企业领导干部个人2023年度述职述廉报告3篇.docx

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1、 企业领导干部个人2023年度述职述廉报告3篇合集 企业领导干部个人2023年度述职述廉报告3篇合集 健全两套机制，推动基层党建全面进展。下面是派克资源网小编给大家带来的企业领导干部个人2023年度述职述廉报告3篇合集。盼望大家喜爱！ 领导班子成员述职述廉报告 篇一 依据公司党总支的部署和要求，下面我就2023年抓基层党建工作状况述职如下，请予以评议。 一、履职状况 一年来，我始终围绕企业中心工作，突出“四个强化”，推动基层党建，为企业改革进展供应了顽强保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高，位居系统前列。 （一）强化责任意识，履行党建第一责任人职责。抓好基层党建，是党总支书记的“第

2、一要务”。我坚持党建工作与企业生产经营治理同谋划、同部署、同推动、同检查、同考核。年初主持召开党总支全委（扩大）会，讨论部署年度党建工作；准时召开党总支常委会，讨论党建重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会，加强党建工作总结、沟通与推动。 （二）强化基层根底，完善党建工作体系。抓基层打根底，是党建工作的长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件精神，制订了在深化企业改革中加强党建工作、思想政治工作、群团工作、党风廉政建立实施意见。严格落实“党政会签”、“三会一课”、中心组学习等党建规章，组织对X个基层单位进展了专项抽查。根据“三同步”原则，标准各级党组织设置。所属规模较大的X家单位分设组宣干办等工作

3、机构，规模较小的企业设党群工作部，实现了党的组织和工作全掩盖。加强党员教育信息化建立，组建党员电教室，建立了党员远程教育平台。 （三）强化从严治党，发挥党建政治保障作用。从严治党，是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范，仔细开展“两学一做”学习教育，抓好党风廉政建立主体责任的落实，推动干部作风转变。带队到X家单位开展了专项检查。针对上级巡察巡察反应的X项问题，牵头逐一制定整改措施，仔细整改落实。建立领导干部日常履职巡察制度，对X名领导干部进展了巡察，对X名领导干部作出了谈话提示、诫勉、调整岗位等处理。 二、存在的主要问题和缘由分析 主要存在以下问题和缺乏：一是党建工作进展不平衡

4、。尽管企业重党建、促进展的气氛深厚，但是基层党建在不同区域之间、不同单位之间、不同工程之间进展水平凹凸不一、参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的讨论和探讨。三是党务干部队伍建立需要加强。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建立，但在肯定程度上仍旧存在党务干部队伍后继乏人、力量素养有待提升等问题。 问题存在的主要缘由：一是创新意识、创新力度与适应时代进展形势的需要还有差距。有的工作在肯定程度上还存在连续老方法、老套路的问题，创新思路提升党建工作新成效不够明显。区域党建、农夫工党建、幸福企业建立等创新型党建工作深层次

5、理论讨论还不够，还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来抓。二是党建工作考评机制与促进基层党建全面进展的需要还有差距。虽然制订了有关加强党建工作、创立工程思想政治工作的量化考评文件。但是，依据考评结果进展有效奖惩的力度还不够，对基层单位抓党建工作积极性的激发和调动还不够，基层党建考评鼓励工作有待进一步改良。三是党务干部力量素养与抓好新时期基层党建工作的需要还有差距。当前，从严治党、全面深化改革、加快转型进展 等新形势，对进一步加强基层党建、更好地发挥基层党组织作用，对基层党务干部的素养力量和水平提出了更新、更高、更严的要求，但我们一些党务干部的自身素养还不能完全适应形势需要。“打铁还要自身硬”，

