光伏电站培训心得(十三篇).docx

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1、 光伏电站培训心得下载(十三篇)光伏电站培训心得篇一 实习目的：通过参观和参加电厂的实际生产过程，将理论学问与实习相结合。在参观过程中。不断向电厂人员提问学习，了解本专业相关设备的运作过程，增加对变压器，逆变器等设备及其掌握系统的熟悉了解，为在将来的工作打下根底。 实习地点：x市x区 x公司 公司简介：工程建立规模为100mwp,按一次规划分四期建立，一期10mwp，二期30mwp一期工程规模为10mwp,主要设施有：太阳能电池方阵、升压站、综合办公楼。太阳电池方阵由9.7mwp的固定式晶体硅组件+0.1mwp平单轴跟踪式晶体硅组件+0.1mwp斜单轴式跟踪式晶体硅组件+0.1mwp双轴跟踪式

2、晶体硅组件组成。整个电站的升压站和综合楼在一期一次性建成。所谓的跟踪式晶体硅组件就是它会按肯定角度跟随太阳转，充分承受和利用太阳能。 光伏发电过程：主要是利用自然干净的太阳能，所处在的地方是阳光照耀面积比拟大的近于石漠化的地方，对于太阳能在很大面积上能接收并能得到很大的利用。当太阳光照耀到太阳能电池外表时，一局部光子被硅材料汲取;光子的能量传递给了硅原子，使电子发生了越迁，成为自由电子在p-n结两侧集聚形成了电位差，当外部接通电路时，在该电压的作用下，将会有电流流过外部电路产生肯定的输出功率。这个过程的的实质是光子能量转换成电能的过程。电池是收集阳光的根本单位，大量的电池合成在一起构成光伏组件

3、:太阳能光伏电池主要有：晶体硅电池(包括单晶硅mono-si、多晶硅multi-si)和薄膜电池(包括非晶硅电池、硒化铜铟cis、碲化镉cdte)。太阳光经过太阳能电池板转换成直流电，经过汇流箱后，输送到直流配电柜，经过汇流后，输送到逆变器，逆变器把直流电转换成沟通电，再输送到35kv变压器，从输入端的300v电压转换成35kv的电压，最终输送到电网。 光伏发电的特点： 优点： 无枯竭危急; 安全牢靠，无噪声，无污染排放外，肯定洁净(无公害); 不受资源分布地域的限制，可利用建筑屋面的优势; 无需消耗燃料和架设输电线路即可就地发电供电; 能源质量高; 建立周期短，猎取能源花费的时间短。 缺点：

4、 照耀的能量分布密度小，即要占用巨大面积; 获得的能源同四季、昼夜及阴晴等气象条件有关。 本钱较高。太阳能电站利用石漠化土地，很好地避开了土地资源铺张。 实习过程：实习的当天，我们一大早就按耐不住感动的心情，早早的吃过早饭，在宿舍楼下等待马上去往电厂的车。经过半个小时的路程，我们最终到了国电宁夏新能源开发公司光伏发电站，我们对电厂周边环境做了考察讨论，并且拍照留念。 我们进展了电业安全生产工作规程的培训，在培训中，我们很仔细的听培训师傅的讲解。在培训完后，加深了对安全工作规程的熟悉和同事之间的友情，通过对安全规程的学习，电厂里的严谨和对安全的重视的程度让我们很震动。详细到每一个节，都有可能会发

5、生安全隐患，然后电厂就制定了很完善的一些考核制度，如罚款和教育等。电厂是安全高危企业，所以电厂安全问题是重中之重，所以电厂把安全问题总是放在第一位的。然后我们去了光伏现场，参观了电厂的构成，设备和掌握系统。通过师傅们的具体介绍和急躁讲解，让我们受益匪浅。我们不仅拓展了学问面，而且从现场十级的角度来思索问题，这些对我们将来的工作有很大帮忙。师傅们不仅给我们讲解了好多专业学问，而且屡次强调了安全问题。让我们在参观学习过程中，多看，多问，不要擅自接触设备。对待工作肯定要按程序办事。 太阳能发电是很有利用价值的一种发电模式，一方面不会污染环境和不会带来很多像传统那些发电产生有害气体或者资源需求、利用不

