先进教研组评选活动方案.docx

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1、 先进教研组评选活动方案_评选活动方案 中学“最美教师”评比活动方案 为进一步推动我市文明城市创立及我校文明校园建立工作，强化我校师风建立，树立霸州一中教育崭新形象，促进我校教育教学提档升位，经校领导班子讨论，打算开展霸州市第一中学首届“最美教师”评比活动，详细方案如下： 一、活动目的 每年一次，通过开展“最美教师”评比活动，大力宣传和表彰一批我校师德高尚、业务精湛、群众公认、学生爱戴的先进典型，在全校进一步掀起尊师重教的热潮。为广阔教师树立起身边的典范，引导更多的教师爱岗敬业，立德树人，为我校教育事业进展奉献力气。 二、参评对象 1、一线在编在岗教师； 2、在本职岗位上有突出事迹或特别奉献的

2、在编在岗中层干部、工勤人员。 三、参评条件 （一）喜爱祖国，拥护中国共产党领导，仔细践行社会主义核心价值观，榜样遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在日常工作和生活中表达高尚品德。 （二）忠诚教育事业，有剧烈的事业心和高度的责任感。师德高尚，言传身教,治学严谨，教学态度端正，能遵循教育教学规律和学生成长规律，因材施教，有较先进的教育教学理念。教学效果好，教育教学业绩突出。 （三）关爱学生，工作有热心、有爱心、有急躁，敬重学生人格，教育思想民主，公正对待学生，不卑视学困生，不体罚或变相体罚学生，自觉维护学生权益，得到学生的爱戴和家长的好评。 （四）具有高尚的职业道德情操，诚恳守信，廉洁从教，能以自

3、己优秀的人格魅力影响学生，言行堪为师生的表率。没有乱发资料、有偿家教、违规办班、从事其次职业等行为。事迹典型、有代表性，能呈现当代教师倾心教育，于平凡、安静、寻常之中悄悄耕耘、无私奉献、开拓创新、锐意进取的风采。 四、评比程序 （一）民主推举（11月13-19日）。各年级依据评比标准，通过事迹演讲、师生评议、民主推举等形式确定5名参评人选，各工勤校长推举1名参评人选，在本年级或本部门公示三天无异议后，填写“最美教师”评比活动推举表，围绕师德师风、教书育人、爱岗敬业等方面，撰写2023字左右的第三人称。材料内容要真实可信，构造要层次清楚，语言要朴实鲜活，富于感染力。全部材料一式两份（并交电子版）

4、，经年级负责人签字后，于2023年11月19日前，上报至霸州一中首届“最美教师”评比活动办公室（党办室）。严禁弄虚作假、抄袭下载行为，一经发觉，取消参选人员评比资格，并严厉处理。 （二）初选阶段（11月20-26日）。“最美教师”评比领导小组对申报教师根本状况及近年考核状况进展审查，经审查有信息不属实、考核不合格记录或其他违规违纪行为的取消参评资格。组织人员对审查合格教师事迹进展初选，评比出“最美教师”候选人若干名。 （三）宣传阶段（11月27日-12月3日）。“最美教师”评比领导小组联合校报、公众号、校园网记者对候选人逐一进展事迹采访，召开座谈会、进展问卷调查等综合测评，同时通过校报、公众号

5、、校园网站宣传报道候选人先进事迹，在全校乃至全市教育系统营造学习“最美教师”、争做“最美教师”的深厚气氛。 （四）终选阶段（12月4日-10日）。在霸州一中网站、公众号开通“最美教师”评比活动投票平台进展线上网络投票，评比领导小组组织相关人员进展线下投票，结合综合测评等环节，根据综合得分排名状况确定“最美教师”人选。 （五）表彰嘉奖（12月11-15日）。评比活动完毕后进行颁奖典礼，对 “最美教师”进展表彰，同时授予 “最美教师”和其他被提名教师“优秀教师”称号，颁发证书，并作为“三百教师”或其他评优评先的优先人选，同时在霸州教育网及霸州报等媒体宣传推广。 五、组织机构 为确保活动有序开展，成

