饰工程量计算(包括内、外墙、天棚、独立柱、阳台、楼梯、挑檐、雨蓬、零

6、星工程、和各种装饰线条工程量的计算) 11、门窗工程量计算(包括木门窗、钢门窗、铝合金门窗、卷帘门、型钢门窗及其一些特种门窗的制作、安装工程量计算) 12、脚手架工程量计算(包括室外综合脚手架、里脚下手架、满堂脚下手架、满堂根底脚手架、外墙单排脚手架、独立柱、围墙、特别雨蓬、吊装工程脚下手架、单独装饰工程脚手架、房屋加层脚手架、安全挡板、架空运输脚手架、独立筒仓脚手架、电梯井脚手架等工程量计算。) xx年2月14日，我找到了实习单位，学校规定要实习两个月，但是我认为实习两个月根本学不到学问，在公司工程部的实习依旧是微缺乏道的，只能学到皮毛。我利用好每一天，把以前课堂上不懂得学问在实践中得到解决

7、。 作为一个刚刚参与工作新人，我要留意以下几点： 1、有吃苦的决心，平和的心态和虚心求学的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，固然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。 2、工作中要多看，多观看，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。 3、除努力工作具有责任心外，要擅长常常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录，规划，和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。 4、擅长把握时机。假如上级把一件超出自己力量范围或工作范围的事情交给自己做，肯定不要埋怨并努力完成，由于这或

8、许是上级对自己的力量考验或是一次展现自己工作力量的时机。 5、坚持学习。不要只学习和会计有关的学问，还要学习与经济相关的学问。由于现代企业的进展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动。要按经济规律和法律规定办事。有一位教育学家说过，当我们把学过的学问忘得一干二净时，最终剩下来的就是教育的本质了。这里我把“教育“改成“学问“,我们在大学里学习的学问或许会被淘汰，但那些最根本的学习方法永久是我们把握最新学问的法宝。 顶岗实习是培育学生综合运用所学学问，发觉，提出，分析和解决实际问题，熬炼实践力量的重要环节，是对学生实际工作力量的详细训练和考察过程。在此次实习中，我学会了如何敏捷的运用理论学问，理论与

9、实际相结合，刚刚步入工作岗位的我在实习中可以说得是苦多于甜，但是我学到许多许多的东西，不仅可以稳固了以前所学过的学问，而且学到了许多在书本上所没有学到过的学问。通过这次实习我懂得了工程实践是很重要的，只有理论学问是远远不够的，只有把所学的理论学问与实践相结合起来，从理论中得出结论，才能真正为社会效劳，从而提高自己的实际动手力量和独立思索的力量。在刚刚开头实习的时候遇到问题，可以说是困难重重，但是我通过自己的努力，克制困难，查阅资料，积极向指导师傅请教，我最终克制重重困难，向前迈进了一步。 这一次的实习虽然时间短暂，但是依旧让我学到了很多学问和阅历，这些都是书本上无法得来的。通过实习，我们能够更

10、好的了解自己的缺乏，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向胜利迈进一大步。 工程预算需要很丰富的工程阅历，而工程阅历是一个渐渐积存的过程。所以在以后的学习和工作中，我还要安心学习，积极向教师傅们请教，常常去现场学习，避开闭门造车。多学习工程标准和国家相关法规，了解市场行情，渐渐积存阅历，做一名合格的预算员。 此次的实习，我学到了许多学问，也发觉了许多问题，那么我会连续努力总结阅历，总结教训，连续进步，通过这样不断努力，信任我会在职业道路上会游刃有余。 最新企业档案治理制度(推举)二 质量目标：产品合格率100%。 公司远景：展望将来，基业

11、长青。 行为准则：慎作承诺，言出必行。 企业精神：团结、进取、务实、创新。 团队协作：核心是打破本位意识，前提是树立大局观。 价值观念：在利益面前先人后己，在责任面前先己后人。 公司责任：持续进展，担当责任，主动规划，回报社会。 诚信敬业：核心是敬重工作，前提是营造坦诚守信的气氛。 以人为本，成就客户需求，提升员工力量，制造客户满足。 学习创新：核心是制造性地解决问题，前提是塑造变革的文化。 自我驱策：核心是力量成长，前提是永保创业激情和成就欲望。 企业宗旨：挤掉多余本钱损耗，节能环保、扞卫能源、回报社会！ 削减铺张，降低本钱，气氛融洽，工作标准，提升品质，安全保证。 品质观念：只有最优秀的才

