作风建设表态发言稿工作作风建设表态发言稿(八篇).docx

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1、 作风建设表态发言稿工作作风建设表态发言稿(八篇)有关作风建立表态发言稿(精)一 今日我们举办一期廉政党课，由我来讲,主要目的是通过这种形式，让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育，进一步牢筑思想防线，自觉增加“免疫力”，深化反腐倡廉建立。下面，我讲三个方面的意见。 (一)要充分熟悉当前腐败问题仍旧比拟突出。当前的腐败现象呈现几个特点：一是腐败“集团化”。个人腐败向团伙、集团腐败进展，串案、窝案、案中案明显增多。如中石油系统的贪腐等，都是集体贪污腐败的典型案例。二是涉案人员职务“高端化”。2023年以来，中心查处了薄熙来，2023年又查处了周永康、徐才厚，2023年查处了郭伯雄等高级干部，打破

2、了“刑不上常委”的规章。三是腐败“部门化”。主要特点是“公权私用”，“靠山吃山，靠水吃水”，“近水楼台先得月”，“公共权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化”。四是腐败“年轻化”。由以前的“59岁现象”渐渐变为现在的“39岁现象”、“35岁现象”，年龄愈来愈小，涉案金额越来越大。五是腐败“基层化”。小官巨贪现象引起社会广泛关注，所作所为令人瞠目结舌。六是腐败“家族化”。个别官员利用职权，在干部任用、工程工程、招标选购等方面为亲朋好友谋取不正值利益，“一人得道，鸡犬升天”。另外，在我们一些党员干部中“四风”问题依旧比拟突出。不讲大局、不讲党性的现象还仍旧存在;一些党员干部的纪律观念淡薄，执行

3、纪律走样，有令不行、有禁不止，上有政策，下有对策;一些领导干部宗旨意识淡薄、工作作风漂移，不作为、乱作为、差作为的现象依旧存在;一些领导干部在其位不谋其政，慵懒散浮拖，等等。可以看出，过去几年反腐成绩虽大，但反腐败形势依旧严峻。 (二)要正确对待当前存在的腐败问题。当前，我国社会存在腐败现象的缘由，归纳起来主要有以下五个方面。一是经济社会进展的“毒瘤”。当前，我国正处于经济体制深刻变革、社会构造深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会冲突凸显的历史时期，各方面体制机制还不完善，有不少缺陷和漏洞，存在着滋生腐败现象的土壤和条件。二是资本主义思想“作祟”。在全方位对外开放的条件下，资

4、本主义腐朽思想文化影响乘机而入，同我国历史上遗留下来的封建剩余思想影响相结合，侵蚀着党员干部的思想，一些党员干部宗旨意识淡薄，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想滋长。三是市场经济下的“勾当”。随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入推动，多元利益主体在市场上的竞争日趋剧烈，少局部不法商人，想法设法通过贴近权力阶层获得好处，通过商业贿赂攫取非法利益，从而导致腐败问题发生。四是干部队伍精神“缺钙”。一些党员干部抱负信念发生动摇，局部中青年干部缺少严格党内生活熬炼和重大政治风浪考验，简单受腐败病毒感染;一些领导干部没有很好树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观

5、，心态急躁、贪名图利。五是制度建立存在“盲区”。警示教育不够扎实，制度不够健全，监视不够得力，预防不够有效，有的甚至包庇腐败和犯罪。 (三)要正确熟悉和推断一些错误熟悉和观点。当前社会上消失了一些错误的看法和说法，甚至存在于我们的党员干部之中。第一种是认为“越反越腐”。最近几年，我们党查处的腐败案件越来越多，级别也越来越高，于是就有人说“腐败越反越多”了。这种说法是缺乏科学分析的。查处的腐败案件逐年增加，并不等于腐败越反越多，而是反腐的力度在渐渐加大，腐败分子的存量愈来愈少。其次种是“唱反调”。国外查处了腐败问题，有人说“表达了自由、法治精神”;改革开放以来，我们党处决了成克杰、陈良宇等高级干

6、部，一些人却说“共产党连高官都腐败了”。未查处腐败的高官时，有些人攻击我们党只打“苍蝇”不打“老虎”;查处了薄熙来、周永康、徐才厚、郭伯雄、令规划等位高权重的腐败分子，他们又说这些是政治斗争的牺牲品。这些评判都是偏执的，是没有依据的错误熟悉。第三种是认为“影响进展”。2023年，我国经济增长率7.4%，李克强总理政府工作报告把2023年的经济增长目标定为7%，有些同志就会说，原来我们经济增长率始终保持在9%以上，现在经济增长放缓是反腐败导致的，有些甚至还说餐馆生意不好、经济不景气都是八项规定引起的。这些熟悉都是不对的。假如我们不反腐败，任由腐败滋生扩散，社会就会动乱，生产力就会减弱，那才会影响

