保险业务员年度总结与计划保险业务员半年工作总结(12篇).docx

《保险业务员年度总结与计划保险业务员半年工作总结(12篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保险业务员年度总结与计划保险业务员半年工作总结(12篇).docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 保险业务员年度总结与计划保险业务员半年工作总结(12篇)保险业务员年度总结与规划 保险业务员半年工作总结篇一 一、提升自身业务力量 好的效劳建立在肯定的工作力量根底之上，就当前北跃的进展战略而言提升自身业务素养尤为重要。因此要组织工作站内的全部成员学习各项业务技能以及相关政策。更好的为社区人民效劳。 二、做好社会保险补贴相关工作 积极做好201_年全社区社会保险补贴的年检工作，积极协作其他部门做好201_年社会保险的缴费工作，并做好社会保险补贴的数据比对及人员变动状况的处理，使社会保险补贴跨年度的顺当过渡。同时，落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、敏捷就业人员供应高效优质

2、的效劳 三、做好养老保险扩面工作 我们将连续落实养老保险扩面工作各项措施，力争完成全年指标任务。特殊要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面线索的单位进展集中扩面，连续深挖线索，推动扩面工作顺当开展。同时，进一步做好城乡居民根本养老保险参保工作，并加强城乡老年人社会保险的动态治理，使此项工作更加完善标准。 四、进一步推动劳动关系_园区创立工作 充分发挥协调劳动关系三方机制作用，连续加强劳动合同法的宣传贯彻力度，催促园区内用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮忙他们建立集体协商机制，签订集体合同。力争大力推广创立成果。 五、加强劳动保障监察工作 完善维权机制和化解冲突的相关措施，应对好突发大事

3、，妥当处理重大上访和集体上访。严格查处有意拖欠工资、有意不参与社会保险、拒签劳动合同、虚假聘请等违法状况，严峻打击使用童工、欠薪逃匿、阻止执法等恶劣行为。积极受理举报投诉，准时立案，确保结案率到达95%以上。 保险业务员年度总结与规划 保险业务员半年工作总结篇二 夯实根底、开拓创新，不断地完善社会保障效劳体系，切实为居民解决社会保险、就业、企退等问题。为确保下一年度各项工作目标顺当完成，现依据本社区实际状况，制定_年度工作规划。 一、社保工作 首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的进展。切实做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保

4、、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保询问。抓好三个点： (1)加强宣传。利用专业媒体平台和走访机制，确保宣传到人。 (2)加强监察。 (3)强化责任。 二、就业效劳工作 失业证、救济证办理，敏捷就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。 依据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增加就业、再就业、自主创业的力量。 切实做好就业再就业政策宣传工作。通过走访各类人员，了解就业需求和力量，跟踪效劳，建立台账。 加强市、区劳动力市场信息_络联系，准时把握就业信息，实行先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，推举就业。 积极联系辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。 大

5、力开发各种公益性岗位，并推举有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、“4050”人员就业，准时把握就业状况。 三、企退工作 1、自管小组建立。仔细做好离退休人员的社会化治理工作，准时更新辖区内退休人员数据库，完善自管小组的建立，自管小组的组织培训，自管小组活动组织。 2、社区效劳治理。节日慰问费的发放，困难补助、文娱健身活动、安康体检效劳、丧葬效劳。 总之，我社区社保工作人员将齐心协力，竭尽全力做好本职工作，为社区居民供应最完善的劳动和社会保障效劳，为建立和谐社会夯实民本根底。 保险业务员年度总结与规划 保险业务员半年工作总结篇三 一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。 1.加快

6、促进创业带动就业步伐。连续推动创业型城市创立工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业效劳和工作考核五大考评体系。要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓舞劳动者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点胜利的根底上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，逐步形成就业创业和地方经济进展双赢的良性机制。 2.健全区域间人才劳务合作沟通机制。要亲密关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。要连续稳固已有的劳务合作伙伴，积极开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。要加大人才引进力度，加强区域间