6、行再生资源一样的问题;另一方面充分利用了不能利用的土地，供应了相当大的电能。此次参观赐予我许多方面的学问，与水电站、火电站的发电特点、方式相比，这个光伏发电相当简洁，用晶体硅组件接收的太阳能所产生的直流电源通过一个逆变升压器将直流电逆变成沟通电并上升电压，然后就可以给以供用。这一种发电方式，既是现代技术的进步和新能源的创新，也是补充了其他发电模式的一个技术上和供电方面的空缺。 实习收获：通过在x公司光伏发电站的工作和生活，我们体会到了他们先进的治理制度，严谨的工作作风，安全是最重要的一件事，我们要牢记“安全第一，预防为主”，提高安全意识更是我们的必修课，已在我们每个同学心中打上深深的烙印。在学

7、校中取得了不错的成绩并不能说明什么问题，经过实习才发觉自己还是很无知，缺少许多学问，理论和实践相差实在是太远了。看来我们要学的东西实在是太多了，不仅要学好理论学问，还要会运用这些理论学问解决工程上的问题。这次实习可以说是将我们对电力系统从理性熟悉提升到了感性的熟悉。通过理论联系实际学习并稳固了相关专业学问，为以后的工作打下了根底，也对整个电厂设备的运作和自动掌握系统运行有了更加直观的熟悉。通过对发电厂和变电站的学习和参观，我对电力有了更深入的了解，虽然我们的时间有限，但在今后的学习生活中，我会时刻注意专业学问的学习，将这次的实习所学到的学问运用到以后的试验中，好好珍惜这次实习所学的一切，努力拼

8、搏，把握更多更全面的学问，为以后的生产实践做好充分的预备。再加上电厂气氛的影响，我们的安全意识有了很大提高，对工作的仔细严谨态度有了提高很大的。在这次实习中，我收益颇多，这些都是无形资产，将伴随我一生。信任在将来的工作里，我们会做得更好。 目前全世界尤其是工业兴旺国家开头感到能量短缺，因此，人们开头求助于太阳能，以解决能源危机。光伏产业链包括硅料、硅片、电池片、电池组件、应用系统5个环节。上游为硅料、硅片环节;中游为电池片、电池组件环节;下游为应用系统环节。从全球范围来看，产业链5个环节所涉及企业数量依次大幅增加，光伏市场产业链呈金字塔形构造。 在整个产业链中，硅料尤其是高纯度的硅料毛利率最高

9、。由于近年来光伏产业的快速进展，硅料消失供不应求的状况，硅料的价格更是节节攀升。20xx年初从以工业硅为原料提纯后所得的多晶硅价格已经上涨至约300美元/公斤，局部高纯度多晶硅甚至到达500美元/公斤。其次是硅片生产的利润率较高，而组件生产和工程安装利润率最低，约为10%左右。 目前，大局部光伏企业的产品集中在硅片、电池片和电池组件，以及应用系统方面。硅料的利润增长点主要是来自高纯度的多晶硅，而纯度较低的工业硅(纯度为98%99%)则价格极为低廉。工业硅料的生产主要在进展中国家进展，是产业链中高能耗、高污染的一环。工业硅料经提纯后得到高纯度的硅料(纯度在99.9999%以上)则价格昂扬。高纯度

10、硅料的供给商主要来自美国、德国和日本的公司。随着光伏产业的进展，这些公司有扩大高纯度硅料产能的趋势，如美 国hsc公司(hemlock semiconductor corporation)的多晶硅产能将从目前的1万吨增加到20xx年的1.45万吨，估计20xx年扩产至1.9万吨;另一家公司memc公司(memc electronic materials inc.)的产能也将由4900吨提高至20xx年的8000吨。 工业制作硅电池所用的单晶硅材料，一般采纳坩锅直拉法制的太阳级单晶硅棒，原始的外形为圆柱形，然后切割成方形硅片(或多晶方形硅片)，硅片的边长一般为1015cm，厚度约200350um

