先进基层党组织事迹材料（2023年）.docx

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1、 先进基层党组织事迹材料（2023年） 先进基层党组织事迹材料 xx 镇是 xx 市 xx 区位置最僻远、自然条件最恶劣的库区农业乡镇，辖27 个村，总面积 73.5 平方公里，总人口 1.9 万，共有 44 个党支部和 1 个大樱桃协会党委，1196 名党员。近年来，xx 镇党委一班人带着广阔党员群众向贫困和落后挑战，积极作为、勇于担当，在短短的 4 年内将一个财政收入只有580万元的经济欠兴旺山区小镇，进展成为地方财政收入3011万元、人均纯收入 8170 元的大樱桃特色产业镇，主要经济指标保持 30%以上的增幅。2023 年以来，先后获得中国大樱桃第一镇、全国科普惠农兴村先进单位、山东省

2、文明镇、山东省村务公开民主治理示范乡镇、山东省环境美丽乡镇和 xx 市先进基层党组织等荣誉称号。 立足实际，打造群众致富“金钥匙” xx 市最大水源地门楼水库两次增容，使全镇上万亩良田被沉没，群众人均口粮地只有 0.3 亩，27 个村被包裹在高山深壑之中，群众致富无门。镇党委一班人经过深入调研，综合考虑地理位置、资源条件等因素，打算围绕“农”字做文章，走高效农业开发的路子。 推广集体示范模式，带动群众进展大樱桃。为消除群众顾虑，镇党委在镇村两级建立起集体示范园，为群众做示范、趟路子。在群众感到收益不错、有了进展念头时，镇党委准时出台了购置樱桃苗木补贴政策，通过派驻大樱桃技术员，为群众供应效劳和

3、帮忙。经过连续多年的示范引导，群众进展大樱桃的热忱被充分调动起来，2023 年，全镇大樱桃种植面积到达了 2 万多亩，广阔群众有了名副其实的“致富果”，仅靠大樱桃一项，收入就到达 1.1亿元。 实施品牌带动战略，增加大樱桃产品附加值。镇党委在帮忙群众营销大 樱桃过程中，深刻感受到品牌对群众增收致富的重要性。近年来，镇党委先后注册了“xx”、“瑶玉”、“老靳家”三大商标，其中，“xx”牌获得了国家绿色食品认证，并被评为中华名果、中国名优特产。坚持走出去战略，借助上海世博会推介平台，xx 大樱桃胜利走进世界各国客商的视线，成为上海世博会专供果品之一。2023 年 xx 大樱桃被 CCTV-7 评为

4、“魅力农产品嘉年华人气奖”。 进展大樱桃采摘游，拓展大樱桃产业链。为在大樱桃产业上做足群众增收的文章，镇党委又确定了进展大樱桃采摘游的思路，2023 年举办了首届xx 市大樱桃采摘节，并连续 4 年举办，提高了 xx 大樱桃采摘游的知名度和美誉度，每年可直接增加群众收入 600 多万元。2023 年，xx 大樱桃节被中国节庆产业年会评为中国十大节庆。积极拓展大樱桃产业链，引进了国内最大的大樱桃加工商，建立了大樱桃种植加工基地，收购镇内大樱桃进展深加工，现在，xx 大樱桃以每市斤高出外地 5 元钱的价格出售，仍旧供不应求，切实让群众得到了实惠。 实施民生工程，谱写和谐文明新篇章 镇党委把“群众需

5、要什么，我们就要解决什么”作为坚信的工作理念，把改善民生、造福群众作为检验工作成效的试金石，通过水利建立、新农村建立、社会保障体系建立等惠民工程等措施，让群众得到了实惠。 进展水利，让群众苦尽甘来。xx 镇三面环山，群众的土地大局部在山上，只能靠天吃饭。镇党委下决心解决困扰群众多年的顽疾，在全镇吹响了“兴修水利、引水上山”的号角，出台了xx 镇水利工程建立资金补助实施方法，对村庄兴修的水利工程实施“以奖代补”。2023 年以来，全镇共投入水利建立资金 1200 多万元，建成水利工程 120 个，扩大改善水浇地面积 2 万多亩。 建立新农村，让群众安居乐业。结合生态自然特点，在全镇开展了生态环境

6、美丽村庄创立活动，先后投资 1300 多万元，实施了村庄道路硬化、绿化、亮化工程。在全区领先实施生活垃圾无害化处理，投资 300 万元建立镇级垃圾一体化处理系统，对各村生活垃圾进展集中清理，提高群众的生活质量。 强化社会保障，让群众生活无忧。时刻把群众的安危冷暖挂在心上，带着责任、带着感情，全力解决群众看病就医、生活保障等问题。投资 1100万元，建成了全区一流的镇级卫生院，根据“居住就近”的原则，将全镇27 个村划分为 13 个片，每片设置一处村级卫生室，便利群众就医。对群众参与新型农村养老保险，镇财政赐予补贴，全镇群众养老保险投保率达 98.5%。对全镇 60 岁以上群众实行免费安康查体，

7、建立安康档案，跟踪随访。近年来，全镇群众的幸福指数不断提高，在连续三年的群众满足度测评中，连年保持全区第一名。 狠抓党建工作，夯实科学进展根基 xx 镇近年来之所以能够趟出一条“镇强、村美、民富、人和”的进展路子，得益于镇党委多年来坚持抓基层打根底、抓班子带队伍不放松，为全镇经济社会进展供应了顽强保证。 镇党委领导领先垂范，深入一线抓落实。坚持把工作岗位放到第一线，党委书记带头联系困难最多、冲突最突出的村庄，每月 25 日定期接待群众来访，在一线发觉问题、在一线化解冲突、在一线落实工作。建立机关干部联户交朋友制度，每名干部要在村里结交 10 户以上农夫朋友，亲密与群众的联系。目前，全镇 58

8、名机关干部共结交农夫朋友 710 多人，帮忙解决生活难题 980 多个。乡镇包片干部邹德强深有感受地说：“现在机关干部遇到难题，与群众很简单沟通，进得去门、说得上话、办得了事，许多细小的矛 盾胜利化解在萌芽当中。” 建立量化考核机制，激发村干部干事创业动力。每年年初，镇党委对村“两委”班子的各项考核指标细化量化，明确相应的分值，实行千分制考核，以考核定等次，以等次定补贴，严格奖惩，着力解决“干与不干一个样”的问题。同时，强化考核过程监视，一月一考核，一月一通报，让农村干部时刻警醒奋进。 建立教育治理长效机制，始终保持党员队伍生气和活力。在农村党员中开展了“干事、作为、奉献”主题实践活动，推行党员“设岗定责”、“承诺、评诺、践诺”等治理措施，让党员履行义务有岗位、发挥作用有载体。注意对党员的关爱鼓励，实行农村老党员奉献嘉奖制度，对年满 70 周岁老党员，每年赐予 700 元奉献嘉奖，既鼓励了农村老党员，又鞭策促进了年轻党员。