12、能，布满荣誉无论是我们的团队还是产品。 主动负责：核心是确保达成组织目的，前提是主动思索和对结果负责。 唯一标准：一切工作有利于市场的拓展，一切工作有利于竞争力的提升。 坚韧不拔：核心是拥有坚韧和承受力，前提是树立对实现目标的坚决信念。 谦和敬重：核心是代人处世的态度，前提是拥有感恩的心态和虚怀若谷的胸怀。 和谐共生：通过价值共创和价值共享，全方位营造和谐环境，成就建立和谐社会的重要力气。 最新企业档案治理制度(推举)三 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代表人） 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 为确立劳务关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华

13、人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳务合同期限 双方商定按以下第_款确定劳务合同期限： （一）本合同为无固定期限的劳务合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 （二）本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳务合同（续订合同时不再实行试用期）。 （三）本合同以完成肯定工作任务为期限的劳务合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工

14、种）所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 （一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第_款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方

15、承诺每月_日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第_款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。

16、甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳务合同的终止、解除、续订和变更 （一）有以下情形之一的，合同即行 1、劳务合同期满的； 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的； 3、劳务合同与职工商定的终止条件消失的； 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 （三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解

17、除劳务合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

18、甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。 （五）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳务合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法

19、定退休年龄缺乏5年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳务合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳务合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳务合同）； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳务合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳

20、务合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳务合同。 （十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待

21、遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳务合同的责任 （一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 （二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责任。 （三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 （四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业

22、的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、纠纷处理 因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。 十一、双方商定的其他事项 （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 （四）本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 十二、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方： 法定代表人（托付代理人）： _年_月_日 乙方：

23、_年_月_日 最新企业档案治理制度(推举)四 朋友们： 大家好！ 大家应当都知道，自古以来，“知恩图报”始终是种美德，所以我们学会了“感恩”。感恩，这是一个一般的字眼；感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼；感恩，我们常常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩：由于有了父母含辛茹苦的抚养，我们一每天长大成人；由于有了社会安定的环境，我们一每天学会了各种学问；由于有了企业的平台，我们获得了展现自己才能的舞台；由于有了工作的时机，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向胜利。 今日，社会在飞速进展

24、和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，翻开网络输入“求职”两字，就会发觉需要工作的人远比聘请人员的要多的多。本科生、讨论生，需要一个工作的人多的是，他们也会面临求职难或失业的风险，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了在中铁四局按部就班的工作，渐渐无视了现实的这一切，渐渐的不再珍惜自己现在的工作了。有的人成天牢骚满腹，布满了对企业、对工作、待遇等的埋怨，或者认为自己怀才不遇；或者是成天无所事事，得过且过，就是为了混日子拿工资，还觉得奖金少了，拿着公司的钱，骂着公司；甚至有的人，坐在公司供应的重要平台上，却为了自己的一点私利，做着坑害国家和公司的事全部这些行为或熟悉，都说明白有些

25、人遗忘了企业培育我们的代价，遗忘了该珍惜工作的时机，遗忘了由于有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美妙，也就是遗忘了要去感恩。 来到这个世界上，是上苍、是大自然的赏赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自己的一生过得更加美妙，同时也是为了给世界制造更多的美妙。这一切是需要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作？谁在给我们供应越来越多的物质让我们生活、家庭更美妙？是的，是企业！生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作赐予了我们生存的物质条件，工作还为我们供应了呈现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有表达自我价值的本能需要，而这些，都必需通过工作来实现，工作是为

26、了解决生存问题的根本要素之一，我们有工作，并不是表示由于我们有本领而能够获得工作，而是由于我们受到了单位的信任并获得了单位给我们表达回报的一个工作平台及赐予我们能够连续生存的一份时机。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向胜利。 感恩，首先从我做起，来到这个单位，转瞬间已二十年了，回想当时，自己从偏远的乡村，通过努力，考上了中专，被安排到四局这个单位。那时，除了随身的行囊，一无全部，而今，有了自己的大房子；有了自己的幸福的家；有了越来越多的经济收入；有了企业赐予的越来越重要的岗位。这一切的全部，是企业赐予的。拥有的这些，需要我们回报、需要我

27、们感谢。 感恩的道理其实特别简洁，只要我们扪心自问：我们今日的美妙是谁给的，认真想来，就会得出简洁的道理：企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。 1、怀着感恩的心去工作：由于有了感恩的心，才能激发工作的清热。大家要知道，我们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。或许，我们的工作条件不肯定优雅；我们的工作强度有时很大；我们的家庭常常会离多聚少，但是，我们有团结和谐的团队；我们有相互关怀的集体；我们有越来越多的收入；我们有越来越好的明天。全部的收获都是需要我们付出艰辛后才能猎取的，老话说：天上不会掉馅饼。有了感恩企业的心，我们的工作热忱自然就会高涨，有了积极的

