党建工作实施方案(3篇).docx

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1、 党建工作实施方案(锦集3篇) 依据2月23日全市基层党建工作会议精神及市委组织部关于集中开展基层党建工作问题整改 全面提升基层党建质量的通知(邵组20236号)文件要求，结合我办事处的实际，中心校党总支打算今年2月下旬至4月中旬集中二个月时间，对当前基层支部党建工作中存在的短板、薄弱环节以及支部书记党建述职评议反应的问题进展集中整改，确保各各支部党建工作“全面进步，全面过硬”。 一、聚焦主要问题，全面摸底排查 1.贯彻落实党章和十九大精神状况。各支部是否对党章、党的十九大精神和关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监视条例中国共产党巡察工

2、作条例中国共产党问责条例中国共产党党组工作条例(试行)中国共产党地方委员会工作条例中国共产党工作机关条例(试行)等党内重要法规和关于仔细学习贯彻习近平总书记关于进一步订正“四风”、加强作风建立重要批示的通知，党委(党组)贯彻执行民主集中制的根本规章(试行)(邵市发202314号)、党委(党组)班子成员履行基层党建工作“一岗双责”工作方法(邵市办发202314号)等文件进展分类指导集中学习，是否组织集中宣讲，是否沟通争论，是否资料整理标准。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和党的十九大精神是否实现基层党组织和全体党员三个全面掩盖，关于仔细学习贯彻习近平总书记关于进一步订正“四风”、加

3、强作风建立重要批示的通知是否纳入支部主题党日活动。是否按要求开展支部班子成员履行基层党建“一岗双责”状况述职评议考核，考核结果是否作为干部年度考核的依据。各支部是否将党建工作纳入党员个人绩效考核的内容。 2.严厉党内政治生活状况。各支部要对2023年度民主生活会和组织生活会开展状况进展回头看，重点清理排查“会前预备、召开会议、会后整改”等各环节资料和会议记录是否完整、标准。民主生活会：是否有请示和方案，领导班子及成员征求意见清单、对比检查材料和整改清单，会议记录，状况报告和状况通报;组织生活会：是否抓好集中学习、开展谈心谈话、深入查摆问题、仔细整改落实，是否按“一会五评”要求开展党员民主评议，

4、对评议为不合格的党员是否根据规定程序作出相应组织处置，相关资料是否整理标准。党员领导干部是否按规定过双重组织生活。“三会一课”纪实治理：是否制定纪实治理实施方案，是否按要求制定“三会一课”年度规划并按时开展，会议记录是否标准、完整、清楚。支部主题党日：是否制定支部主题党日实施方案，明确主题党日详细日期，是否全面推行到每一个党支部，每月开展一次活动并有完整的活动记录、影像资料等，是否建立特地台账。党总支结对联系的支委是否到点指导基层党支部组织生活。 3.进展党员状况。各支部要对2023年以来进展党员工作开展一次自查，重点检查是否贯彻落实中国共产党进展党员工作细则要求，完成规定的4个阶段、25个详

5、细程序以及执行进展党员规划、坚持进展党员标准、履行进展党员程序等方面的状况。是否落实好了年度党员进展规划。是否落实进展党员“八项制度”(即培训制、票决制、公示制、责任制、指导制、推优制、纪实制、预审制)。是否存在程序和资料不标准。是否存在进展党员“近亲生殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风。党员“进出口”渠道是否畅通。 4.党费收缴治理状况。是否严格落实关于进一步做好党费收缴、使用和治理工作的通知(邵组20237号)和关于进一步标准党费工作的通知(组电明字20235号)文件，并据此核实党费缴纳基数、比例、金额。对2023年以来的补交党费是否按要求落实到位。是否按党费

6、缴纳标准按月缴纳党费，是否标准填写党费账本、党费证，是否准时上解党费。 5.党组织设置与换届。各支部的设立和撤销，是否履行相关请示批复、大会选举等程序要求。是否严格执行按期换届制度，建立健全基层党组织按期换届提示催促机制，对各支部的设置和按期换届状况进展全面排查整改。 6.基层党务工作队伍状况。党建工作站是否根据“六有”标准标准建立。学校党支部班子是否配齐配强，是否在学校起到了领导核心作用，支部班子成员是否履行基层党建“一岗双责”。 7.各领域基层党建工作状况。各支部要以党支部“五化”建立为统揽，全面提升基层党组织组织力。党员积分治理状况：是否制定党员积分治理详细实施方案，明确积分内容、扣分内

