企业高质量发展调研报告（通用10篇）.docx

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1、 企业高质量发展调研报告（通用10篇）企业高质量进展调研报告 篇1 结合近期房地产公司人员离职状况，人力资源部对合肥市场房地产行业相关专业技术类岗位进展了专项薪酬调查，主要内容如下： 一、总体概述 近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在15%，其中20xx合肥平均工资为34143元/年，20xx年合肥平均工资为39292元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居其次，涨幅到达22%。近期通过对合肥局部房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据（见下表）： 其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况： 1、土建工程师：34年工作阅历的工资为7000元/月左右，5年以上工作阅历的工资在75001202

2、3元/月； 2、安装工程师：34年工作阅历的工资为7500元/月左右，5年以上工作阅历的工资在75008500元/月； 3、造价工程师：34年工作阅历的工资为750012023元/月，5年以上工作阅历的工资在9500元/月以上。 相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华）薪酬状况： 1、土建工程师：34年工作阅历的工资为50006000元/月，5年以上工作阅历的工资在60008000元/月； 2、安装工程师：34年工作阅历的工资为6000元/月以上，5年以上工作阅历的工资在850010000元/月； 3、造价工程师：34年工作阅历的工资为60007000元/月，5年以上工作阅历的工资在850

3、0元/月以上。 二、比拟分析 以34年工作阅历的专业技术人员为例，特作如下比拟： 三、问题诊断 1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏低； 2、调查发觉，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师安装工程师造价工程师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上表达不明显。 四、对策建议 依据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员状况，提出以下建议： 1、薪酬待遇凹凸与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企业的薪酬水平为参考

4、，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平； 2、依据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬水平，以表达其差异性和层次性。 3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度全都，同时依据市场变化每年做适度的调整。 企业高质量进展调研报告 篇2 依据市商务局、统计局关于开展限上商贸企业专题调研工作的通知文件要求，为贯彻执行全市商务工作调度会精神，加快推动当前限上商贸企业进展，现就我局会同县统计局联合开展限上商贸企业专题调研汇报如下： 一、限上企业总体状况 20xx年止，我县纳入统计限上商贸效劳企业31家,其中大个体3家（批零企业17家、住宿餐饮企业11家），

5、15年度退出企业3家；16年完成新增企业6家，净增3家。 二、限上商贸企业退出的缘由 20xx年度我县退出限上企业共3家： 1、县汽车销售效劳有限公司退出主要缘由是经营不善，受拆迁影响停业时间过长，最终导致停业。 2、县好又多商贸有限公司退出主要缘由是原股东撤资，场地被收购，单位注销。 3、大别山西庄温泉度假村退出主要缘由是生意低迷，场地转让，单位注销。 三、限上商贸企业负增长的缘由 20xx年元至二月份我县限上商贸企业社零增速总体比拟平稳，限上企业经营状况负增长的主要3家（批零1家，餐饮住宿2家）： 1、县度假山庄负增长的主要缘由是旅游接待淡季，营业收入较少，营业额有波动，显示负增长率高。一

6、是11月开头放假，只留有10人值班，整体接待水平下降；二是离景区较远，主要接待旅行团团队游客，自驾游游客较少；三是今年雨雪天气多，大雪封路，路面湿滑结冰较长，导致游客削减。 2、县三个农夫电子商务有限公司负增长缘由是年终接集团订单多，该项收入计入批发额，零售相对削减，造成下降。 3、县名优茶开发有限责任公司主要经营瓜片高档茶，礼品精装茶系列，受市场环境低迷和竞争压力过大影响，企业销售不佳。 四、限上商贸企业完成状况 通过这次调研，查阅工商登记注册企业数、到乡镇走访、了解企业规模，初步摸底到3家新增限额企业。 五、措施和建议 一是建议加强政策扶持。我县限额以上商贸流通企业数量少，没有一家规模大、

7、实力强的示范性企业，培育工作难以推动，建议连续加大对我县限额以上商贸流通企业政策扶持，赐予企业报送人员每年适当补贴，并形成长效机制。 二是进一步开拓农村市场潜力。目前，我县限上企业大多集中于城区，农村缺乏具有肯定规模的批发零售企业。仅仅只是依靠乡镇当地消费，难以形成具有肯定规模的市场，开拓农村市场一方面提高农夫收入水平；另一方面要标准农村市场化环境，拓展销路。 三是进一步做好社零总额统计根底工作，对限额以上企业做到应统尽统，做好数据审核评估；加大社零工作统计人员培训力度，提高业务水平；会同统计部门加大统计工作执法力度，对隐匿不报的企业予以惩办，催促限上企业照实填报。 企业高质量进展调研报告 篇