7、人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会进展供应有力的人才保障。 3.着力做好重点群体就业工作。连续加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推举效劳，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步稳固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮忙高校毕业生积存阅历，实现就业;连续做好就业困难人员的认定工作，准时落实相关扶持政策，帮忙就业困难人员实现再就业。 4.提升人力资源市场效劳功能。举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要筹划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科

8、学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、标准和治理，充分发挥中介机构作用，积极构建公正和谐的人力资源市场运行机制。 二、加强人才队伍建立，积极为企业供应人才效劳。 1.引进高层次人才。围绕加快推动经济转型升级，建立创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外聘请活动，宣传形象、介绍优待政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。 2.拓宽人才沟通方式。建立海外人才_，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，分散人才，以才引才;加强

9、与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储藏丰富的人才资源。 3.连续加强专技人员队伍建立。做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推动资助工程成果转化，加快培育高层次人才;落实好各类专家的相关待遇，提上升级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素养，优化专技人才队伍层次构造。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延长、拓展。 4.进一步加大企业博士后工作站建立力度。力争新建省级站2家以上;积极开展博

10、士后招收引进工作，着力推动新建和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后3名以上;优化企业博士后工作治理和效劳，开展资助嘉奖及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺当进展，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力供应优质效劳。 5.提上升技能人才队伍实力。要适应产业构造优化升级的要求，培育和引进一大批能 够满意产业进展需求的高技能人才，形成一支数量充分、门类齐全、构造合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技能人才嘉奖、高级工培训资助和高技能人才培育评价工作，连续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以

11、上150人。 6.不断拓展职业培训。积极开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建立的调研、规章制度制定和工作开展规划目标等工作;大力开发各级各类职业技能培训，提高培训数量和质量。 三、以贯彻落实社会保险法为契机，推动社会保险更好进展。 1.连续稳固城保扩面成果。以加快构建掩盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点，将本地户籍人员全部纳入保障范围，不断扩大外来务工人员的参保掩盖面。连续以行政推动与宣传引导相结合为抓手，以政策驱动和效劳带动为重点，充分发挥镇、村两级的主体功能，强化催促指导，有效推动农保转城保工作;要大力加强社会保险法和工伤保险新条例的宣传，同时加大执法力度，以劳务派

12、遣企业为重点，在外来务工人员参保上取得新突破。 2.完善医保相关治理方法。根据市职工医疗保险“五统一”的要求，做好本市职工医疗保险政策的完善连接工作，确保至年底实现“五统一”相应目标要求。优化医保结算经办模式，减轻结算窗口压力，提高工作效率。进一步完善工作机制，引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则，遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定，将信用等级与费用结算、稽核与日常治理严密结合，调动定点单位自我约束、自我治理的积极性。改良医疗救助方法，加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度，切实减轻参保职工负担。 3.健全工伤保

13、险治理体系。仔细贯彻落实上级出台的工伤保险新政策，根据要求制定和完善本市工伤保险业务流程。连续推动生产性事故快速认定和劳动力量快速鉴定工作，畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体争论制度，加强与法院和市法制办沟通，尽量削减行政复议和行政诉讼案件，不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制，加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门协作，准时快速落实工伤待遇。积极会同相关部门做好工伤预防工作，探究建立科学合理的工伤事故预防机制，从源头上努力消退工伤事故隐患。 4.健全退管工作长效机制。要在提高退休人员档案接收率的根底上，进一步提高社会化治理效劳率。依据退休人员特点和需要，不断丰富活动载体，开展

14、常常性文体活动和效劳。以创立“退管示范社区”为载体，指导社区有规划、有组织地开展活动，加强根底建立，为退休人员供应就近、便捷的活动平台，更好地促进退休人员的身心安康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和阅历，推动全市企业退休人员社会化治理效劳工作再上新台阶，全面提升退休人员社会化治理效劳水平。 四、健全机制，确保劳动关系总体稳定。 1.进一步提高劳动保障监察“两_化”治理水平。充分利用一体化信息系统资源，充实企业用工治理信息数据库内容，扩大_络化治理掩盖面。依托_格，以劳动用工治理薄弱、劳资关系冲突突出、农夫工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点，进一步加大法制宣传、指导效劳和监视检查力度

