作风建设专题组织生活会班子对照检查材料4套.docx

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1、 作风建设专题组织生活会班子对照检查材料4套 作风建立专题组织生活会班子对比检查 材料 依据*省省直机关工委关于召开加强作风建立专题组织生活会的通知（*直办字20236号）以及吉安治理中心关于开展作风建立专题组织生活会的有关要求，宁都养护所领导班子围绕作风建立专题组织生活会的要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，重点对比作风建立集中整治活动要求，通过加强学习研讨、开展访谈座谈、广泛听取意见的根底上，结合养护所改革以来的工作状况，对领导班子在怕、慢、假、庸、散、违反中心八项规定精神以及损害群众利益等方面存在的问题进展对比检查，深刻剖析存在的问题和缘由，提出了今后的努

2、力方向和整改措施，现将详细状况报告如下： 一、存在的问题及详细表现 （一）“怕”的问题 养护改革以来，养护所领导班子履职尽责、攻坚克难，以钉钉子精神抓落实，顺当完成了冬季抗冰除雪、绿化专项提升和上级布置的各项养护工作任务，保障了管养高速路段的安全畅通；积极推动养护治理改革工作，理顺各项工作机制，稳步推动标准化养护建立工作。 但面对养护工作的简单形势也存在着缺乏，表现为随着安全养护责任的增大，为避开出错和失误，领导班子在一些工作中存在畏首畏尾、瞻前顾后的现象，在决策过程中墨守 成规，甘于现状，对局部工作缺乏改革创新的士气和开拓进取的锐气，存在不敢放手干事、不愿负责抓事的状况，特殊是面对需要上级多

3、个部门协调处理的繁重任务时，担当作为的意识还不强，破解困难冲突的动力有所缺乏，存在畏难心情和得过且过的思想。如养护人才队伍建立还存在滞后，对养护人员的技能培训还不够，导致员工队伍整体业务素养偏低；一些早年遗留的工程款项问题因各种缘由久拖未解决。 （二）“慢”的问题 养护所领导班子积极顺应养护改革形势，积极推动养护工作职能整合优化，完善各项养护治理规章制度和工作机制，着力提升各项养护工作效率，准时解决和协调推动养护改革后隧道机电治理、隧道消防设施完善等工作，确保隧道安全运营。对上级的各项决策部署准时进展传达和落实，保证决策的落地生根；加强对重点工作落实的考核检查，保证重点工作的稳步推动。 在养护

4、工作中也存在着工作效率偏低，养护所内部沟通协调还不畅通等问题，表现为对一些节点性的工作，没有预备把握时间节点，消失肯定程度的延误，如前期局部路段的绿化修剪存在滞后，影响了路域环境的提升。各养护站离养护所距离较远，在寻常工作中受电话、网络方式联系的局限，对一些工作的沟通协调不到位，导致工作消失偏差，影响了养护工作开展效率和质量。 （三）“假”的问题 养护所领导班子切实遵守党章党规，严格执行党的政治 纪律，坚决政治立场，做到对党忠诚狡猾，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派、不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套。严格执行党的组织纪律，领导干部带头实行请示报告制度，个人有关事项按规定、按程序向党组织

5、进展请示报告；对工作中的重大问题准时向上级请示报告，照实报告工作取得的成绩和存在的问题，不存在报喜不报忧、报功不报过的现象，更没有消失弄虚作假、欺瞒党组织的状况。 存在的缺乏主要表现为在向上级汇报工作过程中，存在请示报告不全面、不系统的状况，不利于上级领导准时了解基层的养护工作状况；存在可怕向上级汇报工作困难和问题的心理，勇于面对问题、解决问题的担当意识还不强。在工作部署过程中，有时存在急于求成的现象，制定的工作目标和规划缺乏足够考虑和统筹安排，导致工作被动；对于上级的决策部署，有时存在理解不透、把握不准，消失以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象。 （四）“庸”的问题 养护改革以来，为充分适应

6、新型的养护治理模式，养护所领导班子着力提升班子成员的分散力和战斗力，加强班子成员间的沟通协调，强化对新型养护模式的讨论学习，深化养护工作调研，推动养护职能的整合优化，探究构建运转高速的养护治理机制。 存在的缺乏表现为领导班子的学风还不浓，缺乏主动承受新思想、新学问、新理念的意识，学习的积极性和主动性不强，满意于“半桶水”。工作的创新程度还不高，局限于旧 理念、老方法，不擅长运用党的创新理论武装头脑、指导工作，面对养护工作新形势、新要求，工作的忧患意识、进取意识缺乏，干事创业的激情有所消退。对工作的标准还不高，缺乏严谨细致精神，对于局部养护工作存在安排部署和检查考核脱节的现象，消失部署多、落实少

