党委工作报告讨论发言.docx

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1、 党委工作报告讨论发言 党委工作报告争论发言 篇一：20xx 党委工作报告定稿 深化丰富xx34潞安党建工作新模式 为建立国际一流清洁能源品牌企业供应政治保证 在集团 20xx 年党委工作会上的报告 集团党委书记、董事长李晋平 （2023年四月三日） 同志们： 这次会议的主要任务是：深入学习 xxx 总书记系列重要讲话精神，仔细贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会，省委十届六次全会和全国、山西?两会?精神，紧紧围绕中心?四个全面?战略布局，总结去年党委工作，分析当前形势，安排今年党委工作，深化丰富?xx34?潞安党建工作新模式，着力提升党建工作科学化水平，为建立国际一流清洁能源品牌企业供应更加

2、顽强的政治保证。 现在，我代表集团党委作工作报告。 第一局部 20xx 年集团党委工作简要回忆 过去一年，集团党委在省委的正确领导下，面对前所未有的严峻形势、繁重艰难的进展任务，紧紧围绕降本提质增效益、稳中求进促转型中心工作，稳固党的 x 教育实践活动成果，开展学习争论落实活动，创立具有潞安特色的?xx34? 党建工作 新模式，为企业应对市场变化、加快转型进展供应了顽强政治保证。 20xx 年集团党委工作可以概括为?九个新?： 1、深化 x 教育实践活动，作风建立取得新成效。 常常性组织 x 教育实践活动?回头看?，严格遵守?八项规定?，持续狠刹?四风?。20xx 年集团各种会议总数同比削减

3、43%，会议经费支出同比降低 68.6%；各类文件总数同比削减 35.7%，全部实现 OA 办公系统发文；公务接待费用同比下降 82%；公务出国支出经费同比降低 80%；全年清退公务用车共计 20 辆，公务用车费用同比降低 xx%；开展节假日收受?礼金红包?专项治理，严禁公款购置印制贺年卡等物品；严格执行省国资委关于坚决制止省属企业治理人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的实施方法（试行），下发落实党员领导干部办理和参与婚丧事宜有关事项的通知，婚丧事宜大操大办歪风陋俗得到持续深化有效整治。 2、着力提升党建绩效，创立?xx34?潞安党建工作新模式。 深化推动企业党政一体化治理，促进了企业党建

4、工作与中心工作的深度融合，分散了党政一体应对市场考验、加快转型进展的强大动力。强化价值引领、使命治理和党建工作绩效治理?两个抓手?，找准了新时期加强创新党建工作的新方法、新途径。坚持围绕中心抓党建，树立正思维；突出 核心发挥政治优势，会聚正能量；把握重心实现重点突破，实现正精进；更加贴心为职工群众效劳，产生正效应。增加了抓好党建工作、推动转型进展 的力量。修订党建绩效评价体系，优化考核指标体系与考核权重，把各项重点工作纳入评价体系，加大?德、新、梦?，?公正、公正、公开?，?典型人、典型事?考核力度，进一步提升了集团党建绩效治理科学化水平。 3、坚持从严管党治党，党风廉政建立跨上新台阶。 坚决

5、贯彻中心、省委加强党风廉政建立和反腐败工作的重要指示精神。加强制度建立，健全完善、严格落实集团党委、纪委党风廉政建立主体责任、监视责任实施方法，述职述廉述作风述党风廉政建立等一系列机制、制度，完成?两个责任?签字背书，基层党委向集团党委进展了书面党风廉政建立述职。加强作风建立，仔细开展清理?小金库?、收受红包礼金、机关作风整顿等专项治理。加强队伍建立，集团各级纪委部门深化机构改革，转职能、转方式、转作风，强化监视执纪问责。加大案件查处力度，20xx 年集团纪委共立案查结 29 件，同比增长 38.1%，处分 68 人，撤职（撤销党内职务）以上重处分 xx 人，占比 20.6%，维护了企业正常经

6、营治理秩序，有力遏制了腐败扩散势头，重拳反腐高压态势初步形成。 4、开展学习争论落实活动，企业政治生态得到新净化。 仔细贯彻全省 9.1 干部大会、特殊是刘云山同志重要讲话精神。扎实开展?深入学习贯彻 xxx 总书记系列讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省?学习争论落实活动，建立活动例会制度，强化组织领导、催促检查，推动活动深入开展。以学习 xxx 总书记系列重要讲话为重点， 仔细组织中心组学习、矿处级干部集中封闭学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地、撰写学习心得体会?五项专题学习活动?，提升了党员干部熟悉水平。集团、基层两级班子主动把自己摆进去，带头召开专题争论

