优质护理半年工作总结优质护理全年总结(9篇).docx

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1、 优质护理半年工作总结优质护理全年总结(9篇)优质护理半年工作总结 优质护理全年总结篇一 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、重申了各级护理人员职责，并完善制定了各班护理人员的职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，护士各尽其职。 2、坚持了查对制度： （1）要求严格执行各项查对制度。从每一个细小的环节抓起，杜绝漏洞。 （2）严格执行护理操作三查七对制度。登记，加药，穿刺，更换液体等。 （3）仔细填写并完善各项登记记录。 3、仔细执行院内各项规章制度 1、严格按工作规划安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，制定出下周工作重点。 2、每月

2、对护理质量进展检查，并准时反应，使每位护理人员不断提高各项业务水平。 3、仔细执行日测日检工作，护理人员每天仔细真实统计好个人工作量，业务收入等日常工作。负责人不定期抽检，准时发想问题准时解决。 1、仔细落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语，积极学习医患沟通技巧，并积极参与院内组织的礼仪培训，在工作中很好应用，提高满足度，增进护患情感，拉近护患距离。 2、开展安康教育，对病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在85%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。 1、增加对护理人员根底学问培训，以增加学问面。 2、积极参与院内组织的各项业务学习，扩大学问面。 3

3、、科室每周晨间提问12次，内容为根底理论学问和专科学问。 4、每月组织急救学问培训并考核内容。 5、鼓舞每位同志积极参与连续教育学习。 6、护理人员之间相互学习相互提高。年轻护士学习老同志实践阅历，老同志学习年轻同志学问面，新老相互学习共同提高。 1、科室坚持了每天对输液大厅进展紫外线消毒，在病人众多的状况下确保安全，未发生一例穿插感染。 2、一次性用品使用后均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期监测。 3、对于消失过失事故准时上报，不漏报，不瞒报，实事求是，专人治理，准时组织争论、分析、定性。大家共同发言引起大家重视，避开给患者带来损害。 1、由于护理人员较少，根

4、底护理不到位，有时因让患者等待时间长而引起患者家属不满。 2、护理人员根底理论学问把握不牢，急诊急救学问欠缺。 3、个别护理人员工作不仔细，在以后的工作中要留意并改正。 半年来由于院领导的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。盼望医院领导赐予批判和指正！ 优质护理半年工作总结 优质护理全年总结篇二 xx年上半年科室要进展，质量是关键，技术是根本，效劳是保障。在20xx年上半年，我科严格根据“二甲”标准治理科室，开展相关业务。详细总结如下： 按护士分层次治理及护士标准化在职连续教育实施方案抓好护士“三基三严”及专科技能

5、训练与考核工作。 （一）、标准了新进人员、护理学员、实习生入科培训。 （二）、重点加强对新进护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。加强专科技能的培训，制定每月专科理论与技能的培训与考核规划，每月组织根底理论考试、操作考核一次，理论考试有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 （三）、加强晨间提问的力度，每周将问题写在排班本上，加强护理人员主动学习。 （四）、强化相关学问的学习把握，理论考试与创立“二甲”及临床应用相结合。考核的内容以儿科根底学问及创立二甲相关学问为主。 （五）、加强专业理论学问的学习，提高专科护理技术水平。提高自身素养。每

6、月组织护理查房一次、病例争论一次、操作培训及考核一次、每月护士例会一次。新进护士完成了每月一篇读书笔记，一份护理病历。 （六）、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，全科室严格执行卫生部的文明用语，加强护士仪表标准化的落实。强化优质护理效劳，提倡人性化效劳理念。树立以病人为中心的理念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的满足度作为第一标准，提高优质护理效劳品质。 （一）每月定期召开护士例会1次。每周持续质量改良的检查一次，月进展护理质量讲评，季度进展总结。建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查

7、看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。加强安康宣教，病人满足度调查达标。 （二）加强病房治理，仔细根据“四化”、“十字”治理好病房，加强根底护理和晨晚间护理工作。仔细落实生活护理。 （三）、加强护理过程中的安全治理： 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室每月进展护理安全隐患、过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的个人，追究有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、每周治理查房一次，强化护士

