公司2023工作总结及2023工作计划.docx

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1、 公司2023工作总结及2023工作计划_客运公司工作总结及工作计划 以下是工作规划频道为大家整理的2023工作总结及2023工作规划文章，供大家参考！ 2023年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局根据年初制定的目标任务，以“双效劳”和“创先争优”活动为契机，围绕中心，效劳大局，开拓创新，扎实推动，通过全局同志的共同努力，我市社会保障各项事业取得了肯定的成绩。社保业务开展正常有序，经办治理效劳水平进一步提升，基金监管有力，社保掩盖面进一步扩大，并顺当实施了城乡居民养老保险。现将2023年度工作简要回忆如下： 一、主要工作完成状况、基金收支转载请来自:( 万业宝)状况 202

2、3年度，我市社会保障各项指标均已超额完成了上级下达的年度考核任务。其中社会保险掩盖率58.98%，完成台州市“两个社会”考核指标的109.7%（指标53.75%）；全市参与根本养老保险总数191991人（其中企业184060人，事业7931人，退休人员21911人），新增19640人，完成年度目标任务的163.7%（指标新增12023人）；城镇职工根本医疗保险参保人数122658人（其中在职97786人，退休24872人），新增16520人（指标新增10000人），完成年度目标任务的165.2%；工伤保险参保人数264175人，新增42748人（指标新增22023人），完成年度目标任务的194

3、.3%；生育保险参保人数75605人，新增5984人；被征地农夫参保23548人，其中11301人已享受待遇；2023年度城镇居民医疗保险参保人数7.3万人，新农合医疗保险参保人数81.2万人，城乡居民社会养老保险全市16-60周岁参保15.26万人，60周岁以上享受待遇15.22万人。本年度共办理企事业人员退休手续1255人次，复退军人军龄核定2505人次（其中参保城乡居民养老保险军龄核定1949人次），工伤认定3100人次，劳动力量鉴定201例。 2023年度，共收缴企业养老保险费总额4.72亿元，拨付养老金总额3.50亿元，养老保险基金滚存结余5.97亿元，净支付力量20个月。根本医疗保

4、险费收缴17016万元，支出11781万元，基金滚存结余25643万元。收缴工伤保险费3107万元，支出1453万元，基金滚存结余6964万元。收缴生育保险费1531万元，支出1336万元，基金滚存结余1519万元。2023年度农医保基金收入15601万元，报销支出10327万元，当年结余5274万元（其中提取风险基金3293万元），基金滚存结余12998万元。城医保基金收入869万元，报销支出651万元，基金滚存结余1657万元。本年度共收缴城乡居民社会养老保险基金2.34亿元（包括各级财政补助1.23亿元），拨付养老金1.21亿元，滚存结余1.13亿元，月均拨付1008万元。 二、主要工作

5、状况 （一）仔细贯彻执行上级政策法规。一是根据浙江省劳动保障厅、财政厅关于2023年调整企业退休人员根本养老金的通知（浙劳社老20233号）的文件精神，我局于年初完成养老保险待遇调整，月人均调整额150元，超出全省平均水平；二是在4月份，我局和财政地税部门联合下发了关于2023年对局部企业临时性下浮社会保险费缴纳比例集中减征的通知，落实企业养老保险基金减征工作。减征主要包括根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费的企业（单位）统筹局部，涉及全市参保企业2447家，减征社会保险费2229万元，切实减轻了企业负担。 （二）制定和完善我市一系列社会保障政策。一是起草并

6、提请市长办公会议争论通过了临海市城乡居民社会养老保险实施方法（临政发202351号）和关于调整临海市城镇职工根本医疗保险有关规定的通知（临政办2023194号），这两项政策均已于2023年1月1日起正式实施。临政发51号文件使我市实现了养老保险制度的全掩盖，临政办194号提高了城镇职工根本医疗保险统筹基金年支付限额。二是完善2023年度我市城乡居民医疗保险政策。9月份，起草并提请市政府印发了临海市城镇居民医疗保险试行方法（修订稿）（临政发202354号）、临海市农村居民医疗保障治理暂行方法（修订稿）（临政发202355号），新政策大幅提高了城乡居民医疗保险筹资和保障水平，住院补偿比例平均到达6

