会计管理工作总结（8篇）[001].docx

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1、 会计管理工作总结（8篇）会计治理工作总结1 我区的会计治理工作在局党组的正确领导下，在市会计治理局的细心指导下，进一步转变会计治理职能，以深入贯彻实施会计法及国家统一会计制度为中心，以深化会计治理体制改革和加强会计诚信建立为重点，以效劳会计人员维护会计权益为宗旨，与时俱进，勇于创新，不断完善会计委派制，标准会计根底工作，强化会计监管，切实加强会计从业资格及会计电算化治理，全面提高我区会计队伍整体素养，为全区的财政经济工作作出了新奉献，树立了会计治理队伍的新形象。详细总结如下： 一、加大改革力度，在推行会计委派制上有新突破 我区的会计委派工作经过近几年来的不断标准和完善，在实施源头治腐工程，强

2、化会计监视治理，标准会计根底工作，提高会计信息质量等方面都取得了显著成效。随着农村税费改革和乡镇机构改革的不断深入和推动，为了适应各项改革的要求，我们的会计委派工作也必需有新突破。 一是开展了农村财务治理体制改革的探究工作。随着农村税费改革的全面推开，为实现“三个确保”，解决农村财务治理混乱的现状，我们依据市会计局的有关精神，打算改革我区农村现行的财务治理体制。5月份，我们先后深入到牌楼、子陵等3个乡镇、12个村对当前农村的财务治理状况进展了具体的调查、剖析。依据调查结果，结合外地改革先进阅历，我们提出了在农村全面推行会计代理效劳的新思路：即一设立，在全区各乡镇（街办）成立“农村会计效劳中心”

3、；二取消，取消各村现有银行账户，取消各村会计岗位和机构；六统一，统一记账程序，统一审批程序，统一报账程序，统一档案保管程序，统一会计信息反应程序，统一治理制度。然后，我们依据局党组的意见，选择了马河镇进展试点工作。我们几下马河，向镇委镇政府进展汇报，同经管站等有关部门进展协商，目前，已制定出了实施方案，确定了人员，全镇十个村的银行余额也已移交到了财政所，估计明年元月份将正式运行。 二是标准了财务集中核算治理。1月份，我们对区教育局和交通局财务核算集中分中心委派了2名主任，准时把握和了解二个分中心在财务集中核算中存在的问题。同时我们还针对集中核算和零户统管报账员更换频繁，治理混乱的状况，准时制定

4、并出台了会计人员变更治理方法，对报账员变更审批程序，应具备的条件等进展了明确规定，进一步强化了对报账员的监视治理，标准了会计行为。 三是对我区的重点水利工程仙居河水利工程实施了政府委派会计。通过仔细考核、评审，一月份，我们选派了一名原则性强、业务精、工作责任性高的同志担当该工程的财务总监，负责工程的根本建立及财务治理工作，对工程的会计核算，资金收支状况进展监视治理。 二、加大效劳力度，在提高会计人员素养上有新举措 会计人员是处理加工会计信息的操作员，会计人员素养的高底打算会计信息质量的好坏。因此，我们始终把提高会计人员的综合素养作为我们工作的重点。今年来，我们进一步转变工作作风，切实强化优质效

5、劳，实行了一系列措施来保证会计人员的思想、理论和业务素养得到全面提高。 1、加强会计从业资格治理。一是把好“进口关”。今年，我们在组织会计从业资格考试的工作中，从报名起就开头严格考核，仔细检查有关证件，对不符合条件的报考者不予登记；考试前聘请资深教师进展集中辅导；考试中严厉考场纪律，做到公正、公正。今年我们共组织59人参与考试，有44人考试合格拿到了会计从业资格证，合格率为75%。二是把好“年检关”。我们严格根据市财政局关于做好会计换发会计证从业资格证书及年检工作的通知精神，做到了三“严”：一是严格会计人员会计证的换证、年检程序，细心组织、标准操作、热忱效劳；二是严格会计人员会计证的换证、年检

6、条件，对不具备条件的持证人员坚决不予换证、年检；三是严格会计人员执业制度，对具备中级专业技术资格的会计从业人员全部建立了诚信档案。今年，我们共为1000余名会计人员进展了年检、换证，全部到达了要求。 2、加强会计人员连续教育。对会计人员实施连续教育，是会计队伍建立的重要内容。今年，我们做了两件事。一是为了贯彻落实新制度新准则，我们将新制度新准则的培训纳入到今年会计人员连续教育内容，并在4月份进展了一期培训，共有400多人参与了培训，经过考试，对成绩合格者发放了培训证书。此外，我们还在会计从业资格证换证及年检过程中严格把关，对没有新制度新准则培训合格证的一律要求补学，截止12月底，又有120多人