8、长对硬件设施的常规检查意识，加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 4、把握住院患者十大安全目标，结合卫生部综合医院评审标准（20xx版）实施细则，进一步加强与完善各项安全制度与标准，如（病人腕带身份的识别、高危药品治理制度、危险值报告制度、护理不良大事报告制度与流程等）提高护理人员对患者身份识别的精确性和提高用药安全性，保障患者护理安全。 5、加强医疗安全和非医疗安全的工作，每月召开护患沟通会一次，对儿童、躁动病人，防跌倒，坠楼等做好相关安全治理，必要时做好沟通记录。防止意外的发生。做好非医疗安全（用水、用电、用气）的治理工作。加强护理人员职业安全防范工作。 1、仔

9、细执行护士长治理手册。工作做到有年规划、季规划、月规划、月重点、周安排。年总结，每月对护理质量分析，并仔细做好各项记录。 2、加强科室的物质治理工作，节支开源，做到账物相符，每月按时上报规划，按时领取耗材物资。 3、仔细做好各项制度的贯彻落实，并做好记录。 4、护士长坚持每日的巡查和每月安全检查，同时做好日查和周查工作，确保病人的安全，削减过失事故的发生，将隐患毁灭在萌芽状态。 5、加强急救药品、器材的治理和修理，实行封条治理，每月定期查对一次，用后准时补充。坚持毒麻药品、精神药物每班交接。 做好病房基数药品的治理。抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好的100%。抓好护理人员、病人、护理操作

10、等的环节监控。 6、仔细遵守劳动纪律，听从工作安排，弹性排班，实行二线值班和护理组长及护士长的总值班原则。满意病员的需要。 7、每月召开护患沟通会一次，听取病人对我科护理质量、效劳态度等方面的意见，以便做好更好的改善工作。 8、抓好护理人员、病人、时间、护理操作等的环节监控。对新进护士、重点病人、重点时间和易出错的重点操作等环节加强监控。 9、鼓舞无惩处性不良大事报告，科室发生不良大事后有成因分析，整改措施，并上报护理部，年终有总结报告。 10、仔细执行各项核心制度，精确执行医嘱，执行精确的医嘱。严格执行各项查对制度，保障病人安全，防止过失事故的发生。 1、按规定做好各种消毒工作，各种仪器的消

11、毒特殊是新生儿使用的蓝光治疗仪、暖箱、辐射台，新生儿病室的空气消毒等，并做好记录。 2、帮助院感科做好各科室的无菌监测工作，各种报告的存档。 3、加强护理人员手卫生消毒，手卫生的依从性大于等于65%，压脉带实行一人一根，每班交接，一次性医疗用品用后准时毁型。空气消毒使用紫外线消毒机，病房医疗废物依据医院规定处理，并做好相关记录。 4、做好特别时期儿科传染病的消毒隔离措施，传染性疾病患儿依据其传染性实施不同的隔离措施，并坚持每日空气消毒以及出院后的终末消毒并做好记录。 1、每月对比标准要求自查自纠、对存在的问题进展整改。对不能完成的工程请示护理部，保证各种资料的完整性，真实性和连续性。 2、科内

12、加强核心制度的落实，作为三基考核的内容之一，加强三基三严培训。 3、仔细学习标准中的10项一票拒绝的条款，严禁触犯。对标准中的33条核心条款应严格执行。 1、仔细贯彻落实卫生部20xx年推广优质护理效劳工作方案结合全国卫生系统创先争优和“三好一满足”活动，扎实推动优质护理效劳，实施责任制整体护理，对病人实行床位包干，每位责任组长分管危重病人、高风险的病人、有纠纷的病人，责任护士分管病情相对较轻的病人，努力为病人供应安全、优质、满足的护理效劳。 2、根据要求实施合理排班原则，切实落实责任制整体护理，护士仔细把握分管病人的八知道，并仔细实施安康教育宣教工作。护士长每月行整体护理查房两次以上。 优质