7、和破坏经济的进展，甚至亡党亡国。当前经济放缓是国家政策的调整，是由快速增长转向平稳增长，是经济进展的“新常态”。对于以上这些错误的熟悉和观点，作为党员干部，我们必需头脑糊涂、是非清楚、站稳立场。 党员干部守纪律，讲法规首先要学法规、知法规、懂法规。党的纪律、法规内涵丰富、体系严密，主要包括四个方面的内容：一是党章是全党必需遵循的总章程，也是总法规。党章集中表达了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主见，规定了党的重要制度和体制机制，在党内具有最高的权威性和最大的约束力，是全党必需共同遵守的根本行为标准。在党的十八大通过新修订的党章不久，习总书记即要求全党仔细学习党章、严格遵守党章，

8、强调“没有法规、不成方圆”。二是党的纪律是刚性约束。党规党纪严于国家法律，党的各级组织和广阔党员干部不仅要榜样遵守国家法律，而且要根据党规党纪以更高标准严格要求自己，坚决抱负信念，践行党的宗旨，坚决同违法乱纪行为作斗争。党纪就是红线，处分就是惩戒。党的纪律是多方面的，政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等都是党员干部必需自觉遵守的法规。三是国家法律是党员干部必需遵守的法规。当前，一个立足中国国情和实际、适应改革开放和社会主义现代化建立需要、集中表达党和人民意志的，以宪法为统帅，以宪法相关法、民法商法等多个法律部门的法律为主干，由法律、行政法规、地方性法规等多个层次的法律标

9、准构成的中国特色社会主义法律体系已经形成，这些都是党员干部必需自觉遵守的法规。党员干部要对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不行逾越、法律底线不行触碰，带头遵守法律，带头依法办事。四是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内法规。对我们这么大一个执政党来讲，全面从严治党、加强党的建立的任务艰难繁重，不仅有成文的法规，还有大量的不成文法规。党章等党内规章制度、党的纪律和国家法律，这些是成文的法规。这些成文的法规不行能囊括全部对党员干部的要求，不行能穷尽对党员干部思想和行为应当标准的全部事项，还必需以不成文的法规作为补充，使党员干部在任何时候、任何状况下都心有所畏、言有所戒、行有所止，使管

10、党治党没有空白、不留盲区。 有关作风建立表态发言稿(精)二 依据关于加强机关作风和效能建立活动要求，我通过仔细学习，对比自己平常的思想动态和工作作风，查找自己在遵守党的政治纪律、贯彻落实中心八项规定精神、坚持“反对四风”方面存在的突出问题及缺乏，边学习、边查摆、边整改、边提高，我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面仔细反思，深刻检讨，发觉自身存在很多缺乏之处。 （一）遵守政治纪律的状况 党的政治纪律是我国共产党以及各个党组织在政治立场、政治方向以及政治观点等方面的行为准则。作为一工作粮库副主任兼党员，在日常的工作中，我坚决贯彻党的方针、政策等，遵守的党的政治纪律，时刻以党章党纪和单位的规章

11、制度武装自己。要坚决抵抗一些和党的根本政策、根本路线、根本方针等方面相违反的谣言；要时刻听从上级党组织的各项安排，不遗余力的做好组织交给我们的工作，坚决不消失“上有政策、下有对策”的行为；坚决拥护党的打算，不公开发表与党的背道而驰的言论和报道等。 （二）贯彻落实中心八项规定状况 在日常工作和生活中，我都严格遵守党中心的八项规定内容。坚持走党的群众路线，切实深入到群众中去，去了解群众的想法与需要，与群众站在同一战线；外出也坚决一切从简，坚持做到不要面子、不走场子、不铺张铺张；在工作上和生活上，该省的就省，能够削减一些不必要的开支、活动等就尽力取消等等。总之，时刻将党中心的八项规定作为衡量自己工作

