公司2023年新时代廉洁文化建设纲要.docx

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1、 公司2023年新时代廉洁文化建设纲要（范文） 集团公司 2023 年新时代廉洁文化建立纲要 加强企业廉洁文化建立是构建惩治和预防腐败体系的根底工程，是全面贯彻落实科学进展观、构建和谐企业的必定要求，是促进企业领导人员廉洁从业的重要途径。为切实加强企业廉洁文化建立，促进企业科学进展，稳固和深化企业廉洁文化建立，强化和完备拒腐防变教育的长效机制，扎实推动“本质廉洁型集团公司”创立工作，不断提升集团公司反腐倡廉建立水平，依据党风廉政建立工作要求，接合企业惩治和预防腐败体系建立实际，特制定本纲要。 一、充分熟悉深入推动廉洁文化建立的重要性 1 1 、深入推动廉洁文化 建立是落实科学进展观的内在要求。

2、廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是反腐倡廉建立与文化建立相接合的产物，反映了新时期企业先进文化的价值取向，是先进文化的重要内容。不断加强廉洁文化建立，要坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维持”，不忘初心、牢记使命，坚持思想建党和制度治党同向发力，坚持依法治国和以德治国相接合，以抱负信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品行，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建立实起来、强起来，不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。也有助于大举

3、弘扬优良传统和作风，自觉抵抗各种 腐朽落后思想的侵蚀。充分发挥廉洁文化“激蚀扬清、扶正祛邪”的功能，关于于深入贯彻落实科学进展观，推动集团公司老工业基地转型进展，更好更快地进展区域性新型能源基地，建立更高水平的和谐新集团公司，具有非常重要的作用。 2 2 、深入推动廉洁文化建立是“本质廉洁型企业”建立的迫切需要。不断加强廉洁文化建立，是贯彻落实中心工作规划和省委实施方法，构建具有集团公司特色惩防体系的根底性工作。要深入贯彻“在坚决惩治腐败的同时，更加注意治本，更加注意预防，更加注意制度建立，拓展从源头上防治腐败工作领域”的要求，就必需大举加强廉洁文化建立，更好地形成集团公司特色廉洁文化体系。经

4、过廉洁文化的宣传、导致和熏陶，摒弃陈腐观念，消退成规陋俗，用安康向上的、先进的廉洁文化占据思想阵地，帮忙广阔党员干部确立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，增加拒腐防变力量。 3 3 、深入推动廉洁文化建立是增加企业文化软实力的应有之义。新时期，文化越来越成为企业分散力和制造力的重要源泉、越来越成为企业竞争力的重要因素。不断加强廉洁文化建立，既是增加企业文化软实力的重要内容和举措，又是建立和谐矿区的有力保证。 只有把廉洁文化建立纳入企业文化建立之中，与企业文化生活严密接合起来，企业文化软实力建立才有更加坚实的群众根底和良好的建立环境，实现文化建立与创立“本质

5、廉 洁型集团公司”的良性互动，共通进展，制造出具有时代精神、集团公司特色的先进文化。 二、正确把握深入推动廉洁文化建立的根本原则 4 4 、必需坚持为集团公司科学、安全、和谐进展效劳的原则。企业廉洁文化是直接为和谐矿区建立效劳的文化。加强廉洁文化建立，必需坚固确立为创业进展效劳的观念，紧紧围绕加快振兴集团公司老工业基地，更好更快进展区域性新型能源基地，建立更高水平的和谐新集团公司来进展，经过文化的力气，筑牢思想道德根底，营造和谐进展环境，激发创新创优热忱，增加科学进展力量。 5 5 、必需坚持“先进性”与“群众性”有机统一的原则。廉洁文化建立的根本目的是提倡“个个崇尚廉洁，人人耻于腐败”的良好

6、风气。要依照集团党委“普及廉洁文化”的要求，进一步扩大廉洁文化教育的掩盖面，既要贴近职工群众生活，广泛开展喜闻乐见的廉洁文化创立活动，努力增加廉洁文化教育的吸引力、影响力、渗透力，又要紧紧依靠职工群众，经过多渠道、多途径、多手段，发动各方面的力气，开展全方位、多层次的廉洁文化创立活动，壮大廉洁文化建立的骨干队伍，进一步形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门积极协作，广阔职工群众积极参与的生动局面。 6 6 、必需坚持继承和创新相接合的原则。廉洁文化含有深厚的历史渊源、广博的文化学问和丰富的社会实践。加强廉洁文化建立既要充分挖掘优秀的历史文化精华，还要传承 百年集团公司“特殊讲仔