7、0%，封顶线提升50%以上，80周岁以上免缴个人保费。三是印发了关于调整2023年度临海市农村居民医疗保险住院补偿封顶线的通知（临政办2023169号），本年度农医保住院累计补偿金额从原来的4万元提高到6万元，连续参保三年以上的，从5万元提高到7万元。 （三）全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险是国家的一项重大惠民举措，也是市委市政府高度重视的一项工作。今年1月1日，我市城乡居民养老保险制度正式实施；1月19日，在杜桥镇和白水洋镇同时召开了养老金首发仪式；1-6月份，全市近15万名60周岁以上符合发放条件人员的根底养老金已均按时、足额发放到位；6月份，参保缴费阶段工作正式

8、启动，涉及全市城乡居民65万人。为确保今年我市城乡居民社会养老保险工作取得开门红，我局大力做好经办人员业务培训和政策宣传等效劳工作，抽调骨干人员组成五个工作组深入各镇街道对机关干部以及村主要干部开展经办人员、系统操作人员、协理员政策讲解和业务培训会，讲解我市居保政策和经办规程。同时印制了通俗易懂的业务经办流程图、政策询问、温馨提示等宣传资料40余万份，发到各家各户手中，做到45周岁以上人员宣传资料签收确认，确保不留宣传死角。截止今年底，全市16-60周岁参保15.26万人，60周岁以上享受待遇15.22万人。 （四）大力做好被征地农夫的即征即保工作。为准时做好被征地农夫根本生活保障工作，确保“

9、即征即保”，依据关于全面推动被征地农夫根本生活保障工作的通知等有关规定，截止今年底，我局为已为全市23548名被征地农夫参与办理根本养老保险，其中11301人已享受待遇。 （五）加强稽核监视，标准基金治理。为加强对定点医疗机构、药店的监视治理，我局加强稽核和监视力气，公开举报渠道，实行明查与暗访相结合的方式，查处各种违规行为。今年6月份，我局特地部署开展对全市根本医疗保险基金进展专项检查工作，并联合市纪委纠风办、财政、药监、卫生、物价等部门对局部定点医院和定点零售药店进展重点抽查。通过专项检查，对全市各定点单位开展了一次全面的宣传教育，以促进其增加依规经营的自觉性，削减违规现象的发生。在日常工

10、作中，对定点医疗机构、药店主要以明查暗访和网络监控为主，重点查“挂床住院”、“冒名住院”，此外，还聘请了医保定点药店监视员，对各药店不定期进展暗访，查处违规行为。今年以来，共查处违规医院一家，卫生院（所）3家，均按规定暂停了医保定点业务或限期要求整改,维护了医保基金安全。 （六）做好两会提、议案的答复和信访工作。局领导非常重视“两会”代表提案、委员议案的答复和信访件的处理工作，特地指定由分管局长直接抓，并有专人负责。今年共接到提案、议案7件，信访信件64件，我们都能主动上门与代表、委员进展沟通，交换意见，同信访人打电话或面对面沟通。对今年全部的“两会”代表提案、委员议案和信访件的答复处理工作都

11、在规定的时间内办结。 （七）做好退管工作，加强企业退休干部治理。本年度共办理企事业人员退休手续1255人次，复退军人军龄核定2505人次，完成了两年一次的企业退休干部安康体检工作。此外，今年我市还实施了养老金领取资格认证新方法，取消了临海户籍退休人员、遗属、精简人员及失土保障人员到社保现场认证的方法，改由通过与公安、民政、卫生等部门进展核对来确定退休人员的生存状况，使退休人员安坐家中便可领取养老金。户籍不属临海市的人员，也可通过网上填写认证表，并由现居地社保部门帮助认证的方法办理养老金资格认证，免去了来回奔波的麻烦。今年，我局被评为台州市2023-2023年度老龄工作先进集体。 （八）提升社会