7、容，设计好积分治理卡。是否安排专人负责积分日常治理，建立积分治理台账。党支部书记“双述双评”状况：各党支部是否制定党支部书记“双述双评”工作方案。2023年度党支部书记“双述双评”是否按程序标准开展，并对相关会议记录、资料整理归档。基层党组织履行党建主体责任状况：年初是否专题讨论并制定党建工作规划(有会议记录、在党务公开栏内公示)。党组织书记是否开展岗位承诺，支部班子成员是否开展公开承诺，公开承诺书是否上墙。对上年度查摆的党建工作突出问题和省市县乡党建督导及“双述双评”会议中发觉的党建工作问题，是否准时讨论并整改到位。是否准时专题传达、学习、讨论落实上级党建工作有关会议精神。基层党建活动开展状

8、况：是否按要求开展党员志愿效劳等活动。 8.党员档案和党员电子身份信息状况。各支部是否建立标准化的党员档案室，并逐一清查完善党员档案资料。对党员档案遗失的，是否进展了仔细调查核实，确认党员身份的，是否按规定予以补办党员登记表。党员档案日常治理是否标准。是否安排专人按时、精确、完整录入党员电子身份信息。党员电子身份信息治理是否合规。 二、实行销号治理，全面彻底整改 1.召开支委会议专题讨论。各支部要在3月12日前召开支委会议，专题讨论基层党建八项根底工作的排查整改工作，制定好方案，要责任到人、时间到天。要实行领导班子成员包干负责制，集中力气打好歼灭战，全面彻底整改到位。实行台账治理，逐一明确整改

9、措施和责任人。 2.深入开展清理排查。要聚焦文件明确的八大根底工作，全面开展清理排查。3月15日前，各支部要将问题排查工作开展状况汇报和问题排查整改台账(模板见附件)报中心校党总支。 3.严格落实整改销号。对清理排查出的问题，各支部要实行销号治理，整改到位一个，销号一个。3月21号前，各支部要将整改落实状况报中心校党总支。中心校党总支将对各支部基层党建工作的整改落实状况进展督查。 4.切实抓好办点示范。4月10日前，各单位要做好办点示范，中心校党总支将确定做得好的党建示范点，4月10日前后，中心校党总支牵头，组织相关支部负责人到党建示范点观摩学习，进一步提高我办事处各支部基层党组织的硬件、软件

10、水平。 三、强化工作调度，落实主体责任 各支部要仔细落实相关工作要求，切实加强问题整改和定期讨论解决问题，确保通过清理排查和集中整改，统筹推动各支部党建重点任务落实落地，持续强弱项补短板，促进基层党建工作质量大提升。各支部书记要亲自抓，落实工作力气，适时调度推动。中心校党总支将对此项工作落实状况进展严督实导、强化问责，对工作不落实的将严厉追责。 第2篇: 党建工作实施方案 为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作，充分发挥“两新”组织党组织在推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强2023年“两新”组织党建工作制定如下实施方案。 一、充分认清

11、加强“两新”组织党建工作的重要意义 目前，XX区共有非公有制经济组织X个，建有党组织X个，共有党员X名;有社会组织X个，建有党组织X个，共有党员X名。从总体看，XX区“两新”组织党建工作虽取得了肯定成效，但还存在党的组织和党的工作有效掩盖缺乏，党组织定位不清，党员队伍教育治理不严，党建活动内容载体不明，党组织和党员作用发挥不好等问题，“两新”组织党建仍是XX区基层党建工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织党建工作，促进“两新”组织安康进展，是推动经济社会进展，创新社会治理，维护社会稳定的根本需要，对全面加强党的基层组织建立，不断扩大党在“两新”组织的影响力，增加党的阶级根底、扩大党的群众

12、根底、夯实党的执政根底都具有非常重要的意义。 二、全面加强“两新”组织党建工作的详细措施 全面贯彻落实中心和省、市有关精神，适应“两新”组织进展的新形势、新变化，切实加强党组织书记和党建工作指导员队伍建立，创新党组织活动载体，健全完善党建工作运行体制机制，促进党组织政治引领和党员先锋榜样作用有效发挥，彰显党组织和党员在“两新”组织中贯彻党的路线方针政策、分散职工群众、维护各方权益、促进安康进展等方面的积极作用。 (一)不断扩大党组织在“两新”组织中的掩盖面 1.落实“两新”组织党建责任。各党总支要切实担负起“两新”组织党建工作的领导和指导责任，仔细解决治理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下