8、3 国有及国有控股企业是我国国民经济的支柱。随着国民经济的进一步进展以及国企改革不断深化，国企在实现科学化、标准化治理方面不断得到加强，但经营治理环节中存在一些问题仍不容无视。 一、国有企业经营治理中存在的问题 （一）薪酬治理方面：“平均主义”和“吃大锅饭”现象在国有企业中仍旧存在。一方面对职工的劳动差异缺乏定量依据和敏捷的薪酬调整机制，另一方面未形成并建立完善的岗位差异、技能等级与实际奉献相结合的变量考核制度。“平均主义”现象肯定程度挫伤了企业员工的积极性，不易焕发企业进展的生气与活力。 （二）费用治理方面：局部国有企业的费用报销缺乏严格掌握和监视。经营费用支付范围和标准未严格按制度执行，超

9、限支付状况较为普遍，加之财务人员对报销单据的审核不严，存在不合规发票入账的问题。费用掌握不严，不仅使国有企业经营本钱维持较高水平，而且对企业经营本钱构成的真实、合法性产生较大影响，使国有资本的经营利润被侵蚀和缩水。 （三）选购、修理、工程建立治理方面：国有企业经营活动中材料选购、设备修理相对较多，厂房办公楼建立和生产线技术改造等建立工程投资时有发生。但有的国有企业对限额标准以上应进展招投标的建立工程，未严格依法依规实行公开招投标。一些企业未充分引入竞争机制，回避公开招投标活动，自行与供货方或施工方进展谈判协商，缺乏对建立投资活动自上而下、自内而外的监管，既存在增加企业经营本钱的风险，又极易为腐

10、败行为滋生制造温床。 二、加强企业经营治理的建议 （一）完善企业薪酬安排机制。依据国有企业自身状况和特点，制定合理的薪资安排方法。以按劳安排原则为核心，建立公正完善的工资安排制度和绩效嘉奖制度。这不仅可以提高老员工的积极性，同时也能增大新员工的压力，有利于国有企业员工整体素养的提升。 （二）完善企业内部治理监视机制。首先，财务人员岗位设置，应做到横向与纵向相互牵制、相互监视，预防发生错误，防患于未然；其次，财务人员应提高自身素养，当好“门卫”的角色，对不合规不真实的发票坚决抵抗，让企业的经济活动通过财务数据完整地呈现在会计资料上，给决策层供应真实牢靠的财务信息；最终，内审人员要积极参加单位经济

11、活动的全过程监视，改良审计方法，提高审计效率，充分发挥内部审计对加强企业治理、降低企业本钱、提高企业效益的积极作用。 （三）严格执行法律法规。物资设备选购和建立投资活动是国企经营治理的重要环节，也是国资治理部门和企业员工关注的重点。依据中华人民共和国招投标法的规定，全部或局部使用国有资金选购或建立的工程在规定限额以上均必需进展公开招投标。国企严格执行招投标规定，有利于投标企业公正参加竞争，改良生产工艺，优化经营策略；有利于招标企业降低本钱，保证质量，提升效益；有利于利益各方和社会公众参加监视，预防腐败。 企业高质量进展调研报告 篇4 一、工程名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况以xx市为例

12、 二、活动时间：xxx 三、活动地点：xx市 四、团队名称：xx团队 五、团队成员：xxx 六、活动行业：互联网行业 七、活动对象 xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地大学生 八、活动背景与目的 随着高等教育的“群众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多大学生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。 通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学

13、生提高自身力量，更好的适应市场就业需求，并从企业聘请方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解大学生“就业难”问题奉献一份力。 九、调研成果 （一）互联网行业进展现状 1、互联网行业进展势头良好，市场潜力较大。 2、互联网行业处于进展升级阶段，需要大量专业人才。 3、互联网行业进展更加综合全面。 4、民营企业占据互联网行业主体。 5、大多互联网企业集中在东部沿海等兴旺地区大城市。 （二）互联网行业聘请人才要求 1、对于高校学习优秀的同学会择优录用。 2、强调学习态度和力量。 3、并非一味看重学历，非常注意实际力量水平和实践阅历。 4、看重人才的道德素养。 （三）聘请时毕业生存在的普遍问