12、保障信息化水平，解决监管难题，便利群众办理业务。一是在年初完成了社保信息化系统升级，新系统根底数据更加完善，业务流程更加简便，同时创新工作措施，通过统一信息化平台，整合各险种人员数据资源，解决了全省各地医疗保险重复参保、重复报销的难题。此项创新工作获得了陈加元省长和台州市主要领导的批示确定。二是完成了社保网络系统完成向镇（街道）一级延长，建立了与各镇（街道）一体化的社保业务网络平台。各镇（街道）实现了农医保、城医保、城乡居民养老保险等险种的即时查询、维护参保信息和参保群众办理结算业务等，便利群众办事社保业务。 （九）以“创先争优”活动为契机，狠抓效能作风建立，进一步提升工作效率和效劳水平。今年

13、以来，以全市作风效能考核和关键岗位重点监视效能考评工作为契机，把效能作风建立作为贯穿全局工作的一条主线来抓，制定了“创先争优”活动、“机关效劳基层干部效劳群众”双效劳活动和争创“巾帼文明岗”活动方案，始终把“创立优质效劳窗口”作为争创和效劳活动的主题，以推动作风效能工作的开展。通过创新工作措施，改良工作作风，取得了良好效果。 三、2023年度工作规划 我局将围绕台州市、临海市“两个社会”考核指标及“为民办实事任务”中涉及到我局的工作工程，竭尽全力确保各项任务指标的圆满完成。同时内抓治理，外树形象，进一步发挥社会保障工作在经济社会进展中的积极作用。 （一）以社会保险法的宣传贯彻为契机，扩大社会保

14、障掩盖面。中华人民共和国社会保险法将于2023年7月1日起施行。社会保险法是我国第一部全国性、综合性的社保“根本法”，这是实现我国社保制度由试验性阶段向定型、稳定、可持续进展的重大步骤。我们将把社会保险法的宣贯工作当作明年的首要任务来完成。同时以社会保险法的宣传贯彻工作为契机，完善被征地农夫根本生活保障，落实“村改居”居民生活保障待遇，加强城乡居民养老保险宣传力度，提高各险种参保人数、参保率，提高掩盖面。 （二）围绕医改，做好医保政策修订和完善。积极推动医疗体制改革，完善我市医疗保险政策，提高医疗保障待遇，逐步实现城乡居民医疗保障政策一体化。明年医保政策修订和完善的重点是：一是进一步完善职工根

15、本医疗保险、新农合医疗保险和城镇居民医疗保险政策。二是做好新农合与城镇居民医疗保险制度之间的连接，逐步实现城乡医保政策一体化，提高医保待遇。 （三）做好城乡居民养老保险参保缴费工作。今年是城乡居民养老保险实施第一年，主要重心在45-60周岁的参保缴费和60周岁以上的参保和待遇发放工作上。明年的主要工作是抓参保，做好政策宣传和业务培训，提高参保率和效劳水平，确保46-60周岁参保率到达95%以上，16-60周岁参保率到达80%以上。 （四）协作市民卡建立，提高社保信息化水平。立足社保信息化系统多险种“同城同库”的数据库，结合市民卡这一社会保障和社会公共效劳的共同平台，做好社保各险种人员参保数据的

16、分析、整合和与其他部门之间的联网连接，实现数据共享，提升社保公共效劳效能，为市民卡顺当启用做好本职工作。 （五）加强信访工作。连续做好信访接待工作，针对我市涉及社保方面冲突相对突出的信访问题进展排摸梳理，加强宣传、解释和稳控工作，努力化解冲突；对于因政策或其他客观缘由，部门和地方难以解决的，准时向上级部门反映，努力妥当解决特别群体的历史遗留问题，维护社会稳定和群众的合法权益。 （六）其他工作。一是连续完善社保信息化网络，发挥镇（街道）一级社会保障信息化业务平台在城乡居民养老、医疗保险参保业务办理、待遇结算和发放、信息查询和维护等方面的功能，真正将业务办到群众家门口，给群众带来实实在在的便利。二