11、，的p型(掺硼)。 硅片在切割过程会产生大量的外表缺陷，这就会产生两个问题，首先外表的质量较差，另外这些外表缺陷会在电池制造过程中导致碎片增多。因此要将切割损伤层去除，一般采纳碱或酸腐蚀，腐蚀的厚度约10um。 制绒，就是把相对光滑的原材料硅片的外表通过酸或碱腐蚀，使其凸凹不平，变得粗糙，形成漫反射，削减直射到硅片外表的太阳能的损失。对于单晶硅来说一般采纳naoh加醇的方法腐蚀，利用单晶硅的各向异性腐蚀，在外表形成很多 的金字塔构造，碱液的温度约80度，浓度约12%，腐蚀时间约15分钟。对于多晶来说，一般采纳酸法腐蚀。 集中的目的在于形成pn结。普遍采纳磷做 n 温度，因此在集中前硅片外表的干

12、净特别重要，要求硅片在制绒后要进展清洗，即用酸来中和硅片外表的碱残留和金属杂质。 集中过程中，在硅片的周边外表也形成了集中层。周边集中层使电池的上下电极形成短路环，必需将它除去。周边上存在任何微小的局部短路都会使电池并联电阻下降，以至成为废品。目前，工业化生产用等离子干法腐蚀，在辉光放电条件下通过氟和氧交替对硅作用，去除含有集中层的周边。 集中后清洗的目的是去除集中过程中形成的磷硅玻璃。 沉积减反射层的目的在于削减外表反射，增加折射率。广泛使用pecvd淀积sin ,由于pecvd淀积sin时,不光是生长sin作为减反射膜,同时生成了大量的原子氢,这些氢原子能对多晶硅片具有外表钝化和体钝化的双

13、重作用,可用于大批量生产。 电极的制备是太阳电池制备过程中一个至关重要的步骤，它不仅打算了放射区的构造，而且也打算了电池的串联电阻和电池外表被金属掩盖的面积。，最早采纳真空蒸镀或化学电镀技术，而现在普遍采纳丝网印刷法，即通过特别的印刷机和模版将银浆铝浆(银铝浆)印刷在太阳电池的正反面，以形成正负电极引线。 晶体硅太阳电池要通过三次印刷金属浆料，传统工艺要用二次烧结才能形成良好的带有金属电极欧姆接触，共烧工艺只需一次烧结，同时形成上下电极的欧姆接触。在太阳电池丝网印刷电极制作中，通常采纳链式烧结炉进展快速烧结。 完成的电池片经过测试分档进展归类。 随着可再生能源法的公布及实施，可再生能源发电上网

14、电价的根本原则已变得透亮。 光伏发电所削减，但并没有发生实质性转变。据此，有业内人士说这仍是一个误会，假如用环保和可持续进展的标准来计算和衡量，与火电相比，光伏发电其实并算不上昂贵。况且随着国家鼓舞进展绿色能源产业政策的扶持，随着技术的进步，光伏发电的本钱将进一步降低。在“关于制定阶梯电价和促进我国光伏发电进展的议案”建议稿中，我国太阳能方面的几位专家全都认为：“从资源的数量、分布的普遍性、技术的牢靠性来看，光伏发电比其他可再生能源更具有优越性，目前本钱较高的障碍正在随着技术进步和大规模生产而减小，光伏发电将 成为将来电力的重要构成是勿庸质疑的。” 中国的太阳能光伏发电产业需要提速，中国的光伏