14、题 1、实践经受少，社会阅历缺乏。 2、眼高手低，自我定位不明确。 3、局部毕业生对于薪资待遇要求过高。 4、缺乏契约精神。 5、综合素养力量不够全面。 （四）调研得出的建议 1、对大学生的建议 （1）大一大二：仔细学习，学好专业学问打好根底，多参与实践活动，培育自身实践活动力量，培育兴趣爱好，进展大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合力量。 （2）大三大四：保证专业学问水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，聘请要求等预备工作，制定明确将来规划，把握实习时机，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。 2、对学校的建议 （1）丰富实践活动，积极引导学生参与，提升学生实践

15、阅历以及综合素养水平。 （2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的熟悉，引导学生建立清楚的自我熟悉与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培育学生。 （3）建立健全的诚信机制，培育大学生的责任意识和反思力量。 （4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。 企业高质量进展调研报告 篇5 1、精度治理工作的作用： 精度是指加工零件在尺寸方面所应当到达的精确程度。容许误差大的，周密度就低；容许误差小的，周密度就高。从治理角度看，精度治理从宏观上掌握了船体的变形，削减了船舶后期变形及返工比例，既掌握了质量，又掌握了进度。假如精度治理能深

16、入到分段阶段，则可以从微观上掌握了整个生产流程的质量。 2、相关企业精度治理工作调查： （1）A：精度治理归口在质量部，质量部统一治理精度工作。船舶工程讨论设计院精度治理工作流程图生产中心精度治理小组顾客图纸、工艺技术文件按图施工监视、催促测量表提交检验申请验收反应汇总分析反应修正补偿量持续改良改良工艺满足度技术中心（技术部）依据产品要求出施工图纸，生产部门依据图纸生产，质量部监控生产精度治理工作。详细来说，在下料，预处理阶段，实行实名制，每个人对自己的工作负责。下料零部件较多，全面掌握、全部检查难度较大，实行实名制治理可以节约人力物力，可以增加员工的责任感。在钢构造制造过程中，实行全部报验，

17、车间精度治理员依据质量部统一的培训要求，检查精度治理标准放行，不合格可以坚决不放行。放行权掌握在质量部手中。在分段合拢阶段，由于前面两个过程的严格治理掌握，通常会特别顺当。 （2）B：精度治理工作主要归口在质量治理部门，质量部依据图纸要求验收产品。生产预备与分段制造等与船台部的博弈的平衡者，精度掌握员分布在各个生产车间，详细协作质量部监视本部门精度治理工作，船台部与船体合拢之前工作产生分歧时候，质量部负责协调工作。 （3）C：归口生产部门，精度掌握小组掌握指导精度治理工作，同时具有工艺治理的职能。精度治理不但监视从生产预备下料、切割、预处理到最终搭载合拢，而且与技术部合作指导整个生产过程中的工

18、艺相关工作。 （4）D：归口在生产治理部，与其他几个生产部平级，一方面监视生产过程中精度掌握状况，另一方面，供应报检单给质量部确认。明德生产主要以小组承包为主，每个小组成员的业绩会直接影响小组中全部人员的薪资。由于保险福利较低，工资又直接大幅度（60%）与产量挂钩，可以看为外包形式的本工治理。 3、我公司精度治理工作现状： 目前精度治理工作、下料、分段制作、船坞合拢等工作统一划分在构造部工作，精度治理工作从程序上讲，没有问题，但整体上归口在一个部门，工作的效率及效益就大打折扣，相当于裁判员和运发动都是一个人，治理工作存在程序上的漏洞或者说盲区。假设生产上面为了赶进度，完全有可能降低精度掌握标准

19、放行。这时候精度掌握治理工作作用就弱化了。目前精度治理工作更多的是应付不准确后面的修正，积存相关数据，没有起到真正的精度治理作用。 4、建议： （1）系统的分析公司精度治理工作流程，找出工作中的漏洞，盲区。 （2）细化精度治理工作关键职责，关键工作程序，依据工作性质，安排责权。 企业高质量进展调研报告 篇6 一、小微工业企业的进展状况 目前我区有xxx余家小微工业企业，其中有87家从业人员在xx人以下，经营收入xxx万元以下的微型企业。企业主要以造纸、包装、纺织、建材、机械加工、档发、食品等产业为主，从业人数和企业数量比去年有小幅度增长。xxxx年前两季度生产运营状况良好，xx月份以后，由于原

