党史教育组织生活会对照检查材料三篇.docx

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1、 党史教育组织生活会对照检查材料三篇 依据上级党委的统一部署，_收费所深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻落实习近平总书记对江西工作的重要要求，持续改良作风，勇于担当实干，争领先锋榜样，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。现将对比检查状况汇报如下： 一、查找的突出问题 (一)贯彻上级党组织工作部署，落实“三会一课”等组织生活制度方面。 能够坚决贯彻落实上级党委的各项工作部署，能够根据党章、支部工作条例等相关规定开展党的组织生活。但还存在一些缺乏： 一是局部工作存在重部署轻落实的现象。如“党建+”工作，虽然有方

2、案、有规划，也开展了一些实实在在的工作，但在后续推动方面没有很好坚持，缺乏一以贯之的韧劲，消失前紧后松的现象。在工作要求上也没有坚持高标准，将该工程简化成了员工思想谈心，在实施过程中工作方案的持续优化完善方面没有进展深入讨论。 二是党组织生活质量不高、形式单一。如党小组会方面，功能简化为单纯的政治理论学习，其它职能没有充分发挥，如主题党日方面，要么出去参观学习，要么在会议室学习，活动形式单一，且活动时间还是不能做到相对固定，有时开展组织活动存在临时召集的状况，前期讨论酝酿不够。 (二)党员教育治理方面。 能够自觉履行全面从严治党主体责任，突出问题导向，加强思想政治建立，将党员的教育治理抓常抓长

3、。但还存在以下缺乏： 一是存在教育方面不够精细的问题。虽然能够常态化制度化的开展学习教育，但有完成任务的心态，存在肯定的形式主义，对党员的学习教育成效督导不够，虽然也能常态化的开展党员思想谈心，对于一些苗头性、倾向性问题，关注度还不够，思想政治工作还不够深入。 二是存在治理方面不够严格的问题。在党员的治理方面，正面引导为主，平常强调党员的自觉性，正面鼓励多，负面鼓励用得少，对一些细节问题没有去较真、去红脸，对于一些缺点和错误，支部虽然能够准时进展指出和订正，但有时会有高举轻放的倾向，以“严管”表达“厚爱”方面还做得不到位。 (三)联系效劳群众、改良工作作风等方面。 工作中能够坚持坚持群众路线，

4、力所能及的为员工办实事、做好事，深入推动作风建立集中整治各项工作，但还存在以下缺乏： 一是在效劳群众方面不够全面。在优化硬环境方面投入多一些，主要还是围绕改善根底设施、美化生活环境方面在做工作，在提升软环境的方面投入的精力少了些，对青年员工的所思所想还缺乏深入调查和了解，为员工排忧解难方面下的功夫还不够足。在效劳社会群众方面，虽然也在开展志愿者效劳活动，但是工作方法也趋于老套，细致性不够，与时俱进不够。 二是在工作作风上还不够扎实。还有肯定的形式主义，如在工作中想得更多的是怎样尽快完成，满意于不出问题、不上通报，而不是想怎样做到最好，怎样做出特色亮点。也存在肯定的文牍主义，习惯于看文件、听汇报

5、，调查讨论不够，有蜻蜓点水现象。在实际工作中，在创先争绩方面思索缺乏，方法不多，成效不显。 二、存在问题的缘由 针对上述问题，究其缘由，主要有以下几个方面： 一是学习意识不强。局部同志满意于完成详细事务，静下心来仔细学习还不够，浅尝辄止，重业务、轻学习，通过学习来解决工作中详细问题的力量不强，造成工作方法不多，思路不开阔，日常工作中常规动作多、自选动作少，局部工作处于追逐状态。 二是政治站位不高。在思索问题方面高度不够、深度缺乏，站在本单位、本部门来考虑问题多了些，从全局来考虑问题少了些，想问题、干工作就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力还不强，在抓详细的工作中还缺乏紧迫感，力度和深度缺乏，造