17、是仔细做好社保业务的经办工作。借信息化建立之机，全面完善根底数据，简化业务流程，提高工作效率；三是连续加强对定点医疗机构和定点药店的治理，确保基金的安全与完整。 公司2023年工作总结及2023年工作规划范文 工作规划频道为大家整理的公司2023年工作总结及2023年工作规划范文，供大家参考。更多阅读请查看本站工作规划频道。 2023年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在集团公司和分公司党组的正确领导下，公司总部坚持科学进展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，带着各部门以及各子公司，在发电厂所处流域天气干旱和同行业竞争剧烈的状况下，全体员工团结全都，奋力拼搏，安全生产、经营治理、党建工作

18、等方面仍取的了重大进展，各方面工作都有了肯定的进步。但也应糊涂地熟悉到，2023年的形势依旧严峻，公司的各方面工作将面临更大的机遇和挑战，还需要全体员工奋勉努力，增加克制困难的信念，力争明年取得突出成绩。现作如下总结. 一、2023年公司工作回忆。转自第一公文网：gong （一）生产指标完成状况。 截止11月30日，累计完成发电量6.60亿千瓦时，完成年规划9亿千瓦时的73%；主营业务收入13336万元,完成年规划的71%，同比削减3996万元，减幅23%;实现利润总额4471万元,完成年规划的45%，同比削减5548万元，减幅55%；净利润实现3820万元，完成年规划的43%，同比削减565

19、1万元，减幅60%。估计全年可完成发电量约6.9亿千瓦时，比规划发电量少约2.00亿k 公司系统1-11月份完成上网电量6.37亿千瓦时(包括香格里拉公司合并纳入增加0.2亿千瓦时)，比上年同期8.27亿千瓦时下降1.9亿千瓦时，同比降低22.97%；平均上网电价244.6元/兆瓦时（含税），比上年同期245.11元/兆瓦时（含税）降低0.51元/兆瓦时，同比下降0.21%，电价下降的缘由是香格里拉公司新投产电站电价较低所致；1-11月累计实现销售收入1.33亿元（包括香格里拉公司合并纳入增加366万元），比上年同期1.73亿元下降0.4亿元，同比降低23.12%。 公司1-11月份主营业务本

20、钱7897万元（包括香格里拉公司合并纳入增加454万元），比上年同期7502万元增加395万元，同比增加5.27%，主要缘由是职工薪酬、办公费、差旅费等增加。 公司系统1-11月份财务费用2622万元（包含香格里拉公司合并纳入增加306万元），比上年同期2767万元削减145万元，降低5.24%，主要缘由是利率下调削减财务费用所致。 公司系统1-11月份实现利润总额4471万元，比上年同期10019万元降低5545万元，增幅为55.34%。 总体来看，生产经营的各项指标完成的不够抱负，主要缘由有：一是受干旱天气严峻的影响，发电量大幅下降；二是受经济危机及地方电网鼓舞用电及优待电价政策的影响，市

21、场患病冲击；三香电司格登电站在年初的枯水期及第三季度的上网电量及电价均受到肯定影响；受地方电网装机容量大、用电负荷小的影响，电站8月份投产后，出力受限，也造成了肯定的电量损失；四设备运行不稳、故障率较高也是不利因素。 （二）安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障。 1、狠抓安全根底工作。公司仔细贯彻集团公司2023年安全生产一号文，始终把安全生产放到突出的位置来对待，始终坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针指导全年安全生产工作。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，组织开展了“三项行动”、“三讲一落实”活动、安全设施标准化建立、春季安全检查、防汛安全检查，秋季安

22、全检查、“全国安全生产月”活动、6S治理等行之有效的安全生产根底治理工作，全面落实各项反事故措施，加大对老旧设备的改造力度，通过这些根底治理工作，有效的提高了安全生产治理水平，夯实了安全根底，防止各类事故发生，保障了公司安全生产局面稳定。 2、狠抓隐患排查工作。针对各电厂，特殊是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际状况，加强了设备的修理技改治理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的安康水平，确保了机组的稳定运行和安全发供电。 3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了“安全第一，预防为主，常备不懈，全力抢险”的防汛工作方针，成立防汛工作组织机构，下设防汛办公室及相应的应

