党外代表人士队伍建设的思考心得.docx

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1、 党外代表人士队伍建设的思考心得_队伍整顿心得体会 6月29日-7月4日，我参与了区委组织部、区委统战部、区社会主义学校联合举办的XX年富阳区党外代表人士培训班的培训。短短一周的培训学习，精彩而难忘，自己每天都能吸取新的养分，每天都有不同的感受和收获，使自身的学问能量得到了进一步的储藏，心灵得到了进一步的升华，我感到无比的荣幸。 一、理论培训具有很强的针对性。培训的内容主要以党的十八大精神为主线，围绕今年5月份出台的中国共产党统一战线工作条例(试行)的内容对统一战线工作的理论、方针、政策和党外代表人士的力量建立等方面内容进展了全面系统的阐述，通过培训，我对党的十八大精神有了更深刻的理解和把握，

2、特殊是对十八大以来统一战线的新理论、新政策、新要求有了更全面更深刻的了解，特殊是党外代表人士该如何加强学习，如何提高自身力量，发挥党外代表人士在祖国进展中的作用上学习到了许多。 二、培训的方式和方法的敏捷性。培训有富阳区社会主义学校的理论培训和重庆社会主义学校的异地培训，采纳专题辅导、互动沟通、现场教学等形式。聘请了资深的专家教授为我们授课，并在讲课完毕前留肯定时间做课堂体会发言，不仅有效调整了课堂的气氛，而且引发大家思索。最值得一提的是，还安排了现场教学，在抗日遗迹博物馆中让我们感受到全国人民团结一心共同抗日的爱国情怀;在白公馆、渣滓洞中让我们感受到革命烈士顽强不屈的精神;在特园中感受到民仆

3、人士为共和国的成长付出的艰辛。 三、结识了富阳的优秀党外代表人士。通过这次培训熟悉了不少我们富阳优秀的党外代表人士，他们有的是年轻的创业精英，有的是事业有成的企业家，有的是我们民主党派的核心人物，在他们的身上有着丰富的阅历和学问，有着青春和活力，熟悉并从他们身上学到了我自身所没有的学问，在日后的工作学习沟通中有利于提升自己。 参与这次培训，是我人生中一笔珍贵的精神财宝，通过这次培训，提升了自己，进展了自己，使我在今后的工作、学习和生活中有了更明确的工作动力和进展目标，真诚的感谢区委统战部、区委组织部和区社会主义学校的领导、教师和工作人员。 电力企业员工队伍建立的思索心得 电力企业员工队伍建立的

4、思索心得 随着顽强智能电网的全面进展，电网的格局和功能定位正在发生深刻变化，公司组织架构、治理模式、运行机制、工作流程等也将发生重大变革，这些都对公司员工队伍的力量和素养提出了更新、更高的要求。然而，公司队伍建立工作的总体水平与建立“世界一流电网、国际一流企业”的目标要求相比，还有很多亟待完善的地方。全面加强队伍建立已刻不容缓，必需主动适应电网及公司进展的需要，立足当前，着眼长远，科学规划，以改革创新精神不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 一、加强员工队伍建立的指导思想 坚持以科学进展观为指导，仔细贯彻党的十七届五中全会精神，围绕建立“世界一流电网、国际一流企业”的战略目标，突出以人为本，大

5、力实施人才强企战略，优化人才配置，致力于人力资源力量建立，立足于整体性人力资源开发，完善人力资源工作的体制和培训、考核、使用、奖惩、待遇一体化机制，造就一支规模适当、构造优化、高端引领、竞争力强的员工队伍，为深入推动电网及公司进展方式的转变供应顽强的人才保证与智力保障。 二、加强员工队伍建立的主要措施 1.建立标准高效的劳动用工机制 标准劳动用工治理，调整劳动用工构造，实施用工动态治理，逐步形成岗位能上能下、待遇随岗变化的动态治理机制，实现人力资源优化配置。 （1）严格掌握用工总量。长期职工队伍总量实现零增长，超员单位实现负增长。提高入口门槛，长期职工新增人员以“211”工程院校本一批及以上电

6、力专业毕业生为主，农电工新增人员以电力专业专科及以上学历毕业生为主。 （2）稳妥解决生产一线构造性缺员问题。新进人员必需配置在生产一线岗位，其中，讨论生不少于3年、本科生不少于5年、专科生不少于7年。应优化劳动组织及主多分别产生的充裕职工，进展针对性的转岗培训，提高其技能水平和岗位适应力量，尽快补充到缺员岗位。主业用工必需以长期职工为主，标准主业市场化用工与业务外包的治理。建立工资总额规划与劳动定员贯标、劳动用工总量挂钩机制，引导基层单位盘活人力资源存量，建立生产一线岗位成才机制，有效解决生产一线构造性缺员问题。对于长期职工借用到集体企业人数超过规定比例的单位以及劳动定员超编单位实行业务外包的