15、，催促和帮忙企业标准用工，切实提高用人单位人力资源治理水平。依据全市经济运行和劳动关系运行的特点，有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查，全年不少于6次。 2.进一步加大冲突纠纷的排查化解力度。连续深入开展冲突纠纷排摸调查，特殊是对重点区域、重点单位和重点群体的冲突纠纷，要进一步加大排查力度，切实摸清和查明引起各种担心全、不稳定的缘由和问题。连续完善预警猜测分析机制，防止冲突纠纷的 激化升级，要健全劳动关系监测协调站工作机制，发挥好职能作用，妥当调处各类简洁纠纷。对重大疑难冲突，要协调好相关部门，集中力气调处，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业，要连续依法

16、做好经济性裁员的指导工作，坚持提前介入、全程跟踪，确保劳动关系的平稳过渡。 3.进一步健全劳动争议调解机制。连续推动乡镇仲裁分庭建立，确保6个基层仲裁中心分庭全面运行，根本掩盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度，建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制，构建劳动人事争议社会大调解体系。要对比劳动争议调解仲裁法及新的劳动人事争议仲裁办案规章，进一步梳理办案流程，标准办案程序，提高办案质量。连续加强与人民法院的沟通联系，做到裁审对接，力求裁审全都。 五、稳步推动人事制度改革。 1.突出力量建立主题，抓好公务员队伍建立。通过初任培

17、训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式，加强对新录用公务员的教育治理，做好新录用公务员下基层熬炼以及201_年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训，尝试开设_络课堂，开展拓展训练等形式让学员参加互动，并做好培训需求调研，不断增加公务员培训的针对性和实效性;探究尝试建立公务员内部流淌机制，真正做到“人尽其才”，不断增加队伍分散力。 2.全面实施事业单位岗位设置工作。根据的统一部署，完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作，确保整体工作有序推动、稳步实施。在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统，建立起对全市事业单位岗位设置的动态治理

18、机制，并形成_上申报和审批的流程，增加治理的科学化和效能化。根据省、市统一部署，积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作。 3.完善考核奖惩机制，标准治理。改良和完善公务员考核方法，不断完善考核监视机制;加大嘉奖力度，拟定机关嘉奖综合治理意见和优秀公务员安康疗养意见。连续做好事业单位全员聘用制工作，定期对聘用制工作进展督查，催促新进人员、合同到期人员，准时做好合同的签订工作，扫除聘用制工作的盲点;加强事业单位绩效考核。开展调研，协作各系统绩效工资的相继出台，讨论制订更加科学合理的考核方法，以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性。

19、 4.标准机关事业单位人员“进”口。连续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。做好对教育、卫生系统公开聘请的指导监视工作和对市镇两级事业单位的聘请实施工作。在招考过程中不断探究考试的科学化、合理化，既能遵循“公正、公正”的原则，又能让用人单位找到对口适用的人才。 六、不断提升公共效劳水平。 1.加强学习型机关建立，提升整体素养，加强队伍活力。各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素养的重要途径，摆上议事日程。制定学习规划，建立和坚持学习日和学习登记制度，确保学习人员、时间、任务三落实，做到有布置、有检查。既要加强政治理论的学习，又要加强业务学问的学习

20、，力求使工作人员具备较全面的科学学问，高质量的办事水平。各单位、各部门要结合各自实际工作，大兴调查讨论之风，明确调研目标，确定调研课题，并撰写有质量、有深度的调查报告，用以指导今后的工作。 2.加强务实型机关建立，转变工作职能，优化效劳环节。要从维护大局动身，把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”，把机关工作纳入法制的轨道。要坚持依法行政，从严治政。要把握好政策界限，严格根据法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。 要发扬艰难奋斗的优良传统和作风，深入长久地开展艰难奋斗教育，引导广阔干部群众正确熟悉国情，坚固树立勤俭建国、勤俭办事的思想，大力发扬艰难奋斗，励精图治，知难而进，自强不息的精神