23、急组织机构，全面负责公司的防洪度汛工作；催促指导各电站加强和水文部门联系，制定相应的防汛措施，编写防汛预案、并依据预案进展演练。公司全面落实防洪度汛工作，确保防汛安全，同时充分利用汛期的水力资源，使得企业经济效益实现化。 4、安全生产工作业绩突出。在公司强力的组织和领导下，在全体员工的共同努力下，2023全年全公司未发生重大设备及以上事故，未发生人身伤亡事故，未发生生产设备重大损坏事故和电网事故，未发生人为误操作事故、火灾事故、交通事故,实现人身伤亡事故“零”指标；安全生产的稳定形势得到了持续保障。 （三）加大了设备整治工作力度，提高了设备安康水平。 今年公司在设备整治方面下了很大力气，加强修

24、理技改的治理，加大技改投入，取得了明显的效果，设备运行状况明显好转，非规划停运大幅下降。针对各电厂，特殊是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际状况，加强了设备的修理技改治理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的安康水平，确保了机组的稳定运行和安全发供电；积极推动技术改造，投入资金309万，完成了技改工程18项，工程完成率为100%；逐步推动安全生产治理信息化，提高了工作效率，为确保全年安全生产供应保障。 （四）加强了人才培训与开发的力度，切实提高员工的思想素养和专业技能。 高素养高水平的员工队伍是保证公司可持续进展的重要因素，2023年公司进一步加强了人才培训

25、与开发的力度，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。公司制定了具体的人才培训规划，组织了各个层次各个专业的培训班，鼓舞并安排员工积极参与政府部门的人才资格评定和职业技能鉴定。2023年有6人通过高级工技能鉴定，1人通过中级工技能鉴定；7人通过了初级专业技术资格认定；有1人申报中级专业技术资格，1人申报高级专业技术资格。同时准时安排相关员工参与集团公司、分公司以及其他相关单位举办的各类培训班及专业调考，催促各控股企业加强员工的工作技能和业务力量培训，其中总部举办培训班7届。 （五）践行科学进展观，党风廉政建立和思想政治工作越上新台阶。 公司组织党员干部仔细学习贯彻党的十七届四

26、中全会和集团公司、分公司年度工作会议精神，扎实开展深入学习实践科学进展观活动，积极响应“创牌行动”号召，仔细抓好党风廉政建立和监察监视工作。 成立了领导小组，明确了各部门责任，构建了惩治与预防腐败体系。修改制定了二OO九年党风廉政建立责任书做到了逐级分解责任目标，层层落实领导责任，各级领导班子成员责任目标明确，责任范围及内容清晰，责任落实到位。 仔细检查梳理公司党风廉政建立制度，重点完善对资产治理、工程招投标治理、“三重一大”决策制度、领导干部评廉述廉等方面的制度和标准；制定了党风廉政建立方面的制度10多个。 努力构建“大监视”工作格局，建立涉及公司安全生产、资产经营、员工队伍建立的各个环节的

27、权力运行的监控机制、风险防范的预警机制和监视考核的评价机制；开展了工程、工程招标治理效能监察和节能减排专项效能监察工作。一是健全“大监视”组织体系。各党支部建立“大监视”工作机构，公司各级主要负责人对监视工作负总责、亲自抓。二是建立重大事项决策制度。重点抓好对各级治理人员、关键岗位人员和经营治理关键环节的监视，凡属“三重一大”必需经领导班子集体争论打算。今年我们重点抓好“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要工程安排和大额度资金使用）制度执行状况的监视检查，各单位做到“三重一大”事项组织程序正确、议事资料翔实完备。三是重点抓好工程建立、大修技改、设备物资选购过程的监视。在工程工程建立过程中，

28、做到工程安全、质量优良、造价合理、进度按期、干部队伍廉洁。在工程工程、设备物资选购招标过程中监视到位，严格执行“三分别原则”（即：推举投标人员不参加评标，评标人员不参加定标，监视人员参加全过程），保证工程和设备招标公开、公正、公正。 （六）初步开创企业文化建立的新局面。 企业文化是协作硬性制度的软性治理，对于调动广阔员工工作积极性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分进展思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“干群一心，同心建家”的企业文化气氛，有效地增加了公司的活力和分散力，有力地激发了广阔干部员工的战斗力和制造力。 以中国集团公司文明单位创立治理方法为指导，把企业文化建立和

