党政干部“怨官”现象的调查.docx

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1、 党政干部“怨官”现象的调查 当今社会中，党政干部的作用越来越大，如今又消失了一个新名词“怨官”，它指的是在工作和生活中，面对各种困难和冲突而产生怨气和牢骚的党政干部。假如这一群体的“怨气”过于旺盛的话，对自身来说，会导致工作不太顺当，也会影响身体的安康状况，在组织方面来说，有可能会使整个系统形成一种“怨风”的风潮，势必会影响干部和群众之间的关系和信任力。只有查找缘由，找到化解对策，才能让他们在履职尽责的过程中始终保持糊涂头脑，明确努力方向，完成党和人民给予的荣耀使命。 一、调查问卷的问题设计 (一)对当前领导干部心态，您的总体评价是。54%的受调查者是属于“平平淡淡”，2528%的受调查者属

2、于“成天埋怨、布满牢骚”，1034%的受调查者属于“积极向上、勇于进取”，还有1034%选择了“其他”。由此可见，干部群体中有怨气心情的差不多到达了三分之一的比例。 (二)您认为当前领导干部怨气的轻重程度如何。认为干部中的“怨气”、“重”或“较重”的占4822%，其中4022%的受调查者认为“较重”，4942%的受调查者认为“一般”，认为“轻”或“很轻”的仅占受调查者的229%。由此可得出，大局部的人认为干部的“怨气”是比拟严峻的。 (三)您认为哪类干部怨气最大。在受调查者看来，有三类干部“怨气”最重。一是县乡两级干部，有3448%的人认为县级和乡级的干部怨气最大;有2528%的人认为升职的盼

3、望渺茫“遭受天花板困局的干部”怨气最大;三是不予重用，被晾到一边的干部，有16%的人认为，“不予重用，被晾到一边的干部”怨气最大。 (四)您认为造成干部怨气的主观缘由是。受调查者认为排在第一位的是“心态摆不正”(占6321%)，排在其次位的是力量缺乏(占3678%)，排在第三位的是“抱负信念不坚决”(占2873%)，其他缘由的是1149%。 (五)您认为造成干部怨气的客观缘由是。调查结果显示，排在前三位的分别是“干部选拔任用机制不科学、不公正”(占816%)，“社会风气不良”(占6321%)，“收入待遇低与付出不匹配”(占5632%)。另外，4367%的受调查者选择了团队不和谐，受排挤，16%

4、的受调查者认为领导下达的任务，在下级执行的时候相对较弱，有些甚至还不执行，还有16%的受调查者选择了“单位根底差，缺乏资金和人才”。由此可见，绝大多数人认为“干部选拔任用机制不科学不公正”是造成党政干部怨气的主要客观缘由。 (六)对于“怨气”较为严峻的干部，您觉得上级领导应当如何做。觉得应当查找一下产生的缘由，对症下药，并找出医治的方法的占受调查者7471%，认为应“改正领导工作方式方法”的占7271%，选择“多做思想工作，讲正气，树新风”的占到受访者的6551%。而认为对于怨气干部应当“不予重用，晾到一边”的仅占459%。从上边的调查可以得出一个结论，对于“怨气”干部，受访者较少关注惩戒和处

5、置措施，而更多地关注“怨气”的消解方法。 二、造成党政干部“怨官”现象的缘由分析 (一)主观缘由。1心态摆不正。中国自古以来就是一个“官本位”意识深厚的国家，在等级森严的封建社会里，官为百业之首，唯有走上仕途，才能出人头地。读书是为了做官，做官意味着光宗耀祖。但是现在从人生价值的角度来看，人们不再把当官作为实现人生价值的唯一标准，从经济收入的角度来看，与很多富豪相比，党政干部的收入要低得多，即使是与税务、工商、金融等部门相比，党政干部的收入也差一截。2力量欠缺。随着社会的日益进展，人们对政府的治理水平提出了更高的要求，这就对党政干部的力量和素养提出了极大的挑战。但是还有一些党政干部没有跟上时代

6、前进的步伐，缺乏应付自如的力量，由此产生焦虑、恐惊、担心等心理，埋怨群众觉悟低，不理解、不支持自己的工作等等。3抱负信念不坚决。从总体来看，目前我国党政干部追求积极向上、努力拼搏的抱负信念，他们信仰马克思主义的理论，满怀着必胜的信念去建立中国特色社会主义事业。但是也有一些党政干部对科学理论不学习、不讨论，由此产生了思想困惑甚至消失了抱负信念的动摇。 (二)客观缘由。1党政干部选拔任用的机制不健全。从问卷调查的结果来看，有三类党政干部怨气最大，分别是县乡两级党政干部晋升无望，遭受“天花板”困局的干部和不予重用的党政干部。他们怨气所指的核心问题都是晋升预期的渺茫或破灭。而造成他们晋升预期渺茫或破灭

7、的主要缘由是现行的干部选拔任用机制不健全。这种机制的不健全表现为任职年龄一刀切、论资排辈、任人唯亲、任人唯上等方面。2党政干部的收入与付出不匹配。对于县乡两级的干部来说，他们的收入除了工资能按月发放外，没有其他更多的额外收入。而且干部的工资整体水平不高，与飞涨的物价、房价相比，干部收入的实际购置力不但没有上升，反而在下降。他们拿着最少的钱，却干着最累的活，承受着最大的风险。3团队不和谐。个别领导干部把官场当成了自己的权力场，喜好搞“小圈子”，拉帮结派。在选拔用人的过程中，消失任人唯亲、任人唯上的现象，客观上影响了干部队伍的和谐。 三、化解党政干部“怨官”现象的对策建议 (一)从党政干部的角度来