6、成工作中效劳大局不够全面。 三是工作作风不实。抓工作的专注度不够，存在三分钟热度现象，缺乏弛而不息、久久为功的思想定力。工作中有畏难心情，攻坚克难意识缺乏，遇到简单性问题时等一等、看一看，寻求救济想得多了些，发挥自身的主观能动性来解决问题做得不够，对自身要求不高，发挥党员先锋榜样作用不够突出。 四是深入群众不够。效劳意识弱化，积极性主动性不够强，与员工沟通不留意方式方法，对员工提出的意见和建议，认为合理的就谈得多一些，认为不合理的，宣传解释和思想引导做得不够，对于员工反映的困难与问题，也是如此，所里力量范围能解决的，能集中精力来解决，超出所里力量范围的，往往以会向上级部门汇报作为托辞。 三、改

7、良的方向和措施 一是加强理论学习。进一步提升党的组织生活质量，推动“两学一做”学习教育常态化制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中国共产党支部工作条例等，用先进理论来武装头脑、指导实践，积极引导党员加强自身力量素养的培育，紧跟时代进展潮流，不断学习新技术、新概念，努力提升自身履职力量。 二是强化教育治理。履行全面从严治党主体责任，在党员教育治理方面不断拧紧螺丝、上紧发条。加强教育，在抓好政治理论学习的同时，进一步丰富主题党日活动内容和形式，既运用先进典型做好正面引导，也运用反面典型开展警示教育，做到警钟长钟，切实提高党员政治意识。加强治理，对怕、慢、假、庸、散等现

8、象敢于较真碰硬，克制“老好人”思想，将问题抓早抓小，让红脸出汗成为常态，以制度管人管事，把纪律挺在前面，通过执纪问责来袪疴除弊、强身健体。 三是增加大局意识。充分发挥支部战斗堡垒和政治核心作用，把好方向、管好大局、保障落实，坚固树立“抓党建、带队伍、促进展”的理念，推动党建工作与业务工作有机融合，在单位改革进展中积极谋划、献言献策，结合单位工作实际，给党员压担子、交任务、提要求，深入推动“党建+”工作，使党建工作和业务工作相得益彰。 四是切实改良作风。支委班子从强化自身做起，驰而不息抓好作风建立，防止“四风”问题反弹。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，班子间加强沟通协调，精诚团结，民主监

9、视。工作中保持思想定力，发扬钉钉子精神，确保各项决策部署落地生效、有序推动。工作中以身作则、做好表率，面对困难任务时冲锋在前、吃苦在前、奉献在前。 五是做好效劳群众。坚固树立宗旨意识，从思想上深刻理解为了谁、依靠谁、我是谁的问题，记牢初心使命，在工作中坚持以人为本、群众路线，真正扑下身子、沉到一线去把握员工的思想动态，把他们的诉求收集上来，在解决深层次冲突问题上想方法、出实招，真心实意地为他们解决一些实际困难，充分调发动工的工作积极性，营造风清气正的工作气氛。 党史教育组织生活会对比检查材料二篇 依据_治理中心党委关于仔细召开20_度基层党组织生活会和开展民主评议党员工作的通知的要求，我所党支

10、部根据会议主题，仔细组织学习了习近平总书记关于加强党的政治建立、坚决贯彻党中心决策部署等重要指示精神等，联系所站进展的实际，依据要求，在会前做了充分的预备，组织了学习研讨，广泛征求了意见和建议，进展了谈心谈话，查摆了缺乏和突出问题，明确了整改措施，深刻剖析缘由，找准整改方向。下面，就这次组织生活会支部班子的对比检查做报告如下： 一、存在的问题和缺乏 我所支部根据这次组织生活会的开展要求，紧扣主题，着重查摆以下7个方面存在的问题。 (一)发挥政治引领作用方面。我所党支部通过组织学习王继才等同志的先进事迹和崇高精神来引导党员们与党引导他们与党同心同德，爱国报国。党员们在“花运”及恶劣天气下的保畅工