7、进展了登记报名。二是开展常常性的以职业道德为核心内容的会计诚信教育。10月份我们组织全区的会计人员参与了“全国会计职业道德百题学问竞赛”活动，由于我们广泛宣传、细心组织、热忱效劳，广阔会计人员参赛的热忱空前高涨，全区共有300多名会计人员和单位法人参与了本次竞赛活动，参加率到达了在册会计人员总数的三分之一以上。通过这次活动，在我区营造了会计职业道德建立的良好气氛，使会计人员的职业观念、职业态度和职业作风有了一个新的转变。 3、加大会计电算化培训力度。实现会计工作电算化，是提高会计治理水平的重要保证。今年，我们依据培训学员的不怜悯况和不同要求，实行了敏捷多变的培训方式。一是合理安排培训时间，切实

8、解决会计人员工作与学习的冲突。对白天没有时间的学员，安排开晚班；二是合理安排考试，对通过自学能把握会计电算化学问的，不必参与培训而直接安排考试。这样一来，深受广阔会计人员的欢送，前来参与培训的人数较往年有大幅增长，全年共培训合格初级电算化人员近500人，中级电算化人员60人。 4、加强会计人员信息系统建立。为了标准和完善会计人员治理工作，我们想方设法筹措资金添置微机、安装软件，对会计人员实行了信息化治理，现在报名、培训、办证、查询都通过微机操作，既提高了工作效率，又便利了会计人员，强化了人员治理。 三、加大监管力度，在标准会计根底工作上有新手段 会计根底工作是实现会计现代化的基石，而标准会计根

9、底工作又是加强会计治理，提高会计人员工作水平的前提。一年来，我们从以下几方面进一步夯实了会计根底。 1、实施建帐监管。我们根据荆门市建帐监管暂行方法的要求，结合我区的实际状况，对实行财务集中核算和零户统管的单位进展了建帐监管，并出台了会计档案治理方法，要求各单位在交接会计档案的过程中，必需进展新帐登记和旧帐注册。 2、加强会计诚信建立。一是大力宣传会计诚信建立的作用和重要意义；二是建立诚信档案，严格评级标准；三是开展以职业道德为核心内容的会计诚信教育，并长抓不懈，使会计人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风等都有了一个新的转变。 四、加大评比活动，在评先表优上有新收获 为进一步

10、加强全区会计队伍建立，促进会计事业安康进展，充分发挥财会工作在社会主义市场经济建立中的作用，我们结合全市“双先表彰”工作安排，对全区财会工作先进集体和先进个人进展了严格和评比，自下而上的评比出了东宝区教育局、洋丰集团等仔细贯彻执行会计新制度新准则，会计根底工作标准，在财务治理和会计核算方面成绩显著，喜爱本职工作、诚恳守信、坚持准则、廉洁自律的先进集体和先进个人。在全区财会行业掀起学先进、赶先进和争先进的热潮。 五、加大征收力度，在农税征管上有新方法 今年是农村税费改革试点后明确征收主体、结算到户正式运行的第一年。依据安排，我科负责子陵镇美满村的农业税收征工作。该村共有七个小组，305户农户，全

11、年农业税任务13。8万元。 由于美满村往年的税收任务都完成的比拟好，因此人们都说美满村的工作好搞。但当我们来到该村进展征收时，却发觉该村和以前不同，状况发生很大变化。一是取消了历年来的嘉奖措施；二是旱情严峻；三是少数干部认为只是协税、护税，存在依靠思想。因此工作难度成倍增加，致使收入进度一度掉在全镇的后面。面对困难，我们准时讨论分析对策，挑战困难，变压力为主动，坚决信念，迎难而上。一边和镇变电站联系帮忙农夫解决抗旱设施，一边收税。科里包所的同志每天迎晨曦去，踏露水归，渴了喝一口“自然纯洁水”，饿了啃一块“充饥快餐”，始终奋战在征收第一线。俗话说：投入才有回报，耕耘才有收获，正是我们辛勤的汗水，

12、踏实的作风，浇灌了丰收的果实。在今年夏、秋两季农业税征收工作中，我们都是按时间、按进度、保质量园满完成了任务。 20xx年会计治理的各项工作在全科同志的共同努力下，虽然取得了肯定的成绩，但也有一些问题不容无视，需要我们在明年的工作中加以改良。一是会计监管面不够宽，会计法执法检查没有落到实处；二是会计建帐监管的力度不够，措施不力；三是工作主动性不强。 20xx年我们将连续深化改革、开拓创新，着重抓好以下五个方面的工作： 一是在办好“农村会计效劳中心”试点的根底上，总结阅历，统一标准，将农村会计代理效劳工作在全区推开。 二是做好非公有制经济组织的建帐监管工作，标准私营企业、民办企业的建帐行为，摸清