6、加强党务干部队伍的培育是抓好新时期基层党建工作的前提和根底保证。 三、下一步主要思路和措施 下一步我们将结合改良工作中的缺乏，着力围绕“发挥党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线，从以下几个方面推动基层党建： （一）健全两套机制，推动基层党建全面进展。一是健全完善基层党建工作机制，从机制上进一步明确各级党群组织的工作制度、机构设置、人员编制、工作经费、活动场所，明确工程专职党群干部的配备、待遇和相关保障。二是健全完善党建工作考评机制，修订基层党建考评细则，坚持量化测评与定性考核相结合，加强各单位基层党建的考评，奖优罚劣，激发各单位补齐基层党建短板，推动基层党建标准化科学化。 （二）抓好三项建

7、立，稳固基层党建坚实根底。一是根据“三同步”原则，始终保持企业党的组织和工作全掩盖，抓好基层党组织建立，抓好党员队伍建立，通过全面推行基层党组织书记任职资格培训认证制度，实施基层党组织书记全部轮训持证上岗，加强干部培训等途径，抓好党务干部队伍建立。 （三）突出四个重点，持续推动基层党建创新。一是推动区域党建，在一些基层单位联合地方机构探究开展建立区域党建联合党组织工作。二是推动基层思想政治工作，深入开展创立基层思想政治工作示范点、示范线活动。三是推动幸福企业建立，加强文化引领，深化“幸福小家”创立，力争今年企业“幸福小家”创立率达100%。 公司党委书记抓基层党建工作述职报告 篇二 2023年

8、是企业渡难关、适应国家构造性调整、摆脱逆境向上爬坡的一年，作为X公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作状况汇报如下： 一、主要工作 （一）稳固深化主题教育成果。通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进展学习强化，目的落实在促进生产经营进展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步进展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了关于落实好“三会一课”制度的通知

9、，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年间续开展参观X组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、清扫车间、向小学捐助爱心等活动。 （二）深入学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、五中全会精神，专题进展安排部署。要求各党支部加强领导，细心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会仔细学习，通过集中学习、自学、沟通学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣传，营造学习宣传气氛，通过展板、电子屏等进展深入宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动，各党支部共确定了X项献礼工程，较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前

10、形势与企业实际，就深入学习贯彻全会精神进展重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成2023年各项经济指标。 （三）扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的催促检查上有所提高，通过周六巡察、日常检查等加强提高，特殊是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委根据“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进展选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员治理上，主要是从实际工作动身，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达X%，合格率达X%。经营形势有所上升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工

11、作有较大影响。 （四）不断完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订安全稳定责任书、规划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等；制订下发年度领导干部考核的实施意见。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发关于民主评议党员和“创先争优”评比工作的通知，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评比表彰优秀党员严密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广阔群众的认可和点赞。 二、存在的主要问题及缘由 2023年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了肯定的成绩，但工作中依旧存在很多差距和缺乏，还存在不少的问题。 一是党建工作

12、缺乏深度熟悉。主观上认为党建工作是效劳于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经营工作相比相对薄弱；各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，记录不标准，记录缺少严峻，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教育和培训做得少，党员集中学习没有到达要求的学时。 二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入讨论，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特殊是当前企业还处在困难时期，没有发挥好党

13、组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老阅历，没有与时俱进紧跟形势进展要求，特殊在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广阔党员、职工能时时到处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。 三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与帮助不够，公司党委没有准时将基层一些好的做法和阅历进展总结推广，引导催促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上熟悉不够，在

14、组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特殊是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。 四是党建工作缺乏深厚气氛。党建气氛及宣传工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，减弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少生气和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的根底学问、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地；各党支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有表达出党建工作的优势，缺少亮点。 究其主

15、要缘由，一是党建工作催促检查不深入。在日常工作中，虽然常常深入基层，催促检查工作，但对党建工作催促检查不深入，抓落实力度不大。二是党员治理工作抓得不扎实。对党员治理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进展“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平常的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参加专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依旧是影响企业进展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建气氛不够深厚，党建

