供电所管理制度通用供电所管理制度范本(5篇).docx

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1、 供电所管理制度通用供电所管理制度范本(5篇)2023年供电所治理制度通用一 今年，在供电所党政领导班子的正确领导下，我所农电工作根据年初总体部署，以科学进展观为统领，在我本人的带着下，圆满完成了20xx年供电所的各工程标任务，我做为供电所所长，在今年全球金融危机的不利冲击下，带着全体员工努力工作，在今年，供电所实现售电量千伏安，同比增长29.6%，电费回收完成100%;农网综合电压合格率完成%，比规划提高%，农网供电牢靠率完成%，比规划提高%;完成农网建立投资1亿元，在今年，除了加强业务潜力外，我还在加强自身政治素养学习，深入学习党的xx届四中全会，领悟四中全会精神，加强自身廉政教育，切实做

2、好供电所所长的一职，我现将全年工作状况报告如下，请与评议。 一、加强维护一流配网 我们在今年建立和实行了六大配网治理制度：一是建立配网定期维护制度。对10kv和380/220v线路根据维护职责落实到班组和个人，按月定期维护。二是建立定期清理通道制度。电力线路通道根据线路治理范围将职责明确到班组和个人，实行每年春秋两次重点清理和一月一次清理。三是建立定期试验爱护装置制度。台区爱护装置每月定期进展试验，并做好试验记录。四是建立定期监测负荷制度。落实专人定期监测配电变压器的三相负荷电流，同时为业扩报装带给依据，防止过负荷烧毁变压器。五是建立定期监测用户电压制度。台区治理人员每月抄表时应测量客户端电压

3、，对电压质量偏低的要有规划的进展改造。六是建立冬试冬修制度。在冬季有规划地对配网10kv避雷器、变压器接地电阻，全部爱护装置和瓷瓶进展试验、检修。 二、专业化治理不断创新 我们供电所在人力资源上面临严峻溃乏。首先，人力资源在农电治理中构造不合理。高层次、高学历、外向型、复合型的高级经营治理和专业人才奇缺。而供电所主力依旧是原电管组人员，粗放型、外交型治理的偏多。其次，员工平均受教育水平偏低。再次，人力资源的配置不合理，人力资源在农电治理中的开发、应用体系不健全，绩效考核、鼓励机制等方面不完善。农电职工的工作多，压力大。工作中我们发觉，农电职工普遍实行就近工作，一向未能从24小时工作中解放出来，

4、未能从根本上转变他们半工半农的味道。加上目前的农村供电所由于专业治理人员的缺乏，实行的是一人多岗，既是检修人员，又是抄表、收费人员;既抓线损，又抓安全;施工检修、抄核收、故障抢修，什么都干，又什么都不专业，农电职工始终处在被动应付了事的状态，工作压力很大，而与之相对应的，主业人员的工种界定非常明确。因此，农电职工要想提高工作质量也显得力不从心。 为了有效解决以上问题，今年，我与供电所领导召开会议讨论打算，我们供电所要实施专业化治理，本着实事求是的原则，我们坚持从实际状况动身，因地制宜，以点带面。仔细调查讨论，找对基准点，选准切入点，要在培育、学习和推广典型的根底上，开拓进取，大胆创新。并以实施

5、专业化治理为载体，紧紧围绕安全生产、电力营销和优质效劳三大体系，在完善治理机制、健全治理制度和改善治理方法上下功夫，透过治理创新、体制创新、机制创新和科技创新，不断提高供电所的专业化治理水平和供电效劳水平。我所开展了以下工作措施： 1、优化班组建立。班组设置不宜过多、过细。过多、过细简单造成权责不清，相互扯皮推委，造成人力资源铺张，各班、组岗位职责有差异，考核不对应，简单造成个别班、组工作任务重、难度大，而又常被作为考核惩罚的对象，挫伤一些员工的工作专心性。在供电所专业化改革过程中精确把握供电所工作重点，将供电所由生产型班组向经营治理型班组转变。依据我所实际状况岗位设置：所长、副所长、外线专责