13、税源。 三是加大新法规新制度的贯彻实施力度。在大力宣传会计法及国家统一会计制度的根底上，扎实开展会计执法检查；要仔细宣传贯彻湖北省实施中华人民共和国会计法方法。 四是加强会计委派后续治理。要加强对会计委派工作的调查讨论，准时发觉问题，解决问题，不断完善方法。加强对会计委派工作的考核和人员培训，强化委派会计人员职业道德建立，充分发挥会计委派的应有作用。 五是加强以会计职业道德教育为核心内容的会计人员连续教育。要通过播送、报纸、讲演会、研讨会等各种形式宣传会计职业道德建立的必要性的重要性，引导会计人员积极参加会计职业道德建立。同时，将会计职业道德教育纳入20xx年连续教育内容。 会计治理工作总结2

14、 会计核算工作创新是会计自身建立、完善的需要，对经济进展起着主要的作用，“经济更加展，会计越需要”，经济的进展打算着会计将来进展速度和水平，面对学问经济的大潮会计创新势在必行。实行会计集中核算，可以强化预算执行和资金的有效使用，严格会计监视，发挥会计的扩展职能。变预算治理的各自核算为“中心”集中核算，变分散会计监视为集中会计监视，由此浅谈实行集中核算中如何加强会计核算，提高财务治理水平的一些看法。 一、建立集中核算内部掌握制度和治理制度。 依照会计法、会计根底工作标准的要求，会计集中核算中心在业务工作的过程中应建立严格的内部掌握制度，明确岗位职责，确定各会计岗位的详细分工。实行会计工作分别，提

15、高会计专业化核算水平，保证“中心”业务正常、安全、平稳地运行，治理制度方面要通过制定工作规划，建立内部业务标准，完善内部治理制度建立考评制度，实行科学标准治理。保证“中心”廉洁、有效地为各有关部门正常工作效劳。 二、明确集中核算中心的职责。 1、要依据会计法、会计根底标准、会计电算化工作标准等相关文件规定，根据会计主体不变的原则，分户设帐，集中核算，正确合理地使用会计处理方法，严格按帐务处理流程作业。着重强化事前监视，保证会计信息真实牢靠。 2、必需依据国家统一规定的会计制度和内部制度对报销凭证进展审核，对不真实、不合法和不合理的凭证或支出工程及违反预算使用资金等状况，会计集中核算中心有权拒绝

16、支付，保证资金有序、标准、合规、高效使用。 3、加强报帐员的治理和培训。各部门报帐员详细负责各部门报帐资科的收集整理、会计信息的传递、备用金治理等工作，特殊是保证有关财务资科的完整和备用金的安全，会计集中核算中心负责对各部门报帐的业务培训和指导治理。 4、报销支付程序。各部门日常发生的小额支出，有备用金支付，超过备用金数量的、或者比拟大的购置性支出，会计集中核算中心依据部门用款申请，经审核批准后，将款汇入对方单位，对于特殊紧急支出，部门备用金缺乏时，可提出申请，由会计集中核算中心支付。 5、会计集中核算中心按报表报送日期，定期向部门发送财务报表告供部门领导准时了解本部门的财务收支和资金结存状况

17、，并承受税务、审计等有关部门的监视和检查。 6、备用金的规定和治理。备用金由部门依据本部门3-4天的现金使用量提出申请，会计集中算中心根据各部门正常预算范围内予以支付。 7、银行帐户的开设和印鉴的治理。会计集中核算中心为各部门开设银行帐户，保证各部门核算和治理上的需要，帐户名称为各部门名称，印鉴统一会计集中核算中心治理。 三、明确会计责任主体的职责。 实行会计集中核算后，会计责任主体仍是各部门，而不是会计集中核算中心，实行集中结算后经济活动主体，权利不变，经济业务活动及财务收支活动都有各部门自行打算，各部门必需对自已的经济活动是否合法，会计凭证的实际内容是否真实、合法负责。部门的主要职责是：

18、1、部门按业务量大小设置专职或兼职报帐员； 2、部门要严格收费治理，足额准时将收取的各类资金缴入会计集中核算中心，由会计集中核算中心缴入财政专户。 3、各部门的资金结算和会计核算等业务虽然集中在“中心”办理，但部门工作正常运转所需资金的性质没有发生转变，各类资金的支配权、使用权，财务治理权仍旧在各部门。 4、部门报帐员在报帐时不得发生“坐支”现象，并且要按有关规定审核各种报销凭证和票据，保证凭证和票据合法、合规、合理。 5、部门各项支出必需履行正常的报批手续，严格遵守国家有关法律法规和财务制度，掌握奖金、福利性补贴和款待费支出确保资金合法、高效使用。 会计治理工作总结3 一年来，我局档案工作在