6、立霸州一中首届“最美教师”评比活动领导小组。 组 长：李 强 杭 辉 副组长：张爱国 李治江 李金国 侯俊刚 刘永柱 刘广清 贺万顺 成 员：张忠良 高立强 李 辉 陈 喜 陈志强 陈红通 牛贺明 惠伯潮 荣延昌 刘永华 巨漂亮 韩玉梅 付浙淮 崔 栋 刘景峰 李永进 郝国柱 李永生 领导小组下设办公室，办公室设在党总支办公室，办公室主任由高立强和张忠良同志担当。 六、工作要求 （一）提高熟悉，细心组织。“最美教师”评比活动是加强师德师风建立、打造优秀教师队伍、促进教育进展的有力抓手，是宣传优秀教师高尚品质、在全社会营造尊师重教气氛的有效途径，各年级、各部门要高度重视，联系年级校长和年级主任、

7、各工勤校长严格根据参评条件确定参评人选，对所推举人选全面负责。 （二）大力宣传，营造气氛。活动期间，一中校报、公众号、网站将对“最美教师”评比活动及“最美教师”先进事迹进展大力宣传。各年级要大力宣传最美教师评比活动的意义，发动广阔师生积极参加到查找、评比、学习“最美教师”活动中来，努力营造学先进、赶先进、领先进的良好气氛。 （三）标准程序，严格把关。各年级处室要本着公开、公正、公正的原则，标准程序，严格把关，仔细做好评比推举工作；推举人选要实事求是，坚决杜绝带病推举、弄虚作假、夸张拔高等现象，要真正把德能兼备的“最美教师”推举上报。 霸州市第一中学 2023年11月10日 美德少年评比活动方案

8、 美德少年评比活动方案 关于开展“*”杯“*美德少年”评比活动的通知各镇、街道团（工）委，开发区团委，全区各中小学：为深入学习贯彻党的十八大精神和全国未成年人思想道德建立工作视讯会议精神，引导广阔少年儿童自觉践行社会主义核心价值体系，积极推动少年儿童思想道德建立，通过树立一批可亲、可敬、可信、可学的少年儿童道德先进典型，让全区少年儿童学有典范、行有楷模、赶有目标，用美德力气托举少年梦、中国梦，在全社会形成知荣辱、树正气、促和谐的良好道德风气，区委宣传部、区文明办、团区委、区教体局、区播送电视局打算，在全区广阔青少年中开展首届“*美德少年”评比活动，现就有关事项通知如下：一、活动时间2023年8

9、月30日至2023年10月10日二、评比机构“*美德少年”评比活动由区委宣传部、区文明办、团区委、区教体局、区播送电视局共同主办。主办单位有关负责同志组成活动组委会，组委会办公室设在团区委办公室。组委会办公室将聘请优秀少先队工、少先队辅导员、教育专家、新闻单位代表及相关人士组成评审委员会，在组委会指导下负责详细组织评比工作。三、奖项设立表彰首届“*美德少年标兵”10名，表彰“*美德少年”40名。四、评比标准根本标准：喜爱党，喜爱祖国，喜爱家乡，自觉践行社会主义荣辱观，榜样遵守家庭美德、学生道德、社会公德，品德优良，事迹突出，在引领少年儿童文明风中尚发挥较大影响。详细标准为：1助人为乐发扬互助友

10、爱精神，在学习和生活上长期坚持帮忙有困难的同学，常常帮忙无血缘亲缘关系的老弱病残者及其他困难群体；积极参加社会公益活动，为遭受不幸或患病灾难者奉献爱心、排忧解难。2自强独立坚持艰难朴实、勤劳节省的好作风，积极参与各种力所能及的劳动；在逆境中保持乐观开朗，以积极的人生态度迎接困难和挑战；喜爱生活，喜爱生命，努力向上。3诚恳守信具有剧烈的诚信意识，在人际交往中，真诚待人，即使遇到困难，仍能坚持信守承诺；言行全都，对事负责；经得起诱惑，有拾金不昧等重大情节。4尽责奉献关怀集体，爱惜公物，自觉维护教室、校园环境；有高度的责任感和效劳意识，热心参加班级和学校工作，主动为教师分忧，为同学效劳；积极肯干，悄

