保险养老心得体会做养老工作最大得心得体会(7篇).docx

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1、 保险养老心得体会做养老工作最大得心得体会(7篇)关于保险养老心得体会一 第一条合营双方 本合同的当事人为：_(以下简称甲方) 法定地址：_ 电报：_邮政信箱：_ 法定代表： 姓名：_职务：_国籍：_ _(以下简称乙方) 法定地址：_ 电传：_邮电信箱：_ 法定代表： 姓名：_职务：_国籍：_ 其次条成立合资经营公司 甲乙双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法和中国的其他有关法规，打算在中国境内建立合资经营_钻头的有限责任公司(以下简称合营公司)。 2.1合营公司的中文名称为：_ 英文名称为：_ 2.2合营公司的法定地址：_ 2.3合营公司的一切活动，必需遵守中华人民共和国的法律，法令和有关

2、条例规定。 2.4合营公司的组织形式为有限责任公司，甲乙方以各自认缴的出资额对合营公司的债务担当责任，各方按出资额在注册资本中所占比例共享利润，分担风险及亏损。 第三条生产经营目的、范围和规模 3.1甲乙双方合资经营的目的是：采纳_先进制造技术，技术诀窃，以科学的经营治理方法，制造与销售具有国际先进水平的_钻头。不断提高产品质量，使合营公司产品的质量和价格在国际市场上均具有竞争力，提高企业经济效益，使投资双方获得满足的经济利益。 3.2生产经营范围：合营公司生产和销售各种类型和尺寸的_钻头及乙方在合营期间所进展并已投产的全部其他型号的_钻头。 合营公司还从事以下与生产及销售业务有关的活动; (

3、1)对销售的产品供应必要的技术效劳; (2)讨论与进展_钻头新产品，以便更好地为用户效劳。 3.3生产规模：合营公司投产后第_年，全面生产时，应具有生产_只各种规模型号_钻头的生产力量。 第四条投资总额与注册资本 4.1合营公司的投资总额与注册资本均为_美元，甲乙双方各投资_美元，均为总注册资本的_%。 4.2合营公司正式投产后，甲乙双方以头_年的局部利润作为再投资，用于进展新工艺，提高产量或增加流淌资金。 4.3甲乙双方将按本合同附件四“作价协议”中1.1及1.2条所列内容作为出资。出资的实物局部，按作价协议规定进展作价。出资的实物全部权归合营公司全部，免于任何抵押、质押、留置权等。 4.4

4、合营公司每年应按中国地方政府规定缴付土地使用费。 4.6合营期内，甲乙双方均不得以任何名义和方式回抽其注册资本。 第五条合营各方的责任 5.1甲方有责任完成下述各项事宜： 5.1.1办理为设立合营公司向中国有关主管部门申请批准，登记注册，领取营业执照等事宜。 5.1.2帮助合营公司办理各项可能的减免税申请手续。 5.1.3帮助合营公司向有关银行办理开户及猎取贷款的手续。 5.1.4向土地主管部门办理申请取得土地使用权的手续。 5.1.5组织合营公司厂房及工程设施的土建立计、施工。 5.1.6按本合同附件四“出资协议”1.1条所列工程在规定期间内供应现金、机械设备等。 5.1.7帮助办理乙方为出

5、资而供应的机械设备、器具的进口报关手续。 5.1.8帮助合营公司在中国境内购置设备、材料、原料及通讯设施。 5.1.9帮助合营公司联系落实水、电、气和其他能源、交通等根底设施。 5.1.10帮助合营公司聘请中国国内的能胜任本职工作的经营治理人员、技术人员、工人和所需的其他人员。 5.1.11帮助外籍工作人员办理所需的入境签证、工作许可证和旅行手续等。 5.1.12帮助解决合营公司职工的食宿、医疗、交通等。 5.1.13帮助乙方办理乙方所得外汇汇出手续。 5.1.14办理合营公司托付的其他事项。 5.2乙方有责任完成下述各项事项： 5.2.1按本合同附件四“出资协议”1.2条所列供应现金、机械设