28、工作热忱，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断进展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。 2、尽自己所能去回报企业：既然感恩，我们就要拿出实际行动。在工程困难时，我们要学会坚守，既然在这么困难时，公司放我们在这，那是由于领导的信任；而且，越是困难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展现自己才能。每个人都能顺当做好的事，那不算什么，别人都很难做下去，你能做好，岂不是更大的胜利。所以，我们在这种环境下，更应当感谢，感谢有了挑战自我、展现才华的平台。在工程组织中，我们要制造业绩，丰厚的回报是公司赐予的，而公司的盈利根

29、本在工程，每个工程都做好了，公司自然也就进展，在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完善，一件事，做的完善和做的不完善，其实多付出的时间并不是许多，或者几乎没有，有了回报的心，我们就应当在每一件事中追求完善，一件件完善的结合就会成就一个完善的工程；在企业困难时，我们要与企业同在，每一企业进展，都会经受苦难期，这时，我们更应当怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们的坚持，我们的团结，我们共同的才智是克制困难的法宝，企业也就会再一次的辉煌壮大。 3、忠诚企业，不辜负企业赐予的责任：企业每一个员工，都有自己的岗位职责，岗位越高，职责越多，权利越大。但同时责任和义务也随之越多。权利是企业与员工给予

30、的，我们不能把权利当成了自己谋取私利的工具。忠诚企业，是员工最重要的根本素养。我自己在工程部从事一线工程治理，公司给予的工程权利很大，选购、队伍、财经等等，找你的、有求于你的人许多，各种潜规章许多，诱惑也很大。这时，就需要有糊涂的头脑、高度的企业忠诚感，要本着对企业负责，也同时对自己负责的态度，标准合法的处理这些事项。权利和责任是对等的，没有忠诚的心，就会经不起诱惑，从而损失企业的利益。同时，自己也会走向深渊，常言道：要想人不知除非己莫为、莫伸手，伸手必被抓，为了自己一点点蝇头小利而葬送大好前程和丰厚的收入，更是得不偿失。我们更应当通过自己在工作中全心的努力，实现抱负的实现、价值的表达、物质回

31、报的丰收。 常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所承受企业赐予的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的时机、担当工作的责任、感恩工作赐予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作，尽自己的所能回报企业、回报社会，从而成就我们精彩的人生。 感谢大家！ 最新企业档案治理制度(推举)五 上班多留神，慎防意外生。 安全千金难买，命运自己主宰。 一人把关一处安，众人把关稳如山。 安得万人在，全心为生产。 客户是上帝，质量是生命，地球是市场，安全是保障。 安全学问要知道，劳保用品要戴好;上班工作多留神，平平安安最快乐。 把握安全，拥有明天。 安全警钟日日鸣，平安大道每天行。 安全一万天，事故一瞬间

32、。 幸福是棵树，安全是沃土。 打工在外不简单，安全首先放第一。 安全第一心中记，为已为家为亲人。 安全生产必需依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。 提倡弘扬安全文化，提高全民安全素养以及安全文化学问，提高人民安康水平。 防止火灾，消退隐患。公共场所，严防火灾。 加强劳动人员爱护工作就是爱护生产力。爱护职工的安全安康是企业的头等大事。 安全生产牢牢记，生命不能当儿戏。 实施安全生产法人人事事保安全。 最盼的是你的平安，最怕的是你的意外。 生命珍贵当珍爱，丝毫麻痹都是害。 人以安为乐厂以安为兴。 严禁违章指挥违章作业违反劳动纪律。 安全万事兴，麻痹人财空。 安全生产，人人有责。遵章守纪，

33、保障安全。 安全意识“得过且过”;危急隐患“得寸进尺”。 提高安全意识，建立文明工地。 领导检查是关爱，仔细对待去整改。 安全与遵章同在，事故与违规相随。 最新企业档案治理制度(推举)六 与企业之间进展的借款协议书应当怎么写呢下面小编跟大家共享几篇借款协议书，盼望对大家有所帮忙! 企业借款协议书一 甲方(出借方)_公司 乙方(借款方)_公司 现甲乙双方协商全都，就甲方借款给乙方一事，达成如下协议： 第一条、 借款金额： 甲方出借给乙方人民币_元(小写_元) 其次条、 借款期限： 借款期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条、 还款方式： 借款期限届满到期一次还清。 第四条、 借款利率：_