19、分局领导的正确领导下，在档案局指导下，根据市局党委和开发区党工委、管委会的部署要求，依据国家档案法切实抓好详细的档案治理工作。在增加职工档案治理意识、完善相关机制、推动档案治理、加强国土资源治理、广泛为社会供应效劳等方面取得了明显成效。现将我局20xx年度档案工作总结如下： 一、 领导重视，宣传到位，建立建全档案治理机制 年初，我局向全体干部职工传达了局领导关于档案治理工作申报省特级的有关部署要求，对抓好今年档案工作进展了专题讨论和安排。一是成立了以党支部书记、局长为组长，分管局长为副组长，各科室负责人、档案治理员参与的档案治理工作领导小组，下设综合档案室，分派具备档案治理资格的人员上岗从事该

20、工作，各科室专设兼职档案员员一名。二是进一步建立健全各类规章制度，制定了档案治理岗位职责制、档案设备维护使用制度、档案治理现代化制度、档案工作人员职责、重大活动档案登记制度、档案借阅保密制度、档案鉴定销毁制度、档案统计制度、档案归档保管制度、会计档案治理制度等一系列制度，并上墙公示，确保档案治理工作向法制化、制度化、标准化方向推动。三是聘请档案工作的专家到我局作专题指导，讲授档案治理根本学问、重要意义和实施方法，介绍当今国内外档案治理的先进阅历，学习档案法等法律法规，从而，使我局全体职工增加了对历史、信息的敬重 意识，提高了档案治理人员的工作力量。 二、狠抓落实，责任到位，切实做好档案治理工作

21、 我局的工作性质和任务致使我局档案资料具有专业性、连续性、高技术性、保密性等特点，从而，打算了我局档案治理工作责任重大。为此，根据局档案治理工作的统一部署，一是在机构与组织治理、根底设施、业务建立、档案信息化建立、档案信息开发利用六个方面确定目标任务，并向局领导、责任科室、个人层层分解，签定目标责任书，真正做到任务、时间、人员三落实。二是严格根据档案接收、鉴定、整理、保管、利用程序实施治理：1、注意日常接收文件、资料和征集资料信息，凡已工作处理完备的文档、图纸、图片、电子文档、实物等档案一个月内进入局档案室，并按程序处理档案2、档案入库前，首先对其真实性、完整性、可用性、时限性和保密程度进展分

22、类鉴定和处理，有利于对其 实施动态治理，而后，对档案进展整理、保管分类、编号、登记，增加了档案的保存价值和使用价值；3、档案入库时，按规定的分类库柜位置存放，确保档案名目、档案名称、档案存放位置、计算机治理总名目协调全都，以便于清查、使用档案；4、档案入库后，切实加强对档案的保管、保卫和保密工作，坚持每月清洁库房一次、打虫一次，做好防火、防盗、防虫咬、防霉变等预防工作；坚持每半年对电子文档载体和环境进展检测，准时检查信息保存状况，做到防磁化、防辐射、防碰撞；局每半年对全局档案工作实施全面检查，特殊是对档案治理的制度落实、安全防护、正规化建立等方面进展重点检查，发觉隐患和问题准时整改；5、做好档

23、案资料的利用工作，一方面对未利用档案进展妥当保管和防护，另一方面对可利用档案根据审批、登记、发出的程序向社会供应询问效劳，产生较好的社会效应。截止20xx年我局档案共9155卷，其中文书档案为3918卷，财会档案为226册，业务档案为5011卷，其中20xx年我局档案共628卷，文书档案为527卷，财会档案为31卷，业务档案为617卷。 三、加强档案硬件设施建立，确保档案治理工作上档升级 今年我局把档案硬件设施建立作为重要工作之一抓紧抓好。一是安装了监控视频系统和自动报警器，提高了档案治理的安全性，增加了安全防范力量；二是将全部档案扫描入库，建立电子档案，提高了工作效率；三是各科室文献、资料的

24、收发、登记、信息传递和电子文件的存放均实现了办公自动化，档案治理的科技含量倍增，确保我局档案治理工作上档升级。 四、迎接上级检查，争创档案治理省特级 我局结合本身工作需要组织对档案治理工作实施全面检查。1、重温学习了国家档案法有关条款、保密守则和奖惩措施，做到检查催促工作有法可依； 2、检查档案治理目标责任落实状况，将目标任务与奖惩措施挂钩，任务完成者奖，未完成者罚；3、催促各科室整理资料，并准时向局档案室移交，以防档案资料遗失或泄密；4、对比山东省档案治理考核书要求预备相关材料，做到材料齐全、完整、标准；4、实施全面清库，根据进档、修复、续存、可用、销毁、上缴几个方面进展检查、分类、整理库存