7、会，系统查找问题，深刻剖析缘由，严密制定整改措施，召开专题民主生活会，使党员干部经受了严厉党内政治生活的洗礼考验。针对产品销售、资金使用、选人用人、工程招投标、材料设备选购和整合矿井等重点领域、关键环节，从严?两个责任?，打好?三个一批?组合拳，加快?六权治本?， 构建?两清单、两平台、一监视?体系，深入开展专项整治。 5、加快创新型党组织建立，为转型进展注入新活力。 加快党建信息化建立，?数字党建?、?x 上党建?、?科技党建?成效明显。创新丰富企业道德建立载体、机制，构建了具有潞安特色的道德建立制度体系。积极开展?党员标兵创新示范岗?、?党员干部创新工作室?、?党员干部创新责任区?活动，细

8、心选树?党建创新示范工程?、?党员创新标 兵?、?创新型党组织?典型。王庄矿党委制定 xx2 项、477 项详细措施，促进了重点工作全面推动；常村矿党委建立安全生产、经营管控诊疗机制，帮忙队组?查问题、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高?；五阳矿党委提出十个方面岗位价值提升目标，开展?提升岗位价值、促进企业进展?活动；漳村矿党委创立?一站、三会、两创新?模式，提高全员安全责任意识和隐患处理力量；余吾煤业党政融合成立瓦斯治理攻关科研小组；司马煤业党委通过开展?六争?竞赛推动了降本增效；高河能源党委坚持每月通报?不称职?干部、 对连续两个月?不称职?干部诫勉谈话，调动了干部工作积极性；李村煤矿党委推动

9、?三驾驱动、精益实施?党政一体化绩效治理新模式，增加了考评的专业性、科学性。 6、全面深化企业道德建立，以德治企制造新特色。 修养?三种美德、三种品德?，狠抓?道德讲堂?、?道德账户?、?道德银行?建立，构建道德建立?五大载体?，潞安道德讲堂走进省国资委机关，受到省委文明办、省国资委确定。举办小学生毕业专场、入党积极分子专场、七夕节文明家庭等专场道德讲堂，开展传统道德经典诵读践行，?感恩父母，争当孝星?，?感动潞安人物?评比。集团职工荣改改获得?全国煤矿协管安全出色奉献奖?。牛反生父子四人获得20xx?感动山西特殊奖?。职工家属陈秋花获得?典范山西第五届山西道德榜样?称号。常村煤矿员工吴璟华获

10、 评?20xx 年度中国最美社工?称号。王庄矿选煤厂调度班荣获?全国五一巾帼标兵岗?称号。五阳矿女职工杨会清荣获?全国五一巾帼标兵?称号。树立了?潞安形象?，传播了?潞安精神?。 7、加强党员干部职工队伍建立，素养力量实现新提升。 严格进展党员标准程序，严把党员?入口关?，提高党员质量。切实加强干部治理，严格考核各级班子和领导干部绩效，全面完成处级以上干部个人有关事项申报。制定?甄别一批不作为干部?详细方法，完善干部治理条例、干部选拔任用工作全程纪实制度等制度规定，严格选人用人程序。探究基层干部?公推直选?，增加干部队伍的生气活力。加快学习型、才智型、创 篇二：最新国企公司党代会党委工作报告

11、坚决信念 凝心聚力 务实有为 为开创公司改革进展新局面而努力奋斗 在中共*公司第七次代表大会上的报告 * （20xx 年*月*日） 各位代表、同志们： 现在，我代表中共*公司第六届委员会向大会作工作报告，请予审议。 一、第六届党委工作的简要回忆和根本阅历 公司于 2023 年召开了第六次党代会，至今已有十二年。这些年来，我们在上级党委的正确领导下，坚持以x重要思想和科学进展观为指导，坚持党组织在企业的政治核心地位，突出可持续进展这个主题，团结带着各级领导班子和广阔员工，经受住深化改革、持续重组的严峻考验，经受了*一分为四、*和*合二为一及成立*公司等一系列重大转变，在企业进展面临诸多困难时风雨

12、同舟，迎难而上；在迎来进展机遇时审时度势，抢占先机，始终把握企业进展的正确方向。可以说，这十二年是企业负重爬坡、奋勉向上的十二年，是突破常规、跨更加展的十二年，是各级党组织和广阔党员保持先进性、发挥作用、呈现作为的十二年。公司第六届党委工作的主要成就有以下几方面： 经济平稳较快进展。各级党组织紧紧围绕企业奋斗目标，着眼做优做强企业，统揽全局，抢抓机遇，大力解放思想、转变观念，把公司上下的熟悉统一到实现公司目标、谋求公司进展上来，自十五期间以来，实现经济总量稳步增长。公司生产经营总收入从2023年的*亿元增长到20xx年的*亿元，年均增幅达 29.32 %。十五末公司实现生产经营总收入*亿元，完