21、。 3.加强效能型机关建立，推行阳光行政，力求公开透亮。全部行政事项，都要公开办事依据、程序、标准、时限，自觉承受群众监视;要连续依托“一体化”信息系统，大力推动“电子政务”，实行_上办公，做到阳光行政;要强化根底数据治理。结合“一体化”信息系统二期工程的推动，组织力气集中对社保系统历史问题数据进展清理，确保相关权益纪录精确无误。推行身份证读卡器使用，提高根底数据输入精确性。 4.加强效劳型机关建立，改良工作作风，解决基层难题。全体工作人员要坚固树立全心全意为人民效劳的思想，想群众所想，急群众所急，办群众所需，努力为基层、为群众多做好事，多办实事，仔细解决基层和群众的实际困难，当好“人民公仆”

22、。克制“松、散、慢、粗”的不良作风，发扬“严、细、快、好”工作传统。 5.加强廉洁型机关建立，坚持秉公办事，树立良好形象。严格执行廉政建立的各项规定，坚持开展民主评议行风活动，切实加大反腐倡廉工作力度。要廉洁奉公，洁身自好，不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事，更不允许利用手中的办事权力谋取不正值利益。要从小事做起，从自身做起，严以律己，管住自己，以实际行动做清正廉洁的榜样。 保险业务员年度总结与规划 保险业务员半年工作总结篇四 一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业 落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会进展更加突出的位置，把增加就业和掌握失业作为构建社会主义和谐社会的优

23、先目标。严格实行目标治理责任制，落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年按区就业局下达的工作目标任务新增就业再就业要到达900人，其中城镇下岗失业人员再就业300人，“困难人员安置100人”，农村劳动力转移就业要到达550人，其中有组织的236人。职业培训到达320人，技能鉴定27人，安置公益岗位24人，新办_点16户，纳人员29人，用工信息采集80条320岗。推举有创业培训意愿的人员32人，小额贷款推举72人，失业扩面120人，创业示范社区1个，充分就业社区1个。用工信息采集80条320岗，信息公布400条1600岗。 二、以统筹城乡就业、帮忙困难群体就业、实现充分就业为目

24、标，进一步落实新一轮积极就业政策;仔细开展“再就业救济月活动”、“春风行动”、“民营企业聘请周活动”、“高校毕业生就业聘请活动”等专项活动;仔细落实xx大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业效劳体系，大力推动创业带动就业工作;建立就业救济长效机制，着力救济有劳动力量、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消退“零就业家庭”;加强公共就业效劳体系建立，连续稳固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素养;加强信息_络建立，准时更新信息，协作上级主管部门完善“福州市劳动力资源治理系统”，加大街道对劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求

25、“两头清”。全面推动就业再就业政策落实，就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，连续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 三、锐意进取，努力做好其它中心工作。 加强信息宣传工作。准时向上级部门报告劳动保障重要工作进展状况;做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关怀、理解和支持劳动保障事业的良好气氛;连续完善窗口效劳制度建立，切实转变工作作风，改善精神面貌，提升业务力量;进一步简化办事程序，效劳群众，树立优质的窗口单位形象。推动就业效劳专业化、制度化和社会化。仔细组织开展“再就业救济月”

26、坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、治理和效劳，推行培训、就业、一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建立，突出抓好关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特别困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。 四、加强职业培训。坚持以就业为导向，以力量为核心，大力开展职业培训。全面实施有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训，加大农村劳动力转移培训力度不断扩大社会保险掩盖面，完善社会保障制度、完善根本养老保险制度。 五立足实际，加快完善社会保障体系 连续扩大各类社会保险掩盖范围，重点推动外来务工、个体