7、，适当扣减工资总额。 （3）标准县供电企业劳动用工治理。加强劳动合同治理，按时签订劳动合同。标准内退、病退等长期不在岗人员的治理。清楚界定农电工工作界面，农电工是指在农村全日制从事10千伏及以下配电网运行维护、农村供电所营销效劳，由农村低压电网维护治理费支付劳动酬劳的人员，采纳全日制用工方式与用工单位签订劳动合同，实现全省统一的农电工治理模式。全面清理农村供电所各类不标准的劳动用工人员，积极稳妥地处理好股改遗留的人员问题。 （4）加强岗位动态治理。引入竞争机制，加大竞争上岗力度，公司系统治理岗位原则上采纳公开竞聘和组织调配相结合的方式选拔人员，实现人岗匹配。完善岗位任职资格标准，严格按标准选聘

8、人员。加强员工绩效治理，对不能适应岗位工作要求或考核不合格的人员进入内部人才市场进展转岗或待岗培训。 2.建立标准科学的薪酬安排机制 （1）加强工资总额和工资水平的治理。严格根据国网公司工资预算治理规定，加强工资总额规划治理，完善各类企业工资总额打算机制和治理调控方法，建立工资总额与绩效考核结果、定员与用工总量、劳动效率、人工本钱指标挂钩的方法；加强工资总额来源治理，通过标准集体企业向主业借工，争取各单位定员总量、市场化用工总量、工资水公平因素适当调整工资总额等手段，合理调控和平衡各单位工资发放水平，维护标准、公正的收入安排秩序。 （2）改良内部收入安排机制。根据效率优先、兼顾公正的原则进一步

9、改良企业内局部配，建立有利于提升绩效和员工素养的薪酬鼓励机制。首先，加强企业负责人的薪酬治理，完善根本薪金核定方法，提升绩效薪金的鼓励和约束作用。其次，改良岗位绩效工资制度，建立与职员职级体系以及员工职业进展通道相连接的薪酬体系，鼓舞员工提高专业技术和技能水平。再次，建立基于员工绩效表现和绩效累积奉献的薪酬晋升机制，拓宽员工薪酬晋升空间，引导员工持续提升绩效水平。最终，指导县供电企业改良内局部配，进一步优化农电工岗位等级工资制和星级农电工评比方法，完善保险福利工程治理，稳步提高农电工劳动待遇。 3.建立各级人才培育和使用机制 改革各类人才培育使用方式，科学合理地使用人才，重在实践中熬炼人才，促

10、进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的培育使用机制。 （1）完善员工职业进展通道治理。加大国家级科技人才、重点专业紧缺人才、高技能 电力企业员工队伍建立的思索心得第2页 人才、县公司人才的培育力度。充分发挥通道人才作用，组织他们参加担当决策询问、课题讨论、工程攻关、技术研发、沟通培训活动，搭建干事创业平台，提高人才效能。 （2）推行轮岗沟通制度。制定骨干人才轮岗沟通规划，有规划地组织骨干人才在本专业或相近专业领域多岗位轮岗，在岗位实践中培育一批专业业务精通、综合治理力量强的复合型治理人才。 （3）推行挂职（岗）培育制度。把基层工作阅历丰富、业务力量突出、职工

11、群众认可的同志选拔到机关治理岗位培育熬炼；把省公司机关治理人员、电业局优秀干部派往基层单位培育熬炼。 （4）注意在急难险重任务中培育人才。围绕重大治理变革、重要课题讨论、重要攻关工程等急难险重任务，选拔骨干人员作为负责人，促使其尽快成长为相关专业领域的治理和工程技术专家。 （5）注意从基层一线培育人才。实行生产一线员工职业生涯规划帮忙规划，依据生产一线员工的力量、共性特点，制定共性化的职业生涯进展规划。各单位在选拔机关及中层干部时，要把班组工作经受及年限作为一项必备条件进展把关，有班组长工作经受的应重点考察培育。 4.建立各类人员培训开发机制 进一步改良和完善“大培训、大练兵、大比武”工作，突

12、出岗位胜任力量培育，推动培训标准化建立，强化培训过程治理，不断提高各类人员培训效果。 （1）加强经营治理人员的培训。充分发挥培训中心作为公司高素养、复合型高级治理人才培育基地和传播先进治理思想策源地的作用，创新培训方式，对公司治理的领导人员进展分批轮训，开展针对性的政治理论和领导力量培训，重点使领导干部夯实理论根底、拓展世界眼光、培育战略思维、增加党性修养，增加贯彻落实公司各项决策部署的自觉性、坚决性和制造性。 （2）加强专业治理和技术人员培训。一是引入社会职业资格标准和认证，鼓舞各级治理和技术人员参加安监、工程、财经、人资、经贸、法律等领域的执（职）业资格认证考试，提升专业化水平。二是依托培