13、护理半年工作总结 优质护理全年总结篇三 在院领导和护理部的正确领导下，本着以病人为效劳中心的宗旨，较好的完成了半年度的各项工作。在经济效益和社会效益上都取得了较好的成果。现将我科工作状况总结如下： 1、充分发挥护理质量掌握小组作用，科内质控组每月对科内护理进质控，发觉护理过失时，准时订正、争论并提出相应的整改措施，使每个护士都能吸取教训，不断提高护理质量，针对病房年轻护士多，处理突发纠纷大事阅历缺乏，及法律学问淡薄，加强对护士与患者沟通力量培育及法律学问学习。 2、广泛征求意见，切实改良工作。每个月召开公休座谈会加争论，向患者及家属广泛征求意见建议，了解患者的感受，准时解答，加强与患者的沟通。

14、科室对质量好、效劳好的护理人员赐予表扬和嘉奖，对效劳遭到投诉的准时查处并积极整改，不断的改良了工作，护士长坚持每天数次不定期巡察病房，了解病人的需要，意见及建议，准时改良工作。 3、积极开展优质护理效劳和责任制整体护理： （1）开展优质护理效劳后，实现电子病历书写，削减了病例病历书写时间，能够把时间还给病人，护理质量提高，患者感到特别满足。开展责任制整体护理后，责任护士能够了解本病区病人的病情，能准时发觉医疗工作中的缺乏并准时订正，避开了过失的发生；仔细将根底护理做到位。 （2）加强病区安全治理：消化内科，多数为中老年病人，入院宣教时，就强调了安全的重要性，在科室病床都预防跌倒警示牌，指导患者

15、正确使用。 床栏及呼叫器的使用。使用暖水袋时，外面加上毛巾，以免烫伤。护士准时巡察病房，发觉患者需求并满意，指导患者正确使用便器方法。对于可以活动自行入厕患者实行起床“三步法”，即躺10秒，坐10秒，站10秒，再行走，预防突然转变体位而起的头昏跌倒。 （3）病人满足度较前有所提高，责任护士常常受到病人及家属的好评，科室护士还收到了病人的表扬信三封。 4、仔细落实各项规章制度，尤其三查七对。来提高护理质量确爱护理安全。 （1）坚持查对制度，每天下午责任护士查对当天医嘱，每周护士长大查对，每天都检查医嘱执行状况并有记录；坚持重症患者床头交接班，预防并发症发生，半年来没有发生大的护理过失。 （2）严

16、格执行隔离消毒制度，护士们娴熟把握各种消毒液的配置，体温计每天消毒一次，紫外线灯管每天照耀治疗室2次。晨间护理一床一巾一湿扫，出院病人进展终末消毒，对于医疗垃圾和生活垃圾收回毁行，严格交接登记，半年内没有发生穿插感染病例，求准时做好各种防范措施，半年没有消失院感大事发生，确爱护理安全。 （3）室护士必需着装整齐上岗，不戴首饰。不穿高跟鞋，效劳热忱，标准收费，准时为病人进展费用查询效劳。 5、加强安康教育宣传。科室每个季度召集患者进展安康大讲堂，为患者讲解专科疾病的病因治疗以及相关护理预防学问，得到了患者及家属的积极响应参加，同时也加强了患者、家属与医护之间更加深刻的沟通沟通。科室的安康宣传板报

17、也在定期的向患者宣传疾病相关学问，指导患者有关的安康小学问，养病窍门等。 6、加强安全治理，强化质量意识。内六科护理人员深知医疗质量安全的重要性，努力加强护理安全工作，抢救药械做到了完好率达100%。对全部病人佩戴腕带以及病房潜在的安全隐患进展标识、张贴、口头宣传、交待各种留意事项，从而杜绝了各种不必要的安全隐患及医疗纠纷的发生。 7、加强技术练兵，提高了效劳水平。加强了根底学问及专科学问培训以及沟通技巧的培训，标准操作行为，每月进展了操作考试和业务讲座，使护理人员的理论水平和操作技术水平得到进一步的提高，核心制度得到有效落实。 8、虽然取得肯定成绩，但还有缺乏；护士宣教及安康指导不到位、护士