27、工商户、敏捷就业人员参保规划完成企业养老保险扩面2户，养老保险扩面100人;以建立完善企业退休人员社会化治理效劳工作长效机制为主线，以建立社会化治理效劳达标社区为中心工作，进一步提高治理水平和效劳质量;连续落实好居民医保政策，做到应保尽保，做好居民医保的宣传、登记、申报等工作，力争做到全掩盖，切实做好残疾人、低保户的参保工作，让医保政策惠及每一位居民;规划完成城镇居民医保16001人。 六、立足特色、实行措施 1、立足辖区特色，实行有效措施，效劳辖区就业困难群体，促进困难群体再就业。同时积极引导私营经济和非公有制经济组织，挖掘就业潜力，积极吸纳失业人员，把公益性岗位作为解决就业和再就业的主要渠

28、道。 2、进一步落实国家政策。把社会保险补贴、小额担保贷款、失业保险政策落到实处，并尽可能简化申报程序，为再就业人员供应帮忙。 3、积极探究下岗失业人员的就业渠道。加大培训力度，转变实地农夫、下岗失业人员就业观念，帮忙他们树立创业意识和主动择业意识，切实搞好劳务输转工作。 4、连续加大劳动保障和社会保险扩面工作的宣传力度。 保险业务员年度总结与规划 保险业务员半年工作总结篇五 一、指导思想 以完善公共就业效劳体系为重点，努力改善就业环境，提高就业质量;以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，提高农村的保障水平;以推动劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益;

29、以创立文明行业为重点，努力改良工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满足度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会主义和谐社会进程中的根底性作用，推动我区新郊区新农村建立。 二、工作目标 1、连续推动新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数掌握在市政府规定14430个以内。 2、完成农夫工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村充裕劳动力3000人。 3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数到达20_人。 4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位20_个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。 5、

30、进一步加大“镇保“推动力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由“农保“向“镇保“的转移工作，“镇保“参保人数到达10万人。 6、逐步提高征地养老人员养老生活费标准，适当提高高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。 7、进一步扩大“综保“掩盖面，“综保“参保人数38万，月均参保人数33.93万。 8、推动企业劳动合同制度，劳动合同签订率到达95%以上。 三、重点工作 促进就业方面： 1、推动积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。 会同有关部门共同细化和推动“双困“人员就业救济、非农就业专项资金治理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就

31、业政策的绩效评估;进一步深化新增就业岗位工作，提高就业质量和水平。 2、健全就业效劳体系，提高就业效劳质量。 建立劳动力资源库，实行动态治理;建成区域性公共就业效劳信息化_络，提高就业效劳的准时性和有效性;建成职业介绍分中心浦江职介所，加强“世博“动迁人员的就业效劳工作;进一步深化职业指导“进社区、进学校“工作，扩大职业指导范围，提高职业指导质量。 3、培育创业气氛，推动以创业促进就业。 制订和落实适合我区特点和促进自主创业的扶持政策，切实解决创业难的瓶颈问题;充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和效劳工作，供应良好的开业指导和融资贷款效劳。 4、完善职业技能培训_络，以培训促进就

32、业。 完善我区的职业培训_络化建立，开发适合我区产业构造特点、劳动者需求的培训工程，实施政府购置培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推动以市场为导向，实行用工单位“下单“、培训机构“接单“，政府“买单“的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训严密联系。 社会保障方面： 1、梳理和分析社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。 注意了解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区局部“农转非“人员的“纳保“问题;讨论分析市级修养林、片林、吴泾化工区环保工程等征用地人员的社会保障“纳保“问题，提出切实可行的对策和建议。 2、建立农夫和征地养老人员的养老金增长机制，

33、提高保障水平。 标准农保基金和征地养老资金的征缴和治理，确保社会保险基金的安全保值;探究建立农夫和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点提高高龄无保障、低保障老人的保障待遇;建立征地养老人员高额医药费的减负机制，提高征地养老人员的生活水平。 3、进一步推动“农保“向“镇保“转移工作，提高农夫社会保险层次。 连续做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极协作做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农夫的落实保障工作;深化镇村改制企业从“农保“转入“镇保“的政策宣传和推动工作，讨论制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳;开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标