11、作中都发挥了积极的先锋作用。但是在组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多;在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面示范引领作用不够突出;引导党员树牢“四种意识”坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差距;支部的战斗堡垒作用有待进一步增加。 (二)贯彻上级党组织工作部署方面。我支部作为省直机关的党建示范点，在中心的党委的关怀下开展工作，积极落实中心党委的工作部署。但是办公室疲于应付繁琐的综合性事务，有时在落实上级党组织工作部署上动作不够快，有时落实工作成效不够明显;对于上级做出的决策部署在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的状况，结合所站实际仔细组织争论讨论缺乏，对工作的落实

12、和催促抓得不够紧，还缺乏齐心协力推开工作落实的韧劲。 (三)落实“三会一课”等组织生活制度方面。我支部在日常工作中克制了书记未到位的困难，由组织委员牵头组织好支部的“三会一课”等日常组织生活的开展。“两学一做”“组织生活会”等落实得到了实实在在的效果。但是因我所党员共10名，外借3名，党员大会等的召开需有7名以上的党员与会，才能到达三分之二，所以有时在会议的组织上有些小困难;外借党员的“三会一课”制度的落实还不够;还存在“三会一课”党课的学习形式不新奇，会议记录记录不全面的问题。 (四)坚持进展党员政治标准和程序步骤方面。我支部在进展党员的过程中遵循“坚持标准、保证质量、慎重进展”的方针，积极

13、引导在日常工作中表现优异、追求进步的人积极向党组织靠拢。但是对于入党申请人、积极分子等同志的日常思想教育还不够，理论学问还不扎实，党员的进展质量还需要加强;从共青团员当中推优入党的的力度还不够;党员构造不够优化，从一线收费员当中进展党员的力度缺乏;还存在党员进展资料整理的不细致、不严谨的问题。 (五)严格党员教育治理监视方面。我支部严格组织“两学一做”学习教育的开展，党员们通过学习不断提升了自己，在自己的岗位较好的完成了工作任务。但是支部在对党员的教育治理上熟悉还存在偏差，思想重视不够，在日常工作中看到了党员们讲先进、严要求的一面，就把更多精力放在了业务学习等综合素养的提升上，对党员的日常监视

14、治理有所放松，存在以信任代替监视的状况;提出党员的缺乏时表达的不直接、有些含蓄;在加强和完善党员的日常监视治理上方法单一、思索探究不够，系统性不够，缺乏建立有效的治理监视机制。 (六)联系效劳群众方面。我支部时刻牢记“为人民效劳”的根本宗旨，在效劳单位家庭困难、患病等员工群众以及社会群众上赢得很好的口碑。但是存在效劳意识不够强，工作中存在肯定的唯重点思想，对患有重病等特殊的员工群众关注的多，对一些细小的工作积极性不够，动作比拟慢，没有准时送去组织的暖和，所站之间的协调协作上还有缺乏;再者经常忙于事务性工作多，工作上坐下来、沉下去的时间少，深入员工群众中的频次缺乏，特殊是在主动带着问题去关怀和效

15、劳群众上做的比拟少。 (七)改良工作作风方面。我支部始终严格要求党员时刻留意工作作风，并且通过去年“加强作风建立集中整治”活动的开展，班子和所站的工作作风有了很大的提升。但是支部对工作的质量和标准要求有差距，个别党员存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，讲创新少墨守成规多，主动探究工作更好开展的方法的主动性不强，还存在思想不解放、不敢大胆抓的问题，个别党员在联系实际想问题上做的不够，缺少理论与所站实际相结合敢试敢干气势，工作的实效性有待进步提高;还存在对“四风”问题新变化、新表现讨论不多，警觉不够的问题。 二、存在问题的缘由分析 存在上述突出问题，关键是责任使命有