20、材料起伏大、市场疲软、沿海地区的信贷危机引起的关闭潮影响，局部小企业开头间续消失停产或半停产状况，影响面积约xx%。针对上述状况，我局从小企业中选取x户不同行业的微小企业进展走访调研，虽然小微企业生存困难重重，但也能从中看到局部行业进展壮大的盼望。 二、我区小微企业的进展特点 (一)小微企业技术装备水平较为落后。小微企业由于受规模和资金方面的限制，设备陈旧、工艺和技术水平较为落后，从而造成生产效率和产能比拟低。此外，由于技术落后造成的环境污染问题，以及由于废污排放不达标造成的停产都给企业生存进展带来巨大困难。 (二)小微企业经营者、从业人员素养有待提高不少小微企业经营者未承受过较高程度国民教育

21、，无论在专业技能水平、质量治理水平、销售效劳水平和企业进展理念等方面都存在较多问题，有待改善。 (三)小微企业治理水平较为落后。小微企业通常是以家庭为根底组成的企业，治理构造不科学、不健全，在产销决策中往往存在企业董事长、总经理、厂长一人说了算的现象。此外，为了节约工资开支，企业财务人员多是聘用兼职人员，企业内部没有严格的财务治理体系，现代企业制度的法治观念并未在企业中树立起来。这也导致企业缺乏长远进展战略目标，且风险加大。 (四)小微企业产品质量普遍不高，由于小企业技术装备较为落后，治理水平较低，较高水平专业技术人员缺乏，造成产品质量不高。小企业初加工产品多，高附加值产品少，企业进展缓慢，小

22、企业产品质量和水平都难以令人满足，企业很难有长足的大战。 (五)小微企业融资难度大，资金少。小微企业由于信用评价体系缺失，信用担保体系不健全，加上其自身实力较弱，抗市场风险力量较差，生产经营稳定性差等缘由，往往造成小企业融资难，阻碍了一局部小企业的进展。但也由于企业大多使用的是自有资金(自有资金高达90%)，在当前形势下，也在抗风险抵挡危机方面产生了肯定的积极作用。 (六)食品、包装、电子类领头小企业逆势飞扬我区传统行业造纸、纺织和机械加工行业都进展到肯定规模，市场成熟，利润有限，小企业越来越难从中分一杯羹，只有在新产业中小企业才能找到进展壮大之路。这些找对路子的企业现阶段是产销两旺，完全没有

23、受到小企业危机的影响，这些企业目前考虑的是如何开拓市场，如何创出行业知名的品牌。 三、现阶段小微企业生存面临的突出问题 (一)市场行情直线下降，产品销售困难 沿海地区大量小企业关闭，导致内地原材料加工企业产品滞销。我区有局部小加工企业是以沿海地区小机电、小电器生产企业为主要客户的，近几个月沿海地区小企业消失危机后，内地企业也受此影响，产品销售困难。 (二)人民币升值，给出口企业带来压力 今年以来人民币对美元中间价升值幅度超过1.8%，许多企业不敢接长单、大单。企业对出口外部环境吃不准，特殊是大宗商品价格走势、人民币汇率等难以把握，影响了企业产品出口信念，我区有出口商品的企业不敢接单，没有直接出

24、口的企业受下游出口企业的影响，订单也消失锐减。 (三)原材料波动幅度大，企业生产不能正常进展 近两个月内，一方面是石粉、米石等建材大幅上涨，另一方面棉花消失大幅下跌、绝缘材料主要原料也消失大幅下滑，这些都让生产规模小、利润点低的小企业吃不消。通常这些小微企业都是以订单来打算生产，企业不存货也不储存大量原料，原材料的大幅上涨、下跌都会直接影响生产本钱，而产成品的价格是由市场打算，具有肯定滞后性。这样一来，以订单打算生产的小企业就受到巨大影响，生产越多亏损越多。根本没有抗风险力量微型企业多数选择停产，等待市场变化，而有一点抗风险力量的小企业，为了留住技术工人或者解决原材料储存等问题，即使生产会造成