34、准，切实提高农副业从业人员的保障水平。 4、进一步做好“综保“扩覆工作，加强对来沪从业人员的治理和效劳。 针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大“综保“政策的宣传力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业效劳，拓展“综保“卡的效劳功能，为从业人员供应良好的就业保障效劳。 劳动力市场监管方面： 1、推动劳动合同制度，提高劳动合同签订率。 积极实施全面推动劳动合同制度实施三年行动规划，加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和效劳;加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深入社区和企业举办现场询问和有针对性的宣传活动，增加用人单位和劳动者的劳动合同意识;进一步加大对

35、用人单位签订劳动合怜悯况的执法监察力度，准时查处违法行为，切实提高劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率到达95%以上。 2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。 建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和效劳;坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严峻侵害劳动者权益的行为，通过实施分片集中监察以及开展专项整治等行动，标准劳动力市场秩序;推行劳动保障诚信制度，讨论制订诚信企业的评定标准和鼓励政策，提升用工单位的劳动保障责任意识。 3、健全劳动关系三方协调机制，提高劳动争议仲裁机构的专业化水平。 以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁

36、、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，切实削减群体性劳动争议;创新劳动仲裁机构的运作机制，提高仲裁员队伍专业化、职业化程度;推广区、镇、村三级劳动争议调解_络建立，加大劳动关系调解力度。 4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。 积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立“一口受理“模式;建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，准时订正和处理劳动用工的违法行为;进一步加强劳动保障信访工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，准时预防和化解突发问题，维护社会稳定。 队伍建立方面： 1、深化政风行风和行政效能建立，争创文明行业。 连续推动劳动保障系统“三优一满足“创立活动，

37、昂扬满腔热忱、脚踏实地的工作精神和坚持“以人为本“的效劳理念，实施政风行风建立和督查并重，开展效劳质量跟踪调查，加大对典型状况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建立的长效机制;进一步加大劳动保障宣传工作，不断提高群众的满足度，努力争创文明行业。 2、深入开展理论和业务学问培训，提升干部队伍的综合力量。 加强劳动保障工作的理论讨论工作，营造干部队伍主动学习、擅长学习的良好气氛，提高干部队伍分析问题、解决问题的力量推动劳动保障各项工作的正常安康进展;着眼于劳动保障事业的可持续进展，进一步整合局系统人力资源;加强基层劳动保障效劳机构工作人员、就业救济员、劳动监察协管员队伍建

38、立，全面提升劳动保障队伍形象。 3、进一步健全法制机制建立，提高依法行政水平。 严格依法行政，进一步完善业务流程、操作标准和工作标准，通过业务素养考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、标准化、标准化;仔细做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作;加大劳动保障法制宣传工作，进一步提高宣传掩盖面和宣传实效。 四、工程与课题 (一)工程化推动工作 1、拓展就业效劳渠道，建成区、镇、村(居委)三级就业效劳信息化_络 牵头部门：就促中心 主要协作部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 2、加强“世博“动迁居民的就业效劳，建成浦江镇职业介绍所 牵头部门：就促中心 主要协作部门：就业科

39、、浦江镇劳动保障事务所 3、提高职业技能培训水平和质量，创立本区青年实习基地 牵头部门：职业技能开发科 主要协作部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心 4、标准企业参保形式，推动农村改制转制企业由“农保“向“镇保“的转移 牵头部门：社会保障科 主要协作部门：农保中心、各镇农保所 5、推动劳动合同三年行动规划，建立劳动合同信息动态治理机制 牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科) 主要协作部门：劳动保障监察大队、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所 6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解_络建立 牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科) 主要

40、协作部门：外地劳动力治理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 7、增加企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制 牵头部门：局监察科 主要协作部门：劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科、外地劳动力治理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 8、工伤认定、劳动力量鉴定分级分段责任制的实施 牵头部门：法制办 主要协作部门：劳动力量鉴定中心 9、加强农夫工的效劳，综保卡试行安康体检工程 牵头部门：外地劳动力治理所 (二)调研课题 1、虹桥交通枢纽地区征地农夫就业状况的调研 牵头部门：就促中心 主要协作部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所 2、区就业救济员队伍状况