16、所忘却，积极向上态势有所下降，支委班子成员熟悉要引起警觉： (一)政治理论学习抓得不牢。个别班子成员加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足够的时间和精力对党的重要思想，特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想未进展系统的学习，学习主动性不强，进度时紧时松，领悟不深入，详细工作中联系少运用少，致使思想上统一不够、熟悉不高，党员领导干部的示范带头作用发挥不突出，没有真正做到学通弄懂做实。 (二)党性熬炼抓得不够常常。严格的党内政治生活熬炼较少，自觉加强党性熬炼缺乏，没有常常用党章的标准，对比检查自己的一言一行，思想上产生了滑坡，有时存在畏难心情，还处于“自我感觉良好”的状态，党员表率作用做的不够。

17、个别同志认为，自己不是领导干部，因而存在肯定的自满足识，导致在树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有肯定差距。 (三)宗旨意识淡化不够坚固。班子成员思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题熟悉不是很清晰，对“不忘初心、牢记使命”熟悉不够深，干事创业的激情有所减退，担当精神缺乏，怕得罪人，不敢大胆探究，遇到困难有等等的思想与员工群众意愿存在肯定差距，归根究竟是宗旨意识和群众观念还不够坚固。没有打破常规思路难题的信念和士气,缺乏先行先试、敢为人先、奋勉有为、不甘人后的进取精神。 (四)纪律和法规意识不够强。个别班子成员认为自己不是领导干部，对执行政治纪律和政治法规的严厉性和

18、极端重要性熟悉缺乏，对个人言行的示范作用的熟悉不到位，对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自己不违法违纪就能身正不怕影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感。 三、努力方向和整改措施 近段时间以来，支部班子通过仔细学习、反思剖析，糊涂地熟悉到存在问题带来的影响，敢于直面、勇于担当，从思想根源入手，立查立改，时时承受组织和群众的监视和检验。 (一)加强理论武装。严格落实“三会一课”制度，实行新奇的形式，加强对党的政洽理论、路线方针等的学习,不断提升班子成员理论素养和政策水平;班子成员带头严格参与“两学一做”学习教育活动，坚持用合格党员

19、标准要求自己，带头树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”;进一步增加领导班子学习的自觉性和系统性，结合开展相关主题教育，持之以恒的抓好班子成员的政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。 (二)强化党性熬炼。全面从严管党治党，把党建工作压力传导到每一名党员，扎实做好“六好党支部”建立;严厉党内政治生活，标准落实“书记”讲党课、等制度，时时对比党章要求检视自身、校准言行，拧紧思想“总开关”，永葆政治本色;定期开展主题党日、红色教育、警示教育等有效、有用的组织生活，突出政治学习和教育，突出党性熬炼，突岀思想沟通，培育班子成员及支部党员坚决纯净的精神境地。 (三)树牢

20、宗旨意识。坚固树立为人民效劳的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，把员工群众满足不满足作为行使权力的根本标准，致力于解决人民群众关怀关注的实际问题，克制形式主义，创新工作方法，提高工作实效，增加党员的集体观念和归属感、成就感。以完成中心下达的年度目标任务为重点，突出所站治理党员新形象，加强精神文明和党风廉政建立，实现全年无事故、零上访的目标。 (四)强化纪律意识。自觉加强党章党规党纪学习,增加纪律观念，增加法律意识，树立“艰难奋斗、勤俭节省”的良好风气。注意抓早抓小，加强对公务接待、物资选购、公务用车等行为的监管把关，准时排查廉政风险点并制定相应防控措施，着力增加党员的自我约束力、掌握力，坚守

21、底线，不踩红线;严以律己，清正廉洁，严格按各项治理制度办事，带头讲正气、说真话、办实事;连续推动党务公开，促进各项工作再上新台阶。 以上对比检查不到之处，恳请中心党委领导批判指正，我们肯定虚心承受并仔细改正。 党史教育组织生活会对比检查材料三篇 依据治理中心党委关于仔细开好20_年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，_所党支部准时做好会前预备工作，支委成员广泛征求了意见建议，班子成员之间严厉开展谈心谈话，并仔细对比要求深入查找了支部班子存在的突出问题，分析了问题缘由，明确了今后的改良方向和整改措施，现就支部班子存在的问题对比检查如下： 一、查找的突出问题 (一)贯彻上级党组织工