25、亏损，也会保持一局部生产线连续运转。 (四)技术工人紧缺，人员流淌大 小微企业大多数以局部合同工和雇佣临时工相结合的用工方式，订单多的时候就招工人开工生产，订单少或者没有的时候就停工让工人回家，再加上小微企业工作环境差，福利低且没有保障等因素这种常年招工的现象非常普遍。有局部企业想要留住技术工人也会实行各种各样的措施，但效果都不明显，究其缘由这是由小微企业的生产方式所造成的。 四、对加快进展民营经济的意见和建议 (一)对高新技术产业赐予支持 对于一些创业阶段的企业，融资难是企业进展的最大障碍。政府应对这局部企业出台相应的优待扶持政策，使这局部企业能在剧烈的市场竞争中存活下来，从而进展壮大。这就

26、需要各部门通力合作，对企业深入调研，从上下两个层面共同着手，使国家的资金支持用到最需要支持的地方。 (二)加强对小微企业的效劳力度 应扩大企业效劳的广度和深度，充分发挥政府及各有关部门的职能作用，引导我区小微企业根据企业法、公司法等有关法律、法规的要求，实现自我治理、自我约束、自我完善、自我进展。根据市场经济的运作规律，健全企业规章制度，把质量治理、财务治理、本钱治理、营销治理、人力资源治理等落到实处，在强化企业综合治理方面不断有所创新、有所成效。 (三)对小微企业进展分类 梳理全区小微企业分布、行业所属等状况，筛选出一批进展前景好，科技含量高，节能、无污染的优势小企业，重点培育，为我区工业进

27、展补充后劲。 企业高质量进展调研报告 篇7 为准时了解我市中小微企业的进展现状，分析当前遇到的困难和问题，查找解决措施和方法，为党委政府科学决策供应参考,依据市委要求，近期，市委统战部组织各民主党派、工商联组成联合调研组，深入六县(市、区)，对全市中小微企业进展状况进展了为期一个月的实地调研和走访,先后召开市县两级部门座谈会7次，中小微企业家座谈会6次，走访中小微企业近30家，发放调查问卷300份，收回289份。现将有关状况报告如下。 一、全市中小微企业进展状况 截至20xx年底，全市共有中小微企业1.16万家，从业人员34.03万人。其中中型企业1206家，小型企业3527家，微型企业685

28、2家。从企业构成看，三次产业构成为2.09:69.14:28.77。按登记类型分，内资企业(包括集体企业、股份制企业、股份合作制企业、私营企业)为11573家；港、澳、台商投资企业11家；外商投资企业3家。按行业分，农业企业1190家；工业企业3639家；建筑业680家；交通运输仓储业1136家；批发零售业2318家；住宿及餐饮业1723家；社会效劳业647家；其他251家。20xx年1-10月新登记3284家。 截至20xx年9月底，全市中小微企业总产值完成1039.14亿元，同比增长12.67%，环比下降1.35个百分点；营业收入完成934.55亿元，同比增长12.46%，环比下降1.38

29、个百分点；上交税金56.15亿元，同比增长12.58%；供应社会劳动酬劳66.31亿元，同比增长13.89%。从市中小企业局重点监测的141家企业看，消失亏损的企业到达65家，亏损面46.1%。按行业分：工业企业106家，亏损55家，亏损面51.89%。亏损企业大多涉及煤炭、洗煤、煤机部件、轻工纺织、化工等行业企业；建筑类企业9家，亏损3家，亏损面33.33%；效劳业企业12家，亏损4家，亏损面30%；农业企业14家，亏损3家，亏损面21.43%。按规模大小分：中型企业54家，亏损26家，亏损面48.15%；小型企业78家，亏损38家，亏损面48.72%；微型企业9家，亏损1家，亏损面11.1

30、1%。停产半停产企业主要分布在煤炭帮助、冶铸、装备制造、化工、建材等行业。 二、扶持中小微企业政策落实状况 近年来，从中心到地方都出台了一系列扶持中小微企业进展的优待政策，特殊是20xx年以来，我市连续出台4项扶持政策，在创业就业、税收融资、行政审批等方面对中小微企业的扶持力度是空前的。这些政策的实施，有力地保障和促进了实体经济的安康持续进展。但在政策执行方面，有的没有完全落实到位，有的可操作性不强，弱化了政策扶持效果。一是政策知晓度偏低。从收回的289份调查问卷看，中小微企业对我市出台的扶持政策比拟了解的仅65家，占被调查企业总数的22.49%，一般了解的127家，占总数的43.94%；不太

