企业违反侵犯职工劳动权益企业女职工特殊权益保障情况调研报告.docx

《企业违反侵犯职工劳动权益企业女职工特殊权益保障情况调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业违反侵犯职工劳动权益企业女职工特殊权益保障情况调研报告.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业违反侵犯职工劳动权益|企业女职工特殊权益保障情况调研报告 更新时间：2023-08-10 来源：调研报告 学校党建工作调研报告5篇 学校党建工作调研报告5篇 2023-02-03 关于文化助力乡村振兴调研报告【五篇】 2023-02-03 党建工作联系点调研报告范文(通用5篇) 2023-02-02 抓基层党建工作调研报告(通用8篇) 2023-02-02 新时代中国特色社会主义思想调研报告范文(通用4篇) 2023-02-01 【-调研报告】 为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特别利益，根据省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思

2、达商贸有限公司，（商业效劳业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进展了调查，这三家非公有企业都属于女职工密集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农夫工155名，我们共走访工会干部、治理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进展，现将状况归纳如下： 一、非公有企业的现状 1、组织比拟健全。 这三家企业都有工会组织，有女职工工。有的还制作有工会规章制度的版面，比方雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。 2、没有侵权现象。 从调查状况看。这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发觉侵害女职工合法权益现象，也

3、没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，承受政府和有关部门的治理。 3、注意劳动爱护。 这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比拟重视女职工的劳动爱护，天气酷热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动爱护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。 二、存在的问题 1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特殊是对工会法、工会学问及女职工特别爱护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违反国家法律和政府政策就行了，外表上看没有侵害女职工合法权益和特别利益的现象，但实际上，不

4、签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。 2、女职工自我爱护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工爱护的有关法规，不知道女职工特别权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为假如结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远准备，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特别权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

5、 三、存在问题的缘由 1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应当交养老金，私营企业就是给我干活我就给工钱，不给我干活，我固然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农夫工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照看，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。 2、女职工自身素养低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工爱护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应当的，自己为爱护好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活，固然也不该领工资；四是认

6、为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今日去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不希望企业养老。 3、客观缘由，一是由于郾城以前是农业大县，刚刚转为市区，农夫工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的外表现象。二是农夫工大都住在四周，假如对企业不满足，随时她们就换地方找活干，真正找不来适宜的工作，就回家务农，不象大城市的农夫工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落

7、，举目无亲，手中无钱就回不了家。这里的农夫工合法权益受到侵害时，只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的方法是离开，另找干活门路。 正由于以上缘由，县区的企业劳动争议案件及侵害女职工合法权益现象发生率相对较低，外表上看是女职工劳动爱护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。特殊是随着土地的渐渐削减和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的快速掘起，随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农夫特殊是年轻女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已无立身之地他们就会把目光转向郾城这样的小城区，而这些小城区也正在竭力招商引资，以各种优待政策来吸引各地老板前来经商，因此，农夫工维权问题就显得日益重要，特殊是女职工特别权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，假如一旦消失问题后果将不堪设想，由于不远的将来，广州、深圳的企业掘起浪潮就会涉及像郾城这样土地资源丰富，农村剩余劳动力多，交通便利，极富吸引力的小城市。因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特别权益爱护工作。建议如下： 1、民营企业工会组织要标准，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活