党小组批评与自我批评.docx

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1、 党小组批评与自我批评 勇于和蔼于开展仔细的批判和自我批判，是我们党在长期革命和建立实践中形成的优良作风，是增加党的生气与活力的一大法宝，也是搞好先进性教育活动的重要指导原则。确保当前正在进展的分析评议工作不走过场、不出偏差、取得实效，仔细开展批判和自我批判尤为重要。只有常常地开展批判和自我批判，虚心地承受批判，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现，是进步的开头，得到的将是组织和四周同志的赞许和确定;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关怀和帮忙同志的善举，得到的将是同志的理解和感谢;虚心地自觉地承受别人的批判，展现的是自己的宽广胸怀和知错就改

2、的士气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。所以，真正的共产党人是从来不惧怕批判和自我批判的。 本人在学校党支部的正确领导下，通过自己的努力，在工作上取得了肯定的成绩。回忆已经过去一年的工作、学习，作一自我剖析。 在思想上，我坚决拥护中国共产党的领导，拥护四项根本原则、改革开放;了解国家的方针、政策的公布及实施、教育界的新动态，以此进一步端正自己的工作动机，严厉自己的工作态度，提高自己的思想素养，努力提高自身的思想水平;我还仔细学习中国共产党章程，了解内容，明确成为一位优秀党员有那些要求，在日常工作中怎样去做，并努力以这些标准来严格要求自己。 在教育教学工作上，我仔细学习新课标并撰写学习心得

3、，力求备好每一节课，提高课堂教学的效益;在教学工作中，尽量从学生的学习兴趣、学习积极性着手，努力挖掘学生的潜在力量，在课堂内多精讲，在课堂外多拓展，精挑优选作业，从多方面、多角度去启发学生，努力形成一种和谐的课堂气氛;在平常多向有阅历的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学阅历。 我尽量扩大自己的学问面，订阅了各种书籍，努力提高文学素养，提高教育教学理论的学问，为能够扎实全面地完成教学工作打下坚实的根底。经过一年的工作、学习，我可以说确实是有所收获，同时也发觉了自己的不少缺乏，仔细分析存在的问题，从自身找缘由： 1、工作的阅历积存还不够，这需要我平常多向阅历丰富的教师请教，同时

4、留意也要留意这方面的积存。 2、理论学习不够深入，缺乏深刻的熟悉，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为详细的做法。 3、工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，根本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。 在工作中暴露出问题是正常的，关键是如何面对这些问题，更好地提升自己的熟悉，加强理论学习，增长自己的才能。仔细开展正确的批判和自我批判，使教育活动成为弘扬党的优良作风的生动实践、加强党性熬炼的严厉课堂，教育活动就肯定能够扎实推动，取得实实在在的效果。 党小组批判与自我

5、批判 本人通过理论和文件学习，不断改造世界观、人生观和价值观，更加坚决了信念，在思想上、行动上进一步统一到“_”重要思想的要求上来，统一到经贸委党委当前的工作重心和奋斗目标上来。一年来，做为经贸委党委委员和_总经理，在集团公司的带着下，本人能正确给自己定位，留意维护班子的团结，履行好自己的职责，牢记“两个务必”廉洁自律，积极做好本职工作，现从以下几个方面做汇报，自我批判，如有不妥，缺乏之处，请领导和同志批判指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心恳切承受。 一、加强作风建立 在工作中本人能够树立大局意识，仔细执行上级党委和集团公司的各项制度和粮食政策，积极提倡为“三农”效劳，仔细做好粮食工

6、作，努力完成收购任务。能够坚持民主集中制原则，在党总支上能充分发表自己的意见，对会议打算的事坚决听从，对重大事项准时请示汇报，并准时向下级传达党委的打算，不搞暗箱操作。平常留意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的治理阅历，提高自己的领导水平，维护班子的团结。 二、仔细落实党风廉政责任制 我能严格遵守领导干部廉洁自律的“六项规定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己肯定不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自律、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵抗各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项

7、规定，仔细落实党内监视“五项制度”，努力做到勤政廉政。自觉承受监视，抵抗不正之风，不滥用权力，不谋私利，坚持实事求是，坚持务实的工作作风，不说大话空话。 三、存在的问题 1、政治理论学习深度不够，平常，自己虽然也重视政治理论的学习，能够准时、仔细的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满意于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进展仔细反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需仔细加以克制和改良。 2、深入基层调查讨论不够，领导干部与一般职工需要面对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不细。今后我要进一步坚固树立党的“从群众中来，到群众中

8、去”的观点，多深入基层，多搞调查讨论，了解状况，职工生活和思想状况，多倾听群众建议，准时把握干部职工的思想动态和普遍要求，把他们的一些好意见征集上来，针对性地提出解决方法和措施，以更好地做好工作。 3、自己的领导艺术和水平还待进一步提高，领导艺术和水平还需要在今后工作中进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高超辨是非的力量，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要擅长透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益对待问题，解决问题，以适应现代企业治理的需要。 4、积极探究粮食购销企业进展的新路子，维护粮食安全。今年由于粮食购销市场发生了变化，销价下跌给粮食经营带来了困难，同时夏粮收购价格定价的不合理，