13、训中心、电科院、国内高水平的院校和询问机构，加强专业治理和技术人员、中层干部及党务工在“智能电网”等方面的学问更新培训，准时把握各专业领域的最新治理理念、治理方法、进展趋势以及电网进展和新能源进展的新理论、新技术、新设备，全面提升综合业务素养。三是鼓舞中高级治理和技术人员参与硕士学位教育，选派优秀治理和技术骨干系统承受mba和工程硕士教育。 （3）加强生产技能人员培训。一是强化现场培训。基层单位是现场技能培训的责任主体，应建立相应的岗位练兵制度并予以落实。省公司人资部围绕各岗位必备的根本技能、典型技能，组织开发觉场培训方案并监视指导基层实施。二是建立技能人才导师培育制度，搞好传帮带，实现先进阅

14、历和技能的有效传承。三是连续推行生产技能人员持证上岗培训。各类新录用生产人员和转岗人员必需先持证后上岗，持证上岗后也必需每三年参与一次复审考核。深化应用国网公司生产技能人员培训标准，围绕“智能电网”不断完善培训标准。四是建立技能竞赛常态机制，从业人数多的工种三到四年、从业人数少的工种四到五年举办一届竞赛。五是加强新入职员工的培训。连续实行“集中培训现场实习综合考核”的三段式培训模式，重点抓好现场实习阶段的培训，对专业技术性比拟强的工种由省公司集中安排到生产基建单位开展610个月的现场跟班实习。六是加强班组长安全治理培训。贯彻落实国务院安委会关于加强企业班组长安全培训工作的指导意见（安委办27号

15、），制定班组长安全培训实施方案，重点加强班组长综合治理力量培育，班组长每年承受安全培训时间不少于24学时，每三年到省公司培训中心培训一次。 （4）加强农电员工培训。省公司、电业局的各类培训要全面涵盖到县公司，培训内容要切合县公司实际工作对理论学问与操作技能的要求，并依据实际状况实行独立办班治理。重点抓好生产技能人员持证上岗培训。对电网、设备及人员安全要求高、专业性强、实训基地投入大的生产技能人员持证上岗培训由省公司统一组织，对于配电、营销及可实现远程培训的持证上岗培训由各电业局或县公司根据省公司统一下发的实施方案组织开展。加强农村供电所所长与农电工持证上岗复审培训。农村供电所所长培训以综合治理

16、学问与技能、团队建立等内容为重点。农电工重点加强安全生产与优质效劳技能的培训。与相关专业院校合作，举办县供电企业紧缺专业人员的学历提高班，提高县供电企业员工的专业素养和综合力量。 （5）加强主业市场化用工培训。市场化用工在生产技能人员岗位工作实行上岗准入制度，必需经安规及岗位相关规程考试、技能考核合格后上岗。对从事带电登杆作业、导线压接、线路测量、机动绞磨等安全性、技术性要求高的特别技能操作工程的人员还必需经过专项安全学问和操作技能考试考核。对从事国家规定实行就业准入制度工种的特种作业的人员，必需经过国家规定的专业培训和考核，持证上岗。 （6）优化整合培训资源。对电力培训中心、电力职业技术学院

17、的教育培训资源进展优化整合，加快建立省公司治理和技能培训基地，加大对电业局、县公司实训设施的投入，进一步完善网络培训中心的功能，加强培训师资队伍建立，推动优质培训资源共享。 5.建立对口帮扶和人员沟通机制 为整体提高公司系统各单位的员工队伍素养和治理水平，强化各级专业职能治理部门的对口帮扶责任，充分开发公司系统内部各类培训资源，采纳业务培训、询问指导、工程攻关、挂职（岗）熬炼等各种人员沟通方式，加大对专业治理和技术薄弱单位、县公司的帮扶培训力度。省公司人资部会同各专业部室牵头制定系统内部跨单位的帮扶培训规划，组织基层单位专业骨干到计量中心、检修公司、电通公司、电科院以及治理与技术相比照较强的单

18、位进展离岗跟班实践，组织专家人才及兼职教师跨单位开展业务培训、导师带徒等帮扶活动。各电业局要针对所辖县公司的薄弱环节和培训需求制定年度帮扶培训规划，推行电业局与县公司之间上下挂职（岗）熬炼、县公司与县公司之间沟通挂职（岗）熬炼。 三、加强员工队伍建立的工作要求 全面加强员工队伍建立事关企业进展后劲，各级主要领导是员工队伍建立的第一责任者，要负总责、亲自抓。在省公司的统一指导下，落实“谁主管、谁负责”的责任机制，把管业务与管人、管培育、管进展有机结合起来，发挥各级直管单位与职能部门的员工队伍建立责任主体作用，周密部署，统筹推动，努力形成领导有力、责任明确、齐抓共管的工作格局。省公司人资部是员工队

