企业文化提升心得体会及感悟企业文化的心得体会和感悟(6篇).docx

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1、 企业文化提升心得体会及感悟企业文化的心得体会和感悟(6篇)关于企业文化提升心得体会及感悟一 为了丰富员工的业余生活，为大家在紧急的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的沟通和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下： 二、主题 紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。 1、安全生产与公司进展; 2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作; 3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识; 4、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性; 5、发生在身边的表达至诚、

2、立信、尚学、创新的先进事迹; 6、对“卓越品质、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解; 7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化; 8、感念与公司共同成长的心路历程共享; 9、我是公司的一员，我的青春同样精彩; 10、公司愿景，我们的责任与使命; 11、如何对待成长与公司进展之间的关系; 12、盼望公司为青年人的成长搭建怎样的进展平台; 13、降低本钱，从我做起; 14、我为公司进展献计谋。 三、组织 本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参与。 四、参赛对象 公司35岁以下全部员工 五、征文竞赛参赛要求 1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合

3、，自由抒发建议。 2、征文体裁不限，字数应不少于1000字; 3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，根据文章的通用格式进展整理，于20xx年x月x日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。 六、评审及表彰方法 1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最正确作品。 2、本次征文竞赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最正确组织奖1名。 3、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并赐予肯定的嘉奖。同时推举参与企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上登载。 关于企业文化提升心得体会及感悟二 一、企业文化： 1、企业是我的家庭，员工是我的家人

4、; 2、我爱,我爱我的家; 3、为人处世:堂堂正正做人,认仔细真做事。 二、工厂经营理念： 1、创新不止，自强不息; 2、精工细作，铸就辉煌; 3、想你所想，强中自强; 三、公司司训： 1、适者生存、创新进展 2、团结拼博、艰难奋斗 四、质量方针： 1、坚持持续改良，满意顾客需求; 2、确保质量第一，增加竞争优势。 五、企业精神： 1、团结拼搏，开拓求实; 2、满意用户，科技进步。 六、企业文化精华-竞取： 1.人才：广纳贤才、公正竞争; 2.文化：博采众长、力求创新; 3.治理机制：加强考核、鼓舞优秀、未尾淘汰; 4.技术与治理:学习培训、挖掘人才。 七、工厂运行核心-诚信： 1.真诚地对待

5、:员工、上下级 、用户 、社会; 2.诚恳地进展：汇报工作、争论问题、处理用户问题; 3.恳切地开展：批判和自我批判; 4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规; 5.做事要三心：虚心、急躁、细心; 6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我掌握; 7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金; 8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟; 9.效劳时：顾客第一、热忱真诚、一如既往; 10.员工中：诚信在手中，自检不放松。 八、公司九大规章： 1.一切行悦耳指挥 2.不煽动组织罢工 3.不泄露公司机密 4.不贪w公司一元钱 5.不盗窃公司财物 6.不有意损坏公司设备 7.不打

6、架 8.不违反安全章程操作 9.不干私活不玩嬉戏 关于企业文化提升心得体会及感悟三 敬重的各位领导、同仁： 大家上午好!今日能参与这个座谈会我深感荣幸，在此，也借时机向长期关怀和支持_公司进展的各位领导、同仁表示诚心感谢。 近年来，我市建立主管部门在整顿和标准建筑市场秩序工作方面做了许多工作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步标准，建筑行业深化改革、调整构造和两个礼貌建立不断向前推动，特别是去年开头实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的标准化进展。今日市建管处组织召开诚信建立座谈会，我认为这不仅仅为企业间的沟通和共同学习提高供应了一次很好的时机，

7、同时也进一步表达了建立主管部门对我们企业的关爱。下头本人就结合今日会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信建立方面的做法。 “诚”是为人之道;“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重;内诚于心，外信于人的企业核心文化，在各项治理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推动企业的诚信建立工作。 一是将诚信建立落实到企业根底治理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的治理理念，在用工、培训、薪酬安排等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中进取提倡，诚恳做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供给商、真诚待社会的道德观。如在施工

8、劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进展绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证!财宝值双倍检索优先专属呈现同行沟通选优，选择最具诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同商定，按时将工资发放到农夫工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访大事。对于材料供给商，在其保质保量的前提下，即使供给商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优待他们，使他们在心理上产生感谢之情，在效劳、质量、供货时间上自我提高要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公正正派的用人观，在企业中构成了敬重人才、培育人才、注意和谐、人人讲诚信的良好气氛，极大地激发了员工的工作热忱，为企业的进展壮