7、细、特殊重信义、特殊顾大局、特殊能战斗”的人文精神；既要借鉴外部的有效做法，还要在总结自身阅历的根底上，不断给予具有时代特征的新观念、新道德、新风气。在继承中创新，在创新中进展。 7 7 、必需坚持注意实效的原则。推动廉洁文化建立必需大举弘扬求真务实之风，做实事、用实功、求实效。要擅长发觉、整合和利用本单位、本部门的教育资源，充分发挥自身优势，挖掘潜力，突出重点，形成特色，着力在提高廉洁从业教育的吸引力、影响力和参加度上下工夫。要深入讨论廉洁从业教育的规律，创新内容、方法和载体，切实增加针关于性和有效性，使廉洁文化教育真正能够入情入理，入脑入耳，倡廉促廉。 8 8 、必需坚持集团公司外出创业单

8、 位与本部同步建立的原则。近年来集团公司反腐倡廉建立的实践说明，廉洁诚信已经成为集团公司人走出去创业的品牌。廉洁文化的广泛深入开展，将更有力地助推跨文化的融合，保证企业科学、清廉、和谐进展。外出创业单位要紧紧围绕创业进展主题，接合自身实际，详细规划部署，发挥各自优势，形成自身特色，以廉洁诚信树集团公司形象，聚各方力气促和谐共赢。 三、深入推动廉洁文化建立的总体要求和详细任务 9 9 、当前和今后一段时期廉洁文化建立的总体要求：坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维持”，不忘初心、牢记使命，坚

9、持思 想建党和制度治党同向发力，坚持依法治国和以德治国相接合，以抱负信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品行，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建立实起来、强起来，不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。依照上级反腐倡廉建立的总体部署，在总结前三年廉洁文化建立的根底上，开拓创新，注意特色，科学规划，整体推动，有重点、全方位、多层次地开展廉洁文化建立活动。要经过扎实推动廉洁文化进领导班子、进机关、进区队（车间）、进重要岗位、进家庭，更好地发挥廉洁文化在反腐倡廉建立中的教育、示范、熏陶、导向作用，促进党员干部更加坚固确立起正确的世界观、人生观、价值观，使“自律是

10、宝，他律是爱，律他是责”的集团公司廉洁从业观念成为广阔党员干部的自觉行动，在矿区形成个个崇尚廉洁、人人耻于腐败的良好气氛。要建立与依法治企相协调，与社会主义市场经济进展相适应，与中华民族优良传统相传承的具有集团公司特色的廉洁文化体系，力争在全国同行业中领先，为建立更高水平的和谐新集团公司供应有力保证。 10 、廉洁文化进领导班子。建立具有集团公司特色的廉洁文化，领导是关键。廉洁文化进领导班子要突出“坚决抱负信念，坚持廉洁从业”主题，以创立“本质廉洁型领导班子”为目标。党委中心组要坚持政治学习制度，带头学习中国特色社会主义理论体系，增加科学进展力量，经受住企业跨越式进展的考验；持续开展廉文荐读、

11、学习古代廉吏和当 代勤廉典范事迹活动，孕育崇廉尚洁风气；连续开展党的优良传统教育，更好地发扬求真务实、坚苦奋斗作风；践行廉洁从业观念，切实做到廉洁自律、真诚承受监视、履行“一岗双责”。要经过向领导干部发送廉洁提示短信、开展“一把手”登讲台上廉课、参加反腐倡廉理论研讨、创作廉洁文学艺术作品、观看反面典范警示教育片等活动，在领导班子和领导干部中形成学廉、思廉、倡廉、崇廉的良好风气。 11 、廉洁文化进机关。在集团公司和基层矿（厂、院）机关部门大举提倡廉洁奉公、诚恳守信、爱岗敬业、公正正派的社会文化，以不断法规机关工作人员的思想和从业行为，增加机关人员拒腐防变的力量。廉洁文化进机关要以反腐倡廉教育和

12、职业道德教育为重点，以建立“本质廉洁型机关”为目标。经过组织党员干部学习反腐倡廉理论和党纪法规，开展读文思廉、廉洁许诺、学习勤廉典范、警示教育、观看廉政影视片等活动，营造机关廉洁文化气氛，增加机关工作人员廉洁从业意识，做到依法办事、廉洁高效。 12 、廉洁文化进区队（车间）。接合创立“本质廉洁型区队（车间）”活动，加强廉洁文化教育，营造廉洁文化气氛，稳固廉洁文化建立根底。要严密接合实际，制定廉洁文化宣传教育规划，建立完备区队（车间）支部班子反腐倡廉专题学习及检查考核相关制度，促进班子成员时刻牢记宗旨，坚持用权为民，遵守党的纪律，正确履行职责。充分利用区队（车间）宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地