19、伍建立的归口治理部门，负责员工队伍建立的统筹、协调、指导和监视工作。各级职能部门负责对口专业治理、技术、技能人员队伍培育目标、规划的制定。各级直管单位负责贯彻落实员工队伍建立的有关规定，特殊是针对目前员工队伍建立中的薄弱环节，如标准劳动用工治理、标准薪酬来源及发放、解决生产一线构造性缺员、制定现场技能培训等方面的详细措施，完善约束机制，有效推动工作。 2023党外代表人士培训心得体会 2023党外代表人士 单旭艇 2023年7月，我参与了区委统战部组织的党外人士学习班，赴重庆社会主义学院参观学习活动。和许多去过重庆的同志一样，这次活动我们稍许急躁的内心也受到了洗礼。“一千个人眼中有一千个哈姆雷

20、特”，我国特有的民主协商制度也是如此，每个人对我国特有的民主协商制度都有自己的熟悉，通过这次参观，我眼中的民主协商也渐渐清楚，在我看来民主协商是历史的传递，同时也是信仰的传递。 重庆，在我国二十世纪四十年月初，具有非同一般的意义，作为国民政府的陪都，大批中国共产党领导人和我们民主的先驱在重庆工作过，战斗过。通过一段段历史文字、一张张宝贵图片、一件件历史实物的展现，缅怀了革命先烈和前辈的光芒业绩及卓越功勋。让那么多革命先烈抛头颅、洒热血的是一种叫做信仰的东西，什么是信仰，信仰是你认为对的事情，并且情愿去信任去实施的一种信念。在国难当头的危机时刻，革命先烈心中的小爱渐渐汇成了大爱，这种爱就是一种爱

21、国情怀，一种主义信仰，一种无形但有有着剧烈力气的精神。是这种精神让民主协商在中国革命史上留下了光芒的一页。是这种精神让奠定了我国民主的基石，为后来多党合作的政治协商体制的建立制造了条件。 大家观看着特园和白公馆渣滓洞时，都久久不愿离去。从革命先辈们为了抱负信念而将生命置之度外的战斗历程中。我不仅感觉到老一辈革命先烈的宏大，更觉得今日的幸福生活来之不易。也要在今后的的工作生活中将这种精神传递下去。 许多先烈的一生是为革命拼搏的一生，是坚持真理，为祖国奋斗的一生。我从他们身上学到了爱国爱人民的大爱。在今后的工作中我们每一个人应当更加努力工作，更好地听从大局，更好地实践全心全意为人民效劳的宗旨，传递

22、这种大爱；许多先烈的革命友情是纯真的，都是为了一个共同目标走到一起。现在他们几乎都与世长辞，但他们的英雄业绩，对祖国和人民忠贞不二。我从他们身上学到了博爱。我决心从自己的岗位做起，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，传递这种博爱；许多先烈的一生是实事求是、从不做假的一生，我们从他们身上学到了真诚的爱。今后我要以“讲责任、讲奉献、讲纪律”严格要求自己，以“满腔热忱、富有激情、布满才智、奋力创新”的良好精神状态，全身心地投入到日常各项工作中，把工作做得更好，传递这种真诚的精神！ 2023党外代表人士培训心得体会 民盟富阳支部 董旭萍 6月29日-7月4日，我参与了区委组织部、区委统战部、区社会主义

23、学校联合举办的“2023年富阳区党外代表人士培训班”的培训。短短一周的培训学习，精彩而难忘，自己每天都能吸取新的养分，每天都有不同的感受和收获，使自身的学问能量得到了进一步的储藏，心灵得到了进一步的升华，我感到无比的荣幸。 一、理论培训具有很强的针对性。培训的内容主要以党的精神为主线，围绕今年5月份出台的中国共产党统一战线工作条例（试行）的内容对统一战线工作的理论、方针、政策和党外代表人士的力量建立等方面内容进展了全面系统的阐述，通过培训，我对党的十八大精神有了更深刻的理解和把握，特殊是对十八大以来统一战线的新理论、新政策、新要求有了更全面更深刻的了解，特殊是党外代表人士该如何加强学习，如何提

24、高自身力量，发挥党外代表人士在祖国进展中的作用上学习到了许多。 二、培训的方式和方法的敏捷性。培训有富阳区社会主义学校的理论培训和重庆社会主义学校的异地培训，采纳专题辅导、互动沟通、现场教学等形式。聘请了资深的专家教授为我们授课，并在讲课完毕前留肯定时间做课堂体会发言，不仅有效调整了课堂的气氛，而且引发大家思索。最值得一提的是，还安排了现场教学，在抗日遗迹博物馆中让我们感受到全国人民团结一心共同抗日的爱国情怀；在白公馆、渣滓洞中让我们感受到革命烈士顽强不屈的精神；在特园中感受到民仆人士为共和国的成长付出的艰辛。 三、结识了富阳的优秀党外代表人士。通过这次培训熟悉了不少我们富阳优秀的党外代表人士