13、成利润总额*万元，十一五末实现生产经营总收入*亿元，完成利润总额*万元，5 年分别增长了 245.96%、239.01%，超额完成了十五、十一五规划的各项经济指标。十二五期间连续保持了平稳进展 态势，20xx 年实现生产经营总收入*亿元，完成利润总额*万元，20xx 年实现生产经营总收入*亿元，完成利润总额*万元。 科技水平持续提升。我们大力推动科技强企战略，不断强化技术创新意识，加大科技投入，着力培育具有公司自身特色的技术品牌，增加了企业的核心竞争力。一是科研水平不断提高。2023 年至 20xx 年共担当省部级课题 9 个、局级课题 39 个，其中*获原*公司科技进步一等奖、*获集团公司科

14、技进步二等奖，另有 20 多项科研成果获集团公司、原*公司和*科技进步奖。二是技术创新成果丰富。近年来，公司始终坚持实践中创新、创新中实践的理念，以*等技术，有力提升了生产效率和综合效益，形成了制造、创新集成式的*模式。三是技术治理日趋完善。健全技术治理制度，强化工程治理模式，推行工程技术负责制，加强现场技术督导，狠抓施工技术监控，抓好风险评估和新区块技术交底，实现由事后处理向事前掌握转变。 公司还定期召开技术沟通会、开展技术论文评定、发行技术期刊，讨论解决施工中的技术难题，切实提升了技术治理水平。 改革治理不断深化。一是根据上级要求和统一部署完成了三次改革重组。2023-2023 年，依据集

15、团公司关于 主辅分别，改制分流的要求，原*一分为四，完成了*等四家单位的专业化重组；2023 年，公司和*合并，进一步整合了人才、技术、装备和资产优势，削减了内部关联交易过程中的推诿扯皮现象；20xx 年再次进展专业化重组，成立了*公司，形成了专业化运行新体制。二是对公司的组织构造与职能部门进展调整和整合。近年来，我们不断完善岗位设置，仔细开展三定工作，持续加强人力资源治理；根据重组要求，压扁治理层，机关由原来的 xx 个部门压缩到 xx 个部门；依据生产经营需要，调整及成立多个工程部，持续推动公司工程化治理。三是企业治理科学标准。经过多年的探究、进展和积存，公司在生产、QHSE、经营、技术等

16、方面积存了丰富的治理阅历，逐步建立了标准的生产运行机制和以效益为导向的考核机制，形成了机关职能化、工程区域化、二线效劳化治理模式，企业综合管控力量得到全面加强。 员工收入稳步增长。十二年间，员工收入不断增长。2023 年员工人均工资水平较 2023 年（同口径计算）增长 31.5%；20xx 年较 2023 年人均收入增长 46.6%；进入十二五，员工收入又有新提高，20xx 年员工人均工资水平较20xx 年增长 45.6%。期间，公积金缴存基数和比例屡次上调，共兑现在岗和离退休员工住房公积金*万元、住房补 贴*万元。 和谐企业建立扎实推动。这些年来，我们大力加强和谐企业建立，努力解决各类群体

17、的合理诉求，合理调整了不同群体的利益关系。一是完善了扶贫帮困机制；二是对离退休人员做到在政治上敬重、在思想上关怀、在生活上照看，努力实现老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为；三是实施了员工带薪休假制度；四是做好信访维稳工作，妥当解决非在职群体的利益诉求，解决了一批历史遗留问题，企业和谐稳定局面得到进一步稳固。 在公司改革进展的进程中，公司党建工作始终围绕生产经营中心，紧扣企业进展主题，牢牢把握企业进展方向，充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋榜样作用，为企业的改革进展供应了顽强的组织保障和强大的精神动力。 （一）狠抓思想建立，提高政治素养，适应了公司进展新形势。一是根据中心、集团公司党