6、、配用电治理专责、计量线损专责、核算员。班组设置：营业效劳班、用电治理班、线路抢修班、计量治理班。 2、专业化治理供电所如何实施绩效考核。专业化治理后农电职工有了依据生产经营规划，持工作票、任务单进展专业操作的岗位员工，不再象过去一样松散的治理模式工作，但绩效和岗位考核将更加严格。我所根据一流供电企业标准和供电所标准化治理标准，在安全、设备治理、线损、电费回收、优质效劳、行风建立等方面制订规章制度和工作流程。各种规章制度要资料详细、便于操作，对每个工作岗位制订有岗位职责、岗位标准、工作任务和考核资料，考核的结果与供电所当月的工资、奖金直接挂钩。 3、透过专业化治理降低治理本钱，提高农电职工收入

7、。专业化治理的目的之一就是要有效降低治理本钱，透过合理布局供电所和专业班、组，限度削减办公、业务开支。合理设置物质、备品备件、工器具等定额，限度降低物质库存和占用。透过有效降低本钱费用来改善农电工待遇，提高他们的收入。 4、造就一支适应专业化治理的农电队伍。要加强对农电职工进展政治思想和业务素养的教育，根据提高实际操作潜力兼顾理论学问学习的培训原则，实行因人而异、因时制宜、和敏捷多样的培训方法，现场演练和以师带徒等形式，不断加大农电培训力度。举办各类具有针对性、有用性的专业技能提高班，同步开展岗位技能鉴定工作。要建立用人机制和安排机制相配套的考核鼓励机制，鼓舞广阔农电员工岗位成才或自学成才，加

8、强农电队伍人才库建立，为农村电气化事业的可持续进展储藏更多合格的人才。 三、加强应用一流技术 1、专心推动远程抄表自动化系统。对100kva及以上的专变用户和商住小区用户全部实行了远程自动抄表，透过计算机对用户的数据进展采集、分析、计算、存储，实现了实时抄表、远程控断、实时监测。既提高了用电治理工作效率，又为用户带给了一个公正、透亮的消费平台。 2、对电能表实行条码治理。团堡供电所对电能表实行了条码识别治理。从购进入库到安装使用，对电能表的安装时间、安装位置、运行时间等资料进展跟踪治理。计量装置条形码治理系统的应用，大大削减了表计检修、校验过程中的人为因素过失和内部物流时间，有效解决了表计流转

9、治理问题，增加了资产治理透亮度，提高了营销治理工作的自动化、标准化水平。 3、遏制线下违章建房，电力设施爱护工作取得成效。团堡供电所专心争取政府部门的支持，在建房审批程序中增加了电力部门审批意见，经过电力部门实地确认新建房屋在电力通道之外并签批意见后，土管部门才予受理。有效地杜绝了线下违章建房。 为了加强电费治理制度，防范由于欠费而造成的电费风险，保证电费月结月清，保证经营成果，维护良好的经营环境，避开欠费的发生。我所实行了对一般客户按职责区的划分每月按时催收，重点客户跟踪治理，对风险高的客户实行预交电费制度，保证了每月电费按时结零，预购电费每月在三十几万元左右。 四、加强廉政教育学习 今年，

10、我所开展纪律教育学习月活动，透过紧紧围绕“增加党性观念，推动科学进展”的活动主题，运用各种有效形式，透过一系列教育学习活动，切实增加供电所党员的党性观念，提高干部职工的职责意识和效劳意识，推动供电事业安康进展。 1、开展先进典型教育。组织党员干部集中观看怀德之治、高山降龙等专题电教片;举办劳动榜样事迹报告会，透过树立典范，弘扬正气，提高供电所全体职工的职责意识和效劳意识。 2、大力开展机关廉政文化建立。在办公电脑中制作廉政格言电脑屏幕爱护程序，在办公和营业场所设置警示牌，对专责以上治理干部、所长、站长发送廉洁信息，组织干部职工参与所里举办的廉洁文化海报和dv创作大赛，进一步增加机关廉政文化的渗

11、透力和感染力，提高党员干部的勤政廉洁意识。 3、仔细开展警示教育。组织党员干部观看镜鉴、人生的败笔、用金钱堆砌的坟墓等专题电教片;到监狱和看管所现场参观，听取服刑人员现身说法，进展深刻的警示教育，提高大家的拒腐防变意识。 4、仔细学习教育资料。组织党员干部集中学习中国共产党章程、党的xx届四中全会精神、反腐倡廉教育读本等根本资料，并在每个季度进展统一考试，检验供电职工学习效果，推动纪律教育活动深入开展。 今年，我与供电所全体职工取得了必需的工作成绩，但是在实际工作中，我们在工作中还是有必需的问题和缺乏，在今后，我将会加大工作力度，严格要求自己，以及供电所的全体职工，期望，透过我们的努力，能够使