25、档案，重新编写名目，上机登记，做到对档案件件有登记、有呵护、有把握。 五、存在的问题 今年，我局档案治理工作取得了较大成绩，但距上级要求还有差距，特殊是由于我局经受了屡次改革变动、机构撤并、职能调整以及办公地点的变迁，所以在档案内容的连贯性、年月的连续性、完整性等方面难免有一些缺憾。 六、下步准备 1、积极深入到各科室，做好兼职档案治理员的档案治理工作，做到腿勤、嘴勤，使文件材料归档率、齐全率、完整率都到达要求。进一步完善特种载体档案的治理，加强对电子、照片、录音、录像等特种载体档案和荣誉档案的收集及标准化整理工作。 2、连续推动档案治理工作的网络化建立，加快我局现代化治理档案的进程，加大对兼

26、职档案员各门类文件材料形成、积存、归档工作的监视、协调和指导力度。 3、连续做好档案的保管工作，加强档案库房治理制度的落实，严格执行档案借阅制度。 会计治理工作总结4 会计档案是记录和反映一个公司经济业务的重要史料和证据,会计档案治理是会计工作的重要组成局部.然而,会计档案治理作为财务治理的最终一个环节,往往简单被无视,形成财务治理工作的一个薄弱环节,直接了影响财务治理的质量和水平。因此,加强会计档案治理可以促进一个公司财务治理水平的提高,可以使会计档案治理工作更好的来为公司效劳。2023年度新疆尤尼泰审计公司和大华审计公司与2023年2月和8月分别对我公司的会计凭证进展了审计和凭证坚持。在此

27、之前，在我公司财务总监孟富强同志带着下新疆哈密广汇物流有限公司、广汇能源股份有限公司伊吾分公司、新疆广汇清洁能源科技有限责任公司乌鲁木齐市米东区汽车效劳分公司、新疆哈密广汇物流有限公司运输分公司、肃北广汇能源物流有限公司、瓜州广汇能源经销有限公司、瓜州广汇物流有限公司财务人员对自己公司的会计档案进展了自查和整理，详细工作如下 会计档案的整理和自查。 1、会计凭证：对各个公司2年以上的凭证再次进展了排查，案卷号、名目号、凭证号与实际凭证是否符合。2023年度已发生会计凭证中原始凭证的真实性、领导签字是否健全、附件是否齐全（注：运费发票榜单是否齐全、业务款待费申请及领导签字、大路收费明细与银行回单

28、收据是否一一对应等）进展了细致的核实。 2、会计账簿：对各个公司从成立至今年度的会计账簿的数据一一核对，坚持会计档案保管名目与实际会计账簿是否相符，印花税发票是否贴具。明细账的科目及数据是否无误。银行日记账，现金日记账与实际银行存款、现金是否相符。固定资产卡片与固定资产EAS及综合部固定资产台账是否相符，数据是否无误全部进展了盘查。 3、会计报告及其他类：对2023年月度、季度、年度财务报告,包括会计报表、附表、附注及文字说明,还有银行存款余额调整表,银行对账单,其他应当保存的会计核算专业资料,会计档案移交清册,会计档案保管清册,会计档案销毁清册等进展 了造成登记和分类整理二、对支票、承兑汇票

29、治理及会计档案的借用进展了严格的治理。 （1）、支票治理方法 为了避开发生丧失、被盗、空头等状况，防止由于治理不善而给单位带来经济损失，孟总提示我们再原有支票治理的根底上需加强以下环节 1、支票的治理由财务部门负责，指定的出纳员特地负责，妥当保管，严防丧失、被盗 2、支票和预留银行印鉴、支票密码单应分别存放，专人保管。 3、有关部门和人员领用支票一般必需填制特地的“支票领用单”，说明领用支票的用途、日期、金额，由经办人员签章，经有关领导批准。 4、支票由指定的出纳员专人签发；出纳员依据经领导批准的“支票领用单”根据规定要求签发支票，并在支票签发登记簿上加以登记。 5、一旦发生支票遗失，马上向银

30、行办理挂失或者恳求银行和收款单位帮助防范。 （2）承兑汇票 1、保管 银行承兑汇票因票面金额大，必需准时送存街心工行 保管，不得将票留在其它任何地方过夜（包括财务办的保险箱）。出纳应严格保管好保管箱的钥匙，钥匙应随身携带，不得乱丢乱放。 2、贴现出纳应认真、精确地算出贴现利息,不得多付利息，以削减公司资金流失。贴现利息计算公式：贴现利息本金贴现月利率/30贴现天数。如承兑人在异地的，贴现天数应加三天划款期。如承兑汇票到期日是法定节假日，则到期日顺延至假期完毕开头上班的第一天。销售部门的相关人员在收取银行承兑汇票扣除贴现利息时可参照执行。 3、 到期托收联行出纳应随时观注库存银行承兑汇票的到期时