34、年利率：_% (大写：_)到期还本付息，本合同商定利息合计金额为_元人民币。 第五条、 合同生效日 以甲乙双方签字之日起生效。 第六条、 解决合同纠纷的方式： 因本合同发生的全部争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由_仲裁委员会仲裁或诉讼至_人民法院裁决。 第七条、 其它： 本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 第八条、 附件： 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 乙方用_做为抵押物交于甲方。 乙方收到甲方所支付的全额借款款项后，应向甲方出具借据;乙方向甲方全额返还借款款项及应付利息后，甲方应向乙方返还借据或出具收条结清双方债权

35、债务;甲乙双方之间的银行账户往来不作为主见双方债权债务的法定依据。 甲方签章： 乙方签章： 代表人： 代表人：_年_月_日_年_月_日 企业借款协议书二 甲方(贷方)： 乙方(借方)： 甲乙双方本着互惠互利的原则，在公平自愿的根底上达成如下借款协议： 第一条 借款金额 _ _ (大写) 元人民币整。 其次条 借款用途 _。 第三条 借款利息及其支付方式 1、 利息以借款本金为基数，按日万分之_计算。 2、 利息支付方式为_。 第四条 借款期限 借款期限自_年_月_日至_年_月_日。 第五条 还款方式 1、 乙方应于_年_月_日前一次性返还借款本金，利息局部按 第三条商定方式返还。或者 2、 _

36、。 第六条 双方权利义务 1、 甲方应于_年_月_日前一次性供应给乙方合同商定的借款数额。 2、 甲方有权监视乙方按合同商定用途使用借款。 3、 乙方应按合同商定的时间及方式返还利息及本金。 第七条 保证条款 乙方以_为甲方供应抵押担保，如乙方到期不能还款，甲方可直接拍卖该抵押物并就拍卖款项享有优先受偿权。 第八条 违约责任。 1、 甲方未按期供应借款的，按未供应局部的日万分之_担当违约责任。 2、 乙方不按合同规定的用途使用借款的，甲方有权提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期间的利息。 3、 乙方逾期返还本息的，按应返还局部的日万分之_担当违约责任。 第九条 争议解决方式 执行本合同发生争

37、议，由当事人双方协商解决;协商不成的，向合同签订地法院提起诉讼。 第十条 其它 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 代表人： 代表人： _年_月_日 _年_月_日 合同签订地： 返 最新企业档案治理制度(推举)七 你好，撰写竞业限制协议可以参考以下内容： 甲方(用人单位)：_ 名称：_ 法定代表人：_ 住宅：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 乙方(职工)：_ 姓名：_ 身份证号码：_ 住址：_ 在甲方职务：_ 联系电话：_ 鉴于乙方受聘/效劳于甲方，乙方有获得甲方商业隐秘的时机，有利用甲方物质条件进展创作/经商的时机，为切实爱护甲方的商业隐秘、技术隐秘及其他合法

38、权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，依据国家及天津市有关法律法规，遵循公正合法、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守： 第一条定义 除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有以下含义： 1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。 1.2本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际掌握的单位;受同一公司掌握的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。 1.3本协议提及的有竞争关系的地域范围：_(依据实际状况填写)。 1.4本协议提及的限制生产

39、或经营的产品范围，包括但不限于(依据产品状况而定，此处可以详尽列明产品类别)。 1.5本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于：_(依据业务状况而定，自行填写)。 1.6乙方负有竞业限制义务，不得进展以下行为： 1.6.1包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益;直接或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或猎取任何利益; 1.6.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参加生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务; 1

40、.6.3包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职; 1.6.4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问效劳、合作或劳务。 1.6.5(可依据实际状况自行补充)。 1.7不管乙方因何种缘由离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 其次条甲方的权利与义务 2.1甲方供应正常的工作条件，为乙方的职务创造、科研成果供应应

41、用和生产条件，依据乙方制造的经济效益赐予嘉奖。 2.2甲方有权就乙方的竞业行为进展调查、索赔。 2.3甲方应按本协议商定支付乙方竞业限制补偿金。 第三条乙方的权利与义务 3.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位供应技术、业务询问和技术效劳;也不组建或参加组建(包括托付亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。 3.2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开头离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要竞业限制开头通知书(参见附件一)，乙方依据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有准时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特别状况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必需取得甲