6、备、工具、原材料等。 5.2.2帮助合营公司向国外银行猎取贷款。 5.2.3供应必要的设备安装、调试及试生产技术人员。 5.2.4培训合营公司的技术人员、工人和治理人员。 5.2.5保证按合同规定返销合营公司产品，并采纳多种方式与甲方亲密协作，使合营公司到达外汇收支平衡。 5.2.6帮助合营公司在国际市场上购置设备、原材料。 5.2.7帮助中方人员办理所需的入境签证和必要的手续。 5.2.8帮助解决中方人员在国外的住宿及交通等。 5.2.9办理合营公司托付的其他事宜。 第六条技术转让 6.1甲乙双方同意，将由甲方代表合营公司与乙方签订技术转让协议，以取得合营公司经营所需的先进技术，包括产品设计

7、、制造工艺及生产治理技术和各种测试方法、材料配方、产品的质量标准、质量保证等。 6.2乙方对转让技术供应如下保证： 6.2.1向合营公司转让的全部技术是有用的、完整的、精确的、牢靠的、符合合营公司要求的，根据转让技术生产的产品质量能到达乙方同类产品的质量标准，产量能到达规定的生产力量。 6.2.2技术转让协议中规定的全部资料，均应按时供应给合营公司。 6.2.3在合营公司整个合同的有效期间，乙方保证将其改良和进展的并已用于生产的全部新技术准时地、完整地供应给合营公司。 6.2.4按技术转让协议的规定对合营公司技术人员的工人进展技术培训，使他们能准时把握所转让的技术。 6.2.5供应合营公司认为

8、必要的技术支持。 6.2.6乙方将帮忙中方试验、评价热稳定性_产品。 第七条产品销售 7.1乙方负责包销合营公司年产量_产品，但最多为_只，其余产品将由合营公司销售到国内市场及按本合同附件五“产品销售协议”原则所确定的国际市场。 7.2假如乙方未能按7.1条的规定完成包销数量，则应按未完成包销产品的只数占应完成包销产品的总只数的比例，将分得的利润或等值的进口原材料，补偿给合营公司，超过_年销售数量时，可将超额完成的只数作为下年度包销数缺乏的补偿。 7.3经董事会全都通过，报中国审批机构批准，合营公司可在中国境内外设立分支机构。 7.4合营公司产品使用乙方的产品商标，并注明中国制造。 第八条董事

9、会 8.1合营公司的注册登记之日为合营公司董事会成立之日。 8.2董事会由_名董事组成，其中甲方委派_名，乙方委派_名。董事长由甲方委派，副董事长由乙方委派，董事及董事长任期_年，经委派方连续委派可以连任。甲乙方在任何时候均可经书面通知撤换由其委派的董事会成员。 8.3董事会是合营公司最高权力机构，打算合营公司一切重大事宜，以下重大事宜须经董事会全都通过，方可作出决议： 8.3.1合营公司章程的修改; 8.3.2合营公司的解散;或合营公司合营期的延长; 8.3.3合营公司注册资本的增加; 8.3.4合营公司与其他经济组织的合并; 8.3.5合营任一方出资额的转让; 8.3.6总经理及副总经理的

10、任免; 8.3.7聘请在中国注册的审计师; 8.3.8打算在中国境内外设立分支机构事宜; 8.3.9其他合营双方均认为属重大事宜，需经董事会全都通过的事项; 其他事宜可由多数通过作出决议。 8.4董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行职责时，可经书面授权副董事长或其他董事代其职权。 董事会会议每年至少要召开一次，会议按如下规定进展： 8.5.1董事会会议由董事长或由其书面授权代表负责召集并主持; 8.5.2会议一般应在合营公司法定地址所在地召开，特殊状况由董事会打算会议召开地点; 8.5.3经三分之一以上董事提议，董事长可召开临时董事会会议; 8.5.4董事会会议应在有三分之二以上董事