18、书写病例不标准，个别护士责任心不强，病房治理不到位，科室治理力量有待进一步提高。 总之，科室护理人员同心同德，克制困难，以医院大局为重，内强素养，外塑形象，不断提高科室护理效劳水平及护理质量，切实为病人供应优质护理效劳。 优质护理半年工作总结 优质护理全年总结篇四 维持安康、安康教育和自我爱护的理念是现代产科护理的重要理念，而助产士作为产科护理人员中特别的一员，其安全感和助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中，随着人们自我爱护意识的增加，医疗纠纷的增加，助产士面临的工作风险较高，而且在产房内工作强度大，同时团队建立中存在一些不合理性的梯度形式，这些因素增加了助

19、产士的担心全感，从而导致该特别护理人才的流失。针对这些问题，可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次，实行鼓励机制，做好助产士人员心理疏导工作，同时增加其外出深造的时机，供应专业学问等举措，增加助产士的工作安全感。这是良好产科医疗工作气氛所必不行少的。 现代产科护理特殊强调维持安康、安康教育和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭供应维持安康、促进安康 、预防疾病等方面的学问和详细措施，增加护理对象的自我保健意识和力量1。助产士作为产科护理工作中特别的一员，不但要具备一个合格护士的条件，同时，还要兼备娴熟的助产学问、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心

20、理学等多学科的穿插学科，护理质量直接关系到产科质量。然而，在实际工作中，助产士的安全感受到多方面因素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容无视的问题。 1 影响助产士安全感的因素 1.1 助产人员严峻流失：我院自1988年7月201x年7月先后在产房工作的助产士共23人，其中调离产房19人，占产房工作助产士的82.61%。在调离产房的19人中有14人调离产科，占调离的73.68%;升任产科护士长1人，占调离的5.26%;转任产科护士4人，占调离的21.05%。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严峻匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的一个重要因素。 1

21、.2 助产士队伍梯队建立不合理：我院正式在编的5名助产士中，1人任产长，55岁，工作35年。其余4人在产房工作14年，年龄偏小，工作年限短，缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作阅历。从人员构造上看，梯队建立不合理，难以实现新老助产士之间的传、帮、带。 1.3 工作强度加大：我院产科有床位21张，产床3张，助产士编制67人。但是，产房实际工作人员为5人。其中1人为产长，属治理层，其余4人实行两班倒的工作制，即早8晚8点，晚8早8点，工作时间长，休息时间短，工作节奏快;工作人员每月平均上78个夜班，夜班周转频繁。长期以来，高强度的工作，给助产人员造成较为严峻的精神负担，对其生理和心理造成肯定的影响

22、。 1.4 工作风险性高：作为一线的助产人员，身负确保母子平安安康的重任，随时面临抢救危重患者，工作风险性高。加之，现阶段产妇均为80年月后诞生的独生子女，产妇对阴道分娩有恐惊感，担当风险的力量低，这些因素，增加了助产士的工作压力和风险。 1.5 医疗纠纷增加：随着人们法律意识的不断提高，自我爱护意识的不断增加以及新的医疗事故处理条例的施行，社会对医疗机构的监视大大加强。一方面，患者及家属对医疗过程的每一环节都非常关注;另一方面，对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严峻后果又知之甚少，产妇及家属对助产士的期望值和现实之间存在肯定的差距，加剧了医患之间的冲突。据卫生主管部门的不完全统计，产科的

23、医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的40%50 %2。 1.6 工作成就感缺失：助产士长期在相对密闭的环境中工作，消毒液气味刺鼻，随时面临羊水、血液及胎便的污染，成天面对的是产妇子宫阵痛之后的苦痛表情，分娩时撕心裂肺的哭喊，婴儿的哭闹声和家属焦躁的心情。因而，大多数助产人员长期处于焦虑、恐惊之中，工作中没有欢乐感，没有成就感。长此以往，助产士就会产生懈怠心情，工作消极，极大地影响工作质量。 1.7 新学问、新技术的缺乏：1988年至今，受各种因素制约，助产士外出学习时机很少。20余年来，产房始终沿袭功能制护理模式，效劳观念落后，助产士按产程或按班次分工，不能全面了解产妇的状况;不注意新技术的开展，如

