入职培训心得入职培训心得100字(3篇).docx

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1、 入职培训心得入职培训心得100字(3篇)关于入职培训心得(推举)一 一、君子豹变当立正确自由观 自八月二号公揭发布至九月十八号体检结果公示，历时四十余天。这段时间里信任全部新同事都和我一样，日夜提笔悬心，不敢有丝毫松懈。而后为了交材料，也是四处奔波。培训前一天晚上，我已经在路上颠簸了三十六个小时。应当说，坐在三号会议室的同仁们，大多是身体极为疲乏，而在心里则觉得最终可以松一口气。 但是当各位领导坐好，气场一出来，三言两语便让我们刚想放松一下的心再次紧绷。我们并没有“解放“，而恰如刚经过高考踏入大学校园的大一新生，郑俊教师特别准时地挡住了我们要畅饮的类如“考上大学就轻松了“这碗鸡汤。 事虽小，

2、然而于我来说意义重大，“自由“这个概念因破裂而被重新端详，自由观的树立应当是第一位的。前辈们为我们叙述了作为一名教师需要经受的成长路程，由三年到五年，再到十年，二十年，由“合格“到“优秀“的漫漫长路。孙凤琴教师更是用自己的亲身经受鼓励大家不要倦怠，而是要快速承受新工作的挑战。另一个触动，是22号下午的素拓活动，我们队连输四场，屡败屡战，虽不断超越自我，但因相对成绩不佳，仍受到惩处。活动刚开头，看到任务书上标明的“队长一人担当责任“，我还庆幸自己不是队长，不必担责。但看到队长屡次被罚，体力难支。我心中没有自由，只有内疚。直到最终王教练允许队里我们两个男生伴随队长一起受罚，我的心里才好受一点点。其

3、他女生则非常难受，甚至有泪水在眼眶里打转。 嬉戏的主题是卓越与责任。我想当时，全部人都意识到自由与责任也是不行分割的。 此番经受超乎我的意料，正如世上没有永动机，人生亦不存在一劳永逸。我以为这辈子也许只有我罚学生做俯卧撑，没想到，刚来淮高其次天，学生没卧倒，我先趴下了。因此我们必需时刻不停地转变、适应、日新。所谓唯有敬畏，方能英勇;惟有担当，方能自由! 二、特色化前提独立意识的形成 仔细来讲，我之前对淮滨一无所知，对淮高同样头脑中没有任何概念。只在面试后，搜寻“淮滨在线“，发觉了淮滨高中微信公众号。粗读几篇文章，觉得这个学校不简洁。正式迈入淮高的大门以后，各处的标语，各位领导的发言，都让我觉得

4、这个学校具有剧烈的共性。这种感觉在后来的“学习前置、问题驱动“课堂教学模式学习以及独特的素养拓展训练中，伴随着对“教育：生命对生命的影响“思想的深入了解而渐渐加强。最终给我一种感觉，或者说结论：淮高不是一架零件精良、齿轮嵌合无暇的机械式教育机构。“她“是活的，是有机体，“她“培育出来的学生肯定有棱角、有自我。因此，我认为，我们作为教师，也应有着自我的独立意识。 或许是巧合，但更可能是一种必定。第一天上午由李明校长主持的自我介绍成为淮高给我的第一印象，也是我心中淮高独特性的第一次精彩呈现。谈话前，校长首先强调自信是人的其次生命，然后由此直接引出自我介绍。听得出有些同事明显有阅历，或者有备而来。但

5、是这场富有创新性的自我介绍还是让很多人措手不及。我个人认为，其创新点可表达在三个方面：其一，要求大家在半分钟内说出自己的独特的东西，以让最多的人记住自己为目标。这里点明，并不是仅仅记住姓名，而是彻底记住一个人，能认其人，能呼其名。其二，后面的人在进展自我介绍之前，需要先介绍之前发言过的同事。其三，挨次是自由的。每个人打算自己何时起立进展自我介绍。 刚开头大家是特别紧急的，我记得到场的共37位同仁，怎么可能自我介绍一遍就记住呢?不过后来又做了调整，要求说出前五个人的姓名、学科。而且很重要的是李校长对每一位同事的介绍都能够找到切入点畅谈，并且语言幽默，学识渊博，极具亲和力。在不知不觉中，我们成为了

6、主体，渐渐放松，越来越敢于向大家展现自己。 这就特别像一节课堂，这种互动中的主体转化，微小的心情变化让我感受良多。由于以前都是站在教师的立场，但现在成了“学生“，在理解“教师主导、学生主体“的思想历程中，这种体验是从前没有过，今后也很难有的。李校长在用自己的独立人格魅力去激发我们的自信独立精神。 百年前，蔡元培就任北大校长时，便是提倡独立自由，百年后，淮高让我看到另一种对自由独立截然不同的解读，同样获得各界认可。 三、淮高风度吾辈心之所往 再说刘溪副校长，用生动的语言为我们全方位呈现了淮高的轮廓。负责组织培训郑教师，培训期间时刻关注我们的成长变化，并且总是在关键的时候点醒我们。还有张帆主任百忙