11、出席时方可进行，董事因故不能出席会议，可出具书面托付，授权他人代表其出席会议及表决，全体出席董事会会议的合法成员构成会议的法定人数，每人持一票表决权; 8.5.5董事会会议应作好书面记录，决议局部应使用中英文两种文字，会议记录经与会成员签字后，连同会议期间收到的托付书，一并归档; 8.5.6会议休会期间，依据董事书面表决所作出的决议与董事会会议打算具有同等效力。 8.6董事除在公司另任职外，合营公司不支付董事会成员薪金。董事或董事书面托付的代表在董事会会议期间发生的与董事会议有关的旅行、交通、住宿补贴及会议本身费用，按董事会核准的数额，由全营公司支付。 第九条治理机构 9.1合营公司设治理机构

12、，负责公司的日常经营治理工作。治理机构设总经理一人，副总经理一人，首届总经理由_方推举，首届副总经理由_方推举，经董事会任命，任期_年。下届正、副总经理由董事会确定任命。 9.2总经理职责是执行董事会会议的各项决议，主持合营公司的日常经营治理工作，副总经理帮助总经理工作。 9.3合营公司可设立若干部门，各部门负责总经理和副总经理交办的事项。 9.4总经理、副总经理有营私舞弊或严峻失职行为，经董事会会议打算，可随时撤换。 第十条原材料及设备的选购 10.1合营公司所需的生产用设备、原材料、运输工具等，在质量、价格及交货期等条件一样状况下，应优先在中国购置。 10.2在合营公司需要时可托付乙方在国

13、外或托付甲方在国内购置设备，受托付方可提取_的手续费。在选购过程中，受托付方的对方在认为必要时，有权派人参加选购工作。 10.3合营公司托付乙方代购的国外原材料、价格应与乙方卖给其子公司的优待价一样。 第十一条公司的筹建 11.1合营公司筹备、建立期间，在董事会下设筹建组。筹建组由_人组成，其中甲方_人，乙方_人，并由甲方推举组长一人，乙方推举副组成一人，组长、副组长均由董事会任命。 11.2筹建组在筹建期间负责处理以下事项： 11.2.1经甲、乙方代表批准后，签订购置设备、材料、器具等的合同，并履行之(包括交货的验收，安装调试等)。 11.2.2甲乙双方各项实物出资的验收，及引进技术资料的检

14、验、验收。 11.2.3组织设备、附属工程的安装调试。 11.2.4编制筹建期间的建立及用款规划，负责筹建期间的财务支付。 11.2.5负责技术资料的整理、转译。 11.2.6负责合营公司的一切文件，资料等的接收、整理、归档等。 11.3筹建期间一切重要文件往来，须经正副组长双方签署后生效和执行。 11.4筹建组在设备调试试车工作完成并办理完毕手续后，报经董事会批准撤销。 第十二条劳动治理 12.2总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等，由董事会争论打算。 第十三条税务、财务、审计 13.1合营公司按中国的有关法律和条例规定缴纳各种税金，包括地方税收，但只与乙方有关的利润的汇出税

15、、技术转让的提成费及入门费的预提所得税由乙方支付。 13.2合营公司职工根据中华人民共和国个人所得税法缴纳个人所得税。 13.3合营公司根据中华人民共和国中外合资经营企业法中的有关规定和董事会的争论打算，提取储藏基金，企业进展基金及职工福利嘉奖基金。 13.4合营公司的财务会计制度按中华人民共和国中外合资经营企业会计制度及有关法规，结合公司详细状况制定，报当地财政部门及税务机关备案。 13.5合营公司的会计年度采纳公历年度，即从公历每年元月一日起至十二月三十一日止。合营公司的一切自制的记帐凭证、单据、报表、帐簿均用中文书写，以人民币作为记帐本位币。合营公司采纳借贷复式记帐法，按权责发生制原则记

16、帐，月终、季终及年终分别采纳中英文编制报表。同时，合营公司按乙方要求的方法供应给乙方一份所需的会计资料，此资料不作为合营公司结算依据。 13.6合营公司财务审计应聘请在中国注册的会计师审查、稽核企业年度会计报表和全年帐目，出具查帐报告。假如任何一方认为需聘请其他国家的审计师，对年度财务进展审查，另一方应予同意，但所需一切费用由该聘请方负担。 合营公司一切会计档案须在中华人民共和国境内保存。合营公司解散后，全部帐本，文件由原中方合营者保存。 13.7每一营业年度的头三个月内，由总经理组织编制上一年度的财务决算包括负债表、损益计算表、纳税报告和利润安排方案，交董事会审查通过。 第十四条合营期限 合