12、和生活的一个标准。在努力坚持贯彻执行党中心的八项规定过程中，我发觉自己仍旧存在许多缺乏的地方。 （三）对群众反映剧烈几个问题的说明 1.关于公务用车问题。（1）xxxx年x月配备了xx品牌车，排气量x升。（2）有无其它公务用车。 2.关于人情消费问题。在每年各大节假日都能够拒绝收受客户或者是同事之间的礼金。 3.关于职务消费问题。（1）xxxx年x月任xxxx单位xx职务后，于xxxx年x月办理了职务消费卡，额度为x万元。（2）职务消费开支状况。 4.关于住房问题。（1）个人住房，主要是房改房状况。（2）是否存在租用、占用原工作单位住房的状况。 5.关于办公用房问题。任xxxx单位xx职务期间

13、，安排了xx平米的办公室；xxxx年x月任xxxx单位xx职务后，重新安排了办公室，面积xx平米，原办公室同时退复原单位。 6.关于家属和子女就业状况。妻子xxx，现年xx岁，政治面目，任xxxx单位xx职务。子女xxx，现年xx岁，政治面目，现任xxxx单位xx职务。 （一）形式主义问题 作为一名工作粮库副主任，不管是在生活中还是工作中我都深刻明白自己的行事作风是多么地重要，这不是为了做给别人看，而是自己本应尽的义务和责任。所以，我时时刻刻都在提示自己，工作不分凹凸，每个岗位都应当有其自身应当履行的责任和义务。在工作中，我切实做到真正为人民效劳，深入到群众中去了解他们的所要、所需，做人民期望

14、的事；仔细完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，绝不拖拖拉拉。坚决做到仔细工作，不走形式，不做外表功夫。但是，间或也会由于自己的个人缘由或是在工作中存在的急于求成的心态而导致作风不够深入，有点走形式的嫌疑。 （二）官僚主义问题 工作中我也坚决抵抗官僚主义，不承受同事或是客户的阿谀奉承或钱财贿赂，坚决秉承着行事作风光明磊落、遵规守纪的做人原则。自己也不巴结上司或是相关领导人员，杜绝一切因个人利益而损害群众利益或是单位利益的事情发生，树立清正廉洁的工作作风。但有时候也会由于繁重的工作任务以及来自各方面的压力而导致自己在思想上消失偏差，缺乏士气去抵抗官僚主义。 （三）享乐主义问题 就我个人而言，

15、不管是在工作中还是生活中，我都始终提倡节省，该用的才用，不该用的或是可以不用的就尽量不用。享乐就像是毒品一样，一旦沾上了就会有依靠性，时间久了不仅会对自身造成损害，就连对相关的人员也会造成影响。所以，我本人坚决抵抗享乐主义，也不存在享乐主义的问题。 （四）奢侈之风问题 奢侈之风也是四风问题中比拟突出性的问题，许多的官员或是商人等不管走到哪都要讲究排场、上档次，家里办事不管是喜事还是丧事也要讲究排场，这些凌驾于广阔人民群众之上的排场、档次，换来的只会是群众的厌恶与批判。针对奢侈之风也是我个人最反对的，在寻常工作中，尽量做到低调和节省。 （一）担当精神不强 工作不深、不细、不实；有的回避冲突，敷衍

16、了事，得过且过。主要表现在实际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于担当，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏剧烈的责任心和使命感。 （二）好人主义思想严峻 没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持亲密的联系。好人主义思想严峻表现在在寻常的工作中发觉周边的同志消失一些不良工作作风和现象的时候，存在严峻的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批判。 （三）组织协调力量欠缺 在工作中，自身的组织协调力量、文字以及语言表达力量不强，这主要是由于个人讨论和学习不到位，导致在一些会议上发表吐词吞吞吐吐。 （四）不敢抓不敢管 在工作中，没有仔细履行自身的责任，

17、对权利的运用没有拿捏精确，缺乏肯定的责任意识，没有充分熟悉到党组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的力量，认为只要做好自己岗位该做的事情就可以了。因此在发觉一些违法乱纪的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进展教育。 （一）努力方向 在今后的工作中，我将以更加激扬的工作热忱和廉洁务实的工作作风投入到工作中，坚持党的群众路线的根本方针，时刻谨记为人民效劳的宗旨，将群众的利益放在工作的第一位，坚决不做对人民无利益的事情；坚决抵抗“四风”问题，合理运用自己的职权处理好工作中的每件事情，做一名让群众满足让同事敬佩的共产党人。 （二）下一步改正措施 1.提高学习激情，强化思想修养。努力学习相关学问，并深入挖掘