24、导乐陪伴分娩、陪伴家属的参加等新的产科效劳模式;新生儿复苏技术也不成熟，造成剖腹产及会阴侧切率较高。 2 提升助产士安全感的策略 2.1 合理编制助产士，加速队伍梯队建立：产房编制6人，1人任产长，5人实行三班倒，缩短工作时间。随着新技术、新业务的开展，可适当增加人员，必要时实行科学、合理的弹性工作制度，这样有利于新的助产模式(如导乐分娩)的实施。另外，加速队伍梯队建立，做好助产士的储藏。制造良好的学习气氛，提凹凸年资助产士的道德修养，加强专业理论学问培训、助产技术的标准化及标准新生儿复苏技术的培训，形成良好的工作和学习气氛，提高助产士的工作责任心和敬业精神。 2.2 建立健全考评制度，实行鼓

25、励机制：工作中严抓三产程治理，对接产和缝合技术进展评估，对新生儿复苏技术进展不定期考核。对工作态度仔细负责，对患者态度热忱、效劳周到、接产技术娴熟且无护理过失发生的工作人员实行嘉奖;反之，对工作消极，消失滞产、接产质量差，导致伤口愈合不佳的工作人员实行惩处。严明奖惩，充分发挥团队的协作精神，互帮互学，发挥每一个人的特长，调动其上进心，激发求学、求新、求真的动力。 2.3 合理安排班次，保持助产士精力充足：除了日常班次，节假日排班前，通过留条和询问，充分征询每个同志节日期间的意愿，如出游规划、回家探亲、朋友聚会等，尽可能调整好班次，满意其与家人、朋友团聚的愿望，适当释放工作压力，调整好心情，保持

26、旺盛的战斗力。 2.4 做好思想工作，缓解工作压力：科领导常常与助产士沟通，了解其工作、学习、家庭生活的困惑，准时排解医护、护患之间的冲突，帮忙查找工作中的缺乏，提出合理化的建议和意见，使每位助产人员放下思想包袱，勇于面对挫折，敢于挑战自我。从失败中分析、总结，寻求解决问题的途径，不断提高自己的技术水平，营造和谐，温馨的工作气氛。 2.5 争取外出深造时机，不断学习新学问：随着新的助产模式的消失，老的、传统的助产观念在肯定程度上制约了产科质量的提高。为此，积极向院领导、科主任申请，让高学历及工作阅历丰富的助产士外出学习，将先进的助产理念及产科护理模式带进来，以不断的提高产科护理质量。 2.6

27、积极开展新业务，表达人性化的效劳模式：本着“以人为本”的理念，创新效劳模式，表达人性化效劳。设立小的分娩室，把分娩环境家庭化，产妇全产程在此房间完成。其间有专业助产士的指导和家属的陪伴，产妇可以得到专业的建议、家人的劝慰和切实的生活照看，消退了产妇在分娩时的恐惊、痛苦和孤独感。人性化的先进效劳模式，增加自然分娩和育儿的信念，促进母乳喂养，增加扮演母亲角色的力量3。 同时，无痛分娩也是实施“以人为本”的产科护理模式，不管是全产程陪伴分娩还是笑气吸入镇痛、连续硬膜外麻醉镇痛等方法均为产妇制造了一个安全无痛的分娩环境。由于痛苦缓解，产妇体力消耗减小，有利于其次产程有效用力，促使分娩过程顺当进展，明显

28、缩短产程，降低了剖宫产率，提高了产科质量。 综上所述，助产人员工作的安全感和助产质量直接影响着产科质量。合理的人员编制、良好的梯队建立、有规划的助产专业学问及技能的培训、产科的团队精神，都是影响助产人员工作安全感的重要因素。良好的护患、医护沟通力量，以取得产妇及家属的支持、认同和合作，良好的工作气氛都是现实工作中必不行少的。 优质护理半年工作总结 优质护理全年总结篇五 回忆一年来的工作，我科在医院党总支及院部的关怀和支持下，通过全科同仁的共同努力，根据医院的整体要求，我科根本完成医院下达的目标任务，现将半年来的工作状况总结如下： 一、政治思想和职业道德 全科同志能坚持党的路线，方针和政策，仔细