12、供电所在将来的工作中，更进一步取得好成绩。 感谢大家! 2023年供电所治理制度通用二 出租人：_ 承租人：_ 履行地点：_ 依据民法典及有关法律规定，为明确双方权利和义务，遵循公平、自愿、公正和诚信原则，双方就供电设备租赁事宜协商全都，订立本合同。 第一条设备名称、型号、规格及数量_ 甲方供应设备应符合乙方图纸使用和主管部门的验收要求并合格完备。 其次条租赁期限 设备租赁期限为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。 第三条租金及支付 1.租金及计算：两个租赁_年度共计支付租金_元，不到_年按两_年计，超期后按_元/月支付。 2.租金支付：租赁费用分两次支付。付款前出租方应先开具当期租赁发票交

13、承租方办理手续。 3._年_月_日为本次设备的到场时间。设备到达工地后，因出租方缘由若不能通电使用的期间不计费。 4.设备进退场费：进出场运输由出租方负责办理。设备的撤除由出租方负责。 第四条工程工程、工作内容和施工地点 1.工程工程：_ 2.工作内容：_ 3.施工地点：_ 第五条租赁方式及全部权 1.租赁方式：设备由承租方配备操作人员，出租方负责设备的维护保养工作。 2.租赁设备的全部权：合同所列租赁设备的全部权属于出租方，承租方对租赁设备只享有租赁期间的使用权。 3.未经出租方同意，承租方不得在设备上随便增加或削减部件，也不得以任何理由对设备进展抵押，否则由此造成的全部后果由承租方担当。

14、第六条出租方协作设备的验收、安装、调试。使用由承租方自行负责。 第七条租赁机械的毁损和灭失 1.承租方担当在租赁期内发生的承租方责任租赁设备的毁损和灭失的风险。由不行抗力的缘由不能履行合同或造成损失时双方根实际状况协商解决。 2.在租赁设备发生毁损和灭失时，承租方应马上通知出租方，出租方有权选择以下方式之一，由承租方负责处理并担当其一切费用。 将租赁设备复原或修理至完全能正常使用的状态。 更换与租赁设备同等型号，性能的部件或配件使其能正常使用。 当租赁设备毁损或灭失至无法修理的程度时，双方协商由承租方赔偿于出租方，赔偿费用不高于投标时的报价。 第八条双方义务和责任 出租方的义务和责任 1.亲密

15、协作承租方的施工用电。 2.负责配备设备维保人员，确保设备状态完好。如因设备自身故障造成单次连续停电超过24以上，按_元/月扣除一个月租赁费。 承租方的义务和责任 负责工作期间设备的爱护及看管。 第九条合同变更 1.在租赁期间，出租方如将租赁物资全部权转移给第三人，应正式书面通知承租方，租赁物资新的全部权人即成为本合同的固然出租人。 2.在租赁期间，承租方未经出租方同意，不得将租赁物资转让、转租给第三人使用，也不得变卖或作抵押品。 第十条违约责任 1.未经双方书面同意，任何一方不得中途变更或解除合同，任何一方违反本合同商定，都应向对方偿付本合同总租金_%的违约金。 2.承租方如不按期支付租费时

16、，出租方有权实行以下措施： 要求承租方准时付清租费和其他费用，并要求承租方赔偿出租方的损失。 终止本合同，收回租赁设备，并要求承租方赔偿出租方的一切损失。 第十一条声明及保证 出租方： 1.出租方为依法设立并合法存续的单位，有权签署并有力量履行本合同。 2.出租方签署和履行本合同所需的一切手续均已办妥并合法有效。 3.在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对出租方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或详细行政行为。 4.出租方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是出租方的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。

17、承租方： 1.承租方为依法设立并合法存续的企业，有权签署并有力量履行本合同。 2.承租方签署和履行本合同所需的一切手续均已办妥并合法有效。 3.在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对承租方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或详细行政行为。 4.承租方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是承租方的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。 第十二条不行抗力 本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克制、不能避开并对一方当事人造成重大影响的客观大事，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会大事如战斗、动乱