31、间，在银行承承兑汇票到期前一个星期向开户银行提示托收，填写托收凭证。 银行承兑汇票到期日去银行收妥款项，取回回单。 （3）财务档案及资料的借阅健全手续 财务人员因工作需要查阅会计档案时，必需按规定挨次准时归复原处，若要借阅已归档的档案，必需办理有关借用手续。集团内各单位若因公需要查阅会计档案时，必需经本单位领导批准证明，经财务总监同意，才可以查阅或借阅。外单位人员因公需要查阅会计档案时，应持有单位介绍信，经财务经理同意后，方能由档案治理人员接待查阅，并由档案治理人员具体登记查阅会计档人的工作单位、查阅日期、会计档案名称及查阅理由。会计档案一般不得带出室外，如有特别状况，需带出室外复制时，必需经

32、财务部主管批准，并限期归还。由于会计人员的变动或会计机构的转变等，会计档案需要转交时，须办理交接手续，并由监交人、移交人、接收人签字或盖章。 综上所述，我财务部档案治理工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在肯定的差距。在今后的工作中，我们将切实根据集团及股份公司的要求，在公司领导和部门领导的正确指导下，进一步提高熟悉，加强治理，切实把档案工作做得更好，以协作公司各项工作全面进展。 会计治理工作总结5 在校党委、学工部的正确领导下，会计系总支仔细落实学校学生工作要点，结合系部学生工作思路，坚持“以生为本”，以大学生思想道德建立为根底，以学风建立、大学生素养拓展为重点，积极推动学生思想

33、政治教育与治理手段创新，全面提高学生的综合素养和力量。通过全系师生的共同努力，本学期会计系学生治理工作开展得有声有色，成绩斐然，除良好地完成学校及学工部、团委布置的各项工作任务外，注意思索探究了以下几个方面的工作： 一、以落实学校学生治理的常规工作为重点，促进学生治理工作制度化。 1、联系学生治理工作实际，进一步完善学生治理规章制度，加强教育治理工作。依据学校有关规定，争论修订了学生工作的各种规章制度，如学生工作例会制度、学生治理值班制度以及学生干部例会制度等等。依据学生手册建立严格的学生考勤治理细则，针对学校本期重点开展对学生日常行为标准的检查监视，我们重点加强了对学生行为标准的养成教育。同

34、时，还强调对学生思想素养和专业学问教育，充分发挥学生干部的帮助治理功能，将学生治理工作真正落到实处。 2、加强学生工作队伍建立。一是辅导员队伍建立，强化辅导员的敬业精神，工作中更多表达人文关心，用爱和责任构建和谐班集体。通过组织辅导员参与校内外培训、前往岳阳理工学院等兄弟院校调研、组建学生工作专题讨论等，进一步开阔辅导员视野，拓宽工作思路，提高工作水平。二是学生干部队伍建立。加强学生干部的培育和选拔力度，加大学生会干部构造调整的幅度，强化学生自我治理、自我教育和自我效劳意识，充分发挥团总支、学生会主力军作用。12月份对全系学生会机构的设置、人员组成进展了调整，在公正、公正、公开的根底上组织了学

35、生会换届选举，确保学生会工作的顺当开展。 3、加强安全稳定教育与治理。安全稳定工作是学生工作的重点，也是学生工作的根底。系部领导高度重视学生工作，做到既有政策上扶持，又有感情上的鼓舞。党总支严格执行值班制度，做好值班纪录，做好突发大事处理工作。总支书记平均每周值班两次，每月都要亲自走访学生宿舍，准时把握学生的思想动态。对特别学生的关爱更是无微不至，如对今年不幸失去双亲的郭梦焜同学发动爱心募捐、对人际关系处理不好的孙灵琳同学的亲切关爱、对有割腕自杀倾向的彭丽梅同学的大力关注等等。系部还积极开展“诚信、安全教育”系列活动。各班利用班会或班课通过座谈、沟通、学习等形式就文明礼貌教育、诚信守法教育、真

36、诚待人和诚恳守信的教育等绽开了诚信、安全主题教育。在全系范围内开展诚信格言、安全警言征集活动，以此增加学生诚信意识，强化责任感和使命感，努力营造人人讲诚信、人人重诚信，人人遵守校纪校规的诚信文化。广阔学子积极参加，共收到格言警言312条。各团支部充分发挥班级黑板报阵地，共展出14期板报，黑板报形式创新、内容深刻，在学生中形成注意安全、讲究诚信的良好气氛。 二、以加强学生党建和团建工作为突破点，促进学生思想政治工作系统化 1、党建、团建工作标准化。系部系依据详细状况，于今年9月分设了两个学生支部，各支部书记参与了组织部组织的“支部书记学习班”，进一步标准了了工作流程。本期共选送70余名学生参与入