13、属或挂靠企业关停破转，企事业单位脱钩改制的，要依据中心和省市有关文件精神，仔细做好党组织隶属关系和党员组织关系接转等工作，确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。 2.全面摸清党建工作底数。根据党组织隶属关系，组织特地力气，实行网格化方式，开展一次“两新”组织集中排查，摸清“两新”组织的根本状况、建立党组织状况、进展党员状况、党组织开展活动状况、党组织办公和活动场所建立状况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织党组织和党员名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账，完善党建工作档案和数据库。 3.加大进展党员力度。实行“四个一批”的方法，不断进展壮大党员队伍。一是进展一批。在

14、坚持标准、保证质量的根底上，进展党员规划指标要向“两新”组织倾斜，重点做好无党员或尚未建立党组织的“两新”组织的进展党员工作。二是接转一批。落实以流入地治理为主的责任机制，加强流淌党员的效劳治理，准时登记办理流淌党员党组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，让“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份，准时参与党组织活动。四是汲取一批。组织“两新”组织与待业党员的专场聘请会，通过人才效劳中心和职介中心向他们推举党员职工。 4.加大党组织的组建力度。根据“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体思路，对具备成立党组织条件的“两新”组织进展集

15、中组建。探究形式多样、务实管用的党组织组建模式，做到应建必建、应建快建。但凡有3名及以上正式党员的，应单独建立党组织，稳固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的，应准时推动单独建立党组织。对党员人数少、不具备单独建立党组织的，可根据“数量适度、行业相近、地域相邻、便于治理”的原则，重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等，实行联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织，可建立功能型党组织，党员根据一方隶属、双重治理、双边活动的原则进展治理，党员不重复交纳党费，不重复进展党内统计。 5.

16、扩大党的工作掩盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用，在暂不具备建立党组织的“两新”组织中先行建立群团组织，做好推举优秀职工入党工作，为建立党组织制造条件。在已有党组织但没有群团组织的“两新”组织中，抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党群共建活动。对未建立党组织的“两新”组织，发挥街道、社区大党建作用，通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合进展党员等方法，扎实开展党的工作。对已建立党组织的“两新”组织，实行“一对一”“一对多”的方法，选择综合素养高、效劳意识强、工作作风好的党员干部到“两新”组织担当党组织第一书记或党建工作指导员，指导“两新”组织提高

17、党建工作水平。 6.理顺党组织隶属关系。根据有利于加强党的领导、有利于加强党员教育治理、有利于开展党的活动的原则，理顺“两新”组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地治理为主;社会组织党建工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的治理体制和工作机制，以行业治理部门和属地治理相结合的原则进展治理。对局部社会影响大、党员数量多的“两新”组织党组织，探究由更高层级党组织进展直接收理。 (二)着力强化“两新”组织党组织自身建立 7.选优配强党组织书记。根据守信念、讲奉献、重品德，懂经营、会治理、善协调，喜爱党务工作和熟识群众工作的标准，通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式，打破地域、行业和身

18、份等限制，多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。推行党组织班子成员与“两新”组织治理层、群团组织领导班子成员“双向进入、穿插任职”，注意从中层以上治理人员或有威信的骨干员工中选择、培育党组织领导班子成员。 8.壮大党务工队伍。催促引导规模以上、党员人数多的非公企业出资人通过设立“党群工作部”“效劳室”等形式，配备专职党务工，并发放肯定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作，根据“一人一企、一人多企”方法帮忙开展党建工作。积极探究党务人才和政务人才双向联合培育机制，通过多样化选用、标准化

19、治理、专业化培训、制度化鼓励等途径和方式，建立一支素养优良、构造合理、数量充分、专兼职结合的“两新”组织党务工队伍，为“两新”组织培育党务工特殊是党组织负责人储藏人才。 9.强化党务工作队伍教育培训。把“两新”组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教育培训总体规划和年度规划，着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展1次“两新”组织党组织书记、副书记和党务工任职培训或集中培训。各社区党总支要结合实际，每年至少举办1次有针对性的党务干部、出资人培训班。“两新”组织党组织书记每年至少参与上级党组织的1次集中培训，确保党务干部培训全掩盖。 10.强化