18、、政府行为等。 如因不行抗力大事的发生导致合同无法履行时，遇不行抗力的一方应马上将事故状况书面告知另一方，并应在3天内，供应事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或临时延迟合同的履行。 第十三条争议的处理 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解协商或调解不成的，按以下第种方式解决： 1.提交_仲裁委员会仲裁 2.依法向人民法院起诉。 第十五条其他商定事项：_ 出租方：_ 单位名称：_ 单位地址：_ 托付代理人签名：_ 开户银行：_ 账号：_ 电话：_ 传真：_ 邮编：_ 承租方：_ 单位名称：_ 单位地址：_ 托付代理人签名：_

19、 开户银行：_ 账号：_ 电话：_ 传真：_ 邮编：_ 2023年供电所治理制度通用三 一、x年党委工作状况 (一)工作完成状况 1.党员“创先争优”活动扎实推动。以实施“两大工程”(责任落实工程、素养提升工程)和落实“四项措施”(抓好气氛营造、先进学习、特色活动、工作结合)为重点，完成了活动的各阶段任务。 2.党员主题实践活动内容丰富。扎实开展“电网先锋党支部”创立工作，严密融入“党员争先锋，岗位比奉献”的主题，相继开展了“党员岗位承诺”、“亮身份 做表率”、“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”等主题系列实践活动，充分发挥党员在公司中心工作和各项急难险重任务中先锋榜样作用;以五大项金牌工程为抓

20、手，在全公司范围内组织开展“责任铸金牌”主题活动,如期完成了活动的各阶段工作;以“建党89周年”为契机，实行红歌会、入党宣誓、重温誓词等形式，组织举办了系列纪念活动;组织党员代表赴安阳林州“红旗渠”参观学习，承受革命传统教育;开展“加减乘除我是电网先锋”主题系列活动，进一步增加党员党性修养。 3.党建工作水平稳步提升。仔细落实“三会一课”制度，标准了党建工作资料，夯实了党建根底治理;组织党员理论培训，全年为党员发放理论书籍共计200余册;坚持创办“党建园地”，展现支部、小组学习工作动态;做好党员进展工作，实施“培源工程”，今年，新进展预备党员9人，正式党员10人;结合党员的思想、工作和作风等方

21、面的实际，严格对比检查思想信念、廉洁自律、求真务实、联系群众、发挥作用方面等问题，仔细开展了党员民主“三评”工作。 4.企业廉洁自律气氛深厚。完成了廉政准则学习和党风廉政学问答题活动;组织公司领导干部及重点岗位人员到洛阳豫西监狱承受警示教育;利用信息平台发送廉洁自律短信300余条;开展家庭助廉活动，签订了89份家庭廉洁公约;发放廉政读本从政提示80余册;强化源头治理，今年共签订治理工作承诺书19份;加强行风建立，深化优质效劳,行风评议实现“五连冠”。 5.企业文化建立稳步推动。实行专题讲座、主题活动、集中学习、课题讨论等形式，强化了全体员工对国家电网公司核心价值观的感知度;推广“国网品牌”统一

22、标识，全面开展自查及整改工作，完成了视觉识别系统普查及标识更换安装工作;印制发放员工学习手册，贯彻学习国家电网企业文化理念;组织开展了以故事、漫画、论文等形式的企业文化作品征集活动。 6.思想政治工作引导带动作用突出。坚持每月学习制度，按月下发政治业务学习资料;丰富思想教育形式，组织观看了教育影片人民的好儿子焦裕禄和情暖万家，鼓励广阔员工发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神;开展职工思想状况调研、干群沟通思想、发放20xx年度职工思想状况调查问卷等形式，全面把握职工思想动态。 7.文明创立工作成绩斐然。积极打造文化平台，不断完善廉政警示教育基地，建立了“夕阳红职工之家”;开展“窗口示范单位”活动、文明

23、科室、文明班组评比等活动，做好“卫生评比活动月”及卫生综合治理工作，全面提升文明创立气氛;加强领导，广泛发动，统筹规划，完成了“省级文明单位”6大项考核工作，并顺当通过验收。 8.新闻宣传。进一步健全了通讯员网络，修订完善了供电公司新闻宣传治理方法;举办了两期新闻写作通讯员培训班，请来资深专家讲授新闻写作要领和摄影学问。 (二)工作突破与创新 1.创新学习方式，先进典型引路。以先进典型引路，组织干部员工观看一次“潘国富事迹报告会”录像片，组织一次以“我身边的潘国富”专题征文活动，写一篇学习心得体会，营造积极向上的工作气氛。 2、创新活动内容，提倡文化引领。组织开展了一系列以企业文化为题材的文艺