37、党积极分子党校培训班，党总支坚持对积极分子的教育、培育和预备党员的考察制度，坚持教师党员对学生入党积极分子的培育和预备党员的考察制度。在进展学生党员的工作中，坚持团组织 “推优”制度，坚持“早发觉、早培育、早成熟、早进展”的进展原则。本学期确定入党积极分子85名，进展学生党员37名，预备党员按期转正16名。为了团干部队伍建立提高干部的素养和工作水平，以便更好地开展团的工作，系部组织团干部培训。在团委的指导下开展了“构建和谐校园”、“诚信、安全”、“学习十八大”等主题团日活动，各团支部依据各自的实际状况，分别以争论、征文、漫画、小品等不同的形式开展了主题教育活动，标准了大家的行为，促进了同学们诚

38、恳守信、互敬互爱等的自觉意识，取得了良好的效果。 2、营造“学典型、争先进、树新风”的深厚气氛。通过评比学习之星、年度人物等方式鼓舞先进，树立、表彰典型，鼓励学生追求上进，奋勉成才，促进系部学风建立各项活动的深入开展。今年共评比出8名二等奖学金、60名三等奖学金、2名三好学生标兵、三好学生38人，优秀干部45人、4名优秀特困生，十佳优干1人，优秀班集体3个。与此同时，充分利用网络、橱窗等各种媒体和渠道，加强学生典型的宣传工作，通过典型示范和鼓励作用，在师生中营造“学典型、争先进、树新风”的深厚气氛。 3、加强学生思想政治教育。依据国内外发生的一系列政治大事和我校转型时期的详细状况，加强对系部全

39、体学生的思想教育，协作学校加强对学生的安全教育和治理，使学生统一思想，提高熟悉，保证了各项工作安全、有效地运行。组织学生到第一福利院探望智障儿童;进行“赠人玫瑰手有余香”无偿献血活动;利用节假日组织志愿者参与大型募捐和义卖活动。这一系列活动培育了学生关爱社会，关怀他人的良好品质。在中日岛屿争端大事期间，引导和保证学生有理、有利、有节的开展相应活动。党的十八大召开后，结合学生专业，特请资深税务官员何振华先生做了题为“一个税官眼中的十八大报告”的专题讲座，将政治学习、思想教育和专业学问的传授有机地结合在一起，增加了学生学习的自觉性和主动性。 三、以学生创新实践活动为立足点，促进学生课外活动的品位化

40、。 1、文化艺术活动。系部有规划有目的的开展约23项文化艺术活动，丰富学生的课余文化生活，并获得良好的成绩。开展寝室文化月活动、主持人大赛、变废为宝竞赛、我的军训生活演讲竞赛，举办家教模拟竞赛、辩论赛等。广阔学子积极参加，在各项活动中取得较好的成绩，如邓璐等2人被评为“阳光女生”、刘颖婷荣获礼仪之星“三等奖”、北四604等3个寝室被评为文明寝室、南四107等3个寝室在寝室设计竞赛中评为优秀寝室等。 为培育全系师生员工廉洁高尚的道德情操，自觉抵抗来自社会、家庭等不良风气的侵蚀，努力打造敬业、廉洁、勤教、诚信的校园文化气氛，会计系积极开展“廉洁文化进校园”活动，在党员干部和教师中开展了上好一堂廉洁

41、党课、开展一次自省警示教育、开展一次廉洁学习心得沟通座谈、开展一次师德师风廉洁从教公开承诺“四个一”活动;围绕“遵纪守法、节省自律”主题，在学生在开展了板报、签名、征文、观影等活动，努力打造敬业、廉洁、勤教、诚信的.校园文化气氛，取得了较好成效。被评为“二等奖”的好成绩。 2、科技创新活动。为培育学生的科研意识和创新力量，使学生在猎取新学问的同时，具有制造性思索问题、分析问题和解决问题的力量，会计系积极响应学校关于组织开展湖南女子学院首届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛的通知，系团总支组织我系各个团支部参与此次活动，系部共报送彭宇晴等学生的两件参赛作品，现已进入学校的决赛当中。 3、社会实