22、作部署，落实“三会一课”等组织生活制度方面 贯彻上级党组织工作部署方面：存在重部署轻落实的问题。虽然对上级的工作部署能准时落实，但还有“雷声大、雨点小”的现象，致使一些工作浮在外表，消失前紧后松的现象。比方中心每季度检查反应的问题跟进不够，没有准时催促部门或相关人员去落实;个别支委成员对上级局部规定及重大决策理解不深不透，执行不全面。 落实“三会一课”等组织生活制度方面：一是“三会一课”内容老套，没有新意。联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。党课方式创新不够，形式单一，质量不高，只满意于时间、次数要求，内容缺乏创新，与形势的进展不相适应;二是党日活动开展不常常，没有根据“六个方面”的

23、标准要求每月组织开展一次主题党日活动。到革命传统教育基地、红色教育基地和具有廉政特色教育基地承受洗礼不多。党员政治生日活动开展不准时，没有完全根据“四个一”内容来开展，有按季度过政治生日的状况;三是没有专心去谋划好组织生活，有随便性和主观性的现象，对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强。 (二)党员教育治理方面 一是对党员教育治理停留在“会议要求”上，没有注意引导党员树立正确的政治方向，充分发挥党员的先进性，帮忙党员增加组织纪律观念，以致组织生活达不到党性熬炼的目的，如支部负责人在抓党建工作和干部监视工作中，也没有时时做到强调抱负信念;二是在组织学习时，大多依据上级要求进展，方法

24、比拟呆板、单调，有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。对新党员教育跟进不够，如20_年四季度党建工作督导中，发觉个别新党员对相关党的学问不够了解;三是思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了教育功能的正常发挥。 (三)联系效劳群众、改良工作作风等方面 一是深入一线不常常。特殊是_站相对偏僻，支部班子整体习惯于坐在办公室电话了解工作状况，实地把握、深入了解工作不多;二是科学谋划工作缺乏。多于按部就班，工作上进取意识不强，统筹协调、科学谋划工作力量欠缺，创新工作、

25、难题的新思路、新举措不多。如在“党建+”工作中，片面的认犯难度较大、形式较多，没有根据相关安排准时分步实施，更没有制造性的去开展。有的支委成员缺乏大胆钻研的精神，导致工作只是应付性地完成，缺少亮点;三是责任意识缺乏。个别支委成员对业务及日常治理不够精细，各个环节没有照看到，职工还有不满足的地方。也有满意已有成绩，对于分管的工作在统筹部署、催促检查和推动落实上跟进的不够准时的状况。有的支委成员认为自己处在远离所部的独立站，对分管的工会、共青团工作关注少、讨论少;四是不能严格遵守劳动纪律。支委成员不同程度存在迟到早退现象，上班时间间或也会做与工作无关的事情。有的存在“一团和气”的思想。比方有时碍于

26、情面，对有些同志违反工作纪律没能准时制止。 二、存在问题的缘由 (一)理论武装不够全面。虽然支部能仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但成果转化不快，存在“挑食”主义，对与支部工作联系严密的内容更关注，对其他领域的内容只是蜻蜓点水，以致党员对新思想、新理念把握不够、运用缺乏;班子整体存在理论学习的主动性不强，没有正确处理工作与学习的关系，以劳碌为借口，以工作为理由，没有全身心投入到学习中。 (二)宗旨意识不够坚固。支部设身处地为员工群众解决问题不多，成员中主动与司乘朋友打交道少，与员工沟通谈心不常常，没有沉下心去了解职工群众的问题和难点。与地方相关部门联系不够严密，也很少

27、与沿线村民联系接触。 (三)组织生活坚持不够严谨。严格遵守党内政治生活有关规定做得不够，如在“三会一课”、党员活动日等政治生活缺乏结合实际，创新性的开展，以致党性锤炼不扎实;支部班子能抵挡社会上形形色色的诱惑，拒绝各种各样的围猎，但时刻以“四讲四有”合格党员标准约束自己不够;支部成员践行社会主义核心价值观表率示范作用不强，在某些细节放松了要求。 (四)推动落实不强劲。支部对解决党员队伍中存在的抱负信念淡化、党员先锋榜样作用不明显等问题，下的功夫还不够。党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。支部班子整体存在内心有图安逸、怕吃苦的想法，满意于完成任务、