18、所学学问的内涵和精神实质，坚决做到不畏强权、不走形式、不贪享乐，切实为民效劳，同时掌握好自己急于求成的心理和个人心情问题。 2.不断鞭策自己，强化作风问题。一方面，时刻以党章党纪和单位的规章制度严格要求自己，深刻熟悉到群众就是我们的生命线，是我们一切工作的力气源泉，并坚持将人民满足不满足、快乐不快乐、支持不支持作为衡量自己工作的最高标准。另一方面，坚决抵抗“四风”问题，以党章党纪为镜子，对比改良作风的要求找自己缺乏的地方；对自己存在的问题进展深入的剖析，准时改正，彻底根治问题。 3.加强培育创新思维，提高工作效率。在以后的工作中我会更加细心慎重，多看、多学、多思索、多熬炼，学会从多角度去对待、

19、分析、解决问题，培育自己的创新思维力量，提高工作效率。 只有从根本上去除“四风”问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得人们群众坚实的臂膀，赢得人民群众的信任，与人民群众同心同德。作为粮库工我们要做到真心实始终坚持以党为镜，树正风，行正节，时刻保持党干的良好形像，牢记党政本色，坚决践行群众路线，坚持反对“四风”，全心全意为人民效劳，齐手并肩与人民共同进展。 有关作风建立表态发言稿(精)三 今日，部务会打算召开作风建立主题学习会，并且要求全市各县(市、区)委组织部的全体干部通过远程教育视频系统一起参与，主要目的就是学习贯彻中心、省委和市委关于作风建立的一系列重要部署精神，发动、期望并

20、警醒全市组工干部以一个全新的精神风貌开头新一年的工作。刚刚，我们的老部长x同志给我们作了一个既深刻又生动、既语重心长又引人深思、既强调传承又寄望将来的主题报告，我们大家都承受了一次组织部门优良传统的教育。盼望大家悉心领悟、仔细落实，使组织部门优良传统和作风发扬光大。 一、认清形势，切实增加进一步抓好作风建立的紧迫感 推动组织工作高质量进展必定要求我们加强和改良作风建立。近几年来，我市组织部门在党的建立和组织工作方面取得了一些突破和进展，积存了一些阅历，但是，面对高质量进展提出的要求，面对x的市情，组织工作还有很多问题需要我们仔细地学习、讨论、破解。比方组织工作如何围绕中心效劳大局的问题，如何扩

21、大民主提高选人用人公信度的问题，如何夯实党的工作根底、加强基层组织建立的问题，如何培育高层次、高技术人才为经济社会进展效劳的问题，等等。这是一个提高力量、解决问题、创新进展的长期过程，没有孜孜以求的学风、实事求是的思想作风、仔细负责的领导作风、扎实有效的工作作风就无法实现组织工作的高质量进展。 提升组织工作满足度迫切需要我们加强和改良作风建立。近年来，我市组织部门严密结合组织工作形势任务的变化和组织部门的实际状况，先后开展了“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，不断加强组工干部作风建立，组织部门整体形象得到进一步提升。总体上讲，全市组工干部队伍素养是过硬的，作风是优良的

22、，市委和广阔干部群众是充分信任的。我市组织工作取得的各项成绩，特殊是去年的后进村集中整治、竞争性选拔干部等工作取得的实实在在的成效，集中表达了组工干部的力量和作风，我市的组织工作满足度测评分数逐年提高。但客观地讲，一方面我市组织工作满足度反映在数字上成绩仍不抱负，与兄弟市相比仍有不少的差距;另一方面，扪心自问，我们的工作也的确还存在一些薄弱环节和需要加以改良的地方。要改良我们工作中的差距，切实解决存在的突出问题，把各项工作都抓到位，顺应干部群众对组织部门的期盼，就必需以优良的作风去推动、去促成、去实现。建立一支高素养的组工干部队伍客观要求我们加强和改良作风建立。面对新的形势、任务和要求，对于一

23、些长期在组织部门工作的同志而言，思想观念、力量素养等方面还有一个不断适应、主动加强、发挥表率作用的问题。对一些进入到组织系统不久的年轻干部而言，也有一个了解组织部门优良传统，加强党内政治生活熬炼，强化教育实践的过程。只有加强作风建立，才能真正把组织部门建立成为深入贯彻落实高质量进展观的榜样部门，把组工干部打造成为“讲党性、重品德、作表率”的过硬队伍，推动组织工作的高质量进展。 二、明确要求，突出抓好加强和改良组织部门作风建立的主要内容 作风建立是一项系统工程，涉及思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。当前，作风建立已给予新的内涵，提出新的要求。结合我市实际，加强和改良组织部门作风建立必