25、，他们有的是年轻的创业精英，有的是事业有成的企业家，有的是我们民主党派的核心人物，在他们的身上有着丰富的阅历和学问，有着青春和活力，熟悉并从他们身上学到了我自身所没有的学问，在日后的工作学习沟通中有利于提升自己。 参与这次培训，是我人生中一笔珍贵的精神财宝，通过这次培训，提升了自己，进展了自己，使我在今后的工作、学习和生活中有了更明确的工作动力和进展目标，真诚的感谢区委统战部、区委组织部和区社会主义学校的领导、教师和工作人员。 电力企业员工队伍建立的思索心得范文 随着顽强智能电网的全面进展，电网的格局和功能定位正在发生深刻变化，公司组织架构、治理模式、运行机制、工作流程等也将发生重大变革，这些

26、都对公司员工队伍的力量和素养提出了更新、更高的要求。然而，公司队伍建立工作的总体水平与建立“世界一流电网、国际一流企业”的目标要求相比，还有很多亟待完善的地方。全面加强队伍建立已刻不容缓，必需主动适应电网及公司进展的需要，立足当前，着眼长远，科学规划，以改革创新精神不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 一、加强员工队伍建立的指导思想 坚持以科学进展观为指导，仔细贯彻党的十七届五中全会精神，围绕建立“世界一流电网、国际一流企业”的战略目标，突出以人为本，大力实施人才强企战略，优化人才配置，致力于人力资源力量建立，立足于整体性人力资源开发，完善人力资源工作的体制和培训、考核、使用、奖惩、待遇一体化

27、机制，造就一支规模适当、构造优化、高端引领、竞争力强的员工队伍，为深入推动电网及公司进展方式的转变供应顽强的人才保证与智力保障。 二、加强员工队伍建立的主要措施 1。建立标准高效的劳动用工机制 标准劳动用工治理，调整劳动用工构造，实施用工动态治理，逐步形成 成岗位能上能下、待遇随岗变化的动态治理机制，实现人力资源优化配置。 （1）严格掌握用工总量。长期职工队伍总量实现零增长，超员单位实现负增长。提高入口门槛，长期职工新增人员以“211”工程院校本一批及以上电力专业毕业生为主，农电工新增人员以电力专业专科及以上学历毕业生为主。 （2）稳妥解决生产一线构造性缺员问题。新进人员必需配置在生产一线岗位

28、，其中，讨论生不少于3年、本科生不少于5年、专科生不少于7年。应优化劳动组织及主多分别产生的充裕职工，进展针对性的转岗培训，提高其技能水平和岗位适应力量，尽快补充到缺员岗位。主业用工必需以长期职工为主，标准主业市场化用工与业务外包的治理。建立工资总额规划与劳动定员贯标、劳动用工总量挂钩机制，引导基层单位盘活人力资源存量，建立生产一线岗位成才机制，有效解决生产一线构造性缺员问题。对于长期职工借用到集体企业人数超过规定比例的单位以及劳动定员超编单位实行业务外包的，适当扣减工资总额。 （3）标准县供电企业劳动用工治理。加强劳动合同治理，按时签订劳动合同。标准内退、病退等长期不在岗人员的治理。清楚界定

29、农电工工作界面，农电工是指在农村全日制从事10千伏及以下配电网运行维护、农 村供电所营销效劳，由农村低压电网维护治理费支付劳动酬劳的人员，采纳全日制用工方式与用工单位签订劳动合同，实现全省统一的农电工治理模式。全面清理农村供电所各类不标准的劳动用工人员，积极稳妥地处理好股改遗留的人员问题。 （4）加强岗位动态治理。引入竞争机制，加大竞争上岗力度，公司系统治理岗位原则上采纳公开竞聘和组织调配相结合的方式选拔人员，实现人岗匹配。完善岗位任职资格标准，严格按标准选聘人员。加强员工绩效治理，对不能适应岗位工作要求或考核不合格的人员进入内部人才市场进展转岗或待岗培训。 2。建立标准科学的薪酬安排机制 （

