党员批评与自我批评意见清单.docx

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1、 党员批评与自我批评意见清单 1、主动学习的热忱缺乏。 2、带头到一线执法的力度不够。 3、缺乏熬炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病 上班。 4、创新意识缺乏，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场 消失的新问题。 5、亲密联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心沟通。 6.学习文化领域的法律法规意识缺乏，把握的不全面。 6、带头到一线执法的力度不够。 7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。 10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，准时采集群众意见

2、，畅通民意渠道，把握单位乃至全省*工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 12.工作务实精神不够。 13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建立中，要留意 进展党员的质量，做到成熟一个进展一个；对入党积极分子进展 考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的 道德素养与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的 党员走出去学习，请专家来讲课，承受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。 14、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方

3、面，持之以恒不 够。 15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作 的的顽强后盾，更多收集有利于本单位进展的建议，多与一般职工沟通谈心，多下基层深入调查讨论，关怀基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 16、在对新状况，新问题，创新工作方法，制造性开展工作上还有待 于进一步加强； 17、政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强 调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注意有用主义，即用即学，不注意全面、系统。 18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深 入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和

4、力度不够。 19、承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大 错。 21、创新意识，创新力量缺乏。表现在工作上按部就班，“指一指， 拜一拜”，创新理念不够。 22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统 一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的制造性和创新精神，实际工作中满意现状，强调平稳，过多的注意*工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于慎重，对实际工作中的创新等有些存在不应当的疑心态度。 23、存在着学习理论学问缺乏，对党的根本理论和经典著作没有能够 仔细领悟，而且没有到达学用

5、结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的力量不强。在专业学问学习方面也有欠缺，看问题、做推断也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不详细。 24、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动效劳不够。 25、相互批判的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活动。 在民主生活会上，也只是过多地自我批判，相互批判的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。 26、实践教育活动要注意务实有效。盼望能把好事办好、实事办实， 活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的

6、利益，没多听取意见建议。 27、缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观， 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 28、工作抓落实不详细、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工 作不够。 29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺 少担当士气。 30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。 处理事情比拟“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 31、承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 32、宗旨观念有待加强，

7、效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动效劳不够。 33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员埋怨较多，作为干部骨干， 没有准时去批判指正，而是放任自流。 34、工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工 作标准还需进一步提高。 35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及 时交给他们适宜正确的方法。 36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表 率。 37、工作中有时好高骛远，急功近利。 38、爱批判人、常常批判人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的 感受。批判经常变成了指责，特殊是工作上消失了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由、究根源，而是用棍

8、棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 40、好拿手电筒照别人。常常对别人评个头品个足，意识不到自己身 上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己缺乏。 41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪 念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表现在对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。 42、抓工作一杆子插究竟，管得过多

9、过细，认为只有自己抓着放心， 对其他同志放不下心。 43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长， 话题不太集中。 44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严峻，很难接近，与 下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。 45、喜爱背后说人，不当面指出。 46、没说详细明确真正做什么活，给大家交个底究竟做啥，只会叫大 家绷紧，钢过硬会折。 47、在工作中，有时会有脾气急躁的现象。班子整体带头执行有关规 章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。 48、没有常常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法， 尤其是不分管这项工

10、作的更是如此。 49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。 50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问 题不积极不主动。 51、深入基层少，对文化市场消失的一些新问题新动态把握不准时， 把握不住脉搏。 52、对一线执法人员的业务培训较少。 53、开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少。 54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活 和勤俭节省不相符。 55、在全市工作中缺乏争先创优的热忱。 56、在详细工作中安排部署的多，身体力行的少。 31.缺乏在全市工作中争创一流的热忱，只满意于在文化领域争创一流。 57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步

11、行和乘坐公共交通工 具，存在享乐主义。 58、带着干部职工参与有利于身心安康的文体活动较少。 59、带头到一线执法的力度不够。 60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比拟短而对 全市文化业户的分布状况和经营状况把握不全面。 党员批判与自我批判意见清单 仔细贯彻三个代表的重要思想，精彩做好本职工作，以一流的业绩表达先进性，以实际奉献走在群众前列，充分发挥先锋榜样作用，不断为改革开放和社会主义现代化建立作出奉献，也只有这样，我党才能不辱使命，共产党员才能成为建立有中国特色社会主义的带头人和先锋者。下面是本站为大家整理的党员组织生活会批判与自我批判意见清单，供大家参考。 党员组织生活会

