党员积分制管理实施办法试行.docx

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1、 党员积分制管理实施办法试行 为落实从严治党责任，解决新形势下党员教育治理存在的“党员活动组织难、带头作用发挥难、现实表现评价难、效劳群众量化难、干与不干、干多干少、干好干坏”等瓶颈问题，进一步加强我乡党员队伍日常教育治理，建立科学完善的党员考核评价体系，鼓励广阔党员积极发挥先锋莫法作用，做讲政治、有信念、讲法规、有纪律、讲道德、讲奉献、有作为的合格党员，我乡积极探究“一单一事”治理方式，明确党员不能触碰的“雷区”和“红线”，建立党员作用发挥的“记录卡”，落实“三个一”制度，即“一季一打分”，每个季度召开评议小组会议，对比乡党员“负面清单”积分制治理分值表进展量化打分；“半年一谈话”，半年由党

2、总支或支部书记对积分制较低的党员进展提示谈话；“年终一汇总”，年终对党员的积分进展统一汇总。对党员进展量化积分考核。 一、积分内容 党员积分有根底分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分=根底分+合计履职分+加分项得分-合计扣分）。 （一）根底分。各支部每年度根底分为80分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织安排工作、参与党内活动状况。根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，围绕政治信念、法规纪律、道德品德等内容，科学设定积分工程和分值。根底分是对一名合格党员的根本要求，党员年度积分以根底分总分值作为初始积分。 （二）履职分。各支部每年度履职分为20分。主要考核党员履行岗位职责

3、、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为、发挥先锋榜样作用状况。根据各支部工作实际，结合“八大组织”等岗位职责和任务分工，设定积分工程和分值。 （三）加分。在工作中、学习中作出突出奉献、团结同事、起到带头群众致富的同志加2分。荣获本年度在乡、县级组织授予表彰的同志和支部加4分，在省、州授予表彰的支部和同志加8分，在开展“党员义工日”活动中表现突出，起到先锋榜样作用、得到群众表扬的由所在支部向党建办保送相关影视资料，通过审核后可加2分每次。 （四）扣分。实行反向扣分。主要依据党员不落实和未完成根底分、履职分相应的工程，在工作中消失错漏、失误和工作失职、不尽责、不作为等状况，有乡党委支部核实认

4、定并据实扣分。 二、积分流程 党员积分制治理以党支部为单位，按年度详细组织实施，每年12月25日前将上一年度的党员年度积分统计表报乡党委党建办备案。主要实行以下步骤开展： （一）各村支部初评。每季度召开支部委员会，依据各村党员履职状况，依据我乡党员积分工程、计分及扣分标准，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分缘由和分值。 （二）党员大会评定。各村党支部每季度召开一次党员大会，乡全体党员通报支部初评的党员履职积分状况，由参会党员进展评议，确定党员积分，并由村文书严格填写党员积分登记表。 （三）公示积分。各村党支部把每季度党员积分状况上墙公示，承受党员、群众监视。党员对积极有异议的，可向所

5、在党支部反映或向乡党建办申诉，乡党支部应当准时调查核实，向党员反应核实状况，并在下一次支部党员大会上通报。 （四）计算年度积分。每年12月25日前，各村支部相应计算所属党员的年度积分（就算公式：年度积分=根底分+合计履职分+加分项得分-合计扣分），计算结果填入党员年度统计表并各村本支部党员承诺墙进展公式，把每村年度党员年度积分统计表报送至乡党建办，各支部存一份。 三、积分运行 （一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主议前，各村党支部应当乡全体党员公布本村党员年度积分状况，年度积分在90分（含90）以上且排名靠前的党员，可评定为“优秀”等次；年度积分在90分80（含80）的党员，原

6、则上被评定“合格”等次；年度积分低于根底分80的党员，原则上被评为“不合格”党员。 （二）作为评比评优和催促整改的重要依据。积分排名靠前的党员，应当优选作为评先评优的推举对象，并在政治待遇，学习培训、物质嘉奖等方面赐予鼓励关心；积分靠后的党员，取消全部评先评优的资格，由党支部书记进展谈话，催促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥作出组织处置。 四、有关要求 （一）做到统筹兼顾。各村党支部要把开展党员积分制治理工作，作为落实全面从严治党要的重要内容，作为开展我乡“两学一做”学习教育常态化的重要载体；作为加强党员日常教育治理的重要手段

7、，作为落实“”制度的重要措施，做“四讲四有”合格党员结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，做为年度党建工作目标考核的重要工程，切实提高我乡广阔党员思想熟悉，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任，带着群众谋进展、谋幸福。 （二）加强催促检查。乡党委党建办将实行专项检查、随机调研，适时地产等方式，加强催促检查，准时讨论打算党员积分制治理工作中存在的问题，吸取工作阅历，对一些好的做法和阅历，加大宣传力度，营造深厚气氛。落实党员积分制治理工作将纳入我乡主抓基层治理和考核各村党建年度工作的重要内容，确保党员积分制