28、应付检查，无视了对一些小冲突小问题的治理教育，还存在怕得罪人的“老好人”思想。 三、改良的方向和措施 (一)改良方向 从坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等详细组织生活制度做起，以严格的党的组织生活，促进党内政治生活的全面加强和标准。着力解决组织生活不常常、不标准、不严厉、随便化、庸俗化、平淡化的问题，坚持求实创新，严格党的组织生活，发挥支部战斗堡垒作用，团结带着党员全心全意效劳群众，为党的事业增加正能量。 (二)整改措施： 1.充分熟悉组织生活的重要性，增加主动性。一是把过好组织生活作为一件头等大事，做到思想熟悉上水平，工作盘子有位置，详细落实有制度;二是注意党员在组织生

29、活中的主体地位，增加互动性。让党员事先参加组织生活会的安排，集思广益，激发支部成员的参加意识，转化为每个党员的自觉行动;三是严密联系党员思想工作的实际，增加针对性。围绕进展和中心工作这个主题，内容上与单位实际相适应，与当前工作重点相连接，与广阔党员的思想现状相协调，克制重形式轻内容，重过程轻效果的倾向;四是丰富组织生活的形式，增加实效性。继承、创新组织生活形式，变组织生活传统灌输式、说教式为融思想沟通、情感沟通为一体的民主互动式，切实增加组织生活的吸引力。 2.创新专题党课方式，增加党课活力。一是创新主体，党课授课人由“领导、专家主讲”向“广阔党员一起讲”的转变，从户内书籍视频学习转向户外实地

30、体验的转变;二是创新内容，实现“单一内容、单向灌输”向“主动学习、多元化教育”的转变。引领党员贯彻党的新思想和新理论，引导大家学习身边的先进人物，共享一般党员心得体会、工作阅历等。通过身边人叙述身边事、身边事教育身边人的形式，触动每位党员的心灵;三是创新形式。一方面实现“线上线下相结合，随时随处是课堂。”牢牢把握动态化、信息化条件下党员思想状况的新变化开展“微党课”，实行群、微信群、微信公众号等方式进展学习和沟通。另一方面实行实地参观、听党史专家、红军后代讲党课，观看情景党课等形式来丰富活动载体，提高党员思想政治素养。 3.增加效劳意识，不断增加支部班子的分散力和战斗力。一是强化领导班子的团结

31、建立，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中消失推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素养建立。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、学问修养，提升班子的整体素养。班子成员要娴熟把握所分管工作的相关政策、业务学问，更好地为员工群众效劳，亲密党群、干群关系。 4.进一步改良工作作风，亲密联系群众。切实解决群众关怀的热点、难点问题，树立勤工作、求上进的良好气氛，创新工作方法，努力提高驾驭全局的力量，仔细学习党的政策法律法规，不断总结阅历，提高工作本事。 5.加强党员教育，增加党性观念。一是坚持和完善“三会一课”、党员活动日、党员志愿效劳、二五学习等制度和做法，重点抓好党的根本理论、根本路线、根本学问教育，同时，开展各种活动，坚决党员政治立场，加强党性熬炼;二是加强党员人生观、世界观和党性教育，使党员与党组织保持高度全都，不为金钱所动，不为利益所惑，坚决听党的话，永久跟党走的决心;三是加强党员廉政建立，树廉风、唱廉歌，引导党员带头遵纪守法，严格遵守各项规章制度，自觉承受群众监视，多做善事好事，做群众信任的人。 总之，支部班子将以“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风，高标准、严要求落实上级组织工作部署，严格执行组织生活制度，充分发挥支部堡垒作用和党员先锋榜样作用，为各项工作目标的实现供应思想、组织和作风保障。