17、营公司的合营期限为自中华人民共和国工商行政治理部门签发营业执照之日起_年。 在合营期满前一年，如经营一方书面要求延长合营期限，经另一方同意，董事会全都通过，于期满前六个月，将申请报告报原审批机构批准，办理变更登记注册手续，可以延长合营期限。 第十五条解散与清算 15.1合营公司在合营期满或提前终止合同宣布解散时，应进展清算。清算时，由公司董事会提出清算程序原则及清算委员会人选，报公司主管部门审核。 清算委员会委员甲乙方各占_，清算委员会委员应制定清算方案，并报请董事会通过执行。 15.2清算委员会对合营公司的财产、实物、债权、债务进展全面清查，财产以帐面值为依据，编制清算资产负债表及财产名目。

18、 15.3合营公司清偿债务后的剩余财产，按甲乙方的出资在注册资本中所占比例进展安排。 15.4整个清算过程应在公司主管部门的监视下进展。 第十六条保险 合营公司在中国境内的各项保险均在中国人民保险*司投保，投保险别、保险价值、保期等根据中国人民保险*司的规定由合营公司董事会会议争论打算。 第十七条合同的修改、变更与解除 17.1本合同生效后，对本合同及其附件的任何修改，必需经甲乙双方签署书面协议，并报原审批机构批准后，方能生效。 17.2由于不行抗力致使合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损无力经营，经董事会全都通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 17.3由于一方不履行

19、合同章程规定的义务，或严峻违反合同章程规定，造成合营公司无法经营或无法到达合同规定的经营目的，应视为违约方片面终止合同，对方除有权向违约一方索取赔偿外，并有权按合同规定报原审批机构批准终止合同。如甲、乙双方同意连续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八条违约责任 18.1甲乙任何一方，未按合同第四条的有关规定按期如数提交完出资额时，从逾期第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应缴付应交出资额的百分之一的罚款给对方。逾期缺乏一个月按一个月计算，如逾期三个月仍未提交，违约方除应缴付投资额的百分之三的罚款外，守约一方有权按本合同第17.3条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 18.2由于一方

20、的过失造本钱合同及其附件不能履行，或不能完全履行时，由过失一方担当违约责任。如属双方的过失，依据实际状况由双方各自分别担当自己应负的违约责任，支付违约费用。 第十九条不行抗力 其次十条适用法律 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。 其次十一条争议的解决 21.1凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;假如协商不能解决，应提交_仲裁院，依据该会仲裁机构的仲裁程序进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 21.2在仲裁过程中，除双方有争议正在进展仲裁的局部外，本合同应连续履行。 21.3仲裁费用除仲裁委员会另有规定以外，由败

21、诉方负担。 21.4仲裁决议将采纳中、英文书写，两种文字具有同等效力。 甲方：乙方： 关于保险养老心得体会二 为确保今年各项工作任务圆满完成和明年工作顺当开展，虎林市城乡居民社会养老保险局在做好今年各项收尾工作的同时，严格根据市委、市政府的要求，在市人社局的正确领导下，在各乡镇、村委、社区的积极协作下，细心组织，深入群众,开展调查讨论，仔细总结全年工作，并及早谋划20-年工作思路。现将20-年度工作开展状况及20-年工作重点安排汇报如下： 一、20-年度工作进展状况 (一)新农保工作状况 截止到目前，新农保应参保55，360人，新增参保396人，已参保54，770人(其中：适龄40，693人，

22、60周岁以上14，077人)，参保率99%。基金收缴1786.58万元，其中：个人缴纳保险费686.48万元，政府补贴929.46万元(其中：中心补贴821万元，省级补贴54万元，县级补贴54.46万元)。按时足额为14，836名到龄人员发放养老金919.33万元，为348名退保及死亡人员一次性返还养老保险金37.29万元，转移支出个人缴费及补贴4.92万元。基金累计结余5848.76万元。 (二)城居保工作状况 城居保应参保2，488人，新增参保84人，已参保1，784人(其中：适龄1，340人，60周岁以上444人)，参 保率71.70%。基金收缴68.24万元，个人缴纳保险费17.13万