7、之中严格要求我们(第一天夜晚大多数同事都回去了，我偶然遇到杨磊教师仍在仔细根据张主任的要求备课)。还有王湘军教练在素拓后布满人生才智的点评这些给我们所带来的触动，不恰恰就是生命对生命的影响?我们正值谨记校长所言“以为师，继其志“。 说起“学习前置，问题驱动“课堂教学模式，据郑教师说，这是学校十几年不断探究的成果。我认为这种模式的核心在于唤醒学生的自我意识。不过思其然，更要思其所以然为何淮高能在教育教学上取得如此成绩? 李校长当场就记住了一大半同事的姓名，张主任从头到尾都在观看，以给我们定适宜的岗位，赐予我们熬炼的时机这代表着学校对我们的重视、专心，以及信任。从这一件事就可以感受到淮高做事的风格

8、。所谓十年磨一剑，由此观之，淮高定是一步一个脚印，坚决不移，屡次探究，然后才有此硕果。兵法云：其徐如林。盖如是也。此由小而知大，反过来看，我辈欲成为淮高一员，这种精神毫无疑问必需继承下去，身体力行，并扬之于学生。 最终，我想以一个马上从事语文教学工作的人的身份谈一下自己对“教育：生命对生命的影响“思想的浅薄熟悉。生命对生命的影响，应当是包含了师师之间、师生之间、生生之间的影响，而以教师对学生的影响为根本，可能是一对多，也可能是一对一，多对一，多对多。它包含了教学相长的指导思想，集体效应的规律等等。但用在语文学科领域，这个生命，更可以是大自然。一粒种子的破土而出，一朵花开的世界，一棵树的轮回;还

9、有鱼翔浅底的拘束，鹰击长空的远图，一只小小的蚂蚁的力气。自然生命对学生的影响是学校进展美育的重要根底，而这些都是语文学科的触角所及。 孔子曰：三人行，必有我师。我们应当变被动为主动，不能局限于被影响，而应当主动承受影响。能如此，那么我想，淮高之地，虽不过万人之体量，而淮高人之精神，则足以终身受用。 关于入职培训心得(推举)二 通过这几天的入职学习培训，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精

10、神和力气。全部学员积极参加，无论是在平常训练和在进展各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都积极参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的治理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进展学习，提高自

11、身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 听了教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不

12、尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们_公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性

13、地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题! 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 关于入职培训心得(推举)三 7月18日，广东省烟草商业系统94名新入职大学生怀着同一个幻想从

14、全省10多个地方聚拢到省烟草培训学校。虽是三伏天气，但大家的学习热忱丝毫不减。我带着向往和剧烈的求知欲望而去，盼望通过培训呈现全新的自我! 五天的时间转瞬即逝，培训效果超乎我的想象，让我受益匪浅。下面我将心得体会与大家一起共享。 一、开班典礼及座谈会鼓励前行 开班典礼上，张辉明副处长及老员工代表百忙之中给我们做了重要讲话。张处长的讲话寓意深远，让我感悟颇多。首先，讲话让我体会到烟草商业系统择优录用的聘请原则以及聘请程序的公正、公正、严格与高效。其次，讲话让我体会到烟草商业系统系统惜才、爱才、重视人才的人才观。第三，讲话让我进一步加深了对烟草行业的熟悉。最终，讲话为我的职业规划指明白方向。 老员

15、工代表用朴实、生动语言结合亲身经受为我供应了前进的动力、指明白通向胜利的光芒大道，他们是我学习的典范。 二、烟草行业学问的讲解加深熟悉 培训班依据工作需要细心设置了烟草行业进展史、行业概况、广东烟草商业系统概况等课程。授课教师深入浅出的讲解使我对烟草行业有了较全面、系统、深刻的熟悉。 烟草行业进展史课程让我构建了世界、中国烟草进展史的根本框架。行业概况课程对实现专卖制度以来的行业进展状况进展了较系统的叙述，订正了我对烟草进展盲目乐观的态度。广东烟草商业系统概况课程让我对广东烟草商业系统的进展历史、现状及进展趋势有了更深的熟悉。 三、职场素养学问的讲解融入职场 培训班还依据烟草工作需要细心开设了

16、角色转变、职业生涯规划、商务礼仪、时间及目标治理、有效沟通等课程。授课教师用幽默幽默的讲解打破了我自满的梦境，让我意识到自己的浅薄与无知：欠缺商务礼仪学问，对时间及目标治理一知半解，对有效沟通技巧仅知一二，更没有长远的职业生涯规划。 但人最可怕的不是自己无知，而是不知道自己无知。我开头重新端详自我，查找缺乏之处及解决之道。有幸的是，教师精彩的讲解为我供应了解决缺乏之处的思路。 四、户外拓展活动团队精神的培育 户外拓展那天，烈日炎炎，酷暑之下大家依旧热忱高涨，我被他们昂扬的心情感染，虽身体欠佳，但我没有放弃。没有团队精神的“信任背投”危急性大增;没有团队精神的“风雨人生路”举步维艰;没有团队精神的“同步前行” 寸步难行;没有团队精神的“合力高v”走钢丝进退维谷;没有团队精神的生命门攀越令人望而却步。 培训满意了我的求知欲，它不仅让我对烟草行业有了较全面系统的熟悉，提高了我的职业素养，更鼓励我前行;它不仅给与我前进的不竭动力，更给我指明白前进的方向。 我向烟草学校走去，原想收获一缕春风，她却给了我整个春天;我向肇庆烟草走去，原想捧起一簇浪花，她却给了我整个海洋;我向烟草行业走去，原想撷取一枚红叶，她却给了我整个枫林。