8、治理工作抓在常常，落在实处，取得实效。 党员积分制治理实施方法试行 依据县水务局党委关于印发水务局关于实行党员积分制治理的实施方案的通知要求，结合我所实际，制定本实施方案： 深入贯彻党的十八大和十八届四中全会及系列重要讲话精神，以保持党员队伍先进性和纯净性为核心，着力于培育宗旨观念、提高综合素养、转变工作作风，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋榜样作用。 1、增加党性意识。使广阔党员能够时刻保持坚决的抱负信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、效劳群众、甘于奉献的表率，做到平常看得出来，关健时候站得出来，危急时刻豁得出来。 2、提高综合素养。使广阔党员能够通过常常

9、性教育，参与各种集中学习活动，不断提高思想境地、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力气。 3、牢记党的宗旨。使广阔党员时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮忙群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。 4、转变工作作风。使广阔党员把群众快乐不快乐、满足不满足、同意不同意作为一切工作动身点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和效劳质量，以实际行动亲密党群干群关系。 5、促进社会和谐。使广阔党员自觉维护社会公正正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会

10、诚信体系建立，为营造团结友爱、公平进取的社会环境发挥积极作用。 _水库治理所在职在岗党员。 党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“奉献积分”等三局部构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”根据3:1的权重构成100分，“奉献积分”为加分工程。 1、日常行为积分（75分）。主要依据党员在日常工作生活中，履行党同义务、发挥党员作用、推开工作开展等表现状况，赐予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头效劳群众（15），带头遵纪守法（15分），带头弘杨正气（15分）。上述五带头的详细记分标准详见附表：_水库治理所党员量化积分标准表。 2、年度

11、评议积分（25分）。 支部在每年的“七一”之前和党员年终总结时各进展一次党员民主评议确定得分。评议为“优秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“根本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。 3、奉献积分（最高不超过10分）。 党员在各自岗位上，因工作表现突出受到局党委以上表彰的加1分，受到县级表彰的加2分，受到市级表彰的加3分，受到省级及以上表彰的加510分。其他发挥先锋模式作用的，由本支部召开支部委员会议争论确定，报局党委批准，加分最高不超过10分。 1、组织领导。成立积分制治理工作小组，支部书记作为此项工作的第一责任人，切实履行职责，严格根据要求组织实施和

12、监视，建立党员积分治理台帐，明确详细责任人，确保此项工作顺当推动。 2、强化检查。支部书记对本支部落实此项工作状况进展检查，并准时总结沟通阅历，讨论解决工作中消失的新状况、新问题。 党员积分制治理实施方法试行 为了仔细贯彻全面从严治党方针，深化党的群众路线教育实践活动，加强基层效劳型党组织建立，进一步标准和强化党员组织生活，引导党员严格履行义务，充分发挥先锋榜样作用，努力建立一支先进性党员队伍，现就建立党员分类治理、积分考核制度制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大、十八届三中和四中全会精神为指导，以深化效劳型党组织和党员队伍建立活动为目标，以鼓励激发全体党员主动发挥作用为核心，实现党

13、员日常治理效劳的科学化、精细化，实现积分考核掩盖全体党员、党的工作掩盖全体群众，为东塘“领跑雨花，争做标杆”供应顽强的思想政治保证和组织保证。 二、分类治理内容 结合各单位党员实际，将党员分为机关党员、社区党员、非公企业党组织与社会组织党组织党员、在职党员、65岁以上年老多病、行动不便党员五大类，详细细分如下： 1、机关党员：领导班子成员党员，中层干部党员，一般党员。 2、社区党员：社区两委班子成员党员，社区下属支部成员及党小组长，一般党员，学生党员。 3、非公企业党组织与社会组织党组织党员：党组织班子成员党员，企业治理骨干层党员，一般党员。 4、在职党员。 5、65岁以上年老多病、行动不便党

14、员。 各党(总)支部可依据自身实际状况，经党(总)支部大会协商打算，可做适当微调。 三、积分设置和考核标准 党员积分分为日常行为积分和民主测评积分两类，其中在职党员日常行为积分考核成绩即为年度积分考核成绩。 (一)日常行为积分考核标准 主要对党员参与党组织生活、走访联系群众、参与志愿效劳、自身建立等方面进展考核。 1、机关党员考核标准 (1)领导班子成员党员：全年参与党的组织生活不少于12次，参与党建、业务培训不少于3次，至少结对1户困难家庭、1户群众骨干家庭，联系走访一般群众不少于100人次，参与在职党员进社区活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的