29、创立文明单位结合起来，使“干群一心、同心建家”的理念深入人心。积极协作集团公司和分公司的“创牌行动”，开展同心文化理念和集团公司标识的宣贯工作，目前已根本完成公司贵阳办公室、兴义办公楼的门牌、办公用品等的标准使用，同时，结合安全生产部开展的“6S”活动，兴义的几家电厂厂房已经根本实现设备标识标准化。 （七）工会、共青团等开展有声有色的工作，民主治理的精神得到表达。 2023年4月份，公司成立了工会和共青团，6月份成立了女工委员会，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的工作。组织了民主测评，对班子成员进展民主评议同时为公司的进展献计献策，给员工供应参政议政的平台；组织各类活动，安全

30、学问竞赛、排球竞赛、自助旅游等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参加治理和主开工作的积极性。 二、2023年取得的根本阅历。 一是只有紧紧围绕生产安全和经济效益为核心工作，上下一心，精诚团结，坚决贯彻执行公司的打算，才能克制困难，取得显著成效。事实证明，哪个部门或子公司的执行力贯彻力强，哪个地方的工作业绩就突出；安全生产方面的卓有成效就说明白这一点。二是大胆创新才能翻开新局面。人才引进与培育、党建工作、企业文化建立、工会共青团工作、经营治理工作只有大胆创新，积极主动，开拓进取才能取得成效。三、紧紧围绕经济效益的主线，才能更好地开展各项工作。技术工作、设备整改、精神文明建立、企业党建工作等都要

31、围绕提高经济效益这条主线绽开，效劳于生产与经营工作，才能劲往一处使，形成整合力，冲击电力市场才有力气。 三、把握形势，讨论政策，坚决进展信念。2023年公司的生产经营状况不够抱负，没有完成年初的规划；但这些成绩仍值得确定，是在金融危机的大背景下克制种种困难取得的，是进展中的问题。2023年，随着金融危机的减弱和经济的复苏，电力需求市场也将越来越大，我面将面临更大的的进展机遇。因此我们要把握形势，讨论政策，坚决进展的信念，树立克制困难战胜困难的雄心。全公司上下应当用进展的眼光对待问题，事物的进展不是一帆风顺的，都是布满曲折的，呈现波浪式前进螺旋式上升的特点，随着事物连续向前进展，中间的冲突终将会

32、解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。 但是我们也应当糊涂地熟悉眼前的挑战，金融危机还将冲击电力市场，地方电网的竞争还会相当的剧烈，天气干旱等自然缘由还有许多不行猜测因素的干扰，我们自身的资金缺乏等因素还会影响下一步的生产和经营，对此我应有充分的心理预备，以积极的心态和创新的姿势迎接新的挑战。 四、2023年工作思路是结合上级的战略部署。坚持用科学进展观指导各项工作，以安全生产为前提，以经济效益为中心，把握重点和薄弱环节，解决主要冲突和突出问题，全面推动各项工作上一个新的台阶，力争生产经营、安全生产、党风廉政建立和企业文化实现的突破。 2023年的总体目标是实现安全生产无重大事故，经营治理跃上

33、一个新水平，实现利润和营业收入大幅增长，精神文明建立、党建工作、企业文化建立等与生产经营同步协调进展，创立生产进展、效益可观、高效廉政、精神文明的和谐公司。详细目标如下： 1、眼前急需解决的问题：抓紧解决香格里拉公司经营班子的调整问题，只有更换公司总经理才能确保各项工作落到实处；需要解决公司集中办公的问题，公司治理区域广、难度大，本部人员又不集中，精力分散，员工长期两地分居，影响员工的工作积极性和公司的稳定。 2、生产经营目标：实现利润总额6005万元，营业收入17250万元；加强对香格里拉公司的治理，转变其亏损局面。主要经营目标为 3、安全生产目标：不发生特殊重大事故；不发生重伤及以上人身伤