20、制度建立。结合“两新”组织的实际和特点，探究务实管用的基层党建工作制度，不断提升“两新”组织效劳型党组织建立水平。严格党内政治生活制度，“三会一课”定期组织召开，组织生活会和民主评议党员每年开展1次。建立健全以党员进展、党员评议、党性分析等为主要内容的党员教育治理制度，以党组织领导班子公推直选、党务公开、党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的党内鼓励关心帮扶制度，以处理违纪违法党员、处置不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度，不断推动“两新”组织党建工作的制度化和标准化。 11.加强阵地建立。鼓舞规模较大、条件较好的“两新”组织，加大党建

21、经费投入，建立“六有”标准(有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度)的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教育的阵地、党组织民主议事的场所、联系和效劳党员职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织，要积极实行资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式，本着“一室多用、便于活动”的原则，与职工之家、会议室等合并建立使用，确保组织活动有阵地、党员教育有场所。提倡机关事业单位和街道、社区党组织与“两新”组织党组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚拢的区域，统一建立区域性、开放性、综合性的党群活动效劳中心。 12.强化对“两新”组织党员的治理。积极做好流淌党员信息采

22、集和治理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的治理方法，全面把握“两新”组织中党员根本状况，确保有党员就有组织。兼职党员较多的“两新”组织，建立党员双重组织活动制度，以组织关系所在党支部为主，同时参与从业单位党组织活动，切实把党员始终纳入党组织的治理和效劳范围。 (三)充分发挥“两新”组织党组织和党员队伍的作用 着眼于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋榜样作用，因地制宜开展党的活动，使党组织真正成为“两新”组织的政治核心和力气源泉，促进“两新”组织安康进展。 13.宣传政策法规。充分发挥引导监视作用，使“两新”组织遵守党和国家的方针政策、法律法规，走爱国、敬业、诚信、

23、守法的进展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办1次出资人培训班，宣讲单位的中心工作和重要决策，使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织党组织每季度至少组织1次党员学习活动，指导群团组织在员工队伍中宣传党的方针政策和法律法规，深入细致地做好思想政治工作。 14.维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、党员议事会、支部大会等汇总民意，畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道，建立关怀关爱员工机制，强化对职工的心理疏导和人文关心，构建和谐劳动关系，促进企业安康进展、职工安康成长。畅通与上级党组织和有关部门沟通联系渠道，帮忙“两新”组织落实优待政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展

24、“两新”组织出资人联谊等活动，在商务洽谈、工程合作等方面牵线搭桥、供应效劳。 15.分散员工群众。充分发挥团结分散作用，增加党组织的吸引力、亲和力，鼓励引导职工为“两新”组织的进展壮大奉献力气、建功立业。深化党建带群团建立工作，加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓舞工会、共青团等群团组织党员负责人进入党组织领导班子，强化协作协作，形成工作合力。开展安康向上的文体活动，加强文化建立，提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制，帮忙职工群众解决实际困难和问题，增加员工的归属感。 16.促进安康进展。引导企业贯彻落实党和国家方针政策，遵守国家法律法规，引导催促企业合法经

25、营，保障企业安康有序进展。将文化建立作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值观引领企业文化建立，加强抱负信念、社会公德和职业道德教育，培育党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任，参加光荣事业，积极扶危济困。积极搭建党组织和党员作用发挥平台，与企业进展严密结合起来，创新活动方式，增加活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。 17.发挥示范引领。开展“亮身份、促进展、树形象”等主题实践活动，把党的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”(

26、党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责)、“三有三无”(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、“双强六好”(党建强、进展强;生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好)、“五进”(党的政策进企业、政务效劳进企业、人才效劳进企业、法律效劳进企业、先进文化进企业)等活动，为党员发挥先锋榜样作用供应详细的平台。 (四)仔细做好“两新”组织流淌党员治理效劳工作 对“两新”组织中的流淌党员，以“两新”组织党组织治理为主，“两新”组织党组织要与流淌党员户籍所在地党组织主动联系，加强协作，将他们纳入党组织的有效治

27、理。要针对“两新”组织职工流淌性大的特点，根据“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则，制定流淌党员治理细则。 18.精确把握状况。对“两新”组织党员和流淌党员、“隐性党员”进展全面排查摸底，把握流淌党员的分布、数量、流向等状况，做到知现状、知想法、知去向。对没有纳入党组织治理的流淌党员，准时编入党的组织;对流向比拟集中的，流出地要主动与流入地联系，准时建立流淌党员党组织。建立流淌党员信息治理台帐、发放流淌党员活动证、建立流淌党员信息数据库。 19.努力解决困难。努力解决“两新”组织流淌党员面临的困难和问题。加强对外出党员家庭留守人员的关怀效劳，帮忙他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或

