企业文化演讲稿范文380字.docx

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1、 企业文化演讲稿范文380字_围绕企业文化演讲稿 犯的错误愈多，学得就愈快。 戴尔 各位同学,大家上午好,我是,今日我为大家介绍的是戴尔公司的企业文化,我知道代为对我们来说并不生疏,但是你们了解戴尔的企业文化吗,今日就让我为大家介绍一下“戴尔灵魂”吧! 戴尔的企业文化被公司概括为“戴尔灵魂”，它描述了戴尔是一个怎么样的公司，它是戴尔效劳全球客户的行为准则，它也最终成为戴尔“致胜文化”的根底。在戴尔，治理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的沟通关系，以便悉心听取员工的反应，不断完善治理，从而为公司在市场的获胜打下坚实的根底。戴尔每年在公司内部进行两次员工调查，请员工评估对公司及相关治理层的看

2、法。此外，员工也可以随时与治理层进展沟通。戴尔为每一位员工供应了不断学习进展的空间。通过基于业绩的嘉奖机制、全面的员工培训，培育出大批外乡化人才。在选拔人才时，戴尔除了考察他们的相关工作阅历、工作力量、进展潜力以及综合素养外，更注意他们是否理解客户至上的原则，积极发挥制造性和主动性，并具备良好的团队精神及获胜的热忱。 在戴尔，治理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的沟通关系，以便悉心听取员工的反应，不断完善治理，从而为公司在市场的获胜打下坚实的根底。 戴尔每年在公司内部进行两次员工调查，请员工评估对公司及相关治理层的看法。此外，员工也可以随时与治理层进展沟通。戴尔为每一位员工供应了不断学习

3、进展的空间。通过基于业绩的嘉奖机制、全面的员工培训，培育出大批外乡化人才。 戴尔信任客户的忠诚度来源于享受具有最正确价值的客户体验。他们力求与客户保持直接关系，向其供应基于行业标准技术的最正确产品及效劳，从而为其带来非凡的客户体验。他们坚信顾客就是上帝, 他们准时并合理地响应客户需求，与客户、合作伙伴、供给商开诚布公地沟通并建立有效关系,才能建 立顾客忠诚度和持续公司进展。戴尔说:” 很多公司都太在意竞争对手的作为，因而受牵制；花太多时间在别人身后努力追逐，却没时间往前看。把全副精力拿来留意竞争对手的作为，只会让自己忽视了自己最大竞争优势的根源，也就是顾客。今日胜利的公司或盼望能在明日致胜的公

4、司，是那些最接近顾客需求的公司。” 戴尔公司不允许信息缓慢到达。由于戴尔处在分秒必争的行业里，因此必需通过会议、电子邮件和公司内部网络，进展准时的“争论”。早上发生的事情，最迟到下午就必需作出反响。戴尔必需一年365天、一天24小时具备最高的竞争性，否则就会失去办法。马上沟通，以及马上解决问题，是肯定必要的。. 在许多方面造就戴尔的胜利。若以这些战略为根底，也能为你带来网络经济之中的胜利。 期盼转变，并且预作规划。 进展因特网。 重定事情的优先挨次。 刻意追求成长。 以虚拟方式整合业务。 今日就为大家介绍到这里,感谢大家. 企业文化演讲稿(篇二) 各位领导、各位同事： 大家好！我是来自合同部的

5、张兰。 今日我演讲的题目是弘扬二三文化，携手共建某某工程。 我参加二三的时间并不长，可是短短两个多月的工作，却让我领会到了作为国内核电建立主力军的特别企业文化与魅力。 在那里，我们遵循“安全第一；质量第一”的方针；在那里，我们继承着先辈留下的“自强不息，追求卓越”精神，在那里，我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献”的道德观念。这一切，都在一点一滴的向我这个核电新人展现着一个有着50多年历史的核电建立企业的风采，让我有一种一颗小水珠最终汇进大江、大河之感。 在那里我第一次接触到“第一次把事情做对”的质量观念。 这一观念对我而言以前几乎从没有过。 在我过去接触过的企业里，几乎没有一个公司对员工的要求