23、元，政府补贴46.08万元(其中：中心补贴44万元，省级补贴1万元，县级补贴1.08万元)。按时足额为926名到龄人员发放养老金29.42万元，转移支出个人缴费及补贴3.48万元。基金累计结余240.91万元。 (三)工作措施 在今年工作中， 我们以便民效劳为工作宗旨，坚固树立群众观点，时刻把群众的利益挂在心上，通过实行以下5种措施促进我市城乡养老保险工作有序开展： 1、注入新血液，分散新生力气。 今年初，通过就业救济彩虹工程考试，12名高校毕业生以优异的成绩参加城乡居民社会养老保险队伍中，我局对新增人员进展了岗前培训，并全部充实到各乡镇公共效劳中心，提高经办队伍的综合素养，使队伍年轻化，更具

24、有生命力。 2、免费安装pos机，供应便民效劳窗口。 为了便利百姓，我局与建行沟通打算在85个行政村的超市、食杂店免费安装pos机，开通了代缴电话费、转账、结算等便民效劳业务窗口，降低参保农夫支取养老金的本钱，现已安装完设备的有81个村。 3、建立联动机制，确保信息共享。 我们利用全省开展户口登记治理专项整治契机，联合公安局对全市城乡养老保险发放冻结账户进展了一次集中清理，此次联合清理，开启了两局死亡人员信息共享的合作新模式并签定了建立死亡人员信息共享联动机制协议。共排查出死亡未注销户口1071个，排查出户籍长期无变动、人口信息无照片、无音讯的户在人不在“三无”人员269人、双重户籍人员24人

25、。这些“死户口”被注销和“三无”人员被集中托管后，我们据此对没进展生存认证冻结的账户进展销户。同时，每季度按时接收全国享受待遇人员重复领取信息资料并进展追查。到目前，共清理死亡、重复领取、双重户籍账户：人，追回养老金全部存入财政专户。 4、加强稽核工作，保障基金安全运行。 我们将享受待遇人员进展动态治理，把握精确信息。每月10号前，各村代办员协作各乡镇协理员对享受待遇人员进展核查，并将核查结果以纸制和电子版的形式上报到我局，我局依据上报信息与公安局和殡仪馆死亡人员信息进展比对，对各乡镇漏报和瞒报死亡人员信息的年底累计惩罚，每漏报和瞒报1人惩罚50元。截止到目前，新农保和城居保共终止享受待遇人员

26、961人，稽核出漏报死亡人员25人。 5、准时办理退休审批，保障参保人员切身利益。 各乡镇协理员每月通个各村代办员主动与次月到龄参保人员取得联系，收集、整理到龄人员相关材料，对有欠费记录的进展催费，并逐级在规定日期内将相关材料上报到我局，不得托付他人代送，确保参保人员的养老保险利益得到保障。截止到目前，为新农保参保人员办理待遇核定手续1102人，为城居保参保人员办理待遇核定手续41人。 二、工作中存在的问题 (一)政策吸引力不强。城乡居民社会养老保险待遇偏低，吸引性不强，城镇居民参保积极性不高。 (二)缴费档次低。虽然我们现在参保率很高，并又增加1500和20-元两个缴费档次，但82%的参保人

27、员仍选择100元缴费档次。 (三)生存认证和基金稽核难度大。由于新农保工作点多、面广、线长，加之村与村之间、组与组之间相对偏远且信息不对称等缘由，增加了生存认证和基金稽核的难度。三、20-年工作重点安排 (一)连续加强宣传力度，使城乡居民明白早参保，多缴费，多受益的”道理，争取早日实现新农保、城居保参保全掩盖。 (二)更换银行卡，提高效劳质量。鉴于目前在各村安装的pos机需要有银行卡支持才能发挥其作用，为保证参保人员能够在第一时间享受pos机供应的便捷效劳，促进消费，保障民生，我们下步重点工作是给参保人员制发新的银行卡。 (三)做好系统生存认证工作。5月20日，省人社厅农保处组织召开了关于做好