24、需重点在以下几个方面下功夫： (一)抓好作风建立必需在围绕中心效劳大局上出实招。组织工作没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局效劳。围绕中心、效劳大局是各级党委对组织工作始终如一的要求。抓作风建立，对组织部门来说，要始终站在全局的高度、围绕党的中心工作看问题、想方法、出实招，为推动全市经济社会又好又快进展供应顽强有力的组织保证和人才支持。要在组织部门和各级党组织中营造一种奋勉有为的精神状态、风清气正的工作环境、干事创业的舆论气氛，把组织部门真正建立成为党员之家、干部之家和人才之家，把各级党组织建立成为政治坚决、组织稳固、作风优良的顽强集体。对每名组工干部来说，就是把是否有利于党委、政

25、府决策部署的落实，是否有利于中心任务的完成，作为各项工作的动身点和落脚点。 (二)抓好作风建立必需在关怀爱惜上办实事。组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”。家就是关怀爱惜、就是暖和爱护，组织部门必需履行好家的职责，切实把党员干部人才效劳好、分散好、爱惜好。在干部工作中，坚持严格要求与关怀爱惜相结合，加强对干部的教育和治理，完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题早发觉、早提示、早订正，尤其是对关键岗位的干部实行重点治理;对工作、生活中面临逆境、经受挫折的干部，准时赐予帮忙和鼓励，帮忙他们尽快渡过难关。在党员工作中，要充分敬重他们的主体地位，建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，关怀爱惜老党员

26、和生活困难党员，广泛开展党内关爱活动，切实让他们感受到党组织的关怀与暖和。在人才工作中，要切实增加效劳意识，不断提高效劳的质量和水平，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，解决他们的实际困难，宽容他们的失败失误，维护他们的合法权益，充分调动广阔人才的积极性、制造性。 (三)抓好作风建立必需在联系基层效劳群众上谋实情。联系基层， 效劳群众，是党的性质所打算的，也是加强和改良组织部门作风建立的重要内容。要始终坚持“从群众中来， 到群众中去”的工作方法，主动深入基层，切身体验基层工作的甘与苦、得与失，多与基层干部群众谈心，多了解基层实际状况，多学习基层工作方法，切实把群众的意见和建议、阅历与做法

27、作为思索、谋划和推动组织工作创新进展的根本依据和力气源泉。市委组织部已经制定了部领导联系基层的制度措施，实行“网格化治理，组团式效劳”的形式加强与基层党委和部门的联系，从明天开头，部机关的干部就开头下基层开展有关工作。各县(市、区)委组织部也要建立相应的工作机制，切实把这项工作抓好。 (四)抓好作风建立必需在提升素养力量上练实功。一是优化学风抓学习。学风问题在作风建立中处于根底性地位。加强学风建立是提高干部素养、政策水平和效劳力量的前提与保障。关于组织部门的学风建立，我们已经有很好的制度和方法，关键是要一以贯之地坚持下去，扎实抓好学习型机关建立，不断提高组工干部的学习力量、创新力量和抓落实的力

28、量。二是不断开拓创新。组织工作的创新，关键要从多角度、全方位地观看问题，科学制定符合组织工作进展规律的详细政策，力争制造出更多符合x实际的新方法和有效措施，实现组织工作上台阶。要在推动内部治理机制创新上下功夫，把一些行之有效的做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，形成保持公正正派的长效机制，努力把组织部门建立成为实践先进性要求的表率部门。三是坚持公正正派。公正正派、清正廉洁是组工干部的履职之要，是组织部门的立部之本。尤其在选人用人问题上，要自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。每一个组工干部都要有剧烈的自律意识，标准工作圈，约束生活圈，净化社交圈，形成安康和

29、谐的人际环境。要保持“进取心”和“寻常心”的统一，树立高尚的人格魅力和良好的个人形象，以良好的个人形象维护组织部门的整体形象。 (五)抓好作风建立必需在真抓落实上见实效。要强调以好的作风去抓好作风建立。各地要将作风建立作为稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的有效载体来抓，做到三查：一查有没有找准突出问题;二查有没有立说立行;三查有没有建章立制。在开展作风建立工作中，既要脚踏实地不搞花架子，又要准时总结沟通、宣传推广好的阅历和做法。要通过持之以恒、常抓不懈的工作，确保我市组织部门作风建立取得实实在在的成效。 有关作风建立表态发言稿(精)四 xxx县社保局领导班子深深意识到，只有将窗口作风