28、待业的党员，实行就业指导和技能培训、供应公益性就业岗位、推举给企业就业等措施，努力帮忙他们实现再就业。 20.不断加强引导。结合经济社会进展形势，围绕克难奋进、创业进展等主题，创新活动载体，引导广阔“两新”组织党员和流淌党员争当鼓舞士气、坚决信念的表率，创业进展、带头致富的表率，效劳民生、维护和谐的表率。要引导流淌党员带头做好本职工作、带头开展技术创新、带头效劳职工群众。 三、建立和完善“两新”组织党建工作体制机制 (一)明确职能职责。各部门要切实加强对“两新”组织党建工作的组织领导和工作保障，明确职能职责和工作任务，形成各司其职、亲密协作，齐抓共管的工作格局。党建办要充分发挥牵头抓总作用，切

29、实担负起抓实“两新”组织党建工作的职责;宣传办要准时总结宣传“两新”组织党建工作先进典型，努力营造良好的社会气氛;工会、共青团、妇工委等群团组织要充分发挥各自的组织优势，做好群团工作。 (二)完善工作制度。建立“两新”组织党建工作联席会议制度，党工委每年召开一次联席会议，沟通状况、讨论工作、解决问题。实行现场观摩、随机调研等方式，准时了解“两新”组织党建工作进展状况，推开工作落实;建立“两新”组织党组织单建率通报制度，对党组织组建状况，定期开展信息反应和状况通报;建立“两新”组织党建工作联系点制度，定期到联系点开展调查讨论，准时加强催促指导;建立“两新”组织党建工作示范点制度，通过创立一批“两

30、新”组织党建工作示范点，发挥示范带动作用，推动面上工作;建立“两新”组织党建工作年检和统计年报制度，根据党组织隶属关系，由上级主管部门负责对所治理的“两新”组织进展党建工作年检和统计年报。仔细落实述职考核评议制度，把“两新”组织党建工作纳入年度党组织书记抓基层党建工作述职考核评议的重要内容。 (三)强化经费保障。坚持“财政支持、党费返还、自身筹集、税前列支”等方式多渠道解决“两新”组织党建工作经费。严格落实按非公企业职工工资总额的0.5%至2%的比例从企业治理费中提取党员教育活动经费的规定，落实税前列支制度。积极拓宽“两新”组织党建工作经费来源渠道，实行党费全额返还、以奖代补等方式，加大“两新

31、”组织党建工作经费保障力度，支持和保障“两新”组织党组织开展工作。 (四)加强宣传引导。通过评比“党建之友”等方式，鼓舞社会积极踊跃支持“两新”组织党建工作。评比表彰活动要为“两新”组织党组织、党务工和党员安排适当比例。在推举出资人评先选优、担当有关社会职务和参与政治活动时要考虑其支持党建工作状况。留意发觉典型、培育典型、宣传典型、推广典型，充分发挥典型引领作用。要利用报纸、电视、播送、互联网站等新闻媒体有规划有重点地宣传“两新”组织党建工作，营造重视和支持“两新”组织党建工作的良好气氛。 第3篇: 党建工作实施方案 为仔细贯彻落实旗纪委巡察反应会议精神和旗局对基层党建的相关要求，扎实做好学校

32、党建工作存在问题整改工作，推动学校党建工作再上新台阶，制定本方案。 一、目标要求 以十八大和十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以稳固和拓展“两学一做”成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建立为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，兴奋精神，求真务实，创新进展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋榜样作用，不断增加学校科学进展的分散力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作安康有序开展。 二、存在问题及整改措施 (一)支部“三会一课”制度执行不到位。 预期目标：能结合学校实际，按规定保质保量落实“三会一课”。努力做到：至少每季度一次全体党员大会，

33、每月一次支委会，每月一次党小组会;每季度一次党课。 整改措施： 1、提高熟悉，落实责任。充分熟悉提升“三会一课”质量增加支部分散力、吸引力的战斗力的重要性。只有落实相关责任，“三会一课”的质量才有可能得到提升。建立以支部书记为核心，以党小组为主阵地的组织建立机制，做到“三会一课”有规划、有时间、有内容、有记录、全员参加。 2、严格治理，增加素养。支部书记和党小组长打算着“三会一课”质量。一要建队伍，由四位校长出任党小组长，结合学校各年级(部门)工作实际，亲自抓小组建立，亲自抓党小组会议，保证数量，突出质量。二严治理。要加强日常治理，落实例会制度，用制度管人，凭制度管事，逐步实现标准化、制度化治