24、作品征集等主题活动，采纳论文、故事、漫画等形式逐步渗透优秀企业文化理念，弘扬国家电网公司统一价值观，宣传展现员工队伍的崇高品质和良好精神风貌。 3、创新工作形式，突出先锋作用。签订“党、团员身边无事故承诺书”，党员带头执行岗位责任制，确保岗内无责任事故，为企业安全生产和电网安全运行把好防线;组织开展“我为安全生产建言献策迎七一”主题活动，积极为企业安全生产建言献策，带头遵守各项安全生产要求，激发党员投身企业安全生产，此次活动共征集到安全合理化建议56条。 (三)工作体会和熟悉 在不断变化进展的新形势下，要提高党组织影响力，真正把群众分散在一起，充分发挥党组织的政治核心作用。只靠文件指示、开会部

25、署等传统方式宣传党的方针、政策，很难让党的主见马上变成群众的自觉行动，因此做到以下几点：加强思想政治工作，充分利用好“谈心”制度;除常常性的帮困送暖和活动外，党支部应坚持“三准时”(准时探望、准时了解、准时帮忙)和“三必访”(职工生病住院必访、职工家庭发生重大变故必访、党员发生困难必访);丰富党员主题活动，使基层党支部更具生气和活力;逐步建立完善切实可行的制度，使基层党支部工作切实走上制度化、正规化、标准化之路。 (四)工作的差距和缺乏 在充分确定成绩的同时，更要糊涂地熟悉到工作所存在的差距和缺乏：一是与科学进展观要求不相符合的思想观念、行为方式亟待转换;二是个别领导干部在思想上对企业党组织的

26、地位与作用熟悉缺乏;三是个别基层党组织对抓好党建和宣传思想政治工作的责任感不强;四是党建活动的创新不够，亮点不多，活动的载体和形式还有公司限性。 二、x年工作中存在的主要问题和困难 在党建工作上还存在很多不容无视的问题：一是根底不扎实。存在“三会一课”流于形式，党内活动效果不好，“双评”活动走过场现象;二是熟悉不到位。个别基层党组织的干部思想不够解放，还不能适应企业快速进展的需要，少数党员缺乏开拓创新、争优创先意识;三是行为不先进。个别党员党性观念不强，缺乏奉献精神，在职工群众中评价不高、起不到先锋榜样作用; 存在困难：1.新闻宣传任务量偏大，上稿难度日益增加;缺乏独立的新闻宣传机构，基层通讯

27、员素养参差不齐;2、缺乏应对媒体危机处理方法和阅历。近两年，各级各类新闻媒体涉足供电企业调查较往年明显增多，影响了基层单位的正常生产经营秩序。 三、x年党支部(党委)工作思路和开展“创先争优”活开工作措施 1.工作思路： 以科学进展观为指导，连续深化“创先争优”活动，激发基层党组织活力;以加强“三个建立”为主线，提升党建工作水平，打造优秀企业文化，建立一流员工队伍;以创立“四好班子”为目标，打造优秀干部治理团队;以争创“电网先锋党支部”为抓手，打造学习型和标准化党支部;以强化四个重点(思想政治工作、党风廉政建立、精神文明建立、群团工作)，大力加强和谐企业建立。 2.工作措施： 一是发挥党委核心

28、作用。以四好领导班子建立为龙头，以党委中心组学习为平台，以科学决策为重点，以实现业绩目标为核心，加强指导监视、理论调研和研讨，形成闭环治理，积极探究中心组学习新载体。 二是加强党支部建立。全面标准党支部根底治理工作，仔细做好党员阵地建立，支部标准建立等工作，完善党建考核细则。 三是加强党员队伍建立。实施“培源工程”，做好有规划的培育和进展新党员;抓好党员的教育和治理，坚持“三会一课”制度，贯彻落实20xx年理论学习规划;扎实开展民主评议党员和党内评比活动。 四是加强标准化建立。打牢党建工作根底，健全党建标准化体系;以标准党务干部规定动作为主要内容，建立各个岗位的工作标准，实现党建工作的量化、流