15、发电企业需要崛起。自20xx年开头，产业的壮大及光伏发电企业规模的扩大给相关设备企业也供应了难得的市场机遇。目前，我国光伏装备产业已具有肯定的规模和水平，在国内用户中已建立起良好的信誉。通过和一流电池企业合作并融合了先进的工艺技术，国产的太阳能电池关键设备相继在国内大生产线上得到应用且渐渐成为主流选择，使我国根本具备了晶体硅太阳能电池制造设备的整线供应力量。受此拉动，我国电子专用设备行业也呈现出多年未有的蓬勃进展景象。在引领国产电池制造设备技术及市场的同时，硅材料加工设备如多晶硅铸锭炉、单晶炉、坩埚烘烤炉等也受到了市场的积极追捧。 对于光伏行业来说，最终促使它代替传统能源的因素肯定是在价格上具

16、备了竞争优势，而要实现这一点，从目前看只能通过两种途径。一是通过国家补贴，这种途径是国家从可持续进展的长远角度动身，通过强制性政策对产业进展扶植，德国和西班牙就是最好的例子。但在世界上大局部国家，传统的能源及资源消耗型产业在国民经济中仍占大量比重，对经济的推动作用也不行无视，假如要通过降低经济的进展速度来限制这些行业从而推动新能源的进展明显是不切实际的，这也是为什么新能源行业在兴旺国家进展的最快速的缘由。还有一种途径就是技术进步所带来的本钱下降。多晶硅价格的高企就迫使各生产商绞尽脑汁来提高原材料的利用率，如不断提高的硅片切割技术，使硅片的厚度不断降低，并有效掌握了切割过程中的原料磨损;同时通过

17、降低硅料废品率及废旧品的回收利 综上所述，新材料和新技术的进步是将来光伏产业最主要的进展动力，对各大光伏生产厂商而言，都意味着机遇与风险并存。具有稳定原材料供应，适用于大规模生产是新技术的必要条件。其次转换率的不断提高则意味着新型太阳能电池相对于传统能源将具有更强的竞争力。多晶硅价格的暴涨使光伏组件的价格消失了上升的势头，但随着多晶硅供给瓶颈的解决及化合物薄膜电池技术的不断进展，光伏发电本钱不断降低是必定的趋势，多晶硅价格的变动或许只是本钱降低这个大旋律中一个并不那么和谐的小插曲。 这次实习我们选择去位于九江的旭阳雷迪，为期九天;参观企业的生产工艺，了解旭阳的企业文化，亲身体验员工的生活，在实

18、践中检验、稳固自己的在学校所学的学问，并将自己的所学运用于实践中，培育我们发觉问题和解决问题的力量;为我们以后的工作铺平道路。 一.企业文化 企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 旭阳雷迪企业文化缔造者骆鸿，通过由中心电视台的财智人物栏目了解旭阳公司董事长骆鸿的创业史，充分感受到了创业的艰辛和欢乐。在 1988年，骆鸿先生创立深圳凯隆电子有限公司，拥有资产4000万元，收音机月生产力量达300万台，国内市场占有率超过30%，随后在 20xx年，骆鸿总裁投资400万元成立深圳市迪凯特电子科技有限公司，生产、销售锂电池。凭借丰富的经营治理

19、阅历，仅用三年时间，销售量进入全球锂电池生产基地深圳的三甲，资产增值至4亿元。看到新能源的进展趋势以及传统能源日趋紧缺的大背景下成立旭阳雷迪进军光伏行业。 他们的企业精神是踏实、严谨、有毅力!企业目标是像普及收音机一样普及太阳能!旭阳雷迪的每块硅片都经得起太阳100%的考验!企业的方针是牢靠、优质、持续、进展阳光照射我们，我们点亮世界，以稳定牢靠的质量，为客户供应优质效劳，以持续改善为动力，打造太阳能新天地。牢靠：以稳定牢靠的质量，在追求高品质质量的同时强调质量的稳定性;优质：通过公司上下共同的努力，为客户供应高品质效劳，让客户感到超值;持续：以持续改善为动力，通过质量治理体系的实施，不断改善