12、批判与自我批判意见清单 根据学习教育要求，对比准则条例，结合思想和工作实际，进展了仔细剖析，组织生活会主要是开展批判和自我批判，所以我直奔主题，查找问题，剖析根源、提出整改措施。 存在的主要问题 一、理论学习方法不当，学以致用欠缺。一是眼高手低。学以致用、学用相长做得不好，存在学用脱节状况。曾经系统的进展过学习，飘在天上下不来，始终没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很悲伤，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特殊是当工作与学

13、习发生冲突时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。三是深度不够。本事恐慌的危机感不强，对政治理论和业务学问的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学学问点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进展深入的理论思索，进展理论讨论就更少了。理论上糊涂才能思想行动上坚决。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论著作往往望而却步，对共产主义理论的熟悉存在似是而非的误区，这样就不能系统精确把握马克思主义根本原理，难以用马克思主义立场、观点、方法观看问题、分析问题、解决问题。对总书记系列重要讲话精神的学习，抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊熟悉，

14、抱负信念上不够坚决，四个自信缺乏。 二、缺乏担当精神，依靠思想严峻。一是等靠思想严峻。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在推着走思想，有时有只求过得去、不求过得硬的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满意于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志缺乏。有时专心不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有准时举一反三、总结阅历教训，达不到细致精巧极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费心。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率

15、作用不够，调动大家积极性不够，深入讨论落实不够。 三、存在好人主义思想，坚持原则不够。一是私心杂念多，不愿和有些同志过不去，奉行难得糊涂思想，对于不是自己分管的工作，多数状况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不简单，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够仔细细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子朋友较多，也有待清理净化。 今后的努力方向和改良措施 一、加强理论学习，坚决抱负信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价

16、值观这个总开关的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目具体的月读书规划，养成学习常态化的习惯。把对总书记系列重要讲话精神和党中心治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领悟，把握核心要义、精神实质。以此进一步坚决抱负信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化学问和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，对比领导学习，对比问题学习、对比实践学习、对比同志学习，增加学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。 二、勇于担当，敢于负责。在工作中仔细负责，迎难而上，特殊是查办案件中勇于担当，敢

17、于担责，排解人情干扰，以严厉的态度、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以无处不在的监视，削减监视盲区和漏洞，特殊是要深入讨论隐形变异四风的表现形式，加大查处力度。 三、攥紧拳头，铁面执纪。发挥对落实中心八项规定精神和订正四风问题的综合牵头作用，在党风政风监视上加大执纪问责力度，不让执行打折扣、做选择、搞变通，防止消失稻草人现象，准时催促查处问题线索，加强通报曝光，形成强大震慑。建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析、考核通报制度，促进治理群众身边不廉洁问题深入开展，增加人民群众获得感。牵头综合问责工作，确保移交一起，查处一起，根据中国共产党问责条例，查清事实，分清责任，依纪

18、依规处理到位。 四、廉洁自律，打铁先要自身硬。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，到处不逾法规，真正做到糊涂任职、清正履职。把锤炼过硬的纪律作风作为立身之本，做忠诚洁净担当实干的纪检监察干部。 因自己的水平、站位、修养有限，可能还存有很多问题，肯请领导和同志们提出珍贵的批判意见。我将虚心承受，尽快整改，借力提升，不断提高工作力量和水平。 党员批判与自我批判意见清单 1、联系群众不够深入; 2、担当精神缺乏; 3、性格急燥，有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较

19、多，主动上门效劳老干部不够; 6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼气氛不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚; 10、性格急燥，修养不够; 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文; 12、效劳老干部不讲究方式方法; 13、工作质量不高; 14、工作纪律执行不严; 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 16、学风不实，学用脱节; 17、有时不注意小节，自身要求不高; 18、大大咧咧，口无遮拦; 19、自信缺乏，主动性不强，不敢较真碰硬; 20、公车治理不严，有公车私用现象; 2

20、1、工作的统筹和前瞻性不够; 22、执行制度不严格、不到位; 23、工作方法简洁; 24、工作作风不扎实; 25、浪费思想滋生，生活庸俗; 26、政治纪律松懈，批判与自我批判做的少; 27、执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力缺乏; 28、思想上对传帮带工作重视不够; 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充分; 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少; 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强; 32、工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬; 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解

21、的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通; 34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批判不够; 35、存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义熟悉不到位; 36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情; 37、工作上急于求成，详细安排上不够周密，注意成果多，关注过程少; 38、关怀同志不够，与干部职工谈心交心的少; 39、生活上艰难奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状; 【党员批判与自我批判意见清单】