30、1）加强工资总额和工资水平的治理。严格根据国网公司工资预算治理规定，加强工资总额规划治理，完善各类企业工资总额打算机制和治理调控方法，建立工资总额与绩效考核结果、定员与用工总量、劳动效率、人工本钱指标挂钩的方法；加强工资总额来源治理，通过标准集体企业向主业借工，争取各单位定员总量、市场化用工总量、工资水公平因素适当调整工资总额等手段，合理调控和平衡各单位工资发放水平，维护标准、公正的收入安排秩序。 （2）改良内部收入安排机制。根据效率优先、兼顾公正的原则进一步改良企业内部 安排，建立有利于提升绩效和员工素养的薪酬鼓励机制。首先，加强企业负责人的薪酬治理，完善根本薪金核定方法，提升绩效薪金的鼓励

31、和约束作用。其次，改良岗位绩效工资制度，建立与职员职级体系以及员工职业进展通道相连接的薪酬体系，鼓舞员工提高专业技术和技能水平。再次，建立基于员工绩效表现和绩效累积奉献的薪酬晋升机制，拓宽员工薪酬晋升空间，引导员工持续提升绩效水平。最终，指导县供电企业改良内局部配，进一步优化农电工岗位等级工资制和星级农电工评比方法，完善保险福利工程治理，稳步提高农电工劳动待遇。 3。建立各级人才培育和使用机制 改革各类人才培育使用方式，科学合理地使用人才，重在实践中熬炼人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的培育使用机制。 （1）完善员工职业进展通道治理。加大国家级科

32、技人才、重点专业紧缺人才、高技能人才、县公司人才的培育力度。充分发挥通道人才作用，组织他们参加担当决策询问、课题讨论、工程攻关、技术研发、沟通培训活动，搭建干事创业平台，提高人才效能。 （2）推行轮岗沟通制度。制定骨干人才轮岗沟通规划，有规划地组织骨干人才在本专业或相近专业领 域多岗位轮岗，在岗位实践中培育一批专业业务精通、综合治理力量强的复合型治理人才。 （3）推行挂职（岗）培育制度。把基层工作阅历丰富、业务力量突出、职工群众认可的同志选拔到机关治理岗位培育熬炼；把省公司机关治理人员、电业局优秀干部派往基层单位培育熬炼。 （4）注意在急难险重任务中培育人才。围绕重大治理变革、重要课题讨论、重

33、要攻关工程等急难险重任务，选拔骨干人员作为负责人，促使其尽快成长为相关专业领域的治理和工程技术专家。 （5）注意从基层一线培育人才。实行生产一线员工职业生涯规划帮忙规划，依据生产一线员工的力量、共性特点，制定共性化的职业生涯进展规划。各单位在选拔机关及中层干部时，要把班组工作经受及年限作为一项必备条件进展把关，有班组长工作经受的应重点考察培育。 4。建立各类人员培训开发机制 进一步改良和完善“大培训、大练兵、大比武”工作，突出岗位胜任力量培育，推动培训标准化建立，强化培训过程治理，不断提高各类人员培训效果。 （1）加强经营治理人员的培训。充分发挥培训中心作为公司高素养、复合型高级治理人才培育基

34、地和传播先进治理思想策源地的作用，创新培训方式，对公司治理的领导人员进展分批 轮训，开展针对性的政治理论和领导力量培训，重点使领导干部夯实理论根底、拓展世界眼光、培育战略思维、增加党性修养，增加贯彻落实公司各项决策部署的自觉性、坚决性和制造性。 （2）加强专业治理和技术人员培训。一是引入社会职业资格标准和认证，鼓舞各级治理和技术人员参加安监、工程、财经、人资、经贸、法律等领域的执（职）业资格认证考试，提升专业化水平。二是依托培训中心、电科院、国内高水平的院校和询问机构，加强专业治理和技术人员、中层干部及党务工在“智能电网”等方面的学问更新培训，准时把握各专业领域的最新治理理念、治理方法、进展趋

35、势以及电网进展和新能源进展的新理论、新技术、新设备，全面提升综合业务素养。三是鼓舞中高级治理和技术人员参与硕士学位教育，选派优秀治理和技术骨干系统承受mba和工程硕士教育。 （3）加强生产技能人员培训。一是强化现场培训。基层单位是现场技能培训的责任主体，应建立相应的岗位练兵制度并予以落实。省公司人资部围绕各岗位必备的根本技能、典型技能，组织开发觉场培训方案并监视指导基层实施。二是建立技能人才导师培育制度，搞好传帮带，实现先进阅历和技能的有效传承。三是连续推行生产技能人员持证上 岗培训。各类新录用生产人员和转岗人员必需先持证后上岗，持证上岗后也必需每三年参与一次复审考核。深化应用国网公司生产技能