15、其它工作，按要求完本钱职岗位工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)中层干部党员：全年参与党的组织生活不少于12次，参与党建、业务培训不少于2次，至少结对1户困难家庭，联系走访一般群众不少于100人次，参与在职党员进社区活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作，按要求完本钱职岗位工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)一般党员：全年参与党的组织生活不少于12次，至少结对1户困难家庭，联系走访一般群众不少于100人次，参与在职党员进社区活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，准时

16、足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作，按要求完本钱职岗位工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 2、社区党员考核标准 (1)社区两委班子成员党员：全年参与党的组织生活不少于8次，参与党建、业务培训不少于2次，社区党(总)支部书记联系走访社区居民不少于150户次、其他两委班子成员联系走访社区居民不少于100户次，参与志愿效劳活动不少于4次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作，按要求完本钱职岗位工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)社区下属支部成员及党小组长：全年参与党的组织生活不少于8次，参与党建、

17、业务培训不少于2次，参与志愿效劳活动不少于3次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (3)一般党员：全年参与党的组织生活不少于6次，参与志愿效劳活动不少于3次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (4)学生党员：全年参与党的组织生活不少于5次，参与志愿效劳活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。

18、 3、非公企业党组织与社会组织党组织党员考核标准 (1)党组织班子成员党员：全年参与党的组织生活不少于8次，参与党建、业务培训不少于2次，联系走访一般群众(职工)不少于20人次，参与志愿效劳活动不少于3次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)企业治理骨干层党员：全年参与党的组织生活不少于8次，参与志愿效劳活动不少于3次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (3)一般党员：全年参与党的组织生活不少

19、于6次，参与志愿效劳活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，准时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注意自身道德品德，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 4、在职党员考核标准 主动认领志愿效劳岗位不少于1个，参与社区志愿效劳活动不少于2次，有条件的在职党员每年要为群众办1-2件实事。结对帮扶社区困难居民不少于1户，与社区直管党员共同过组织生活不少于1次或者参与社区党内主题活动不少于1次。 5、65岁以上年老多病、行动不便党员考核标准 在征求党员本人意愿根底上，可不要求参与组织生活，以关爱为主。党组织应指定党员负责与他们主动联系，定期走访，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的状

20、况，并反映他们的意见和建议。 (二)民主测评积分考核标准 年度召开党员大会，邀请“两代表一委员”、群众和效劳对象代表参与党员民主测评，从抱负信念、宗旨意识、组织观念、遵纪守法、履职尽责等方面进展测评和征求意见。 四、积分考核方法 1、党员积分考核实行百分制。日常行为积分的根本考核指标总分为100分，超过指标数量、个人得奖、突出奉献则适当加分，加分数不超过20分;按80%计入年度党员积分得分。民主测评积分总分为100分，民主测评设优秀、良好、一般、差三个等次，根据优秀票100分、良好票80分、合格票60分、差票40分的标准计算党员测评得分，计算公式为：民主测评得分=(优秀票数100+良好票数80

21、+合格票数60+差票数40)总票数，按20%计入年度党员积分得分。 2、党员积分考核定期通报公示。各党(总)支部每季度对每位党员积分状况进展一次汇总分析。每半年对党员积分状况进展通报和公示，对积分临时领先的党员同志在支部大会上提出表扬，对积分临时落后的党员同志进展警示提示。每年度结合民主评议党员工作汇总积分考核得分状况，并准时上报街道工委审定。 3、党员积分考核等次评定。年度党员积分考核得分即为年度民主评议党员分数。90分以上为优秀等次，70-80分为良好等次，60-70分为合格等次，60分以下为不合格等次。 六、积分结果运用 党员积分考核结果将与民主评议党员、优秀共产党员评比等工作结合起来，

22、作为党员评优评先的重要依据。 1、对考核为优秀、良好的党员。上年度积分考核优秀、良好的党员方可参加党内各级各类评比表彰活动。 2、对考核为不合格的党员。即为民主评议不合格党员，根据不合格党员处置程序进展处理，由所在党组织组织学习教育，情节严峻的要清退出党，要将不合格党员有关状况和组织处理状况等准时报街道工委备案。 七、有关要求 1、明确职责，加强领导。各级党组织要把党员分类治理、积分考核工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，实行工作目标治理。要与效劳型党组织创立、党组织分类定级、党员公开承诺等工作相结合，统一推动，共同考核。 2、强化督查，注意实效。要把建立党员分类治理、积分考核工作与平常的党员教育、效劳、监视工作结合起来，坚持实事求是，不搞形式主义。要定期对党员分类治理状况进展督查，把握进度，防止年底为积分突击搞活动现象。 3、总结阅历，解决问题。在建立党员分类治理、积分考核制度过程中，要广泛听取党员和群众意见建议，擅长发觉考核工作中遇到的问题，结合实际准时解决;同时要留意总结、宣传和推广好的做法，通过典型引路推开工作深入开展。 【党员积分制治理实施方法试行】