20、内部治理，提高技术水平，努力制造出更优质的产品和效劳;进展：我们以高品质的产品，稳定牢靠的质量，并坚持内部治理和技术的持续改善，为客户供应优质效劳，用我们的新能源产品造福人类，并为此宏大目标而不懈奋斗。 二.实习见闻 1. 旭阳雷迪生产线简介 (1)多晶硅铸锭工艺 多晶硅铸锭工艺过程首先是要对石英坩埚进展氮化硅喷涂，以防止硅料与坩埚的直接接触。随后就是装料，装料也有肯定的讲究，就是首先把大块的好的硅料平铺在坩埚的底部和贴靠在坩埚的四周壁上，一方面起到节约空间和碎的硅料对坩埚壁的破坏，另一方面是起到引晶的作用。再就是铸锭的工艺流程：加热、熔化、长晶、退火、冷却。其详细操作过程如下：安装长晶棒、叉

21、车上料、坩埚放置到ds-block上、测量、坩埚放下确认、清洁炉体密封处、涂真空油脂、放置隔热条、合炉、合上安全夹、选择配方、机械泵油位检查、抽真空、主参数检查、检漏、加热、熔化阶段、熔化完毕报警、长晶过程、中心长晶报警、边角长晶完毕报警、退火、冷却、程序完毕报警、充入氩气、开炉前确定、开炉佩戴防护用品翻开夹子、翻开下炉体、出炉前预备、晶锭出炉。 本次的铸锭过程是利用热交换法，就是硅料首先在坩埚中熔化，坩埚四周的加热器保持坩埚上部温度的同时，自坩埚底部开头渐渐降温，从而使坩埚底部的熔体首先结晶。同样通过保持固液界面在同一水平面上并渐渐上升，使得整个熔 体结晶为晶锭。其铸锭的要点是石英坩埚渐渐下

22、移，脱离加热区或隔热装置上升，使坩埚与四周环境发生热交换。铸锭工艺过程中，加热阶段的温度是设定为1435度，当温度上升到1500多度时跳到熔化阶段，这时硅料熔化，次阶段热电偶tc1温度按肯定斜率上升到最终的熔化温度1535度，tc2的温度掌握在1388-1394度。硅料熔化后炉体下部开头降温，即坩埚下移或加热装置上移，晶体从坩埚底部开头结晶，但在熔化时，坩埚底部有一层硅料并未熔化，以用作引晶作用，省去了长晶时的困难。当晶体从底部中心开头长晶后，也自下向上长晶，且固液界面保持全都，温度差异也不大，最终长出从底部到顶部的柱状晶粒。 在铸锭过程中许多细节或过失是值得留意的：一、铸锭时石英坩埚四周加石

23、墨挡板的作用是防止石英坩埚爆裂时外部冷空气直接与坩埚和硅锭接触而使铸锭好的硅锭裂开;二、铸锭时加溢流棉的作用是防止炉底烧穿和起到报警的作用; 三、铸锭过程中抽真空和通入氩气的作用：抽真空是防止空气对硅料的氧化污染，而通入氩气一方面是通过氩气流淌带走炉内的杂质气体，另一方面是开炉前保持炉内的大气压与室外全都，以更简单翻开炉子;四、铸锭时消失溢流的缘由是熔化长晶时坩埚消失裂开或温度掌握不到位等。 (2)切片车间的相关工艺 包含的工艺有：开方、检测、截断、磨面、倒角、粘棒、切片、清洗、分选、包装。 开方过程是利用开方机切除硅锭四周的杂质污染层，并把硅锭切割成25块小的硅锭。开方详细工艺如下：喷胶、粘

24、锭、布线网、对线槽、上晶锭、调整晶托、设零点开机前检查、15%停机检查、开头切割、切割完毕。开方所用的钢线线长为135km，线径0.3mm;开方出的晶锭要求是小晶锭四周面平坦，不行歪斜，边角不行崩边。而开方过程中消失的主要问题有：切割过程中钢线断裂，可能是由于切割过程中钢线切割到硅锭内部的硬质点或钢线切割速度过快或浆料浓度影响导致的;切割时消失斜面，可能是由于硅锭摆放时出过失，又或是浆料浓度影响，亦或是钢线切到硅锭内部硬质点消失滑移而切出斜面等。 本次检测是利用少子检测仪检测出硅锭中的少子寿命和利用红外探测仪测出硅锭上下面的杂质层。少子寿命是硅电池内的重要指标，少子寿命的长短关系到电池的转换效