9、造成目前销售收购困难很大，粮食购销企业面对目前的粮食市场经营存在肯定的危机，因此自己在今后的工作中，更要加强学习，汲取好的阅历，提高治理水平，仔细对待讨论调查市场，适应市场，积极开拓市场，探究粮食企业进展的新路子。切实做好粮食安全稳定工作。 5、积极参与党委各项活动，充分发挥党委委员的作用。粮食购销企业是一个季节性的企业，收购季节工作忙，造成了有时不能准时参与党委召开的会议，所以今后工作中努力克制，严格要求自己，合理安排好工作和会议的关系，准时参与党委召开的会议，充分发挥党委委员的作用，切实为企业进展出谋划策。 以上是我个人自我批判的发言，缺乏之处，请同志们赐予批判指正，以利于我在以后的工作中

10、进一步提高和熬炼自己。 党小组批判与自我批判 这天召开班子成员民主生活会的主要目的是开展批判与自我批判，重在明晰思路。学科进展观的第一要义是进展。进展是多层面的，规模的进展是一局部，我们的抱负是为教育做一点事情，为人民办满足的学校，为社会带给更多优质的学位。 科学进展观的核心是以人为本，我们要讨论人的需求和心理。我们就应思索：学校的进展需要什么样的环境 我们要追求进展，但是不能急于求成，要根据规律，一步一个脚印来，方向是明的，进步是有的，我们要客观熟悉这一点。 一、关于学校内涵提升 我们的内涵、办学思想，还要进一步明确、提升，我们的教育为什么，我们的教育干什么，必需要定好位。关怀安康就应是第一

11、位的，不能将学习和考试放在第一位。假如我们要统一思想的话，就此刻来说，以安康、欢乐作为教育教学的首要。 学校内涵的挖掘与提升首先就应明确一个道理。以前我们的学习是欢乐的，此刻却有些越读越苦痛。这是什么缘由造成的方法、熟悉、无奈，一讲到学习苦痛就将全部的职责归结于高考指挥棒和人才选拔制度，我们作为根底教育工，该担当的什么呢我们怎样在我们的课堂中让孩子们得到进展。第一，给孩子们留诞生活的空间，不能用学习将孩子的生活挤占了，不能被荣誉、升学挤占了，人不能只是这样活。我们的行政，我们的评价体系有待于改善。 我们有点揠苗助长，期盼抬高了，不能容许孩子有一点淘气，我们不能以一种宽容的心态还对待童稚。品质问

12、题和天性问题就应区分开来，就应分别对待，我们的治理不是抓一个。我们要用文化和教育来引领，让家长明白学校的教育是有道理的。要树立砂子塘的德育标杆，要以推举读本的形式来呈现，使家长、孩子、教师都明白，并以此约束自己。我们常常以我们的道德标准来树立典范、宣传标准。标准的管路模式是最高级的。我们要做有生命的东西。 二、关于学习实践科学进展观 党员教师理论水平不高，这是必定的。这是现状，我们务必加强学习，同时要培育意识。党员教师要领先一步，深刻一点。我们只要围围着两个东西，一是进展、一是规律、一是以人为本。详细的方法有：开拓学习园地，走出去沟通，增加实践的时机，增加学习时间。 三、关于教师队伍建立与教师

13、素养提升 调研中显示教师的素养与学校的规模进展不相匹配，应对这一问题，我们是等待还是制造教师的整体素养，我们整体的职业素养是高的，素养是指哪一方面我的看法是：不要走入误区，不要将学问理解为素养，名声在外的人素养必需高吗悄悄无闻的人有没有素养进展与整体素养是有亲密联系的，我们能够制造。在进展中提升素养，是我们的育人之道，假如没有五中这个平台，大家都不会成长得这么快。 思想提升、品质提升，一是加强学习，二是营造文化和环境，三是建立评价机制。让更多的人得到确定和鼓励。人是需要被认可的，我们教育集团要设立更高规格的嘉奖机制。制造条件，给更多人以赏识和鼓舞。更加展我们的整体素养越高。 我们的生活是平实的

14、，怎样对待职业倦怠 我们的治理假如是单一的，确定会倦怠。我们在生活中要注入文化，多一些鲜活的向上的东西。我们要用寻常的心态来对待倦怠，当治理消失的问题，就会有永久的倦怠。工资少了有倦怠，不被认可有倦怠，心理消失问题就会有倦怠。没有才智，没有文化，没有方法都会有倦怠。有时候不必需是职业倦怠，或许是出于必要的疗养生息。倦怠是客观存在的，不必需是治理出了问题，但是治理层务必关注。 四、关于学生培育 我们的学校治理不要每天搞得轰轰烈烈，多做有价值有实效的事情，少作劳民伤财的事情。科学进展观重要的是熟悉问题，熟悉对了，就好办事。 学生人数减下来，我们就要应对现实。我们要想方法，心态要平衡，不能仅仅归结于一人。教育教学质量有待加强是首要的，关键是教师的问题。我们就应抓住个例，带动全体。选好人，引进人，把好教师引进关、培育关，做好认可关。教师的问题主(!)要是解决自我的问题，检查不能多。要明白人的优点与缺点是并存的。 五、关于部门工作 每个部门抓核心，孰轻孰重要会权衡。全体不能齐抓共管，提升质量。对学生而言，重要的是学会学习。 后勤部门最重要的是效劳性，财会部门是核心的位置。第一要有大局观，管全部学校的资产，收入开支要心理有数;提高业务水平是很迫切的。其次要依法依规办事。第三，财会部门需要有超多的资源，要学会协调。