34、理。 3、完善机制，加强考核。一是依据党章及有关规定，结合党支部工作实际，制订“三会一课”质量评价标准，明确责任，保障落实。二是坚持过程性考核与效果性考核相结合，以效果性考核为主的原则，真正把眼点放在促进“三会一课”质量提高上。三是对“三会一课”措施实、效果好，作用发挥好的小组、党员，进展必要的表彰嘉奖，做到有为有位，形成良好的鼓励机制。 4、立足实际，努力创新。坚持理论和实际相结合的原则，加强对新形势下“三会一课”职能作用、活动方式、组织治理等方面的理论讨论，不断创新、适应新形势、新要求。一是创新组织设置。既要扩大组织掩盖面，将党小组设置功能化、特长化。二是创新治理机制。引导党员根据党章要求

35、，发挥党员主体作用，实行自我治理。转变统得太死、治理太细的做法，弥补组织治理难以到位的缺陷。要把党组织对党员的治理与党员对党员、群众对党员的民主评议和监视结合起来，充分征求、听取党内外群众的意见，让党员自始自终处于党内外群众民主监视之下。三是创新教育机制。要重视更新教育内容，准时吸取现代科学进展的成果，不断增加党员教育的科技含量，突消失代科学文化学问教育。同时要转变教育方式，加大经费投入，建立敏捷的开放的党员教育体系，让党员不受时间、不受空间、不受个体素养差异的限制，时时都能承受到党的教育。四是创新活动平台。要转变“三会一课”的固有模式，把“三会一课”的优势与经济建立奇妙结合，通过形式多样的活

36、动平台，既推动经济工作上水平，又促进“三会一课”质量上台阶。 (二)党的制度执行不力，支委工作汇报制度、党员汇报制度、组织生活制度未坚持执行，党建工作缺乏生气和活力。 预期目标：进一步强化主体责任落实，夯实基层党组织建立，创新党建工作思路，稳固和拓展教育实践活动，进一步激发组织建立的生气和活力。 整改措施： 1、仔细落实党委(总支、支部)管党治党主体责任，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，做到两手抓两手硬、两不误两促进。 2、强化监视考评，根据述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，结合组织生活会和民主评议，在每年第四季度开展好自查自纠、述职述廉工作。 3

37、、开展“党员先锋岗”“封面党员”荐选活动。建立和完善工作监视机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建立。 4、开展“三联帮扶”活动。由党支部、教育处、生活效劳协调安排学校领导、班主任、党员教师帮扶学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员(干部)帮扶长效机制。 5、重视党建工作机构建立，配齐配强党务工作人员，保证专职专用，强化党务干部培训，提升业务力量。 6、通过设置意见箱、公布监视电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动承受师生监视。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反应、有整改。

38、(三)党员教育治理不标准，党员进展工作不完备、不健全。 预期目标：以旗委和教育系统党委的相关要求为指导，做到党员学习教育活动有安排、有规划、有记录、有效益、有检查、有评比。进一步标准党员进展工作的程序、教育培育、档案建立。 整改措施： 1、修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习规划，按时公布学习资料，明确学习内容、学习时间。要求各党小组、党员教师集中学习与分散网络学习相结合，做好学习笔记，强化党员的思想政治、抱负信念、宗旨意识。并把学习教育的检查结果纳入“党员先锋岗”“封面党员”“最美教师”评比之中。 2、建立学校党建“和校园”群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋榜样作用，

39、切实提高工作效率。 3、设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间沟通学习。 4、设置党员进展档案袋。做到申请有登记、谈话有记录、培育有规划、培训有内容，标准表册填写，标准过程治理。 三、保障措施 (一)坚持领导带头，强化协调协作。 学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员依据分管工作详细抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，准时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实状况，统筹兼顾，合力攻关。 (二)坚持问题导向，细化措施要求。 找准问题的切入点，仔细讨论制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确详细、符合实际、易于操作。整改正程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，快速整改落实;对受条件限制不能立刻解决的问题，列出整改时间表，制造条件逐步加以解决。