6、是第一次就把事情做对，第一次就把事情做到零缺陷。 然后，在二三，在某某工程筹备处，这样的思想这样的文化却深刻于每一个员工的脑海中，在每一个岗位的工作中、在现场的每一道工序中被严格实践着。 正是由于有这样严格的质量要求，公司才能有今日多工程同时进展，国际市场逐步绽开的新局面。 在那里我们的同事以“质疑的态度，沟通的习惯，合作的精神，审慎的作风”仔细对待着手中的每一份工作。 9月份是公司的质量月，在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动，但让我印象最深刻的还是我们的质保监查。 在质保监查工作中，公司提倡的这一工作作风得到了充分的发扬。 每一个错别字，每一个错误的用词，每一个不恰当的描述，每一个没

7、有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。 正是由于他们严谨、仔细的工作，给这次质量月工作划上了圆满的句号。 我们某某筹备处成立也快一年了，在过去的一年里，我们的人员从最初的十几人进展到了此刻的一百多人；我们的办公场所从益阳转战到了某某；我们的工作从最初的编写程序进入到此刻的工程议标谈判。在那里我们能够傲慢的中核二三某某筹备处演讲人：张兰说，在过去的一年里，我们成长了，我们壮大了。 可是，摆在我们面前的AP1000新技术的硬骨头，我们还从来没有啃过。 究竟工程量有多大究竟以工程量为标准如何进展现场治理究竟图纸上的设计该如何在施工中实践这一个个的问题，犹如鞭子一下一下抽打在我们身上，让我们疼

8、，却也推着我们前进。 今日我们所应对的局面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的故事。 情景如此相像却又大不一样。 今日我们应对的是未曾实施的新技术，昨日他们要自行研发、自主实施，我们都需要自我动手、丰衣足食。 然而他们应对的是渺无人烟的茫茫大漠，是国家的三年自然灾难，是长期的与亲人分别。他们肩负的是历史重任，人民的重托。 应对这一切，他们没有退缩、没有埋怨，而是以自强不息、艰难奋斗的精神荣耀地完成了自我的使命。 他们是我们的典范，我们的楷模。 目前，在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后”。 他们许多是独生子女，他们没有经受过风雨，甚至有些才刚走出学校。 我们核电站建立因其特别性多在偏

9、远乡镇，远离大城市。 这些“80后”的年轻人能否耐住孤独，能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢我们有这样的担忧。 可是我们更信任，我们二三人从西北大漠一路走来，经受了军转民的困难转型，经受了一个个核电站建立的洗礼，那种自强不息，奋勉图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。 新一代的二三人必将继承和发扬这种精神，踏着前辈留下的脚印，英勇的理解挑战，大步向前迈进，把我们手中的采纳AP1000技术的第三代核电站建好，建成下一个“鲁班奖”工程。 我们有这样的信念，也有这样的实力！ 今日，我们的许多同事来二三的时间并不长，对公司文化的理解还不够深刻。 可是我信任，公司经过50多年的奋斗积存下的

10、企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落，我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中吸取养分，成长壮大起来，用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。 我的演讲完毕了，多谢大家！ 企业文化演讲稿(篇三) 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 您是否感觉到自我的工作环境宽阔了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的，诚如大家所看到的，20xx年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早

11、退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的治理模式转变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。 大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由20xx年的1。8万吨增加到20xx年的4。8万吨，碱产量由20xx年的3000吨增加到20xx年的1。5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，但是尽管有了这

12、些成绩，但我们永久无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能由于有了点成绩而停滞不前，由于要成为卓越的企业，那就要永久创新，永久进取，“亮剑争赢”是企业永久致胜的法宝。 最近，在“找差距、挖潜力、谋进展”治理创效的活动中，由生产处牵头对节水工程进展攻关，透过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节省用水100吨，节省用电80度，化学车间透过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，透过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业制造的效益是多少吗？三十五万元！透过这些数据，我们完全有理由信任，在泰格文化的引领下，洪纸不断地