25、率，当少子在硅片内复合的越快即少子寿命短，次电池片的品次就低。另外，用红外探测仪来检测杂质层是便利后一道截断工艺的处理，以去除硅锭上下外表的杂质层。 截断是为了切除小硅锭上下面的杂质层，其详细工艺如下：开刀前预备、检查锯条、安装锯条、启动机器、硅块安装、硅块对刀、开头截断、完成、收工。截断过程中常消失的问题有硅块消失崩边、磨损、锯条出问题等，主要是由于在进刀和快完毕时切割速度过快或锯条切口处的金刚砂掉落和磨损等。而截断出的产品要求是：截断后硅块的长度不得大于有效长度可小于有效长度最多2mm;截断断面边缘崩边、缺角等不良不得超过2mm;截断面端面外表光滑、无较大波浪。 磨面工艺是将硅块四周面磨平

26、并使硅块边长到达肯定的规格，其对产品的要求是：硅块四侧面均光滑平坦、无线痕;磨后硅块边长为156.0(0.5mm)mm。其详细工艺流程如下：开工前预备、检查硅块、安装硅块、硅块对中、开头磨面、检查效果、合格(不合格返工)、磨面完成。硅块磨面过程中经受了粗磨和精磨过程，且其磨面的速度也各不一样，要适当掌握。另外，在磨面工艺中磨面机内部有红外探测其边长规格。而磨面中消失的许多线痕可能是由于硅块四周消失斜面造成的。 硅块倒角是利用倒角机对硅块四周边角进展磨倒角，其作用是为了防止切片过程消失崩边，对其产品要求是四侧面光滑、平坦、无线痕。详细工艺流程如下：开机前预备(检查水、电、油、气)、参数设定、硅块

27、安装、压紧、自动运行、开头倒角、填写表单、倒角完成、松开压紧件、取下测量。最终的测量是利用游标卡尺测量倒角后硅块的对角线长度(219.2mm(0.5mm)和倒角长度(1-2mm)。 粘棒工艺过程是用金属垫条当底板，利用ab胶把预备好的磨砂玻璃板粘黏在金属垫条上，再用ab胶把硅块粘黏在玻璃板上，最终在硅块上贴上导向条，完成这道工序。粘棒所用的ab胶有两种，且配比也不一样：第一次用的ab胶是国产的，其配比为1：1;后一次粘硅棒用的ab胶是进口胶，配比为1:0.87。粘棒过程中对温度和湿度的要求是：温度22度，湿度55%。开头粘棒前用酒精檫洗金属垫条和玻璃板，以防止外来的污染 。 切片工艺是在以上步

28、骤的根底上进展的，用钢丝带动切割液把硅锭切成片。然后是脱胶，脱胶是用乳酸，之后是清洗切片，要经过碱洗和超声波洗。再后就是拿去检测，检测机能自动检测出切片的等级，并把他们分到不同的槽去，最终就是包装了。 三.光伏行业的现状及自我认知 1.产业规模大、技术薄弱、进展不协调 目前，中国已成为太阳能光伏发电的重要生产基地，并逐步形成了高纯多晶硅制造、硅锭、硅片生产、太阳能电池制造、光伏组件封装以及光伏系统应用等环节的产业链，产生了一批领先国际的大型太阳能电池生产企业。虽然中国太阳能光伏产业规模目前居全球第一，但产业链进展不协调，有的产业供大于求，有的产业供不应求。加之产业整体技术薄弱，在整个光伏产业链