18、组和局党委的统一部署，扎实开展了党员先进性教育、学习实践科学进展观、凝心聚力促进展、深入群众促和谐、创先争优、基层组织建立年、x 教育实践活动等一系列党内主题教育和实践活动，促进了思想观念的转变，推动了领导干部作风的改良，党员干部的思想政治素养得到了普遍的提高。二是突出主题、效劳中心、把握重点，充分发挥思想政治工作优势。紧紧围绕进展主题，唱响主旋律，坚持开展政策理论和形势 任务教育，用*的奋斗目标统一广阔员工的思想，引导大家增加机遇意识、进展意识和创新意识，激发了全员的积极性、主动性、制造性。紧紧围绕深化改革，深入细致地做好宣传 思想工作，理顺心情、化解冲突，保证了改革重组等工作的顺当推动。牢

19、牢把握正确的舆论导向，充分发挥*通讯、*报、*手机报、*报、*新闻 x等内外部媒体及公司官方微博、微信等新媒体工具的作用，内外宣传工作进步显著。三是完善并坚持党委中心组学习制度，做好全公司理论学习活动部署，引导党员干部更加自觉地以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，为推动企业进展供应了有力的思想保证。 （二）狠抓组织建立，稳固政治核心，满意了改革改制新需求。一是加强领导班子建立。坚持中心组学习制度，学习主题严密联系企业经营生产实际，研讨企业改革进展面临的重要问题；坚决贯彻民主集中制原则，对关系员工切身利益和企业长远进展的重要改革措施进展了集中争论；深化四好班子创立，强化一岗双责，强化团

20、结协作，增加了班子的分散力、向心力、战斗力。二是做好干部治理工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好科级干部调整补充和岗位沟通。2023 年至 20xx 年，共选拔科级干部*人，调整沟通科级干 部*人次，满意了企业进展的需要。三是抓好党员进展工作。根据双向培育制度，注意在技术骨干和生产一线员工中进展党员。2023 年至 20xx 年，共进展党员*人，基层党组织设立齐全。四是抓实基层党组织建立。注意在健全组织、配强干部、落实制度、发挥作用上下功夫，开展创立学习型党支部、效劳型党支部、党员责任区、党员先锋岗等活动，基层党组织战斗堡垒和党员先锋榜样作用得到充分发

21、挥。十二年间，共有 篇三：企业党委工作报告 围绕中心，稳固效益 凝心聚力，促进进展为全面完成全年各项任务做顽强政治保障 20xx 年中工作会议上党委工作报告 党委书记 刘峰 20xx 年 1 月 同志们： 20xx 年是公司党委成立的其次年，一年来在公司党委仔细贯彻落实上级的各项工作部署，围绕公司经营治理，坚持高目标导向，狠抓工作落实，发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样带头作用密团结带着全体干部职工积极落实两提一降工作，深入开展党的 x 教育实践活动，积极推动公司稳定进展，为公司攻坚克难、平稳持续进展供应了组织保障和精神动力，有力促进年度各项工作顺当完成。 下面我代表

22、公司党委向大会作 20xx 年党委工作报告。报告的题目是围绕中心，稳固效益，凝心聚力，促进进展，为全面完成全年各项任务做顽强政治保障。报告分为两局部。 第一局部 20xx 年工作回忆 推行民主治理，强化班子建立，团结队伍形成合力公司党委始终围绕公司生产经营治理这个中心，把企业全年 的经营目标作为工作的第一要务。严密团结班子，推行民主治理，决策大事事先沟通，实行三重一大，形成了班子队伍合力，以稳产增产，提质降耗，节能减排，细化治理，加强考核为工作重点，公司各级党组织，全部共产党员及全体员工，围绕这些工作重点，统一思想，想方法，定措施，分解各项指标，并加以落实。一是加强领导，各级党组织都把完成公司

23、 20xx 年的经营目标作为第一要务；二是营造舆论气氛，利用支部会，班组会，以及标语、板报、专栏、内刊等宣传阵地宣传公司的工作要求及目标；三是实行活动等形式，宣传公司，坚决对企业将来的信念，形成围绕中心、把握要务、同心同德、亲密协作的良好气氛。可以说富邦的班子是团结的班子，是具有战斗力的领导集体，富邦的各级组织是思想高度统一、行动肯定全都的一支队伍。 夯实党建根底，着力制度建立，党员队伍组织不断扩大 20xx 年 3 月中旬公司党委依据党章相关规定， 经过各党支部自主报名竞聘等方式，增选了局部党委、工会、团委委员，相关任免打算通过党委联席会议争论通过确定了增选委员，形成了公司党委新的顽强领导团