13、超越自我，超越昨日，明天会更好！ 大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的愉悦；局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等。这一切的一切都说明白我们的企业是一个布满温情，布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大分散力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假设说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是由于有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大；正是由于有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌；也正是由于有了这

14、样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的进展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化！ 朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反响、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌！ 这就是我这天所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”。 多谢大家！ 企业文化演讲稿【篇四】 还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注聘请网站上的相关信息，由于在大学里学习的是供给链治理专业，当时在看到罗森伯格的聘请信息后，瞬间就引起了我的留

15、意。由于它聘请的职位不仅与我所学的专业一样，同时公司供应的助理工程师职位，也是很符合身为应届毕业生的我。由于对于刚毕业的我来说，对职场的状况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，渐渐向公司的前辈学习阅历，逐步成长也是个不错的选择。于是就在网上投了简历，面试那天，我提前来到了公司，让我意外的是，保安向我认真询问了缘由，然后跟人事确认了相关状况之后，才允许我进去。当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个优秀的公司执行力不应仅仅表达在各部门的职员，应当表达在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作态度。接着我被带到了会议室，承受了人事和相关部门经理的面试。这可以

16、说是我的第一次正式应聘，所以全程也是特别的紧急。谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作状况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上熟悉了罗森伯格，不管是从谈话内容还是从面试之前的预备功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋的同时，我也深知应当花更多的精力来学习，去尽快适应职场的生活。 现在回想起来，第一天入职的情形还历历在目，那天我和库房部的一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核的材料。大约一个小时之后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC规划。作为一个菜鸟，我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了许多次我四周的姐姐们，幸运的

17、是大家人都很nice，都特别热心的来帮忙我。当时心里真的很感谢办公室的前辈们，让我更加确定选择罗森伯格是正确的，由于这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角，都是互帮互助。 然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。我从起初学习ProAlpha系统，到渐渐的接触OA系统，然后向同事学习如何处理日常的工作。到目前为止我工作已经满三个月了，经理对我的评价是已经对工作有一个也许的理解，但是阅历尚浅。现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作，这是一个渐渐积存的过程。同时我也想共享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。 首先，关于价值创新，它可以说是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯提高产品的技术竞

18、争力，而是通过为顾客制造更多的价值来争取顾客，赢得企业的胜利。比方我负责的汽车线，是近几年开头逐步进展起来的。从原来的一条生产线初步扩张，到了现在的规模。我们过去都是根据相应的产品和人数进展排产，现在为了实现产量最大化，不光购置了新的设备，更是逐步变革为按机台进展排产，这样既清楚了每批的生产任务，提高机台有效产出，又为之后的质量检测和投诉调研供应了便捷的渠道。 其次负责主规划，关注客户算是我的一个工作准则，秉承着顾客是上帝的原则。当客听从客户那边收到订单，再下发到主规划时，我们的要求是在两天内必需回复交期。若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断，需要把相关人员召集到一起开会进展探讨，查

19、找出最正确的解决方法来满意客户的需求。当订单经过资源、选购、质量、库房再回到规划，此时就要轮到车间规划进展排产。我认为在这整个的流程中，沟通力量和团队协作是最为重要的，由于每个部门都有明确的分工，一环扣着一环，要最终顺当地完成订单的交付，整个团队需要准时进展信息的传递和共享，相互理解相互帮忙，最重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满足。 现在我想来说一说我们的3P精神，在刚入职的时候，常常能在公司里看到一个个同心圆，开会时也会听到领导说到3P精神，“专业、严谨、追求完善”，这也就是“罗森伯格”企业文化的重要组成局部。明年将是北京罗森伯格成立20周年纪念，身边的哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个

20、春秋，是什么让他们爱上这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此剧烈的竞争中蒸蒸日上?这正是罗森伯格的企业文化内涵所在。 关于专业-从一个企业到一个零件，从一个领导到一名员工，“专业”是对我们的最根本要求。专业是质量，专业是产品的生命! 关于严谨-办公室工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益求精， 任何一个环节、细节被忽视、出了错，势必影响整体工作质量和效率。这也表达到了日常的工作中。举两个例子：一是每天的晨会制度，从我第一天上班至今，无论领导是否出差，晨会制度每天如此。二是规划的有效性。规划每天严格落实排产、准时进展反应，无论什么时间，即使已经下班回家，也要电话沟通准时地