34、亡事故；不发生因本单位责任引起的电网事故；不发生负同等责任及以上的重大交通事故；不发生火灾、爆炸事故；不发生有人员责任的一般及以上设备损坏事故；不发生电气误操作事故；不发生溃坝及水淹厂房事故。 4、党风廉政建立目标：仔细贯彻落实公司建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年工作规划的要求，积极组织开展纪检监察工作达标互查互学活动，确保公司党员、中层以上领导仔细遵守政治纪律，不参加各种非法组织和非法活动；畅通信访举报渠道，使员工反映的问题准时得到回应和解决。 5、企业文化及精神文明建立目标：坚决不移地坚持公司进展战略目标，为公司持续稳定快速进展供应后勤和文化保障；进一步发挥党员和基层党支部的

35、榜样带头作用，做公司稳定进展的坚实根底、精神和奉献先锋；加强学习，迎难而上，努力实现公司利益与个人进展的相互协调；积极探究建立同心拼搏的企业文化运行机制，使同心文化深入人心，转变员工的精神面貌，促进企业的长足进展。 纵观全局，2023年工作重点，一是解决香格里拉等公司的亏损问题；二是做好烟台东源风电集团公司风电工程等新工程的接收工作；三是连续加强设备的综合治理，确保电网正常运行；四是千方百计强化电力营销工作，确保发电量的完成；五是加强风险防控，杜绝重特大事故的发生，保持安全生产局面稳定。 公司职员2023年工作总结及2023年工作规划 进公司半年以来，在陈总的领导与支持下，在各位同事的亲密协作

36、下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回忆总结如下： “忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，XX年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。 一、进公司半年来的工作表现 （一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，经过半年的学习和熬炼，我们在工作上取得肯定的进步，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教。 （二）半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付

37、出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作。 二、工作中的缺乏与今后的努力方向 半年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，与客户沟通还在根本格式上徘徊，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿

38、勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 （三）当好助手。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 公司销售2023年工作总结及2023年工作规划 以下是小编为大家整理的关于公司销售2023年工作总结及2023年工作规划文章，供大家学习参考！ 2023年马上过去，

39、在这一年的时间中销售部通过努力的工作，也取得了一点收获，接近年终，对销售部的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高销量，以至于把工作做的更好，以至于有信念也有决心把明年的工作做的更好。在2023年当中，坚决贯彻xx厂家的政策。学习、制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，和市场部共同筹划宣传公司的形象、品牌的形象，在各媒体广告里如；播送电台、报刊杂志、等，使我们公司的知名度在太原市场上慢慢被客户所熟悉。部门全体员工累计发短信三万余条，团队建立方面；制定了具体的销售人员考核标准、销售部运行制度、工作流程、团队文化等。这是我认为我们做的比拟好的方面，但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。从

40、销量上看，我们的工作做的是不好的，销售业绩确实很不抱负。客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，目前发觉销售部有待解决有主要问题有以下几点：1.销售人员工作的积极性不高，缺乏主动性，懒散，也就是常说的要性不强 。2对客户关系维护很差。销售参谋最根本的客户留资率、基盘客户、回访量太少。一个月的时间里，总共八个销售参谋一天访问的客户量20余个，手中的意向客户平均只有七八个。从数字上看销售参谋的基盘客户是特别少的，每次搞活动邀约客户、很不抱负。导致有些活动无法进展。3. 沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的状况非常清楚的传达给客户，了解客户的真正想

41、法和意图；对客户提出的一些问题和要求不能做出快速的反响和正确的处理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解或承受到什么程度，在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。4.工作没有一个明确的目标和具体的规划。销售人员没有养成一个工作总结和规划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，工作时间没有合理的安排，工作局面混乱等各种不良的后果。5.销售人员的素养形象、业务学问不高。个别业务员的自身素养低下、顽固不化恶习许多、工作责任心和工作规划性不强，业务力量和形象、素养还有待提高。（长期下去会影响公司的形象、和声誉）一市场分析市场是良好的，形势是严峻的。通过今年自主品牌汽车的销量下滑，厂家肯定会调整