31、了解的到达93家，占总数的32.18%。政策知晓率偏低，有熟悉不到位、宣传执行力度不够的问题，也有政府与企业沟通沟通渠道不畅的问题。二是享受政策本钱太高。多数企业反映，国家的扶持政策很好，但详细实施的部门有十多个，条条框框太多、审批过程冗长。为了享受优待，企业不得不“跑”遍相关部门，本钱太高。有的企业不是享受不到，而是不愿享受。比方，关于进一步加强创业就业工作的实施意见中规定小微企业吸纳劳动者就业能享受肯定的财政补贴，但据市人社局反映，由于多数中小微企业因用工不标准、“五险一金”缴纳不全等问题，仅有20户企业申报，占全市中小微企业总数的0.13%。三是政策条款细化缺乏。局部政策缺乏进一步的操作

32、细则和配套措施，以致难以贯彻落实。 三、中小微企业面临的困难和问题 当前我市中小微企业主要面临“三难”(融资难、用地难、创新难)、“三低”( 企业治理水平低、产品技术含量低、抗风险力量低)、“三缺”(缺信息、缺人才、缺技术)进展逆境。 (一)“融资难”问题突出。受经济下行压力影响，20xx年中小微企业普遍反映资金困难程度远远大于往年。问卷调查显示，被调查的289家企业中，有59家企业资金状况特别紧缺，比拟紧缺的有151家，两项占被调查企业总数的72.66%。仅城区中小微企业资金缺口就达5亿元以上。导致这种问题的缘由，一是银行融资“门槛高”。有159家企业(占被调查企业的55.02%)反映，向国

33、有商业银行申请贷款，程序繁琐，审批时间长；有109家企业(占37.72%)反映融资难以获得第三方担保；有90家企业(占31.14%)反映向银行贷款抵押品要求高。二是社会融资“本钱高”。有118家企业(占40.83%)反响社会融资渠道不宽；有97家企业(占33.56%)反映向社会融资本钱高。担保公司、小贷公司融资年息20%左右，有的民间借贷年息甚至高达40%以上。三是银行“惜贷”、“抽贷”问题严峻。国有商业银行普遍反映，多数中小微企业未建立完善的现代企业制度，治理构造不健全，财务治理不标准，贷款风险远高于国有企业。超过七成的中小微企业反响，银行现在不仅“惜贷”，“抽贷”问题还很严峻。比方，沁水县

34、丰田食品有限公司20xx年以来连本带息还款1800多万元，造成企业资金空前紧急。这一状况，泽州的泽地翠、晋大奶业，高平的国丹食品等都有所反映。四是外欠货款回笼周期长。多数中小微企业反响当前经济不景气，订单不断削减，库存量增加，应收账款数额呈现上升趋势，资金周转速度减慢，不少企业面临着资金链断裂的危急。比方，泽州县世纪球墨铸管公司外欠资金高达亿元。五是“互助贷”隐患较大。为缓解中小微企业融资难，高平市推出“互助贷”信贷产品，由十多家企业互联互保，撬动银行资金。但有企业反映，这种信贷产品隐患较大，去年因一家企业消失还贷问题，导致互联互保的十多家企业必需还清该企业贷款后，方能申请本企业贷款业务，造成

35、额外的资金压力。 (二)“用地难”制约中小微企业转型进展。一是规划不准时。一方面各级政府在制定和实施土地利用总体规划和年度土地供给规划上，对中小微企业用地关注不够、考虑缺乏；另一方面中小微企业投资规模小、用地量少，不能准时纳入土地利用总体规划。二是审批时间长。企业用地需首先完善立项、规划、环评、土地预审等手续，方能进入用地报批程序。用地报件需县、市逐级受理、审核上报，最终报省以上有审批权限的部门批复。企业用地报批手续繁、关卡多、时间长，不仅牵扯企业主要精力，甚至贻误企业转型最正确时机。比方，阳城县旭东有限公司申报的仓储工程，“跑”了三年，用地手续才批下来。三是用地本钱高。土地价格不断攀升，加大

36、了中小微企业用地本钱。比方，城区利普利拓公司需征用20亩土地，而城区范围内200万亩左右的土地价格让企业望而却步。 (三)“创新难”成为企业转型升级的主要瓶颈。调查问卷统计，面对经济增长模式的转变，仅有47家企业(占被调查企业总数的16.26%)认为企业已经转型，适应经济转型要求；有142家企业(占49.13%)认为可以适应经济转型要求，但持续经营有困难；有93家企业(占32.18%)认为亟待转型。尽管当前中小微企业经营遇到了极大逆境，但也有一些企业凭借技术优势、产品质量、创新驱动，一路飘红。比方，泽州县清慧制造有限公司，全年签订30多万件销售合同，1-9月份完成销售收入到达35639万元，同