29、学习党的“xx大”精神及江“三个代表”重要思想，以科学进展观及“xx大”精神为指导，以良好的精神风貌，求真务实的工作作风，优质高效的效劳，树立行业新风气。积极参与院内外组织的各项政治活动，坚持每周一次政治学习，从而提高职工的整体素养，注意医德医风及职业道德教育，杜绝“红包”及回扣行为，坚持全心全意为病人效劳的宗旨，坚持以医疗质量，医疗安全为核心，进一步提高遵纪守法，依法执行的意识，大力开展社会主义荣辱观的教育，努力构建 “平安医院”、“无红包医院”。 二、业务状况： 半年来门诊就诊人次7335人，比去年同期略有增长，全科上半年总收入136万，比去年增长12万，住院人次426人，比去年增长70余

30、人，剖宫产率52.7%，手术病人230人。其中阴式子宫切除+阴道前后壁修补5例，妇科恶性肿瘤6例，腹腔镜手术2例，均手术胜利，常年开展leep刀治疗宫颈病变，治疗人次近80人，上半年共收治危重病人11例，均抢救胜利，康复出院。另外开展了中西结合治疗母儿血型不合10余例，取得满足效效，正常开展新生儿抚触，新生儿脐部护理，新生儿疾病筛查100%，乙肝疫苗接种95%以上，并顺当通过姜堰市爱婴医院的检查，半年来未发生任何医疗过失事故，在今年医院治理年检查活动中，虽然此次检查未抽到我科，但全体同志都能积极协作，以高标准，严要求，细心预备，迎接检查，在预备过程中，我们也发觉自己仍存在一些缺乏之处，如病历上

31、首程缺乏理法方药，局部病历有涂改，有的缺身份证号码，页眉、日期有空白等;个别人应知应会内容不熟识，中医技能操作，局部人不娴熟，经过督查及强化训练，以上缺乏，得到改善。 三、业务学习，进修及引进新工程状况 半年来全体同志都能做好自己的本职工作，努力提高专业技术水平，工作“精益求精”、“一丝不苟”，仔细执行各项核心制度，病历书写标准，甲级病历大于95%，做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象，能做好母婴同室的治理及母婴喂养的宣传工作，能娴熟把握妇产科的常见病，多发病及疑难病的诊治技术，能娴熟处理产科失血性休克，感染性休克，妊高症及其他产科并发症及合并症，开展妇产科手术及各种规划生育手术

32、，积极开展阴式子宫切除及微创手术，今年取得采纳中西医结合治疗母儿血型不合，取得了较好的效果，今年上半年共收治重危病人11人，,经过我们的治疗，最终都使病人转危为安，我们注意各级医护人员的连续教育工作，常常派人外出参与学术会议，用新的理论指导临床，各级医护人员每年均进展理论考试及操作，工作之余，积极撰写论文，全科人员共进展论文十余篇，常年开展宫颈癌筛查工作，产前检查，注意加强高危孕妇的监管，积极协作计生部门做好工作，全年规划生育手术，包括人流、药流、上环、取环、引产等手术，未消失任何意外状况。 四、存在问题： 1、二个高效率有待于进一步提高; 2、有些工作还不够认真，一些工作协调的不是非常顺当;

33、 3、整体诊疗水平有待进一步提高。 优质护理半年工作总结 优质护理全年总结篇六 一、脚踏实地，从护理根底工作做起。 首先，科室人员偏年轻化，工作阅历缺乏，专科学问欠缺，为提高护理效劳质量，从根底护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深入细致的开展专科安康学问教育，和人性化沟通，有效的提高病人满足度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步标准工作流程。另外，提高效劳质量，从改良工作细节入手：1.改良查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动答复，避开查对过失发生的可能性;2.改良备皮方法，使用一次性备皮刀

34、，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果;3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人供应很大便利;4.建立护士沟通沟通本，将日常工作质量掌握内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，削减须开会才能传达的周期长、不能准时改良的弊端，到达质量持续准时改良目的。5.联合都市珍宝照相馆，免费为新生宝宝供应诞生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特别的良好效果。 二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。 将工作细化，进展分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，

35、有效的掌握书写错误和不标准书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室治理，有效提高了大家的积极性。 三、严格产房治理，完成布局改造。 加强产房治理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗治理。另外，依据治理年验收标准，再次进展产房改良，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以到达标准要求。 四、苦练技术，严把质量关。 自去年7月到医院工作，我在二