42、践活动。会计系学生利用暑期深入街道居委会、村部居委会甚至贫困县市就民生问题、居民消费等问题绽开了系一列社会实践调查，并仔细撰写了调查报告。全系共上交839篇报告，上缴率达100%，其中舒敏、涂岚清2名教师被评为优秀指导教师，李晨、周游等8名学生被评为“社会实践优秀个人”，10余篇报告被评为“优秀调查报告”，会计系胜利举办了社会实践总结大会，并被评为“暑期社会实践先进集体”。 会计系青年志愿者分会在“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神指导下利用节假日，开展形式多样的志愿效劳。如深入社区，绿色环保义务宣讲效劳、去除白色垃圾活动、支助敬老院活动、关爱智障者等。她们在效劳社会、效劳他人和构建和谐社会、和

43、谐校园中起到了积极的作用，在协会成员的共同努力下也取得了较大的社会效益和社会认可，被评为学校“优秀青年志愿者分会”。 4、课外体育活动。为了强化学生“终生体育”的意识，增加学生体质，培育学生力量，进展学生共性，丰富校园文化生活，系部特别重视学生的体育活动。组织学生参与四球竞赛、拔河竞赛、跳绳竞赛等增加了学生的身体素养，更增加了学生的集体荣誉感。特殊是在今年的校运会上，党总支书记亲自召开运动会发动大会，号召全体师生积极参加。通过全体师生的通力协作，我系取得了“团体总分其次名”、“文体表演二等奖”、“迎面接力第三名”、“体育道德风气奖”四个大奖。 四、以系部学生心理成长室的活动为基点，促进心理安康

44、工作微小化 心理安康工作历来为学校领导所重视，目前系部虽然尚未有特地的工作场所，但我们配备了兼职的人员，建立了系部心理成长辅导室，积极开展学生心理安康教育活动，进展细致摸底调查。聘任兼职心理 辅导员，定期进行心理询问活动，并在每个班级选拔了心理信息员，准时了解学生的思想动态，重点关注特别群体，提前作好思想工作，准时发觉苗头和迹象，通过谈话沟通、心理疏导、问题解决等形式，做好心理预防、干预、跟踪工作。协作学校做好新生的心理测试工作，作好后期的心理分析环节。同时，我们还在积极争取筹建系部的心理安康室，引进心理专业教师，开拓特地的心理询问场所，为促进学生的心理安康制造更好地条件。 五、以助学岗位的资

45、助为重要环节，促进贫困生工作贴心化 完善贫困生状况调查和统计工作，完善更新贫困生档案，准时发放特别困难补助。成立特地的学生嘉奖评审领导小组，完成422名学生的贫困认定工作、329名贫困学生国家助学贷款审批表的组织填写、数据的录入及核对等工作，保证录入数据无一错误。依据校有关规定，遵循公开、公正、公正的原则，分别评定和发放41名国家励志奖学金、288名国家助学金。 总之，20xx年下期，会计系学生工作注意标准化，注意重大活动的过程和细节，注意学生活动对全体学生的素养提高、情操培育。通过学生工作队伍全体人员的努力工作、积极探究、仔细组织，各方面都有新的成绩，各项工作都有提高。另一方面，由于系部学生

46、人员的急剧增长，辅导员队伍成员的变化，新增临聘辅导员的工作阅历有所欠缺，系部学生治理工作还有一些方面未到达预期的目标。在今后的工作中，我们将连续努力，提高学生治理的科学化，不断加强讨论，大胆开创系部学生工作的新局面。 会计治理工作总结6 20xx年，公司财务工作在公司的正确领导下、以公司整体工作思路为指导，完善预算治理体系；积极警备财务风险；积极匆忙进业财交融，制造治理效益，为分公司康健稳定持续成长供应了坚实的财务保障，较好地完成了各项财务治理和核算工作。 一、20xx年生产经营指标完成环境 20xx年分公司估计完成新签额xx亿元，经营收入xx亿元，利润xx万元，实现晋升目标。 二、财务治理重

47、点工作 （一）强化财务风格扶植，供应优质办事 1.以机关风格扶植年为契机，全员争论，反思工作短板，提出风格扶植改提高伐，落实首问负责制。 2改良业务流程，进步报销效率。 针对耐久以来员工反响剧烈的报销效率低的环境，简化了舷沉鞒蹋转变付出方法，削减报销款付出的中间环节，明确了事项处置惩处时限，进步了报销效率。 （二）财务完善及宣贯 1增加财务制度在分公司各下层单位的宣贯 以新修订的境内、外差费治理法子为重点，梳理调剂了各项费用报销流程、单子取得要求等与下层员工直接相关的业务要求，开展了对勘察、科研工程的专项培训；面对中层干部及业务主干，开展了资金治理、报销、税收等根底制度宣讲，匆忙使治理层加深熟悉，熟识流程，更好行使职责。面对分公司层面培训共7班次192人次参与。并组织对65名中层干部、业务主干进展了财务制度考试测评。