36、人员培训标准，围绕“智能电网”不断完善培训标准。四是建立技能竞赛常态机制，从业人数多的工种三到四年、从业人数少的工种四到五年举办一届竞赛。五是加强新入职员工的培训。连续实行“集中培训现场实习综合考核”的三段式培训模式，重点抓好现场实习阶段的培训，对专业技术性比拟强的工种由省公司集中安排到生产基建单位开展610个月的现场跟班实习。六是加强班组长安全治理培训。贯彻落实国务院安委会关于加强企业班组长安全培训工作的指导意见（安委办27号），制定班组长安全培训实施方案，重点加强班组长综合治理力量培育，班组长每年承受安全培训时间不少于24学时，每三年到省公司培训中心培训一次。 （4）加强农电员工培训。省公

37、司、电业局的各类培训要全面涵盖到县公司，培训内容要切合县公司实际工作对理论学问与操作技能的要求，并依据实际状况实行独立办班治理。重点抓好生产技能人员持证上岗培训。对电网、设备及人员安全要求高、专业性强、实训基地投入大的生产技能人员持证上岗培训由省公司统一组织，对于配电、营销及可实现远程 培训的持证上岗培训由各电业局或县公司根据省公司统一下发的实施方案组织开展。加强农村供电所所长与农电工持证上岗复审培训。农村供电所所长培训以综合治理学问与技能、团队建立等内容为重点。农电工重点加强安全生产与优质效劳技能的培训。与相关专业院校合作，举办县供电企业紧缺专业人员的学历提高班，提高县供电企业员工的专业素养

38、和综合力量。 （5）加强主业市场化用工培训。市场化用工在生产技能人员岗位工作实行上岗准入制度，必需经安规及岗位相关规程考试、技能考核合格后上岗。对从事带电登杆作业、导线压接、线路测量、机动绞磨等安全性、技术性要求高的特别技能操作工程的人员还必需经过专项安全学问和操作技能考试考核。对从事国家规定实行就业准入制度工种的特种作业的人员，必需经过国家规定的专业培训和考核，持证上岗。 （6）优化整合培训资源。对电力培训中心、电力职业技术学院的教育培训资源进展优化整合，加快建立省公司治理和技能培训基地，加大对电业局、县公司实训设施的投入，进一步完善网络培训中心的功能，加强培训师资队伍建立，推动优质培训资源

39、共享。 5。建立对口帮扶和人员沟通机制 为整体提高公司系统各单位的员工队伍素养和治理水 平，强化各级专业职能治理部门的对口帮扶责任，充分开发公司系统内部各类培训资源，采纳业务培训、询问指导、工程攻关、挂职（岗）熬炼等各种人员沟通方式，加大对专业治理和技术薄弱单位、县公司的帮扶培训力度。省公司人资部会同各专业部室牵头制定系统内部跨单位的帮扶培训规划，组织基层单位专业骨干到计量中心、检修公司、电通公司、电科院以及治理与技术相比照较强的单位进展离岗跟班实践，组织专家人才及兼职教师跨单位开展业务培训、导师带徒等帮扶活动。各电业局要针对所辖县公司的薄弱环节和培训需求制定年度帮扶培训规划，推行电业局与县公

40、司之间上下挂职（岗）熬炼、县公司与县公司之间沟通挂职（岗）熬炼。 三、加强员工队伍建立的工作要求 全面加强员工队伍建立事关企业进展后劲，各级主要领导是员工队伍建立的第一责任者，要负总责、亲自抓。在省公司的统一指导下，落实“谁主管、谁负责”的责任机制，把管业务与管人、管培育、管进展有机结合起来，发挥各级直管单位与职能部门的员工队伍建立责任主体作用，周密部署，统筹推动，努力形成领导有力、责任明确、齐抓共管的工作格局。省公司人资部是员工队伍建立的归口治理部门，负责员工队伍建立的统筹、协 调、指导和监视工作。各级职能部门负责对口专业治理、技术、技能人员队伍培育目标、规划的制定。各级直管单位负责贯彻落实

41、员工队伍建立的有关规定，特殊是针对目前员工队伍建立中的薄弱环节，如标准劳动用工治理、标准薪酬来源及发放、解决生产一线构造性缺员、制定现场技能培训等方面的详细措施，完善约束机制，有效推动工作。 2023关于党外代表人士培训心得体会 我参与了区委组织部、区委统战部、区社会主义学校联合举办的XX年富阳区党外代表人士培训班的培训。短短一周的培训学习，精彩而难忘，自己每天都能吸取新的养分，每天都有不同的感受和收获，使自身的学问能量得到了进一步的储藏，心灵得到了进一步的升华，我感到无比的荣幸。 一、理论培训具有很强的针对性。培训的内容主要以党的十八大精神为主线，围绕今年5月份出台的中国共产党统一战线工作条