21、进展调整，真正落实有效性。 说到追求完善，罗森伯格已经有近60年的历史，做RF产品，轻车熟路。但是在剧烈的竞争中，始终不断研发新的产品，比方我所从事的汽车生产线，正处于起量的过程，无论订单多少，我们都承接。在实践中一点点成熟，一点点完善。 记得教师昨天在培训中提到的职场竞争力包含了五点，分别是职业心态，职业进展，平衡人生，沟通力量和团队合作。我印象最深刻的是全班对平衡人生的探讨。其中有我们这边有六个人是未婚或结婚没还没有孩子的，其他两组分别是孩子小于3岁和孩子大于3岁的。当我们展现了各自工作之余会做的事和想做的事，各自的答案都是大相径庭。像是我的生活，除了工作压力，其他时间一般都是想做什么做什

22、么，没有太多的约束，周末有许多自己可以安排的时间。然而有孩子的，要不就得在家照看孩子，要不也得陪着孩子出去玩，这时候就比像我这样的人多出了一个关注点，时间上精力上都会被消耗，压力也是从而产生的。后续教师教给了我们一个策略型应对压力的方法，我觉得这种以列表形式区分轻重缓急的方法还是很有效果的，尤其是在工作生活中，我们时刻都要有精确的推断力做出对的决断。 在这个暖和的大家庭中我还是一名新成员，短短的三个月我已经爱上了这里。信任在将来的工作中我会对我们的企业文化有更深层的理解，也会努力以自己的实际行动阐释我们的企业文化。“勇于挑战，追求卓越“我将与罗森伯格共同成长! 感谢大家! 企业文化演讲稿(篇五

23、) （幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好！我演讲的题目是文化永续，基业百年。 （幻灯片2）很荣幸能有这样一个时机与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在许多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢？企业文化可以给企业带来什么呢？这是我们很值得探讨的问题。 （幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了 “企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示系统（VI），做了大量的宣传册，做企业期刊，甚至网站，充满着这样的字眼“团结、奋进、争创一流、走向世界！”；还有搞各种文体活动等等 （幻灯片4）这是企业文化吗？现代企业文化的理论认为这不是企

24、业文化，这种体系还停留在“口号、目标、盼望”上。 （幻灯片5）什么是现代的企业文化呢？我们会发觉一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至沟通的方式。（大家看幻灯片） （幻灯片6）这就是不同企业文化使然。 某国营企业全家福 国内某知名房地产公司员工合影 这是一家有国企背景的企业老总，始终以一种跟谁有深仇大恨似的姿势消失 这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“消遣” 可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并打算其企业面貌和企业文化。 （幻灯片7）文化是个大的概念,对于企业来讲,企业的宗旨使命、企业精神、企业经营哲学、员

25、工精神状态和人文气氛是企业文化最重要的核心内容。 （幻灯片8）企业文化的重要性表达在他们员工的思想和内心,并渐渐变成了行为习惯,潜意识地影响员工的工作、生活态度和方式。 （幻灯片9）那么我们就可以得到一个简洁的公式：企业文化=员工共同价值观+意识、态度+行为。 （幻灯片10）现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。 （幻灯片11）我们看国产电影会常常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好！同志们辛苦了！震耳欲聋的呼喊声想起：“首长好！为人民效劳！”，这可以说是中国军人的组织价值观，正是由于“为人民效劳”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得宏大成功！看图片，彭

26、德怀统帅，谁敢横刀立马！铁的纪律，铁的军队，坚决的信仰！ （幻灯片12）再如商业、效劳业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“全心全意为顾客效劳”;再有-“消费是爱与爱的交换“;还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。作为零售业，“效劳”成为企业文化的核心内容，假如我们的超市员工具有了全心全意为顾客效劳的剧烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀！ （幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。如麦当劳的经营理念是品质（Q）、效劳（S）、清洁（C）、价值（V），还有“学会找出工作中的欢乐”. F1