29、技术壁垒最大的多晶硅生产中，国外的主要厂商采纳的是闭式改进西门子方法，而这项技术在我国尚属空白。中国的多晶硅生产企业使用的多为直接或间接引进的俄罗斯多晶硅提纯技术，其生产本钱高、耗能高，在整个国际竞争中处于劣势。 2.设备靠进口、产品靠出口、进展受制约 我国光伏产业进展的关键技术设备、市场需求、原料均来自国外。晶体硅太阳能电池生产线的高端设备仍需进口，薄膜太阳能电池主要生产设备同国外还有较大差距;局部太阳能电池用配套材料有超过五成要依靠进口，目前国内光伏发电的总装机量仅有全球装机总量的1%，与国内光伏产业的强大产能差距甚远。我国太阳能电池约90%还要依靠出口。由此，造成了原料、产品两头在外的局

30、面，致使制约了我国光伏产业的快速进展。 3.产业快速崛起、进展显现、竞争剧烈 当前我国光伏产业进展快速，已呈现区域化、集群化，接近企业之间形成产业链互补和经济合作，产业竞争力实现了整体提高。从光伏企业的分布区域来看，已初步形成环渤海、长三角、珠三角、中部地区和西部地区五大板块。长三角以江苏为产业增长极，主打中下游的光伏电池及组件生产，产业规模占全国一半;环渤海以河北为核心，主打上游材料生产加工，产业规模居其次，主要聚拢区为河北宁晋、保定和廊坊;珠三角以深圳为核心，主打下游应用产品生产;中部地区主要是江西、湖北、湖南;西部地区主要是四川、内蒙古、青海、陕西等省，重点利用能源、矿产等优势，主打上游

31、多晶硅原料生产，可供应全国10%的原料。由于光伏产业的快速进展，带来了光伏产品制造本钱的快速下降，推动了全球光伏应用的进展。随着原材料价格的下降，电池转换效率的提高、光伏发电在全球 推广应用力度的逐步增加，光伏产品的价格呈现快速下滑趋势。 4.企业盲目上马、质量难保、造成供求假象 由于光伏行业进展前景好，致使一些小的投资者上马了一批小型的光伏产业企业，他们忽视了节能环保和产品质量，形成了所谓的竞争，消失了供大于求的现象，形成了临时的光伏低谷，但据国内的众多报道已证明，当前的光伏低谷已经对二三线光伏企业带来致命打击，去年市场那么好，小公司也要等大公司把货卖完了才能把货卖得出去。尽管今年的光伏市场

32、整体供大于求，但假如将小公司的份额从总的市场供给中去掉，大品牌的厂家对于市场依旧是供小于求的。当前的“供远大于求”是一个短暂的产能相对过剩的阶段。但该阶段将是二三线光伏企业的“严冬”，固然“严冬”不远处是“暖春”，但二三线光伏企业很难具备过“严冬”的耐力，将有好大一局部小公司、小企业会被淘汰，即使有一些小企业在竞争中能牵强挺得住，但还应在这一过程中增加体能，还需要有一个复苏的过程。 综上所述，我国的光伏产业现状大致是：产业进展迅猛、企业倍增，技术力气薄弱、质量各异，原料、产品两头制约，供求关系紧急、竞争剧烈。但是由于光伏产业是个新兴的产业，被誉为“朝阳产业”，他的进展前景和进展空间都是前所未有

33、的，前景光明，空间宽阔。 四.实习感想 经过九江的九天实习，感受颇多;对自己和对社会企业有子更深的熟悉;对自己的作为一个准工作人员有了更清楚的要求。把自己在学校学的理论学问运用到实践;一方面稳固所学的理论学问，另一方面提高处理实际问题的力量。 首先，扎实的专业理论是根底 用人单位在聘请员工时第一看重的是你的专业技能是否过硬;现在大学生比比皆是，文凭在这个社会里越来越不是你力量的代名词，所用用人单位更看重的你是的技能。有了扎实的专业根底，才能有条件去胜任自己所上岗的职位。 其次，工作中要有良好的学习力量 自己要有一套学习学问的理论系统，遇到问题能通过相关途径自行解决。由于在工作中遇到的问题各种各