37、比增长27.3%，在我市冶铸行业一枝独秀。这样的企业还有城区的龙韵科技、高平的国丹食品、阳城的恒亚工贸等。事实说明，企业要生存进展，关键要在经营思路上转型、产品上升级、技术上创新。而我市中小微企业起步于家庭作坊，脱胎于个体私营经济，根本上处于产业链的中下游、价值链低端，普遍存在企业规模小，治理水平低，产品技术含量不高，自主创新力量缺乏，抗御风险力量差等问题。分析其缘由，一是“缺资金”，不敢创新。创新需要大量的资金投入，不仅影响企业即期利润，而且面临技术风险、市场风险和技术流失风险，有时甚至“成三败七，九死一生”，企业普遍存在“创新恐惊症”。二是“缺人才”，不能创新。据有关部门统计，中小微企业一

38、般员工有20%50%的年度流淌率，中高级治理人员、技术人员每年有20%的流淌率。加之中小微企业进展空间不大，人才对企业缺乏归属感、认同感，不能人尽其才、物尽其用。三是“缺力量”，不会创新。调查问卷统计，企业经营者具有本科学历的仅45人，仅占被调查企业总数的15.57%；专科学历的119人，占41.18%；专科以下的114人，占39.45%。年龄在30岁以下的仅26人，仅占8.99%；30-40岁的86人，占15.91%；40-50岁的119人，占41.17%；50-60岁的41人，占14.19%。企业经营者学历不高、年龄偏大、学问与力量预备缺乏，缺乏现代治理学问，严峻影响企业的创新活力、革新力

39、量和转型动力。 (四)信息不对等是困扰中小微企业进展的主要障碍。中小微企业进展困局年年谈，“信息不对称”是高频词汇。调查问卷统计，在企业猎取哪方面信息难度较大上，有133家企业选择投融资信息，占被调查企业总数的46.02%；有107家企业选择规划及工程信息，占37.02%；有94家企业选择政策法规信息，占32.53%；有92家企业选择技术信息，占31.83%；有77家企业选择人才信息，占26.64%。在盼望政府供应哪些效劳方面，有132家企业选择供应市场信息效劳，占45.67%；有109家企业选择供应产业指导与市场开拓询问效劳，占37.72%；有86家企业选择组织企业参与商品交易会、博览会，占

40、29.76%。一方面，政府与中小微企业之间沟通不畅，企业对政府制定的一些扶持政策、产业导向或开展的一些活动缺乏了解，导致想创业的找不到好工程，想转型的盲目上工程。比方，泽州县冶铸行业，由于缺乏宏观产业规划指导，导致“一哄而上、一哄而下”，特殊是铸管行业，20xx年有30家铸管企业，20xx年进展到50多家，市场饱和，恶性竞争，多数铸管企业濒临倒闭。另一方面，社会化效劳体系不完善。企业进展不仅需要金融、财政等政策支持，也需要社会中介机构在教育培训、市场营销、法律救济等方面供应效劳。 (五)原材料价格波动、人工本钱上升是中小微企业面临的主要困难。一方面，受国际大宗商品价格波动影响，原材料价格一路上

41、扬，整体涨幅达15%以上；另一方面，物价上涨带来的生活本钱上升，劳动力本钱普遍提高了20%左右。加之生产经营本钱上涨、市场疲软等因素影响，企业盈利力量持续下降，经济效益严峻下滑，停产半停产面大幅增加。从调查问卷统计看，近三年来利润增加在25%以上的仅2家，利润增加10-25%的67家，利润增加5-10%以上的31家，利润根本持平的160家，利润负增长5-10%的31家，利润负增长25%以上的4家。 四、几点建议 (一)多管齐下，切实解决“融资难”的问题。 一是加快社会信用体系建立。一方面，充分发挥政府的组织、引导、推动和示范作用，推动掩盖全社会的征信系统建立，推动建立自然人、法人和其他社会组织