16、特色活动偏少，吸引力和分散力不够。特殊是稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。 三、下步工作思路和主要措施 2023年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作阅历，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的进展，与企业的生产经营严密结合起来，大力促进企业尽快走上进展之路，让员工感到进展带来的实惠。 （一）学习领悟党的创新理论。深入贯彻学习党的十九大精神，把习近平总书记的治国理政方针策略引领到企业的进展中来

17、，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业供应强有力的理论思想根底。公司党委在下半年要进行“学习十九大精神，引领X公司新进展”争论会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。 （二）严格落实组织生活制度。连续落实“三会一课”制度，2023年在制度的落实上有所提高，在明年要连续加强提高，落实到各党支部，同时加强催促检查，进一步稳固党建工作根底制度。我们要结合企业实际，进展工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营严密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进展讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营严密结合起来，形成良好的

18、工作气氛。 （三）不断提升干部队伍力量。加强干部队伍建立，加大干部的催促治理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素养，把干部的考核与日常治理相结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作学问，把握根本的要求。学点法律学问，把握根本的合同法规要求。学点互联网学问，具有现代工作力量。通过辅导、自学、沟通、考试到达提高公司干部治理水平，提高工作效率的目的。 （四）拓宽治理党员方式途径。在党员的日常治理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广阔党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，

19、为他们供应更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2023年党建活动主题是：讲学习、懂政治、守纪律、领先锋，为企业进展立新功。 （五）筹建X党建教育基地。依据上级要求，今年我们要把X党建教育基地尽快建立好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的进展，看到先锋榜样的骨干带头作用，承受党的根本学问教育。明年着重建立两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜亮、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。 2023年的党建工作，重点是加强和提高、稳固和深化，以宣传贯彻党的十

20、九大及十九届历次全会精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建根底制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为X的进展做出新的更大的奉献。 2023年国企党委书记述职报告参考 篇三 2023年以来，作为X公司党委书记、董事长，我仔细履行管党治党第一责任，带着党委领导班子，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神为引领，将思想和行动统一到党中心和上级决策部署上来，推动公司党的建立和业务高质量进展取得了显著成效。现将个人履职践廉报告如下： 一、坚持“一岗双责”，确保责任到位 作为公司落实党风廉政建立责任制的第一责任人

21、，我始终把党风廉政建立摆在重要位置，严格贯彻“四个亲自”，仔细履行“一岗双责”。一是健全责任体系。每年年初分解下达领导班子成员和部门党风廉政建立责任指标，催促所属各单位党组织层层分解并签订责任书，变“软任务”为“硬指标”，将党风廉政建立与企业主营业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是强化监视检查。依据公司党风廉政建立责任制年度考核评价方案，我亲自带队参加以现场检查、查阅资料、班子成员述廉、民主测评等为主要内容的年度考评工作，形成对各单位党风廉政建立责任制的总体评分和评价。三是落实责任追究。坚持重奖重罚和一票拒绝的原则，依据年度考评成绩，评比落实党风廉政建立责任制优秀单位、合格单位和不合格

22、单位，不合格单位取消年度全部评先资格，评分结果直接与企业负责人年度业绩和单位绩效工资挂钩，扣分多的单位影响工资总额近X万元。 二、突出示范导向，加强作风建立 好的作风凝心聚力，催生正气。公司党委非常注意抓作风建立，分散企业进展的正能量。一是重视作风整治。仔细贯彻落实中心八项规定、省委六条意见和市委七条要求，大力弘扬党的优良传统作风，坚决整治庸懒散奢等不良风气。紧缩财务预算，严格“三公”经费治理，“三公”经费明显下降；全面标准公务车辆治理，完成主业、集体企业、乡镇供电所的车辆清理整顿；仔细落实“三短一简”的各项要求，削减文山会海，集中精力深入基层解决实际问题；开展“八项规定”落实状况全面督查，对