36、十部，二十部，二十科和重症监护病房轮换，学习工作。体验式学习，通过一年的感觉，以从前获得的理论学问和临床工作的实际相结合，我们必需在和平常期， 一方面对自己的严格要求，并就此与多教师教另一方面，业余的时间刻苦钻研业务，阅历要素的使用。 在同期间对癌症化疗，化疗适应症，禁忌症和并发症的治疗各类专业第三十第一次接触的x科目比拟生疏。经过4个月的学习，感觉学到了许多有用的学问，如：各种形式的化疗药物在不同的外周静脉的刺激，在化疗，如毒品泄漏的危急，应马上实行保健措施，长期的发生术后深静脉导管护理的病人长期化疗。此外，在化疗的病人会消失胃肠道，皮肤，粘膜，精神状态和化疗的一系列反响的病人，此时，我们需

37、要为病人供应护理子护理领域的热忱，敬重，急躁听病人的主诉，良好的床头交接班，给病人精神上的支持。 在有关学问，在学科学习的x三十。术前预备的心理辅导和肠道预备，饮食指导。术后生命体征监测，观看切口，帮助咳嗽咳痰，观看输液量和输液速度，各种引流管护理，导管护理，饮食护理，与观看和护理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿瘤患者，在日常工作中，它要求我们必需更多的急躁去与他们的沟通和沟通，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们的工作。 现在我三十病房旋转，这是一个综合部门，有超声刀，介入性讨论，西医和化疗。我觉得在这里学习，如许多事情：谐波手术刀病人应留意皮肤的爱护，感觉活动的体温，和肢端足背脉搏

38、等;后，应逐患者肢体制动干预对象，沙袋加拿大的压力，观看病人排尿。 经过近一年的讨论，除了与企业各部门的学问，熟识，但我仍旧留意到，在留意文明礼貌效劳，坚持文明和语言，有尊严的日常工作，文书工作，护士的专业形象，干净的衣服，头发，没有浓妆艳抹，不穿高跟鞋，堵塞环，礼貌患有态度和气，语言标准。仔细学习医疗事故处理“条例”及其法律和法规，对医疗的积极参加医院组织学习活动，以丰富的法律学问，增加安全法规自我爱护意识。在积极和护士长严格的指导下，我在很多方面取得了长足的进步和改善通常在商业部门参与每月一次学习，每个星期二的上午的会议上，坚持以病人护理的关键轮，护理人员为根底的培训，由部组织的关心坚持二

39、是技术操作考试，取得了良好的效果。 在一年的工作，可总是爱和奉献精神，贯彻“以病人为中心，为核心”的效劳理念，提高自身素养和应急力量的质量。 固然，我 我发觉还有一些缺乏之处应予改善。例如，在学习，有时有急躁的心情，感觉太多的东西需要学习，心浮气躁，尤其是在面对挫折，我们不能冷静处理。在工作中，有时存在着标准不高的现象， 虽然根本上能够履行其职责和义务，但在行动方面也得到进一步改善，这是需要改良和加强我的将来发生。 在马上过去的一年，众议院再次感谢护士长的领导，并确定以教育，指导，批判和帮忙，感谢他们的关怀和支持同事教学的教师。回想起来，有一些进步和提高，同时，还有一些缺乏之处，展望将来， 它

40、应当进展自己的优势和特长，克制其弱点。 优质护理半年工作总结 优质护理全年总结篇七 在过去的一年里，在科主任和护士长的领导和关心下，我严格遵守医院的规章制度，坚持“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的精神，并以严谨的态度和积极的热忱投身于学习和工作中。 过去的一年中，虽然有许多挫折和辛酸的体会，但是，更多的是胜利和收获。在工作方面，得到患者的赞扬和主任、护士长的认可。现就一年来的工作作如下总结： 一、加强思想政治教育，营造团结和谐气氛 在过去一年里，我坚持仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过各种方式积极学习政治理论和医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，坚固树立“以病人为中心”