29、程化、标准化和标准化;以标准化建立为统领，进一步完善以“三会一课”制度、民主生活会制度等为主要内容的党内活动制度体系。 五是加强“三个建立”。不断深化“创先争优”活动和争创“电网先锋党支部”，提升基层党组织工作水平;大力宣传表达企业精神的先进典型，弘扬国网公司核心价值体系;加强人才培育，通过外培内训、技术比武、岗位练兵、师带徒等多种形式，加大生产经营一线专业技能人才的培育力度。 六是建立健全惩防体系，强化源头预防和监视惩办，大力建立企业廉洁文化;加强效能监察，营造企业风清气正的廉洁气氛。 七是加强企业精神文明建立，积极开展文明职工、文明单位、文明部室等群众性文明创立活动。 八是加强新闻宣传，完

30、善新闻宣传网络体系，强化宣传队伍建立，提高新闻稿件上稿率。 3. 重点工作 一是连续深入开展“创先争优”活动，扎实推动各阶段任务工作; 二是连续抓好“四好班子”创立，着力加强班子队伍建立，提升班子整体效能; 三是连续以科学进展观为指导，统领党建工作，解放思想，改革创新，不断加强党的思想、组织、作风和制度建立; 四是连续强化“三个建立”，深化“两个转变”，提升企业科学进展水平; 五是加强廉政警示教育，积极开展效能监察，不断深化作风建立，开创党风廉政建立新公司面。 六是连续深入开展企业文化“四统一”主题实践活动，创新工作载体,提升企业科学进展的分散力和软实力。 2023年供电所治理制度通用四 今年

31、以来，我局在县委、县政府和电力局的正确领导下，深入贯彻落实科学进展观，化挑战为机遇，变困难为动力，较好地完成了各项工作任务，为社会经济的进展供应了安全、牢靠的电力保障。 一、各项工作完成状况 1、各项指标完成状况 供电量：万千瓦时，同比增长%; 售电量：万千瓦时，同比增长%; 综合线损率：%，同比下降个百分点; 农网供电牢靠率：%，同比上升个百分点; 农网综合电压合格率：%，同比上升个百分点; 全网最高负荷mw(8月3日10：40时)，同比增长%; 客户进展：新增客户户，同比增长%;新增容量kw/kva，同比增长2%。 2、各项工作有序推动 (1)电网建立：今年以来，我局连续加大投入、集中力气

32、，加强与县委县政府的沟通，召开全县电网建立攻坚大会，大力推动电网建立和新农村电气化建立。目前，110千伏大京变正在进展室内电气安装，规划本月底投运;110千伏五中变正在进展主控楼浇注;110千伏中塘变、焦作变已完成规划选址、土地预审、环评批复、初设审查、工程核准等工作，正在征地;今年开展前期工作的电网建立工程中，220千伏轻水输变电及其110千伏送出、220千伏纳江变扩、110千伏洛夫变扩等4项工程的可研已通过审查，220千伏轻水输变电的地质钻探已完成，220千伏纳江变扩、110千伏洛夫变扩等2项工程的环评工作已完成，110千伏小京变扩建工程已取得政府部门的支持性意见，110千伏东瓯2输变电工

33、程已初步选址;电力调通中心内装修施工正在有条不紊地进展。 是我县创立新农村电气化县的验收年。今年规划创立的20个新农村电气化村和5个新农村电气化镇已全部通过验收。目前，我县已完成创立18个新农村电气化乡镇、292个新农村电气化村，满意电气化县创立达标要求。下一步将进一步整改完善，做好充分预备，迎接新农村电气化县的验收。 (2)安全生产：仔细组织开展“安全学习周”、“三个不发生”百日安全活动、“安康杯”及安全生产月等活动，组织开展春季暨迎峰度夏安全大检查，完善安全监察体系，健全和完善反违章工作机制，落实到岗到位制度，加强安全培训，加大对外包施工队伍的安全治理，切实增加安全意识。今年以来，全局安全