7、、考核差的现象，导致工作随便性大。 （五）“散”的问题 养护所领导班子严格执行劳动纪律，做到按时上下班，不随便迟到早退，不脱岗失联，班子成员外出按要求实行报备，并且班子成员间相互告知外出规划和行程，便于紧急工作的准时联系。对于上级和单位内部的会议，如因工作缘由或个人缘由不能参会，严格履行请假手续，不随便旷工旷会。班子成员坚持团结统一，涉及单位“三重一大”事项决策，坚持民主集中制，不搞“一言堂”， 不随领导个人喜好进展决策；办事讲程序、讲法规，坚持按制度、按原则办事。对于上级的决策部署严格执行，对于上级的禁令严格落实，不搞阳奉阴违。 存在的缺乏表现为，对职工的日常劳动纪律治理还不严格，局部职工存

8、在上班迟到，外出随便性大等问题，职工队伍整体素养偏低。局部职工在单位内部喜爱传播小道消息甚至谣言，影响了单位的风气和人心团结。 （六）违反中心八项规定精神的行为 养护所领导班子严格遵守党纪党规，强化廉洁从业意识，严格执行办公用房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自 觉带头落实中心八项规定和实施细则精神，没有消失违反中心八项规定精神的行为。对比中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，领导班子虽然牢牢坚守纪律底线，但离高标准、严要求还有肯定差距，表现为单位的公务接待、公务用车治理还不标准，有时应对紧急工作时，公务用车缺乏事前审批；党员干部、职工之间存在着以老乡、校友、战友等形式的各种聚餐聚

9、会现象，缺乏足够的重视和督查。 （七）损害群众利益的问题 养护所领导班子严格执行党的群众纪律和廉洁纪律，坚决反对特权思想和特权现象，没有消失损害群众利益的行为。在食堂选购、“三节”物品选购、发放等涉及职工利益的决策方面，广泛征询职工意见根底上，坚持民主集中制，充分反映职工的利益诉求，杜绝损害职工的切身利益。但对比作风建立的严格要求，养护所也存在着基层职工廉洁从业意识缺乏的问题，局部职工在工作中存在收取劳务队伍和施工单位小恩小惠的现象，虽然不是职工主动索取，但也会影响养护所的形象和作风建立，需要养护所领导班子高度重视和严格监管。 二、产生问题的缘由分析 （一）理论学习还不透彻 养护所领导班子通过

10、中心党委和党支部组织的学习活动，加强了自身的理论水平，但近年来随着养护事业进展取得了肯定成绩，加之事务性工作的繁忙，局部班子成员不自 觉放松了理论学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不透彻，对习近平总书记关于作风建立的重要论述学习还不全面，存在被动学习，为了学习而学习的现象。在工作中，没有把理论学习与实际工作严密结合，导致理论联系实际、解决问题的力量有所欠缺，不能很好地用党的新理论、新思想分析解决问题，且遇到问题强调客观缘由多一点，从主观上找缘由少一点。 （二）党性修养还不坚固 在社会大环境背景下，受社会风气和市场经济的负面影响，领导班子成员有时放松了自我党性修养和作风建立约束，缺

11、乏自我完善、自我革新、自我提高的剧烈意识，思想上甘于现状；放松了对保持党员先进性和纯净性的追求，党性意识还不强，缺乏大局意识和全局意识；放松了对自己的严格要求和对自己世界观、人生观的改造，缺乏对先进典型的看齐意识，对抵挡不正之风的警觉意识有所淡化。 （三）作风建立还不严厉 养护所领导班子成员作风建立的意识还不剧烈，对正风肃纪的要求还不严格，没有深刻熟悉到作风建立的重要性和紧迫性，缺乏作风建立的大局意识、全局观念，主观上认为只要自己作风不出问题就行，对养护职工劳动纪律、廉洁纪律和内部治理还不严格，没有充分熟悉到作风问题关系到养护工作效率、养护人员形象乃至*高速形象。养护所领导班子的宗旨意识还不强