9、大培育了一支诚恳守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。 二是将诚信建立落实到合同履约治理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们依据招标文件要求，在投标前就参加合同主要条款，中标后，严格根据招标文件、标前会议纪要以及投标承诺资料起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建立工程合同履约检查登记表，重点是对工程手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进展检查，准时了解工程的履约情景，并对涉及自身履约有问题的工程发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，保卫了“全国守合同重信用”这块牌子，提高了企业的社会信誉。 三是将诚信建立落实到创立精品

10、工程过程中。创立精品工程是赐予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。所以，多年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标，以安全礼貌为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。特别是_年以来，公司全面推动企业文化建立，我们经过将企业文化融入施工现场，应用现代化的治理方法及工具将施工阅历与先进理念相结合，全面提升了整体治理水平，也领先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的信用分，增加了竞标实力。 四是将诚信建立落实到为客户供应满足效劳中。以人为本，用户第一，这是推动诚信建

11、立的最好表达。所以，我们始终致力于为客户供应最优质、最满足的效劳。例如在工程施工中，我们将每个工程都置于业主和监理的检查监视之下，不仅仅自我要做好，更要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心理解，马上整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮助解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标，即由过去内部独家说了算变成整体考评、综合评价，从材料选购、建立施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一局部住宅工程工程施工过程中，特地建立了一条专属观摩通道，让广阔业主看到治理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消费，购置放心房。这些做法不仅

12、仅表达了我们对广阔业主负职责的态度，并且也是公司以诚取信所出的实招。 以上就是我公司在诚信建立方面的一些做法，不到之处，还请大家多提珍贵提议。俗话说，人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信建立，以诚信立足市场、以诚信谋求进展、以诚信赢得将来! 我的发言完了，多谢大家! 关于企业文化提升心得体会及感悟四 敬重的各位领导、同仁： 大家上午好!今日能参与这个座谈会我深感荣幸，在此，也借时机向长期关怀和支持xx公司进展的各位领导、同仁表示诚心感谢。 近年来，我市建立主管部门在整顿和标准建筑市场秩序工作方面做了大量工作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步标准，建筑行业深化改革、调

13、整构造和两个文明建立不断向前推动，特殊是去年开头实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的标准化进展。今日市建管处组织召开诚信建立座谈会，我认为这不仅为企业间的沟通和共同学习提高供应了一次很好的时机，同时也进一步表达了建立主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今日会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信建立方面的做法。 “诚”是为人之道;“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重;内诚于心，外信于人的企业核心文化，在各项治理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推动企业的诚信建立工作。 一是将诚信建立

14、落实到企业根底治理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的治理理念，在用工、培训、薪酬安排等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极提倡，诚恳做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供给商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进展绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证!财宝值双倍检索优先专属呈现同行沟通选优，选择最具诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同商定，按时将工资发放到农夫工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访大事。对于材料供给商，在其保质保量的前提下，即使供给商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优待他们，使他们在心理

15、上产生感谢之情，在效劳、质量、供货时间上自我提高要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公正正派的用人观，在企业中形成了敬重人才、培育人才、注意和谐、人人讲诚信的良好气氛，极大地激发了员工的工作热忱，为企业的进展壮大培育了一支诚恳守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。 二是将诚信建立落实到合同履约治理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们依据招标文件要求，在投标前就参加合同主要条款，中标后，严格根据招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建立工程合同履约检查登记表，重点是对工程手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登

16、记等事项进展检查，准时了解工程的履约状况，并对涉及自身履约有问题的工程发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，保卫了“全国守合同重信用”这块牌子，提高了企业的社会信誉。 三是将诚信建立落实到创立精品工程过程中。创立精品工程是赐予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。因此，多年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标，以安全文明为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。特殊是xx年以来，公司全面推动企业文化建立，我们通过将企业文化融入施工现