28、领取城乡居民养老保险待遇资格指纹认证工作视频会。5月22日，鸡西市局组织三县到全省试点汤原县进展了相关业务学习，我市新农保生存认证工作被安排在第三批，20-年按省部属积极开展系统生存认证工作。 (四)做好经办人员的业务培训、考评工作。每月月末，招集各乡(镇)经办人员进展业务培训，每季度进展一次业务考试，不断提高经办人员的业务力量，使之成为一支懂政策、熟识业务的基层经办优质效劳队伍。各乡镇公共效劳中心每季度及年末要对经办人员进展考评打分。 (五)进一步加强基金治理，确保基金安全运行，养老金足额发放。 关于保险养老心得体会三 我县自20-年6月13日，依据公布了国务院关于开展社会养老保险业务档案和

29、城镇居民社会养老保险档案治理的指导意见，20-年7月1日启动城镇居民养老保险试点工作。自新农保和城乡居民养老保险工作开展以来，就档案问题我们严格根据中华人民共和国人力资源和社会保障部国家档案局令第3号人力资源社会保障部和国家档案局制定的社会保险业务档案治理规定试行)，自20-年9月1日起施行文件执行，档案治理工作也得以顺当进展。但其中也存在很多缺乏的地方，主要表现在以下三个方面： 一、参保人员登记，建立形成的业务档案资料不齐、不健全。不齐表现在有些缺身份证、户口册复印件。不健全：一方面申报单位或个人报来的参保资料未填写申报时间、姓名、单位名称和盖公章;另一方面审核单位在办理各种参保业务时，建立

30、形成的档案资料没有按要求一式几份填写留存，并且未填写办理、审核时间，无经办人、负责人或领导的签字，未加盖审核章或公章不清楚;有些交来存档的参保资料不是审核单位建立形成的原始纸质件，而是留存的业务资料复印件(并且未加盖鲜章)，如今后有争议大事发生，这类养老保险业务档案的真实性、有效性就要被大打折扣。 二、社会养老保险业务存档资料不标准。表现在书写不标准，存档材料不标准。一方面交来的业务存档资料中姓名、 身份证号与户口册、身份证复印件上的不全都，有写错、录入打印错的，有填写不完整等;在业务存档资料中划减、修改处未加盖审报单位、审核单位(或经办人员)的校对章等。这些不标准、不符合要求业务存档资料不现

31、、不清晰、不确定，今后就难精确利用档案来核实缴费等状况，就没有利用价值。 三、由于社保部门涉及的业务i、资金人员较大，特殊是县级社保部门没有专职的档案治理人员，导致档案治理没有标准化、科学化，难于查找参保人员的个人资料，更不行能谈业务信息化建立。 熟悉这些缺乏之后，在以后工作中我们要求各业务部门经办人员进一步加强社会保险业务档案治理规定(试行)的学习，充分熟悉建立形成真实、完整、安全标准的社会养老保险业务档案的重要性，使各类材料、表格、记录必需做到字迹清楚，标准干净，便于查阅和保存。并依据规定、方法的建档类别要求，建立形成符合要求的业务存档资料;主管部门应从经办源头上抓数据录入质量、抓业务存档

32、资料质量，实行谁经办谁审核谁负责制建立形成完整、真实、安全标准的业务存档资料。这样才能杜绝消失类似同一人参保存档资料姓名、身份证号上下不全都和不同版本业务存档资料的产生;同时对身份证上的年龄与档案年龄不一样或相距较大的人员，可到派出所或相关部门调查核实。村委会要 以村民小组为单位，将参保人的参保登记表、身份证复印件、户口薄复印件等资料按年进展整理成卷，标准归档，分别交新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作领导小组办公室存档。 在工作中的几点建议： 一、建议上级业务主管部门加大对社会养老保险业务档案的培训力度。 二、加强与档案业务部门的沟通与合作。 三、增加社会养老保险业务档案治理的人员编制、资