12、，在严密联系职工方面做得还不够，主动与职工谈心谈话较少，征求职工意见的方法过于简洁，范 围不够广泛，没有充分了解基层职工的所思所想和诉求；另一方面，对涉及职工利益的事情催促落实较少，更多的是做职工思想工作，强调职工要听从大局，没有真正站在职工角度解决问题。 （四）攻坚克难还不坚决 养护所领导班子坚决贯彻执行中心、省厅、集团和中心的各项决策和工作部署，强化各自的分工和岗位责任，仔细完成各项任务。但是对于养护新形势、新问题的把握还不准、分析还不透，主动创新意识不强，局限于老方法、老思路，没有打破常规，制造性地开展工作。开展工作的全局观念不强，长远考虑较少，满意于解决眼前的问题；面对艰难繁琐的工作，

13、缺乏迎难而上、敢于挑战的精神，攻坚克难的士气和决心还不强，缺乏主动作为的进取心。 三、今后的努力方向和整改措施 （一）努力方向 提高整治站位，坚决政治立场，在思想上和行动上自觉保持同党中心的高度全都，坚决维护习近平总书记的核心地位；加强思想政治理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不断增加领导班子和领导干部发觉问题和解决问题的力量；严格落实党风廉政建立责任，推动全面从严治党向纵深进展、向基层延长，强化“一岗双责”意识，严格遵守党纪党规；不断强化养护作风建立，进一步订正“四风”问题，改良工作作风，切实维护职工切身利益，多为职工解难题、办实事，广泛听取职工意见，对 职

14、工反映的意见和问题准时处理解决。 （二）整改措施 1、加强理论学习，强化党性修养。着力加强领导班子的理论学习，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、启发思路、指导实践，提升领导班子的政治素养和领导力量。加强班子成员党性修养，强化“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。带头弘扬社会主义核心价值观和良好社会道德风气，坚持勤俭节省、艰难奋斗的传统美德，树立良好的党员干部形象。 2、持续正风肃纪、强化作风建立。好作风是分散力，是战斗力，也是推动力，养护所领导班子将深入贯彻落实习近平总书记关

15、于进一步订正“四风”，加强作风建立的重要批示，加强养护所领导班子的作风建立，持之以恒开展正风肃纪，坚决摒除“怕”、“慢”、“假”、“庸”、“散”、违反中心八项规定精神行为以及损害群众利益等问题。将改良作风内化为一种精神追求和自觉习惯，使党员干部从不正之风中走出来，营造风清气正的工作环境，通过以作风建立为抓手，锻造更为顽强、更富担当的养护队伍；以作风建立为根底，强化党员干部的责任感和使命感，激发党员干事创业的激情，推动养护事业改革进展。 3、全面从严治党、强化廉洁自律。以高度的政治站位和政治责任感，推动全面从严治党在基层延长、在一线落地。 养护所领导班子将仔细贯彻落实党风廉政建立责任，加强对“两

16、个责任”和“一岗双责”的落实，严格落实中心八项规定精神，对比中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例的各项要求，切实做好班子成员的自查自纠工作，通过开展廉政警示学习，班子成员咬耳扯袖、相互提示，强化班子成员的纪律意识、法规意识，使党规党纪内化于心，外践于行，确保领导班子不触底线、不越红线，真正把纪律和法规挺在前面。强化对重点领域、关键环节的监视，抓好对养护工程招投标、工程验收、材料选购和涉及职工利益领域的廉政监管，严防各类损害群众利益的问题。 4、坚持群众路线，强化宗旨意识。仔细贯彻落实党的群众路线，坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，切实关怀基层职工的工作、生活和学习，加强领导班子与

17、基层职工的联系，定期深入养护站一线，开展调查讨论，畅通基层职工意见诉求、建言献策的表达渠道，积极听取基层职工心声，关怀职工的生活冷暖，帮忙员工解决生产生活中存在的困难，提升职工归属感和幸福感。 5、提升履职力量，强化班子建立。切实加强养护所领导班子建立，增加新时代养护事业进展的使命感和责任感，强化班子成员业务力量和理论学问学习，提高班子成员履职履责、攻坚克难的力量，敢于打破旧思维、开拓新思路，创新工作方法方式，提高养护工作效率。坚持民主集中制，提高领导班子科学决策水平，加强班子成员之间的谈心沟通和沟通协调，维护领导班子团结，充分发挥班子成员的聪慧才智 和行动合力，群策群力，推动各项养护工作取得新成效。加强对上级决策部署的讨论和落实，建立实施细则和考核要求，提升决策执行效率和质量，不断完善新型养护治理模式下的各项规章制度，坚持按制度办事、按制度管人，提高养护工作的标准化和制度化水平。