24、队。 同时，依据新增代表意见，完善了完善党群各项制度。先后制定、下发了富邦铜业公司的三重一大民主决策制度、完善了三会一课制度、党务公开制度、党员评议干部制度以及民主生活会制度等一系列制度和规定。在 xx 月份我们经过近半年多努力完成了党群工作制度汇编。 今年公司党委新成立渣选厂党支部，新进展入党积极分子 8 名，20xx 年的 32 名入党积极分子全部转正。截止20xx 年末，我公司已有基层党支部 6 个，党员总数到达 66人（其中：提出申请 xx0 人，新党员 8 人，预备转正 8 人），占职工总数（654 人）的 xx.5%。在工作中，尤其是在开展两提一降活动和 xx 月份的年度检修工作各

25、级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用得到了较好的发挥，彰显了党的形象、分散力和向心力。 重视班组建立，打造富邦文化，推动生产经营工作 20xx 年 6 月许树森副书记到富邦铜业调研时提出了强化班组建立，注意企业文化建立要求。我们在七一期间通过开展基层党小组评比活动，强化根底班组和党小组的建立工作。在文化建立方面，我们以xx8精神为依 托总结三年来的建立和进展，凝练出实干致富 创新兴邦的富邦铜业核心理念。并把这个理念和企业相关文化通过厂区新的宣传墙，改版后的企业内部司报进展宣传和推广，这只无形的手有力地推动各方面的工作进程。 落实三重一大，开展纪检工作，构建惩防体系 今年公司党委围绕落实五

26、条防线，落实中心的八项规定，充分熟悉反腐倡廉，加强党风廉政建立的重要性。廉政建立工作做到了有组织、有活动、有成效。涉及预算、资金、 招标、安全、内审、考核、党群等一系列治理制度，将三重一大决策的要求表达在制度中。结合实际，不断完善内部掌握体系。在重大资金使用上，严格落实预算治理和内掌握度，资金的使用严格按程序进展审批，经党政领导班子集体争论讨论后使用。在重大事项上，党政班子成员仔细沟通、征求意见，严格执行决策程序。 领导干部带头做到廉洁自律，没有一名党员干部发生违纪违规行为。稍后，周长勇副书记还要对纪委方面工作做专题总结。 党的 x 教育实践活动，深入人心，效果突出 公司党委在 20xx 年

27、7 月 22 日至 xx 月 xx 日期间根据公司的统一部署仔细学习领悟上级文件精神，具体制定并落实党的 x 教育实践活动各项工作步骤。期间以督导小组到基层以座谈形式召开基层谈心会议 5 次，各支部内部召开 6 次， 活动中征集上来的意见建议进展梳理归纳，共征求到群众意见 60 余份，汇总群众关怀、迫切解决的实际问题 6 条。在召开民主生活会，排查问题、开展批判与自我批判阶段，各支部班子、党委领导班子结合本职工作，分别就个人在四风方面存在的突出问题开展了批判与自我批判，进一步统一思想熟悉，明确努力方向并提出为富邦铜业今后的治理机制及思想教育等方面提出了多条意见和建议。通过仔细组织这次活动，切切

28、实实地拉近了基层职工与领导干部，基层组织与上级机关的距离，营造了相互理解、相互信任的亲切 气氛。两级组织民主生活会地召开正地起到照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病的效果。 实施中层干部任期内考核监视，提升履职水平 一年多来，为了不断提升各级党员领导干部的履职水平和领导力。我们先后制定了党委中心组学习制度，完善了三会一课制度中层干部考核方法等一系列干部学习和履职制度和规定。为了催促检查这些制度和规定的施行，20xx年 xx 月，公司成立了特地考核组，并下设考核办公室，对公司中层领导干部、职能部门治理人员和生产单位段级人员，进展了年终工作履职考核。考核组共组织召开碰头会 3 次，召集述职大会 4 次，

29、参与民主测评人员 xx0 人，进展个别访谈 7 次。经过综合考评，考核组比拟客观、真实、全面地了评价了各基层单位领导班子的运行状况，并进展了中层 干部调整，这些工作为干部治理供应履职导向。 发挥党、工、团优势，激发员工爱企爱岗热忱 20xx 年 3 月，公司召开了党建工作暨学习型党组织建立推动会，公司领导深入基层与基层员工沟通学习体会。五四期间为进一步加强我公司青年职工的爱岗敬业精神，大力推动青年人力资源开发工作力度，公司党委、工会在全公司开展 20xx 年度青年岗位能手评比活动。通过各部门积极组织有关评比活动，涌现出一批品德高尚、技术精湛、作用突出的优秀青工，公司党委及工会打算对 青年岗位能手予以 党委工作报告争论发言相关 状况总结汇报工作总结报告自查总结报告实 xx 结报告考察总结报告考察总结报告学 xx 结报告申请请示报告转正申请报告年度总结报告调查总结报告分析总结报告