33、金投入。 关于保险养老心得体会四 今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、进展为大局，仔细抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建立，提高自身素养，自觉树立全心全意为人民效劳的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了肯定成绩，为促进我市的经济进展和维护社会稳定发挥了积极作用。 截止5月底，全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为100。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有消失新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放

34、工作。 一是连续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。 二是进一步完善了资金调度方法，合理使用中心财政补贴，强化了资金的预算治理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了根底。 三是坚持并完善养老金发放监掌握度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放状况并仔细核实数据，准时供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实状况，承受群众监视。四是是加大了监视检查力度。今年6月份，我市围绕标准统筹工程、稳固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进展了检查催促，并通过对群众来信来访实行重点督办，

35、力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。 1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。 2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，

36、与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠2965万元。 3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面 4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进行通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合力。 5、加大行政执法力度。严

37、格按照社会保险费征缴暂行条例和河南省劳动保障监察条例等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。 6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业20xx年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业实施重点稽核。 由于措施得力，征缴工作取得了一定成效。今年我市的确保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的47。3。 今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构

38、成状况简单，人员流淌性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处实行有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。 1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们实行多种形式进展社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增加企业、职工的参保积极性。 2、创新工作机制，对参保单位实行上门效劳。效劳质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，转变工作方式，积极实行上门效劳，宣传养老保险政策法规。 3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员

39、、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了“告知“制度，下发了职工养老保险关系接续卡，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增加职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643(其中市直410人)。 4、实行有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了办理社会保险手续通知书，对于拒不参保企业，协作劳动监察支队坚决予以行政惩罚，的确有效地利用和发挥现有法规的效能。 截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务(8600人)的53。2%。其中市直新扩1672人，完成目标任务(3550人)的47。1%。 我市社会化管理服务

40、工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。为进一步推动和规范企业退休人员社会化管理服务工作，根据豫劳社险金函20xx16号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于20xx年6月6日至6月14日对所属6个县(市、区)的社会化管理服务工作进行了检查评估。 1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于20xx年底出台了关于积极推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见，对社会化管理服务工作进

41、行了规划部署，对落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建设条件、管理服务内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县根据本县实际也相继出台了实施意见。许昌县、魏都区、禹州市街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。 同时工作条件进一步完善。全市各县(市、区)劳动保障部门共有63街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252人。其中，魏都区6个街道劳动保障所有5个建立了宽敞的服务大厅，另外1个街道服务大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的63个街道(乡镇)、43个社区全部配备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通

42、过拷盘的方式与街道(乡镇)、社区和企业退管组织实现了资源共享。 2、管理服务内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库(卡)。全市各级养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区、企业退管组织按照劳社险中心函20xx37号文件规定的数据项目，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库(卡)，并登录了微机。截至5月底，共填写许昌市企业退休人员社会化管理服务登记表53350份。第二，发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡。 为了便于街道(乡镇)、社区开展服务，我市养老保险经办机构按照劳社险中心函20xx37号文件规定的服务项目统一印制了企业退休人员社会化管理服务联系卡，分发到各县(市、区)。截

43、至5月底，已向退休人员发放联系卡6020张，受到了退休人员的普遍欢迎。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县(市、区)实际情况采取了不尽相同的认证方式，如禹州市采取指纹鉴定系统开展认证，许昌县采取了数码认证，长葛市采取了电子扫描认证，其他县(市、区)采取了照相制卡等认证方式。各县(市、区)养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区积极协助其他地区社保机构进行认证，能够做到主动上门认证，共备案协助认证记录360人次。 3、因地制宜地开展其他服务活动。由于经济条件不同，基础设施建设情况也相应差别，全市各级社保机构根据自身实际情况，积极开展其他服务活动，努力拓展服务内容。通过设立政策宣传栏、发放宣传

44、单等方式进行宣传。许昌县下发了专门文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了健康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员服务台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进行政治学习。 到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员达到53350人，社会化管理率90%，完成全年目标任务的94%;纳入社区管理37369人，社区管理率63%，完成全年目标任务的97%。 依据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了关于印发企业职工根本养老保险市级统筹施行意见，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项简