11、悄奉献，赢得师生广泛好评。5尊老爱亲感恩父母，孝敬父母；敬重长辈，关爱亲人；在亲人有伤病、残疾等困难状况下，做到不离不弃、守护相助、尽心尽责。五、参与范围年龄6至14周岁（年龄计算截止到2023年10月13日）的中小学生，具有以上五个方面中某一方面的突出美德事迹，能够带动和辐射他人的优秀少年均可参与评比。六、评比步骤（一）学校推举区组委会根据130名候选人名额安排至各学校，完成“美德少年”推举、确认工作。各中小学依据评比活动要求，以班为单位组织学生广泛开展学习美德标准、查找推选“美德少年”活动，经全体学生民主投票，推出本班人选，上报学校。各中小学校仔细审核和争论讨论，确定初选名单，在学校显著位

12、置张榜公示2天，承受全校师生监视，确定人选。9月15日前，各中小学校将推举人选及材料报团区委。（二）初步筛选9月16日前，组委会组织评审委员会从130名候选人员中初步筛选出100名参与网络投票。（三）网络投票9月20日至24日，将100名候选人事迹材料上载至*新闻网，并组织全区投票，网上投票结果占最终成绩的30%。（四）确定“*美德少年”名单9月24日25日，经评审委员会再此审定，确定10名学生为“*美德少年标兵”，40名学生为“*美德少年”。七、表彰嘉奖为保证评比的公正、公正，各学校务必依据评比标准，实行自下而上、逐级推举、测评审核、张榜公示等方式进展评比推举。活动组委会将根据网络投票状况，

13、经评审委员会再次审核，评比出10名“*美德少年标兵”，在首届“*美德少年”表彰会上进展公开表彰。八、工作要求（一）高度重视评比表彰美德少年，是落实十八大精神和全国未成年人思想道德建立工作视讯会议精神的详细措施，是“弘扬雷锋精神、做一个有道德的人”主题实践活动的延长，是促进社会主义核心价值体系建立的有效载体。各学校要把开展“美德少年”评比表彰活动作为加强未成年人思想道德建立的有效抓手，把组织评比表彰的过程变成弘扬社会主义核心价值体系、大力稳固全国文明城市创立成果的过程。（二）细心组织要充分发挥学校主渠道作用，齐心协力、亲密协作，要根据评比要求，结合当地实际制定详细可行的评比方案，严格评比程序，严

14、格评 美德少年评比活动方案第2页 选标准，保证评比质量。（三）广泛宣传各学校要把美德少年评比活动融入未成年人思想道德建立中，充分运用学校主题班会、主题队会等有效载体，引导青少年学生广泛学习美德少年的先进事迹，综合运用学校校刊、播送、网站等各类媒体，大力宣传美德少年的先进事迹，在全社会形成广泛学习美德少年、争当美德少年的良好道德风气。九、材料报送要求此次参加评比的130名候选人，需提交首届“*美德少年”推举人选登记表（附件1，一式二份）、1500字左右先进事迹材料（一式二份，附相关获奖证书复印件，材料格式要求参照附件3）等纸介质材料，登记表、汇总表、事迹材料和免冠照片电子版于9月15日前一并报团