34、样，并不是每一种状况都能把握。在这个时候要想把工作做好就肯定要有良好的学习力量;通过不断的学习，从而把握相关技术，来解决生活中遇到的每个问题。这样的学习力量，一方面来自向师傅们的学习，向工作阅历丰富的人学习;另一方面，就是自学的力量，在学有别人的帮忙的状况下自己也能通过努力学习，查找相关的途径来解决问题。 再次，与同事要相处融洽，这是我们工作生活的保障 在工作之中，不只是同技术，同机器设备打交道，更重要的是同人交往。所以肯定要把握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是们平常要留意的。和谐的人际关系能为我们制造良好的工作气氛。 经过这个实习我提出了对自己的新要求有： (1)连续学习，提升自己的专

35、业水平 在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻人更应当把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合 工作实际，不断学习理论学问、技能，用精良的业务学问提升力量，以广博的社会学问拓展视野。 (2)努力实践，自觉进展角色转换 只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过 实践来实现的，也只有实践才能熬炼一个人的品质，彰显人的意志。从学校走到社会，首要面临的就是转换角色的问题。从一个学生转换为一个工作人员，在思想的层面上必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问，而社会实践则意味着连续学

36、习，并将学问用于实践。所以我们要在思想层面上转换角色。 (3)提高工作的积极性和主动性 假如一个人成天都消极做事，那他的工作怎么能做的好?假如一个人不擅长主动去和别人交谈，而是等着别人，他的人际关系会好吗?这确定不好，并且，消极的心情，不仅会影响工作，更重要是会影响一个人的身体安康，没有了安康，又谈人生呢!相反，假如一个人有积极的心情，则会激发自己的潜能，制造更大的价值，进入一个良性循环。 光伏电站培训心得篇二 一、 实习目的： 毕业实习是我们大学生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多

37、在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建立的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济治理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 20xx年2月5日至5月5日 三、实习地点 浙江鸿禧光伏科技科技股份有限公司 行政人事部 四、实习报告内容 (一)实习单位状

38、况 浙江鸿禧光伏科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能光伏发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和光伏发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，

39、协作各部门负责人胜利地完成各项工作;积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤治理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的

40、增加也加大了肯定的难度。 第三、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会消失的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。 工作的过程就是一个

41、不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一局部。工作力量的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。 (三)实习调查状况 固然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行

42、程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司治理构造安排尚不完善。企业治理可以划为几个分支：人力资源治理、财务治理、生产治理、选购治理、营销治理等。通常的公司会根据这些特地的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源

43、治理方面，通过几个月我发觉公司的治理还不够标准与严谨，公司对治理层面还不够重视。首先，公司没有合理安排人事治理，行政人事部应当履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得好像是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应当是由人事部操作的，而实际上却将权力下放给各部门单独进展，这非常不利于员工的治理。 案例二：公司制定了严格的薪资治理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，

44、公司董事长重生产轻治理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进展，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公正性和鼓励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资治理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资治理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工渐渐对新的薪资治理机制失去信念。 案例三：该公司在公司副总经理的

45、带着下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关心不够，其次，公司对企业文化的建立并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层进展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特殊是企业文化建立取得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和抱负，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成局部，整个企业步调全都，形成

46、统一的整体。 分析：作为一个新兴产业的公司，在注意产值的同时，更应当注意企业文化的创立，由于企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，它包含着特别丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远进展所必需具备的一种精神支柱。 除以上三个简洁的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法： 第一，一个安康的企业的进展需要完善的规章治理制度，并且根据合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用治理方法，以人为本，从而使公司或团队快速而稳健的进展、壮大，把握更多的胜利时机。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建立，企业软实力提升都有着特

47、别重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以标准企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效治理，进而推动企业进展壮大。而企业制度建立和文化建立是互动互益的，在企业制度建立、文化建立良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、治理理念和进展战略来引领公司的治理流程与制度设计，使治理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必需因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业进展过程中不断完善并加以创新，将制度建立视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建立，促进企业文化进展，提升企业软实力，做大、做强企业。 其次，要毫不动摇的狠抓人力资源治理。一个企业的进展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。企业的治理者重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人力量的大小打算了一个企业治理者的进展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：