13、，宣传上级有关精神，明确反腐倡廉形势任务，不断提高思想熟悉；因 地制宜开拓固定的廉洁文化阵地版块，设立图书专橱，为党员干部和职工承受廉洁教育供应有用、必需的条件。广泛开展送廉礼、唱廉歌、写廉文、讲廉事等群众性文化活动，在基层区队（车间）形成和谐友爱、纪律严明、廉洁守信的崇廉气氛。 13 、廉洁文化进重要岗位。严密接合创立“本质廉洁型岗位”活动，把廉洁从业要求融入岗位职责，不断创新教育内容和形式。经过廉洁从业行为法规学习，促进党员干部岗位保廉。经过在重要岗位设立廉洁警示牌，悬挂或张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德法规、格言等，充分发挥廉洁文化关于岗位的渗透和教化功能。 14 、廉洁文化进家庭。在

14、领导干部及其亲属中广泛开展立廉洁家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容的构建家庭“护廉网”教育活动。积极围绕亲情润廉、助廉、护廉，宣传表彰“廉内助”活动榜样事迹、座谈沟通等活动，促进领导干部亲属思廉、护廉、倡廉，净化家庭环境；经过征集我的嘱廉家书、我的家规和我的治家格言等多形式的活动，孕育、传递优良的家风。要把家庭助廉教育同家庭美德教育接合起来，纳入“文明家庭”创立活动之中，实行一票拒绝。要加强理论讨论，探究家庭助廉教育工作规律，建立家庭助廉长效机制。 四、彰显集团公司廉洁文化时代特色 15 、廉洁从业观念形象化，增 强感召力。要大举提倡“廉洁就是生产力”、“修德方能立身”、“作风是展现个人最

15、好的 名片”、“监视就是最大的关爱”等廉洁从业观念。同时在广泛征集、细心筛选的根底上，请有关专家参加，形成主题鲜亮，富有时代特征、彰显集团公司特色，寓意贴切深刻、催人思廉崇廉的集团公司廉洁从业体系标识和集团公司廉洁从业主题歌曲，广泛应用于廉洁文化活动和阵地宣传，使静态宣传有标识、动态宣传有声色，增加视觉、听觉感染力。 16 、廉洁制度建立人本化，增加约束力。完备廉洁从业制度体系，打造具有集团公司特色的廉洁从业制度文化，是法规从业行为、打造“本质廉洁型集团公司”的重要保证。制度是动态的、开放的、进展的。要把“严明纪律，刚性约束”的律他观念贯穿到制度建立之中，仔细讨论总结企业反腐倡廉建立的特点和规

16、律，坚持廉洁从业与合法利益有机统一的正确导向，注意制度建立的即时性、超前性，坚持靠制度明示工作标准、程序，明示授权范围，明示制止性规章，以简捷、有用、有效的制度管人管事管物。要尽快编印新版的集团公司集团领导人员廉洁从业读本，在办公网上建立惩防体系制度库查询系统，强化制度、机制、程序的保证和约束作用。要强化关于制度的学习宣传，使从业人员明确哪些是必需做好的、哪些是不能做的，并且且成为每个人必需遵守的行为准则，努力营造深厚的制度文化气氛，实现道德自律与规章制度约束的统一。 17 、监视制约机制互动化，增加亲和力。培育领导干部自觉承受监视意识，既是政治文明建立的重要内容，廉洁文化建立的重要特征，也是

17、和谐矿区建立的现实需要。要把“自 律是宝，他律是爱，律他是责”的廉洁从业价值观念、“真诚承受监视，参加阳光工程”的他律观念，导入民主监视进程之中，把决策权交给集体，把治理权交给制度，把监视权交给职工，促进被监视者自觉、真诚承受监视；监视者勇于、乐于监视。从而真正使上级关于下级的监视、班子成员间的监视、下级关于上级等监视成为一种良性的互动；使被监视者感受到“腐败就是自毁，监视是最大的关爱”。 18 、廉洁文化阵地新奇化，增加吸引力。要有效整合和利用廉洁文化建立资源，拓展宣传教育新渠道，适应职工群众新需求，表达集团公司人文新特色。充分发挥新闻媒体在廉洁文化建立中的作用，拓展廉洁文化传递渠道。更好地

18、利用集团公司内部报刊、播送、电视等媒体阵地，以组织采风、专栏、刊播廉洁公益广告等多种形式，强化舆论宣传；加强网络阵地建立，突出专业性、注意即时性、坚持效劳性，打造有特色、系统内有影响的集团公司廉洁文化网；发挥手机、网络短信平台作用，强化互动功能，定期向党员领导干部发送内涵深刻，品位高雅，富含哲理的廉洁提示短信；依据新形势、新任务要求，稳固、进展、使用好廉洁文化园角、公益广告、多功能文化室等宣传教育阵地，给予新的内容，新的形式，增加时代感。相关阵地建立有差距的单位，要接合实际，统筹规划，建立与企业文化相融合、与矿区环境建立相协调，廉洁主题鲜亮、富有人文精神、为广阔干部职工所观赏的廉洁文化阵地。 19 、廉洁文化成果产品化，增加渗透力。积淀深厚是文 化影响力的源泉，有规划、有重点地开发廉洁文化产品，把鲜活的.