15、区委 销售之星评比活动筹划方案 销售之星评比活动筹划方案 在各代理商、加盟店的共同协作下，*胜利的进行了四颗星的评比。此次销售之星的推出正逢圣诞节、元旦节，*公司特开展此筹划方案， 帮助各代理商、加盟店做好年底、新年的促销。 开展*“销售之星”评比活动到达以下目的： 针对*公司 提高品牌销量，帮忙代理商、美容院提高产品销量，猎取更大的利润。 针对代理公司 通过举办答谢会增进与老加盟店的沟通沟通，从而稳固老网络，开拓空白市场，提高市场占有率。 针对*加盟店 扩大顾客群，稳定老顾客，吸引新顾客。 活动时间： 20xx年12月15日-20xx年1月31日在全国各区域同时绽开；评比活动完毕后45天内公

16、布评比结果。 活动期间享受特惠馈赠： 活动期间，顾客凡在*加盟店购置客装满680元，即可赠送高级润唇膏一支。 加盟店凡一次或累计进货满3000元以上，可获得进货额的10%的现金返点，多进多返。并获公司新年礼品一份（精致台历利是封）。 代理公司达3000元的加盟店满30家，*公司赠年终答谢会一场（主持人及参会人员赠裱画2幅）。附： 开年终答谢会，返点现金放入利是封会上颁发，以示新年吉利。 达标的代理商不举办年终答谢会，但*公司不作其他补偿。 费用担当： 代理公司只需担当出货额的4%费用。 广州公司担当： 代理商进货额的10%费用。 参入销售之星加盟店的新年礼品一份 年终答谢会的支持（主持人、邀请

17、函、礼品等）参与“销售之星”评比的标准： 必需参与“销售之星”的任一款*优待政策的加盟店。 必需由客户填写我心目中的*“销售之星”调查表30份，“是”的选项占60%以上。 以*产品为主打产品，且20xx年1月-20xx年1月31日的进货总额达15万元以上。 积极协作参加*各项推广方案。 活动期间累计进货五万元或一次性进货三万元。*公司执行标准及要求： 12月1日前*公司向全国各代理商寄发或传真“销售之星”活动筹划方案； 准时精确地向各地发放有关赠品。 向代理商提升供应各种促销模式，帮助代理商做好新产品的推广。 对收到的全国各地区推举的“销售之星”加盟店的资料准时进展评比。代理商执行标准及要求：

18、 仔细阅读和了解方案，准时精确地通知各加盟店； 组织专人负责活动的统筹、引导和实施工作。 收集加盟店申请表、调查表，统一寄发或传真至*公司客服部。 此方案不能与其他优待政策同时使用。 代理商应细心组织这场对加盟店的答谢会。 帮助美容院搞好新年的各种促销活动。 组织获得三颗星、四颗星、五颗星的美容院的旅游活动。 做好各颗星的证书、奖牌的发放工作。 优秀员工评比活动方案方案一：优秀员工评比活动方案目的为鼓励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，呈现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和典范。一、评比对象和条件：1、评比范围生产一线员工全体员工。（入职满6个月以上员工）2、评比条件1）团结同事，互帮

19、互助，仔细履行岗位职责。听从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。2）工艺操作娴熟、标准，产品质量好。3）工作严以律己、任劳任怨，仔细负责协作班长做好本班工作。4）年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及惩罚纪录。3、取消评比资格条件1）年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天；（婚假、丧假除外）2）造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济惩罚为依据）；3）年内罚款30元/次以上（包括30元/次）；4）年内有严峻质量事故由本人负主要责任的；5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的；6）入职不满6个月（不含6个月）。二、优秀员工嘉奖标准奖金：XX元或荣誉证书三

20、、评比小组组长：董事长副组长：总经理，副总经理组员：部门经理、车间主任四、评比方法、程序及原则1、由各班组长、车间对比评比条件，以班组推举、个人申报相结合，12月30日前，将推举名单报公司；2、公司综合部依据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评比人选，报送评比小组；全体员工再以不记名方式进展评比。3、评比原则：1）客观、公正、公正、公开、实事求是；2）表彰无私奉献、爱岗敬业。五、优秀员工的评比结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。六、评分标准（考评表另附）总计分为100分。以100总分值计分制为评分标准基数，表现精彩加分。方案二：优秀员工评比活动方案一、评比目的：为进一步表彰先