41、调研 牵头部门：就促中心 主要协作部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 3、职业技能培训与促进就业结合状况的调研 牵头部门：职业技能开发科 主要协作部门：就促中心、就业科 4、农夫工的就业、培训、维权工作的思索与对策 牵头部门：外地劳动力治理所(来沪人员就业效劳中心) 主要协作部门：职业技能开发科、劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科 5、进一步拓展农夫工就业效劳渠道，就业效劳工作向基层延长的调研 牵头部门：外地劳动力治理所 主要协作部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察状况、分类指导状况的评估机制的调研 牵头部门：劳动保障监察大队 主要协作

42、部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 7、加强部门联动，推动工工伤认定的信息化建立的调研 牵头部门：法制办 主要协作部门：劳动力量鉴定中心 8、探究建立法制部门提前介入劳动保障行政执法程序的机制调研 牵头部门：法制办 主要协作部门：有关职能科室 保险业务员年度总结与规划 保险业务员半年工作总结篇六 在2022年度的工作中，我在_保险公司续期收费办的正确指导下，在我全与各位同事的共同努力之下，在公司内各部门人员的帮忙与协作之下，我在今年的业务工作中取得了肯定的成绩，较好的完成了公司所安排的各项工作任务。为进一步增加自身的工作力量，提升我自身的实际工作绩效，为我_保险公司的效益提升作

43、出努力。我特依据公司要求，结合2022年部门工作实际，对我在2022年度的工作内容进展如下总结： 一、2022年工作回忆 在2022年度，我2次提高当月综合达成90%以上，3次保单客户经营85%以上。突出到达了保险工作成效，表达了我部门的诚信效劳，实际提升了我公司的保险续期收费绩效。较好地达成了公司制定的考核指标。 (一)紧抓工作实效，落实考核指标 在今年年初，我严密结合部门上级领导要求，切合自身的工作实际，紧抓工作实效。将部门所部署安排的各项绩效工作进展了规划制定。我将领导安排的2022年度的各项工作任务分解成为周阶段任务，到达周周落实，周周达成的绩效根底，有效的保证了自身对工作任务落实状况

44、，以便在工作过程中做到准时的跟进与改善。 (二)强化全保工作，高效续保水平 今年以来，我在紧抓工作绩效，仔细梳理全保工作的同时，对于有退保意向的客户准时予以阻挡，紧抓顾客自身利益实际，从客户的效益角度动身，对客户实施具体的讲解，使客户了解参保的利益和参保保障，提升客户的续保意识。并且，我还积极利用业余时间，主动学习了不同险种的承保范围、承保条件的续保管工作，逐步落实续保措施，使得我自身的保险工作得以稳固开展。 (三)增加部门治理，突出工作重点 在今年以来，我实际稳固了自身的部门治理制度，并学习了我部门的相关制度标准。严格要求自己根据公司规定，开展各校续保工作，提升自身的续保绩效。此外，我还紧抓

45、公司所下达的治理规章制度和绩效考核方法，严格遵守部门制度，加强自身的续保理论根底，提升自身的业务力量，积极绽开有效的工作。 二、存在的问题 虽在今年的整体工作中，我较好地完成了公司所安排的工作任务，到达了公司的考核绩效。但是在详细的续保工作中，我还存在有一些问题，阻碍了我部门续保工作的效益实现。例如，虽然我自身的业务素养良好，但是在工作中我持有形式局部化思想，没有切实部门工作实际开展续保业务。此外，由于长时间的从事续保工作，自身对于业务工作的实际实施有所放松，没有做到在劝阻续保工作中，没有切实联系客户实际，造成了少局部业务的流失。 保险业务员年度总结与规划 保险业务员半年工作总结篇七 一年来，保险公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，领先在全省突破保费收入千万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作安康顺当进展。下面结合我的详细分管工作，谈谈这一年来的成绩与缺乏。 一、工作思想 积极贯彻省市公司关于公司进展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带着各部员工紧紧围绕“立足改革、加快进展、真诚效劳、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋剧烈的保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的进展