42、统一信用代码制度，领先在工商、税务、安全生产、产品质量、食品药品安全、环境爱护、交通运输等重点领域建立起完善的企业和从业人员信用记录。积极推广信用产品的社会化应用，建立信用信息互联互通和交换共享的网络平台，建立诚信“红黑名单”制度，建立诚信嘉许、失信惩戒机制，营造诚恳、自律、守信、互信的社会信用环境。另一方面，“打铁还需自身硬”，引导中小微企业转变家族式治理模式，建立现代企业制度，树立诚信经营理念，健全财务治理制度，依法建账，确保会计资料完整、真实，提高企业授信额度和贷款力量。二是改善中小微企业融资效劳。金融机构要设立中小微企业特地效劳机构，简化申报手续，优化审批流程，提高办事效率。要建立健全

43、中小微企业信用评审和授信制度，开发适合中小微企业的金融产品，提高中小微企业贷款的规模和比重。要适当降低中小微企业贷款门槛，开展企业股权抵押贷款和动产抵押贷款，探究应收账款、学问产权、仓单贷款等，为中小微企业进展制造良好的金融环境。三是扩大中小微企业信用担保资金规模。建议政府有关部门要积极搭建银企合作平台，定期组织开展多种形式的银企对接活动，畅通投融资信息渠道。国有担保机构要发挥支持小微企业进展的主力军作用，实行财政注资、县级参股、争取上级资金、广泛吸纳民间资本等方式扩大信用担保机构资金注入规模，尽快培育注册资本金超亿元的融资性担保机构。各级政府要加大对中小微企业融资的支持力度，包括设立风险补偿

44、金，加大对中小微企业贷款损失补偿力度；加大贴息和贴担保费劲度，对不同的行业和企业，制定出不同的贴息贴费方法。国土、城建、工商等部门要为小微企业和担保机构开展抵押物和出质的评估、登记、确权、转让等供应优质效劳，降低收费标准。四是拓宽中小微企业直接融资渠道。鼓舞中小微企业通过上市融资、私募股权融资等渠道解决资金问题，降低中小微企业融资本钱，拓宽中小微企业融资渠道。 (二)转变政策执行方式，切实解决“政策知晓率和执行率低”的问题 一是形式多样宣传政策。通过网站、媒体、政策解读等形式加大政策宣传力度，让企业准时了解政策信息动态，解决企业对政策不了解而不能享受的问题。二是转变政策执行方式。借鉴税务部门“

45、金税三期”的先进阅历(企业不用“跑”，符合政策条件，系统直接减免)，变“企业登门申报”为“部门上门效劳”，建立政策执行的责任、考评、奖惩、问责等机制，建立政策执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，开展政策检查催促专项行动，设立举报电话，受理举报案件，严厉查处不作为、乱作为的人和事，提高政策执行效率。三是畅通企业反应渠道。开拓企业反映政策落实状况的通道，让政府及相关部门准时了解企业的呼声和需求，准时调整充实有关政策。四是营造良好政务环境。本着应减必减、该放就放的原则，大力精简下放审批事项、再造审批流程，努力营造“审批环节最少、程序最简、办理最快、费用最低、效劳最优”的政务环境。 (三)加强产业

46、规划引导，以集群集聚进展解决“用地难”的问题。 一是制定产业战略规划。围绕我市“xx”规划确定的高新技术产业、装备制造业、商贸物流业和文化旅游四大产业布局，充分利用转型综改试验区、中原经济区、中部崛起三个国家战略交汇叠加的有利因素，把中小微企业进展纳入全市经济社会进展的总体战略，在制定和实施土地利用总体规划和年度土地供给规划时，统筹考虑中小微企业投资工程用地需求和重点工程用地保障。二是引导集群集聚进展。本着“政府引导、企业自愿、社会参加”的原则，放宽财政资金支持范围，加大扶持力度，鼓舞和引导创业主体创立中小微企业园区或孵化基地，树立“亩均产出率”和“亩均奉献率”的用地导向，建立标准化厂房，引导中小微企业依据自身产业、区域条件等实际，向“基地”、“园区”集群集聚进展，提高土地利用效率。三是多渠道争取用地指标。积极与上级部门沟通协调，争取更多的用地指标，使重点工程及高新技术产业更多、更快的落地开花。鼓舞中小微企业在城乡规划和土地利用规划指导下，开发未利用地建立工业工程，并优先赐予安排规划指标。鼓舞中小微型企业通过盘活存量土地、改造利用闲置场地等方式，解决投资工程用地需求。 (四)强化创新驱动，着力激活中小微企业内