8、看，必需要调心态、强力量、树信念。1调心态。名利上要有满意感，党政干部要对名、利、地位之类的身外之物看得淡一些，对自己的待遇及升降去留保持客观、冷静的态度，在职务晋升的道路上总有人快一些，有人慢一些，在名誉方面，同样也是有人获得多一些，有些则悄悄无闻。攀比是不会得到幸福的，所以要好好珍惜现在拥有的一切，越是攀比，怨气越多。常常想想那些为党和人民事业而牺牲的英雄先烈，比比那些为党和人民任劳任怨辛勤工作的榜样人物，看看那些至今衣食住行仍旧有不少困难的群众，任何官员都没有理由怨天尤人。2强力量。力量上要有危机感，当前我们正处于社会转型期、冲突凸显期，自然灾难频繁发生，社会冲突日益突出，各种突发公共大

9、事呈上升趋势。面对各种新问题，不少党政干部处于“老方法不管用，新方法没学会”的为难境地。中共中心政治局常委、中心书记处书记、中心党校校长在出席2023年中心党校春季学期开学典礼讲话中指出，各级领导干部要努力提高六个方面的力量。这六种力量实际上都是党政干部在工作中的“力量短板”。3树信念。思想上要有坚决感，20世纪90年月的战斗中中国共产党经受众多磨难而变得更加顽强，始终保持着强大的分散力和战斗力的缘由是什么?最重要的一点是依靠了抱负信念的分散力、吸引力和感召力。所以将来的道路过程中，要始终信任共产党，信任在其领导下我们的生活会越来越好。 (二)从组织部门的角度来看，必需要重教育、优机制、善沟通

10、。1重教育。一是加强价值观教育。我们党的干部不是封建官吏，而是人民公仆，要立志做大事，不能立志做大官。不图地位凹凸，只图事业有成，这是党政干部应有的人生价值追求。二是增加党性教育。各级党校、行政学院、干部学院是党政干部培训的主阵地，肩负起党性教育主渠道的重任。组织部门要充分发挥党校教育主阵地的作用，加强党校教学工作的开展，教学的内容要针对性地增加党性教育，在加强学习党性教育课程的根底上结合马克思主义的根本理论，将客观世界的改良与主观世界的改造相结合，要为加强党政干部的抱负信念和宗旨观念而努力，提高他们的道德修养和精神素养。2优机制。(1)优化晋升鼓励机制让党政干部在政治上看到盼望。在严格执行谈

11、话、回避制度的同时，重要的是留意保存一些本地的干部融进县乡的领导班子中，乡镇干部中更加要结合一局部乡土干部;而对于那些工作时间比拟长期、表现优秀、工龄较大的干部，可以有规划地将他们安排到县级的单位;对那些品德优越、在群众中具有良好的信誉、成绩较为突出的干部，实行的是让他们升职但不换地的方法，在职位较低的干部中供应较高的效劳，提升领导干部的“天花板”高度;适当削减从上级机关下派干部到县乡任职的数量;加大从乡镇党政干部中向上提拔的力度。(2)优化物质鼓励机制让党政干部经济上有“甜头”。依据赫茨伯格的因素理论观点，经济利益虽不再是首推的鼓励因素，但却是不行或缺的因素。组织部门要与财政部门协调，对那些

12、长期生活在基层以及贫困地区的干部要常常赐予肯定的经济补偿，不要局限于级别和年限甚至经受。3善沟通。一是要擅长听取干部群体中“诤言”，跟上时代的脚步，改良工作中的缺乏，加强党的建立，在工作中要团结、向上。二是要完善干部群体的谈话制度，要积极与他们进展交谈。上级领导应当积极地开展下属之间的沟通，深入下属的内心，了解他们的想法，这个方法在不少地方也取得了良好的效果。 (三)从社会环境的角度来看，必需要树典范、强监视、讲和谐。1树典范。树立典范对于引导社会形成正确的荣辱观起着重要的作用，由于典范的力气是无穷的。前段时期学习杨善洲的先进事迹在全国各地引起剧烈反响。我们还要在生活中多找到一些像杨善洲一样的

13、好典范，以群众传播作为媒介，将一些优秀的、正面的人物加以宣传，并号召人们向其学习。2强监视。要让群众全过程、全方位地参加到干部选用中来，在更广泛的空间“透视”干部选任工作，真正落实群众的监视权。要让干部选拔工作在阳光下操作，从干部被列为后备干部到提拔为领导干部的全过程，都应自始至终置于群众的监视之下，让搞不正之风的人没有市场，受到遏制，无处遁形。3提倡党政干部之间相互关爱、相互信任、宽宏大度、诚信待人。怨气会导致工作积极性不高，是一种不和谐的风气，我们应当大力弘扬民族的和谐文化，进展党的社会主义核心价值的教育，提倡文明、和谐之风，不让怨气成为阻碍社会进展的因素。 ：袁寒梅 单位：中共资兴市委党校