23、X家单位下达监察意见并整改落实。 二是重视力量提升。坚持党委中心组学习制度，全年组织学习X次。我带头撰写学习心得体会，为公司全体中层干部上廉政党课。通过集中学习与自学结合，整体提升班子成员的理论水平和科学决策力量。仔细贯彻执行民主集中制原则和公司党委会议议事规章，严格落实“三重一大”决策程序，切实维护班子和谐团结，增加班子分散力和战斗力。三是重视营造正气。评比公司首届“十佳”干部，树立先进典型。实施摸底跟踪、对症培训、高层辅导、专业沟通、实岗熬炼、拓宽渠道等六大措施，建立青年人才档案278个，选派12名年轻干部开展挂职熬炼，启动“将来班组长”培育规划，不断加强青年人才的培育。 三、积极主动作为

24、，完善惩防体系 惩防体系建立是从源头上防治腐败的根本举措。为健全完善惩防体系，坚持从宣教、制度、文化、机制四个方面下功夫，着力打造公司“三化三有”（即企业化、责任化、业务化和预防有方、监视有效、惩治有力）特色惩防体系。一是广抓宣教。组织廉政巡回报告会十余场，党员干部学习达千人次；组织全体中层干部和重点岗位人员观摩法院庭审、参观监狱承受教育；建立廉政教育基地，通过悬挂廉洁标语、灯箱，制作廉洁书签、笔筒等文化用品，创作廉洁书画、动漫视频等文化作品，促使“干事、洁净”的廉洁理念到处可见、入脑入心；积极开展讲廉政事、观廉政片、算廉政帐等活动，让广阔党员干部员工在参加中明廉养廉。 二是健全制度。围绕决策

25、权、人事权、财务权、选购权等中心，突出重要岗位、重点环节、重要人员等关键，建立健全教育预防制度、行为标准制度、监视制约制度和考核评价制度，培育干部员工廉洁自律、标准从业的自觉性。三是建立廉洁文化。大张旗鼓评比表彰“十佳孝廉之星”，扎实开展廉洁文化进班子、进部室、进班组（供电所）、进家庭“四进”活动和创廉洁先锋班子、廉洁高效机关、廉洁榜样班组、廉洁优质工程、树莲洁荷美文化工程标杆“四创一树”活动，打造公司“莲洁荷美”文化工程，完善反腐倡廉“大协同、大宣教、大监视”格局，促进廉政文化在企业落地生根。四是完善防控机制。根据国家电网公司关于推动公司廉政风险防控机制建立实施意见，依据五项防控流程，组织开

26、展廉政风险识别评估工作，实施廉政“烽火台”一级烽火、二级烽火、三级烽火三级预警治理，确保重大廉政风险能够准时化解。 四、注意廉洁自律，做到勤政廉政 作为企业的一名党委书记，我深感责任重大。以身作则，廉洁自律，是我必备的品行，也是广阔干部职工起码的要求。“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。我时时到处以这句古训告诫自己，始终以党员干部的标准严格要求自己，带头遵守廉洁从政、廉洁从业各项规定。在思想上，坚持勤于内省，用党的纪律约束自己，对比先进典型检查自己，用反面典型警醒自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；在工作上，保持和发扬艰难奋斗、勤俭办企业的优良传统，自觉做到勤奋节省，脚踏实地

27、，求真务实，树立群众观念，倾听职工的意见和心声，和职工打成一片；在生活上，始终坚持厉行节省的原则，树立良好的家庭风气，不讲排场、不比阔气、不挥霍公款，严格把好自己的“交际圈”、“生活圈”，严禁配偶子女利用本人影响谋取私利，没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。 回忆过去的一年，尽管我在落实党风廉政建立责任制方面做了一些努力，但离上级的要求、群众的期望还有差距。我将以这次述职述廉为新的起点，进一步增加政治敏锐性和工作责任感，坚决贯彻落实中心、省委、市委的指示精神，坚持立足本职，脚踏实地，勤奋敬业，始终保持“自重、自省、自警、自励”，为公司的安康、稳定、和谐进展做出自己最大的奉献。