30、建立活动纳入到实践中去，活动才有生命力，才能真正取得实效。 一是成立了领导小组。成立了以局长为组长、副局长为副组长，支部和领导班子其他同志为成员的窗口单位作风建立活动领导小组，下设办公室，以科室为单位，形成了党员职工齐参加的良好局面。 二是细心制定了方案。制定了窗口单位作风建立活动实施方案，以争创“群众满足优质效劳窗口”为目标，结合我局各项业务工作顺当开展。 三是深入宣传发动。活动期间，先后召开了2次支部会议和4次职工会议，广泛进展宣传发动，印发学习材料4000余份，展板3块，并积极协作报纸、电视台、网络以及专栏、简报等新闻媒体，宣传社会保险的政策法律法规及党支部的工作。 （一）品牌建立。 创

31、优质效劳品牌是衡量和检验经办效劳窗口和经办效劳大厅的重要标志和重要考核依据。连续稳固xx区级“行风政风示范窗口”、“创先争优微笑效劳”活动先进单位的荣誉，以“敬业、务实、高效、廉洁”的形象，推动社保事业科学进展、促进社会和谐，效劳人民群众。 （二）完善效劳标准。 一是推行效劳用语。我局坚持以人为本，结合窗口效劳特点，规定并推行文明效劳用语，做到效劳语言标准，手势、姿势具有亲和力。组织全体工作人员参与了县委党校开办的窗口效劳培训班，同时在本单位也组织学习了窗口单位通用文明用语（试行）、窗口单位效劳标准（试行）、窗口单位纪律要求（试行）等一系列内容，并在大厅醒目位置张贴了文明用语、效劳忌语和常用效

32、劳用语20句，均使用了汉哈两种文字，以此承受办事人员的监视。 二是开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。把效劳公开与党务、政务、财务公开有机结合起来，大厅门口设置了去向告知牌，并注明白姓名、科室、去向以及联系方式；在大厅内每位工作人员对应的柜台上摆放了监视台卡，写明白姓名、科室以及工作职责；每名工作人员佩戴工牌上岗，自觉承受群众监视。 （三）健全制度机制。 一是结合学转促活动对窗口效劳单位的要求，进一步完善了首问负责制、限时办结制、一次告知制、责任追究制、全程代理制、轮班值守导办制、效劳承诺制、岗位责任制、ab岗替代制、定期学习制、否认报备制等十一项制度，并定期催促制度的落实及干部使用效劳文明用

33、语、着装挂牌上岗状况。二是加强xxx县社会保险治理局考勤治理制度的落实力度，实行上下班签到制、外出登记制、请销假制度，对违反考勤制度以及在工作期间消失的其他违反规定的行为实行批判教育、诫勉谈话、口头效能告诫、通报批判、书面效能告诫等方式进展处理，考勤治理与创先争优、年底绩效嘉奖差异化考核挂钩。 （四）督导考核。 坚持创先争优、奖优罚劣；注意实绩、社会公认；坚持发扬民主，公正公正。干部绩效考核指标包括业务工作、机关效能建立、民主测评、领导评价、加分减分共五项内容。绩优加分以及绩误扣分均在个人年度考评成绩总分根底上进展加扣分。个人年度绩效考评成绩业务工作绩效指标考评成绩+机关效能建立考评成绩+民主

34、测评考评成绩+领导评价考评成绩+绩优加分绩误扣分。 （一）拓展信息公开渠道。 我局以多种形式多渠道的对外公示，主动承受监视，同时也能够更好的让群众对我县社会保险工作的进展状况有所了解。建立了信息披露制度、重大审批事项公示制度。 1、在社会保险效劳大厅设置了意见箱、意见簿，并公布了投诉举报电话，同时，xxx县政府网上还设有领导信箱，可承受来信，由县委政府办公室组织相关单位对来信准时进展回复。 2、业务经办流程、依据及相关制度均在xxx县政府网上进展了公布，相关业务信息在结果出来之后均报送给了阿勒泰日报、阿勒泰新闻网、xxx县政府网及额尔齐斯网等公众媒体，一些重要的政策、通知及公示也由县广电局在每

35、日新闻后的播送黄金时段进展十天不连续连续播放，同时，在xxx县零距离、社保局微信平台、全县各单位工作群等公众媒体转发宣传内容，并以红头文件的形式向各乡镇进展转发。我局自觉承受社会监视，做到不回避、不拖延、不推诿、不敷衍，积极改良工作。 （二）信息化平台建立。 1、在业务软件操作中，每位工作人员的操作权限都由网络治理员统一治理，根据各个岗位不同的工作要求进展操作权限设置，在权限设置中各岗位之间都是既相互协作又相互制约的关系。 2、对社会保险经办业务信息实行集中治理。 （1）根据安全性、有用性和可操作性的原则，制定了信息系统治理的业务规程和操作手续。 （2）充分运用信息化手段加强对经办工作的监视掌