21、进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，鼓励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热忱，特举办此次华厦之星的评比活动。二、评比时间及地点：1、时间：2、地点：三、评比对象：已上报先进事迹的候选人：四、参与人员：集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。五、评比条件：1.在本公司工作满一年以上者，方可参与评比。2.喜爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。5.能准时圆满的完成主管及领导交办的任务。六、评比方法：1、成立年xxxx评比委员会，详细负责

22、本次评比活动相关工作。评委组人员构成：第一组：其次组：2、评比流程：（1）候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展现自己。（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即亲友团）对该候选人的其他状况作补充介绍。时间不超过5分钟。（3）评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。（4）评委组本着公正、公正、公开的原则，就以上环节的综合状况现场打分。总分值10分，候选人得分=第一组打分总和*50%+其次组打分总和*50%。分数最高者，即被评比为xxx公司先进员工，并张榜公布。七、嘉奖方式：评比确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进

23、展工作阅历推广的演讲。八、最终，董事长总结性发言方案三：优秀员工评比活动方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地鼓励表现优秀的员工并树立公司榜样，从而提高企业治理和精神文明建立水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性和制造性，特制订本方案。二、评比名额优秀员工奖掌握在5%比例内。三、评比方法1、优秀员工奖候选人推举方法此次评比按工作实际动身，以民主、公开、公正为原则，实行班组推举为主、个人自荐与主管推举为辅相结合的方法。1）车间及质量部由班组负责推举，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确

24、定人选；2）个人自荐的，必需有5名以上员工联名推举并由推举人签字确认，推举人签名指标只能使用2次，超过无效。2、优秀员工评比程序评比工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评比推举，要求各部门在总结员工工作的根底上，注意实际的考核，优中选优，切实根据评比条件进展公正、公正评比，确保优秀员工得到应有荣誉。推举上来的候选人通过部门负责人筛选填写优秀员工推举表上报总经理办公室进展汇总；经公司司务会议争论确定获奖名单。四、参与评比对象、条件、要求参与评比对象：在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参加公司优秀员工评比） 参与评比根本条件，具备以下全部条件者可参加公司优秀员工评

25、比：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评比期内，无因违反纪律而受到公司惩罚或通报批判。2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。3、工作仔细负责，积极主动，热忱友善，听从整体安排，能协作同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。5、喜爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽擅长合作；积极参与公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。优选评比条件在根本条件已具备的条件下，具备以下条件之一的员工可优先参加评比，经综合评价后择优确定

26、人选。1、对推动产品品质治理、本钱掌握工作做出突出奉献。2、制造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的进展和完善提出合理化建议并被公司接受，实施后取得显著成效的员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱惜公司财物，细心维护、保养设备。5、敬重领导，听从安排，工作仔细，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克制困难能精彩地完本钱岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参与公司组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，根本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及惩罚记录。

27、五、优秀员工评比时间：1、推举材料报送时间：各部门应于2023年1月20日前将候选人推举表报到总经理办公室。2、优秀员工名单确定时间： 2023年1月21日组织公司高核小组会议对推举人员进展争论确定。3、表彰时间：2022年公司联欢会六、表彰和嘉奖1、在公司新年联欢会上进展表彰，奖金800 元。2、在公司内刊上登载表彰信息3、优秀员工将作为公司的人才储藏，优先培育，选拔，晋升。七、留意事项1、制止消失乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停顿参加本活动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评比过程中应注意对员工业绩的收集和验证；5、评比尽量保持各治理层级间进展充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。6、全部奖金仅属个人全部，本部门工作人员不得以任何形式要求共享。7、盼望全部员工能够喜爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司进展做出奉献。八、倾斜原则经营一线员工同等条件下优先评比。 帮忙客户解决问题。只要解决了客户的问题，就是好的筹划书。先进教研组评比活动方案假如还没解决您的需求，请访问我们为您2023预备的“评比活动方案”专题！