42、应对的策略。明年是大有作为的一年，我们肯定要内强素养，外塑形象。用铁的纪律，打造铁的团队，打一场美丽的伏击战。假设在明年一年内没有把销售做好，我们很可能会失去这个进展的时机。二2023年工作规划在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1）建立一支熟识业务，高素养高效率而相对稳定的销售团队。人才是企业最珍贵的资源，一切的销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，战斗力、高素养的销售团队是企业的根本。只有通过高素养高效率的销售人员不但能提高车的销量，而且能把保险、上户、装潢等附加值上一个新的台阶。在明年的工作中组建一支和谐，高效率的销售团队作为一项主要的工作来抓。2）完善

43、销售制度，建立一套明确系统的治理方法。销售治理是企业的老大难问题，销售人员的出勤、见客户时处于放任自流的状态。完善销售治理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。强化销售人员的执行力，从而提高工作效率。3）提高人员的素养、业务力量。培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务力量提高到一个新的档次。4）建立新的销售模式与渠道。把握好制定好 保险 与 装潢 的销售模式，做好完善的规划。同时开拓新的销售渠道，利用好公司现有资源做好店内销售与电话销售2023工作总结及2023

44、工作规划范文 以下是工作规划频道为大家整理的文章，供大家参考！ 2023年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局根据年初制定的目标任务，以“双效劳”和“创先争优”活动为契机，围绕中心，效劳大局，开拓创新，扎实推动，通过全局同志的共同努力，我市社会保障各项事业取得了肯定的成绩。社保业务开展正常有序，经办治理效劳水平进一步提升，基金监管有力，社保掩盖面进一步扩大，并顺当实施了城乡居民养老保险。现将2023年度工作简要回忆如下： 一、主要工作完成状况、基金收支状况 2023年度，我市社会保障各项指标均已超额完成了上级下达的年度考核任务。其中社会保险掩盖率58.98%，完成台州市“两个

45、社会”考核指标的109.7%（指标53.75%）；全市参与根本养老保险总数191991人（其中企业184060人，事业7931人，退休人员21911人），新增19640人，完成年度目标任务的163.7%（指标新增12023人）；城镇职工根本医疗保险参保人数122658人（其中在职97786人，退休24872人），新增16520人（指标新增10000人），完成年度目标任务的165.2%；工伤保险参保人数264175人，新增42748人（指标新增22023人），完成年度目标任务的194.3%；生育保险参保人数75605人，新增5984人；被征地农夫参保23548人，其中11301人已享受待遇；20

46、23年度城镇居民医疗保险参保人数7.3万人，新农合医疗保险参保人数81.2万人，城乡居民社会养老保险全市16-60周岁参保15.26万人，60周岁以上享受待遇15.22万人。本年度共办理企事业人员退休手续1255人次，复退军人军龄核定2505人次（其中参保城乡居民养老保险军龄核定1949人次），工伤认定3100人次，劳动力量鉴定201例。 2023年度，共收缴企业养老保险费总额4.72亿元，拨付养老金总额3.50亿元，养老保险基金滚存结余5.97亿元，净支付力量20个月。根本医疗保险费收缴17016万元，支出11781万元，基金滚存结余25643万元。收缴工伤保险费3107万元，支出1453万

47、元，基金滚存结余6964万元。收缴生育保险费1531万元，支出1336万元，基金滚存结余1519万元。2023年度农医保基金收入15601万元，报销支出10327万元，当年结余5274万元（其中提取风险基金3293万元），基金滚存结余12998万元。城医保基金收入869万元，报销支出651万元，基金滚存结余1657万元。本年度共收缴城乡居民社会养老保险基金2.34亿元（包括各级财政补助1.23亿元），拨付养老金1.21亿元，滚存结余1.13亿元，月均拨付1008万元。 二、主要工作状况 （一）仔细贯彻执行上级政策法规。一是根据浙江省劳动保障厅、财政厅关于2023年调整企业退休人员根本养老金的通知（浙劳社老20233号）的文件精神，我局于年初完成养老保险待遇调整，月人均调整额150元，超出全省平均水平；二是在4月份，我局和财政地税部门联合下发了关于2023年对局部企业临时性下浮社会保险费缴纳比例集中减征的通知，落实企业养老保险基金减征工作。减征主要包括根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费的企业（单位）统筹局部，涉及全市参保企业2447