27、32.cOm更多精选演讲稿阅读 企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2023 这篇关于企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2023精选，是小编编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙！ 企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2023精选 敬重的各位领导、战友们大家好： 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断进展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相

28、照，铸就了公司一个又一个的辉煌。固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和时机。 所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着盼望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关怀关爱，热忱和激情。当时载着我幻想、载着我盼望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填布满了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。 “观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。 有

29、人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完善诠释吗？领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和敬重，恳切相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗？固然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹

30、如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，由于你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，由于有了你们的倾情，让我在困难无助时布满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激情。也正由于大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就似乎一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？ “明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋力量。公司始终以来推崇民主

31、，公正公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧急而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。信任大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在严寒的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战

32、友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路？从这全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的分散力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？ “冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁

33、绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处布满爱，布满关心的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共

34、赢？ 战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴布满青春布满激情的血液的注入，钢军美妙的明天怎不壮大？怎不在各位手上大放光荣？钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美妙的明天吧。 在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以诚心的祝福：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天绚烂辉煌。 企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿 本文是小编为大家整理的关于企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿的文章，盼望大家能够喜爱！ 企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿 您听到热闹的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了

35、吗？今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起士气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。 诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既

36、是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 或许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深入的表达在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了

37、海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永久创新、永久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。 无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜爱自由拘束、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。 我们中心的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

38、 还有，大家是否记得，2023年3月8日，身患癌症的“荣耀母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经受感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间到处有真情的感人篇章；2023年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供应了物质救济；2023年10月26日，我们中心组织了对贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送暖和活动；2023年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友情之手，助其度过难关等等等等。 全部这一切都证明白我们的中心是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭；我们的团队是

39、这样一个具有分散力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。 在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。 企业文化演讲稿：2023企业文化演讲稿 这篇关于企业文化演讲稿：2023企业文化演讲稿，是小编编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙！ 文化在汉

40、语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是争论人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化进展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文

41、化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的进展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断进展和升华。 xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同进展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2023年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品

42、牌价植攀升到了150.67亿元。回忆xxxx集团走过的历程，可以发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。不管是企业文化方面还是治理创新上均可找到。如：八十年月的打破铁饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制；九十年月的产权制度改革；特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区工程，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。类似例子许多，不胜枚举。企业的进展让我们熟悉到，每一步改革的胜利都要遵循事物的进展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最根本概念是变，变是肯定的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。 xxxx集团的稳

43、步进展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会制造的一切新学问、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学治理理论的实践运用，夯实了我们的根底治理；国际营销模式启迪我们建立了全国的企业营销网络；品牌经营战略为我们创立世界供应了根本思路；正在推行的比拟治理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业进展过程中文化引领

44、方向，理与事合，做事合度是多么重要啊！ 集团现在正大张旗鼓的搞比拟治理，这也是我们现阶段治理方面的一个重大举措，但比拟治理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化鼓励人，最终是要以企业文化治理为治理的境地。搞好企业文化的关键是各层级领导和治理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关怀职工，营造出上下同欲、同心同德的团队气氛，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在实施比拟治理或日常治理工作中，各级领导是否要思索一下呢？是否要转变一下过去偏重考核管

45、人、严词历语管人的方式方法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？所以提高企业治理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建立的重点。修养意识是一个人安家立命，谋求进展的根本根底。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素养，治理人员更要注意个人文化素养的提高。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉大事，是“人”忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反了它而受到了惩处。一则短信是这样挖苦的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的治理人员无视了最根本的东西：根

46、本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素养是“企业的根本财宝”，对一个单个的人来讲“素养是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感慨人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛进展，肯定程度上刺激的人们心态急躁，贪求欲望剧烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严峻。中国儒家传统文化著述大学中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求

47、。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，安静那颗躁动的心。静下心来踏踏实有用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，安康的体魄，幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。 比方：制造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是宏大而有价值的，这种精神值得我们学习。 人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的抱负和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内