41、的效劳理念，不断提高思想道德教育修养，力争文明行医，为患者供应优质效劳。同时，在遵守科室规章制度的前提下，仔细学习各种先进思想，努力提高自己的思想觉悟，树立了正确的人生观和价值观;积极响应部门号召，踊跃参与医院组织的各项活动，团结同事，和谐相处，并在工作中不断提升自己，熬炼自己，促进自己全面进展。 二、努力学习业务学问，提高应急抢救力量 我作为一名急诊科护士，帮助护士长做好急诊科的护理质量提升工作，仔细执行各项操作规程和抢救工作流程，防止过失、医患纠纷等医疗护理不良大事的发生。 根据科室的培训和考核规划，通过翻阅书籍、查阅论文，仔细学习业务学问，定期参与业务学习及培训，仔细钻研业务，相互沟通、

42、相互促进，娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术，并在工作实践中将其贯彻落实，争取做到熟能生巧，以提高急诊急救力量。如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、电动洗胃术、心电监护等操作技术。 除了加大业务学问的学习力度外，我还留意各方面学问的扩展，广泛涉猎其他学科学问，提高了自身的思想文化素养。 三、仔细勤恳工作，提高创新力量 过去一年里，我本着“把工作做的更好”的目标，开拓创新意识，积极做好以下工作： 帮助护士长仔细做好病房治理及医疗文书的书写、整理和存档工作，保证医疗文书档案治理的完整化和标准化。医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我下载课件仔细学习医疗文书的书写标准，仔细书写护理记录

43、和抢救记录。 做好实习护士的带教工作。针对实习护士实行指导、操作、改良等带教流程，并配以讲课、操作示范等教学方式，快速提升实习护士的操作技能，以保证能够单独工作。 做好患者的心理疏导工作。在工作中，我为了减轻病人的疾苦，每次当我进入病房时，都利用有限的时间鼓舞他们，急躁的帮他们了解疾病，建立战胜疾病的信念，积极协作护理工作。当看到病人康复时，觉得是特别幸福的事情。 严格遵守规章制度。牢记三基(根底理论、根本学问和根本技能)三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)，并作为工作指导予以落实。落实医院感染治理规章制度和工作标准，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、

44、医疗废物治理，严防院内穿插感染。 四、生活方面，诚信、简朴、热忱 多年来，我养成了简朴的生活习惯，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，严以律己，从不浪费不铺张，使生活充实而有条理。而且，在对生活中的人或同事方面，做到热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和谐相处;积极参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。今后的目标:我决心进一步兴奋精神,加强个人世界观的改造,努力克制自己存在的问题,做到: (1)扎实抓好理论学习,保持政治上的坚决性。 (2)在院领导、科主任的关怀和指导下,顺当完成医疗护理工作任务,仔细履行职责,爱岗敬业。 (3)以科室为家，工作积极主动

45、,对待病员热忱、急躁,满意病人的需求。 五、加强对科室的宣传，树立窗口形象 急诊科是医院面对社会的重要窗口，其医疗水平和效劳质量直接影响和反映出医院的精神面貌和社会形象。急诊是救死扶伤的生命抢救者，是爱护人民生命安康的“绿色通道”，在日常急救工作和院前急救的时候，做为一名急诊科护士，代表着医院的形象，时时刻刻注意形象，留意和患者及其家属的沟通，缓和医患关系，为医院的全面和谐安康进展奉献出了一份光和热。同时也向患者及家属做好相关的解释工作，削减工作中的冲突。 护理工作是一个平凡的岗位。但是，在这平凡的岗位上，我布满了激情，我能坚持用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热忱去点燃患者战胜疾病的

46、士气。虽然在过去的一年中，我取得了肯定的成绩，但是，与领导的目标和病人的要求，确定是还不够的。 在今后的工作中，我肯定会连续加强学习，勤恳敬业，积极投身护理事业，为实现心中的抱负，促进医院的富强进展，进一步做好效劳工作而不断努力。 优质护理半年工作总结 优质护理全年总结篇八 20xx年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护理工作任务。现将20xx年的工作汇报如下： 一、严于律己，重视自身素养的提高 1.自觉遵守医院及科室的各种规章制定及操作流程，抵抗行业不正之风，坚持洁身自好，坚固树立全心全意为人民效劳的思想。 2.仔细学习专业及治理学问，经过努力，顺当完成了护理专升本的学习课程，通过参与各种学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和治理水平，重视与区内外急诊护理同行的沟通