42、例(试行)的内容对统一战线工作的理论、方针、政策和党外代表人士的力量建立等方面内容进展了全面系统的阐述，通过培训，我对党的十八大精神有了更深刻的理解和把握，特殊是对十八大以来统一战线的新理论、新政策、新要求有了更全面更深刻的了解，特殊是党外代表人士该如何加强学习，如何提高自身力量，发挥党外代表人士在祖国进展中的作用上学习到了许多。 二、培训的方式和方法的敏捷性。培训有富阳区社会主义学校的理论培训和重庆社会主义学校的异地培训，采纳专题辅导、互动沟通、现场教学等形式。聘请了资深的专家教授为我们授课，并在讲课完毕前留肯定时间做课堂体会发言，不仅有效调整了课堂的气氛，而且引发大家思索。最值得一提的是，

43、还安排了现场教学，在抗日遗迹博物馆中让我们感受到全国人民团结一心共同抗日的爱国情怀;在白公馆、渣滓洞中让我们感受到革命烈士顽强不屈的精神;在特园中感受到民仆人士为共和国的成长付出的艰辛。 三、结识了富阳的优秀党外代表人士。通过这次培训熟悉了不少我们富阳优秀的党外代表人士，他们有的是年轻的创业精英，有的是事业有成的企业家，有的是我们民主党派的核心人物，在他们的身上有着丰富的阅历和学问，有着青春和活力，熟悉并从他们身上学到了我自身所没有的学问，在日后的工作学习沟通中有利于提升自己。 参与这次培训，是我人生中一笔珍贵的精神财宝，通过这次培训，提升了自己，进展了自己，使我在今后的工作、学习和生活中有了

44、更明确的工作动力和进展目标，真诚的感谢区委统战部、区委组织部和区社会主义学校的领导、教师和工作人员。 范文二 20x下年x月xx日下午，春晖家园规划的法律学问培训学习完毕了，对于此次的培训学习，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。xx级毕业生现就职于安徽省睿正律师事务所的杨阳的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。同时，我也鄙视于杨阳作为一名律师的职业道德，也感动于他情愿为春晖家园规划做无偿的法律参谋。 本次培训学习，使我进一步提高了自己的法律意识，增加了法治观念和法律素养。下面就此次精彩培训学习所得谈几点体会： 一、丰富了自己的法律素养。充分熟悉了学法用法的重要意义

45、，增加使命感。 杨阳首先介绍了对留守的儿童普法教育有助于儿童法制意识的养成以及社会稳定的维护，他从三方面进展了阐述，一是留守儿童的普法教育，二是志愿者支教过程中面临的法律问题，三是其他法律学问沟通以婚姻法为例：从结婚、财产安排以及离婚三方面的留意事项进展阐述。所以我认为，在接下来的支教工作中要充分把法制内容、教育契机在各学科的教学活动中，有意识、有规划地渗透进去，增加学生的相关法律学问和法治理念的教育，激发学生法制情感，培育学生学法、知法、守法、用法的习惯和力量。 二，此次支教团队应大力开展传统形式的普法宣传，加强学校宣传教育阵地建立。 利用现有的橱窗、宣传栏、黑板报等阵地开展普法宣传。如观看

46、录像、召开座谈会、争论、培训、写心得体会、征文、漫画、制作手抄报等形式，来促进学生的法制学习;通过黑板报评比、主题班队会、文艺表演等形式，增加学生的守法、用法意识;通过家长会、告家长书等形式，培训与青少年有关的法律学问。 通过一天的学习，我了解到了法治教育的重要性和必定性，这对于我们团队日后的工作安排和开展有很大帮忙。我也盼望我们团队今后也能在生活工作中表现出优秀的法律素养，有力推动支教事业的更好进展。 2023年党外代表人士培训心得体会范文 本页是小编最新公布的2023年党外代表人士培训心得体会范文的具体文章，感觉很有用处，为了便利大家的阅读。 6月29日-7月4日，我参与了区委组织部、区委

47、统战部、区社会主义学校联合举办的2023年富阳区党外士班的培训。短短一周的培训学习，精彩而难忘，每天都能吸取新的养分，每天都有不同的感受和收获，使自身的学问能量得到了进一步的储藏，心灵得到了进一步的升华，我感到无比的荣幸。 一、理论培训具有很强的针对性。培训的内容主要以党的十八大精神为主线，围绕今年5月份出台的中国共产党统一战线条例(试行)的内容对统一战线工作的理论、方针、政策和党外代表人士的力量建立等方面内容进展了全面系统的阐述，通过培训，我对党的十八大精神有了更深刻的理解和把握，特殊是对十八大以来统一战线的新理论、新政策、新要求有了更全面更深刻的了解，特殊是党外代表人士该如何加强学习，如何提高自身力量，发挥党外代表人士在祖国进展中的作用上学习到了许多。 二、培训的方式和方法的敏捷性。培训有富阳区社会主义学校的理论培训和重庆社会主义学校的异地培训，采纳专题辅导、互动沟通、现场教学等形式。聘请了资深的专家教授为授课