36、握，严禁后台数据库治理人员操作业务，通过建立数据录入、修改、访问、使用、保密、维护的权限安排治理制度，确保数据安全。 （3）建立了电子信息数据恢复制度，实行多介质备份和重要数据异地保存等措施，防止消失地震、水灾、火灾等不行抗力因素造成重要资料和数据的丧失等风险。 （4）制定了社会保险业务信息安全防范应急处理预案，定期修订、定期对系统安全进展评估，避开了因电子设备、通讯、电力、业务处理系统等发生故障造成社会保险业务活动无法正常进展。 3、经办人员的权限设置，都是根据各经办人员的工作要求进展，经办人员只能在各自的权限范围内行使职权。 （1）每位经办人员都有各自的操作编号并自行设置了操作密码，每位经

37、办人员的操作记录在计算机程序中都为有痕操作，并对操作结果负责。 （2）每位经办人员的操作密码都是由本人设置，不经授权他人无法进入计算机系统进展业务操作。 （3）业务部门都是根据各自的权限办理业务，无越权办理业务的行为。 4、信息科采纳了防火墙、高度加密、入侵监测认证和全审计等技术措施，保障计算机网络和信息系统安全。 （一）设施建立。 加大效劳大厅便民效劳设施的建立力度，配置了等候桌椅、纸、笔、老花镜、水杯、书报架、指引牌、政策公示栏、滚动大屏、社保查询机以及各类政策宣传单、业务办理流程单等，并增加了饮水机的数量。 （二）效劳建立。 各办事窗口的上方用汉哈双语标明工作内容，并在每个柜台粘贴了数字

38、号码，柜台无玻璃隔断，最大程度的便利了群众办事。在业务工作比拟繁忙的时候，我局会安排专人发放排队号码，并进展引导，同时在需要的时候担当负责翻译工作，以避开语言沟通不畅而耽搁办理业务的时间，这一系列的双语效劳得到了不少群众的好评。 （三）工作时间外的访客效劳。 一天24小时我局均有5名值班工作人员在岗，在下班以及节假日时间段内可对来访的办事人员进展引导，让办事人员能够准时办结相关业务，让办事群众少跑路。 做到学用结合，不断加强干部职工的业务、效劳、作风等综合素养。一是在每周一进展晨会学习，利用晨会以“领导带学、骨干强化、边学边改、考试督学”等方式，组织全体员工学习各项规章制度、政策法规以及相关文

39、件精神，并要求每个人做好学习笔记，撰写心得体会等。办公室对学习状况进展检查，并与年底考核挂钩。二是加大干部学习培训力度。围绕建立“学习型机关、学习型干部队伍”要求，积极开展社保业务“比、学、帮”活动，安排各科室、各岗位人员分期开展专题讲座，同时组织职工积极参与xx区、地区、县级各类学习培训。截止目前，我局共组织参与xx区、地区、县级举办的各类学习培训31人次，通过各项学习培训及活动的开展，全面提高干部队伍素养和经办水平。三是加强干部双语力量，营造汉族干部学哈语，哈族干部学汉语的学习气氛，通过“每周一句话”，提升与参保群众的沟通、沟通力量。 窗口单位作风建立活动的开展调动了全体干部的积极性、主动

40、性和制造性，营造了一个“学先进、比奉献、创一流”的良好气氛，在这种力气的指引下，20xx年各项社会保险业务也取得了喜人的成绩，截至目前，养老保险：全县企业职工参保人数2891人，完成地区下达目标任务2891人的100%。医疗保险：全县城镇职工参保人数8148人、城镇居民参保人数7405人，共完成地区下达目标任务16852人的92%。失业保险：全县参保人数3846人，完成地区下达目标任务3846人的100%。工伤保险：全县参保人数4238人，完成地区下达目标任务4343人的98%。生育保险：全县参保人数4456人，完成地区下达目标任务4456人的100%。 xxx县社保局将创先争优活动落到实处，