17、场，应用现代化的治理方法及工具将施工阅历与先进理念相结合，全面提升了整体治理水平，也领先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的信用分，增加了竞标实力。 四是将诚信建立落实到为客户供应满足效劳中。以人为本，用户第一，这是推动诚信建立的最好表达。因此，我们始终致力于为客户供应最优质、最满足的效劳。例如在工程施工中，我们将每个工程都置于业主和监理的检查监视之下，不仅自己要做好，更要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心承受，马上整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮忙解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标，即由过去内部独家说了算

18、变成整体考评、综合评价，从材料选购、建立施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一局部住宅工程工程施工过程中，特地建立了一条专属观摩通道，让广阔业主看到治理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消费，购置放心房。这些做法不仅表达了我们对广阔业主负责任的态度，而且也是公司以诚取信所出的实招。 以上就是我公司在诚信建立方面的一些做法，不到之处，还请大家多提珍贵建议。俗话说，人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信建立，以诚信立足市场、以诚信谋求进展、以诚信赢得将来! 我的发言完了，感谢大家! 关于企业文化提升心得体会及感悟五 严格工艺纪律，确保工程优质。 产品若要无缺

19、点，全面品管不行免。 持诚信互利共荣，以厚德载物。 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 事故不难防，重在守规章。 多创优质产品，提高企业形象。 心有多大，舞台就有多大。 没有艰辛的汗水，就不会有胜利的泪水。 成绩只说一遍，问题要讲十遍。 今日工作不努力，明天努力找工作。 点燃自己，拼搏铸就辉煌。 卖信誉，而不是卖产品。 你思索，我思索，品质提升难不倒。 由于诚意，所以专业。 只要精神不滑坡，方法总比困难多。 勤俭节省爱惜公物，以厂为家，共同进展。 心态正，事业成，不成也成。 要么不干，要干就要争第一。 技术是根底，治理是动力。 胜利决不简单，还要加倍努力。 以真诚为先导，以务实为根底。 时时

20、寻求效率提升，事事讲究方法技术。 停下休息的时候，别忘了他人还在前行。 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 找方法才能胜利，找借口只会失败。 创新引领进展，科技成就收获。 自我提升，良性竞争，相互观赏，相互支持。 同力可断金，进展靠创新。 树立质量法制观念，提高全员质量意识。 人之所以能，是信任能。 行动是胜利的开头，等待是失败的源头。 关于企业文化提升心得体会及感悟六 敬的各位领导，业界同仁： 大家上午好！ 今日，我很荣幸代表x有限公司作为“呼和浩特市最美诚信企业“入选单位来参与这样一个盛大的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对我公司的认可、关心和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造提倡

21、诚信进展这样良好的经营进展气氛。 人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并进展的根底。汇嵘传媒是一个年轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室进展成为集品牌推广、创意广告、活动筹划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到质城市媒体资源和工程，得到行业同仁们的认可，离不开“诚信“二字。我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以昂扬的失信本钱换取眼前的蝇头小利。我们不仅想把企业做好，做大，更要把企业做长期；我们今日能够有缘会聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！ “诚信“说来简洁，笃行不易。就谈一个最简洁的例子吧。汇

22、嵘传媒的户外媒体屏幕之一金翡丽led显示屏，在早期进展业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广揭发布合同。由于我们从业阅历尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款熟悉缺乏，按该合同商定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的公布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在面对业务损失和标准履行合约之间，我们选择了后者。不是不心疼，但我们更注意的是汇嵘传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。我们信任，今日的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们熟悉到了市

23、场竞争的无情和剧烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业。 汇嵘传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面，陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉，而是想通过这样的方式，在员工的思想里播种和善、宽容、诚恳的种子，把这种人与人之间最真诚的情感传播集中开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里，让员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中，这远比空洞的说教更能触动人心。从实际反应的状况来

24、看，也的确到达了我们所期望的效果。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。 今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，信任“文明诚信“也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚决了诚信进展的决心，并将以此为新的起点，积极地探究在当前经济形势下企业诚信进展的新思路，秉承“创新诚信务实高效“的经营治理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的根底，积极发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的责任和“最美诚信企业“成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年进展。 建立文明诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人一家之力可以达成的。今日我们在诚信进展之路上努力迈出的一小步，他日必定会聚成为社会诚信进展的一大步，正如这份荣誉称号所展现的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来之不易，对我们以后的进展前进有着巨大的推动作用，汇嵘传媒有决心也有实力在今后的进展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体治理，建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社会！