34、生产保持平稳态势，未发生各类责任性事故。 (3)有序用电：今年我县的用电需求连续恢复较快的增长速度，局部区域电网供用电形势依旧非常严峻。为了确保迎峰度夏期间的电力平稳有序供给，我局加强电力供需形势分析和猜测，准时公布供电力量限制预警信息，科学制定有序用电预案，坚持“先生活、后生产”的原则，仔细落实有序用电各项措施，保障重要用户和城乡居民生活用电需求。110月份，共计拉电618条次，损失电量476.61万千瓦时,损失负荷179.87万千瓦。 (4)优质效劳：今年以来，我局以“塑文化、强队伍、铸品质”供电效劳提升工程暨“迎世博满足百分百”活动为契机，不断优化效劳流程，创新效劳方式，新增自助交费终端

35、、支付宝等缴费方式，便利用户缴纳电费。开展“三走进”活动，为企业送技术，定期解答广阔客户的各类用电问题。加强安全用电和节省用电学问宣传，积极做好两会、中高考、中国工农红军第十三军成立80周年庆典活动等各类重大活动的保供电工作。通过今日、政务网、中国电力信息公开网等途径公布规划检修停电范围和时间，并对重要用户、大工业用户提前电话告知。深入开展转作风优环境活动，仔细开展“六个一”活动，积极推行一线工作法，大力开展机关作风效能全员量化考评，努力提升行风建立水平。 (5)节能减排：在满意社会经济进展和人民生活对电力需求的同时，我局还积极协作政府做好节能减排工作，积极贯彻落实县政府相关节能降耗文件，严格

36、指标分解，层层落实考核。依托负荷治理系统，安排专人做好企业掌握用电执行状况的实时监控和记录，落实高耗能企业掌握用电方案的实时监控和执行到位。10月份我县全社会供电量1.24亿千瓦时，同比9月份削减了15.06%。(9月份供电量1.46亿千瓦时，同比8月份的2.31亿千瓦时，削减了36.78%。) (6)企业治理、党建和精神文明建立：不断加强职工教育培训和岗位练兵，稳步推动企业“四定”改革，使人才队伍趋于标准化、精简化、年轻化。仔细开展“理论学习周”活动，加强党员干部的教育培训。开展政工干部进班组活动，推广应用浙电政工网络平台系统应用治理方法(试行)，组织党员进展远程网络教育培训，促进党建和思想

37、政治工作标准化、精益化、标准化治理。深入开展工程建立领域突出问题专项治理工作和效能监察活动，大力开展反腐倡廉专题教育活动，不断加强廉洁文化建立，推动反腐倡廉建立。 虽然通过全体职工的共同努力，我局今年各项工作取得了肯定的成绩，但我们也糊涂地看到了一些工作中的缺乏之处。一是电网网架薄弱，进展滞后，经济社会进展和电力需求之间的冲突依旧存在。电网手拉手比例低、抵挡自然灾难力量弱。二是电网建立任务繁重，受到政策处理难、属地乡镇连接协作效率不高等影响，电网建立难以顺当推动。三是安全生产形势依旧严峻。四是节能减排任务重，完成指标的压力较大。同时电费回收风险加剧，回收难度加大，对优质效劳工作也带来肯定的负面

38、影响。五 是技能人才队伍建立滞后于企业生产经营进展的需要，用工形式简单，冲突突出。 二、工作思路 ，是“”的开局之年，我们将坚持以科学进展观为指导，加快转变企业进展模式，不断推动优质效劳水平和治理创新力量，加强党风廉政建立，创立和谐企业，力求新的一年各项工作实现新的突破，为实现经济又好又快进展供应牢靠的电力保障。 1、加强安全生产治理，确保电网安全稳定运行 加大班组根底建立力度，进一步夯实班组安全根底。创新现场稽查方式，不断强化反违章工作力度。完善应急治理，提升应急力量。深化外包工程监管，加强作业现场安全治理。加大培训力度，努力提高广阔职工的安全意识和安全专业技术素养，确保安全生产稳定局面。

39、2、加快电网建立步伐，努力消退构造性制约 连续坚持政府主导，属地负责，加快电网建立进度。争取完成220千伏轻水变及其220千伏进线、110千伏出线的规划选址、土地预审、环评批复、征地等相关工作;完成110千伏焦作变、中塘变的征地、土地农转用工作，争取开工;加快推动110千伏龙桥变建立，使其具备投产条件;做好110千伏东瓯2输变电工程的前期工作、完成220千伏纳江变扩建、110千伏洛夫变扩建等工程;完成电力调度通信中心建立，具备搬迁条件;开工建立瓯北电力调度大楼。连续推动新农村电气化建立，加大电气化村、乡镇的掩盖面。 3、做好有序用电工作，不断提升优质效劳水平 深化电力市场分析猜测，强化需求侧治