41、赢得全县人民的全都赞誉，近年来，我局间续获得了xx区“政风行风示范窗口”、“创先争优微笑效劳”活动先进单位的荣誉称号，在“窗口单位效劳年活动”中，我局成为全县优质效劳窗口的典型，并由xxx县委组织部效能办、县纪检委牵头，带着全县70多个单位的主要领导及办公室人员140余名同志前来我局专题学习观摩窗口效劳建立。 在今后的工作中，我们将连续围绕中心，效劳大局，发扬成绩，深入开展创先争优微笑效劳活动，创新活动形式，丰富活动内容，稳固活动成果，建立健全长效机制，着力把社保局打造成为创先谋进展，争优慰民心的效劳型机关，形成一个心齐、气顺、劲儿足的奋进集体，以优异的成绩向党的十九大献礼！ 有关作风建立表态

42、发言稿(精)五 通过一段时间的学习，我充分熟悉到加强领导干部作风建立的重要性和紧迫性，“水清沙自洁，官贤弊自绝”。领导干部的作风建立直接关系到基层各项工作的落实，关系到基层领导干部能否得到广阔人民群众支持和拥护。我想以干部作风整顿建立为契机，进一步促进自身作风的转变，求真务实、真抓实干，努力增加自身各方面的力量，围绕实施意见的总体要求，进展深刻反思，查摆自身问题，剖析存在问题的思想根源，并制订整改措施，明确今后努力的方向。 平常虽然比拟注意各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注得多，与业务无关的涉猎较少，对许多新事物、新学问学习把握的不够好，运用理论指导实践促进工作还

43、有差距。对于政治理论学习方面只是大体领悟，不够深入细致。 在开展本职工作过程中，虽然也有积极探究勇于开拓的激情的士气，但是面对工作中许多新问题和新关系，做的还都是层面上的事情，生怕消失新状况，工作上畏前畏后，工作放不开手脚，没有做到大胆实践大胆创新，不能从尽善尽美，时时到处争一流的标准上去严格要求自己。 常常性自我感觉良好，没有时时刻刻把群众装在心中，对群众中消失的各种邻里纠纷鸡毛蒜皮的小事没有引起足够的重视，缺乏急躁和换位思索精神。抱着一种不出大事就没事的和稀泥态度。没有挖掘到基层冲突的根源和对策。初到基层，联系群众的时间少，还不能和群众打成一片，不能深切地各层面地了解群众的内心世界和需求。

44、 针对以上自我剖析的状况，在以作风整顿建立为主题的学习过后，进展了仔细对比和整改，详细整改措施如下： 1、深刻体会。 时代在进展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代进展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的为人民效劳。 2、求真奉献。 坚固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民效劳的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深入群众，把工作的着力点放到讨论群众关怀的的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。 3、勇于进取。 牢牢把握进展这个执政兴国的第一要务，充分熟悉

45、创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身制造潜能，坚持用进展的方法解决司法和综治工作中消失的新状况、新问题，制造性的开展工作。 以上几个方面就是我在干部作风整顿建立过程中自查到的问题，或许还有我自己都没有准时发觉的缺点，需要同志们在进一步学习争论中发觉和改良。我愿在大家的关怀和带着下一道在开拓中前进，在前进中创新，在创新中进展，始终保持积极的进取状态，恪尽职守，奋勉图强，以前所未有的工作热忱投入到各项工作中去！ 有关作风建立表态发言稿(精)六 （一）工作责任上有差距。一方面，有自我满意的心情，开展工作只安于外表，不能够很好地深入实际，处理问题的方法比拟

46、简洁；另一方面，存在僵化的思想，平常开展工作多满意于传达了、布z了、安排了，对工作跟踪落实的力度不够。 （二）工作效率上有差距。局目前应用了网络自动化办公系统，但平常工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，致使许多时候办公室发来的文件不能得到准时处理，拖延了办理时间，使工作效率不能满意现代办公的需求。 （三）工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。同时，也比拟缺乏创新的意识，工作方式方法还不够敏捷。 上述这些问题的存在，虽然有肯定的

47、客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进展仔细反思，概括起来，主要有： （一）学习不够深入。平常学习的积极性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进展学习，但投入的时间却略有缺乏。首先，对政策精神的学习大多满意于大体领悟，而没能够深入细致地进展学习；其次，与业务相关的内容就关注得多一点，与业务无关的内容就涉猎较少；再次，自己对电脑应用的不甚熟识，也没有积极地进展学习。这样就导致对新事物、新学问的把握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴缺乏，也降低了工作的效率。 （二）思想要求不高。平常个人对工作的态度不够积极，热忱不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有缺乏20xx年度个人作风自