40、理。深化有序用电治理，仔细编制有序用电方案，确保电力平稳有序供给，最大限度满意社会用电需求。以“95598”和基层供电所为效劳平台，仔细受理群众投诉和询问，加强事故抢修力气，确保国庆等重要节日的保供电。全力实施“抓根底、重执行、塑品牌”的供电效劳提升工程，全面提升供电效劳水平，努力打造“国家电网”效劳品牌。 4、加强党建和精神文明建立，促进企业安康进展 以学习贯彻党的十x届五中全会精神，开展创先争优活动为契机，不断加强职工队伍建立，提高队伍素养，促进企业和谐稳定。创新党组织工作机制和党员治理制度，不断加强党的思想建立、制度建立和组织建立。围绕企业生产和经营治理的难点和热点，健全完善惩治和预防腐

41、败体系，不断提高领导干部拒腐防变力量。 2023年供电所治理制度通用五 各位领导、各位同事： 自从我被聘为xxx供电所副所长以来，我的工作得到了上级领导大力支持和信任，在任职的一年多来，除了帮助所长的全面工作以外，主抓营业治理及核算等方面的工作。在所长的支持和信任下，在全所职工的大力帮忙下，根本胜利完成了自己的工作，现在我将今年的工作总结如下： 营销治理是供电所治理的重要组成局部，是电力企业成果的表达。它的工作好坏不仅关系到供电所的经营成果，也关系到电力企业的社会信誉，为了提高所里的营销治理水平，转变职工原来遗留下来的不良业务陋俗，依据局的考核方法，年初经过细心测算和讨论，重新制定了按线按台区

42、考核方法，并制定了相应的线损、抄核收、业扩报装、计量、无功等一系列的治理方法，做到落实到人，责任到人，考核到人。平常加大了检查力度和检查次数，并严格按方法奖惩。 依据年初制定的各种营业核算方法，月月对用户的电量、电价、电费、抄表、收费等方面都作仔细的核查核对，使全所在这些方面没有消失过失及营业特别现象。同时对全所的经济指标、营业指标方面都作好统计核算和各种分析，准时查找缺乏，指出重点，使全所各项经济指标除了特别因素的售电单价指标外都已顺当完成。 为促进供电营业所标准化治理，充分调动职工的工作积极性，完成局下达的各项指标，年初依据实际制定了“按线、按台区”的指标考核方法，每个月的劳效工资都由我亲

43、自计算，根据公正、公正、合理的原则把计算方法和计算结果公布给全体职工，并准时兑现奖惩，得到了职工的全都认可，也充分调动了积极性，促使我所工作得以进一步提高。 为了使我所的各项工作都按“创一流”及“所际竞赛”的要求有序进展，不断稳固和连续双达标工作的成果，由我负责营销治理的软件整理工作。软件整理是我们每项工作的真实写照，要求要记录实际工作的每一个细节、步骤，反映每项工作的正确与否，也是一项特别繁锁的工作。 在对待这项工作任务方面，我首先仔细学习了“创一流”及“所际竞赛”工作的各种文件和要求，理清了工作思路，对软件治理工作有了进一步的熟悉;其次，我常常深入到施工现场仔细向电工师傅们学习、请教，本着

44、从实、从严、从细的原则，真实的反映工作过程，把安全生产、增供扩销与双达标工作成果稳固连续结合起来，准时记录，准时整理。通过全体职工共同努力，到年末，我所“创一流”及“所际竞赛”已通过了市局及东北公司的验收。 在工作中能够严格要求自己，讲原则，不谋取私利，求实效，重责任，培育廉洁高效的行业新风。在每年一度的民主生活会中，能做到仔细预备，找出存在问题，制订整改措施。擅长听取不同方面的意见和建议，积极参与各种培训和学习。六、协作所长工作，搞好团结。 作为一名副职，我积极支持所长工作，对所长安排的任务和工作都能承受和专心去完成。日常工作中，能够保持一个团结的有战斗力的班子，积极给所长提建议，加强沟通和沟通，在职工中能够摆正自己的位置，积极协作所长的各项工作。 过去的一年，在